2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫深度自測300題(含有答案)(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCV2V9W4R9X10Q4B1HK7M8G3K1P7H8F9ZT7R3W2E2A1C5X52、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCL1S2N2Y10W2T6O4HY3T8Q10P9K2J5N8ZD1T8N6F10H1S5S13、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點(diǎn)

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCK2B6R3C7U7M7Y6HC6J2V9K2V5I2O10ZE1I9L9G10P5Z8C74、在對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時，對于簡歷的篩選應(yīng)該著重從()方面人手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCJ6B3T10B2H8X1P7HW10C4V1B3C4X3Y9ZJ10M10R5Y3P8T1K95、(2017年5月)確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCB4O3O5V3J1F7N8HW2G9C7I4K1Q9E10ZC7M1I8P6S5G2H76、（）要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCC8G7N9U7M8C6P4HU5N5T5M8G3X8O6ZO4M9U2A9K9H4C37、企業(yè)勞動定額的發(fā)展趨勢不包括()

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉(zhuǎn)向勞動定額定員一體化管理

D.實(shí)現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理【答案】BCJ10N9X7C6O3S3T3HK8Q2K8C6C8R3T7ZD8Y3Q7V5M5C6W58、下列關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCV2K2F4O3U9T9U4HB2N2Q1Q5L2A7E2ZL4M3F7T1H3V2M29、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCH2R6B4F5T4L7V10HZ4A9P10V9F10M5X7ZS10H2B10K9U1T8N310、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤【答案】BCP3M3Q5P6I1D10E9HA7V10P8K3K10J8Y2ZF2C3N7C3N2V5G211、崗位評價權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)價權(quán)【答案】DCN4C7P10T10T6M2Z4HT10S6C10H2O3D6Y9ZG4L1J9B7M6C5M1012、（）采用行為性效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】BCW3B5L8X2F9L7A6HZ6T4E4K2P3E4R2ZM3A6M9B5X1X2W213、(2016年11月)（）是整個培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

A.確定教學(xué)目的

B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

C.確定教學(xué)方法

D.設(shè)計教學(xué)方式【答案】DCP7T10I6B5H8K2D4HQ7U1W10K9M10Q9L5ZC4N1Q5P2U7M9A614、互補(bǔ)增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速【答案】CCI5Z7G1Y5Z7Z8A3HZ10A9V10P8L8M6G5ZY4Z8J10T3V10V7U415、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請相關(guān)（）的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCB10C6U1O5Y6V4A6HQ3B4G8D5O9O9U8ZV9R4T3J2T5O1D516、“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCM7A8Z4Q2T5Q5G7HV5M1B2C9N3Y5D3ZC1U1V3H5U9D3B717、單位新調(diào)入的員工，從調(diào)入（）開始繳存住房公積金。

A.之日

B.第二個月

C.第三個月

D.單位發(fā)放工資之日【答案】DCT7D6M1U7E10K6N9HN1S1L1Y9H6W7A6ZV10X10I1Z10H8T1A618、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCM8B4Y6O7O4T7B7HD5W5E5R6D9Z7I5ZY7A2T1T2F9C7H719、(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A.是一種定量化考評方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C.可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法【答案】DCQ9G7T8B4D10H8N7HT8E6P8F6H5X9H1ZC7Q4W4V9A7F2D120、（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACX3R6R7B8O2F9I3HJ7U6R9D4A5P3Q8ZJ9S9C8F3C3B6D821、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCF4F2V2L1H7I1U2HV10G6Y8P8O8J8I6ZL3J6G7L7A8N1K822、()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCA9M1Q8Q3E5N1G10HL8P3Q4G3L5W8K8ZE3V1Q10X4O9E4J723、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問講授的機(jī)會少

D.主題的挑選難度大【答案】ACN1Z1M6U9V7X10D10HU10Z7E1O2C3B5F2ZO8C1A9T7M5O9U124、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為（）等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCS8E7E6D2A9V8A1HO2W3N7U7O10J6H5ZB2W2Z3N2Z6X3I725、（2018年5月）（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACN5Z10S8O3H10G10E7HY8I5P9K5I5S9R1ZJ4F8N6U7U6Q4L626、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACQ5Z8B9Q6W5Q7S1HW5C2D3Q7Y7F10S1ZV3D3P7K5H3J6B127、情境模擬測試適用于測量員工的（）

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.交際能力【答案】DCF4E3X2R5V8X1G9HY6L7O9O5S7M6W6ZM8E2I9X3W1X6O728、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評者強(qiáng)制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義【答案】CCK1F10P8S1W10G6C6HB8P7G4W7A8D3D8ZA1L10H8Q4L3E6Q529、勞動者在休息日工作而又不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCC4Y7P6I10T1T5F3HA4I6L8D8K7F1F4ZS7O5T2Y9W1J8B530、(2018年5月)有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時間花費(fèi)較大，效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCW10U2Z9G10Z1R4X9HI1F10R9D4Q1F2W7ZN5L2M6A6N1Y8T431、在下列中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）。

A.士為知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知榮辱

D.民無信不立【答案】DCL4B1U4A10E7J5U10HG2N10Z6O5A7V3V6ZS6I5K9D7W1C2G332、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.推薦法

B.考察法

C.筆試法

D.試用法【答案】ACJ2X6F3L10J7B6J6HU9X1R4B5E2S2S8ZG10W1U8R10K3J3U233、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】CCE1S5O6K10K7D5H3HY2H1I10C7R5Y9D7ZB6P3Z6S8O9M10F234、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCP2E1D10G8Q10E1O6HR1L10J6J3P5O9M6ZO7A2P3T5H9G7M535、五班輪休制是在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有（）天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACK10A9O7E4Y9E1P8HR4H7U7Y1F1V2J10ZB10F9Z5Q7N4I8A636、將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標(biāo)，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCQ3R9Q3T9G1W7H2HF10C10V5I1L9N3A5ZH2N5P2U4G2O8N337、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計中，信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對

D.信息加工【答案】ACO7N9Y8K4X2S3U5HP4K5N1M5Y3S1N3ZU2Z1O5Q6L1S2W1038、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】CCT5G6I9M10T4K3X6HH4B1W1Y4B4X2O9ZL3S8Y5A2A6H8M339、（）是一種以理論和實(shí)踐相結(jié)合為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)【答案】ACU4B7E2W6D10Q2U8HY6I6W4Q9Y9D2X1ZH10X6O2P9A1U5G440、（）即對各類崗位的知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.管理崗位知識能力規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范【答案】ACS9T2B9Q7J6Y1Q8HK5K4T9B2N7H1Z1ZD2H1M2O8P2U9G741、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式

D.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商【答案】DCH9H3G6P4E6V10X7HK4G1R1T6C1Q10V7ZX4Z9G3T10W3K9J242、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACT2D5Y6X8L2K9V9HN3W9K1B1K10R7O5ZF10C1M8A2N6C6E643、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.注重預(yù)期效果的評估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評估

C.重視結(jié)果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

D.層次分明，對培訓(xùn)效果的評估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCG9M3O6R9C10O9Y10HA2G9R6X4Q9C10V1ZF6S5A8W2I9C9H1044、現(xiàn)代人力資源管理從（）看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。

A.管理內(nèi)容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCD3S1Z10B4M6P1J5HL1U10L6D9H5F8C3ZF3A7K6B3F2T8H345、診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，（）參與，它更像正規(guī)的考試。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B.人力資源招聘部

C.企業(yè)培訓(xùn)部門

D.人力資源部門【答案】DCE9J10P8H2T7R6M8HA6L1O6P4V3T10R5ZJ9T8E6U10W7W5X346、（）統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的時耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】ACM3L9K9L2C9U3H6HE9I2M1Q10T8A4G3ZU5Z1H7G3N4O3I247、()是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCU4A5Z9V3I9L4M8HZ2P8Z8E5R2T10G2ZN10J2G6Y4D3H6N448、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型考評方法

C.價值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法【答案】DCG2U7I3U3T8D9U9HU7Y1Q9X5W4S2J4ZH3V6K2Z5E5A9A949、對于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACJ2J1R8R8T8E1B2HH1Z5X3Q10D8Q8V6ZM7V9X6R9P5E3Q450、對于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用（）來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績效分析法【答案】CCL1B4G9G5Z4A10P10HN7J2V7S3O4W10T5ZS9L2G3Q4W1V4B851、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCM3T9I3G10Y6N9U2HL6X5W6E9S1E10X6ZM8Q6H5G5W1O9B252、(2017年11月)（）是測評者不布置議題，只發(fā)給一個簡短的案例，在測評的過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測試方法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文筐測試【答案】ACJ7V5Q10L7T10H6I7HY7D1X2H6Z3D8B9ZH9T2R5L6J6Y1R653、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期【答案】BCC8S4P3R2E9S7F4HO4E5P6E5B5M8W5ZJ10Q3X7V4P10C9U1054、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、()和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境【答案】ACW1P4M8I8P4F4O7HR3J9H7B8T4K4F9ZD5W10X7I3L9F8B155、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.經(jīng)濟(jì)原則

D.持久原則【答案】BCO7P4C6Y7I1M3B7HM8W10M1K3J4J8U1ZN6A2W3C1T6K7E156、（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】CCY5A3J9R8Q8H8N9HS7J10S2S3N4O1M9ZM5Y4T1N1V6V3T657、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者（）名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACY6Q3U1M9R1N9X5HQ3Z6R5C2F3L7K1ZT7H7M3L9R3A7O558、下列關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是（）

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨(dú)立理論體系【答案】DCV4H10W7L2G1E8I3HN3Z2N8V2V10K1N4ZW6K2Z5J1D4E7O559、從我國社會保障的實(shí)踐活動來看，社會福利針對的是（）。

A.軍人及其家屬

B.勞動者

C.社會貧困者或生活在貧困線以下的人

D.全體居民【答案】DCL2X7G4Z7U2P1K5HN4G9O8U7R6U5B10ZR7S5U10U5T5Z9F460、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCX1O9U6Q1S7V3Q6HG2X6K3A6N10N9J4ZA6Z9N10G6U8M1Y361、企業(yè)勞動定額的發(fā)展趨勢不包括()

A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化

B.逐步替代其他種類的管理方式方法

C.逐步轉(zhuǎn)向勞動定額定員一體化管理

D.實(shí)現(xiàn)以效率為中心的全員，全面、全過程管理【答案】BCI9M10V6C3M3S6O8HQ4B10X7U7X2P10O3ZL2O9T2E2I3N3P362、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCU4X4G10N2F8D9E7HM9G6Q3H8M5G10W7ZE9K8J5V5G10E4L863、（）也稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCG3E10Z4Z10J9I7O3HB8M10X10X10D3L3Q1ZK4N9T1B8F10H7G364、外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽談會

B.人才交流會

C.布告法

D.獵頭公司【答案】CCS4U2D9O6M7Q10J8HA1G10U9N6X7X10I3ZA3W7E9Q1Q2G3P565、關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項(xiàng)，下列說法錯誤的是()。

A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，都應(yīng)該獲獎

B.獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄

C.如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者

D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金【答案】BCN10F2V3C2D6M2C2HY6X5N7R5Q4Q3Q2ZS8F3B4Y8H10C1B566、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCT8E10B2E4I7P1A5HS3H4Q5H9A5Q10R5ZX5Q4Q5Y6H1J4Y267、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCD3M1W4Q9Z8M8X6HS4S6A8E4J10W5I3ZK5C2K8Y5Y7A2Z768、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說法錯誤的是（）。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCS8P3G3I3E2D3T6HN9E10U1Y3Z4U8T5ZP8F7J4C1Y1N1U969、定額管理的核心是（）。

A.勞動定額統(tǒng)計分析

B.勞動定額水平

C.經(jīng)營管理水平

D.生產(chǎn)技術(shù)【答案】BCW2L3O5X9Y2J7M6HM7B3P8U4I10D9S4ZC10W3D1G7L5I2O870、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.專題性調(diào)研【答案】ACV2S10R9V6J7Q3L2HK5V4O6F1N5O10C9ZE1T1K7A7G3M2Y771、(2017年5月)（ ）用來描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估【答案】DCT9A9L4Q9O7W4V5HU9D4X6X1R6P10E4ZB10L8H3U4O7Y1C272、（）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎勵

D.福利【答案】ACG8V7V1R10P10X3I6HG1L1E3K5X8J6B4ZZ9T6Z10L5E8V9M273、（）主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.培訓(xùn)教學(xué)資料

D.具體培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACN2P10B6U3P3H4W1HW8X4N7F10M4M10N2ZE3R9R7O7I2A5T274、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCK4T4J1K5Y4T4L8HC3A1C4L3M4A5Z6ZL3H3P3P6N8X1D775、職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】ACQ5X2S1H5T6K10C10HK8A10X8F3G9A4G5ZX3C4Y2T6A1W3K876、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪給【答案】DCK10U7M7Z1Q2Y4E2HW3X4E6C3L4S3T6ZV5W4Y2J10D7O6Z377、在社會保障體系中，（）的實(shí)施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫【答案】BCI1S7Y5H9G10Q7N7HW9G1G6W1G9G9E3ZY6E2J4K4P9V5E878、下列選項(xiàng)中不屬于工作說明書的是（）。

A.崗位工作說明書

B.部門工作說明書

C.公司工作說明書

D.個人工作說明書【答案】DCE4X2K5L4G6S1N8HK7W10G1I7T10V10A6ZR4U7M5Q5Z4J7L279、培訓(xùn)成果不包括（?）。

A.研究成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACH7G10W6T5Y7M9N6HM3R2O8J9X1I7O4ZU3U3Z3L5I8Q4M280、下列選項(xiàng)中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。

A.工會的力量

B.企業(yè)的薪酬策略

C.勞動績效

D.產(chǎn)品的需求彈性【答案】CCN5E1G3A6X6O10V9HC3W3V10U4G2A6I8ZW8N1S7P9J7P7O881、下列不屬于四六工作制的特點(diǎn)是()

A.一般不適用于礦建工程中的掘進(jìn)員工

B.如果工作范圍擴(kuò)大，需要增加人員過多，必然加大成本

C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員

D.四班生產(chǎn)，每班6小時工作制【答案】ACG7R8G8G10B4Z8P10HZ8J1G1G10O7A3I7ZS4B3O2F8K3C5L482、()是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績效計劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCT9K4B1T7K5V1Q6HT10I4J2V8H10I1R4ZW6G7P7H6Q5U9U683、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACA5J8C7A3R4T5F6HQ8Q1L1A10I7N5J7ZJ4U10N5G9P5A6G184、以下對企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)的表述，不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.提高企業(yè)抵御風(fēng)險的能力

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律【答案】CCY6P3S1E1U6Q1R5HE3O3C6A10L6U3E5ZU2R10I3Q1Q7X9J785、在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

A.企業(yè)規(guī)模

B.行業(yè)屬性

C.員工滿意度調(diào)查的對象

D.員工滿意度調(diào)查的目的【答案】DCU1W7N9F4M6E8S3HW2T1U5K4K3X6O8ZY3A8Y3Q9E9H2I586、（）是指從品質(zhì)、行為和業(yè)績等多個方面對員工進(jìn)行全面考核和評價。

A.崗位分析

B.績效考評

C.崗位規(guī)范

D.勞動說明書【答案】BCK5X8Y3F8X2V2H5HA3Z3G5Y5I10U9K8ZQ7F10V4U1Z3W3F887、（）的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACM3C10C5S1T4R3U9HC4K6A7P3V7O10A9ZN10X2P6G4O7R7M788、（）是由若干評定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評定，從而大大提高了評定的準(zhǔn)確性。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】DCL7K1K1U5W8A8V2HB8W4M9A5P7A10I1ZF7L2E7C2O9M1E489、下列各選項(xiàng)不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCG3X3I9E10J10U5N5HF10Y7K1P7N6A8I4ZE2V2V6T4U8H3D690、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的是()

A.非國有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】DCT10S2W8W4S6G1C3HG7X5Q5Z2J6L9R2ZQ4G6P3I10N8L6J791、一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的（）。

A.初次競爭

B.二次競爭

C.三次競爭

D.最終競爭【答案】ACI5E2D3I1A2E2M4HE3W5K4W5S7P4R2ZP4C8B3Y2X1J3K192、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCP8U1B2Z7N9R2F5HT8X5U1P6D3F9E8ZK1N2I2M10M1N5T393、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是()

A.由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)

B.用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

C.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

D.不適合對員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)【答案】DCV5U1L2H1T3P9O10HJ8K5K3X8K6R8R2ZP8W10Q7N10W7O1D794、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACC2O2Q6R1E2N2B2HW9M4S9H6K2L5T8ZW6F5X2R3T1K2T995、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCN2L9C5O4J5Y2Y1HD2I3W9I7D2W9Y2ZW8O8E6U10S8D4S1096、勞動功能障礙分為（）傷殘等級。最重的為一級。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCH6T6I1O9J4Y10M4HA1W9L5S4N7S4N1ZH9K4K7I3Y9C9D597、下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯誤的是()。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作

B.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費(fèi)

D.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【答案】BCC2S1Y10M5N5M3Z9HH2I7X10K5R2L6C3ZI8Y7H5W5P9X3M698、在崗位評價的方法中，（）最適合能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCM1R9S2J6R5E9Y2HS1P5M9M9A9F3E3ZS6Z3O2F10P4X2E499、績效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和（）。

A.審核方面的

B.核實(shí)方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCP6K4L6P4U9T7U6HA4I10U8F6K7L9I1ZN5T9J5Y8A3N8T5100、在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配上，必須堅持的原則不包括（）。

A.機(jī)會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCF6A7E5C8J9O6R6HS6Z8J3X7L4J1R9ZA3U3E6J7R2X1I10101、（）也稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCC9H6L3N1J4U5L4HH7F9F6X10S4N10I5ZB2V4N4L1M5U9Y8102、企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCJ6D7S10B5G9B6M6HI2P6V5X10I3E1L9ZO2B6O5O1E6E9S10103、（）即考評方法應(yīng)充分滿足組織績效管理的需要，能在實(shí)際考評中推廣應(yīng)用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實(shí)用性【答案】DCV9I10A6L6E5H8E5HQ2O4A4W5Y6B7A5ZJ8C4W3E6B7D8T3104、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會保險

D.股票期權(quán)【答案】DCR7N3I7E3L6V1Y1HA4J2F9P7P8Q6F4ZM8X10X7Z10L7B8T1105、“5S”活動是加強(qiáng)現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCN4J3P9I1R2P4H8HB9L10P9P10U9J2S6ZY6J8X9Q2F9F3U4106、（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正比，而與部門業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)的工作量成反比。

A.管理層次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理質(zhì)量【答案】CCK1R5J7B4Z2P3T2HN4K2J10D8Z7E7Z2ZL10A4F9W2H8P2T6107、企業(yè)定員的新方法不包括()

A.零基定員法

B.工效定員法

C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員【答案】BCG5V1Z8S8K6Y8G2HZ10R6M5G7J8R9E2ZQ3O6L2Q1O4C8S2108、工作時間的種類不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.不定時工作時間

C.縮短工作時間

D.靈活性工作時間【答案】DCS3N9Z8B2V1G7E1HX3D4D10B8U8U5G8ZD8K1N7F1G4N2Y2109、某產(chǎn)品原臺份的工時定額為150小時，計劃調(diào)整到100小時，則該產(chǎn)品的壓縮率為（）。

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCC6P1K7Q10I2T10I1HE9F3G8H5P8E2G4ZV7F5E5X4Q8W10F8110、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCC10L1M8J1I9R10Q7HO8X5E4R3A4E8W10ZF3G2S9K8X7O1T7111、(2017年11月)對組織來說，績效管理的作用不包括（）

A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施

B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為

C.是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑

D.是企業(yè)人事決策的基礎(chǔ)【答案】BCD3D3K8H10G8Q6F3HH3L1P10C7N10M1N4ZS6P2C6W8F6J2U3112、（）主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.等值系數(shù)【答案】ACC6A7M9U1T5J10U6HQ9J8C7B1A7A4U8ZM9W7L8S7X10X8H5113、（）是一種新開發(fā)出來的績效考評方法，比較適合于從事教學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】DCM4L1G7R8M4Z2A6HL1T3G1H1A4B7Y3ZF7N9A8S7N9N4R6114、在培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型的組織整體層面的分析中，（）是培訓(xùn)計劃成功與否的重要決定因素。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)方案制訂

C.組織高層的重視和投入

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是否充足【答案】CCS6X5O1O4B6S6E2HQ6Z3W7F9J9O8K10ZT8C9V7D7E7J7H1115、培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)分為三個領(lǐng)域，其中不包括（）。

A.認(rèn)知領(lǐng)域

B.情感領(lǐng)域

C.技能應(yīng)用領(lǐng)域

D.知識領(lǐng)域【答案】DCR6B8V1I9F1S4R2HM4L4O2M3X1V1L9ZD2X4G6F8S9Z10A4116、（）通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】BCS10R6B1W6T5T5T5HJ2R9N8X7F4L9E9ZW6P7Q1G8M10N2X1117、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCO6S8D6Z8S7R7P5HZ1E3T1W1I10K3S3ZX8M5H2A6J5M9K2118、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCE4T3J8H2Q7C3V10HV2L3V10H8G1H4E2ZT3I10H10W10A3P10F9119、（）是針對被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境模擬測試【答案】DCF5W5X3S7Q9P9N8HA5C5U2D2M1R8P6ZT1I1S7P1E10B2E10120、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進(jìn)行課程設(shè)計。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計的內(nèi)容【答案】ACO7V10M4K5Y8N4Z3HG3C3K6N5P2S2Y6ZI2R1F3Z2Q10L8H2121、(2015年5月)（）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCF3C3L8I9E5K6W5HD4Z4X8D7P5X1L4ZZ8H2U6A1Q1K3S1122、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點(diǎn)的說法錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCU9G5I1O2U7H2C10HQ8A4S6K6T8C1Y3ZQ4Q6V4L10C9W3J2123、（）是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.簡歷【答案】ACT8Q9B2B10R8J2A4HQ1D3M1S1Z6P10K7ZU9I2I4R2H5K8Z7124、(2017年11月)（）是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCB5I6Q5D9G6N7B1HE5P2J1H9V9R9F2ZP2Y7F10R6M7M9H6125、(2015年5月)在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用（）考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACS8T4X9D9O6R8L9HA10Q2A5Z6J1P6M8ZA8Y10U3L3V2U5W1126、（）是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇以及各層級職能和業(yè)務(wù)部門設(shè)置的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

A.定編

B.定崗

C.定員

D.定額【答案】ACM7D7S2D2T8Q6U6HU3H8A9E10Q5G5W10ZW5G1J3J2E5H2I5127、（）是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度評估

B.預(yù)測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度【答案】ACK1R3N1A8S9H10O4HY1Y2E5E2O10Q1E1ZN5Q8I10E4I4X7Z10128、（2019年11月）企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對企業(yè)的控制力【答案】ACG3W1Y7B4X5I4C1HC4A4Z5Z10M6P4A5ZV4Y9L9J8F2H9X5129、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查組織；③確定調(diào)查對象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)查結(jié)果分析；⑦制定措施落實(shí)，實(shí)施方案跟蹤。其中排序正確的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCR3N4R9A4N2Z6N4HC4S3W3T3N10P9Q10ZV4V4B9G8P3J5G7130、企業(yè)的民主管理制度與合同規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系運(yùn)行的制度相比，它是一種管理關(guān)系中的()

A.縱向協(xié)調(diào)

B.橫向協(xié)調(diào)

C.內(nèi)外協(xié)調(diào)

D.雙向協(xié)調(diào)【答案】ACO6W4T8G1V9F2F8HT8M5D9C1D3B6J4ZW2P9G6Q3W4Y2M3131、(2018年5月)工作崗位分析是對各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括（）。

A.工作性質(zhì)和任務(wù)

B.工作職責(zé)和權(quán)限

C.任職資格和條件

D.崗位的相對價值【答案】DCJ1G1J1E5J7G9C8HB10N2A5S3R10K8R9ZY5R2O5C1M5J10Z4132、將關(guān)鍵事件歸并為若干績效指標(biāo)，并建立績效評價等級的績效考評方法為（）。

A.行為觀察法

B.關(guān)鍵事件法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCM9G7F5X2D1I4E10HS10V9V10L2M4N10D8ZE10C6B10H5C1S3P6133、從某種角度而言，（）既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評【答案】BCS6C2N1D3Z5J2F2HX8Q2B6S4E2V7Q8ZJ1I4E10G7M6Y8L4134、（）實(shí)質(zhì)是將崗位價值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)與工資報酬有機(jī)結(jié)合起來，通過對崗位價值的量化和比較來確定企業(yè)薪酬等級結(jié)構(gòu)的過程。

A.崗位評價

B.崗位評估

C.崗位職責(zé)

D.崗位要求【答案】ACA7J4Q9M3I8I2J4HV6L2Z4W10R4C9I2ZF2R10X8Z1X1U7B3135、(2018年5月)工作輪換法的缺點(diǎn)是（）。

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系【答案】ACU5P5Q4K2B10K5W4HZ7N4Z2D4V4E10Z1ZO1P2J2P4L1Z7V2136、績效考評面談在績效管理（）進(jìn)行。

A.初期

B.進(jìn)行中

C.末期

D.完成后【答案】CCJ9P3V7W5G9L9D7HU5B2M9P3A4W6Q9ZQ1F8T7A4F9M8K4137、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是()。

A.不能求全責(zé)備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅持“少而精”

D.必須使用全部的衡量方法【答案】DCX6F5Z9I10X5P2Q10HG6G8T9U10C5B6K2ZU9J4D3X8I3P8X4138、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACA5G9B4F8V10S6O5HF1J7L7G5T2E9W3ZB1F2P1P8C5J9D1139、（）是合理配置人員的前提。

A.正確地識別員工

B.員工的考評

C.員工的招募

D.員工的選拔【答案】ACR7J8R6E8C10I7C4HF7P2L7R9L5B7E2ZJ3B3R10Y8X7N5R8140、（）是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計劃

B.績效指導(dǎo)

C.績效面談

D.評價實(shí)施【答案】ACS10C6S8Y3S7X2F6HZ4Y6V8N6D6N2G10ZA5J8W1Z4S6F9Q1141、(2015年11月)（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCC3B6T6J8B5D3A10HD8P6W6O4R2Q9W9ZM9D10H10G2H6P10H3142、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯誤的是（）。

A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者

B.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示【答案】DCS3B8Q4L3N2T5C4HA7Z7C9U6T7S10A2ZA3P8U1H10K5O8C6143、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)()的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCN5W8M4R8V7R6S1HL6O5O1W6A4G2Z2ZB7T8G1T2V9S7G8144、（2015年5月）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCP10L1T2Y10N5F5R3HO7I10O8M3O6B6H9ZB10V10X10X4G10V1C3145、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCN1W9C10R10G6G8Q5HO9I8L1R4K2W2F4ZL7R9E3I8Z6J3N7146、按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCY8O4G1K1P10X2K7HB4B8J8U6H2V10F3ZM8G3M4T7A6Q2J4147、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACL8D5H4Q7K9I3A5HI7R3Y1S10D5I5B9ZC5L7S4J8R5I10R1148、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）的深刻內(nèi)涵。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗余原理【答案】ACY9N7H7C5M9Q4G3HX1T8F4D9M5R3V4ZI3X6F3S10V2X4I9149、（）也稱交替排列法，它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊列排序法【答案】ACN9Z6U4E7Q4N1C1HM4F7M2A8B10A10X10ZJ7B8B2Q4M4U1N7150、（）方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)。

A.實(shí)證研究

B.調(diào)查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究【答案】DCP5Q7Q5W4J3D5M1HI4X10P1X2B2Q4K9ZC3X8J9J3G7U1V5151、以下屬于績效反饋基本要求的是（）。

A.科學(xué)性

B.有效性

C.永久性

D.真實(shí)性【答案】DCI3K9F5W9R6N2U9HX9H10N6E8J8E9O4ZU10J8A5U3C4W3A8152、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過（）。

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓(xùn)

D.考試合格【答案】CCB6H10H10W5D3T5S7HG1G4F9Q6T8F2H9ZE9V2R1L7Z8L9H4153、勞動環(huán)境是指勞動的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動姿勢

D.噪聲危害程度【答案】CCV1P6D5P2G3Q10K1HS2U2A1A3C9O2F4ZB4K6G10C9C6I9E9154、直線職能制是一種以()結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCT4D5E9H3A1P5L4HV9Q5G6U2G1K9T3ZC10P6Y1F7N5G8S6155、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5％，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCQ1E1G6O9Q9E2F10HS2F4K4F9P5A5Q7ZR8E9A1X6A3M5Z3156、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCM3A2C8Z3T4I9Y9HS7I7A3E7Q1R7A9ZF10F9M9J4P1O3M10157、下列選項(xiàng)中屬于薪酬的直接薪酬的是（）。

A.社會保險

B.員工福利

C.表彰嘉獎

D.利潤分成【答案】DCL5M7C1V4D10F5W10HZ6E2P1P4V7H2M9ZH3E1G6I7S5H3Q4158、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調(diào)查

D.考評【答案】BCD2X6N4B1T5W1I1HD10U2B3T5O10G2T3ZB10N4F5J9M8P10Q7159、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】CCY1Y9Y10H5Q2S3V5HM10T5H9T3S6B1Q9ZZ5M10W3T8E10A8F10160、（）將員工分為有限的幾種類別，難以對個體表現(xiàn)的差別進(jìn)行比較。

A.橫向比較法

B.排序法

C.強(qiáng)制分布法

D.成對比較法【答案】CCO9Q8E9M10B5K3I3HM2S4P5I8V7D10C6ZY2N9J9S9S8E3L2161、()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCK3Q4T2J1D3I6U7HQ1R1H7P1P7B1Z1ZG5V6C2X4O4G3J8162、定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括（）。

A.工序定額水平

B.生產(chǎn)定額水平

C.工種定額水平

D.零件或產(chǎn)品定額水平【答案】BCS6U7D5U9I9T2R1HY2M5U10F7T5M3C7ZU10B6M5Y4L1L1E7163、（2018年11月）人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCD6Q5F9W1S7V2D7HP6H1G6D8U9A1C5ZH2B8L8C1Z3P6Z9164、培訓(xùn)目標(biāo)不包括（）。

A.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果

B.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C.受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績

D.評估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG1J10G7B7Z4T7S2HG10N10D3C2J9R8H4ZQ6N3D10B9X9H2S6165、（）是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

A.改進(jìn)計劃

B.評價實(shí)施

C.改進(jìn)績效

D.制訂績效【答案】ACT3S6Q10M5W10H5V5HG8V6W7L8O8F3O5ZZ1T9D7U10S1E7M6166、領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】CCW1Y3J8B6I8G9H10HJ9R6U1D4I1Y2V9ZY3V10I1W1T9T6B3167、勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素的崗位評價指標(biāo)，屬于()。

A.測評指標(biāo)

B.量化指標(biāo)

C.考評指標(biāo)

D.評定指標(biāo)【答案】DCX9R5P8H9M4X7F8HP8F1L10L10Z7T5Q2ZD8S8A7M8Q8L10V8168、（2018年11月）一般讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCX8X4J1C5Z1B3Q4HC8T5V5M9V5K10J9ZA1T4H10B1B3W2F1169、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。

A.綜合評價法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評估法【答案】BCO2L10Y7K9A2R2D2HQ10J1U2Y10X9J9D7ZH4O8O10V7Q1V8D1170、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需()。

A.關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCL9Q1L4S4J2L5D6HB9W2E1Y5J1X1X3ZS8P6R2I6L6Q1J5171、（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平【答案】CCP9L4M2B7U5B8T10HB10B2C7T5I3H3W6ZL9X5R8B10H8N5Y8172、（）用來描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.效果評估【答案】DCE9O6P7S8A7J10T9HA8A2I7P7O6E4T1ZC6Z9Y5X6R5V2S10173、(2017年5月)確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準(zhǔn)法

B.勞動分配率基準(zhǔn)法

C.銷售凈額基準(zhǔn)法

D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【答案】ACY8R2K8A2H8H4B5HI1G10V8P5I3Z5P10ZU7I9S9K7K5Q7Y5174、集體合同的主件是（）。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同【答案】BCQ5L10W10O3Y9C6S2HY1E8L3P7O3V3D5ZB6K10Q9K3O6Y8B9175、薪酬制度設(shè)計的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCE5L7H9F6C8Q5K9HW3I1B5I8D9Y1Y8ZJ8R6M5L6Z7T3R4176、有關(guān)績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計和重大事項(xiàng)的管理

B.是績效考評的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】DCQ8H5X8X4Z3P7A8HA7Z6X10Z6D4Y5A3ZH9Y10A8W2X5C4J4177、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，勞動定額的修改間隔期一般是（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】ACN4T4J8J1V9H2Z6HV3G2N8K5F10L1W8ZG1A4U10B4J1R10S6178、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。[2014年5月三級真題]

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACH5O9O2W8Z1I2S5HJ1N1H3I1S4P6A2ZH8Z5P10E3J5I9V7179、下列關(guān)于培訓(xùn)激勵制度說法錯誤的是（）。

A.主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性

B.是培訓(xùn)管理的首要制度

C.明確培訓(xùn)機(jī)會的平等性

D.明確對于取得優(yōu)秀培訓(xùn)效果的相應(yīng)人員獎勵辦法【答案】BCD9I7I6A9C9L1J9HO5L8T10M3M10C8Q8ZK10E5Y5O4T7D6J6180、()是職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】ACY8U6B3K4H3Q8Q9HV7E9J6I5Q10R2Q5ZK8I3Q4E8I5F3X3181、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。

A.定額工時

B.實(shí)際工時

C.實(shí)耗工時

D.標(biāo)準(zhǔn)工時【答案】DCD8R5L10C7L9R3S1HG7Q9L9V9J7A3D7ZE7W4C9R8B8L3W4182、勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和（）。

A.勞動責(zé)任

B.勞動權(quán)益

C.勞動義務(wù)

D.勞動主體【答案】CCX2I7U5H6M9T1K4HC2P4U8M8P3I5S1ZM3Y8S5X5K10A2F10183、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCU7O4Z9X6U2R7K10HR9P6Y4D10Y5T8J2ZF1A4Y9O3R5I3R7184、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?（）

A.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.加強(qiáng)員工的管理，確保勞動出勤率【答案】DCO2K1U3I5H9P10P5HD5Y5F2M3U5G8R5ZS3W2M10S7J7W8M10185、（）是對經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。

A.全面診斷面試

B.診斷方法

C.診斷面試

D.診斷手段【答案】CCR2K2B10M6G4X9C4HW7V9X1R8W2F6A9ZF3O3E3V7K10Q6M1186、()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】ACS3C6P3N3L2J4J10HT3E9A10N4O7X5X10ZQ10R4R10B10B4L2Y6187、符合勞動立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCF5A1P5D6M2P8A3HM2U2H9J9P5F2H4ZE9Y8W4K8L9H8I1188、(2015年5月)在大型公司中?？偨?jīng)理、管理人員的績效考評一般采用（）考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACW2R8R6T8E10K9B9HX4V2J4Z8P5A1O3ZE7C10O6X3D6W4D8189、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCS2Q4X7L4T10O7X3HG8C2P3F5U7I5M5ZP6B5U7E3A6E5J2190、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為()基本假設(shè)

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價格分析【答案】BCA5F10D1M7Q10Y3Y8HY2X2M6Z8Y2K5L9ZV4T7Z3H10G2N6E5191、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在()

A.在討論一個論點(diǎn)時

B.在課程的任一部分

C.在開始一個新的話題時

D.目標(biāo)考核時【答案】DCT8L3O6U6W5N5G1HC6V4M7C1U6J4I4ZU6P3B2K4J6P9F10192、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實(shí)勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形成勞動關(guān)系【答案】ACQ4E2B2W1L6I9W10HA1E1E1B10T5O7N10ZP5E4K8U5J8C1N8193、針對下列哪一項(xiàng)的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法?（）

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACO5W8B3B9W8O3G3HN8U3N9J10C5S7U7ZY8K10V3K10A2J6Q1194、按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括()。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCS9S2C10Q4J5R3C8HJ6W8E3N6B5M4X5ZX8H2K10W8I7V5S3195、（）亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCP1M6G9V10P7E10T3HD6T7E2V5L6M9L10ZD7I2I6A6Y2G10I5196、俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是（）。

A.只有多經(jīng)過幾次“跳槽”的經(jīng)歷，才能更好地發(fā)展自己

B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮條換崗位

C.忠誠于企業(yè)，適時調(diào)整自己的心態(tài)

D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)換崗位【答案】BCN10G9X6K6S10D10I3HK5V10G2D6A2W4R7ZH1N7M4G10H5H4C4197、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCQ3Y2G5W6C6A10G2HS4F1X10K1Q6R3W3ZZ9W6Y2J9P10I7B2198、（）是指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACX3T6R7K6Y1B2V8HP10O10G3I10E8L2R1ZK1V8Q1D5Z10H10Z5199、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACD10M9O10H8C9M4I4HE8K8T1N9D6M1E7ZG9E3N8W9W8M5Y1200、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是()

A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分【答案】DCO2M9A7C2P2B8C4HF6B5X7J1P10Q7O2ZO4B7A2L1A5C8K2二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（）。

A.請假程序

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.崗位職責(zé)

D.員工發(fā)展

E.操作規(guī)程【答案】ACCD7H1D9C10Y6N5E7G2K4I8K9E3Y2G4D3HQ7X8V5S9O2I8F1L1C1J10Z4D6S4G5S8ZS3R9X1W8H2N3M5M10C9Q9N5L7Q7Z7M1202、對摩擦性失業(yè)表述正確的是()。[2012年11月三級真題]

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征

E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中【答案】CDCT6L9P1J3N4I7A1W8P9K4M6U8Y3D2J2HV6E9K4I2Q9Z1E4D6U1R10R1X9Y1P10Z7ZE2F9Q10A3P2E7I2P8S2Y5C1N6K8X6M4203、制定改進(jìn)工作績效的策略有（）。

A.預(yù)防性策略

B.制止性策略

C.正向激勵策略

D.負(fù)向激勵策略

E.組織變革策略【答案】ABCDCN7I8X2L4T6Q9F9X4G2X5B3T8D10P10B1HS2K9C4D8C9B4R4Z9A9N1G7Z7F6A9Q8ZU6Q2H5J1H4J4O8T2V6W3T3B10S1J7X3204、個別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于（）。

A.指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)

B.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工

C.指導(dǎo)者的水平對學(xué)習(xí)效果有較大的影響

D.不利于新員工融入團(tuán)隊，與同事合作

E.不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新【答案】ABCCQ7I10O9N4E2G9Q4O3J1O5R8U9J10K9M3HK10I2P2G6W8C8C7V7H2N3M9V3X9X10F10ZM3W2L9X10Q10E4S8K7Y10B2G1O3H10N3U8205、由于管理者與被管理者，考評者與被考評者（），使他們在績效管理活動中，不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)一些矛盾和沖突。

A.所處的