合法權(quán)益我知曉-女職工權(quán)益保護(hù)知識問卷及答案

合法權(quán)益我知曉——女職工權(quán)益保護(hù)知識問卷一、單選題（共60題）1、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷2、《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》自（ ）起施行。A、2019年1月3日B、2018年1月16日C、1991年8月23日D、2019年3月1日3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。A、計(jì)劃生育，合法 B、計(jì)劃生育，特殊C、男女平等，特殊 D、男女平等，合法4、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四5、符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。A、三十，十 B、六十，七C、六十，十 D、三十，七6、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同^職工個人 D、生育保險(xiǎn)基金7、國家規(guī)定女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，108、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A、勞動，民事 B、勞動，社會保障C、就業(yè)，社會保障 D、勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利9、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十 B、百分之五十C、百分之六十 D、百分之七十10、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、H會證明 D、女職工身體狀況11、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年12、用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕7個月以上的女職工，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于（）。A、0.5小時B、2小時C、1小時D、1.5小時13、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、十D、八14、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個15、第三次修訂《山東省人口與計(jì)劃生育條例》的時間是（）A、2013年6月2日B、2016年1月22日C、2014年5月30日D、2015年12月27日16、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A、2010B、2011C、2012D、201317、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月18、孕期女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所需時間計(jì)入（\A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間19、依據(jù)《婚姻法》夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，（）不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。4工資B、年終獎金C、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用D、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益20、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、9821、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。A、用人單位 8、職工本人C、H傷保險(xiǎn)基金 D、用人單位和職工22、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年 B、六個月，一年C、一年，六個月 D、六個月，六個月23、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、工會是（）自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。4職工8、員工^工人D、農(nóng)民工25、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地 “工資發(fā)放地26、用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形（）”艮制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退。A、減少晉職機(jī)會 B、增加勞動量C、減少培訓(xùn)機(jī)會 D、降低其工資、福利待遇27、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4 B、6 C、7 D、828、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假 B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼29、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。4晉職、評定職稱8、晉級、評定職稱C、評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)口、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)30、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上時（）建立基層工會委員會。A、可以 B、應(yīng)當(dāng)C、法定代表人決定 D、會員代表大會決定31、《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 8、職工個人C、企業(yè)工會 D、用人單位和職工個人共同32、用人單位應(yīng)當(dāng)（）告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。A、口頭B、書面C、電話口、微信33、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B、可以低于C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于34、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A、即時終止 B、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止C、續(xù)延一年后終止 D、續(xù)延半年后終止35、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資8、職工本人上年度月平均工資^職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資36、《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金由（）支付。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同^職工個人 D、生育保險(xiǎn)基金37、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、3038、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至339、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的C、未及時足額支付勞動報(bào)酬的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的40、《中國工會章程》中確定的中國工會的基本職責(zé)是（）。A、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、定期發(fā)放勞動保護(hù)用品C、代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾41、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A、中止計(jì)算B、分段計(jì)算C、累計(jì)計(jì)算D、重新計(jì)算42、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年43、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時，1小時44、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、試用期 B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇C、職業(yè)培訓(xùn) D、勞動報(bào)酬45、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備（）等設(shè)施A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室46、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無過錯方無權(quán)請求損害賠償?shù)氖牵╘A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的C、實(shí)施家庭暴力的 D、不關(guān)心爰護(hù)另一方的47、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。4職工代表 B、H會組織C、用人單位 D、青年組織48、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、口頭B、書面C、書面或口頭D、書面和口頭49、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、男女平等，少數(shù) B、男女平等，固定比例C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量 D、機(jī)會均等，少數(shù)50、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下51、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、當(dāng)?shù)厝嗣裾?B、個人C、個人和用人單位共同 D、用人單位52、女職工哺乳未滿（）嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月53、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月54、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病 8、心理疾病及生理疾病^心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病55、《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù) B、女職工權(quán)益保護(hù)^職工福利待遇 D、生育權(quán)利保護(hù)56、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、3057、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人58、勞動者提前三十日以（）形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、書面或口頭 B、口頭C、書面D、電話59、企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在（ ）將理由通知工會。

A、解除合同前CA、解除合同前C、解除合同后60、用人單位自（4用工之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、什么時候都行）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。B、簽訂合同之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日二、判斷題（共30題）1、縣級以上人民政府可以加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí)。對（）錯（）2、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補(bǔ)償。對（）錯（）3、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄，不得安排女職工從事每小時負(fù)重8次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。對（）錯（）4、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。對（）錯（）5、用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外）。對（）錯（）6、用人單位應(yīng)當(dāng)對懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的女職工，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間。對（） 錯（）7、宣傳科學(xué)育兒知識，提倡3個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。對（） 錯（）8、孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。對（）錯（）9、依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，獨(dú)生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之二十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。對（）錯（）10、哺乳期女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位不用扣除其哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。對（）錯（）11、離婚后，關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。對（）錯（）12、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。對（）錯（）13、為了保護(hù)女職工的安全與健康，制定《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》。對（）錯（）14、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。對（）錯（）15、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。對（）錯（）16、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》，不得安排孕期女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。對（）錯（）17、待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護(hù)。對（）錯（）18、依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，夫妻不可以自行選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。對（）錯（）19、依據(jù)《中國工會章程》，會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。對（）錯（）20、不得安排哺乳期女職工在作業(yè)場所空氣中鎰、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。對（）錯（）21、用人單位應(yīng)當(dāng)對長久站立、行走勞動的經(jīng)期女職工，適當(dāng)安排其工間休息。對（）錯（）22、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。對（）錯（）23、縣級以下人民政府應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同；集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。對（）錯（）24、依據(jù)《中國工會章程》，工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設(shè)女職工委員。對（）錯（）25、婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。對（）錯（）26、子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。對（）錯（）27、《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。對（） 錯（）28、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自解除勞動關(guān)系之日起計(jì)算。對（） 錯（）29、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動合同的人員。對（）錯（）30、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。對（）錯（）三、多選題（共10題）1、山東省行政區(qū)域內(nèi)（ ）等用人單位的女職工勞動保護(hù)，適用《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》。A、人民團(tuán)體B、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)D、民辦非企業(yè)單位2、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。A、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的3、依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的附錄《女職工禁忌從事的勞動范圍》，孕期女職工不能從事作業(yè)場所空氣中等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、鉛及其化合物B、二硫化碳C、有機(jī)氯化合物D、氯丁二烯4、用人單位違反《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織（ ）或者申請調(diào)解、仲裁。4申訴 B、起訴C、投訴 D、舉報(bào)5、有（ ）情形，勞動合同終止。A、勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C、用人單位決定提前解散的口、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的6、工會、婦女聯(lián)合會依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，（ ）女職工維護(hù)其合法權(quán)益。A、支持B、決定C、協(xié)助D、確保7、縣級以上人民政府（ 入衛(wèi)生等部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、司法部門8、工會C、應(yīng)急管理D、人力資源社會保障8、依據(jù)《勞動合同法》，以