入職協(xié)議書通用

Word———入職協(xié)議書通用

入職協(xié)議書通用。

主題閱讀推舉：“入職協(xié)議書”。

隨著人們法律意識的建立，不管是進行何種交易，雙方少不了都會簽訂一份合同，簽訂合同可以削減糾紛和避開不必要的經(jīng)濟損失的發(fā)生。有哪些優(yōu)秀的合同范本可供借鑒呢？的編輯特地為你收集整理“入職協(xié)議書”，請立刻保藏本頁，以便利再次閱讀！

入職協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼

經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標狀況打算;提成依據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤嘉獎!

九、乙方在職期間，依據(jù)工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十二、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的懲罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職(發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責任自負。

十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：乙方:

年月日

入職協(xié)議書

甲方：______

乙方：______身份證號碼：____________

依據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

1、本協(xié)議期限為（年/月），自___年___月___日起至___年___月___日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協(xié)議商定工作期間應完成工作任務，遵從甲方支配，按時按量完成甲方支配的工作任務

4、勞動酬勞：甲方按______元（人民幣）/月（大寫：______元整）

5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人緣由不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。②經(jīng)認定甲方支配的工作嚴峻危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。

③甲方違反協(xié)議條例侵害乙方權益乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議，應提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償

6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充

7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:_________乙方:______

___年___月___日___年___月___日

入職協(xié)議書

甲方：彭水縣xx礦業(yè)開發(fā)有限公司聯(lián)系電話：___

乙方：___聯(lián)系電話：___

身份證號碼：___

為保證甲乙雙方的合法權益，雙方自愿達成以下保證協(xié)議：

一、甲方保證：

在乙方不違反甲方制度，國家法律法規(guī)、不違反公司利益、努力工作的前提下，按時足額支付乙方工資，并盡量供應良好的勞動愛護條件、相應的福利待遇和寬闊的職業(yè)進展空間。

二、乙方保證：

（一）與過往任何用人單位不存在勞動關系；

（二）與過往任何用人單位的勞動糾紛和經(jīng)濟糾紛均與甲方無關；

（三）所供應的身份證等其他證件真實無假；

（四）已仔細閱讀并認可公司的相關管理制度，自愿履行文件中規(guī)定的個人責任和義務，自覺、嚴格遵守各項勞動紀律、規(guī)章，及公司其他規(guī)定，維護甲方的利益。

三、違約責任：

（一）甲乙雙方任何一方違反以上保證協(xié)議，給對方造成損失或損傷，由責任方擔當賠償責任；

（二）甲乙雙方若同時違反以上保證協(xié)議，按責任大小分擔責任。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽署或蓋章之日起生效。

甲方（公章）：___乙方（簽名）：___

日期：___年___月___日日期：___年___月___日

入職協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼

經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標狀況打算；提成依據(jù)各部門的詳細規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，根據(jù)公司的嘉獎制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。

八、乙方在職期間，由甲方支配供應午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司賜予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤嘉獎！

十、乙方在職期間，依據(jù)工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的懲罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在公司任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。

十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

1、婚假。

符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。

2、產(chǎn)假。

女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明準時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家方案生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。

3、護理假。

男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。

4、喪假。

員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費供應。

7、公司適時支配多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8、在次年年中由公司領導評比出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎。

9、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終嘉獎。

在公司就職超過一年且連續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1、年假。

在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請，公司賜予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司賜予批準）。

2、保險條款（見附件二）。

3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的來回硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的來回硬臥車票。

4、一年協(xié)議期滿后，可得到公司賜予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

入職協(xié)議書

甲方（用人單位）名稱：************************

法定代表人：***

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：____________誕生年月日：_____________

民族：____________文化程度：_______________聯(lián)系電話：居民身份證號碼：_________________________

居住地址：家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_____________電話：___________________

依據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失為止。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?。考核指標根?jù)甲方薪酬管理制度實行。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方供應必要的工作條件，保障乙方在平安、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的基本工資根據(jù)甲方薪酬管理制度實行，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1．依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2．合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生

產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；

（3）乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方考核被確定為不稱職的'（甲方薪酬管理制度）；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

4．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

（二）甲方的義務

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮樂觀性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理學問、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：

（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一）乙方的權利

1．在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓舞的權利。

2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（2）甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

（二）乙方的義務

1．必需按時、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2．自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3．必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并聽從甲方統(tǒng)一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個月薪金代替通知），并擔當相應法律責任。

七、違約責任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應依據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定服務年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3．因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

八、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1．提出書面通知；

2．填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3．交接工作；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：************************乙方（簽名）：________________

代表：________________________

________年________月________日年月日

注：本合同解釋權歸本公司全部

入職協(xié)議書

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)

一、勞動合同期限

1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月，從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件消失止。其中試用期__個月，從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成肯定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方支配乙方在________工作地點從事_________工作（崗位）。

2、甲方可以依據(jù)工作需要及乙方工作力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正值理由應聽從變更。

3、乙方同意根據(jù)甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配補休或支付加班費。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

四、勞動酬勞

1、依據(jù)甲方的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資______元/月（日）。

2、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、甲方每月_15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以依據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的力量表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整狀況，合理調(diào)整乙方的工資。

5、甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可依據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

7、非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當根據(jù)正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以依據(jù)乙方供應的勞動，根據(jù)雙方新商定的標準支付工資；甲方?jīng)]有支配乙方工作的，應當根據(jù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

簡潔新員工入職協(xié)議書例2

甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作心情，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下；

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必需保證向公司提交的全部證件及資料等均真實有

效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必需仔細履行公司的各項規(guī)章制度，聽從公司的支配和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特別狀況需請假，必需向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）?？己撕细裾?，本公司將書面通知賜予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內(nèi)辭職的必需提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必需提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參加培訓的權利，在培訓期間根據(jù)公司要求完成培訓任務；

2、員工依法享有休息休假權利，根據(jù)公司相關作息制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作；

3、員工在培訓及實習期間根據(jù)公司實習薪資規(guī)定領取相應的薪水；

4、員工根據(jù)公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福利待遇。

甲方：

乙方：

入職協(xié)議書

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼

地址：

經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧。

二、試用期為天，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過一個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

三、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標狀況打算）。

四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。乙方在職期間，如工作成果突出，網(wǎng)吧將賜予額外嘉獎。

五、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執(zhí)行；

六、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，自覺維護甲方的合法權益；乙方任職期間，如違反了網(wǎng)吧的制度或規(guī)定，網(wǎng)吧有權據(jù)制度做出相應的懲罰。

七、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前30天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照網(wǎng)吧有關的規(guī)章制度做出相應處理；乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，網(wǎng)吧有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

八、乙方在職期間，如甲方有正值理由認為乙方不能連續(xù)在網(wǎng)吧任職（發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露網(wǎng)吧機密……），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方擔當相應的法律責任。

九、在職期間，員工違反網(wǎng)吧平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的消遣場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

十、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

入職協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著誠信經(jīng)營、公平自愿、互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

第一條甲方定向為乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡稱甲方體檢人員》，由甲方人員自行交付個人體檢費用。（體檢費用經(jīng)雙方協(xié)定為

其次條乙方本著科學、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項目內(nèi)容，為甲方體檢人員供應健康體檢服務。根據(jù)雙方協(xié)定的傭金酬勞返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為乙方收取體檢總費用的35%）。

第三條乙方免費為甲方體檢人員供應早餐一份（蛋黃派2個、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康詢問。

第四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：

1、基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨床科室檢查）

2、放射科檢查（DR胸部正位片）

3、心電圖檢查（12導聯(lián)心電圖）

4、檢驗室檢查（血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項）

第五條甲方體檢人員因個人緣由未參與體檢或只體檢協(xié)定項目內(nèi)容中的部分項目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關體檢費用。

第六條甲方體檢人員在雙方商定的體檢項目內(nèi)容外所發(fā)生的費用，如藥品費、治療費、個人指定檢查項目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將根據(jù)消費總金額的5%作為酬勞支付給甲方。

第七條為保障體檢服務質(zhì)量，甲方可依據(jù)實際狀況分批支配人員進行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前預備工作。

第八條體檢報告的領取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。

第九條本協(xié)議自年月日起至年月日止，協(xié)議期年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

甲方：（簽章）

聯(lián)系人：

電話：

日期：年月日（簽章）

壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人：

電話：

日期：年月日

乙方：

入職協(xié)議書

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達標，本公司將書面通知賜予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必需保證向公司提交的全部證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，保守甲方的商業(yè)隱秘，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的懲罰。

九、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特別狀況，依公司相關考勤制度協(xié)作公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方(簽章):

乙方：

年月日

入職協(xié)議書

甲方：

乙方：

日期：

依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方武漢農(nóng)立信科技有限公司

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

地址：武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓

其次條乙方性別聯(lián)系方式

居民身份證號碼現(xiàn)居地址郵政編碼

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技有限公司。

第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。

第六條乙方保證根據(jù)本合同商定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)、保量完成工作任務，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所商定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。

第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方供應晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。

四、規(guī)章制度和勞動紀律

第九條甲方依據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必需嚴格遵守。

第十條乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，聽從管理，按時完成任務;愛惜用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;樂觀參與用工單位組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

第十一條乙方同意甲方對其履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。

五、勞動合同的解除、終止

第十二條依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)覺在應聘過程中向甲方供應的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十三條依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協(xié)議商定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議商定的服務期限的到期屆滿之日止。

六、離職手續(xù)

第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最終工作日之前，應按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;

第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最終工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員工離職申請表》;

第十七條甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續(xù);第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能準時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方擔當：

(一)乙方未按甲方規(guī)定辦結離職手續(xù);

(二)乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;

七、解除合同

第十九條本合同解除或終止時，乙方應當根據(jù)甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權根據(jù)相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。

其次十條甲、乙雙方以完成肯定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。

八、保密承諾

其次十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾其次條機密范圍所界定的甲方商業(yè)隱秘。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。

其次十二條詳細細節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。

九、勞動爭議處理及其它

其次十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、

提起訴訟。

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

入職協(xié)議書

甲方(用人單位)乙方(勞動者)

法定代表人：姓名：

地址：性別：

電話：身份證號碼：

郵政編碼：電話：

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方相互考察、公平協(xié)商，全都同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行過程中由于勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，而與該勞動者訂立協(xié)議商定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的_________(工作地點)從事____(崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時間

1、實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時(不含進餐或午休時間)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、乙方因工作任務或者業(yè)務需要，必需于休假日完成之任務，甲方可以支配乙方于休假日完成任務。

3、乙方因工作任務或者業(yè)務需要，甲方可以支配乙方出差完成公司任務。

第四條勞動酬勞

(一)乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十?？冃ЧべY依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方每月按甲方規(guī)定的`工資形式和考核方法確定乙方的勞動薪資所得，并按甲方有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。甲方依據(jù)乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)，每月薪資定為元