醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法(參考)34771

醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法(參考)34771醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法(參考)34771醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法(參考)34771資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配辦法(參考)34771版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：藥房獎(jiǎng)金提成比例藥房實(shí)際收入的0.5%提成科室考核內(nèi)容：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個(gè)人藥品有效期無(wú)過期100元/項(xiàng)藥品質(zhì)量保管無(wú)發(fā)霉、變質(zhì)100元/項(xiàng)毒、麻藥品管理專人管理，登記齊全200元/項(xiàng)處方合格率100%10/張調(diào)劑處方準(zhǔn)確率100%50元/單患者投訴無(wú)投訴100元/次50元/人注：收到表?yè)P(yáng)信50元/封，收到錦旗100元/面，表?yè)P(yáng)信及錦旗送予科室的則平分，送予個(gè)人的則個(gè)人領(lǐng)取，其它處罰按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行月科室總獎(jiǎng)金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果獎(jiǎng)金分配辦法：藥房平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）藥房成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)藥房主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×1.2放射科、B超心電獎(jiǎng)金提成比例放射科：科室實(shí)際收入的3%提成B超心電：科室實(shí)際收入2%提成陰道鏡：科室實(shí)際收入2%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法科室平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）科室成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)科室主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×1.2檢驗(yàn)科獎(jiǎng)金提成比例檢驗(yàn)科實(shí)際收入3%提成科室考核內(nèi)容考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)未完成處罰/科室違規(guī)處罰/個(gè)人各種檢查登記完整、準(zhǔn)確50元/項(xiàng)出報(bào)告時(shí)間及時(shí)、不拖延20元/次差錯(cuò)無(wú)差錯(cuò)100元/次消毒隔離制度符合50元/次患者投訴無(wú)投訴100元/次50元/人報(bào)告書寫規(guī)范、準(zhǔn)確、認(rèn)真10元/次月科室總獎(jiǎng)金＝月科室實(shí)際收入總提成－月科室實(shí)際考核結(jié)果獎(jiǎng)金分配辦法：1、檢驗(yàn)科平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.2）2、檢驗(yàn)科成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)3、檢驗(yàn)科主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×1.2收費(fèi)處獎(jiǎng)金提成比例按月實(shí)際繳費(fèi)人次提成：0.3元/人次二、獎(jiǎng)金分配辦法：（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除50元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除50元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上10條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金二、獎(jiǎng)金分配辦法1、科室平均獎(jiǎng)＝總獎(jiǎng)金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋0.1）2、科室成員獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)3、科室主任獎(jiǎng)金總額＝藥房平均獎(jiǎng)×1.14、病人投訴－50元/次治療室護(hù)士獎(jiǎng)金提成比例：治療室實(shí)際收入的1%-2%作為獎(jiǎng)金提成比例指定治療室月基礎(chǔ)工作量60萬(wàn)（根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況指定）治療室實(shí)際收入≤月基礎(chǔ)工作量，按治療室實(shí)際收入1%提成治療室實(shí)際收入＞月基礎(chǔ)工作量≤月基礎(chǔ)工作量150%，超出部分按1.5%提成治療室實(shí)際收入≥月基礎(chǔ)工作量150%以上，超出月基礎(chǔ)量總額2%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法（一）、平均獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%科室全體成員平均分配（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心技術(shù)操作嫻熟護(hù)理操作規(guī)范形象儀表勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金導(dǎo)醫(yī)獎(jiǎng)金提成比例：按實(shí)際就診人數(shù)給予提成按月初復(fù)診病人量提成，每人0.8元二、獎(jiǎng)金分配辦法：（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表?？浦R(shí)勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上11條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金輸液室獎(jiǎng)金提成比例：輸液室的實(shí)際收入的10%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法：（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表靜脈穿刺率護(hù)理操作規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金手術(shù)室、病房護(hù)士獎(jiǎng)金提成比例：手術(shù)室、病房的實(shí)際收入的1%提成二、獎(jiǎng)金分配辦法：（一）、平均獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金額扣除100元后，其余獎(jiǎng)金總額30%平均分配（二）、滿勤獎(jiǎng)：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的30%作為滿勤獎(jiǎng)，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個(gè)人20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎(jiǎng)當(dāng)月扣除的滿勤獎(jiǎng)由科室其余滿勤成員平均分配（三）、綜合評(píng)定獎(jiǎng)金：總獎(jiǎng)金扣除100元，其余獎(jiǎng)金總額的40%按綜合評(píng)定后，個(gè)人與科室總得分的百分比分配姓名：___________日期：_______年_____月內(nèi)容不合格（－3分）合格（6分）良好（8分）優(yōu)秀（9~10分）工作積極主動(dòng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配團(tuán)隊(duì)精神主動(dòng)與患者溝通反饋患者意見及時(shí)服務(wù)態(tài)度責(zé)任心形象儀表消毒隔離符合院感護(hù)理操作規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律其它注：患者投訴扣5分/次，與患者吵架扣10分/次，醫(yī)療差錯(cuò)扣10分/次，收到表?yè)P(yáng)信加3分/封，收到錦旗加5分/面。最后得分：注：1、以上12條得分累加匯總后未員工個(gè)人最后得分；2、科室成員個(gè)人得分累加得分為科室總得分；3、獎(jiǎng)金總額40%除以科室總得分再乘以個(gè)人得分，為科室個(gè)人綜合評(píng)定最后獎(jiǎng)金4、總獎(jiǎng)金扣除的100元為，科室負(fù)責(zé)人職務(wù)補(bǔ)貼5、科室個(gè)人平均總分低于60分，則總獎(jiǎng)金額扣除10%后，在計(jì)算各分類獎(jiǎng)金咨詢部基礎(chǔ)工作量：月預(yù)約病人不少于月實(shí)際咨詢病人的20%二、獎(jiǎng)金提成比例：1、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金100元/人/月，2、滿勤獎(jiǎng)：50元/人/月3、超額獎(jiǎng)金：在完成基礎(chǔ)工作量的前提下，每增加一個(gè)預(yù)約實(shí)際就診消費(fèi)患者給予10元/人的提成三：獎(jiǎng)金分配辦法（一）、基礎(chǔ)獎(jiǎng)金在完成月基礎(chǔ)工作量的前提下，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金，未完成不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請(qǐng)假3~7（含7天），扣發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金50%，當(dāng)月完成月基礎(chǔ)工作量，但請(qǐng)假7天以上不計(jì)發(fā)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。（二）、滿勤獎(jiǎng)發(fā)放事假1天、病假3天（含3天）扣20%的滿勤獎(jiǎng)，病假3~7（含7天）天扣50%的滿勤獎(jiǎng)事假1天以上，病假7天以上扣100%滿