問責(zé)管理制度

問責(zé)管理制度問責(zé)管理制度問責(zé)管理制度問責(zé)管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:4、組織、煽動、參與怠工或罷工的；5、威脅、謾罵、企圖要挾上級領(lǐng)導(dǎo)的；6、涉嫌犯罪或觸犯國家法律法規(guī)的。（二）員工有下列行為之一的，給予撤職（待崗）的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除的行政處分：1、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成公司損失的；2、工作中徇私舞弊，指使、授意、縱容員工弄虛作假的；3、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；4、利用公司名義，在外從事經(jīng)營活動的；5、越權(quán)逾矩擅自對外發(fā)表言論，影響公司工作正常開展的；6、在其他公司以任何形式兼職的。（三）員工有下列行為之一的，給予降職（調(diào)崗）的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除的行政處分：1、工作缺乏責(zé)任心，能力水平低下影響工作開展的；2、無正當(dāng)理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理（包括拒不移交工作及相關(guān)資料的）；3、缺乏精品意識，造成工作返工并造成公司損失的；4、未經(jīng)批準(zhǔn)采取各種方式竊取、收集公司機(jī)密信息及資料的；5、違反干部選拔任用規(guī)定，用人失察、失誤的；6、對公司調(diào)查事項隱瞞真相、出具偽證，影響或不配合調(diào)查工作的。（四）員工有下列行為之一的，給予警告的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（調(diào)崗）或撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除的行政處分：1、未按照公司規(guī)定流程、權(quán)限操作，造成工作錯誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的；2、發(fā)表、傳播不實(shí)消息的；3、在不恰當(dāng)場合擅自談?wù)?、泄露公司?nèi)部工作機(jī)密及資料的；4、對突發(fā)性事件及有損公司權(quán)益事件未能及時有效處理或瞞報、謊報、遲報的。（五）員工有下列行為之一的，給予批評或警告的行政處分；多次發(fā)生或情節(jié)較重的，給予降職（調(diào)崗）和撤職（待崗）的行政處分；屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除的行政處分：1、工作時間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情的；2、在勞動紀(jì)律檢查中違反勞動紀(jì)律的；3、因個人原因致工作錯誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的；4、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司統(tǒng)一安排活動、會議的；5、浪費(fèi)、損壞公司資產(chǎn)的；6、不服從上級主管對于出差、工作任務(wù)內(nèi)部調(diào)配等工作安排的；7、工作當(dāng)中有推諉扯皮、推脫責(zé)任行為的；8、工作態(tài)度不積極主動，影響部門工作正常開展的；9、工作虛于應(yīng)付，工作質(zhì)量不符合要求的；10、因工作態(tài)度、能力、方式等原因招致其他部門、員工或外部單位、客戶投訴的；11、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；12、公司行政、人事、財務(wù)等管理制度有規(guī)定的。第三章失職問責(zé)程序與方法第七條出現(xiàn)失職行為時，要求失職行為責(zé)任人進(jìn)行口頭或書面說明。第八條扣罰責(zé)任人當(dāng)月工資的，在發(fā)放工資時予以落實(shí)。第四章附則第九條本制度自發(fā)文之日起開始實(shí)施，公司原文件、制度規(guī)定與本辦法不一致的，以本制度為準(zhǔn)。失職問責(zé)表部門填報日期