各行業(yè)員工手冊(cè)

各行業(yè)的員工手冊(cè)員工手冊(cè)，是對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和明確職責(zé)和戒律的指導(dǎo)書，有一本好的員工手冊(cè)是一個(gè)公司管理有方的表現(xiàn)。下邊是小編給大家?guī)?lái)的員工手冊(cè)范本，歡迎大家閱讀參照，我們一同來(lái)看看吧!各行業(yè)的員工手冊(cè)(一)總則公司質(zhì)量政策：全員參加品管連續(xù)提高質(zhì)量知足客戶需求公司環(huán)境政策：全員參加環(huán)保，監(jiān)控有害物質(zhì)，保護(hù)生態(tài)均衡公司安全政策：安全至上，全員參加，災(zāi)禍為零為了使員工認(rèn)識(shí)本公司及清楚自已擁有的權(quán)益及一定擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)，使員工有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范，特?cái)M訂本手冊(cè)。本手冊(cè)由管理部人事科負(fù)責(zé)釋義!本手冊(cè)為內(nèi)部文件，未經(jīng)贊同不得向外流傳，員工入職時(shí)一定認(rèn)真閱讀該手冊(cè)，并由人事科進(jìn)行指引培訓(xùn)，請(qǐng)珍愛(ài)本手冊(cè)。目錄第一章公司簡(jiǎn)介第二章聘用制度第三章員工薪酬福利第四章考勤制度第五章紀(jì)律處罰第六章宿舍管理第七章交流管理第八章安全衛(wèi)生第九章釋義第一章公司簡(jiǎn)介東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實(shí)業(yè)有限公司投資20xx年建立,公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)公司，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備及完擅長(zhǎng)的檢測(cè)設(shè)備;公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū)，工廠總占地總面積平方米。第二章聘用制度公司依照有關(guān)規(guī)定辦理招工、用工手續(xù)、邀請(qǐng)員工依據(jù)各工種需要，不受民族、性別、宗教崇奉、政治地位、膚色限制，依照公正自發(fā)的原則，視其對(duì)某一工作能否適合，以該工作的專業(yè)知識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行查核，凡身體健康，簡(jiǎn)歷清楚，證件合格齊備，年滿18周歲，具備民事能力，經(jīng)過(guò)查核切合錄取條件的，均可被錄取，同時(shí)在聘用時(shí)期，不得使用。員工錄取條件2.1依照公司要求供給了真切有效的離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其余有關(guān)證明文件;2.2員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與真切狀況符合;2.3員工經(jīng)體檢身體健康、切合從事錄取崗位工作的身體條件，且體檢信息真切;2.4員工切合錄取崗位職位描繪的工作能力要求。2.5員工恪守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。應(yīng)聘者按本公司要求填寫"個(gè)人資料表"，且保證所填寫資料、證書，以及公司要求供給的其余資料真切、正確、完好、有效。3.1任何資料之改正，員工一定實(shí)時(shí)通知管理部人事科改正。3.2供給虛假資料或未實(shí)時(shí)向公司提交資料之員工，公司將以無(wú)償解雇辦理;如波及到有關(guān)法律責(zé)任時(shí)由員工自行擔(dān)當(dāng)，公司不擔(dān)當(dāng)當(dāng)何法律責(zé)任。3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下狀況，將立刻解雇，并沒(méi)有任何賠償。3.3.1目前陷于任何司法案件.3.3.2曾在本廠服務(wù)后離職未滿六個(gè)月或被解雇者(除總經(jīng)理特批)員工被錄取后,試用期三個(gè)月，10號(hào)(含)前入廠的，試用期從入廠當(dāng)月算起，10號(hào)(不含)此后入廠的，試用期從入廠下月算起;試用期滿，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》.新進(jìn)人員一周內(nèi)不可以勝任本員工作者，公司將予以無(wú)償解雇;出勤未滿7個(gè)工作日之新進(jìn)人員需離職者將視作自動(dòng)離職，公司不予結(jié)算其薪水。報(bào)到程序:接到錄取通知后,應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到,如無(wú)充分原由,逾期不予辦理,其程序包含:6.1到管理部人事科報(bào)到，向人事科供給身份證原件、近期彩色寸照二張、學(xué)歷/技術(shù)證及健康證原件,以便辦理入職手續(xù)，人事科在檢查其有關(guān)證件能否真切有效后復(fù)印存檔，身份證及學(xué)歷/技術(shù)證原件送還自己。6.2簽訂勞動(dòng)合同(因員工個(gè)人原由以致勞動(dòng)合同沒(méi)法實(shí)時(shí)簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工擔(dān)當(dāng))及安排宿舍。6.3參加新員工入職指引培訓(xùn)(指引培訓(xùn)為無(wú)薪)，指引培訓(xùn)將安排在報(bào)到的第一天，主要介紹公司概略、消防、安全、衛(wèi)生知識(shí)、員工手冊(cè)，以及與公司有關(guān)的一些其余規(guī)章制度，新進(jìn)員工一定經(jīng)過(guò)職前培訓(xùn)后方可上崗。停止合同：?jiǎn)T工若違反公司有關(guān)規(guī)定或不適合公司工作，公司將視情節(jié)之輕重，賜予必需的處罰，直至勸退、解雇。離職員工離職當(dāng)月未滿整月，不發(fā)全勤獎(jiǎng)。7.1試用期內(nèi)，公司可解雇員工，員工也可離職，離職員工應(yīng)提前三天申請(qǐng)，按正常離職手續(xù)辦理。7.2試用期內(nèi)員工如發(fā)生以下情況之一，即為不切合錄取條件，公司能夠立刻與員工排除勞動(dòng)合同,不作任何賠償：7.2.1供給虛假學(xué)歷證書、工作簡(jiǎn)歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真切;7.2.2試用期查核不合格;7.2.3不可以按崗位要求達(dá)成工作任務(wù);7.2.4工作態(tài)度悲觀、缺少團(tuán)隊(duì)合作精神;7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為;7.2.6其余不切合錄取條件的情況。7.3試用期后，公司員工離職一律須提早30天或以未結(jié)算薪水的20%代替通知期,成心違反公司紀(jì)律或犯有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)者,可即時(shí)解雇,并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)賠償,視狀況賠償因過(guò)錯(cuò)造成的壞金額,嚴(yán)重者送交司法機(jī),追糾其刑事責(zé)任.離職程序:8.1申請(qǐng)人填寫《離職申請(qǐng)表》(一式二份)先后交部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理挨次審查贊同,實(shí)質(zhì)離職日期以部門主管署名日期起算。8.2離職到期日上午10點(diǎn)前,離職者持廠證、鑰匙、工作服/帽/鞋等到管理部人事科辦理離職手續(xù).8.3人事科整理及打印離職人員工時(shí)經(jīng)離職人員署名確認(rèn)后開出《離職清單》.8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物件交接手續(xù).8.5離職者將個(gè)人行李搬到保安處,由值班保安對(duì)行李進(jìn)行檢查并辦理退宿手續(xù)后署名.8.6當(dāng)天下午16點(diǎn)前將各項(xiàng)已署名完成《離職清單》交人事科,由人事科開出《放行條》后在指定地址等候財(cái)務(wù)部結(jié)算薪水，當(dāng)天未能實(shí)時(shí)交《離職清單》人員,薪水結(jié)算于第二天下午16點(diǎn)辦理.8.7申請(qǐng)離職已獲贊同人員需撤消離職者,須在申請(qǐng)離職日未到期內(nèi)向部門主管申請(qǐng)撤消離職，經(jīng)部門經(jīng)理贊同后由人事科撤消其離職申請(qǐng).第三章員工薪酬福利1.公司員工的薪級(jí)推行職務(wù)賜予制，按其所任職位，職責(zé)輕重給予薪水，試用期內(nèi)薪水原則上從該職務(wù)最初級(jí)定薪,2.員工薪水從報(bào)到工作之日起計(jì)算，每個(gè)月15日發(fā)放上個(gè)月薪水，遇節(jié)假日提早一天發(fā)放,管理員薪水推行保密原則.3.薪水構(gòu)造：由基本薪水、全勤獎(jiǎng)、加班薪水、獎(jiǎng)金、其余補(bǔ)貼構(gòu)成.4.當(dāng)月無(wú)遲到、曠工、告假(病假一天除外),每個(gè)月均可享受80元全勤獎(jiǎng);高溫/低溫作業(yè)人員或公司確立的特別工作人員可享有職務(wù)補(bǔ).5.公司免費(fèi)為全體員工供給食宿及各種康娛設(shè)備.員工一定恪守有關(guān)規(guī)定,違返者據(jù)實(shí)質(zhì)狀況賜予相應(yīng)處罰.6.公休6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天、元旦1天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天，公司發(fā)給法按時(shí)期的所有薪水。6.2員工連續(xù)工作滿一年者，每年賜予帶薪年假，以上年假上當(dāng)算周日在內(nèi);員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天(8H),連續(xù)工作滿三年者,享受3天有薪休假(16H),依此類推,以享受5日為上限,此后不再增添。6.3凡入職滿一年人員均享受婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假。6.4如因公司原由放假超出7日者，超出天數(shù)按半日薪水計(jì)算，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。7.公司依據(jù)國(guó)家政策和實(shí)質(zhì)狀況為員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。8.年關(guān)舉辦員工聚會(huì)。第四章考勤制度1.每周正常六個(gè)工作日,每天工作八小時(shí).1.1工作時(shí)間上午:8：00-12：00下午:13：30-17：30加班:18：00開始1.2因生產(chǎn)任務(wù)或水電供給等異樣狀況,將視狀況調(diào)整上/下班時(shí),適逢法定假日上班者,公司將按勞動(dòng)法向勞動(dòng)者支付上班工時(shí)薪水.1.3因待料原由放假,以放休辦理,夜晚需加班者扣除白日放假工.1.4因公力派外工作人員以正常上班工時(shí)計(jì)(除周日外),超出正常工作的工時(shí)除有特別證明外,一律不計(jì)加班工時(shí).2.遲到、早走、曠工、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假均屬少勤,凡當(dāng)月少勤均扣發(fā)所有全勤獎(jiǎng)(病假二天供給證明除外).2.1超出規(guī)定上班時(shí)間(包含加班)五分鐘(含)以上，30分鐘之內(nèi)才上班者或未到下班時(shí)間提早30分鐘(含)內(nèi)下班者，記警示一次;當(dāng)月累計(jì)遲到超出30分鐘(含)以上者記警示一次并罰款20元/次。2.2除周休日、法定節(jié)假日、公事出差，未能出勤上班又未辦好告假手續(xù)者為曠工.2.2.1曠工一律扣除該未上班時(shí)段三倍薪水.2.2.2當(dāng)月連續(xù)曠工3日(含)、月累計(jì)曠工7次、整年累計(jì)曠工15次者以自動(dòng)離職辦理,所有應(yīng)發(fā)而未發(fā)之薪水原則上一律不予發(fā)放(特別狀況提請(qǐng)總經(jīng)理判決)。2.3告假規(guī)定2.3.1因故不可以出勤者,特別狀況外,須提早1日提出版面申請(qǐng),獲取贊同后,方可走開.2.3.2告假告假未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算.2.3.3若因遲到早走等個(gè)人原由,過(guò)后補(bǔ)寫告假申請(qǐng)單者,一律禁止告假,當(dāng)事人及簽核人記書面警示一次.2.3.4病假可于發(fā)病當(dāng)天告假,嚴(yán)重者可托人告假或電話告假(必須經(jīng)部門主管口頭贊同),請(qǐng)病假須供給鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(連同付款憑據(jù))，病假一天(含)之內(nèi)者免扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，告假二天(含)之內(nèi)者扣全勤獎(jiǎng)1/2，二天以上的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.3.5事假一天(含)之內(nèi)報(bào)請(qǐng)部門主管贊同;告假一天以上,三天(含)之內(nèi)報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理贊同;告假三天以上呈請(qǐng)總經(jīng)理贊同.2.4婚假為3天(員工入本公司前登記成婚或再婚的，不在本公司享受婚假，婚假須提早一周向本部門申請(qǐng))，喪假為3天，喪假僅限員工直系家屬(父親母親、配偶、兒女)死亡的,以上道路交通費(fèi)由員工自理，返廠后一定遞交喪假證明.未交證明者一律以事假辦理。2.5產(chǎn)假90天，此中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增添產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增添產(chǎn)假15天。2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒，每天兩次，每次30分鐘。2.7工傷時(shí)期除全勤獎(jiǎng)外的薪水及全部福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)放。2.8任何請(qǐng)/休假不行自動(dòng)延假,因特別原由一定延假者應(yīng)向本部門最高主管/總經(jīng)理提出申請(qǐng)并經(jīng)贊同,不然按曠工辦理。2.9適逢禮拜天的告假均計(jì)入告假時(shí)間內(nèi)。3.打卡規(guī)定3.1本廠除免考勤登記人員外(經(jīng)贊同的特別工作人員)，其余人員上、下班(包含加班)時(shí),須持自己考勤卡親身在指定地址刷卡,以記錄出勤。3.2上班時(shí)間告假者須刷卡后下班;若有輪班用餐者，依用餐時(shí)間對(duì)比辦理。3.3因考勤機(jī)故障未刷上或未能正確或正確計(jì)時(shí)的，應(yīng)填寫《未刷卡證明單》經(jīng)部門主管贊同后，交人事科賜予簽卡，不然該段工時(shí)段以曠工論;無(wú)任何特別狀況下當(dāng)月內(nèi)最多可簽卡三次，超出三次不予記錄。3.4因公事出門且不可以當(dāng)天下班前返回工廠刷卡者，須于第二天填寫《未刷卡證明單》經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后交人事科簽卡。3.5禁止代人刷卡或托人刷卡，一經(jīng)查獲依賞罰規(guī)定連帶處罰。4.加班工作4.1依據(jù)生產(chǎn)、工作需要,公司將視狀況安排加班.4.2特別規(guī)定外,加班工作酬勞為平時(shí)薪水的150%;法定有薪日被安排加班而又不可以于近期內(nèi)賜予安排補(bǔ)休的,公司將支付平時(shí)薪水的300%作為該工作加班之賠償.4.3無(wú)部門最高主管簽訂之連班/直落加班申請(qǐng),任何人不得在30分鐘內(nèi)刷卡或刷連卡(即上、下班一同刷);正午直落加班者扣除用餐時(shí)0.5H.4.4當(dāng)月加班時(shí)段內(nèi)告假超出三次(含)則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);加班時(shí)段無(wú)特別原由曠工者，扣除加班申請(qǐng)時(shí)間段三倍薪水。第五章紀(jì)律處罰為保護(hù)公司及廣大員工的共同利益，保障正常的工作和生活次序，公司對(duì)違紀(jì)員工，無(wú)論其職位高低，有絕對(duì)的公正、公正處理的權(quán)益。對(duì)犯有誹謗公司信用、觸犯員工手冊(cè)，玩忽職責(zé)、危害公共利益的員工施以適合的處罰。1.處罰1.1無(wú)論何種違紀(jì),依據(jù)《員工手冊(cè)》等有關(guān)規(guī)定予以處罰,處罰可以并處.1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.1.3員工在接到《員工處罰通知》后,若有異議,需在《員工處罰通知》上寫"上訴"并需在24小地內(nèi)以書面形式解說(shuō)不可以接受之原由向管理部經(jīng)理申請(qǐng).如不申請(qǐng)核查又拒簽者,處罰相同奏效并按處罰通知單上的處罰加罰一倍.2.處罰的種類2.1分罰款、書面警示、記小過(guò)、記大過(guò)、勸退、解雇。2.2三次書面警示,等同于記一次小過(guò)。2.3.三次小過(guò)等同于記一次大過(guò)。2.4當(dāng)年度三次記小過(guò),予以解雇。2.5當(dāng)年度二次記可是,一次記大過(guò),予以解雇。2.6當(dāng)年度二次記大過(guò),予以解雇。2.7記過(guò)說(shuō)明:記小過(guò)的普工員工罰款50元,管理級(jí)員工罰款100元;記大過(guò)的一般員工罰款100元,管理級(jí)罰款200元。2.8書面警示說(shuō)明：書面警示書單調(diào)處罰時(shí)，需扣款20元/次;書面警示與罰款并處時(shí)，書面警示不作罰款依照。2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者，解雇后永不錄取，違回國(guó)家有關(guān)法律、法例者送司法機(jī)關(guān)辦理。2.10獎(jiǎng)賞能夠功過(guò)互抵，后功能夠抵前過(guò)，但前功不可以抵后過(guò)3.員工有以下不妥違紀(jì)行為,將予以處罰。3.1員工有以下不妥違紀(jì)行為之一,予以罰款5元/次辦理3.1.1工作時(shí)間私自走動(dòng)工作崗位或阻礙別人工作，情節(jié)稍微者3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者3.1.3涂寫墻壁、機(jī)械，有礙觀瞻者3.1.4不按先后次序排隊(duì)打飯者，刷卡插隊(duì)者3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不順手關(guān)水、電者3.1.6違反勞工安全、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)稍微，未發(fā)生傷害者3.1.7檢查或監(jiān)察人員不認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者3.1.8進(jìn)出廠區(qū)拒絕保安人員查問(wèn)者3.2員工有以下不妥違紀(jì)行為之一,予以罰款10～50元辦理.3.2.1工作時(shí)間精神不振，打打盹、偷閑、怠工者3.2.2無(wú)適合違背上級(jí)主管合理指示，情節(jié)稍微者3.2.3進(jìn)出廠區(qū)或攜帶物件不配合保安人員檢查及公開欺侮、威脅，情節(jié)較輕者3.2.4破壞工廠財(cái)富情節(jié)稍微者3.2.5浪費(fèi)工廠人力、物力、財(cái)力，以致工廠承受損失情節(jié)較輕者3.2.6違反工廠各項(xiàng)規(guī)章命令，情節(jié)較輕者3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定3.2.8上班時(shí)做與工作沒(méi)關(guān)之事者3.2.9對(duì)同事歹意攻訐或誣陷偽證而制造事端者3.2.10非設(shè)備故障或原料不足原由，成心降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè)，造成錯(cuò)誤情節(jié)稍微者3.2.12宿舍外亂扔垃圾、潑水者3.3員工有以下不妥違紀(jì)行為之一,予以罰款50元-100元辦理.3.3.1謾罵、威迫管理、質(zhì)檢及保安人員，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者3.3.2未恪守公司物件放行制度，以致公司財(cái)務(wù)外流3.3.3不服上級(jí)合理安排者3.3.4在非抽煙區(qū)內(nèi)抽煙者3.3.5管理不善或防備粗心以致工廠受損或釀成事故者3.3.6道德不端或行為粗暴，屢勸不聽者3.3.7未按指導(dǎo)書作業(yè)，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)質(zhì)量量者3.3.8拒絕聽從主管人員之合理指揮、督導(dǎo)，工作態(tài)度渙散者3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關(guān)設(shè)備，造成損失者3.4員工有以下不妥違紀(jì)行為之一,予以解雇辦理.3.4.1一年內(nèi)違反規(guī)章制度，被記大過(guò)三次，未能依規(guī)定抵銷者3.4.2利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問(wèn)題者3.4.3非法煸動(dòng)或以強(qiáng)暴威迫手段促進(jìn)別人怠工、停工或集體離職者3.4.4徇私作弊、挪用公款者3.4.5做事不利、粗心職責(zé)，致工廠受損有詳細(xì)事實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者3.4.6在工廠內(nèi)酗酒，打斗打斗，盜竊、賭博、阻礙風(fēng)化情節(jié)嚴(yán)重者3.4.7對(duì)工廠主管或其余人員實(shí)實(shí)行為或有重要欺侮行為者3.4.8歹意分布不利工廠之謠言或挑拔勞資兩方感情者3.5凡補(bǔ)辦ID卡扣罰25元/張.3.6公司保存對(duì)于員工違反以上沒(méi)有包含的不妥行為采納適合處罰的行政管理權(quán)益.第六章宿舍管理1.宿舍由行政科一致管理，負(fù)責(zé)宿舍管理督導(dǎo)及安排。1.1每間宿舍成員輪番值日，當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)衛(wèi)生、次序。1.2新進(jìn)人員一致由行政科安排床位;員工如需調(diào)動(dòng)房號(hào)、床位須親身向行政人員提出申請(qǐng)，行政人員視情況予以贊同并改正員工住宿資料.1.3申請(qǐng)人在未經(jīng)贊同調(diào)動(dòng)所申請(qǐng)宿舍房號(hào)、床位前，不得私自調(diào)動(dòng)，違者予以10元/次罰款。1.4需外宿人員需填寫《外宿申請(qǐng)單》經(jīng)贊同方可奏效，外宿人員暫不供給其廠內(nèi)住宿條件,除夫婦兩方在本廠服務(wù)滿一年申請(qǐng)外宿獲贊同的，公司經(jīng)予補(bǔ)貼元/人.2.員工有以下行為之一者,視情節(jié)予以元/次罰款.2.1入住人員不按規(guī)定聽從管理部一致安排及私自調(diào)動(dòng)房間或床位者.2.2不節(jié)儉水電,上班時(shí)間內(nèi)未關(guān)緊水喉及燈.2.3夜晚23:00后在宿舍區(qū)放音樂(lè)或大聲吵鬧阻礙他們歇息者.2.4在宿舍露臺(tái)上曬東西及往樓下扔垃圾、倒水等.2.5不愛(ài)惜公共環(huán)境及設(shè)備,在宿舍地區(qū)亂涂畫.2.6宿舍內(nèi)禁止私接電源及使用高功率電器。2.7住宿人員若違反有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)輕重，依行政管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理懲辦、賠償或撤消住宿權(quán)。第七章交流管理1.公司鼓舞員工的參加意識(shí),歡迎員工對(duì)公司各項(xiàng)工作提出建設(shè)性建議,范圍包包含:提高工作效益,提高產(chǎn)質(zhì)量量,降低生產(chǎn)耗資,改良設(shè)備使用及全部有益于公司發(fā)展的其余建議,如建議一旦被公司接受采用,公司賜予建議人適合的獎(jiǎng)賞,以提高員工士氣.2.員工對(duì)上級(jí)不滿或以為應(yīng)當(dāng)能夠投訴均有投訴的權(quán)益.3.建議與投訴均采用書面形式,投入公司專設(shè)的建議箱內(nèi),由行政科一致采集，分類整理后，交責(zé)任部門辦理,并追蹤了案,并向總經(jīng)理呈書面報(bào)告。4.員工向公司建議或投訴,公司以為是踴躍的態(tài)度,相信的表示,公司將謹(jǐn)慎考慮舉措并加以改良.第八章安全衛(wèi)生1.禁止工作地區(qū)內(nèi)抽煙附：公司禁煙通知20xx年1月18日起禁止在公司辦公地區(qū)、生產(chǎn)地區(qū)廠坪、一、二樓及電房、鍋爐房地區(qū)抽煙。違者一次罰款人民幣元，從當(dāng)月薪水中扣除。三樓辦公室設(shè)會(huì)議室為抽煙區(qū),其余室內(nèi)禁止抽煙。如違反，按規(guī)定處罰!2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆維修電氣設(shè)備。3.愛(ài)惜公司公物，著重所有設(shè)備的按期維修養(yǎng)護(hù)，節(jié)儉用水、用電、易耗品。4.全體成員都應(yīng)建立公德意識(shí)，嚴(yán)格自律，尊敬潔凈工作人員的勞動(dòng)成就，養(yǎng)成優(yōu)異的衛(wèi)生習(xí)慣，愛(ài)惜公共環(huán)境;不隨處吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司潔凈。5.安全衛(wèi)生,全員參加,做好各項(xiàng)防火防盜防事故發(fā)生。6.應(yīng)急電話：火警:119匪警:110第九章釋義公司:東莞采味軒食品有限公司員工:泛指所有生產(chǎn)工人、質(zhì)量員、組長(zhǎng)、保安、司機(jī)、技術(shù)員、主管、經(jīng)理等.其余各種規(guī)章制度另行宣布.本《員工手冊(cè)》自20xx年1月18日開始奏效.本《員工手冊(cè)》于進(jìn)廠當(dāng)天進(jìn)行培訓(xùn),員工一定認(rèn)真細(xì)閱,的確領(lǐng)悟.本《員工手冊(cè)》未盡錄之處,公司保存解說(shuō)、改正和增補(bǔ)的權(quán)益。共2頁(yè)，目前第1頁(yè)12各行業(yè)的員工手冊(cè)(二)一公司管理①公司主旨：顧客至上,服務(wù)質(zhì)量第一,熱忱友善。②經(jīng)營(yíng)思想:樹公司品牌,社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐產(chǎn)。③管理目標(biāo):教育員工的確做到客戶至上,真摯公正,信用第一.文明禮貌,不驕不躁,視同一律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全全局,遵紀(jì)守紀(jì).清廉奉公,專研業(yè)務(wù),提高技術(shù),創(chuàng)新開辟。④管理原則:個(gè)人聽從組織,下級(jí)聽從上級(jí),部門聽從公司的原則,做到服務(wù)與先進(jìn)的硬件相聯(lián)合.優(yōu)異的社會(huì)效益與較高的經(jīng)濟(jì)效益相一致。二勞動(dòng)條例①員工：合同制員工、暫時(shí)員工、兼職。②招工標(biāo)準(zhǔn)：熱愛(ài)房地產(chǎn)事業(yè)、思想道德崇高、身體健康、文化水平切合公司要求。③培訓(xùn)、錄取、離職。(一)員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(一定年滿16周歲)，并擁有居民身份證、暫住證等合法證件。(二)員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一定是與其余用人單位合法排除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，一定如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。(三)員工應(yīng)聘時(shí)供給的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件一定是自己的真切證件，不得借用或假造證件欺詐企業(yè)。公司錄取員工不收取押金，不拘留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。(四)公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)波及有關(guān)事項(xiàng)，以及公司用于員工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)花費(fèi)的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)花費(fèi)的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。(五)新入職員工需接受公司思想道德，服務(wù)意識(shí)，語(yǔ)言及禮貌等方面的理論和實(shí)踐培訓(xùn)。學(xué)習(xí)恪守公司規(guī)章制度及部門每天操作流程培訓(xùn)。(六)對(duì)培訓(xùn)期內(nèi)沒(méi)法勝任工作或不聽從分派的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解雇。(七)培訓(xùn)期為15天，培訓(xùn)結(jié)束后，員工上崗進(jìn)行實(shí)質(zhì)操作。實(shí)質(zhì)操作應(yīng)在部門主管或經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，試用期內(nèi)，仍舊沒(méi)法勝任工作，部門主管或經(jīng)理上報(bào)公司行政部，公司賜予解雇。并發(fā)放試用薪水。(八)依據(jù)需要，公司將不按期為員工供給任職培訓(xùn)，不停提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，受訓(xùn)人員在聘用期內(nèi)自己提出離職的要求，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批復(fù)，方可辦理離職手續(xù)。(九)試用期為一到六個(gè)月，試用期結(jié)束后，經(jīng)部門查核合格，上報(bào)公司行政部，公司和員工將簽訂勞動(dòng)合同，合同限期為一年、三年、五年和無(wú)限期不等。錄取員工手續(xù)流程圖面試——填寫簡(jiǎn)歷表——提交證件——行政部門面試——總經(jīng)理面試——通知錄取(十)、錄取員工在培訓(xùn)期內(nèi)、試用期及正式上崗時(shí)期，私自走開公司，不提出版面離職申請(qǐng)報(bào)告書，公司將依照國(guó)家《勞動(dòng)法》賜予除名，并向其追償所以給公司造成的全部損失。員工離職手續(xù)流程圖員工——草擬離職報(bào)告——離職報(bào)告送到行政部——總經(jīng)理批復(fù)——辦理離職手續(xù)員工未經(jīng)請(qǐng)示贊同自動(dòng)離職，屬于違反法律法例及本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：a.公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取花費(fèi)。b.對(duì)公司方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的各樣經(jīng)濟(jì)損失。c.本合同商定的其余經(jīng)濟(jì)花費(fèi)。假如上述損失沒(méi)法正確計(jì)算的，則員工向共公司支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在執(zhí)行本合同商定之崗位(工種)實(shí)質(zhì)獲取的月均勻收入的5倍。(十一)員工的離職申請(qǐng)書需經(jīng)總經(jīng)理贊同批復(fù)后，方能辦理離職手續(xù)，并填寫離職表向行政部移交公司的財(cái)富物件、資料等等。若損壞或丟失，將照原價(jià)賠償。(工作服按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行)(十二)公司依照用人能進(jìn)能出的原則，離職的員工應(yīng)做到離職前的全部工作重點(diǎn)，如向部門主管交代該辦或得辦的事項(xiàng)，原則上不影響公司業(yè)務(wù)的正常展開。(十三)員工因離職沒(méi)有移交工作和交代有關(guān)事項(xiàng)的，沒(méi)有和部門主管經(jīng)理實(shí)時(shí)交流，造成公司的運(yùn)作脫軌和經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依照國(guó)家法律和本規(guī)章制度、勞動(dòng)合同商定追查離職員工的個(gè)人責(zé)任，并要求賠償所有經(jīng)濟(jì)損失。(十四)離職員工應(yīng)遵國(guó)家法律規(guī)定，守舊本公司的商業(yè)奧密，泄漏本公司商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。假如這類損失沒(méi)法正確計(jì)算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在執(zhí)行本合同商定之崗位(工種)實(shí)質(zhì)獲取的月均勻收入的10倍。同時(shí)本公司保存起訴離職員工經(jīng)濟(jì)損失賠償直至追查刑事責(zé)任的權(quán)益。④調(diào)職與榮膺(一)員工因工作需要調(diào)動(dòng)工作部門，員工個(gè)人原由上報(bào)，報(bào)行政部門，由公司行政辦公室征采調(diào)出，調(diào)入部門主管、經(jīng)理建議，報(bào)總經(jīng)理贊同后執(zhí)行。(公司總經(jīng)理能夠調(diào)動(dòng)所有員工在合同期內(nèi)的全部職務(wù)及崗位)(二)所有員工均有被榮膺時(shí)機(jī)，主要依照員工的工作表現(xiàn)、工作努力、員工提高后，須有1個(gè)月見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿后，工作表現(xiàn)及能力切合要求的，正式定崗，待遇也相應(yīng)調(diào)整。(三)員工被提高后，若工作不可以勝任或犯有過(guò)錯(cuò)，將視情節(jié)輕重作出撤職、降級(jí)或開除決定，其待遇也做相應(yīng)調(diào)整。⑤減員：公司若因改正或其余原由此產(chǎn)生減員時(shí)，按勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有權(quán)裁汰員工人數(shù)。三行政規(guī)定①聽從分派：?jiǎn)T工應(yīng)的確執(zhí)行直屬上級(jí)所指派的工作任務(wù)，若有困難或不滿時(shí)，應(yīng)依照先建議并執(zhí)行后反應(yīng)的原則辦理，不得拒絕分派。②出勤(一)所有員工上下班都一定準(zhǔn)時(shí)考勤(二)員工一定依照部門安排的班次上班，若要改正須預(yù)先征得部門主管或經(jīng)理贊同，不得私自私下接班。(三)員工若有急事不可以準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)在上崗前實(shí)時(shí)通知部門經(jīng)理(主管)，不然作曠工辦理，過(guò)后得說(shuō)明事因并提交書面報(bào)告，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理署名交行政辦公室。③工作服名牌(一)員工上班時(shí)，一定按規(guī)定穿工作制服，若有特別狀況，不穿工作服，須經(jīng)行政辦公室贊同。(二)員工要愛(ài)惜工作服，若有破壞或丟掉，應(yīng)照價(jià)賠償。(三)員工上班時(shí)，應(yīng)佩帶工作名牌，丟失名牌需要到行政辦公室繳納名牌成本費(fèi)，進(jìn)行補(bǔ)領(lǐng)。(四)員工離職時(shí)，不準(zhǔn)把所發(fā)的工作服、名牌、員工手冊(cè)交還行政辦公室。(五)員工離職須騰出衣柜。(六)公司員工要愛(ài)惜公物，對(duì)愛(ài)惜公物及拾金不昧員工，公司給予夸獎(jiǎng)或獎(jiǎng)賞。④儀容、儀表(一)要做到正直、整齊大方。(二)制服完好、挺刮、潔凈、沒(méi)有污漬。(三)頭發(fā)潔凈、齊整。男員工要求前不遮眉、不蓋耳、后不到領(lǐng)。(四)名牌須佩帶在工作服左上方胸前，并保持光明、筆跡清楚、佩帶齊整。(五)指甲要潔凈，修剪齊整，不留長(zhǎng)指甲，不得抹指甲油。(六)面部：男不蓄須，女化淡妝，面部潔凈。(七)鞋：要潔凈、不損壞、黑皮鞋要擦亮。(八)飾品：贊同帶小件飾品、紀(jì)念戒指、防止帶大件吊耳飾。(九)其余：上班前不得食用蔥、蒜等食品，非工作需要不得飲酒。⑥員工紀(jì)律(一)不得遲到、早走。(二)員工一定在上級(jí)擬訂的崗位上下班。(三)上班時(shí)間內(nèi)，不得無(wú)故私自離崗、竄崗。(四)工作時(shí)間內(nèi)不得辦理個(gè)人事務(wù)，不得打個(gè)人電話，不得飲酒，不得聊天、看與工作沒(méi)關(guān)的書刊、雜志、電視。(五)不得在公司內(nèi)大聲吵鬧、嘻嘻打鬧、打斗及行為。(六)不得接受客戶的回扣。(七)不得在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博、淫亂。(八)禁止頂嘴客戶或與客戶吵嘴、爭(zhēng)論、打斗。(九)不得違反公司其余有關(guān)規(guī)定。⑦公司財(cái)富(一)員工如因?yàn)^職或成心破壞公司財(cái)富、物件等，除應(yīng)照價(jià)賠償外，還得依據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)處罰。(二)凡員工有盜竊財(cái)物行為，其余員工發(fā)現(xiàn)應(yīng)立刻報(bào)告部門經(jīng)理，行政辦公室、總經(jīng)理。如憑據(jù)的確，將移交機(jī)關(guān)辦理。⑧賞罰條例為了保證公司工作效率和優(yōu)異服務(wù)，特?cái)M訂以下條例。獎(jiǎng)賞制度：(一)忠于職責(zé)、勤勞工作、典范地恪守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定。(二)在工作中有突出成績(jī)，優(yōu)異達(dá)成工作任務(wù)，多次獲取客戶表?yè)P(yáng)和員工夸贊。(三)對(duì)完美公司管理制度、提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)效益有較大貢獻(xiàn)。(四)關(guān)懷集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于助人、勇挑重任。(五)踴躍提出合理化建議，被采用并有顯然成效。(六)對(duì)公司的品牌、形象保護(hù)有突出貢獻(xiàn)者。(七)為保護(hù)公司財(cái)富和客戶的生命財(cái)富安全，見(jiàn)義勇為、挺身而出的。(八)一心一意為客戶服務(wù)，并為客戶排難解憂，向客戶講明國(guó)家的有關(guān)置業(yè)的政策法例，獲取客戶夸獎(jiǎng)、贊成者。(九)盡最大努力為客戶服務(wù)，并為客戶解決重要疑難問(wèn)題，在社會(huì)中擴(kuò)展本公司的品牌影響，為公司博得了榮譽(yù)。(十)超額達(dá)成公司下達(dá)的工作任務(wù)及銷售指標(biāo)，為公司博得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐產(chǎn)。(公司將評(píng)定星級(jí)員工并賜予獎(jiǎng)賞)處罰制度：(一)甲類過(guò)錯(cuò)處罰20—50元1.上班遲到、早走(第一次口頭警示、第二次書面警示、第三次罰50元，贊同5分鐘內(nèi)有原由的遲到)。2.儀表、儀容不切合規(guī)定。3.上班不穿工作服(西裝、西褲、皮鞋)領(lǐng)導(dǎo)特批除外。4.私自離崗或去其余部門閑逛、聊天。5.大聲吵鬧、唱歌、吹哨或在同事及客戶眼前有不雅動(dòng)作。6.隨處吐痰、亂丟煙蒂、紙屑等雜物。7.馬馬虎虎，破壞公司財(cái)富或客戶物件。8.不按隸屬關(guān)系任意越權(quán)者。9.在客戶眼前申懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加掩蓋者。10.未經(jīng)贊同打個(gè)人電話和私自會(huì)客。(二)乙類過(guò)錯(cuò)(較重過(guò)錯(cuò))50—100元罰款1.違反考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到、早走、曠工累計(jì)兩次以上者。2.上班員工打打盹、閑談、吃零食、干私活、打鬧、打撲克、擅離崗位等。3.在禁止抽煙的地方抽煙。4.工作時(shí)間飲酒(除工作需要外)。5.私自私拿公司物件。6.對(duì)客戶不禮貌和客戶爭(zhēng)執(zhí)。7.私自試用客戶的東西、破壞客戶的個(gè)人物件。8.不恪守崗位職責(zé)、私自違反工作流程。9.拾金不報(bào)。10.不聽從管理，對(duì)上級(jí)無(wú)理取鬧。11.不負(fù)責(zé)任對(duì)部下不敢管理。12.吵嘴、粗言穢語(yǔ)、攪亂公司平和和工作序次。13.超越工作范圍、與客戶過(guò)分親密。14.拒絕執(zhí)行上級(jí)指示或在執(zhí)行時(shí)成心悲觀怠工。15.挑撥離間、誹謗別人、供給偽憑據(jù)、影響工作和團(tuán)結(jié)。16.因管理太差，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。17.因?yàn)楣ぷ鞣?wù)質(zhì)量，造成客戶激烈投訴的。(三)、丙類過(guò)錯(cuò)(嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或除名條件)100元以上罰款1.上班時(shí)間酗酒。2.在公司內(nèi)毆打他們或互相打斗。3.無(wú)故曠工三天以上者，公司有權(quán)排除合同，并扣除獎(jiǎng)金。4.私自向客戶討取或變相討取回扣、物件。5.盜竊公司、客戶、同事的財(cái)物。6.私配鑰匙、加配公司各樣柜子鑰匙、私撬公司財(cái)物柜。7.拒不聽從上級(jí)命令，不聽從組織分派。8.因工作失誤，嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)利益重要損失。9.工作態(tài)度惡劣，欺侮、毆打客戶。10.在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博。11.泄漏公司商業(yè)機(jī)密。12.兩次以上違反公司規(guī)定，經(jīng)教育不改者。13.互相流露薪水待遇者。14.不依照公司例會(huì)精神、成心搗蛋、破壞工作流程。四薪酬評(píng)定1.推行基本薪水、公司獎(jiǎng)金、公司額外激勵(lì)獎(jiǎng)金四部分構(gòu)成，扣除違紀(jì)、遲到、早走及違反公司制度金額。2.依照員工出勤狀況，由基本薪水加崗位薪水定出勤薪水，一個(gè)月按規(guī)定的員工出勤天數(shù)發(fā)放基本薪水。3.公司額外激勵(lì)獎(jiǎng)金，公司擬訂的額外激勵(lì)獎(jiǎng)金，在一段時(shí)間內(nèi)，達(dá)成必定工作量，進(jìn)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞，每位員工的獎(jiǎng)金都有所不一樣。4.其余獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞舉措，依照公司經(jīng)營(yíng)狀況，隨時(shí)隨定。5.公司員工違反規(guī)定，公司將依照手冊(cè)中的獎(jiǎng)罰條例進(jìn)行扣除。6.公司員工的試用期為1—3個(gè)月，視崗位不一樣進(jìn)行擬訂，試用期的薪水待遇，原則上只享受基本工作，但假如該員工在試用期工作表現(xiàn)突出，有貢獻(xiàn)者，公司視實(shí)質(zhì)狀況也會(huì)酌情考慮發(fā)獎(jiǎng)金。7.試用期結(jié)束后，由部門經(jīng)理提交書面報(bào)告交行政辦公室，由行政辦公室移交總經(jīng)理批復(fù)，贊同正式錄取。公司將與試用員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，以及提高相應(yīng)酬勞。8.公司進(jìn)行按期的優(yōu)異員工評(píng)定，優(yōu)異管理者評(píng)定，查核由部門、客戶、行政辦、總經(jīng)理四部分構(gòu)成，凡優(yōu)異員工，優(yōu)異管理者，薪水待遇相應(yīng)提高。并有榮膺時(shí)機(jī)。(星級(jí)評(píng)定為每個(gè)月評(píng)定)9.年末查核全勤獎(jiǎng)。詳細(xì)薪酬及福利以下：一、薪水及福利1.薪水調(diào)動(dòng)：依據(jù)不一樣職務(wù)，供給競(jìng)爭(zhēng)薪水制?；拘剿?100—1900元。2.置業(yè)顧問(wèn)薪水設(shè)置：基本薪水1100元/月。全勤薪水50元/月?？记谛剿?00元/月。午飯補(bǔ)貼200元/月。通信交通補(bǔ)貼50元/月。上訪客戶(帶團(tuán))1組/周=4組/月200元/月(達(dá)不到不發(fā)項(xiàng)目可累)3.獎(jiǎng)賞薪水：月銷售額到75萬(wàn)元增添200元(當(dāng)月薪水)。4.工齡薪水：滿1年以上工齡，1—2年：20元/月。2—4年：30元/月。4—5年：40元/月。5.業(yè)務(wù)基點(diǎn)：50萬(wàn)/人/月。6.主管助理及以上人員崗位薪水設(shè)置：除與置業(yè)顧問(wèn)相同的待遇外，增添兩部分薪水：a。管理薪水(業(yè)務(wù)、人材、紀(jì)律、衛(wèi)生)占崗位薪水的20%，為元/月。b。業(yè)務(wù)薪水占崗位薪水的80%，為400元/月。要求所帶人員50萬(wàn)/人計(jì)算，超出75萬(wàn)/人，則增添200元。達(dá)不到50萬(wàn)/人扣除崗位薪水的50%，即200元。二、獎(jiǎng)金制度的調(diào)整1.成交1套獎(jiǎng)金為1.2‰2套為1.4‰3套為1.6‰挨次類推，10套3.0‰封頂，10套以上按3.0‰計(jì)算。2.當(dāng)月成交≥100萬(wàn)下月獎(jiǎng)金增添0.2‰個(gè)點(diǎn)數(shù)，話費(fèi)補(bǔ)貼20元/月。當(dāng)月成交≥150萬(wàn)下月獎(jiǎng)金增添0.3‰個(gè)點(diǎn)數(shù)，話費(fèi)補(bǔ)貼30元/月。當(dāng)月成交≥200萬(wàn)下月獎(jiǎng)金增添0.4‰個(gè)點(diǎn)數(shù)，話費(fèi)補(bǔ)貼40元/月。當(dāng)月成交≥250萬(wàn)下月獎(jiǎng)金增添0.5‰個(gè)點(diǎn)數(shù)，話費(fèi)補(bǔ)貼50元/月。3.翻倍項(xiàng)目，額外獎(jiǎng)賞不翻倍。額外獎(jiǎng)金下月發(fā)放，不扣20%，當(dāng)月發(fā)放。五員工休假1.法定假日、員工享受國(guó)家法定假日，法定假日加班上班，公司依如實(shí)質(zhì)天數(shù)賜予員工調(diào)休。2.病假(一)員工休病假，須寫病假申請(qǐng)書，并憑醫(yī)院病歷卡以及醫(yī)院病假條報(bào)本部門經(jīng)理署名，上報(bào)總經(jīng)理贊同，交行政辦公室方可告假。(二)病假期，所有員工扣除30元/天并帶病歷證明或選擇調(diào)休。3.事假(一)員工確因有事需要告假，一定提早一天提出申請(qǐng)，寫事假申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)主管以上領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理贊同后交行政辦公室后方可休假(二)員工因急事需要告假，上崗前半小時(shí)電話向本部門主管告假。部門主管或經(jīng)理直接向總經(jīng)理通告，過(guò)后，員工回公司補(bǔ)辦告假手續(xù)(三)所有員工事假扣除該員工該天的薪水或選擇調(diào)休4.婚假(一)公司員工抵達(dá)法定年紀(jì)，已進(jìn)行了婚姻等級(jí)，需要婚假，公司將依照國(guó)家規(guī)定賜予法訂婚假，婚假期內(nèi)公司的基本薪水照發(fā)，但公司獎(jiǎng)金及額外獎(jiǎng)金將扣除。(二)員工提出婚假，需供給婚姻證明及部門主管贊同書面申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理贊同，交行政辦公室存案，方可進(jìn)行休婚假。(三)員工試用期內(nèi)不享受上述規(guī)定。5.產(chǎn)假在公司的工作員工，需要產(chǎn)假，公司依照國(guó)家勞動(dòng)法例定賜予產(chǎn)假。茲證明自己收到寧波市雄偉房地產(chǎn)投資咨詢有限公司《員工手冊(cè)》壹本，已閱此手冊(cè)所有內(nèi)容，并保證的確遵行。員工署名：年代日各行業(yè)的員工手冊(cè)(三)歡迎您加入*****有限公司機(jī)械動(dòng)力分公司!當(dāng)您拿到這份手冊(cè)的同時(shí)，意味著您已經(jīng)成為了****靈活分公司的一名員工。在您開始工作以前我們有責(zé)任和義務(wù)對(duì)您的權(quán)益和義務(wù)進(jìn)行告知。為此，我們以綱要的形式編寫了這本《新員工手冊(cè)》。需要申明的是，因篇幅所限，我們只對(duì)目前跟您直接有關(guān)的一些內(nèi)容作了說(shuō)明，力爭(zhēng)使您用最短的時(shí)間認(rèn)識(shí)最多的信息。在閱讀過(guò)以后，希望能加深您對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，明確您的權(quán)益和義務(wù)，加速您融入公司的步伐。假如您想對(duì)有關(guān)文件作進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，請(qǐng)您登岸****有限公司網(wǎng)站和*