輪臺縣人民醫(yī)院支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施方案1.3.1.1

PAGE4PAGE5輪臺縣人民醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施方案

為貫徹落實?中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見?〔中發(fā)〔2023〕6號〕和?國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案〔2023-2023年〕的通知?〔國發(fā)〔2023〕12號〕，進一步加強和標準縣級醫(yī)院對口支援管理工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院效勞能力和水平，促進城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)開展，方便群眾看病就醫(yī)，減輕群眾經(jīng)濟負擔，根據(jù)衛(wèi)生部

、財政部、

國家中醫(yī)藥管理局?城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理方法〔試行〕?〔衛(wèi)醫(yī)管發(fā)〔2023〕72號〕，制定本方案。一、指導(dǎo)思想在全面、深入總結(jié)近幾年衛(wèi)生支援基層衛(wèi)生工作經(jīng)驗的根底上，按照認識再提高、方案再細化、方法再改進、措施再落實、成果再擴大的總體要求，進一步推進縣醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)院工作，充分發(fā)揮城市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的輻射作用，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院效勞能力和水平。二、支援目標支援醫(yī)院與受援醫(yī)院結(jié)成長期穩(wěn)定的對口支援和協(xié)作關(guān)系，幫助受援醫(yī)院提高效勞能力和水平，改善和加強管理。通過三年的建設(shè)開展和對口支援，受援醫(yī)院的醫(yī)院管理、根底設(shè)施、學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療效勞能力顯著提升，并持續(xù)改進和提高。三、具體安排輪臺縣人民醫(yī)院對口支援策達雅鄉(xiāng)衛(wèi)生院四、主要內(nèi)容支援醫(yī)院派駐醫(yī)務(wù)人員協(xié)助受援醫(yī)院組織開展臨床教學(xué)、技術(shù)培訓(xùn)、手術(shù)示教、疑難病例和死亡病例討論等，指導(dǎo)受援醫(yī)院醫(yī)師開展疑難病癥診療；培訓(xùn)受援醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員；對受援醫(yī)院的管理工作提出建議；幫助受援醫(yī)院建設(shè)重點科室；充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色與優(yōu)勢，提高農(nóng)村中醫(yī)藥效勞水平。五、根本要求支援醫(yī)院根據(jù)受援醫(yī)院床位、工作量和所在地人口等因素，每年向受援醫(yī)院派駐思想作風好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強、身體健康、能夠指導(dǎo)受援醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員工作的高年資中級職稱以上的醫(yī)療、管理、護理或醫(yī)技等人員，派駐人員指導(dǎo)工作；支援醫(yī)院每年要免費為受援醫(yī)院標準化培訓(xùn)不少于3名醫(yī)務(wù)人員。六、職責與任務(wù)〔一〕雙方醫(yī)院1、對口支援雙方明確負責對口支援工作的主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負責人員，建立溝通和協(xié)調(diào)機制，明確年度和中長期目標、任務(wù)內(nèi)容、支援方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等，制訂工作方案和方案，簽訂對口支援協(xié)議書〔同時報送衛(wèi)生行政主管部門〕并切實履行。2、支援醫(yī)院針對受援醫(yī)院的實際和當?shù)厝罕姷男枨螅瑤椭茉t(yī)院建設(shè)一批特色和重點科室，培養(yǎng)一批骨干和科室?guī)ь^人，提高醫(yī)院管理水平。3、支援醫(yī)院選派經(jīng)驗豐富的高年資中級及以上職稱的人員參加對口支援工作。4、對口支援雙方協(xié)商確定派駐醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)、數(shù)量和時間，統(tǒng)籌安排醫(yī)務(wù)人員工作。在確保支援工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，醫(yī)務(wù)人員可定期分批輪換。5、支援醫(yī)院免費接收受援醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進修。受援醫(yī)院應(yīng)當有方案地選派醫(yī)德醫(yī)風好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的年輕醫(yī)務(wù)人員，到支援醫(yī)院進行為期半年以上的進修。6、支援醫(yī)院負責派駐醫(yī)務(wù)人員參加對口支援工作期間的工資、福利待遇，保存其崗位、職務(wù)不變。7、支援醫(yī)院應(yīng)當把派駐醫(yī)務(wù)人員在對口支援工作中的表現(xiàn)納入定期考核。對工作成績突出者，應(yīng)當在崗位聘用、職稱晉升、進修學(xué)習(xí)、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。8、受援醫(yī)院應(yīng)當根據(jù)工作需要，為對口支援創(chuàng)造必要的支撐條件。受援醫(yī)院為支援醫(yī)院派出人員提供免費住宿條件，但不發(fā)放任何補貼和獎金?！捕翅t(yī)務(wù)人員1、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當根據(jù)衛(wèi)生行政部門的要求和所在醫(yī)院的安排，參加對口支援工作。對口支援時間可以作為醫(yī)務(wù)人員職稱晉升前的基層鍛煉相應(yīng)時間。2、派駐醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當根據(jù)自己的專業(yè)特長，指導(dǎo)受援醫(yī)院提高疑難重癥的診治水平；組織開展查房、會診、手術(shù)示范、病例討論、專題講座、技術(shù)培訓(xùn)，幫助提高人員素質(zhì)；參加巡回醫(yī)療、健康教育和公共衛(wèi)生效勞；幫助受援醫(yī)院完善工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，標準和改進管理。3、派駐醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當遵照醫(yī)療技術(shù)分類分級管理的規(guī)定，幫助受援醫(yī)院開展適宜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，拓展效勞范圍。4、受援醫(yī)院派往支援醫(yī)院進修和培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當遵守有關(guān)要求，認真完成進修和培訓(xùn)任務(wù)。5、派駐醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當自覺接受當?shù)匦l(wèi)生行政部門和受援醫(yī)院的管理，遵守受援醫(yī)院的規(guī)章制度，不得收取受援醫(yī)院發(fā)放的獎金、津貼等任何費用。七、考核評估〔一〕醫(yī)師完成對口支援任務(wù)的情況作為醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容。受援醫(yī)院負責派駐醫(yī)務(wù)人員的日常管理，及時將有關(guān)情況通報支援醫(yī)院，并在其支援工作結(jié)束時出具書面考核意見，按照有關(guān)規(guī)定審核后，納入其個人檔案?！捕翅t(yī)院對在對口支援工作中成績突出、做出重大奉獻的科室和個人給予表揚和獎勵。八、監(jiān)督管理〔一〕未按要求完成對口支援任務(wù)的，科室和個人在院內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴重的追究科室負責人的責任，不得參加優(yōu)秀科室和優(yōu)秀個人評選活動。〔二〕對沒有正當理由拒不參加對口支援工作，或未按要求完成對口支援工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，由支援醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，當年年