2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫高分300題含答案解析(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCO6S9T2E8H7B9O5HW5N1S5T9E9M7D6ZG10C9D7K9H3C6Y92、在績效面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式的面談方法是（）。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCW4J4F6Q7W6Q9S7HH7N3N7V2N3L9P1ZC3A10H7B4O9K3Q33、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個(gè)設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCV9W6E10P7A1S9F8HU3N5S1T7M5P6U2ZZ1H2Y3B7F3Z4B14、下列不太適合作為晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.工作績效

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作方法【答案】DCQ10J8I3R3O8I10V5HL5L4C8M4I8O8J4ZJ10B5B8Z8N6B6E95、()不屬于評價(jià)中心方法。

A.簡歷篩選

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.公文筐測試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】ACQ4M6T1G2D6P3N4HK10L1F1Y9B10N4L8ZL8V8A4L1F4R5X46、（）對員工來說，是一種特別有效的激勵(lì)工具。

A.晉升

B.績效

C.貢獻(xiàn)

D.年功【答案】ACE5E6A6I9G4I2D4HI10S5C2J5P5F8H2ZZ4S4W9I9Y9K5Y97、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACJ10N6E9J4U5T7P7HY8E6R6N1E4W7S5ZX5Y3L10Z4Z6C3T58、在勝任特征模型中，（）對每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCF7M1L5A10K6Y7H5HT5S3M6C3G1D5K3ZY4D9Z4J3C6F6H49、期權(quán)的贈予時(shí)機(jī)不包括（）

A.受聘時(shí)

B.每年業(yè)績評定時(shí)

C.升職時(shí)

D.簽訂績效合同時(shí)【答案】DCZ1W2W5Z1P3E2P5HU7T4C5D4V2T7G5ZD6I2J2X7O9J2G210、季度考評一般在下一季度的前（）天進(jìn)行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCQ7G5G4F1S10B9U1HV8P10F3C1D4M10W5ZT4D6Q10G2B9G6N911、職業(yè)生涯年度評審的具體方式為（）。

A.談話

B.投票

C.問卷

D.會議【答案】ACD8L2P8F9I9N3Q6HS4K6B3T9Q7E6I10ZD2C5R10G2T3Y6F212、員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCL6U10J5Y6O1Q8D8HK3M6D3Q1K5H10S4ZY9S7J10R3B3S2Q713、(2015年11月)與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績效考核指標(biāo)是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACK8F7A7J9Q7N1N7HL5Q9X9J10F1Q7F7ZB6L2S2H5S10I7G614、（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】DCP4R10Y7R10X4Z8I6HD8S6M5N7R3B3W8ZW8S9I5T2I5D5F515、在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測試量表是美國心理學(xué)家霍蘭德的（）。

A.卡特爾16種人格因素問卷（16PFQ）

B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）

C.庫德人格特質(zhì)量表（KPRV）

D.教育和職業(yè)計(jì)劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）【答案】DCI8O5A2M6Q5B7S9HC9G2S7W8H1W5P7ZG7A5G6T2M3U10D416、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個(gè)階段。

A.報(bào)警.抵抗和消耗

B.抵抗.沖突和發(fā)展

C.報(bào)警.接納和恢復(fù)

D.抵抗.激化和接受【答案】ACQ8P3C4T4A9H7O5HI10X10D6I7A4B5F10ZY5N3G7N1I6O4Z217、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCO7Z9H3E8R8E2D2HR5Y9J8C6H1D2E6ZE9K9Z3F9N7R4D118、上司交給你一個(gè)任務(wù)，規(guī)定你一個(gè)月內(nèi)完成，但現(xiàn)在突然改變了時(shí)間，限你在一周之內(nèi)完成，你分析了任務(wù)和時(shí)間，認(rèn)為有可能在一周之內(nèi)完成任務(wù)。你會告訴上司（）

A.自己難以完成，要求上司另請他人

B.自己只能試一試，能否完成任務(wù)不好說

C.自己可以盡力試一試，但完不成任務(wù)不能怪罪自己

D.自己努力在一周之內(nèi)完成任務(wù)【答案】DCZ5K5V9Z10N1C5X3HZ9I7T7Q2E1A1O9ZA10T10J5G5E7X3L519、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACR1L4F2G2Q10S9U7HO4K6G8S6L7D5E3ZE4O4S10D1V6B10A620、()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCU2Y7D10T10T2X7J6HO1E1H8X4B8L4C3ZT7T3Y7M2J4U2K421、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采取（）薪酬策略。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCY6Y1O6G5N2V3U4HZ3S8G3H1P4M5B9ZY9M10B8Q7W1W1T622、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個(gè)設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCZ9O5Q5M7T4Y5T8HI8N2T10N7P1D2Q2ZJ7P5E2X9A2Q2C823、在創(chuàng)造新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCZ3D2N6F4P4W5E4HR8N10M2K5K3I5Q9ZP4I3O1Q5U10W4X424、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.作出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】DCS4A6R7W2S1G3E4HJ5A7C5Z10W1W7P4ZV10V7Q9Z1S1N6H225、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗(yàn)分析

D.回歸分析【答案】DCQ4U6M9R9Q3M6I10HH6D8D3X8H4F10U10ZS6Y9J7O7A4Y3M426、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】BCH4Z8O5V1X8M6A7HX5R3E4O8N7Y8S5ZY8F2C2J2V5Y1J227、在非典型肺炎傳播期間，聽信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】CCA5O6N2J10P7E4D9HT1W3R7T7P4S6K9ZC3C1Z7S3Q2S8X128、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實(shí)際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCE6W6B3H4W4N3A7HK9W10X1K8Z3H6X9ZU2R1A5P1S4L3B729、屬于比爾?蓋茨確立的10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（）。

A.站在自己的立場上為客戶著想

B.要把獎金和薪水作為最強(qiáng)大的工作動力

C.對公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心

D.通過自己的成功，幫助老板成功【答案】CCH8I8X6L10B7K1S9HD3B5D8Z5K1Z9L6ZA3Z10Z4X1U1X4C1030、個(gè)人事業(yè)進(jìn)步是由許多因素促成的。下列因素中，你認(rèn)為最重要的是（）。

A.先天素質(zhì)

B.時(shí)運(yùn)機(jī)緣

C.家庭背景

D.勤奮好學(xué)【答案】BCI4X8M4E5A4C9D3HU10Y8P6I1N5M1I4ZK7M2H2F8Y6F10V431、(2016年11月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCQ3I2J9Y8H7P3X4HO3R6C2Y7L1J2A9ZT2M5C6G8H8Q7U132、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯(cuò)的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學(xué)習(xí)型【答案】BCW10P5Z9D10J4L10I7HP9I5K8P8F8H10N10ZT5M4X4A7M4C3S133、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.辦事公道【答案】ACT2W2F8S7L9W2X10HW6O10D9H1C3W7D2ZE1W3Z6Y4L10T4A734、需要專家進(jìn)行匿名評分的方法是()

A.頻次選罷法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析【答案】CCT3U10C3L1U4Z8H2HL3O1O3M2Z7U1Y5ZB4T6X4S2S4F5X135、（）是整個(gè)集團(tuán)工作流程的支撐系統(tǒng)。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.總部組織結(jié)構(gòu)

C.母子公司

D.責(zé)權(quán)對等【答案】BCL3F7W8Q4O2A7I10HE5J6J7D3M5G7F4ZE6J5U4A3Z7X4N636、(2015年5月)構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）。

A.分析效標(biāo)樣本

B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

C.進(jìn)行行為事件訪談

D.驗(yàn)證勝任特征模型【答案】BCP10O6H6T1X9B3L1HG9A2D8Q2J9H6F5ZD3L10J4K2Z10I4S837、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標(biāo)準(zhǔn)；②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料；③選取效標(biāo)分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④【答案】BCI2F2X3S3P8Q4O5HP9K7Y9O9G5H6H4ZF9J4P5T6V1L8N538、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.計(jì)時(shí)工資

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】BCX2U4O3B9Y2L8Q9HX9A3S1S2R6H7V8ZJ8G10S7D2S4S10Q339、(2015年11月)（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCN4U3Y5J7Z4A5P3HV1O9W8O5P8T5C6ZI3B5T4D5J6O2F940、經(jīng)營者獎勵(lì)年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCX5N7M2Q1D6C10U9HN4R6S9Z9D1D10C9ZB5R7Z6K5P5G3P941、(2016年11月)對于虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)層面的績效評價(jià)主體是（）

A.顧客

B.自己

C.管理者

D.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者【答案】ACL4A1K3I1X7Z5Z6HS4Z7F1V1H7H10L8ZO2I8F4P4X2R10V142、(2017年11月)使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人【答案】ACO10C10S4D5O1K4Q8HT8R5O3B7K5K3W10ZW6A1D10G3Z4O3I643、(2016年5月)（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價(jià)中心法【答案】DCW6J10H9O6O9B4N1HE7B3T3D8F4G7H9ZT4T1Q5V2R5I5P544、（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCF7X7X2G6J4W8Y3HN3N3Y5U7K3R10V10ZU5U10A2C1E5P10H245、企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】BCU6S6J10C10T5F5Z1HI1F1U5C7P7D6P8ZX3P5A10I4L3K9F646、員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對象和方法；②提出崗位員工空缺報(bào)告；③批準(zhǔn)和任命；④對晉升結(jié)果進(jìn)行評價(jià)；⑤部門主管提出晉升申請書；⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④【答案】BCZ1L8H9Q7F5D4L6HT7V4V1L9G4W5V7ZG6H7T2Y10C5O1M347、(2016年5月)（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCZ10P8W4H10O1N5A2HW5U2N9R1A2K6B1ZA3E7D9R2Q9P7T748、期望理論中動機(jī)的決定因素不包括()。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.公平【答案】BCG1Q2I10Z4M8Y2U3HU2O5P5Z5F8J5J7ZQ4J5I3Q1R2F3Z1049、梅奧(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(yàn)(HawthorneExperiment)為基礎(chǔ)。開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為()的員工及其社會需要的滿足問題。最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.“社會人”

B.“自然人”

C.“行為人”

D.“思想人”【答案】ACR1P5A1N3B3Z6Q5HB1X3V3Q5Z6P9N9ZR9M7C3S1G3H10G850、每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A.十分勞累

B.乏味而沮喪

C.稍感勞累，但可以承受

D.雖然忙，但還滿意【答案】CCR7M1D1E9U2C1R10HS7O1N1H5F6W1J3ZZ2U7Z3D5H2U9W951、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.RAV

B.目標(biāo)管理法

C.平衡計(jì)分卡

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法【答案】ACP6E7Z8R10C10U4H8HF3Q3L4B4E8T6L8ZL7G6C2G9D1Q3D252、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACW10I9T7F7U8T3G9HH4H1Y10L5O2T2Q9ZU4H7P4C1N3T2K453、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCH8L4A4D3O2A6F4HG1Q10X4G10H1Q6I4ZY3V3G8K5R7D3D254、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCW9P9I5P1F8Y9S5HC10R5R6P4C10U8E1ZB3Z9Q3U4R4X7N155、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.創(chuàng)新策略【答案】CCT9V3O5U1I1H10B8HM7Y7C4H9N10W7C5ZZ10A7F2K3W3O5S656、季度考評一般在下一季度的前（）天進(jìn)行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCH2G10W2D4C7P8J7HB1L6U6O9A7E7L5ZB4B6F8C2F5S2U457、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCV9G1G9Y7Q2Z8K6HY5X3T9Q1L9X3U7ZL2M5D2X2U1R4K658、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B.對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCH8A9W3W7T5B7Y9HW9M3J8J8V10J7R4ZC6I2R5W2K1D10P1059、（）形成了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場。

A.員工企業(yè)內(nèi)部流動

B.員工流入企業(yè)

C.員工流出企業(yè)

D.員工輪崗【答案】ACC1Y8M10X3I2E5S7HT8C7O4C1H10T4Q5ZL8Q8J1L10Z4I2Q760、下列不屬于人才甄選流程設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的是（）。

A.確定甄選流程中的甄選程序與方法

B.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評價(jià)以確定最佳人選

C.根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選

D.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘【答案】DCM6X7V10K1O3U2U3HM6A7X8R9T1R6G7ZJ4O4X2D1D1F4S961、公文筐測試不適合測評（）。

A.計(jì)劃能力

B.決策能力

C.整體運(yùn)作能力

D.談判能力【答案】DCO1F7F3X6O1X5Z7HY10H3N1G2Q10L6Z8ZZ8K1H1D6P4F7A262、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個(gè)等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACU7G2E7G9R9J4Y9HV3P6Q10T6O2C8V8ZO6N4W1Q4O1Y1W963、(2017年5月)績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.橫向分工和縱向分解【答案】DCZ8D9S4E4I10Q2M8HQ2L1B7V9E5V6D6ZQ10B9H2B6I5H7D664、不屬于彈性福利計(jì)劃的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.附加型彈性福利

D.套餐式員工福利【答案】ACB7O5I3R1F9R7U10HC8F9R4N6A8Y8X1ZU1P3F10U2D3H9Q465、（）采取的是按任務(wù)工資的辦法，其目的是鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員快出成果，往往還有后續(xù)的其他激勵(lì)措施，如銷售提成獎勵(lì)等。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

C.較高的工資加獎金模式

D.科研項(xiàng)目工資制【答案】DCK5U4H3S5N10X1V8HU6W1K7D5D1Y6P6ZN2Q4Z9I3X4J7M966、（）可以說是形象思維的具體化，是人腦借助表象進(jìn)行加工操作的最主要形式。

A.發(fā)散思維

B.聯(lián)想思維

C.想象思維

D.邏輯思維【答案】CCC9Q1X4S10H6B8B10HF4G2Z9P9E8X3B9ZR6S10T6F10J9X6T167、（）是指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認(rèn)之訴

B.請求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCP8V10Y3W1K1A8X7HZ2H2L7U9O2F2E5ZL10B1H9G4L3W7D668、對于金融企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的應(yīng)該是（）

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】ACK6T7S9Y1Y8V7K1HL10T4L7D6R4V1R4ZU5Z8H6Z9S6N3Y369、(2015年11月)?SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過（）小時(shí)。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCH6D9T6W7J9K1X6HT1F1X8M4W3N5G5ZC10P8F3Z3L5A1R470、相對其他績效管理結(jié)構(gòu)，績效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.提供了全面的綜合框架

B.能更有效地提高組織績效

C.考慮到了組織的所有利益相關(guān)者

D.能明確企業(yè)需要什么樣的能力來執(zhí)行戰(zhàn)略【答案】CCK5W7Z9C1R8A10A1HD4V1O8B4B2O5K7ZK8S7H5A10Y8U2W471、關(guān)于勞工問題，錯(cuò)誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾才會構(gòu)成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價(jià)值判斷【答案】DCE6B3W6R2P8A2A5HC9X3W8N10D8J8A1ZR4S3A6H3P4X8D272、對于企業(yè)的KPI，實(shí)行（）領(lǐng)導(dǎo)下的分管牽頭部門考評。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績效管理委員會

D.績效日常管理小組【答案】CCA6A9A2L3U8D6T9HD9D9F7D8J8V8G10ZQ9N10V8A3Y5A8B873、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCF4P4I5A2U9X4J4HY8G10B4N2J8E1E2ZX4T8C2R3A6M4N474、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價(jià)型競爭策略和獨(dú)特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACC6H1M9V9S4N7E10HV5N6R8U9G9U8O3ZQ7P1N10U9X4I8C575、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓(xùn)與組織目標(biāo)無關(guān)聯(lián)

B.培訓(xùn)被看做是一種浮華或是在浪費(fèi)時(shí)間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識為主

D.培訓(xùn)計(jì)劃更多地考慮了個(gè)人的需要【答案】DCH3O7S6M4M3A6J9HA9Q4A3T1A2R2D9ZA9M5L3V2M8A5O476、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

B.期權(quán)重在激勵(lì)，而沒有約束作用

C.期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

D.股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)【答案】CCI2G9Y1K5Y6W7K10HU3E7M3N6Y9V7N8ZX10S7V4Z5O3J5T277、集體或團(tuán)體勞動爭議、勞資沖突以及其他突發(fā)事件以（）為其外在特征。

A.突發(fā)性

B.不可預(yù)期

C.群體性

D.社會的影響性【答案】CCN7B4F9G9B9Z7C6HY7X5P4T5Y1P6A4ZV4B1P10Z10M6I3I878、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCN9H2O5Q2S2T7N8HB10U6F5C3B8Y4I1ZQ2Q8Z7Y9S2I10G679、(2018年5月)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCC1A9Q3A7Q7A5L10HC9V7V8Y3C2W8E9ZS6J3I10R7W3S3N980、在企業(yè)發(fā)展的（），實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCU6N9L3U6L10G7X5HA8J7J6C3R4I9T7ZR10W7J10G3Z1A7Z281、企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓(xùn)機(jī)會，任職機(jī)會時(shí)，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.利益整合

B.機(jī)會均等

C.協(xié)作進(jìn)行

D.全面評價(jià)【答案】BCJ5B9X2U8K3W10C8HT7C3N6A3S9U5D6ZG8W1J1S5F10L9N782、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCM2O7Q8D5H3A10W7HU2Q3S2Z1J7B8U7ZL8K6W1L3H2A9E683、(2016年11月)進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACR8U10G9R4F3A1K5HS7X7J4K10E10Z8P8ZF4V1H2W7R4F1Z384、被考評者的上級是自己的天然考評者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCB5N3F1J5Q2N2W2HS10G4S9C8S9Q8P5ZN2Q5T5F6U2B2T585、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時(shí)間延長，（）。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCB2V7N8U6B7W1J8HL1X3D10N3Q4E9G7ZP1K4I3J2E2O6P886、關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實(shí)水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗(yàn)【答案】ACJ10Q2O1C5S2N10G2HD8X8U6B8T8B1Y5ZU4R5A7S9A2D9B987、（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCL1X6S4Z6R2H7D3HZ8U5Z3B9P6G8G10ZM3O5P1Y7M8F4R388、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?。

A.專家人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見【答案】CCX9U8A9A3B10Z6Q6HH7B7A2S8R8O8Z6ZB4T6M6W8L1E4O789、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCV7F2R5E4R6O2O7HU8E9R2P10W6T9U7ZU3V1I10B1I5G3U190、相對其他培訓(xùn)模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓(xùn)師必須是培訓(xùn)專家

B.培訓(xùn)師必須是職能專家

C.培訓(xùn)無法與經(jīng)營需要相聯(lián)系

D.培訓(xùn)師將會遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCW7Q8X4X10N9R8B10HP4V7H9K7Z4J9D1ZY6M6E3F2C5T2E691、制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的，違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.發(fā)展創(chuàng)新

B.協(xié)作進(jìn)行

C.全面評價(jià)

D.利益整合【答案】ACH9K9M4K7Y7H9K1HW1F6G3Q10N10G2N3ZQ8K9Q3H4N7T1J792、沙盤推演法的特點(diǎn)不包括()

A.場景能激發(fā)被試者的興趣

B.直觀展示被試者的真實(shí)水平

C.考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動

D.被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)【答案】CCD3O7Q3J1X4W5O5HR8M3K1Q3G4A6L10ZN10J3O4P1P9P8H493、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCY3D8J10A10V2M8T6HI6E1T7J5P3M6Z4ZB5L9Y6A7V2H4E594、評價(jià)中心的主要特點(diǎn)是（）。

A.成本低

B.情境模擬性

C.靜態(tài)性

D.結(jié)果能量化【答案】BCM2Y9N7W5W10O1Q7HB1L7I5W5I10K10F7ZB5L9M10P4W8J9N795、()體系強(qiáng)調(diào)以顧客為中心評價(jià)績效。

A.CRM

B.MBO

C.BSC

D.六西格瑪【答案】ACM6O7Q9M7S7S5D6HF7F6M3Y8W7B10S4ZA7H9W10M8B1G1U896、PRI是指（））。

A.否決指標(biāo)

B.崗位職責(zé)指標(biāo)

C.崗位特征指標(biāo)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)【答案】BCK8Z6F8Y2C6J10M6HK9M8Q1L7P1I1Y4ZM8H9L3J9O5T2I297、反映了不同時(shí)間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACE4Q8F4X9Y10I6C9HP1R6R3T7A1A2B2ZE7S4L7C10J2I10G798、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCR9Q7D4L1N8Y9S9HN10S6U5W1P7F3P3ZV5A6R9C1R6C9M199、(2017年5月)()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCG7I10V1H1P5Z2K5HO6O1L5M6L7P4V2ZS3Q5A7H9O4N10X9100、企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括()

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCN10L2Q1Q5L8Z2O10HP2P5E5M6L2G7E1ZM3P9W2N8Y8L5J7101、下面哪一項(xiàng)不屬于考評運(yùn)作體系的內(nèi)容（）

A.考評組織的建立

B.考評者與被考評者的確定

C.績效管理制度的建立與運(yùn)行

D.績效指標(biāo)的構(gòu)建【答案】DCX3E8L1K1J1X6A6HV7T8X2W9T1A3M4ZF9Y8B3L6P8O1Y2102、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】DCM5D5Y4F4B5H10B8HT1N1K1Z6B1Y7R9ZS7S8F3Q6O5U9C10103、從職能的角度看，總部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是（）所進(jìn)行的縱向組織設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)的是由最高層到最底層的從上至下的溝通、協(xié)調(diào)與控制。

A.以分工協(xié)作為基礎(chǔ)

B.以效率為中心

C.以資本為中心

D.以戰(zhàn)略為中心【答案】BCR2J5W4H6H6P7M2HE7U6C5L9P3B3R8ZL10C6U2F4P1W6B10104、企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)不包括（）。

A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送

B.內(nèi)部員工持股自愿原則

C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利

D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)【答案】DCU2O9X3P4L2O9J5HF10H8G4A5W2W8D6ZE6V3C8B5X2D6L1105、重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報(bào)（）。

A.省級勞動保障部門

B.地市級工會組織

C.縣級以上公安部門

D.國務(wù)院主管部門【答案】DCZ2F6G4M4L10D7C9HY9D9G10P5T8U6Q7ZZ10V3R4T4E2O10T7106、最精確的績效指標(biāo)計(jì)算方法是（）。

A.減分考評法

B.百分率法

C.區(qū)間賦分法

D.等次說明法【答案】BCJ3H6A9R1K3Q3Q3HZ9V7R8Q3T8B8W2ZK4U2R2F7V9U3X10107、(2015年5月)人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。

A.全體員工

B.部門負(fù)責(zé)人

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

D.人力資源管理人員【答案】CCX10V1P6E9Z2P2T6HT8S7Z1N2X10Z1G9ZT6Y8S9W7B8L6Y5108、(2017年5月)()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCD2M7J4K5D5T9B1HS4W1Q10L7N3V2M7ZO8M1X2M9L7K5H2109、企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】CCC3O3G2K8Q1J6J6HZ1T9Y10A6P4R8J2ZX7I5Z1J10D4N2X2110、團(tuán)隊(duì)績效管理的第一步是（）

A.團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)的分類

B.團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)體系的建立

C.提取團(tuán)隊(duì)績效考核主要指標(biāo)

D.確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)提取方法【答案】BCE3H4X6J3J4H10R1HH9B2M7U5V7U5Z8ZG1N9F4P3N10N2U5111、社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCF4Q2H1X8L4T7L8HO7Y10P6H4O8W9T5ZJ4J8B10N9H1D3Y10112、一般而言,競爭策略為()的企業(yè)中,員工歸屬感很高。

A.廉價(jià)策略

B.創(chuàng)新策略

C.優(yōu)質(zhì)策略

D.投資策略【答案】CCS2R10Y7O6Q3H8J4HD1E1G8T3P9P5W1ZG7Z10P1X6I1N3Q10113、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCC4E7B4J7U2J10A2HR5F5S3U3M4P9R6ZB8A1M5E9F5C1C9114、(2017年11月)相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中（）的權(quán)重占比較大。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)【答案】ACA1W4A8H6V6Y7N3HB10Z7O4I10T8A1K7ZM1X7T2O1M10I6L4115、員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運(yùn)營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCL3S2D5N5C9L2R5HE3O7M3O5W6A8G7ZA1C2S7P10V4M9J1116、分上市公司、非上市股份公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH【答案】DCV4P10F8Q8N7X3D2HW10V4C5F4M6N10I8ZK2P4W9N8P2L2M3117、企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價(jià)值計(jì)量

C.投資

D.激勵(lì)和約束【答案】BCL5D8W10H6L3X8T1HE5M2G8K5P5B2P2ZR4L7L1K9I6X8K4118、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。

A.崗位分析

B.崗位評價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】ACN4Z5P4Q3N3N4B7HT8X3E1P6L5Q6V9ZN3C5L3L7P4V3K1119、(2016年11月)進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACK7B5N10R5D8A8Y8HT3D5I3S5S2L5N8ZR10M8F10B5X1B4N1120、（）是工會的首要職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會【答案】CCC4R10V4V1C3C2R9HF3C7Y2K9I1K4F5ZM1C8I4D7R3A6C3121、將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是（）。

A.特征列舉法

B.缺點(diǎn)列舉法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.成對列舉法【答案】DCG3P1Y9K9G10M1C2HT6C1B9U1L1G4F2ZJ2L3D6H7M6G10G1122、PRI主要是從（）中歸納總結(jié)提煉出來的。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.部門職責(zé)

C.工作說明書

D.勝任特征模型【答案】CCD4N2A3G2E5U9L2HL9M7T2M4N10A1E3ZX3W1W1R6L2F9R10123、企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCK10C9G9C3Z3F9V10HU1H7O3Z1L9J2N4ZB1R7X3Q3L2S3D5124、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】ACP10J4B1T4Z8U3W4HF4D5D5J5E6Q6Y4ZB7S1W7C3G3N8F5125、(2016年11月)對于危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定重點(diǎn)崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項(xiàng)應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACX7X7S9A10M3U2V8HV7P10D5D7K2Z6A7ZV8V3U8J9B4E9M2126、當(dāng)員工與同事或領(lǐng)導(dǎo)者處于一種不良狀態(tài)時(shí)，（）壓力會惡化。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】DCL6V5R10I8V6G9Y7HE3D4S7I6C10Y9A10ZB1B1Y5I7Q1M8D2127、（）會從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競爭力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略【答案】DCY6E9J9C8W6X5M3HU2U8W6C5M5R1R10ZV3S6K2K6O10Q3H6128、(2017年5月)（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.保險(xiǎn)福利【答案】ACB5R10B10U5Z4L9U5HT4S3V2R5E6L3E8ZC2H2I1N9V8W4Q8129、團(tuán)體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是（）。

A.用人單位

B.勞動行政部門

C.勞動者個(gè)人

D.勞動者團(tuán)體【答案】DCX3P10E2T1U6D2E9HU5A7U5T3J3X3Z4ZI1S2Q7E10M6K7F7130、沙盤推演測評法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色。時(shí)間不超過（）。

A.0.5小時(shí)

B.1小時(shí)

C.5小時(shí)

D.6小時(shí)【答案】BCN7C8D8V8E6S10M10HJ5V7P10H7P2J2X5ZE4F6C7C5W8T5T1131、（）是通過員工自我評價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCU6I3G5P4W6P1X8HQ4V5I2H1X6E4J3ZJ9N10W8W5L4C7S1132、下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級階段

D.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCD9T5J3E2E10O1J9HH5L3C2X3G1R7X7ZA5T2W9F7G6U2E7133、(2017年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACJ5K5U3J10X6U10F10HU10K10J9G6W8M4K4ZE4A2N2X1D8S7L4134、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（）層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】ACW9W3X8Q2N8Y8U4HU10A7H6I1Z8M8R9ZT3E6B8T9K10O2F8135、(2018年5月)()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCS5P10Q6H9E6P9R5HR8E2V4C6Q2L7E2ZO7O1N4G3P7N6W8136、(2016年11月)測量與分析員工變動率的主要變量不包括（）。

A.員工對工作滿意度的分析評價(jià)

B.員工對自身工作績效的分析評價(jià)

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)

D.員工對其在企業(yè)外工作機(jī)會的預(yù)期和評價(jià)【答案】BCR2X6D3E5U2T9I7HZ6Q6B2G9F5G5W2ZD8T8V9J3O3N1Q10137、(2016年5月)（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCU3T8Z1Q5C10D3B7HR2H7B1V9D10J6P9ZS7W1K9S9U3U2D2138、如果你是公司某部門負(fù)責(zé)人，下屬中有一個(gè)新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時(shí)完成任務(wù)，由此拖了部門后腿，影響了大家的績效獎。對這個(gè)員工，你會（）。

A.按制度處罰這名員工

B.給他調(diào)換一下崗位

C.倡導(dǎo)大家輪流幫助他提高技術(shù)

D.勸他自己主動辭職【答案】BCE8Z3S9P6I2E5P3HU7L6W9G8B2P8A4ZY5C4H10U2Z3A3N4139、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群體批次分析法

C.員工滿意度分析法

D.員工流動后果分析法【答案】BCL10U8B4Q1S8F4W7HX8J4N3F4Q3E1L6ZZ7B10M2C5D9C8E5140、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。

A.跟隨

B.領(lǐng)先

C.滯后

D.混合【答案】ACL3R2A7Z1W9F8D5HT6P3N8K8L1V7J10ZM9P8I10F5S10A4X6141、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值0%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCQ2Z2K7A5G6Z9I7HH8M5Y6X5P10G7I9ZD1P4Z2C1G2H9R6142、下列說法中，符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高

B.忠誠是重要的，無論何時(shí)都要站在企業(yè)立場上思考問題

C.員工既要保持鮮明的個(gè)性與獨(dú)立性，又要學(xué)會團(tuán)隊(duì)合作

D.為了維護(hù)企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任【答案】ACE1R4C10B2B7G6M2HW8T4J4D1I1J6E9ZU6F10P9W6U7G1V10143、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCK9H2I10O1O6K1J5HX9G3J1O8O6O2D4ZX1D7V1N5N9S10C1144、（）是最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實(shí)施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實(shí)力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學(xué)模式【答案】DCG9B7R3V8M9L8J3HA9U1S4G3W4T8G9ZW9S9E10Z6G2W1J8145、基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

B.成立人才招聘專門小組

C.制定基于崗位勝任特征的申請表

D.確定人才招募來源和渠道【答案】BCH1R8Q1U4H2O8K8HD2J1P7I7J10R1G8ZQ7F3T10M1G5A3U10146、依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團(tuán)公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCQ4T6K4O9P9J5O4HS3I10Q8W7J1S4E7ZI4W4U6F9P1T5B8147、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCW9L8I7G3H5J3B5HL10M5Q6E6Q9D4B4ZM9U6F6I3T4E1I6148、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配

A.官僚式+家族式

B.發(fā)展式+市場式

C.家族式+市場式

D.家族式+發(fā)展式【答案】CCH4E6Z8I4S9Q2D9HM5Y2D9K8F1E7M7ZJ3S4Y5T5B7Q3I2149、以下有關(guān)橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)特征的說法錯(cuò)誤的是（）．

A.成員企業(yè)相互持股

B.成員企業(yè)垂直持股

C.采用主銀行制度

D.設(shè)立共同投資公司【答案】BCP6G9M3T1Q2V10A4HQ7K5R3D5S9A5G6ZU4F7X7L6L8K2C8150、(2015年5月)（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCC3S10A3R4O9L10E7HI4X10V10J7M3G10F10ZW4W10X3U6Y5C4N4151、在公文筐測試前（）分鐘，由引導(dǎo)員將被試者從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。

A.20

B.25

C.30

D.35【答案】ACA10I1D2R3I1C8T5HG10R10K4C8R4K1U3ZV2O3K10Q1K4J6B2152、生活自理障礙程度分為()個(gè)等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACD1J1N6W5Y7W8P2HI4V6K1F2O5H4B7ZS7P8S10F10A3K5L8153、在企業(yè)合并階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCH10B7C6Q2Y6V2W4HR9I9H9P3B4Z6X8ZD3M8M8W3S10L9E2154、(2017年11月)?()認(rèn)為,有時(shí)企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平,不僅不會增加勞動成本，反而會降低勞動成本。

A.信號工資理論

B.保留工資理論

C.效率工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCS2D7V1I7Y7W7P1HI2A2H1I10W5Z6W7ZD3A8A3P8E9R4S3155、關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯(cuò)誤的是（）

A.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇

B.選擇福利項(xiàng)目有購買價(jià)格

C.每個(gè)員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACY6W9T4H8R1G8H10HK2X10D8B1O3U3G7ZQ8E7F2C3G10N4I3156、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請

A.工會組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門【答案】DCH10S1X5O10H8F9K6HG4F6N2G8Q1G3K6ZN1Y1Y5I10X4I9Y2157、（）把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。

A.基本工資

B.績效工資

C.長期激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】CCJ5Q5Y4E10E9J5P4HV10Y6W9Y9G4P1P8ZS9O6S7L2D10D9T4158、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

B.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCO4N10J2K1M4R1C7HG2R9F10B9F6E5O6ZM8E8S4K1Z4W5T7159、運(yùn)用企業(yè)平衡計(jì)分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計(jì)分卡所解釋的四個(gè)方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCE7X5D3S1Y4H1Y1HS9Q10F2L7J3V5Z7ZU6O6T7R2P3Y2Z5160、智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCB2L6D2T7T4M3J1HG5E7I6R2R7L1U3ZS7T3O5A8R8B2R10161、(2015年5月)（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】ACC1K1M4U7D3J9S7HN6Y10E10W5A2M1Z1ZY2V9X1G8Z4X7U5162、企業(yè)內(nèi)部員工股的特點(diǎn)不包括（）。

A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送

B.內(nèi)部員工持股自愿原則

C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利

D.內(nèi)部員工股不享有股票權(quán)【答案】DCC3G1C3C5B8J2D10HT7N4V3Z9L9N6G10ZV6H9H9Q5T1A8X6163、(2017年11月)()難以向被評價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCY2F1L2Y4S3L9W1HN2U8A4X3Q8K7K3ZD1M7F5S3A10W8L7164、屬于保健因子的有（）

A.成就感

B.認(rèn)同感

C.歸屬感

D.挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會【答案】CCP2W3U3P9A3Y4K3HT4L10G4X2A4J1I7ZF4V8A8W4H8D4R2165、對員工進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)助、提供信息和創(chuàng)造良好工作環(huán)境一般在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】BCS9D6Q10P10Q1E1T3HS7A3Q8U9J6I7X2ZF7U1O8L10X4Y7Z3166、績效棱鏡首先要考慮的是（）。

A.戰(zhàn)略

B.企業(yè)的需要

C.利益相關(guān)者的需要

D.利益相關(guān)者的貢獻(xiàn)【答案】CCR6A2Q1Y6P6B8D10HM8I3U8I8K2V1H7ZO1I9X2P8A10C8P10167、新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCF6J3Z4W3V10X10A6HL9C4Y5B1D7E1A3ZJ9C7I10F6U7I1X7168、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCG9I5K10O4E9H7J9HX6J2R4S7L3G5J2ZN10Q8Z6N8A9A4C7169、（）是通過員工自我評價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCX10E3F1J8S3Y7Q1HN8G4T7U10H5Y2Y5ZV1M10W5Q3E6S3Q1170、在績效矩陣中,員工績效評價(jià)等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】CCX1E1A1T2W8L6S7HL1T4Z3Q2F6L10X10ZC10Q9A3S4Q7L6K7171、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCQ8K6R1J3L8N3V10HM1B10W4S6C1B7I5ZJ8R7T5T7M10D9I4172、強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCX6B6O7I8G7G8H10HF7X5O5Y3Z8Q6G3ZG1I1K7M1P4S4J1173、平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從（）的立場出發(fā)。

A.利潤

B.投資者

C.顧客

D.員工【答案】BCK2T5Z10R1I1Q1B2HF9X9I3A7B10Y10R6ZH2E6B4T4R6M9V1174、(2015年5月)（）模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCG6D4I10H7Z10J4E6HE8P1J9C3U6A2Z8ZK10M6E1C8W10O1Q7175、(2016年5月)法定福利保險(xiǎn)不包括（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金【答案】DCS1P6P8W7L3Q6J10HL5S7H10E4Z2J3J1ZW1H8J4N6M3T6V3176、在EAP的（）階段，會針對個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCX1R2A5G4C3N8D3HW9P7A8P5J7N7W10ZS2Y9U6J3C8A2C8177、每一次“補(bǔ)充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCF5R4P1M4H3B8H7HT1Z5S7J2Y10U3F5ZJ6O5M7E4Q7D2A5178、(2016年5月)（）屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。

A.利潤

B.客戶滿意度

C.員工滿意度

D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù)【答案】ACX6L2X4R3N8C8C7HV1P5K7T5E1X5H10ZJ5A6L5F2O1S1P2179、（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A.以年功為依據(jù)

B.以員工實(shí)際績效為依據(jù)

C.以員工競爭能力為依據(jù)

D.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)【答案】CCB2E9G3Y3F8J3A7HM7Z6Y1B2K9C9D2ZH3Y10R8X1T8T7U7180、(2018年5月)智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCU1W3U2C5W1I2Q2HA8F10K3Q1W10Q1K7ZQ10T10P9U2T2R4Z5181、《國際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用（）以下童工。

A.18歲

B.16歲

C.15歲

D.14歲【答案】DCS6N3C9W1K10O3W6HT10Q8F7A4U1K4R4ZT3L4V6D3T3R5F1182、()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元勝任特征

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACX1B10C1O5G7X9Z1HB3H3D9X7U8N6P5ZI2A4K7M6R10N7N7183、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個(gè)單位工作，你會（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過一段時(shí)間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議【答案】DCK2W4G4O9W3S3C10HF5U2F10T4F2B6I5ZB9J3X8E3E9D1K3184、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評價(jià)體系設(shè)【答案】CCL5L7Y10C2K7Y1L1HK10Y2A3X3A3L5M8ZA7H2Q4X3F6J1C9185、(2017年5月)在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí)，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACA4T5D6U8U6I8L9HW3H8G4E9O7Y5M10ZR9B4B3S1M6J5J3186、(2016年5月)國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】DCZ5W1W6Z2K7J1O10HJ7G10E8R9D4N2K9ZC2K4R8S4V1Q4Z8187、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動【答案】BCK1W4D5K3J2Z6C6HU3D2A4N9T2W4I2ZU2K5Q8Y8X10W2G4188、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點(diǎn)

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵(lì)

D.以勤補(bǔ)拙，笨鳥先飛【答案】BCH10C8J3Z9R7B5G4HT4E4F1D1O2T3G10ZJ10V2C1X2X10Q5C2189、在績效矩陣中,員工績效評價(jià)等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】CCI6S10Y1O6N4X5N4HI8J9B9R8S9X1E9ZK6I2K6K6J4W2B3190、(2017年5月)即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）

A.權(quán)威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCW9G4Z1U8X2F8S3HW3K3I8V4V9X2O9ZE1V1G9W8S4Z4O8191、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACQ1K10H1O1G6Y5K3HF9J4W9M3D1W7Z8ZL9S1Z9B4P5U1Z3192、（）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCL10V1G2A4P10Q7X5HK9M9T8A5I8O3V8ZB10G2X2H6P8K3A7193、在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCD2D9Z6M6V10F9X10HO9H1E5X8I6V10A9ZE7B10I10H3P4X7J2194、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對應(yīng)的比率比較高，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降工資【答案】BCC5R2L9B5V2Z1K1HS8V1J9Y1N6P6Q6ZY4N7Y8N7S5Q9T4195、員工因任務(wù)不明而產(chǎn)生的壓力屬于（）壓力來源。

A.企業(yè)文化

B.角色模糊

C.角色沖突

D.工作條件【答案】BCU1Z7P8X4Z3T10X10HE7Y10B7J5S8T3Y9ZY1K5G6K2D2W4D7196、下列哪一項(xiàng)不屬于總部的結(jié)構(gòu)類型（）

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本運(yùn)作型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】CCQ10N6Y4N2E4N5H2HC5D2V2L7F4C7T8ZP2Y1W5P5F5J6U10197、()人力資本戰(zhàn)略的制定和實(shí)施過程是自下而上的。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.增長型【答案】DCU7C1M2Y2J10S4N3HS4T3Y6B4Q4A5D9ZS9N5E1F5K7L2Q1198、(2015年5月)（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCS8D10Y2W6O4K5C10HZ1P6T9V7G6L9E9ZG5G6C5V2O4B1X7199、運(yùn)用企業(yè)平衡計(jì)分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計(jì)分卡所解釋的四個(gè)方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCA3H7D7X7D8Z6N9HT2B5C9Z8P6V6U2ZC8U10N2A5E1I2Y7200、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動機(jī)【答案】CCF2U8L10C2N8C9D7HU10U5F1H9Z2K2S9ZT4J2P9U5L10D7R7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、下列有關(guān)方法創(chuàng)新的說法正確的有（）。

A.采用智力激勵(lì)法，設(shè)想問題的數(shù)量越多，就越有可能獲得有價(jià)值的創(chuàng)造

B.智力激勵(lì)法是一種集體創(chuàng)造技法

C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動

D.采用設(shè)問檢查法，主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新

E.智力激勵(lì)法和設(shè)問檢查法可在解決問題時(shí)聯(lián)合運(yùn)用【答案】ABCCU9M2E7E3I10C3X8X3E7X10H4J6F1P6M8HM2C1O9K2T10A7W7G5V8W2C4H9H4U7L2ZT7U4Y10P2H3C1L9L1N6Z2V10N4D3V7X6202、（）屬于投射測試。

A.MBTI

B.TAT

C.DAT

D.RIT

E.SCII【答案】BDCT6F10M4V8O8K1C3E5M1P5R4F3T9N4T4HG2V6Z10Z9W10E9D10I4N9C6U6Q8E6A5U7ZR6Q2W4Y5R3A7P2G3V1W10A8L1N10R10Q5203、下列屬于投射測試的是（）。

A.DAT

B.RIT

C.CAT

D.TAT

E.MAT【答案】BDCD2U6P1M6T8Q7I8W1H4E6R1T7F10A1J2HB6X8I5B2T3J1I8B10W3G4K10M6N3E5D7ZR3T10A10Y5A2K8P3Q6V2K4D8U8J6Y5L2204、應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是（）。

A.要對心理測試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練

B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

C.要妥善保管心理測試結(jié)果

D.要作好使用心理測試方法的宣傳

E.要將心理測試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳【答案】ABCDCW2I7T1O9M5G3P4D1O6P3T10E7D8Q6I10HP7Q5L9X4W4N2H4A6N5B1Q3O8U8O9U5ZT5J1R9P9Z3H4G3P9F1J1U8U7T9I6F2205、長期償債能力是指企業(yè)償還長期負(fù)債的能力。評價(jià)指標(biāo)包括（）。

A.資產(chǎn)負(fù)債率

B.股東權(quán)益比率

C.權(quán)益乘數(shù)

D.產(chǎn)權(quán)比率

E.速動比率【答案】ABCDCE7K2R10N10V4M1S10V5H2L3T8E10E2W10W5HB1Q6B8H8Z8K3R4T3X1Z4A5W8T3J1J8ZI6I5Q7S1R6F9J10K10W7Q7Z8M9L3G1W9206、(2018年5月)關(guān)于想象思維,下列說法正確的有()。

A.內(nèi)部智能障礙主要是指思維方法的僵化

B.無意想象也是會受主體意識支配的一種想象

C.和幻想性想象相比,再造性想象具備明顯的創(chuàng)新性

D.人際關(guān)系的不協(xié)調(diào)會在環(huán)境方面對想象思維形成障礙

E.處在積極、愉快、興奮的情況下,人就容易進(jìn)行想象思維【答案】ADCE6T9O3U8H4F4H9A3L2D9M4V3J1M7C10HH10S3V10H5N1P7G8X10F2D10J6O10C9C6D9ZO10E4D9L9Y6E9D3U1I10R6A4S3U6L5A10207、企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括（）的分析。

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

B.專門人才的需求情況

C.人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)

D.就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)體系

E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響【答案】ABCCF5H1C9M3O1B7W3C8X8L6O3Z8S5Y7V3HF8J4L1F1C7N2N1F7X6E9W3H6K6U4Z3ZX4L4A3L8N10E5R10M1R5K7P1E7V8W6X4208、公文筐測試的不足包括()

A.不夠經(jīng)濟(jì)

B.評分比較困難

C.受口頭表達(dá)能力限制

D.試題對能力發(fā)揮的影響較大

E.不適合中、高層管理人員的選拔【答案】ABDCE8D9M2U5I10Y9E10V7L4I8A1N8W5I6D6HA9T9R6Z4N7I9R1N3M3Z4E1G9S10P10I2ZQ4P3Z5S7K7Y5R10V10I10R2E3S10R10Z7V1209、關(guān)于發(fā)散思維與收斂思維，下列說法正確的是（）。

A.收斂思維要集中各種想法的精華，達(dá)到對問題的系統(tǒng)全面的考察，為尋求一種最有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的結(jié)果而把多種想法理順、篩選、綜合