職業(yè)健康與保障

一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ)3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利義務(wù)5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)定6、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定7、傷亡事故報(bào)告處理制度第九章職業(yè)健康與保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度女職工未成年工勞動(dòng)保護(hù)制度第一頁，共十六頁。1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度：以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。特征：制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性；

以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍；以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。第二頁，共十六頁。2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ)客觀基礎(chǔ)：科技進(jìn)步使機(jī)械、物理、化學(xué)等要素客觀上威脅勞動(dòng)者安全；思想基礎(chǔ)：生命權(quán)、健康權(quán)為人的基本權(quán)利。預(yù)防：反映了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度目標(biāo)的主要措施和根本途徑。

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針

基本方針：安全第一，預(yù)防為主安全：保障正常生產(chǎn)秩序的首要問題，關(guān)系勞動(dòng)者生命權(quán)、健康權(quán)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)系社會(huì)的穩(wěn)定和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。第三頁，共十六頁。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利義務(wù)安全生產(chǎn)行政管理部門：制定統(tǒng)一執(zhí)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；組織推動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作；建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度；對(duì)用人單位執(zhí)行各項(xiàng)制度實(shí)施監(jiān)督。第四頁，共十六頁。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利義務(wù)用人單位：建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育；按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。第九章教學(xué)案例.ppt第五頁，共十六頁。4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者：獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和待遇；拒絕惡劣環(huán)境下的生產(chǎn)勞動(dòng)并有權(quán)撤離；檢舉、控告用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的行為；義務(wù)：嚴(yán)格遵守制度和操作規(guī)程。第六頁，共十六頁。5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)定安全生產(chǎn)責(zé)任制安全衛(wèi)生教育制度安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度第七頁，共十六頁。6、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定概念：國家為保障勞動(dòng)者人身安全，減少和消除勞動(dòng)過程不安全因素而制定的關(guān)于勞動(dòng)場所安全條件、生產(chǎn)設(shè)備事業(yè)、操作規(guī)程和程序的總稱。具有以下特點(diǎn)：以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的；以設(shè)備、工藝流程和操作方法為基本內(nèi)容；是上升為法律的技術(shù)規(guī)范。第八頁，共十六頁。7、傷亡事故報(bào)告處理制度傷亡事故的種類：輕傷：負(fù)傷后休息1個(gè)工作日——105工作日重傷：肢體殘缺，功能障礙，休息105天以上死亡：一次事故死亡1——2人重大死亡：一次事故死亡3——9人特大死亡：一次事故死亡10人以上傷亡事故報(bào)告：現(xiàn)場相關(guān)人員

企業(yè)負(fù)責(zé)人主管部門安監(jiān)部門勞動(dòng)部門公安檢察院工會(huì)第九頁，共十六頁。2、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容二、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)制度1、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義3、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容第十頁，共十六頁。1、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，以及

法制化的進(jìn)程；關(guān)系到中華民族的興旺發(fā)達(dá)。為促進(jìn)我國生產(chǎn)力的發(fā)展奠定基礎(chǔ)；第十一頁，共十六頁。2、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容以就業(yè)為核心的保護(hù)：男性平等就業(yè)權(quán)利；擴(kuò)大了女性平等就業(yè)的范圍；不得對(duì)女工提高考核和錄用標(biāo)準(zhǔn)以不被非法辭退為核心的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)：

用人單位不得以女職工性別、結(jié)婚為由辭退女職工；女職工四期期間合同到期的不得終止勞動(dòng)合同；其他依法辭退或解除合同時(shí)男女平等。禁忌從事不利于身體健康的工作，教材第177頁。經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)：同工同酬女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)第十二頁，共十六頁。2、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容女職工生理變化過程中的保護(hù)：四期保護(hù)女職工權(quán)益被侵害時(shí)維權(quán)的多樣性勞動(dòng)爭議違法承擔(dān)的法律責(zé)任：勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以經(jīng)濟(jì)處罰。勞動(dòng)監(jiān)察條例向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴向婦女組織申訴向人民法院直接起訴第十三頁，共十六頁。最低就業(yè)年齡：禁止使用未滿16歲未成年人勞動(dòng)保護(hù)：禁止未成年工從事礦井、有毒有害和第四級(jí)強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)未成年工定期體檢如果招用未成年工，需向縣以上勞動(dòng)行政部門辦理登記手續(xù)。違法承擔(dān)的法律責(zé)任：違反上述二、三規(guī)定的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下罰款。3、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容第十四頁，共十六頁。第九章思考題簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的特點(diǎn)和立法基礎(chǔ)。簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度各方的權(quán)利義務(wù)。簡述女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容。簡述未成年工勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容。第十五頁，共十六頁。內(nèi)容梗概一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第九章職業(yè)健康與保障。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度：以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑?？陀^基礎(chǔ)：科技進(jìn)步使機(jī)械、物理、化學(xué)等要素客觀上威脅勞動(dòng)者安全。概念：國家為保障勞動(dòng)者人身安全，減少和消除勞動(dòng)過程不安全因素而制定的關(guān)于勞動(dòng)場所安全條件、生產(chǎn)設(shè)備事業(yè)、操作規(guī)程和程序的總稱。輕傷：負(fù)傷后休息1個(gè)工作日——105工作日。重傷：肢體殘缺，功能障礙，休息105天以上。死亡：一次事故死亡1——2人。重大死亡：一次事故死亡3——9人。特大死亡：一次事故死亡10人以上。主管部門安監(jiān)部門勞動(dòng)部門公安檢察院工會(huì)。以就業(yè)為核心的保護(hù)：男性平等就業(yè)權(quán)利。用人單位不得以女職工性別、結(jié)婚為由辭退女職工。女職工生理變化過程中的保護(hù)：四期保