畢業(yè)生求職材料的準(zhǔn)備與使用

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)畢業(yè)生求職材料的準(zhǔn)備與使用聽說過嗎？躺在床上能和外教一對一練英語口語！適合職場中的你！免費體驗史上最牛英語口語學(xué)習(xí)，太平洋英語對于即將走向就業(yè)市場的畢業(yè)生來說，具備了職業(yè)素質(zhì)和工作能力，并不等于就找到了適合的工作單位，他們不但缺乏社會工作經(jīng)驗，也缺乏必要的心理準(zhǔn)備和求職技巧，所以，熟練掌握就業(yè)技巧并在實踐中正確運用，就成為求職成敗的關(guān)鍵因素。本章的目的是從求職的實際需要出發(fā)，重點闡述求職簡歷、求職信的要求和做法，指導(dǎo)學(xué)生順利地通過就業(yè)的第一道門檻。第一節(jié)畢業(yè)生求職材料的構(gòu)成和制作原則求職材料，是畢業(yè)生在求職過程中，為了擇業(yè)成功而準(zhǔn)備和使用的各種書面材料。畢業(yè)生準(zhǔn)備求職材料的直接目的，是為了引起用人單位對自己的興趣，使自己能夠最終被錄用。用人單位出于節(jié)約人力和時間的考慮，大多數(shù)情況下不采用直接面試的形式，而是要求求職者先寄送求職材料，由他們進行比較、篩選，然后再決定求職者是否面試。由于用人單位最初是通過求職材料來了解求職者的，因此，求職材料的質(zhì)量，對于用人單位是否與該求職者做進一步的接觸，有著不可估量的作用。一、求職材料的構(gòu)成和作用畢業(yè)生進入人才市場，與用人單位接觸，應(yīng)準(zhǔn)備哪些求職材料呢？我們首先從用人單位的招聘廣告來作為認識的出發(fā)點。[案例分析]江蘇昆山人才招聘市場時間：2004年12月30日上午8:00-11:30，地點：昆山市電視大學(xué)。招聘廣告：昆山光成機械有限公司招聘業(yè)務(wù)助理2名，日/英文各1名，?？?，國貿(mào)或相關(guān)專業(yè)，要求外語聽說寫流利，熟悉文字處理，中英文打字每分鐘40字以上。廠務(wù)助理1名，專科，機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉辦公自動化，中英文打字每分鐘40字以上。點評：對于畢業(yè)生來說，廠務(wù)助理崗位是比較有發(fā)展?jié)摿Φ穆殑?wù)。畢業(yè)生在求職過程的初期階段，應(yīng)做好以下事項：①投遞求職材料，主要是臨場書寫和投遞求職信與個人簡歷；②了解招聘相關(guān)情況和企業(yè)選擇參加面試學(xué)生名單的截止期（一般在一星期內(nèi)）；③在截止期前選擇合適時間，采用電話聯(lián)系方式了解自己的情況，加重用人單位對自己的印象；④一旦被選擇參加面試，做好面試準(zhǔn)備。（一）求職材料的構(gòu)成求職的書面材料主要包括求職信、個人簡歷、各種證明材料等。1、求職信求職信,也稱自薦信，是畢業(yè)生在收集需要的信息后有目的地向用人單位做的自我介紹。它是針對特定單位（崗位）的特定人寫的，主要表述求職者的主觀愿望和特長，以求吸引招聘者的注意力，取得面試機會。求職信在求職過程中作用重大，是學(xué)生自我推銷、展示自己公關(guān)能力的重要一環(huán)，因此，求職信從形式到內(nèi)容都應(yīng)給人以美感。2、簡歷簡歷顧名思義是反映求職者個人的簡要經(jīng)歷，是一個人生活、學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷與成績的概括和總結(jié)。它提供給閱讀者的信息量應(yīng)該是全面而直接的。用人單位從求職者的簡歷中，能夠看出該求職者在業(yè)績、能力、性格、經(jīng)驗方面的綜合表現(xiàn)，在通常情況下，用人單位都是通過簡歷來了解求職者的經(jīng)歷，如受教育程度、興趣、特長等，留下一個初步的印象，從而決定求職者能否參加下一輪的面試。從某種意義上說簡歷決定著求職者的前程。3、《畢業(yè)生推薦表》它是學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)給每位畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校意見（鑒定、評價等）的書面推薦表格。該表一般由3部分組成，一是畢業(yè)生本人的情況介紹；二是畢業(yè)生所在院系的推薦意見；三是畢業(yè)生所在學(xué)校就業(yè)主管部門的推薦意見。一般來講，這個表格是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，因此具有較大的權(quán)威性和可靠性。用人單位往往對該表比較重視，因此，要求畢業(yè)生認真填寫，妥善保管。4、其他求職材料其他材料做為副件，是求職信、個人簡歷、《畢業(yè)生推薦表》的補充和證明，主要包括學(xué)校教務(wù)部門出具的成績單、相關(guān)證書復(fù)印件（外語等級證書、計算機等級證書、各類獎學(xué)金及其他獲獎證書、各種技能證書、各種職業(yè)證書等）、社會實踐（實習(xí)）鑒定、院系教師的推薦信、公開發(fā)表的論文、文章及其他成果復(fù)印件或證明等等。二、求職材料制作的基本原則無論是求職信、個人簡歷，還是畢業(yè)生推薦表等材料，在準(zhǔn)備時都應(yīng)該注意以下幾個方面。（一）真實為首，取舍得當(dāng)求職材料是畢業(yè)生大學(xué)生活的全面反映和總結(jié)，在內(nèi)容上必須真實，這既是大學(xué)生誠信素質(zhì)的表現(xiàn)，也是獲得求職成功的首要條件。畢業(yè)生在制作各類求職材料時，應(yīng)避免以下幾種現(xiàn)象：第一，刻意漏填。對于求職材料中必須填寫部分，如家庭出身、民族、籍貫等，有的畢業(yè)生以為某些情況會成為求職劣勢，容易遭受歧視而故意漏寫或欺瞞，這樣做的結(jié)果只能導(dǎo)致求職失敗。曾有這樣一個求職案例：某校畢業(yè)生小張來自農(nóng)村，平時生活儉樸，作風(fēng)踏實，但用人單位看到小張求職材料中的父母一欄并未填寫，小張未填寫的原因是害怕因父母是農(nóng)民而受到單位歧視。本來小張來自農(nóng)村的特點，在某些職業(yè)崗位競爭中是有優(yōu)勢的，結(jié)果他卻理解為劣勢，導(dǎo)致材料不真實而與該單位失之交臂。第二，虛構(gòu)經(jīng)歷。有的同學(xué)為了得到用人單位的青睞，使自己在眾多求職者中脫穎而出，虛構(gòu)了很多自己在大學(xué)期間的社會實踐和獲獎情況，如當(dāng)過幾天班干部，就敢說自己是系學(xué)生會主席，實習(xí)了幾天，就說有了豐富的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，有的干脆將其他優(yōu)秀學(xué)生的簡歷換成自己的名字，既省時省力，又具備了多種優(yōu)秀條件。這些做法往往適得其反，真實介紹自己在求職中不一定一次成功，但造假的結(jié)果會肯定失敗。但是，在求職材料中有的內(nèi)容也是最好不要體現(xiàn)的，如種族、宗教方面的內(nèi)容，盡管法律禁止因上述原因歧視職員，但只要將這些情況寫進簡歷，用人單位肯定將它當(dāng)作依據(jù)，除非用人單位對某種情況有特殊的偏愛或需求。如與求職無關(guān)的失敗經(jīng)歷或羞于談及的往事，這些只會對求職成功起負作用；再如薪金待遇要求等，面試之前就提出工資要求是很不明智的，工資的高低，既受職位本身的性質(zhì)和大學(xué)生預(yù)期將作出的貢獻影響，也受勞動力市場供求關(guān)系的影響，冒然提出工資條件，會立即招致求職的失敗。（二）全面展示，突出重點所謂突出重點，是針對用人單位的崗位、職位要求，在全面展示自我的基礎(chǔ)上，突出強調(diào)自己能力與職位相符合的部分。例如，用人單位是一家外資企業(yè)，就可以著重強調(diào)外語水平或者干脆就準(zhǔn)備中英文對照材料；用人單位是政府機關(guān)，就可以強調(diào)自己曾經(jīng)在類似的單位的實習(xí)經(jīng)歷及收益。這樣就能夠讓用人單位在短短的時間里了解到他們所需要的內(nèi)容，而且會讓他們認為求職者是一個很用心的人，為進入第二輪競爭提供有利的條件。這里特別提醒的是，自我優(yōu)特點的敘述要避免大、空的語言，如空洞地使用思想道德品質(zhì)好，組織管理能力強，人際溝通好等自我評價，其效果并不好，應(yīng)該用實例說話，用事實佐證出自己的能力和優(yōu)特點。（三）言簡意賅，設(shè)計美觀有的同學(xué)認為求職材料做得越復(fù)雜越好、越厚越好，其實不然。因為一場招聘會下來，用人單位往往會收到幾十份甚至幾百份材料，他們是沒有足夠的時間細細翻閱的。有人統(tǒng)計，用人單位花在每份求職材料上的平均時間也就是一分鐘左右。所以，如何讓用人單位在這短短的一分鐘里決定給求職者進一步接觸的機會，一定要使自己的求職材料言簡意賅，用最精煉的語言表達所需要的內(nèi)容才是最好的選擇。在注意內(nèi)容的同時，還必須特別注意形式，即求職材料的設(shè)計應(yīng)該美觀、大方、得體，這是吸引用人單位眼球的必備條件。一般來講，求職擇業(yè)材料，無論是文字的，還是表格的，都應(yīng)采用A4復(fù)印紙打印或復(fù)印，復(fù)印件不要放大或縮小。所有材料都要進行必要的版面設(shè)計，如果設(shè)計毫無特點與新意，就很容易湮沒在眾多材料中，難以脫穎而出。比如，學(xué)習(xí)理、工、農(nóng)、醫(yī)專業(yè)的畢業(yè)生，求職材料的版面要講究自然、樸實、理性、潔凈的風(fēng)格；學(xué)習(xí)文學(xué)、藝術(shù)、信息、軟件設(shè)計等專業(yè)的畢業(yè)生，求職材料要富有創(chuàng)意。（四）認真細致、杜絕錯誤制作個人求職材料非常重要的一個注意事項是要認真細致，杜絕一切錯誤，無論是語法上的、文字上的、用詞上的還是打印上的，甚至是一個小小的標(biāo)點符號。因為用人單位會認為，錯誤是小事情，但由些而折射出來的該求職者的水平及做事的負責(zé)與認真程度就需要打上一大大的問號。你可能真的很出色，求職材料做得也很漂亮，但是就是因為這不經(jīng)意間的一個錯誤，使得用人單位對求職者的印象大打折扣，這是很不劃算的。[范例評析]一封成功的求職信尊敬的經(jīng)理先生：您好。幾天前，我從160服務(wù)臺的招聘服務(wù)中了解到貴公司招聘兩名產(chǎn)品推銷員的消息，很愿意一試，故大膽地給您寫信應(yīng)征。我是?？粕灾约旱膶W(xué)識水平與貴公司要求有一定距離。但本人相貌端莊，身體健康，能吃苦耐勞，愛好廣泛，謙虛好學(xué)，樂于助人，有良好的環(huán)境適應(yīng)能力和人際交往能力，這都是一名優(yōu)秀推銷員必不可少的基本素質(zhì)。我出身貧寒，為人樸實、正直，在小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)多次獲獎，多次被評為優(yōu)秀團員、三好學(xué)生、模范學(xué)生干部。本人學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，外語、計算機操作都具有一定的實際應(yīng)用能力（附上個人簡歷，請參考）。以上這些都表達了我真誠希望成為貴公司一員的愿望。如貴公司能給我一次鍛煉機會，請撥通電話-301或來函預(yù)約面談時間，我定會準(zhǔn)時拜見。熱誠地期待你們的答復(fù)。祝您工作順利此致敬禮求職人：張哲2005年4月20日敬上點評：這是一封比較成功的求職信。第一，它是針對特定的工作職業(yè)來寫的，求職者敘述的情況與崗位要求相符合；第二，符合求職信撰寫格式的要求；第三，文字活潑，字數(shù)適宜，自我推銷適度，使人讀起來不覺得乏味；第四，沒有出現(xiàn)語法、文字、用詞等錯誤。第二節(jié)求職材料的制作與使用一、求職信的制作技巧[資料閱讀]我們是這樣招聘畢業(yè)生的①金遠見電腦技術(shù)有限公司研發(fā)部經(jīng)理瞿更生在招聘考核應(yīng)屆畢業(yè)生時，我們主要考察這樣幾點：學(xué)習(xí)的能力、心理承受能力、悟性和耐心。公司招聘時是由各研發(fā)部門主管親自主持面試，再由人力課對招聘者進行培訓(xùn)和管理。在面試應(yīng)聘時，我們不會與面試者談技術(shù)方面的話題，主要是通過交流來了解對方的對待問題的態(tài)度和想法。知之為知之，不知為不知，坦誠客觀的態(tài)度對于我們的研究是至關(guān)重要的。我們還會給面試者做一些測試題（測試題也許是從未見過的），實際上這是心理測試。即使一道題也未答出來，我們的主管也會繼續(xù)與你談的。如果連這種勇氣都沒有，機會就不會有。在招聘會上有父母相陪的畢業(yè)生是不予考慮的，這種沒有自主自立能力的人即使當(dāng)時很優(yōu)秀也不會有太大的發(fā)展。尤其是研發(fā)人員最講求的團隊精神，學(xué)習(xí)好未必能適應(yīng)研究開發(fā)工作，要有能承受失敗的打擊的心理能力，因為有時做出來的東西在市場上已經(jīng)是不需要的。而且還應(yīng)有自己的主見和吃苦踏實的敬業(yè)精神。至于工作經(jīng)驗，我們對應(yīng)屆畢業(yè)生不太希望他們在校時就找一些工作，因為這們會耽誤他們一定的學(xué)業(yè)，而且這些工作未必能真的學(xué)到多少東西。我們希望學(xué)生在學(xué)校時扎扎實實地把基礎(chǔ)知識學(xué)好。就象我們需要的軟件工程師與經(jīng)驗并無太大的聯(lián)系，對于程序的編制與天生的悟性、思維方式關(guān)系更大。關(guān)于人才流動，在競爭激烈的外部環(huán)境下公司的人員流動是很大的。而對此公司在待遇和員工的業(yè)績肯定的同時，也尊重員工的自由選擇。公司培養(yǎng)的匯編程序員的素質(zhì)是全面的，他們的流動也是公司為社會造就人才。這些人將來還會是金遠見的合作伙伴和支持者。點評：畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)用人單位的態(tài)度和要求，來撰寫求職信。（一）求職信的書寫格式一般來說，求職信屬于書信一類，因而它的格式也應(yīng)符合書信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄等方面的內(nèi)容。1、稱呼求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時必須正規(guī)一些，如果寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責(zé)人，可用“尊敬的××處長”，如果寫給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可用“尊敬的××董事長（廠長、經(jīng)理）先生”；如果寫給院校人事處或校長的求職信，可稱呼“尊敬的××教授（老師、校長、博士、碩士）”。切忌使用“××老前輩”、“師兄（傅）”等不正規(guī)的稱呼。2、正文首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨天又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，考慮有意角逐營業(yè)代表一職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來“打攪”之有？如果你的企業(yè)擇業(yè)并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉公司欲開拓海外市場，故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二字就顯得很有禮貌。其次，在正文中要簡明扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替學(xué)歷，較詳細的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。再次，應(yīng)說明勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明有專業(yè)知識和社會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請的職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西。比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，卻在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是失敗。結(jié)尾，一般應(yīng)表達兩個意思，一是希望對方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。3、署名按照中國人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前面加上“你誠摯的、你忠實的、你依賴的”等之類的形容詞，這種方法不能輕易效法。4、日期寫在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。5、附錄求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱證、獲獎證書、身份證的復(fù)印件，并在正文左下方一一注明。（二）求職信撰寫的注意事項一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定，為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其他外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信應(yīng)用打字機打印，收信人都是大忙人，看不清的信件他會隨手扔一邊。求職信的第一句話應(yīng)開門見山，讓對方盡快了解其內(nèi)容。求職信的一開頭就抓住讀信人的注意力，使其自然而然地往下看。要知道，招聘人每天會收到若干封求職信，若你的信落入俗套，毫無特色可言，閱信后只有幾秒鐘或幾十秒鐘的時間就會將你的信快速“掃描”一番，然后扔進紙簍里。相反，如果你的信寫得與眾不同，一開始就引起了讀信人的注意，并表述得體，閱信人會耐著性子甚至很有興趣地將信看完，這樣，你的名字就很有可能列入候選人名單。求職信的寫作應(yīng)文字優(yōu)美，表達流暢，簡潔明了，字數(shù)應(yīng)控制在1000字以內(nèi)。一封用詞優(yōu)美、表達流暢的信，既能體現(xiàn)出求職者的文字操作能力和語言表達能力，又能給招聘人以美的享受。段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。這點與簡歷的要求一致。段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。求職信的語氣宜不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)，也不能寫的像乞求。盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。最后別忘了簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。求職信萬萬不可復(fù)印，若復(fù)印，用人單位會認為你在“廣種薄收”，缺乏對其單位的誠意而不會考慮錄用你。（三）求職信失敗的七大原因不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生寫求職信時，容易犯一些技術(shù)性和原則性錯誤。下面是一些經(jīng)常出現(xiàn)的毛病，希望引起警覺，別讓求職信幫了倒忙。1、過分自信過分自信即是自高自大，不少畢業(yè)生的求職信中流露出盛氣凌人、非我莫屬的“神氣”，認為只要學(xué)習(xí)成績好、出身名牌大學(xué)，便是十拿九穩(wěn)。信中出現(xiàn)這種錯誤很容易令用人單位想起一句順口溜“看看檔案，人才難得；聘來用用，哭笑不得?！边@句順口溜早已在“三資”企業(yè)流傳，千萬別以為老外會青睞不知謙虛為何物的人。自信是應(yīng)該的，但過分就會被認為不知山外有山，人外有人，將引起招聘者的反感。故求職信中別出現(xiàn)：“我的能力之強出乎你的意料”、“如被錄用定能大大擴展公司業(yè)務(wù)”或“我的卓越表現(xiàn)將證明本人所言不虛”等過頭話。2、過分謙虛謙虛是一種美德，但在寫求職信時卻沒有必要一再表現(xiàn)這種美德。一兩句自謙的話當(dāng)然無傷大雅，但應(yīng)遵循實事求是的原則，如果不能夠公正準(zhǔn)確地評估自己的實力，不但與現(xiàn)代潮流不合，而且別人會認為你世故虛偽。求職者在求職信中應(yīng)該強調(diào)自己的長處，如果不可避免要在信中說明你的缺點，也沒有必要那么直接，可用俏皮幽默的話寫出來。優(yōu)點和才能盡可能把它寫出來，只要沒被夸大就行。3、稱頌不當(dāng)這種例子比比皆是，如“我極其欣賞貴公司鋪天蓋地的廣告轟炸策略”、“若貴公司愿意接收，本人當(dāng)效犬馬之勞，與您們共榮辱同進退”、“這個職位對我具有難以抵抗的誘惑力”或“如您在百忙中賜予面試良機，本人不勝感謝之至”。寫求職信者必須了解閱讀者的職責(zé)，沒有實質(zhì)內(nèi)容的話一句也不要寫，阿諛奉承最易使招聘者將你與小人劃等號，盡管你實際上并不是小人。4、簡寫詞語平時與朋友同學(xué)交談時，人們習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校與專業(yè)，但寫求職信應(yīng)力求避免。例如“人大”、“國經(jīng)”、“中大”、“華工”等等?！爸写蟆焙汀叭A工”之稱，廣州市民大都知道是指中山大學(xué)和華南理工大學(xué)，但在廣東以外的地方，就很少有人明白它的意思。“華工”二字，更容易使外資企業(yè)的人事主管感到莫名其妙，因當(dāng)年的華人勞工就簡稱“華工”。簡稱只有在特定的地區(qū)、特定的范圍內(nèi)才能被正確理解，超出這些范圍就可能不知所云，很容易被誤解。5、主觀強調(diào)許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己將努力工作；有的人還數(shù)次重復(fù)說明自己對所求職位的濃厚興趣，求職信中頻繁出現(xiàn)“我覺得”、“我看”、“我想”等的強調(diào)觀點，重復(fù)使用“我非常希望”、“我真的喜歡”這類話強調(diào)語氣。這種做法實際上都犯了推斷上錯誤，誤認為熱情高就意味著成功率高。用人單位普遍喜歡待人處事比較實在、比較客觀的求職者，不斷強調(diào)個人主觀愿望的求職信反而令自己處于被動。6、限定答復(fù)時間這種求職信一定失敗。如“本人于×月×日外出，敬請貴公司務(wù)必于×月×日前給予答復(fù)為盼”或者“現(xiàn)有多家公司與本人聯(lián)絡(luò)，故請貴公司從速答復(fù)”。即使你真的才高八斗，這樣的語句也最好免了。前面那句表面挺客氣，可實際上是限定對方在何月何日前給予答復(fù)，好象給招聘人員下達命令，容易使人生厭；后一句則更生硬，如同“威脅”對方一般，潛臺詞好像在說：別的公司都對我青睞有加，你不聘我就是你們的失敗。用別的單位壓對方，往往激怒他們，導(dǎo)致機會全失。求職者與用人單位實際上處于不對等關(guān)系，任何有損對方權(quán)威的字句，都極有可能使你的努力前功盡棄。7、以上壓下用以上壓下的口氣寫的求職信，也注定要失敗。例如“貴公司的郭××董事長鼓勵我直接寫信給您”或者“貴公司××部郭主任很關(guān)心我的工作問題，特讓我寫信給您，請多多關(guān)照”。諸如此類，讓招聘人員讀后相當(dāng)反感。因為他們認為這“架空”自己。既然你后臺那么硬，何必多此一舉？干脆讓你來做人事主管好了！然后把你的求職信一扔了事。其實，你完全可以換個方式來寫，如“我從郭××董事長處得知貴公司要招聘技術(shù)人員”或“貴公司××部郭主任說你們有意聘請……”，這樣一來，既說明了獲取信息的渠道，又使對方不致產(chǎn)生反感。有關(guān)系也不濫用，要靠自己的真本事。二、求職信的使用（一）求職信的投遞求職信寫完后,對于自己心儀的工作職位,要敢于和善于投遞求職信。首先別讓用人單位在招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了，許多公司會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應(yīng)聘的人數(shù)，以減少篩選占用的時間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實干經(jīng)驗有限，你還是應(yīng)該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個職位不錯，那也可以一試，寫求職信只是給主管部門，待競聘成功，工作以后再爭取所要求的待遇。求職信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。用人單位在收到大批大同小異的求職信以后，他們會盡可能地按照廣告中的條件決定取舍。不過，通常情況下并不容易做到這一點。所以，當(dāng)你的求職信能抓住重點，并且與所要求的條件比較接近時，一般都能得到面試的機會。（二）求職信投遞后的信息溝通畢業(yè)生的求職信投遞后，會遇到兩種情況：當(dāng)使用報紙等信息渠道當(dāng)面向用人單位遞交時，一般直接進入面試過程，當(dāng)場決定求職的成?。涣硪环N是參加人才市場招聘會或利用網(wǎng)上求職等渠道時，會有一個等待期，才能得到參加面試的通知。在等待期內(nèi)，畢業(yè)生不能毫不作為地坐等結(jié)果，應(yīng)采取主動的方式聯(lián)系用人單位，以加深用人單位對自己的印象。在某種意義上，聯(lián)系過程的效果會有起死回生的功能。如何與用人單位聯(lián)系，雖然上門拜訪是最好展示自己的途徑，但一般難以得到用人單位的同意，因此，電話聯(lián)系是最好的信息傳遞和情感溝通方式。求職者在使用電話聯(lián)系時，應(yīng)注意以下問題：1、選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間如果是給單位打電話，應(yīng)當(dāng)盡量避免在剛上班或快下班這兩個時間，這個時間打電話，不僅因為時間倉促而無法認真的表達，而且很可能會因為對方即將開始工作和結(jié)束工作，而給對方造成心理上的不良印象。如果是給個人打電話，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)受話人的工作時間、生活習(xí)慣選好打電話的時間，當(dāng)然最好是在約定的時間里和對方聯(lián)系。如果沒有事前的約定，不要在受話人的休息時間打電話。2、提前準(zhǔn)備通話要點在電話中應(yīng)該說些什么，除非你是一個頭腦特別清晰的人，否則千萬不要打“無準(zhǔn)備之戰(zhàn)”，而且在一般情況下，打“腹稿”也是遠遠不夠的，最好還是在事前擬出談話的要點,理清說話的層次，并準(zhǔn)備好與通話內(nèi)容相關(guān)的材料，否則，出現(xiàn)詞不達意或無話可說的冷場局面，是令人尷尬的。3、講究通話的方式現(xiàn)在，大多數(shù)的人都有這樣一個好的習(xí)慣，就是在電話撥通后，先向?qū)Ψ絾栆宦暋澳谩?，這是很值得肯定的，禮貌在哪兒都不會有錯誤。在談話的過程中，不僅要高頻率地使用“您好”、“請”、“謝謝”等禮貌用語，而且還要控制語氣語調(diào)，不要使這些用語顯得生硬——電話是絕不僅僅是你聲音的傳遞，而且還是你的另外一個形象展示。4、注意傾聽的方式打電話時不僅要認真傾聽對方講話，還要禮貌地回應(yīng)對方，適度的附和與重復(fù)對方談話中的要點，或者將這些要點用另一種簡潔的方式表達出來，這不僅會使對方感到你在認真聽他講話，而且也比只是簡單地說“是”或“好”要讓人愉快得多。切記，千萬不要輕易打斷對方的談話，通話完畢應(yīng)當(dāng)“謝謝”對方給予自己的幫助，要禮貌的說“再見”，最好對方掛斷后再放下電話，而不可以很突然地掛斷電話。5、注意你的通話時間每次通話時間可以根據(jù)對方的情況來決定，最好事先征得對方的同意，但是不管怎樣，打電話的時間還是宜短不宜長。如果意識到對方的不愉快時，應(yīng)當(dāng)主動提出自己是否打擾了對方，并盡快結(jié)束談話。最后，還有一條是值得注意的，在主動與單位聯(lián)系時，除非不得已，不要使用移動電話，移動電話確實給人們帶來了方便，但是即便是偶爾存在的信號不好或突然掉線也會給人帶來不好的印象，甚至可能造成信息的誤傳。[案例分析]注重求職細節(jié)2000年6月27日，丁揚失業(yè)后來到成都，仔細斟酌了一份求職信并慎重地簽署了日期，第二天早晨，丁揚起得很早，買了份當(dāng)天的《成都商報》，仔細閱讀上面的“招聘啟事”。經(jīng)過認真分析，他選中了一家合資玩具廠，作為“出師”的第一站。當(dāng)丁揚按照報紙上的地址找到這家廠子的辦事處時，一位50多歲的蔡先生熱情地接待了他。蔡先生問他為什么來成都找工作，對企業(yè)管理有何認識和經(jīng)驗等問題，他都一一作答。蔡先生邊聽邊微微點頭，接下來便問他要求月薪是多少。他回答：“700元”。蔡先生一聽，馬上問他什么時候能夠上班，丁揚告訴他現(xiàn)在就可以。形勢發(fā)展到這地步，丁揚猜想，大功應(yīng)該已經(jīng)告成。誰知道，此時蔡先生又重新審視丁揚的那份“求職信”，突然他問丁揚：“有個問題我不明白，我們的招聘今天早上才見報的，而你的簡歷的落款時間是昨天，難道你有先知嗎？”本來這個問題是無關(guān)緊要的,完全可以實話實說,可是丁揚卻隨口謊稱是筆誤。很顯然，對方對他的解釋并不滿意，只見他立起身做出一副送客的姿態(tài)，“那好吧，請你先回，如果錄用，我們將有書面通知?！倍P知道，眼看到手的工作落空了。此后，丁揚的求職路曲曲折折，可無論環(huán)境和地位怎樣變化，第一次面試的情景一直深深在印刻在丁揚的腦子里，不管是作人還是做事，仔細認真，實事求是，不說假話這些道理讓他終身難忘。點評：求職信的內(nèi)容使求職成功，而細節(jié)又造成功虧一饋。誠實無價,細節(jié)決定成敗。第三節(jié)簡歷材料的制作與使用個人簡歷，是求職者向用人單位推銷自己的廣告和宣言，它既要求在有限的空間里把自我形象同其他競爭者區(qū)分開來，又要切實把自己的價值令人信服地表現(xiàn)出來。在得到面試機會之前，簡歷代表了求職者的一切形象，在制作了一份出色的簡歷后，求職者就意味著成功了一半。一、簡歷的基本內(nèi)容和形式（一）簡歷的基本內(nèi)容一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1、個人資料姓名、性別、出生日期、民族、出生地、政治面貌、身體狀況（如健康狀況、身高、體重、視力等）、家庭所在地、培養(yǎng)方式（如統(tǒng)招、定向等）、興趣愛好及特長、聯(lián)系方式等等，這一部分內(nèi)容一般寫在簡歷的最前邊，俗稱抬頭。2、求職意向就是一句話，我希望從事××××工作。3、教育背景這部分最好以時間的倒敘來寫，首先列出你的最高學(xué)歷，然后再回溯。要寫明就讀學(xué)校、專業(yè)、任職情況。4、主要社會工作對于高校畢業(yè)生來說要重點寫明自己的學(xué)術(shù)成就和課外活動，如曾經(jīng)參加過的社團工作、擔(dān)任的職務(wù)及主要經(jīng)歷，參加社會實踐及實習(xí)的時間、地點和效果，參加勤工助學(xué)的經(jīng)歷及效果等。5、所獲榮譽如三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、各種獎學(xué)金等等。6、相關(guān)能力與特長寫明外語、計算機、文體等方面的等級與水平。（二）簡歷制作采用的形式1、誠信簡歷側(cè)重于表現(xiàn)自我在誠信方面的特質(zhì)，適用于外企業(yè)及實力雄厚的國企大公司等。2、數(shù)字簡歷把個人在校獲獎多、社交能力強、社會實踐多等特點，用數(shù)字化形式表現(xiàn)出來，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等（避開專業(yè)上的劣勢）。適用于私人企業(yè)。3、中英（日）文簡歷中文為主，英（日）文補充，適應(yīng)于外企、外貿(mào)企業(yè)等。4、情侶簡歷在簡歷設(shè)計上，把兩份簡歷裝入一個大袋里，封面有兩人的合影和個性簽名，封底是兩人在學(xué)校的獲獎情況，還需要設(shè)計共闖未來的誓言等。適應(yīng)于學(xué)校、科研等要求相對穩(wěn)定的職業(yè)崗位。5、好漢幫簡歷它是指同時推出2~3人的合作簡歷，重點突出集體力量的優(yōu)勢（專業(yè)分工，優(yōu)勢互補），如幾位同學(xué)在校期間的合作技術(shù)發(fā)明項目等，使企業(yè)認識到捆綁的力量大于拆開的單一組合，能收到意想不到的擇業(yè)效果，適應(yīng)于科研崗位、新建企業(yè)等。6、獨出心裁簡歷如“零工資歷就業(yè)”簡歷。曾有這樣的一個求職案例：有位女生既沒有社會實踐經(jīng)驗，也沒有優(yōu)秀的專業(yè)成績，既不是學(xué)生干部、黨員，也沒有得過任何獎項，只是膽量很大。她就設(shè)計了自己獨特的簡歷封面，一個可憐楚楚的小姑娘托著腮幫子，睜著一雙大大的眼睛在望著遠方，旁邊有一句旁白：鑒于本人硬件、軟件都不夠突出，本人愿意和應(yīng)聘單位簽訂“零工資就業(yè)”。這種舉措在招聘會上立刻吸引了眾多廠家的注意力，很快在一家私企中找到了崗位。如果把上述簡歷形式結(jié)合起來使用，突出重點，效果更佳。（三）制作書面簡歷的基本原則1、文字要精煉，要惜墨如金要避免過長的段落出現(xiàn)，多用動詞，省略第一人稱“我”，從而避免主觀性的語氣，以A4紙一頁為宜，最多不要超過兩頁。2、表達要適度，要強調(diào)成績不要簡單地列舉所干過的職務(wù)，要強調(diào)都做了些什么，如果能量化自己的成績，會讓用人單位對你有個非常客觀的看法。3、設(shè)計要精美，制作要精致最好用80克的A4復(fù)印紙，如果有條件的話可以選擇彩色的復(fù)印紙，如乳白色、黃色。頁面的四周必須留出相應(yīng)的空白，使頁面顯得干凈整潔，最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留2厘米，左右留白1.25厘米。除標(biāo)題外，正文的字體要選擇比較輕巧的字體，全文的字體要統(tǒng)一協(xié)調(diào)，最好不要超過3種字體，但可使用下劃線、斜體、反白等。字號最好采用10號字（即小五），也可根據(jù)整頁的設(shè)計采用11號（五號）和12號（小四）字?？赏ㄟ^字體大小、字間距、行間距、段距來調(diào)整本文的內(nèi)容，使之基本排滿一頁。通常習(xí)慣上要將求職者的照片（小二寸證明像，有時也用四寸生活照）粘在左上角或其他適當(dāng)位置。(四)簡歷制作應(yīng)注意的問題1、針對求職崗位設(shè)計，填寫時不留空白無論求職者的專業(yè)和擇業(yè)職位是什么，有那么幾十個詞是一定要出現(xiàn)在簡歷上的，那就是姓名、性別、出生年月和籍貫、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè))、語言能力和電腦掌握的程度、申請職位和事業(yè)發(fā)展方向等，好比登臺亮相，一出場，就給人留下完整的印象；同時，也表明求職者的工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。2、用事實表現(xiàn)自我能力，切忌假大空求職者的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包括所有曾實習(xí)單位的名稱(最好有簡要的業(yè)務(wù)背景介紹)、本人所處的位置和職責(zé)、個人工作成就、個人培訓(xùn)經(jīng)驗、成功經(jīng)驗等，是個人價值的直接體現(xiàn)。如果你曾任銷售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷售成績，像“1年內(nèi)完成銷售額達300萬元人民幣”、“提前3個月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有清晰的認識。數(shù)字是最能說明問題的，所以只要有可能，盡量用數(shù)字表明你的成就。說到管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，可以寫出你管轄下的隊伍人數(shù)及組成，還有他們中獲升遷的人數(shù)。如果你是主管客戶服務(wù)和產(chǎn)品的，客戶或產(chǎn)品的數(shù)量及名稱，與客戶關(guān)系的時間也是評定能力的一個標(biāo)準(zhǔn)。你曾獲得的獎勵能使你引人注目，即便不是對你業(yè)務(wù)上的直接獎勵，卻往往能讓人以窺你的潛質(zhì)和個人素質(zhì)?？傊?，動動腦筋，結(jié)合自己的實際情況，找出最能表明你能力的地方。當(dāng)然，這些例證必須是真實的。還有一點需要注意，那就是前任老板(或老師)為你寫的評語，如果你對這個評語滿意的話，別忘了將它附在你的簡歷之后。3、簡歷與求職信相互補充二者相互印證，力求用人單位對自己有一個全面、客觀的認識。4、簡歷完成后的檢查在做完簡歷后，還有幾件看似小卻不容忽視的事。要調(diào)整格式，使之看上去清晰、美觀，就像給它穿上漂亮衣服；要檢查用詞和拼寫，如果兩頁紙你就出5個錯的話，那簡直太糟了。最后，要把你的個人文書拿給信得過的人看，直到他們點頭為止。[范例閱讀]中文簡歷樣例姓名楊鋒性別男出生年月1976.8照片學(xué)歷本科民族漢政治面貌團員學(xué)位學(xué)士身高168cm健康狀況良好籍貫河南省鄢陵縣陶城鄉(xiāng)愛好特長英語、計算機、籃球、音樂、象棋院校及專業(yè)鄭州輕工業(yè)學(xué)院化學(xué)工程系、電化學(xué)工程專業(yè)求職意向化工企業(yè)廠務(wù)助理獎勵情況1995-1996學(xué)年：獲二、三等獎金，三好學(xué)生1996-1997學(xué)年：獲二等獎學(xué)金，三好學(xué)生，社會活動積極分子，暑期實踐活動先進個人1997-1998學(xué)年：獲三等獎學(xué)金個人簡歷1989-1992年：陶城鄉(xiāng)第一初級中學(xué)1992-1995年：鄢陵第一高級中學(xué)1995-1999年：鄭州輕工業(yè)學(xué)院社會實踐1996暑期：河南省政法干部學(xué)院招生員1997.5：金工實習(xí)1997暑期：家鄉(xiāng)中學(xué)辦補習(xí)班1998暑期：鄭州寶馬汽車裝具行實習(xí)1998.11：新鄉(xiāng)電池廠、國營七五五生產(chǎn)實習(xí)自我評價1.思想素質(zhì)過硬，積極向黨組織靠攏；2.吃苦耐勞，謙虛好學(xué)，有敬業(yè)精神和競爭意識;；3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有收集資料信息研究開發(fā)能力；4.待人熱誠，心胸開闊，性格開朗，合作意識強。英語水平國家六級計算機水平二級聯(lián)系方式地址：鄭州輕工業(yè)學(xué)院253信箱郵編：電話：0371-（宿舍），（系主任室）寒假電話：0371-（閆銓釗老師收轉(zhuǎn)）二、英文簡歷的制作（一）英文簡歷的種類1、中式：中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。2、港式：香港出版的簡歷技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。3、英式：很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅較長但不詳細。4、美式：接近中式，國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。（二）英文簡歷的格式結(jié)構(gòu)英文簡歷的格式結(jié)構(gòu)包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分。1、頁眉部分：①姓名②地址2、教育背景①寫時間要倒序，最近的學(xué)歷情況要放在最前面；學(xué)校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識別您的學(xué)歷。②地名，全部大寫并加粗，地名后一定寫中國。③學(xué)歷，如果正在學(xué)習(xí)，用Candidatefor開頭比較嚴(yán)謹；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前，具體見樣本。④社團工作，擔(dān)任班干部，只寫職務(wù)就可以了，參加過社團協(xié)會，寫明職務(wù)和社團名。3、工作(實習(xí))經(jīng)歷寫工作經(jīng)歷時要用倒序。寫時間應(yīng)注意：①目前的工作要最先寫，右側(cè)寫時間，如寫成1997-present.②以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。加上月份，如May，1998或May1998。這樣的寫法自然會顯得精確一些，也投合雇主的口味。4、個人資料①名稱：有四種寫法：Personal,PersonalInformation,OtherInformation,AdditionalInformation.②語言。有幾個層次。Nativespeakerof指母語；從嚴(yán)謹?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luentin顯得更流利；Englishasworkinglanguage顯得不流利，但可靠性更強；Somednowledgeof會一些，沒有把握的千萬別寫。③電腦。中國人最愛用“熟悉”(familiar)，無論中文還是英文簡歷?！笆煜ぁ笔且粋€很弱的字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。④資格證書。最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國都有自己的CPA，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。[范例參考]英文簡歷樣例PersonalInformationLuoYihuiGrade97InstituteBusinessAdministrationZhengzhouUniversityofTechnology97WenhuaRoadZhengzhou,HenanPhone:(0371)RelatedSkillsPassedNationalComputerRankExaminationOfGrade2,FoxBase+,andtheNationalEnglishTestofBand6,responsibleandDiligentworker.EducationBachelorofScience–Degrees,ZUT,majorinIndustyandForeignTrade,minorinScientists’English.Awards1995-1998ZhengzhouUniversityofTechnology.BachelorScholarship.1997“ExcellentColleagueMember”ofZUT.1998IndividualFirstPrizein15th.EnglishCompetitioninZUT.LanguagesChinese,English,alittleJapanese.OtherInterestsMemberofmilitarybandofZUT,reading.Swimming,dancing.ReferencesAvailableuponrequest.三、電子簡歷的制作電子簡歷，是一個可為計算機識別的文本文件。它能夠全天24小時循環(huán)不停地幫助求職者在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作。概括起來，電子簡歷一共有三種類型。（一）可掃描的書面簡歷它可以通過掃描儀器準(zhǔn)確無誤地生成一個計算機文件。用人單位不再需要傳真的復(fù)印件，而是將它放到計算機預(yù)處理的文件隊列中去，再由一位員工對這些簡歷進行確認并提煉出關(guān)鍵的信息資料（kenwords:關(guān)鍵字）并存儲在計算機數(shù)據(jù)庫中。（二）電子郵件（e-mail）簡歷它雖是一個普通的計算機文件，但其內(nèi)容可以通過網(wǎng)絡(luò)傳送到世界各地而無需打印在紙上。當(dāng)利用編輯軟件將文字錄入計算機，求職者就在制作一個“文件”或“文檔”。求職者應(yīng)該將文本存儲為基本的ASCII碼（或DOS）的TEXT文件。一個ASCII碼的TEXT文件不含圖片、特殊字符、圖像頁碼或者粗體、斜體等信息。它只是一般的文件。當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡歷時，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息（Message）框中，而決不要將文件以附件的形式附在電子郵件后，這就會使被發(fā)送簡歷的對象很快看到正文而不必再下載附加的文本和打開相應(yīng)的編輯器來閱讀了。（三）主頁簡歷它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)（Internet）上，也可以存儲在磁盤里供用人單位在方便的時間隨時察看。如果求職者具備程序設(shè)計人員、網(wǎng)頁制作者、圖形設(shè)計者、藝術(shù)家或者演員的特殊素質(zhì)，一些圖片、圖形、動畫或者聲音可能對求職成功有很大的幫助，這時可以考慮制作一份多媒體簡歷。作業(yè)：一、請指出下面求職信的失敗的原因并加以修改：尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo)：你好！我叫徐楠，今年21歲，是鄭州工業(yè)大學(xué)工商學(xué)院工業(yè)外貿(mào)專業(yè)的統(tǒng)招本科生，即將于1999年畢業(yè)。四年的大學(xué)生活在一段和諧的樂章之后即將畫上一個美麗的休止符。站在人生的坐標(biāo)點上，我尋找著又一個新的起點，與千千萬萬即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣，我也希望能找到一個符合自己專業(yè)及特長的工作崗位，于是冒昧地向貴單位寫下了這封自薦信。我來自江蘇省徐州市，“樂觀、向上”是我的個性特點，“認真、踏實”是我的工作作風(fēng)，父母“大其心容天下之物，虛其心曉天下之理”的教誨使我在人生的道路上多了一份虛心和坦誠。當(dāng)然，我在一些方面還有這樣那樣的缺點和不足，但肯定會在以后的工作實踐中變得更成熟，更理性，也更完善。四年的大學(xué)生活使我學(xué)到了許多東西，“做一個與時代特征相匹配的大學(xué)生”是我的求學(xué)目標(biāo)，又加上與生俱來的強烈好奇心，促使我把大部分時間和精力投在學(xué)習(xí)上，