社區(qū)勞動者勞動合同范本

第社區(qū)勞動者勞動合同范本甲方：〔街道、鎮(zhèn)社區(qū)效勞中心〕

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。

第一條、勞動合同期限

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

第二條、工作崗位及要求

甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作和任務(wù)。

第三條、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作平安、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

第四條、工作時間和休息休假

工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

第五條、勞動報酬

乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關(guān)文件執(zhí)行，遇到工資政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條、人事檔案及社會保險

乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務(wù)代理效勞中心按勞動和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定辦理。

第七條、勞動紀律

甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道〔鎮(zhèn)〕民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領(lǐng)導。

第八條、勞動合同變更、解除、終止的條件

1、具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：

〔1〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的；

〔2〕乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔2〕嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

〔3〕嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

〔4〕職責調(diào)整造成崗位取消的；

〔5〕年度考評不合格的；

〔6〕泄露工作機密的；

〔7〕被依法追究刑事責任的；

〔8〕被依法罷免的；

〔9〕依法不再擔任社區(qū)相關(guān)職務(wù)的。

3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

〔1〕勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的；

〔2〕勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同到達協(xié)議的'。

4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：

〔1〕患職業(yè)病或因工〔公〕負傷被確定喪失或者局部喪失勞動能力的；

〔2〕患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

〔1〕在試用期內(nèi)的；

〔2〕甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

〔3〕甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

〔4〕低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的；

〔5〕甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的；

〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動合同。

第九條、違反勞動合同的責任

1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承當賠償責任。

3、因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任。

4、乙方未滿約定效勞年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費〔包括培訓期間的工資〕計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的33。3%。

第十條、其它

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準。

4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(guān)〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道〕備案一份。共2頁。

甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽章〕：_________

法定代表人〔簽字〕：_________

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