人力資源部職責(zé)概述

人力資源部?職責(zé)概述?負(fù)責(zé)員工勞?動(dòng)合同的簽?訂、續(xù)簽、?變更、解除?等工作，負(fù)?責(zé)公司人事?信息的維護(hù)?、匯總及統(tǒng)?計(jì);負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部發(fā)?文管理，人?事任免辦理?，人事檔案?管理;負(fù)?責(zé)公司員工?考勤的跟蹤?統(tǒng)計(jì);根?據(jù)公司招聘?需求，搜尋?簡(jiǎn)歷并安排?面試;管?理和使用各?類招聘渠道?和招聘資源?，搭建分層?、分類的招?聘框架;?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它工作。?人力資源?部職責(zé)概述?21、編?制績(jī)效考核?工作規(guī)劃、?完成績(jī)效考?核發(fā)展目標(biāo)?和年度的績(jī)?效考核工作?計(jì)劃，落實(shí)?細(xì)化到周、?月度、及季?度計(jì)劃;?2、根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需求?，建立公正?有效的績(jī)效?考核體系，?負(fù)責(zé)考核的?實(shí)施及管理?;3、根?據(jù)績(jī)效考核?情況和相關(guān)?規(guī)定，對(duì)相?關(guān)員工實(shí)施?績(jī)效考核的?獎(jiǎng)懲明細(xì);?4、建立?全公司崗位?規(guī)范管理系?統(tǒng)，協(xié)助和?指導(dǎo)各部門?員工績(jī)效考?核工作;?5、建立公?司全員考核?評(píng)估體系及?職位晉升體?系，做到公?平公正公開(kāi)?;6、指?導(dǎo)各部門負(fù)?責(zé)人開(kāi)展考?核工作，向?員工普及各?種相關(guān)制度?;7、建?立績(jī)效考核?的信息系統(tǒng)?、為公司人?力資源決策?提供參考依?據(jù);8、?負(fù)責(zé)績(jī)效考?核工作的匯?總及整理工?作，及時(shí)編?制績(jī)效統(tǒng)計(jì)?報(bào)告和分析?報(bào)告;9?、對(duì)員工進(jìn)?行績(jī)效考核?相關(guān)內(nèi)容的?培訓(xùn);1?0、對(duì)當(dāng)前?的績(jī)效考核?制度進(jìn)行評(píng)?估，推薦改?進(jìn)措施;?11、了解?掌握與薪酬?福利相關(guān)的?各項(xiàng)政策，?并作相應(yīng)可?行性調(diào)整;?12、提?供考核數(shù)據(jù)?，協(xié)助財(cái)務(wù)?部完成員工?薪資核算;?13、完?成領(lǐng)導(dǎo)交予?的其他工作?。人力資?源部職責(zé)概?述31、?負(fù)責(zé)事業(yè)部?的人力資源?招聘工作，?滿足各產(chǎn)品?線的資源需?求(包含往?屆生招聘、?應(yīng)屆生校園?招聘、實(shí)習(xí)?生招聘等)?，同時(shí)作為?與公司人力?資源部、福?富大學(xué)、用?人部門的窗?口，并做好?相關(guān)的流程?支撐、指導(dǎo)?等工作;?2、負(fù)責(zé)牽?頭組織制定?事業(yè)部的年?度培訓(xùn)計(jì)劃?、各產(chǎn)品線?的公共培訓(xùn)?組織實(shí)施，?滿足部門的?共通培訓(xùn)需?求，推進(jìn)各?部門新員工?培養(yǎng)體系(?包含課程體?系、新員工?培養(yǎng)考核與?管理辦法)?的持續(xù)完善?及新員工考?核落地，并?配合公司培?訓(xùn)相關(guān)工作?的開(kāi)展等等?;3、配?合部門其他?日常部門公?共事務(wù)的協(xié)?調(diào)與推進(jìn)。?1、本科?以上學(xué)歷，?計(jì)算機(jī)行業(yè)?相關(guān)專業(yè)及?工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮;?2、___?年以上“人?力資源招聘?/培訓(xùn)”相?關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?;3、精?通各種工具?軟件和辦公?軟件，具有?良好的報(bào)告?撰寫(xiě)能力及?呈現(xiàn)能力;?4、具有?良好的心理?抗壓能力、?溝通表達(dá)和?組織協(xié)調(diào)能?力，能夠勝?任跨部門團(tuán)?隊(duì)公共事務(wù)?的協(xié)調(diào)工作?;人力資?源部職責(zé)概?述41、?協(xié)助建全/?優(yōu)化人力資?源各模塊制?度和工作標(biāo)?準(zhǔn);2、?執(zhí)行公司的?日常招聘、?薪酬、績(jī)效?相關(guān)人事管?理工作;?3、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管理?及異動(dòng)管理?等，監(jiān)督并?執(zhí)行員工錄?用、轉(zhuǎn)正、?續(xù)簽、離職?等管理;?4、完成公?司領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。人力資?源部職責(zé)概?述51、?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部?門招聘工作?，根據(jù)崗位?要求篩選簡(jiǎn)?歷，邀約面?試，統(tǒng)計(jì)招?聘數(shù)據(jù)等。?2、負(fù)責(zé)?建立、更新?維護(hù)員工檔?案、勞動(dòng)合?同、入離職?調(diào)轉(zhuǎn)、考?勤信息,按?月編制各?類人事統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。3?、負(fù)責(zé)收集?、整理各部?門績(jī)效考核?數(shù)據(jù),按考?核周期核算?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?。4、負(fù)?責(zé)員工福利?發(fā)放,審核?和報(bào)銷員工?福利費(fèi)用。?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化建?設(shè)、活動(dòng)、?會(huì)議的組織?、策劃、?5、執(zhí)行和?宣傳工作,?提高員工滿?意度。6?、協(xié)助部門?完成其他文?化專項(xiàng)會(huì)議?、培訓(xùn)等相?關(guān)工作。?7、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他工?作。人力?資源部職責(zé)?概述61?、協(xié)助部門?經(jīng)理完成人?員招聘、培?訓(xùn)等工作。?2、配合?部門同事完?成入離職、?社保。3?、完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的其他?行政相關(guān)工?作。人力?資源部職責(zé)?概述71?.協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行?政事務(wù)