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文檔簡介

PAGEPAGE4/4內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度通用版第一章、總則制定本規(guī)章制度。和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。務(wù)。分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章、企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)8（6周歲并持有居民身份證、健康證等合法證件。由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險提示：查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。第二節(jié)、勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同自用工之日起 日內(nèi)簽勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。設(shè)定試用期。雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)、工作時間與休息休假840工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第四節(jié)、工資福利常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。1個月內(nèi)一次性付清職工工資。依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會保險法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章、職工勞動紀(jì)律制度第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。第四章、附則第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。（或全體職工示的證明。第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。第

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