2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫通關(guān)300題加答案下載(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、培訓(xùn)結(jié)束后一段時期，需要通過調(diào)查參訓(xùn)者的工作效益來評定培訓(xùn)成效。如培訓(xùn)后每隔（）個月，以實地訪問的方式了解受訓(xùn)者受訓(xùn)后在工作上的獲益情況。

A.3

B.5

C.6

D.12【答案】CCT9M2E6M10Z7I3J3HM3I5Y4Y7Q4G3F3ZX1N6Z1R7L5X3J12、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)

A.長度

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性【答案】ACJ7B1H6F3V5S1G10HB4Z3Y9A5I2A1X10ZG5Z8Q7D8N2V4B73、(2015年5月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACC5O2P3V9N7A5P5HZ1L4R4L5E5R1T7ZF4R6U6X9O9O3U64、將一個職業(yè)崗位由兩個人分擔(dān)，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為（）。

A.彈性工作制

B.多班制

C.分職制

D.非全時工制【答案】CCP1B5S9U3P7I4E9HP1R1R10V7J5M10Z5ZV1N10L7I8U10V7F35、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。

A.主動開發(fā)型

B.以事為中心

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心【答案】ACZ3U1Q8P9F6N6H2HJ5P3R3N7P10V4H8ZT6M8P8T6C7Y1Z56、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位員工規(guī)范

B.工作崗位分析

C.工作說明書

D.崗位規(guī)范【答案】CCY2Z10E3V1F8Y2K3HQ9R5D4T3K4M1N10ZC10H4E4E5D3E2O17、人員培訓(xùn)活動的起點是（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)的確定

B.培訓(xùn)計劃的確定

C.培訓(xùn)師資的選定

D.培訓(xùn)需求的確定【答案】DCK7A1R8Q2T4S8J1HF4Y7F10C10S1K5W3ZS6E6J5N5T10H10R48、()可用于各級管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCT6F3R3O9D10J4O1HA4V2Y6H1F9E3P3ZW8Y4T7X8A9G10T59、（）是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACP8U1S1S2J7T4Y3HS6M4N7E7N6G2T2ZB10F6U3X1O5Z5O1010、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCN10Y9I7A6K9G9D1HO10G1F7Q9V8E6Y2ZE9U1X8A7U5Z3G911、績效薪酬在現(xiàn)實運作中也有不少缺點，不包括（）。

A.對員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，在績效考核體系指標(biāo)設(shè)置不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平

B.績效薪酬設(shè)計不合理，績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份

C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎(chǔ)，這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團隊合作

D.績效薪酬屬于高激勵薪酬【答案】DCF9V2I8J4A3Y10C10HZ5A2T9G4Z5J9D5ZT9B1K8W9P7X9I212、下列關(guān)于會議調(diào)查法說法正確的是（）。

A.調(diào)查者可以直接傾聽被調(diào)查者的觀點

B.調(diào)查的項目多，涉及的范圍廣

C.能夠采集到的資料比較全面

D.封閉式提問與開放式提問相結(jié)合【答案】ACH4G10W6Z7X3J9H4HZ7Q1E6J8V3N10I5ZU6V4R9C2J5T6F713、(2018年5月)有關(guān)筆試的表述，不正確的是（）。

A.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時間花費較大，效率較低

D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、能力、品德修養(yǎng)等【答案】CCZ4X8Z5I7S10C7U8HJ5F4L3J4E3S10R6ZE4Y2C10R9U9S1M814、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務(wù)性崗位

C.確定技術(shù)性崗位

D.核定各崗位的工作任務(wù)量【答案】DCP5D10W1K9H7H2L1HJ2C10J2R2N6O7N6ZF8F8N7Y6R2G4N715、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整。[2012年5月三級真題]

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACB6R6Q1Q5X9T1E3HO3U6I8G3O1P5R8ZE1M4S1X10W10J5F716、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCE8X9X5S4A10C2Z1HB2K6P9T3P8W6Y6ZQ3A9U6O3W5O8S217、一般“初級董事會”由（）名受訓(xùn)者組成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCV1G4R2G2D10W8B1HC5Q1N8B5D10V10L9ZE4V9N9J7B10A7D418、人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCG5D6B6Y5Z1A10C8HR10D1Q9P10E3I7A6ZT5I7Y8X7D1S5T819、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACA7A2Z1A4U7J9W9HL6L6J3I1N5T1A2ZE6U10E5G9P7B2A120、(2016年11月)核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCO8U8O4X9C7J3A8HB10K10U7K7J2F5K7ZM3D2T2I4O5E6W121、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACJ2J4E7B4R8V4F2HR7C9I10D7S1R9U8ZA2M10A9J5X1V2S322、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評估包括（）和對考官表現(xiàn)的綜合評價。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C.對所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評專家

D.考官對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評價【答案】BCD8L3L1W7E2K1E10HJ5T10G9F7N6D3R5ZJ1E8S4T7B1K3J323、（）不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCN3E6J9J5J9X5R3HB6C9R7M7D10B5P8ZD7U5D10S8M1H9D224、某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進(jìn)行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACW9H1C9P4H8F9C7HQ8M1H7O1D9H6Q10ZZ6P10R5E8W4C7N525、（）可用于內(nèi)部招募，也可用于外部招募。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】ACH3H1X3F9Y6Y7W4HE5P10L5P3X1W4C6ZU7L7R8E9T6P1K126、（2019年11月）下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。

A.紅利

B.欣賞和認(rèn)可

C.發(fā)展機會

D.具有挑戰(zhàn)性的工作【答案】ACR4J5S7X2T8F10D5HA5F7E5X8H3Z5C3ZC5Q3D5V1V10R9U927、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）

A.在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重

B.靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富

C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自己決定

D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則省【答案】DCS6F5T10J1L10U6Z8HC9D7S5K3Q8R7M8ZM8E7P3I3F4A1L728、(2018年5月)人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS5R7U9O2N9F6E2HE3N1K1K7E9E4M2ZV7H3Y7W6D1D5F329、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則

B.兼顧雙方合法權(quán)益

C.相互尊重，平等協(xié)商

D.不得采取過激行為【答案】ACR4L2O4W3X2Z2X1HR7F5O9X8Z2M3I1ZA10B2L2H2G10U3R230、(2015年11月)講授法受教師水平和學(xué)員接受知識能力影響，會使受培訓(xùn)者感到傳授方法較為（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實際脫節(jié)

D.枯燥單一【答案】DCK4K2F3N7D8U10J6HR6Q7Q9A8F10O1G2ZA4M1M5L2E7S5Y431、（）設(shè)計與績效管理程序設(shè)計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACP10D5J6S7Z7H2H10HW8B6W8I10T9Y5W8ZO9S8N6C9Z8J7V932、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補充三要素構(gòu)成【答案】ACU1U10T1B9A10R2I3HX5H7P10U9C10Z2K10ZN7Q10H1Z6O9W2H933、（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCH2A4C1E4L9K10X7HG10Q3W8Q1Y5V5N10ZA10Q5L2R8D8L1D634、網(wǎng)絡(luò)招聘是在（）后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀(jì)70年代

B.20世紀(jì)80年代

C.20世紀(jì)90年代

D.21世紀(jì)初【答案】ACA3R3M5J10E10O2D1HC2Y2S6B10T8R10Z5ZT2N9J9J5C7H3C235、勞動法的立法宗旨在于（）

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCG7Z9I6C1Y8S2H7HT3K2X6O7Z6C2G8ZQ6U7O1J5I9E5T936、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACU6T6U1J10S7O2R10HW1Y6X4H2D10R3L3ZC10K8P10Z5T1L10P237、（）方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)。

A.實證研究

B.調(diào)查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究【答案】DCM1J7W1B3H8K7Q1HU8S2A7B7P1Y1C8ZW10Z1L4L8X8Z9G738、（）主要明確鼓勵或阻礙受訓(xùn)人員報名的要求。

A.先決條件

B.引進(jìn)與整合

C.實際環(huán)境

D.報名條件【答案】DCP6Z3J2I6V1G4B8HK8O9T3K8G7H9G6ZD2V7W7W5U10P6S739、下列選項中屬于薪酬的直接形式的是（）。

A.社會保險

B.員工福利

C.表彰嘉獎

D.特殊津貼【答案】DCD5J10Q9X10Y5B6D7HD4U5T8A2B3U8F7ZX10O6C7E1U10G9A840、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCY4K2A6V5B4X4M2HI4O10C6T3U7X2G1ZW5L9O1J8N8E3I441、(2016年11月)上下級之間的（ ）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACB1O1B5H8J5F4L8HF3J4H9B7H7H3D6ZJ1S8P1B1M6L1R342、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性【答案】ACJ10Y8Q5B10G3Q2Y7HY4X8O8P6M8Q9Y8ZK1J3Q1U2T2V2M243、下列選項中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCY6M6P4U10E10U6P8HP2Z10M4S3Q8L5E3ZL5Z3X1G9K4L6K244、“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定，通過民主程序制定的（），不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

A.紀(jì)律要求

B.規(guī)章制度

C.企業(yè)法規(guī)

D.企業(yè)安全章程【答案】BCW4Z7U7J6H2R5F7HM10U1T7C8H7P5D6ZV10H2P9R9X9Y1U945、(2018年5月)工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付【答案】DCI10L9D5U1E8M8R1HD6R4A3X7Z6A4P10ZS7N8L1A6A4A10T646、當(dāng)勞動力供給彈性（），表示你勞動力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCE8Q5P10W8Y7S6C6HG6V3A5I8M10F10J4ZV1O7T3C8C6D5X447、崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的（）來確定薪酬等級的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實際價值

D.相對價值【答案】DCD9C3F1C2Y7F7M4HS5O8Q10C3U7I2Q7ZF5C1V7B4T5I4Z548、（2017年11月）企業(yè)人力資源管理費用不包括（）

A.招聘費用

B.日常行政管理費用

C.培訓(xùn)費用

D.勞動爭議處理費用【答案】BCV9J4L5C3S9Z6C6HB5U2K1R10X2N1F8ZW7T3A9E6D7P3L249、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制定、保證制定的()。

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性與變革性【答案】ACL3Y10V5L9D4S5I3HB7K4I5M9M10Q8Y2ZV2C7R5G5Z4U6S850、（2019年5月）按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進(jìn)行分類，集體合同不包括（）。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同【答案】DCC4H3Q8U5C6H5M10HS9N3U8C2U9O7C5ZO5I1U8U5T1H6B1051、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCK1E3B9G3T9U5G4HK9P2V10P6N8S9R7ZQ6Z4E10T9L6X7X652、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCL2J5W3U1K5W5N10HQ4A1B3U7V1R6A5ZQ5U7F3W6U3W5N553、(2016年11月)（）是通過建立一定指標(biāo)（簡稱效標(biāo)）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCH2E3H5A10K6Q5P2HJ10N1I1S5L9U2K3ZA5A10R6X8M8R10W754、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCS9B4Z8D6Y3C8G4HU10H8U2C7B3K4M10ZB3V4Z8O10C5J7Y255、（）的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCT2E7U2Z7M1Z5R9HM2U9L8D8G1P8Y10ZE10S9U4T6U4H6J656、（2019年11月）在設(shè)計和選擇績效考評方法時，對考評對象進(jìn)行全面考評應(yīng)采用的效標(biāo)不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.適用性【答案】DCD2B6C4T4Q8U7V3HU2Q6G2G8F3E9Q5ZB1S3V9C7G1J10Q657、核定企業(yè)定員的基本方法不包括()。

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCW3Z1M4U3V7D3P2HY5Q5O1O4E9X5L4ZW6S4V6F6U2S4T758、要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套（）評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平【答案】CCC3U10Y1N1Y6L10C2HW6P9U7D2Y3F1T4ZT4H10Y1Q8V5R4E259、下列關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯誤的是（）。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCX4P4L4W3O10X2R3HS1P5J5O1Z7G1U7ZF9F1Q4L1W8H3A460、“6S”活動是在“5S”活動的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.素質(zhì)

B.制度化

C.環(huán)境

D.安全【答案】DCQ4N9D6Q5K2F1Z4HS9F1N6P5C3A3K7ZK2R2M3U2O9I3Q261、下列選項中不屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則【答案】DCG7L2O8V5Y4K4T3HG6Z1D4M6Z5I3A10ZQ6X9K6E4I8R10B262、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCS5T9D3D5D8N5P5HI6C6D1K9U9O7F10ZN1Q9F5D4Z6V2P1063、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCI4C2Z10B2D8F5F4HX4A3R1E3V1P5N6ZB8X10F6D1W10V1W164、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACT7I7P8Q4T2O10E7HU5I7G1H1W4Y9Z3ZF6K9H5R5R9W9F265、（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測效度

C.同測效度

D.結(jié)果效度【答案】DCQ5L5K8W4F5N9M8HE9T2K10V9S5N7L2ZR2J5B10N10A2Q6H366、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計算方式是（）。

A.（年制度工時＋年度加班工時－休假工時）×企業(yè)年平均人數(shù)

B.（年制度工時＋年度加班工時－缺勤工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)

C.（年制度工時＋年度加班工時－損耗工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)

D.（年制度工時－年度加班工時－損耗工時）×企業(yè)年平均人數(shù)【答案】CCE9V5S1Y1D6X1S7HL4B1B7I4J6J1C2ZN1P2U2D1N3I7O767、企業(yè)在作經(jīng)營預(yù)算時有兩個公式，也就是兩種模式，分別是：收入-利潤=成本；（）。

A.收入+成本=利潤

B.利潤=收入+成本

C.收入-成本=利潤

D.收入=利潤-成本【答案】CCD5Z10D5X7R3V3B8HG9C7V6E3A4M6B5ZY9G5X7B6Y7K9M768、下列是關(guān)于評分法的具體步驟：①確定工作崗位評價的主要影響因素。②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)。③確定工作崗位評價的具體項目。④對評價項目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCN5H4X1T7I5O4G6HV1K5W8S8X10W5S8ZW2D6L10D1U1B3U1069、《勞動法》第（）條規(guī)定：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCG9O7S7G7I2G3Y1HK4Z6D2T9V9H3H3ZJ7O5K9G6I5O4L170、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（?）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCU1R9L6I2J4S6P8HC8Z5Q2P10T1Z3R8ZI8Y5C3O7Q9N10P671、行為錨定等級評價法是將()和等級評價有效地結(jié)合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。

A.關(guān)鍵事件

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.勝任特征

D.工作行為【答案】ACB7M4M8R2W8A1B4HC4Q8D8X1E9C2C5ZV1F10H7S2V7N2V772、內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCF7Q3T7W2V8A2H7HB1R7N2X1X6V8J5ZC2J2Y6Z9B9U7K173、（）不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCW6Q6W4M6S3X5N5HI10T1V4D3G1J10B2ZP2D10V6G5G9Y4Q574、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善的說法，錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACW10M7F3J2O3E10D7HC5D9N9I1X4A5H7ZS2P3W10Z2A4C2O375、（2017年5月）（）是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式【答案】CCX8P4F9Y2M10R10U9HR3V6I7K6S6G9A2ZG3J5L4P10M1I2Y776、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（）

A.職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會具有審議決定權(quán)【答案】CCD8B8D3Y10H3Y2F10HR4I9C8K2K10K1Q5ZH9D3J2P4U9V4D777、（）既是一項經(jīng)濟評價指標(biāo)，同時也是對招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACJ2B4K5O10Z8F7E7HD5L3V1W8I10B6A5ZY8E10C10C9O7K3M478、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于()

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】CCB6U10H10S2I8Y1G6HO7A8H1R5P2C5T9ZE2W1E4P1U1Q2A479、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCQ4Y10P3V3V10L9G8HD5Q5Y6P4S2I6V2ZH2H7I8W1W6R2S980、下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢的是（）

A.適應(yīng)較快

B.費用較低

C.激勵性強

D.有利于招聘一流人才【答案】DCR1I5K7G1W2S6Z3HP8K1Q1X1D1G9L4ZS3A10M1M1U4M2Y881、面試的開始階段應(yīng)從（?）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者擅長回答的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者隱私的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCM4X2M4M2N8A7T5HH10W10Q10K3H4E3G9ZZ8K7I3L9Z8O7K382、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和變動薪酬，短期薪酬和長期薪酬，非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCB5X2S8C1X10X3X1HK3W3M4X2A9F5X2ZZ7I9T10T7C7R10I483、下列方法中，()適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時

C.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時【答案】CCB1H8G8Z2W1N1G7HR2F4G1E2A7V3M10ZN6Y1S7U5Y10H8G1084、下列選項中不屬于勞動強度要素的是（）。

A.工時利用率

B.工作輪班制

C.勞動姿勢

D.技術(shù)知識要求【答案】DCY9R4G5S9W3F5X6HA8Y2A5T8U5N9L2ZU1T3T5Q10W10S5B485、（）是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACX6Q6R5K1S10K3F2HP5B4Z1Q6G6Q4X5ZW2X8K1P10V7L6R886、工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明【答案】ACH1D8E3J8K3U5L3HX8Y4U7Z4R2O2C3ZR7C4G8I8G8W7L787、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天的失能傷害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000【答案】BCM4Q1E6Z1V10G3M6HB10X8O8B3J8Q8W1ZM4Z7W7H10F4C3C988、品質(zhì)主導(dǎo)型考評的特點是（）

A.效度較差

B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C.可操作性強

D.重在工作結(jié)果【答案】ACI5D7L2V3K4J8O2HT10I5T1Y3D4Y1O5ZC6T3L10L8O7F1U889、（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事的工作的特點、難度及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCQ5M1U3S2G9C2Q7HO7Y8K6Y1E10U1B1ZQ5A8A4Y8Y5R7N190、（）也稱交替排列法，它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊列排序法【答案】ACX7F5O4D5Z6Y2A3HV2S6E2A10N1L4L5ZA3D10Y10O5I10X2N691、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用的是()

A.績效管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.目標(biāo)管理法【答案】BCU2F4Q1W2Z1P4D3HL7B9M9K9Q5Q6X5ZT8I4W10O5Y1G8F992、（）是指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACW4I4X1H10Z3Y3Q7HR4J8X1V6R3Q6P6ZF10E5D2L2W5Y2C693、為了保證考評的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。

A.績效評估

B.績效反饋

C.績效總結(jié)

D.績效申訴和評審【答案】DCA2U4E7H8L1J8X2HV3Y8R8T7K1O3E9ZM10W6B9K5G10E9Z194、企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACF6B6S7U3H1P7W10HB3C5X3G2D8G9Q6ZO10S9P4M8P7O9S395、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACK4A6N9A2A5E3D6HW1B1J1C8F6A2G1ZW9U9F6A6B2F3H396、(2015年11月)從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是（）。

A.軍人及其家屬

B.勞動者

C.社會貧苦者或生活在貧困線以下的人

D.全體居民【答案】DCM8R5I10S3U6T6F9HZ6L3O7E5R4B7V9ZA7R3K9P2H8L8T797、技術(shù)環(huán)境因素不包括()

A.科學(xué)新發(fā)現(xiàn)

B.管理新方法

C.技術(shù)新發(fā)明

D.產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【答案】DCH9D7X3Y9D7L10T4HX8K5H6C2N1J7H8ZW7R9K1Y5P10I4V998、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位員工規(guī)范

B.工作崗位分析

C.工作說明書

D.崗位規(guī)范【答案】CCD6O8O9K1Q5B2V9HN10E9O4K4D3O7J1ZT6W7H5G6G10J7Y599、培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面【答案】BCT9N7V9K6X1R1Z3HU2O8B3R2S7B1I4ZM9U4N4R9W10W6B6100、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCM1Z7H8L4L3F5M10HV6R9L10B2Q6P2E10ZJ3C5A9M8X9C9X7101、崗位評價的信息來源獲得主要是直接的信息來源和（）。．

A.調(diào)查問卷信息來源

B.訪談信息來源

C.員工考核信息的來源

D.間接的信息來源【答案】DCX10H6U10I6L8B5F5HX9R10R6C4K7M3I8ZN8S10C2T10Q1W1R4102、（2018年11月）布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCR10H7Y8L6H1A2B8HS7T4I9D4J10A10Z3ZF6R7O4M2W1K1A7103、企業(yè)只有在總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，通過不斷組織力量（）原有的勞動定額，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

A.修訂

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCB1Z7O10B8B5O10I3HK4E3Q7L4O6H5V1ZA8N10Q2G5W6B8R10104、(2017年11月)崗位評價權(quán)重系數(shù)的類型不包括（）

A.總體加權(quán)

B.要素指標(biāo)加權(quán)

C.局部加權(quán)

D.內(nèi)部指標(biāo)加權(quán)【答案】DCK2S6T4N7B6K10L7HI4I4B9I2S1C5O3ZO5G9Y8E9S8E8Z3105、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCL2V9Q4K5W6N1F9HP7G8Q6M4X7T9B8ZT9V2R2Z3J5K5W5106、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

A.內(nèi)部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACT1R2A5N8Q8M8C1HA6U8T5P1R9B4E7ZM1X8F9C2F9X7P3107、直接指標(biāo)法簡單易行，（）、物力和管理成本。

A.能節(jié)約財力

B.能節(jié)約生產(chǎn)成本

C.能節(jié)約時間

D.能節(jié)省人力【答案】DCA5Q7R1Z6A5K9E5HB3Y3G5N4D8H5W4ZQ4A3K9Q8R10N10Q8108、培訓(xùn)項目的（）是衡量培訓(xùn)項目成功與否的重要指標(biāo)。

A.投資回報

B.培訓(xùn)效果

C.實施過程

D.方案制訂【答案】ACJ8E3D9Q3D10A8V10HE2Z4T5T7N6R3M9ZC3F9D1C3Z4F2O3109、私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與（）之比。

A.社會總收益凈現(xiàn)值

B.私人總收益

C.投資總額

D.投資總額凈現(xiàn)值【答案】DCU2Z4E5I6G4L6O9HY10S5R8T7G2S10E3ZP5N5D2Y6W5G5J10110、(2017年11月)勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE3U4O5G2Q2W8R3HF4V7G8I2U4S3T7ZR8G9R4S10L6J7J3111、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCN8F7P7D5Z7N1J6HR10J7I7O1Q4N3I10ZV7R7G2X3F4Y5J10112、在亨利?明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括（）

A.聯(lián)絡(luò)員

B.傳播者

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.掛名首腦【答案】BCM10H3E5C8O9K6Z6HP6Q1M3M1T5F9N8ZV6C3W10W1Y4N3G2113、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu),是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCR9L5Q1I3J3F5U7HO5P3I1C3A5Y9V5ZA5D1G10N1X9W8F8114、通常認(rèn)為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCS8J2J4P5D8W8G2HI9E6Z4W10U9G1F8ZM8O7Q4V2Y6Z1Q3115、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（）

A.驗證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望

B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準(zhǔn)備【答案】DCD5G3C8O3W9E9L1HG9D7B6F10Z6V1U10ZC5D7A10U10T1X6Y9116、下列不屬于績效考評的分類的是（）。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.終級考評【答案】DCU9O9N3X9M7N8T8HT8Q7D10F9R7I6R3ZJ4C6A6V2H5J9C8117、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCI1W6T9Z10Z3V8Q4HT5A3T5Z2W9P6N8ZM10Q7Q7J9F3T4L5118、下列有關(guān)選擇人員招募方式的主要步驟說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)年度企業(yè)人力資源招聘的計劃，明確企業(yè)各類工作崗位的人員需求量

B.深入分析企業(yè)各類崗位人員需求的任職資格和條件

C.確定選擇適合適用的人員招聘途徑及其方式方法

D.與協(xié)作方的溝通聯(lián)系【答案】DCA6E2N3I3B1V1X10HS10V5O6D5A3Y10R4ZL1W3S5A10I6D3P5119、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACR7V5O2D10K7O3X8HS8S5C10Y3D10D6G6ZQ7B5C7Y1N2R9C7120、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式

D.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商【答案】DCU8L1E10D2A6Y8N10HJ5V5S8L7F1T1I5ZN8X7H8L10F1U3P2121、下列關(guān)于勞動定額修訂的內(nèi)容說法錯誤的是（）。

A.產(chǎn)品的工時消耗總在不斷降低

B.執(zhí)行一段時間后就會落后于生產(chǎn)水平

C.給員工提出新的工作目標(biāo)

D.勞動定額修訂的間隔期宜長不宜短【答案】DCT2T3A8L8V7W3K1HT9K3V1K10A6I4C2ZB5P8S9M7L7Z8Q9122、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發(fā)布廣告

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCI9I6J6E3R4C10M3HR5U8D4N10C7I5X7ZA7X1W7O2R1U2E10123、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCW7C9S4W4P4X2Y8HN3Z1T1T3A1L9G1ZV6C8S10O7V10H7U4124、()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCW6I8R6I7V3I1V9HI3X2P4S5X6C9T9ZS1P8N3N7W5H8E3125、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計

D.整體需求【答案】BCG5V7D6G3L2O7J6HX10E10Q10Z5M8H8R8ZG9P2J9O10F10H2R4126、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCD8D9Q4P6E2N1F2HP10X4A4I7I1T5H3ZM4R6G7G6G2A3X9127、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力【答案】DCT3I9L4Q2K10O5C5HU5Q3M10M5O5J7I5ZE3E8H9Z9M7C3N3128、一個組織或單位中。管理能級層次必須具有穩(wěn)定的組織形態(tài)。對于任何一個完整的管理系統(tǒng)而言，一般可分為四個層次，下列不屬于的是（）。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.制定層【答案】DCP5O2N5Q2P5K4J4HU10U4A2O10I6J3D10ZC1U9S6P1L4E10H7129、（）適合那些經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異大、要求較強適應(yīng)性的企業(yè)。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

D.直線職能制結(jié)構(gòu)【答案】CCQ3E6W7S4T8S6O3HB9L10Q1T9V9R1L1ZL1I2Q7M1X9F5J6130、()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCJ6A7B9B9L9S8A4HS2W4C1L8F10C4J6ZD9B7U9B2A1K8C8131、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCE10G1D9S5M8Q3E8HN2I4M1Z4R5N5I5ZZ4O9N2S3D5U2G9132、()主要是測定學(xué)員對組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】DCA3Y10F2O3G4B10H2HB6Y1R2Q9S8U3F3ZP3H5X6W2E2J4U8133、(2017年5月)薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括（）。

A.潛在勞動

B.靜態(tài)勞動

C.流動勞動

D.凝固勞動【答案】BCA1L4Z1E7I3V4E10HH8Q1Q9Q9N10N7B5ZX3T10I1L9A2B7G4134、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱()。

A.赫威斯準(zhǔn)則

B.口頭承諾準(zhǔn)則

C.感情承諾準(zhǔn)則

D.繼續(xù)承諾準(zhǔn)則【答案】ACL10I5P9F1G6Z2F6HC6Z8J6C6E2Z10Y7ZO8C4P6B9W7C1X10135、（）是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)方案

C.培訓(xùn)目的

D.培訓(xùn)需求分析【答案】ACU2A7G1C4G6Z2K6HI8D8U6H2U7O4G8ZZ1F2N8N5O7Q1A3136、勞動者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議（）提出。

A.勞動仲裁委員會

B.調(diào)解委員會

C.勞動調(diào)解委員會

D.人民法院【答案】BCD2F8G1K1D6O4R10HT3R3Q5Y3Z2C7P6ZK7K6Z5Z4T4P8L6137、招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.環(huán)節(jié)【答案】DCX8A4W2X9L6N7V9HI2F1X5M7C8R8E2ZZ7D1J10I4X3R10D4138、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.注重預(yù)期效果的評估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評估

C.重視結(jié)果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

D.層次分明，對培訓(xùn)效果的評估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCH4J7I2F9G5E4F5HA8F3W8E3J3L3V3ZC5T8R3H2C4Q10T10139、（）是我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)所使用的一種勞動規(guī)范，也稱生產(chǎn)崗位技能規(guī)范。

A.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

B.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.管理崗位知識能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范【答案】DCX9H1V4X1A3N8K4HU4R3G5P6Z6V8F2ZQ3M6Q6A4F5R4D5140、以下關(guān)于結(jié)果導(dǎo)向型績效考評的表述，不正確的是（）。

A.適合事務(wù)性工作崗位采用

B.適合生產(chǎn)性、操作性崗位采用

C.注重員工或團隊的工作業(yè)績

D.考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性很強【答案】ACS1I10L5Z8R3Y5J1HK7P5E9J6Q5I6B5ZT7B8C7U8M3H6L1141、在面試前的準(zhǔn)備階段，不需要（）。

A.確定面試的目的

B.選擇面試的類型

C.設(shè)計面試的問題

D.提出面試的預(yù)算【答案】DCY7J4L9M2Q4P3T8HX7G5V9U8E6Z2Y6ZN4N6R9D6B10L9Q2142、（2018年11月）（）是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACG8W4D8O3S9A4V7HT1I9I7X10C5H8U10ZG2K5H4B9I1S4I5143、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位員工規(guī)范

B.工作崗位分析

C.工作說明書

D.崗位規(guī)范【答案】CCA8I4J9Z3F8Y10N6HX10R8N9F5K4M3K10ZU9B2R9B5H5D1T7144、要采用技能薪酬體系。企業(yè)必須首先建立一套（）評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平【答案】CCN7X5Q2H1N3Z4I9HG5N1S5N2X1J8S3ZE2K2C9Q1Q9Y4S4145、我國社會主義道德建設(shè)的基本原則是（）。

A.享樂主義

B.拜金主義

C.利己主義

D.集體主義【答案】DCW4Q7X1E4U4N6N3HO9T7G10M6F7P6F9ZT7Q9B7J1A2B8J6146、我國目前通行的薪酬體系類型主要不包括（）。

A.員工能力與行為薪酬體系

B.崗位薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績效薪酬體系【答案】ACN3K7R9K6M9L6K2HU9P5M5P6V3N7G2ZF1M3F5F1V8H6C6147、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項目設(shè)計

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACD7J1K5D5T2Z10R3HQ1V9C1T4L6B10F9ZS10N4A10Y8Y6K9R9148、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCG2S4K9W8W10T6D6HG2G9J3Q6L9L9F8ZN8G4T7I5N7B6J10149、（）即在績效管理期初，上級主管與下屬就本期內(nèi)績效計劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】ACL9M10X10A7V3L5L9HL9X2F10L8Z5M4N7ZT2Z7R2T8V3A5I6150、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCO6J1S2J8L5F7M8HJ10S4E3M4J6U7B7ZE4P3M4G1C8E9X1151、通常認(rèn)為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCA7T1C2N5L9O5U10HM8Q1A5Q4O7U7M9ZL2P5H9A3T8W3S4152、常用的信度評估系數(shù)不包括()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】BCZ5I3K6R10J6R5E3HX2L10J9Y9W2B7S9ZL5H6G4M6Z4H5C2153、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCY10X10W1B2V2X5Y2HI3U2K5B6X5R6O6ZH4L8T5U6N10Y10I1154、（）信息是指培訓(xùn)的實施與需求在時間上是否相對應(yīng)。

A.培訓(xùn)及時性

B.培訓(xùn)有效性

C.培訓(xùn)廣泛性

D.培訓(xùn)可信性【答案】ACX2Q5C4F3I2A9E3HP1P8A3Z2B10O6Q8ZX6M6M7U1W5C5A5155、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACC1J3B2Q3S7V1K9HH1M3H6Q10U6O6J5ZL7N10C4G4D9T8B10156、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCB8C6A8B10E3K4E7HV10B10H4K8B2C3D5ZS1E2S1V3D8D7F9157、職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，包括各類合理化建議、（）等。

A.質(zhì)量管理小組

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCV9T7J4A5V6V10B7HP2D1Q7N6A10H1E9ZY7I8C4E10N6J10F8158、目前，許多（）為了加強對教職員工的績效管理，采用了成績記錄法對一些專業(yè)人員進(jìn)行季度或年度考評，取得了令人滿意的效果。

A.培訓(xùn)學(xué)校

B.培訓(xùn)中心

C.部隊院校

D.高等學(xué)?！敬鸢浮緿CT8Y8O4F2D7N2K4HZ9R8A1G5I6L6N4ZH7V3Q6U6M10I1Y5159、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需()。

A.關(guān)注消費者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費用情況

C.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCH8C3E1R9K5Z4F10HS7Q9Q3D1D9F10D3ZI5K2D9F1R1H8P5160、人才交流中心的特點不包括（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCP4N1H7Z2M10C9Q7HC5O9V6C10G9S9X3ZH2F1K2R3S9P5G3161、對于客戶的詢問，員工符合職業(yè)用語規(guī)范要求的回答是（）。

A.“不知道”

B.“問別人去吧”

C.“這事不歸我管”

D.“我?guī)湍愦蚵犚幌隆薄敬鸢浮緿CW3I1B9U4G6H6J5HK3W5C8O3V8T1R3ZY1D4V4M6U8R10J2162、（2018年11月）人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】CCQ1O6D2Q8I4M10W7HH7A7K8U3N10M4B7ZX4V7S7Q5D3K4D6163、難以隨機應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCU3U9O7I9Y9V5G6HK3D3J2F2T8P4Z6ZB1C8W8J8I1C2X5164、（）是指從事某項具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACD6C4O1C9R2T2P3HC10G1H1K2N10J10P10ZN3M5P4Q8K2R1W1165、(2017年5月)確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCW2B7R10X4T6R8F10HW3A1U1U7Q9N7R1ZZ1T1Y2B3K7J10M6166、()是用一系列的形容詞或者描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.行為錨定量表法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】DCZ4S3V9O1K9R8L7HK6U6R7L6M10O5E5ZM1P7R4Y6U2I3J4167、（）是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性階段。

A.課程實施

B.課程安排

C.課程規(guī)劃

D.課程評價【答案】ACX8R6S1L6K6I9Q5HK1H8T4N7Q9Q3C8ZS6B1E7D2K10E4B8168、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACF9M1L4N7V4F1L8HQ9D4W7X7O2F5X4ZS8E6S4P3A1X6G4169、（）指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實際耗用的勞動時間。

A.實動工時

B.制度工時

C.缺勤工時

D.力Ⅱ班力口點工時【答案】ACN5A4W4L3W2V6A5HB2K3T3Q9J6R6F8ZW7G6W5D8Z4Z3V9170、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACC6N4L7C10G1I10F6HU9G8E7F9K7B5Z9ZR9Q9X1F3B1O8J4171、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCL10H6O8T2I10G7T1HV2V3J5X6T9N4J4ZM2P10H1I5S8O7B9172、人才交流中心的特點不包括（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCG1G4J4Y10Q7Z10V6HJ10X8W6U7E1N6T4ZZ1J4M6C4O2I7A8173、對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的（）。

A.考評階段

B.實施階段

C.總結(jié)階段

D.應(yīng)用開發(fā)階段【答案】CCG2S7F2R7X5Z10V10HE8O7K1L9U8T7W6ZB1J6J5M1S3Z4O7174、（2016年11月）以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財力

C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用【答案】ACR8L5E10B7Q8C6F8HD2M10Q7K8G6D5Z4ZG8R9H7T1A9T9A8175、身體能力測試屬于（）。

A.組織能力測試

B.特殊職業(yè)能力測試

C.普通能力傾向測試

D.心理運動機能測試【答案】DCF10K8J2V6E4L5I9HC9I5Z2O7X8A2A5ZT1I5E10C2T7Z3I7176、（2016年11月）（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCN9S9Q6I7H9S7G4HK2B8E10I3D6K7A9ZV7K9Z8D6G5M9Z8177、(2015年5月)在培訓(xùn)過程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A.講求授課效果

B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

C.做好充分準(zhǔn)備

D.調(diào)動學(xué)員參與的積極性【答案】DCO2Q4T2M7M5M10I2HK5J4J8K6D3C10F3ZN5D3F7L7W9F8D3178、在特別任務(wù)法中。行動學(xué)習(xí)常由（）名受訓(xùn)者組成一個小組，定期開會，就研究進(jìn)展和結(jié)果進(jìn)行討論。

A.3～5

B.4～5

C.5～6

D.7～8【答案】BCO3U9G7X9Q5K2Z1HK9Z3T9L7X8Z3F2ZI5L3T5K3G3Q2N1179、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCK9A10N1E7K2S4Y5HS2W2C2T7X6L2S7ZP9D4X7H9G2U3W2180、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險體系

D.目標(biāo)體系【答案】DCV5O6A3M7E4F3A2HN9L4E3Q4X8R4B3ZY8O10Y2K7X5O8B1181、（）是一種崗位評價方法。適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】BCC9T1J10S8O3S2C1HR9N3D4T3O4C3V6ZO5Y4H5L7W4W5G6182、柯克帕特里克四級評估模式中，學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括（）。

A.書面測驗

B.操作測驗

C.技能測驗

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】CCZ5K8B6C6J1Z9N7HO3J8Y8B5S9J3U9ZP6P4W8E7J8J2I8183、（）是指企業(yè)采購部門根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品

A.新購

B.直接重構(gòu)

C.修正重構(gòu)

D.間接重構(gòu)【答案】BCH4W1Z7I1D4Y4L8HX8R1R3V7F6U9W5ZO1X10O1Y10C1P4T2184、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（）

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCJ5I7U10T8U4L3A1HZ10M7P3T8Q4Y6M2ZA9D7W5D5Z6F10T6185、薪酬制度是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和（），是薪酬策略貫徹和落實的載體。

A.系統(tǒng)化

B.制度化

C.組織化

D.規(guī)?；敬鸢浮緽CT6A10C7A4B2T7N7HU4V9A10K3S3S9G6ZO5O3U10W7R5V4P9186、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCC3V5Z6E2S3M1W7HU10J6T8O3E3U2Q8ZN6M8G5S7J6A4W4187、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項協(xié)議

D.專項性集體合同【答案】BCS4V10X3N4E2L10B3HU2R6M3O5W6N7Y7ZD2X3Q3X1U7G8M6188、（2016年11月）為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調(diào)【答案】BCW8D5Q1T4K4O10B8HL4M8D2U8T8E7C4ZN6O3U7C9M1P2N10189、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCV3Y3U4I2T9C1F5HG1G6M9M6H9Q8Y4ZT7T1M2J3C1G4L6190、（2018年11月）以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCY3N4R5C3O10K3Y5HZ7P8M6I10R4C3J6ZZ10K4R6O7M6B3T6191、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCK3Q4X4I6C1F1Y3HU2T9X2F8H7I3F1ZR8U2H5D6T10U8V1192、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎”

C.“你在處理這類問題時恐懼嗎”

D.“你對這類問題的處理建議是什么”【答案】DCY6K8H10W4M1P4U6HM2Z2B8K7R10M10M1ZM7H6C2I9Y7C1A10193、一般來說，一個管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCA7N9G7N10P3O3U1HI10H6V2X3K2R10F4ZD2X5O10D8H10J1F1194、(2015年5月)以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACI3Z1C6N5N7A1V4HO2X3A9I3E5Q3X7ZV5T1O5Q7Q3K6D3195、(2018年5月)住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCJ5M8E6G8K4B5T2HC6O2K10Y2H6T2F6ZF3O4Z4E6J5V5V8196、直線職能制是一種以()結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制【答案】CCL1U1X10F7G10K6C9HE3Y2G10H8R1Q1K9ZM2G1G7T1J3K10E3197、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACP8L5D6J8T7N4U2HD8B2S8Y7H4Z6Q5ZC6D1B2E5C2V8H9198、培訓(xùn)成果的類型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.個人發(fā)展

D.投資凈收益【答案】CCQ2J9H4T6Q4B9L2HL10I2A3A9F4A4K1ZY7H4R1W7C9X4M4199、下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測量的原則【答案】ACB6G1D9U10J2G4K7HX7F7M6J7N2U4Y1ZI8O5H8A10O10E10C8200、工會經(jīng)費、企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招工招聘費用屬于（）

A.勞動保護(hù)費

B.從業(yè)人員勞動報酬

C.福利費

D.其他人工成本【答案】DCX10B9B8C7D7Q1U6HM9V7K6N5T3P3R2ZM2Q6U9E1A6R3A3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、簡歷的篩選應(yīng)涉及（）等幾個方面。

A.審查應(yīng)聘者的隱私

B.審查簡歷中的邏輯性

C.分析簡歷結(jié)構(gòu)

D.審查簡歷的客觀內(nèi)容

E.對簡歷的整體印象【答案】BCDCR7U7M1T9P1D4O9U5E10J4O6Y7G5W1V6HN3P10C2N6B10F7A6U8R5C8J8E2U6P5K10ZD8K10S8G4O7O3A5R10E6N6F10S1E8V6W6202、(2017年5月)作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要成立作業(yè)組的情形包括（）。

A.生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完成

B.看管大型復(fù)雜的機器設(shè)備

C.工人的工作彼此密切相關(guān)

D.為了便于加強管理和交流

E.沒有固定工作地但為了調(diào)配分配工作【答案】ABCDCI8L1I2H10B3E5A8V2A4D6U10F6J1T10H10HV10B7A2O2C5C4M2C10S6M10H7H9G8K1V4ZZ5I7E8W9S1S3I3F1L10W8T3J2D9G9O10203、(2015年11月)行為觀察法要求考評者根據(jù)被考評者某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)多少對其進(jìn)行評定，其考評標(biāo)準(zhǔn)中所使用的描述詞語有（）。

A.從不

B.偶爾

C.有時

D.隨時

E.總是【答案】ABCCT3Z10G2O2J5L7L3U3T3A3U2U6M10K9H9HA7W8H8O6X10P3A2S10N2T4V9B4T5X7J7ZA6L3P2Q7B2S6E10W4P7O8S1U10E9F6H3204、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的基本原則、內(nèi)容要協(xié)調(diào)包括（）。

A.定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理

B.依據(jù)要科學(xué)

C.方法要先進(jìn)

D.計算要統(tǒng)一

E.形式要簡化【答案】ABCDCO6V3H3F8E8S1D1R4E1D8F1K8C10P9Z2HE9H3U2G1J4R5I5S2C9P1H4I6T8Z4F6ZU9C2M10V5W7D8R7V9Y1J6X5L4B3N10P4205、在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用（）方法推算合理的工資總額。

A.工資總額與銷售額比

B.盈虧平衡點

C.概率加權(quán)

D.工資總額占附加值比例

E.成本—收益【答案】ABDCE2U1X7D1G1B7C9W7L1C8N9S4V2Y10R8HO5U9N2C4T8V1K1H1K4P10S3Z4B10F1T7ZV5M9Y7M6U2A1H3W5H4G6N7V5B1Q7L5206、以下哪幾種情況需要組成生產(chǎn)