大學(xué)生就業(yè)面臨的問(wèn)題及心態(tài)課件

畢業(yè)？失業(yè)？2020年9月28日1畢業(yè)？失業(yè)？2020年9月28日1前言

伴隨著我國(guó)高校精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，以及高校畢業(yè)生就業(yè)制度由國(guó)家統(tǒng)包分配向畢業(yè)生自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。而且，自2007年美國(guó)次貸引發(fā)了全球性的金融危機(jī)以來(lái)，世界各地的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢(shì)下，如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作就成為了高校工作的重中之重。前言伴隨著我國(guó)高校精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，以及高畢業(yè)生手中的資本畢業(yè)生手中的資本大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生畢業(yè)后的感受大學(xué)生畢業(yè)后的感受大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(一)畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加近年來(lái)，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率下降，就業(yè)問(wèn)題比較突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2010年畢業(yè)生將超過(guò)630萬(wàn)人，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)，整體就業(yè)人數(shù)不斷增加。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(一)畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(二)畢業(yè)生向大中城市流動(dòng)趨勢(shì)加強(qiáng)流向伴隨我國(guó)沿海等周邊城市的快速發(fā)展，發(fā)達(dá)城市以及較發(fā)達(dá)城市和一些發(fā)展相對(duì)緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念也在跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，選擇在大中城市尋求發(fā)展空間，逐漸形成了向大中城市流動(dòng)的洪流。造成了人才集中超過(guò)了有限的就業(yè)市場(chǎng)的需求。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(二)畢業(yè)生向大中城市流動(dòng)趨勢(shì)加強(qiáng)流向大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(三)畢業(yè)生的期望值居高不下

伴隨著精英教育的普及，大學(xué)生整體素質(zhì)的不斷提高，高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的期望值也就一直居高不下。調(diào)查顯示，大學(xué)生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業(yè)全部選擇1500-2500元。部分大學(xué)生就業(yè)期望值依然居高不下，過(guò)高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業(yè)良機(jī)。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(三)畢業(yè)生的期望值居高不下為什么就業(yè)難為什么就業(yè)難為什么就業(yè)難畢業(yè)生主體本身畢業(yè)院校社會(huì)及用人單位為什么就業(yè)難畢業(yè)生主體本身畢業(yè)院校社會(huì)及用人單位就業(yè)難分析——畢業(yè)生1、沒(méi)有就業(yè)方向

當(dāng)前大學(xué)生在找工作的過(guò)程中，部分學(xué)生存在沒(méi)有就業(yè)方向的問(wèn)題。有的本身專業(yè)知識(shí)沒(méi)學(xué)好，想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，又怕耽誤時(shí)間，前途迷茫；有的對(duì)所學(xué)專業(yè)不感興趣，又沒(méi)有其他一技之長(zhǎng)，對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)迷茫，找不到自己的定位。就業(yè)難分析——畢業(yè)生1、沒(méi)有就業(yè)方向就業(yè)難分析——畢業(yè)生2、一步到位的錯(cuò)誤想法一部分學(xué)生依然存在著嚴(yán)重的一步到位的想法，認(rèn)為到國(guó)有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、公立學(xué)校、大公司企業(yè)是就業(yè)，而到中小企業(yè)、私營(yíng)機(jī)構(gòu)只是打工，因此，許多大學(xué)生在畢業(yè)之后寧可在家待業(yè)也不愿意到一些中小企業(yè)去就業(yè)，更談不上到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。而且，有些大學(xué)生在找工作的過(guò)程中，更多的期望的找到一份輕松高薪的工作，既不愿從事高付出的工作，又想獲得高收入；既想獲得高薪工作，又對(duì)自身能力了解不足。而社會(huì)現(xiàn)實(shí)往往與畢業(yè)生的想法之間存在較大的差距，進(jìn)而影響了畢業(yè)生的就業(yè)工作。就業(yè)難分析——畢業(yè)生2、一步到位的錯(cuò)誤想法事高付出的工作，又就業(yè)難分析——畢業(yè)生3、達(dá)不到公司要求當(dāng)然還有很大一部分學(xué)生，專業(yè)知識(shí)學(xué)得不錯(cuò)，卻因沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被公司拒之門(mén)外。就業(yè)難分析——畢業(yè)生3、達(dá)不到公司要求就業(yè)難分析——畢業(yè)生4、職場(chǎng)上的“跳蚤”有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺(jué)得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽。結(jié)果跳來(lái)跳去，還是原來(lái)的山頭最高。這個(gè)時(shí)候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。就業(yè)難分析——畢業(yè)生4、職場(chǎng)上的“跳蚤”就業(yè)難分析——畢業(yè)院校

首先，自2003年我國(guó)第一批擴(kuò)招大學(xué)生走向社會(huì)以來(lái)，我國(guó)社會(huì)的人才需求量逐步由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買(mǎi)方市場(chǎng)，龐大的畢業(yè)生隊(duì)伍走向就業(yè)市場(chǎng)。伴隨著全球性的金融危機(jī)，各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)始衰退，社會(huì)已經(jīng)不可能提供如此眾多的就業(yè)崗位。從而導(dǎo)致了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的壓力驟然加大，就業(yè)難現(xiàn)象凸顯。

其次，當(dāng)今社會(huì)所需要的人才是全面發(fā)展的綜合性人才，而我國(guó)高校所培養(yǎng)的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業(yè)技能也不夠強(qiáng)，很難把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)熟練地應(yīng)用到實(shí)際工作中在社會(huì)上也很難找到適合自己的工作。就業(yè)難分析——畢業(yè)院校首先，自2003年我國(guó)第一批擴(kuò)招就業(yè)難分析——畢業(yè)院校

另外，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)受到了普遍的重視和關(guān)注，許多高校積極從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我國(guó)就業(yè)指導(dǎo)工作起步較晚，目前有些高校還停留在傳達(dá)政策、整理信息、組織“雙選”會(huì)的粗線條階段，就業(yè)指導(dǎo)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了就業(yè)形勢(shì)變化和就業(yè)制度改革的需要。就業(yè)難分析——畢業(yè)院校另外，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)受就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位

一、隨著人才市場(chǎng)逐步放開(kāi),勞動(dòng)就業(yè)體制改革,這給大學(xué)生提供了施展才華的機(jī)會(huì)?？墒窃谀行源髮W(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多的同時(shí),女性在就業(yè)問(wèn)題上處于不利地位這一不爭(zhēng)事實(shí),也給女大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了更大的困難。有調(diào)查表明,65.3%的女大學(xué)生認(rèn)為自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視。在目前的就業(yè)市場(chǎng)上,有兩種現(xiàn)象非常明顯:其一,用人單位以各種理由拒招女生;其二,用人單位以建立在性別差異上的苛刻條件面對(duì)女生。用人單位變相拒招女生,或者只使用女生的黃金年齡段,將招工年齡控制在16~20歲,合同期一般定為3~5年,期滿即不再與這些女生續(xù)簽合同,以避開(kāi)女生的婚、孕、產(chǎn)期。這種事實(shí)的存在,一方面將加大性別差異在傳統(tǒng)思想中的影響,另一方面將影響人才的平衡發(fā)展,同時(shí)它也是對(duì)人才資源的極大浪費(fèi)。就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位一、隨著人才市場(chǎng)逐步放開(kāi),就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位我們不需要你！就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位

二、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)進(jìn)入了較為穩(wěn)定的發(fā)展階段，企業(yè)的用人也處于成熟穩(wěn)定期，吸納的人才有限，而國(guó)家大力發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)主要以知識(shí)和技術(shù)密集型為主，所需要的是高精專人才，而大多數(shù)畢業(yè)生主要是應(yīng)用型人才。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，主要以接納畢業(yè)生為主的中小企業(yè)大量破產(chǎn)，而生存下來(lái)的企業(yè)為了降低成本，不斷地減員，進(jìn)而造成了就業(yè)困難。我們不需要你！就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位二、隨著經(jīng)濟(jì)大學(xué)生就業(yè)心理大學(xué)生就業(yè)心理就業(yè)選擇企業(yè)考研公務(wù)員創(chuàng)業(yè)出國(guó)打混？就業(yè)選擇企業(yè)考研公務(wù)員創(chuàng)業(yè)出國(guó)打混？一、從事本專業(yè)VS非專業(yè)

有一部分畢業(yè)生會(huì)考慮到這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橐婚_(kāi)始就不喜歡，但由于沒(méi)有興趣導(dǎo)致學(xué)習(xí)沒(méi)給力，所以沒(méi)有在大學(xué)里能讀第二專業(yè)或轉(zhuǎn)專業(yè)，到了畢業(yè)能換個(gè)內(nèi)容，基本屬于特別期待，換專業(yè)基本是解脫。

有一部分人屬于“搖擺型”，尤其是偶爾聽(tīng)到師兄師姐關(guān)于專業(yè)就業(yè)前景不好的評(píng)論，就更加不夠堅(jiān)定。如果你是這類人，要做的就是更多了解所學(xué)專業(yè)的行業(yè)情況，找到屬于自己的快速發(fā)展職業(yè)路徑，任何一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域只要你夠狠，做到領(lǐng)域的20%以內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由和精神自由！千萬(wàn)一開(kāi)始就不要被非自己專業(yè)的所謂“輕松”、“假期多”、“穩(wěn)定”、“錢(qián)多”、“福利好”等字眼所誘惑，被誘惑主導(dǎo)就可能使你成為漂泊者。任何一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域都有你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你要做的就是更加勤奮、更加專注、更加創(chuàng)新、更加友好······否則一樣平庸。一、從事本專業(yè)VS非專業(yè)有一部分畢業(yè)生會(huì)考慮到二、去一線城市VS二三線城市

北京的房產(chǎn)新政，再次引發(fā)離開(kāi)北上廣，去二三線城市發(fā)展這一話題的熱議，很多人都表達(dá)了面對(duì)高房?jī)r(jià)自己“是去是留“的糾結(jié)。一線城市的特點(diǎn)：基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)達(dá)完善，資訊便捷，機(jī)會(huì)多，各種培訓(xùn)教育平臺(tái)多。但同時(shí)，人也多，人才也多，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，各類消費(fèi)高漲，一開(kāi)始就是蟻?zhàn)?。二三線城市的特點(diǎn)就比上面弱一些。在一線的戰(zhàn)場(chǎng)才是最真實(shí)最激烈的，如果你能堅(jiān)持并扛得住，去哪都沒(méi)問(wèn)題。別逃避競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樘颖苁鞘且环N心態(tài)和習(xí)慣，這才是最可怕的！如果二三線城市有你的資源和人脈，不妨可以去，因?yàn)槿嗣}真是重要。現(xiàn)在企業(yè)用的最普遍的一種招聘方法就是內(nèi)部推薦。你認(rèn)識(shí)的人多，你的人脈好，就是機(jī)會(huì)就是前景。二、去一線城市VS二三線城市北京的房產(chǎn)新政，再次引發(fā)三、聽(tīng)自己的VS聽(tīng)父母的

找工作就如找老婆。首先自己一定要喜歡，然后再平衡家長(zhǎng)的需求，如果兩方面都能滿足自然是理想。但一定要滿足前者，那怕私奔也好：）聽(tīng)父母的不一定是對(duì)父母負(fù)責(zé)，你需要先對(duì)自己負(fù)責(zé)才對(duì)父母負(fù)責(zé)。父母畢竟是想讓我們過(guò)的幸福和快樂(lè)，但他們骨子里的幸福模式和我們自己的不一定一樣，但還是要堅(jiān)持自己的幸福模式。關(guān)鍵要用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己，給他們信心。三、聽(tīng)自己的VS聽(tīng)父母的找工作就如找老婆。首先自四、先就業(yè)VS先擇業(yè)

許多人都希望一步到位，一次定終身。如果大學(xué)里你都沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃，并有針對(duì)性的積累，你就別想著一次就業(yè)定終身。實(shí)踐和嘗試本身就是規(guī)劃。不管怎樣先要自己養(yǎng)活自己，這是前提。因此面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后職業(yè)、再事業(yè)。先就業(yè)的好處就是你已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入社會(huì)和職場(chǎng)了，你會(huì)認(rèn)識(shí)職場(chǎng)里很多同職業(yè)類型的人，慢慢這些人脈你就有了，而且這些人脈后面會(huì)有更加巨大的人脈。一旦你編制好了這些人脈網(wǎng)，換工作，找職場(chǎng)引路人都非難事！

因此，先工作，積人脈，做規(guī)劃，定職業(yè)。四、先就業(yè)VS先擇業(yè)許多人都希望一步到位，一次定終五、穩(wěn)定VS“非穩(wěn)定”

很多人都會(huì)考慮工作不要太累，有自己的很多支配時(shí)間，最好能穩(wěn)定一些！其實(shí)可以自問(wèn)一句：世上有穩(wěn)定的工作嗎？只要進(jìn)了就后顧無(wú)憂這樣的工作有嗎？我看世上沒(méi)有這么傻的老板和雇主。老板一般喜歡這樣的員工：熱愛(ài)自己的工作，投入，勤奮，出業(yè)績(jī)···遇到這樣的老板，老板會(huì)說(shuō)：不能再給你穩(wěn)定的崗位，不能再給你穩(wěn)定的待遇···應(yīng)該給你更好的發(fā)展空間。如果你貪圖穩(wěn)定，我會(huì)告訴你：你肯定會(huì)非常穩(wěn)定，穩(wěn)定到10年、20年甚至一輩子待在一個(gè)職位上，一個(gè)級(jí)別上，不會(huì)有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩(wěn)定”，并且沒(méi)有任何抱怨，那么，我完全支持你的決定。五、穩(wěn)定VS“非穩(wěn)定”很多人都會(huì)考慮工作不要太六、考研VS工作

不管哪一個(gè)，要問(wèn)問(wèn)你是否開(kāi)心？不管是哪一個(gè)都是為了以后更好的工作、職業(yè)、事業(yè)，以及自己的生活！研究生=本科生+三年學(xué)習(xí)。工作生=本科生+三年工作。其實(shí)要比較就比較三年學(xué)習(xí)VS三年工作！真正需要比較的是，一個(gè)選擇讀碩士的大學(xué)生，是不是比他的同學(xué)，同一年本科畢業(yè)，又有了三年工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生值錢(qián)？到底誰(shuí)更加值錢(qián)？假設(shè)本科生工資2000元/月，3年后升到5000元（大約好嗎？）那么這么多年的平均工資就是（5000+2000）/2=3500元；3年的總收入就是114000元！約11萬(wàn)吧?。。ó?dāng)然這個(gè)是在職場(chǎng)上比較好的狀態(tài)，如上一級(jí)、二級(jí)收獲等）?？佳兄皇翘嵘约旱氖侄危皇锹殬I(yè)保險(xiǎn)。六、考研VS工作不管哪一個(gè)，要問(wèn)問(wèn)你是否開(kāi)心？七、金錢(qián)VS前途

畢業(yè)生更應(yīng)該關(guān)心自己能值多少錢(qián)？更關(guān)心什么東西能帶來(lái)錢(qián)？答案是：專屬職業(yè)能力——實(shí)際上在今天的單位中，有了專屬的職業(yè)能力——方法論、專門(mén)經(jīng)驗(yàn)、交流而得到的新知識(shí)，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來(lái)談判更好的待遇，但更多的學(xué)生對(duì)于這類能力的價(jià)值意識(shí)不夠，因此對(duì)于待遇給予更多的關(guān)注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。在擇業(yè)的過(guò)程中，一定不能過(guò)度自信，要冷靜地分析自己的能力，尋找最匹配的職業(yè)。尤其要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在衡量自己能力的時(shí)候，要看遠(yuǎn)十年，而不要僅僅考慮你的才能與目前所申請(qǐng)的低級(jí)職位的匹配程度。其實(shí)就是一個(gè)職業(yè)的快速發(fā)展路徑，然后這就帶來(lái)了金錢(qián)！七、金錢(qián)VS前途畢業(yè)生更應(yīng)該關(guān)心自己能值多少錢(qián)八、小企業(yè)VS大企業(yè)

大企業(yè)、名企是很多大學(xué)生的夢(mèng)想，因?yàn)榇蠊荆汉闷放?、可能的高收入、良好的待遇、更?guī)范的管理、更高的戰(zhàn)略。而小公司：沒(méi)啥品牌，不夠大氣、待遇可能不穩(wěn)定、管理不規(guī)范、不一定有機(jī)會(huì)站得高看得遠(yuǎn)。這只是個(gè)普遍現(xiàn)象，有的大公司問(wèn)題也很多，而有的小公司管理照樣規(guī)范，工資照樣發(fā)的很高，機(jī)會(huì)照樣很好。

任何一個(gè)畢業(yè)生在選擇大公司還是小公司的問(wèn)題上，要著眼于自己掌握了什么資源。你是人才，你可以把小公司做大，成為未來(lái)的鳳頭。而大公司，從新員工招聘就是萬(wàn)分之一的比例，進(jìn)去的都是精英或者關(guān)系戶，你覺(jué)得你的未來(lái)成長(zhǎng)空間又有多大呢？了解好自己是什么樣的資源儲(chǔ)備、狀態(tài)、性格，是你找對(duì)工作的必要條件。所以面對(duì)大小企業(yè)，你要著重考慮是不是你想從事的行業(yè)（方向）、能不能學(xué)到核心的東西（競(jìng)爭(zhēng)技能）。八、小企業(yè)VS大企業(yè)大企業(yè)、名企是很多大學(xué)生的九、靠自己VS靠關(guān)系

其實(shí)好多人都要靠自己，畢竟沒(méi)有很好的家庭資源和人脈。不管有沒(méi)有，很多人走那條路是喜歡看看能不能利用什么關(guān)系來(lái)搞定就業(yè)和求職。這真常見(jiàn)！大家還知道“24歲副院長(zhǎng)的事”、“我爸是李剛”、“····”諸如此類，很多人也就這樣的模式進(jìn)了相關(guān)的單位或企業(yè)。這里有個(gè)問(wèn)題：就是你的同事知道你是通過(guò)關(guān)系進(jìn)來(lái)的，別人會(huì)怎么想？所以有的人會(huì)在想要不要通過(guò)家里或關(guān)系？不管是哪一條，靠自己還是靠關(guān)系，總之，你要對(duì)得起那個(gè)崗位的要求，就算達(dá)不到，也要特別的賣(mài)力和勤奮，否則就有碎言碎語(yǔ)！九、靠自己VS靠關(guān)系其實(shí)好多人都要靠自己，畢竟給大學(xué)生的建議給大學(xué)生的建議(一)切實(shí)了解用人需求，不斷增強(qiáng)畢業(yè)生綜合能力

如何更好的利用僅有的不到四年的時(shí)間來(lái)完善自我直接影響了大四的就業(yè)形勢(shì)。因此，大學(xué)生應(yīng)該利用一切可能的途徑來(lái)關(guān)注了解用人單位需要怎樣的大學(xué)畢業(yè)生。針對(duì)用人單位的需求，大學(xué)生應(yīng)充分利用大學(xué)四年去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，考取相關(guān)等級(jí)證書(shū)，進(jìn)而在就業(yè)招聘中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，獲得一份好工作。(一)切實(shí)了解用人需求，不斷增強(qiáng)畢業(yè)生綜合能力如何(二)調(diào)研就業(yè)形勢(shì)，合理進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

由于當(dāng)前大學(xué)生與用人單位之間的信息不對(duì)稱，政府相關(guān)職能部門(mén)、高校就業(yè)辦公室等應(yīng)不斷深入調(diào)查當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)與用人單位的用人需求，有針對(duì)性的對(duì)廣大畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。使得大學(xué)畢業(yè)生能夠及時(shí)的完善知識(shí)儲(chǔ)備，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，獲得就業(yè)信息，加快并改善大學(xué)生就業(yè)。(二)調(diào)研就業(yè)形勢(shì)，合理進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)由于當(dāng)前大學(xué)生(三)網(wǎng)羅校友資源，多渠道解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題

比較成功的校友手里擁有一些資源，可以幫助師弟師妹們提供一些工作崗位。建議充分調(diào)動(dòng)和利用專業(yè)教師及校友的社會(huì)資源，為畢業(yè)生爭(zhēng)取更多的招聘機(jī)會(huì)。針對(duì)專業(yè)特色，利用校友、老師的資源，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的小型專場(chǎng)招聘會(huì)，以便使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。(三)網(wǎng)羅校友資源，多渠道解決畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題比較成經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí),你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillBe寫(xiě)在最后2020年9月28日35經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí),你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量寫(xiě)謝謝大家榮幸這一路，與你同行It'SAnHonorToWalkWithYouAllTheWay演講人：XXXXXX時(shí)間：XX年XX月XX日

2020年9月28日36謝謝大家演講人：XXXXXX2020年9月28日36畢業(yè)？失業(yè)？2020年9月28日37畢業(yè)？失業(yè)？2020年9月28日1前言

伴隨著我國(guó)高校精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，以及高校畢業(yè)生就業(yè)制度由國(guó)家統(tǒng)包分配向畢業(yè)生自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。而且，自2007年美國(guó)次貸引發(fā)了全球性的金融危機(jī)以來(lái)，世界各地的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象，各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢(shì)下，如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作就成為了高校工作的重中之重。前言伴隨著我國(guó)高校精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，以及高畢業(yè)生手中的資本畢業(yè)生手中的資本大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生畢業(yè)后的感受大學(xué)生畢業(yè)后的感受大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(一)畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加近年來(lái)，隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率下降，就業(yè)問(wèn)題比較突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2010年畢業(yè)生將超過(guò)630萬(wàn)人，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng)，整體就業(yè)人數(shù)不斷增加。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(一)畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(二)畢業(yè)生向大中城市流動(dòng)趨勢(shì)加強(qiáng)流向伴隨我國(guó)沿海等周邊城市的快速發(fā)展，發(fā)達(dá)城市以及較發(fā)達(dá)城市和一些發(fā)展相對(duì)緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念也在跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，選擇在大中城市尋求發(fā)展空間，逐漸形成了向大中城市流動(dòng)的洪流。造成了人才集中超過(guò)了有限的就業(yè)市場(chǎng)的需求。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(二)畢業(yè)生向大中城市流動(dòng)趨勢(shì)加強(qiáng)流向大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(三)畢業(yè)生的期望值居高不下

伴隨著精英教育的普及，大學(xué)生整體素質(zhì)的不斷提高，高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的期望值也就一直居高不下。調(diào)查顯示，大學(xué)生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上，而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業(yè)全部選擇1500-2500元。部分大學(xué)生就業(yè)期望值依然居高不下，過(guò)高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業(yè)良機(jī)。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀(三)畢業(yè)生的期望值居高不下為什么就業(yè)難為什么就業(yè)難為什么就業(yè)難畢業(yè)生主體本身畢業(yè)院校社會(huì)及用人單位為什么就業(yè)難畢業(yè)生主體本身畢業(yè)院校社會(huì)及用人單位就業(yè)難分析——畢業(yè)生1、沒(méi)有就業(yè)方向

當(dāng)前大學(xué)生在找工作的過(guò)程中，部分學(xué)生存在沒(méi)有就業(yè)方向的問(wèn)題。有的本身專業(yè)知識(shí)沒(méi)學(xué)好，想繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，又怕耽誤時(shí)間，前途迷茫；有的對(duì)所學(xué)專業(yè)不感興趣，又沒(méi)有其他一技之長(zhǎng)，對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)迷茫，找不到自己的定位。就業(yè)難分析——畢業(yè)生1、沒(méi)有就業(yè)方向就業(yè)難分析——畢業(yè)生2、一步到位的錯(cuò)誤想法一部分學(xué)生依然存在著嚴(yán)重的一步到位的想法，認(rèn)為到國(guó)有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、公立學(xué)校、大公司企業(yè)是就業(yè)，而到中小企業(yè)、私營(yíng)機(jī)構(gòu)只是打工，因此，許多大學(xué)生在畢業(yè)之后寧可在家待業(yè)也不愿意到一些中小企業(yè)去就業(yè)，更談不上到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。而且，有些大學(xué)生在找工作的過(guò)程中，更多的期望的找到一份輕松高薪的工作，既不愿從事高付出的工作，又想獲得高收入；既想獲得高薪工作，又對(duì)自身能力了解不足。而社會(huì)現(xiàn)實(shí)往往與畢業(yè)生的想法之間存在較大的差距，進(jìn)而影響了畢業(yè)生的就業(yè)工作。就業(yè)難分析——畢業(yè)生2、一步到位的錯(cuò)誤想法事高付出的工作，又就業(yè)難分析——畢業(yè)生3、達(dá)不到公司要求當(dāng)然還有很大一部分學(xué)生，專業(yè)知識(shí)學(xué)得不錯(cuò)，卻因沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被公司拒之門(mén)外。就業(yè)難分析——畢業(yè)生3、達(dá)不到公司要求就業(yè)難分析——畢業(yè)生4、職場(chǎng)上的“跳蚤”有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺(jué)得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽。結(jié)果跳來(lái)跳去，還是原來(lái)的山頭最高。這個(gè)時(shí)候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。就業(yè)難分析——畢業(yè)生4、職場(chǎng)上的“跳蚤”就業(yè)難分析——畢業(yè)院校

首先，自2003年我國(guó)第一批擴(kuò)招大學(xué)生走向社會(huì)以來(lái)，我國(guó)社會(huì)的人才需求量逐步由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買(mǎi)方市場(chǎng)，龐大的畢業(yè)生隊(duì)伍走向就業(yè)市場(chǎng)。伴隨著全球性的金融危機(jī)，各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)始衰退，社會(huì)已經(jīng)不可能提供如此眾多的就業(yè)崗位。從而導(dǎo)致了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的壓力驟然加大，就業(yè)難現(xiàn)象凸顯。

其次，當(dāng)今社會(huì)所需要的人才是全面發(fā)展的綜合性人才，而我國(guó)高校所培養(yǎng)的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業(yè)技能也不夠強(qiáng)，很難把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)熟練地應(yīng)用到實(shí)際工作中在社會(huì)上也很難找到適合自己的工作。就業(yè)難分析——畢業(yè)院校首先，自2003年我國(guó)第一批擴(kuò)招就業(yè)難分析——畢業(yè)院校

另外，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)受到了普遍的重視和關(guān)注，許多高校積極從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我國(guó)就業(yè)指導(dǎo)工作起步較晚，目前有些高校還停留在傳達(dá)政策、整理信息、組織“雙選”會(huì)的粗線條階段，就業(yè)指導(dǎo)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了就業(yè)形勢(shì)變化和就業(yè)制度改革的需要。就業(yè)難分析——畢業(yè)院校另外，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)受就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位

一、隨著人才市場(chǎng)逐步放開(kāi),勞動(dòng)就業(yè)體制改革,這給大學(xué)生提供了施展才華的機(jī)會(huì)?？墒窃谀行源髮W(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多的同時(shí),女性在就業(yè)問(wèn)題上處于不利地位這一不爭(zhēng)事實(shí),也給女大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了更大的困難。有調(diào)查表明,65.3%的女大學(xué)生認(rèn)為自己找工作的最大障礙是用人單位的性別歧視。在目前的就業(yè)市場(chǎng)上,有兩種現(xiàn)象非常明顯:其一,用人單位以各種理由拒招女生;其二,用人單位以建立在性別差異上的苛刻條件面對(duì)女生。用人單位變相拒招女生,或者只使用女生的黃金年齡段,將招工年齡控制在16~20歲,合同期一般定為3~5年,期滿即不再與這些女生續(xù)簽合同,以避開(kāi)女生的婚、孕、產(chǎn)期。這種事實(shí)的存在,一方面將加大性別差異在傳統(tǒng)思想中的影響,另一方面將影響人才的平衡發(fā)展,同時(shí)它也是對(duì)人才資源的極大浪費(fèi)。就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位一、隨著人才市場(chǎng)逐步放開(kāi),就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位我們不需要你！就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位

二、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)進(jìn)入了較為穩(wěn)定的發(fā)展階段，企業(yè)的用人也處于成熟穩(wěn)定期，吸納的人才有限，而國(guó)家大力發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)主要以知識(shí)和技術(shù)密集型為主，所需要的是高精專人才，而大多數(shù)畢業(yè)生主要是應(yīng)用型人才。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下，主要以接納畢業(yè)生為主的中小企業(yè)大量破產(chǎn)，而生存下來(lái)的企業(yè)為了降低成本，不斷地減員，進(jìn)而造成了就業(yè)困難。我們不需要你！就業(yè)難分析——社會(huì)及用人單位二、隨著經(jīng)濟(jì)大學(xué)生就業(yè)心理大學(xué)生就業(yè)心理就業(yè)選擇企業(yè)考研公務(wù)員創(chuàng)業(yè)出國(guó)打混？就業(yè)選擇企業(yè)考研公務(wù)員創(chuàng)業(yè)出國(guó)打混？一、從事本專業(yè)VS非專業(yè)

有一部分畢業(yè)生會(huì)考慮到這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橐婚_(kāi)始就不喜歡，但由于沒(méi)有興趣導(dǎo)致學(xué)習(xí)沒(méi)給力，所以沒(méi)有在大學(xué)里能讀第二專業(yè)或轉(zhuǎn)專業(yè)，到了畢業(yè)能換個(gè)內(nèi)容，基本屬于特別期待，換專業(yè)基本是解脫。

有一部分人屬于“搖擺型”，尤其是偶爾聽(tīng)到師兄師姐關(guān)于專業(yè)就業(yè)前景不好的評(píng)論，就更加不夠堅(jiān)定。如果你是這類人，要做的就是更多了解所學(xué)專業(yè)的行業(yè)情況，找到屬于自己的快速發(fā)展職業(yè)路徑，任何一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域只要你夠狠，做到領(lǐng)域的20%以內(nèi)就可以實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由和精神自由！千萬(wàn)一開(kāi)始就不要被非自己專業(yè)的所謂“輕松”、“假期多”、“穩(wěn)定”、“錢(qián)多”、“福利好”等字眼所誘惑，被誘惑主導(dǎo)就可能使你成為漂泊者。任何一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域都有你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你要做的就是更加勤奮、更加專注、更加創(chuàng)新、更加友好······否則一樣平庸。一、從事本專業(yè)VS非專業(yè)有一部分畢業(yè)生會(huì)考慮到二、去一線城市VS二三線城市

北京的房產(chǎn)新政，再次引發(fā)離開(kāi)北上廣，去二三線城市發(fā)展這一話題的熱議，很多人都表達(dá)了面對(duì)高房?jī)r(jià)自己“是去是留“的糾結(jié)。一線城市的特點(diǎn)：基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)達(dá)完善，資訊便捷，機(jī)會(huì)多，各種培訓(xùn)教育平臺(tái)多。但同時(shí)，人也多，人才也多，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，各類消費(fèi)高漲，一開(kāi)始就是蟻?zhàn)濉６€城市的特點(diǎn)就比上面弱一些。在一線的戰(zhàn)場(chǎng)才是最真實(shí)最激烈的，如果你能堅(jiān)持并扛得住，去哪都沒(méi)問(wèn)題。別逃避競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樘颖苁鞘且环N心態(tài)和習(xí)慣，這才是最可怕的！如果二三線城市有你的資源和人脈，不妨可以去，因?yàn)槿嗣}真是重要。現(xiàn)在企業(yè)用的最普遍的一種招聘方法就是內(nèi)部推薦。你認(rèn)識(shí)的人多，你的人脈好，就是機(jī)會(huì)就是前景。二、去一線城市VS二三線城市北京的房產(chǎn)新政，再次引發(fā)三、聽(tīng)自己的VS聽(tīng)父母的

找工作就如找老婆。首先自己一定要喜歡，然后再平衡家長(zhǎng)的需求，如果兩方面都能滿足自然是理想。但一定要滿足前者，那怕私奔也好：）聽(tīng)父母的不一定是對(duì)父母負(fù)責(zé)，你需要先對(duì)自己負(fù)責(zé)才對(duì)父母負(fù)責(zé)。父母畢竟是想讓我們過(guò)的幸福和快樂(lè)，但他們骨子里的幸福模式和我們自己的不一定一樣，但還是要堅(jiān)持自己的幸福模式。關(guān)鍵要用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己，給他們信心。三、聽(tīng)自己的VS聽(tīng)父母的找工作就如找老婆。首先自四、先就業(yè)VS先擇業(yè)

許多人都希望一步到位，一次定終身。如果大學(xué)里你都沒(méi)有做過(guò)職業(yè)規(guī)劃，并有針對(duì)性的積累，你就別想著一次就業(yè)定終身。實(shí)踐和嘗試本身就是規(guī)劃。不管怎樣先要自己養(yǎng)活自己，這是前提。因此面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后職業(yè)、再事業(yè)。先就業(yè)的好處就是你已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入社會(huì)和職場(chǎng)了，你會(huì)認(rèn)識(shí)職場(chǎng)里很多同職業(yè)類型的人，慢慢這些人脈你就有了，而且這些人脈后面會(huì)有更加巨大的人脈。一旦你編制好了這些人脈網(wǎng)，換工作，找職場(chǎng)引路人都非難事！

因此，先工作，積人脈，做規(guī)劃，定職業(yè)。四、先就業(yè)VS先擇業(yè)許多人都希望一步到位，一次定終五、穩(wěn)定VS“非穩(wěn)定”

很多人都會(huì)考慮工作不要太累，有自己的很多支配時(shí)間，最好能穩(wěn)定一些！其實(shí)可以自問(wèn)一句：世上有穩(wěn)定的工作嗎？只要進(jìn)了就后顧無(wú)憂這樣的工作有嗎？我看世上沒(méi)有這么傻的老板和雇主。老板一般喜歡這樣的員工：熱愛(ài)自己的工作，投入，勤奮，出業(yè)績(jī)···遇到這樣的老板，老板會(huì)說(shuō)：不能再給你穩(wěn)定的崗位，不能再給你穩(wěn)定的待遇···應(yīng)該給你更好的發(fā)展空間。如果你貪圖穩(wěn)定，我會(huì)告訴你：你肯定會(huì)非常穩(wěn)定，穩(wěn)定到10年、20年甚至一輩子待在一個(gè)職位上，一個(gè)級(jí)別上，不會(huì)有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩(wěn)定”，并且沒(méi)有任何抱怨，那么，我完全支持你的決定。五、穩(wěn)定VS“非穩(wěn)定”很多人都會(huì)考慮工作不要太六、考研VS工作

不管哪一個(gè)，要問(wèn)問(wèn)你是否開(kāi)心？不管是哪一個(gè)都是為了以后更好的工作、職業(yè)、事業(yè)，以及自己的生活！研究生=本科生+三年學(xué)習(xí)。工作生=本科生+三年工作。其實(shí)要比較就比較三年學(xué)習(xí)VS三年工作！真正需要比較的是，一個(gè)選擇讀碩士的大學(xué)生，是不是比他的同學(xué)，同一年本科畢業(yè)，又有了三年工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生值錢(qián)？到底誰(shuí)更加值錢(qián)？假設(shè)本科生工資2000元/月，3年后升到5000元（大約好嗎？）那么這么多年的平均工資就是（5000+2000）/2=3500元；3年的總收入就是114000元！約11萬(wàn)吧?。。ó?dāng)然這個(gè)是在職場(chǎng)上比較好的狀態(tài)，如上一級(jí)、二級(jí)收獲等）。考研只是提升自己的手段，不是職業(yè)保險(xiǎn)。六、考研VS工作不管哪一個(gè)，要問(wèn)問(wèn)你是否開(kāi)心？七、金錢(qián)VS前途

畢業(yè)生更應(yīng)該關(guān)心自己能值多少錢(qián)？更關(guān)心什么東西能帶來(lái)錢(qián)？答案是：專屬職業(yè)能力——實(shí)際上在今天的單位中，有了專屬的職業(yè)能力——方法論、專門(mén)經(jīng)驗(yàn)、交流而得到的新知識(shí)，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來(lái)談判更好的待遇，但更多的學(xué)生對(duì)于這類能力的價(jià)值意識(shí)不夠，因此對(duì)于待遇給予更多的關(guān)注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。在擇業(yè)的過(guò)程中，一定不能過(guò)度自信，要冷靜地分析自己的能力，尋找最匹配的職業(yè)。尤其要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在衡量自己能力的時(shí)候，要看遠(yuǎn)十年，而不要僅僅考慮你的才能與目前所申請(qǐng)的低級(jí)職位的匹配程度。其實(shí)就是一個(gè)職業(yè)的快速發(fā)展路徑，然后這就帶來(lái)了金錢(qián)！七、金錢(qián)VS前途畢業(yè)生更應(yīng)該關(guān)心自己能值多少錢(qián)八、小企業(yè)VS大企業(yè)

大企業(yè)、名企是很多大學(xué)生的夢(mèng)想，因?yàn)榇蠊荆汉闷放?、可能的高收入、良好的待遇、更?guī)范的管理、更高的戰(zhàn)略。而小公司：沒(méi)啥品牌，不夠大氣、待遇可能不穩(wěn)定、管理不規(guī)范、不一定有機(jī)會(huì)站得高看得遠(yuǎn)。這只是個(gè)普遍現(xiàn)象，有的大公司問(wèn)題也很多，而有的小公司管理照樣規(guī)范，工資照樣發(fā)的很高，機(jī)會(huì)照樣很好。

任何一個(gè)畢業(yè)生在選擇大公司還是小公司的問(wèn)題上，要著眼于自己掌握了什么資源。你是人才，你可以把小公司做大，成為未來(lái)的鳳頭。而大公司，從新員工招聘就是萬(wàn)分