勞務(wù)派遣招投標書實用

勞務(wù)派遺招招標書--合用勞務(wù)派遺招招標書--合用1/9勞務(wù)派遺招招標書--合用勞務(wù)派遺服務(wù)招標書目錄1、企業(yè)及服務(wù)簡介2、勞務(wù)派遺服務(wù)費報價表3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照4、稅務(wù)登記證5、組織機構(gòu)代碼證6、法人代表資格證明書企業(yè)簡介我企業(yè)創(chuàng)辦于20年1月，位于，是一家擁有獨立法人資格的勞務(wù)派遺企業(yè)（注冊號：3581179、35050066986）。選擇本企業(yè)這樣一家專業(yè)優(yōu)秀的人力資源企業(yè)，企業(yè)就可以從繁瑣瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)約人事管理成本和降低潛藏的法律風險，更專注于選人用人、績效核查、薪酬確定等人事管理的核心職能。服務(wù)對象一、在工商部門注冊且擁有獨立法人資格的企、事業(yè)單位及社會集體，以及個人社保掛靠。二、外資企業(yè)；國營企業(yè)；民營企業(yè)；私營企業(yè)。勞務(wù)派遺的好處：一、降低用人成本支出用人單位在核算派遺人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格擬定薪水標準。三是不需要為被派遺人員額外支付其他計劃外的花銷。勞務(wù)派遺專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編職工的支出大大降低。二、人事管理便利專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遺職工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、核查。而詳盡的人事管理工作由勞務(wù)派遺企業(yè)負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分靈便靈便。三、減少勞動瓜葛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遺單位簽訂派遺服務(wù)協(xié)議，派遺單位與派遺職工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遺職工可是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位即可防備與派遺職工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的瓜葛。勞務(wù)派遺服務(wù)費分項報價表（本報價不含加班薪水）編號項目收費標準收費依照基本薪水1-1職工薪水績效薪水與用工單位任職職工同工同酬依照派遺工種擬定，最低薪水不低于石獅市最低月薪水標準11-2個稅實質(zhì)發(fā)生由派遺職工繳納，企業(yè)代扣代繳依照稅法規(guī)定征收1-3社會保險個人部分實質(zhì)發(fā)生由派遺職工繳納，企業(yè)代扣代繳繳費基數(shù)及繳費率22-1管理費800人以下110元/月/人價管[2013]147號文件備注：1、勞務(wù)派遺服務(wù)費依照物價管理局文件同意。2、如市征繳機構(gòu)調(diào)整繳費基數(shù)或繳費比率時，按新的繳費比率執(zhí)行。單位名稱（公章）2015年12月31日勞務(wù)派遺服務(wù)報價表服務(wù)項目報價職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的1簽訂2職工勞動檔案的建立及管理3職工薪水發(fā)放4職工社會保險的繳納及轉(zhuǎn)移110元/人．月5職工社會保險的享受及辦理基（800人以下）本100元/人．月6職工住所公積金繳納及提?。?00人以上）服7職工的勞動爭議辦理以上報價包含基務(wù)本服務(wù)內(nèi)容職工關(guān)系保護（如期走訪、交流會、8疑難問題解答）9職工社會職能管理（工會）10相關(guān)法律、法規(guī)、政策咨詢勞務(wù)派遺服務(wù)繳費基數(shù)及繳費率1、社保繳費基數(shù)我們的社保繳費基數(shù)為“單基數(shù)”，即參保單位和職工個人繳納都是以職工個人上年度月平均收入作為基礎(chǔ)來確定繳費基數(shù)。如職工個人收入低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)繳納。2、各項社保繳費率1）、養(yǎng)老保險：28%（單位應(yīng)繳20%、個人應(yīng)繳8%）；2）、醫(yī)療保險：9.5%（單位應(yīng)繳7.5%、個人應(yīng)繳2%）；3）、失業(yè)保險：3%（單位應(yīng)繳2%、個人應(yīng)繳1%）；4）、工傷保險：0.5%（單位應(yīng)繳0.5%、個人不繳）；5）、生育保險：0.8%（單位應(yīng)繳0.8%、個