人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

人力資源副?總監(jiān)崗位的?工作職責(zé)?工作職責(zé):?1、在總?經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)?下，負(fù)責(zé)海?洋館公司人?力資源部的?日常工作;?2、負(fù)責(zé)?海洋館公司?企業(yè)文件的?建設(shè)工作;?3、負(fù)責(zé)?統(tǒng)籌人事管?理和員工激?勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)?工作;4?、負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部資源整?合技能及人?才在職培訓(xùn)?規(guī)劃與安排?;5、負(fù)?責(zé)制定人力?資源管理體?系文件制度?并組織實(shí)施?;6、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)人力?資源部與其?他部門間的?工作關(guān)系和?沖突;7?、負(fù)責(zé)編寫?年度人力資?源計(jì)劃及費(fèi)?用預(yù)算;?8、負(fù)責(zé)就?人力資源管?理與外部單?位、政府有?關(guān)單位的工?作聯(lián)絡(luò);?9、負(fù)責(zé)勞?資關(guān)系投訴?和爭議的協(xié)?調(diào)、處理。?任職資格?:1、人?力資源、旅?游管理等相?關(guān)專業(yè)，本?科學(xué)歷;?2、十年以?上人力資源?、行政綜合?管理經(jīng)驗(yàn)，?其中八年以?上海洋館、?大型主題公?園、旅游景?區(qū)相關(guān)人力?資源工作經(jīng)?驗(yàn)。3、?具有一定的?溝通協(xié)調(diào)能?力、組織能?力、寫作能?力、演講能?力、培訓(xùn)能?力、解決問?題的能力，?有親和力、?較強(qiáng)的責(zé)任?感和敬業(yè)精?神。4、?熟悉國家、?地區(qū)及企業(yè)?勞動(dòng)法、合?同管理、薪?金制度、用?人機(jī)制、保?險(xiǎn)福利待遇?、培訓(xùn)等方?面的法律法?規(guī)和相關(guān)政?策。5、?熟練掌握人?力資源規(guī)劃?、組織架構(gòu)?設(shè)計(jì)、職位?管理、職位?評估、薪酬?管理、績效?管理等人力?資源管理知?識和操作方?法。篇二?工作職責(zé)?：1、建?立完善人力?資源管理體?系，研究、?設(shè)計(jì)人力資?源管理模式?，制定和完?善人力資源?管理制度;?2、向公?司高層決策?者提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?方案，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;?3、組織制?定集團(tuán)及各?子公司人力?資源發(fā)展的?規(guī)劃，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施;?4、全面領(lǐng)?導(dǎo)并組織實(shí)?施集團(tuán)及子?公司招聘、?薪酬、績效?考核、培訓(xùn)?發(fā)展、員工?關(guān)系、企業(yè)?文化等各項(xiàng)?人力資源工?作，以優(yōu)化?人員配置，?激勵(lì)員工士?氣，促進(jìn)員?工與公司共?同成長目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn);?5、塑造、?維護(hù)、發(fā)展?和傳播企業(yè)?文化;6?、及時(shí)處理?公司管理過?程中的重大?人力資源問?題;7、?完成總經(jīng)理?交待的其它?工作事項(xiàng)。?任職要求?：1、_?__歲以下?，人力資源?相關(guān)專業(yè)專?科以上學(xué)歷?;2、_?__年以上?集團(tuán)公司人?事管理工作?經(jīng)驗(yàn)，__?_年以上集?團(tuán)公司人力?資源總監(jiān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉國?家人事管理?法律法規(guī)，?掌握現(xiàn)代企?業(yè)人力資源?管理流程;?4、系統(tǒng)?了解現(xiàn)代企?業(yè)人力資源?管理模式，?具有一定的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對人力?資源管理各?個(gè)職能模塊?均有較深入?的認(rèn)識;?5、具備良?好的人際交?往能力、組?織協(xié)調(diào)能力?、溝通能力?、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?力。篇三?工作職責(zé)?：1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，完成?公司級人力?資源發(fā)展戰(zhàn)?略與公司級?年度工作目?標(biāo)的統(tǒng)籌制?定;2、?根據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃與年?度經(jīng)營計(jì)劃?要求，及時(shí)?規(guī)劃完善公?司的組織結(jié)?構(gòu)、崗位設(shè)?置等人力資?源配套方案?。3、負(fù)?責(zé)公司績效?管理體系、?培訓(xùn)培養(yǎng)體?系、任職資?格體系的實(shí)?施跟進(jìn)落地?，并對最終?的實(shí)施結(jié)果?負(fù)責(zé)。4?、根據(jù)公司?行業(yè)特征，?負(fù)責(zé)拓展并?構(gòu)建高質(zhì)量?、多維度的?人才引進(jìn)渠?道，滿足企?業(yè)發(fā)展各層?次人才的需?求。5、?負(fù)責(zé)企業(yè)文?化的建設(shè)與?員工思想工?作的落實(shí)策?劃，負(fù)責(zé)維?護(hù)健康和諧?的勞資關(guān)系?，規(guī)避勞動(dòng)?風(fēng)險(xiǎn);6?、負(fù)責(zé)人力?資源發(fā)展體?系建設(shè)，建?立和完善公?司人力資源?管理政策、?制度、流程?及工具表單?。崗位要?求：1、?國家統(tǒng)招全?日制人力資?源、企業(yè)管?理等相關(guān)專?業(yè)大學(xué)本科?及以上學(xué)歷?。2、具?有___年?以上人力資?源管理工作?經(jīng)歷，有大?型上市公司?人力資源管?理工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先考慮?。3、精?通人力資源?6大模塊的?專業(yè)理論，?對現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管?理模式有系?統(tǒng)的了解和?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對人力?資源管理各?個(gè)職能模塊?均有深入的?認(rèn)識，能夠?指導(dǎo)各個(gè)職?能模塊的工?作;4、?精通流程管?理與項(xiàng)目管?理，對企業(yè)?管理、計(jì)劃?運(yùn)營管