公司員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度范本（完整版）

員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度==本文檔為word版，下載后可任意編輯修改==文件類別：公司制度文件編號(hào)：撰寫單位：人力資源部版本：A/0生效日期：202X年11月01日合計(jì)頁(yè)數(shù)：編制部門人力資源部審核部門總裁辦公室編號(hào)xxx-xx-xxx-xxxxx-A/0審核批準(zhǔn)發(fā)送公司全體員工一、總體目的：為建立合理的、人性化的人事管理制度，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，保障經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本管理制度。二、適用范圍適用公司全體工作人員。三、相關(guān)部門職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；2、用人部門協(xié)同人力資源部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；3、人力資源部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；4、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤計(jì)算、薪資核算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資支付。第一節(jié)員工招聘入職管理規(guī)定一、目的通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到XXX大家庭里來，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。二、責(zé)任部門人力資源部三、管理內(nèi)容1、對(duì)求職人員情況進(jìn)行初步了解；2、入職當(dāng)天全程陪同協(xié)助辦理入職手續(xù)；3、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；4、入職培訓(xùn)；5、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。四、招聘入職作業(yè)流程1、招聘途徑與招聘原則1.1員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、公司門口招工啟示、人才市場(chǎng)、中介、網(wǎng)絡(luò)等、招聘會(huì)（校園招聘）等；1.2管理人員招聘途徑：內(nèi)部晉升、人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等。1.3員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；1.4員工增補(bǔ)條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要由相應(yīng)部門提前一周在協(xié)調(diào)辦公平臺(tái)填寫《員工需求申請(qǐng)》流程；管理及其他人員需要提前十五個(gè)工作日填寫《員工需求申請(qǐng)》流程。如有新增崗位空缺需附部門新的架構(gòu)；1.5人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。應(yīng)聘職位主管或經(jīng)理及以上崗位一般人員第一次面試招聘經(jīng)理/直接經(jīng)理招聘主管（專員）/直接主管第二次面試人力資源部總監(jiān)/用人部門總監(jiān)招聘經(jīng)理/直接經(jīng)理第三次面試分管副總及CEO各部門總監(jiān)可自行決定需要1.6招聘周期：從人力資源部收到《人員需求申請(qǐng)表》起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過6周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。1.7面試合格人員由人力資源部電話通知報(bào)到，特殊崗位發(fā)送《錄用通知書》（附件一）；2、新員工報(bào)到接待流程2.1入職前2.1.1面試合格者人力資源部向其發(fā)送《錄用通知書》；2.1.2確認(rèn)新員工報(bào)到日期，通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料以及其他須知。2.2報(bào)到2.2.1員工首先到人力資源部報(bào)到，并提交三張一寸免冠照片、身份證原件及真實(shí)有效的學(xué)歷證明原件以及與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《入職承諾書》（附件二）），上海戶籍提供退工單及勞動(dòng)手冊(cè)。2.2.2人事專員為入職者辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同、在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開始考勤）、制作工作牌、飯卡等。2.2.3人事專員根據(jù)員工入住需求填寫《集體宿舍入住申請(qǐng)單》（附件三），在辦理入相關(guān)入職手續(xù)之后憑借《集體宿舍入住申請(qǐng)單》由行政管理部安排住宿。2.2.5人事專員將入職者帶入部門，資料由部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后歸檔。3、部門安排3.1人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門相關(guān)人員并為其安排座位、開通郵箱、申請(qǐng)OA賬號(hào)、申領(lǐng)辦公用品（入職一周后由部門填寫《物料申請(qǐng)單》至采購(gòu)管理部領(lǐng)取新員工工作服）。3.2部門安排新員工的“入職聯(lián)系人”將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責(zé)向新員工作介紹；3.3“入職聯(lián)系人”須讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，讓新員工能準(zhǔn)確無誤的行使工作職責(zé)；3.4“入職聯(lián)系人”須針對(duì)新員工的工作職責(zé)、言談、禮貌等做出明確要求；3.5部門管理者對(duì)新員工的工作安排應(yīng)逐步升級(jí)，適時(shí)鼓勵(lì)；

3.6部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。4、入職培訓(xùn)4.1人力資源部將根據(jù)新進(jìn)員工情況，在30-60天之內(nèi)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度、各部門職能與關(guān)系、快遞專業(yè)及安全知識(shí)等內(nèi)容。4.2所在部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及培訓(xùn)督導(dǎo)。第二節(jié)員工試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)管理規(guī)定一、目的通過有序的培訓(xùn)與引導(dǎo)，充分的培養(yǎng)和運(yùn)用人才，使公司員工形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。同時(shí)，為工作努力、業(yè)績(jī)突出、能力優(yōu)秀的員工提供發(fā)展與升職機(jī)會(huì)。二、責(zé)任部門人力資源部、用人部門三、管理內(nèi)容1、對(duì)新進(jìn)的試用期人員進(jìn)行指導(dǎo)；2、對(duì)新時(shí)的試用人員進(jìn)行評(píng)估轉(zhuǎn)正；3、對(duì)公司正式員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)估與培訓(xùn)；4、對(duì)工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力的好的員工給予發(fā)展機(jī)會(huì)；5、對(duì)工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力的差的員工給予引導(dǎo)和培訓(xùn)。四、員工試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)作業(yè)流程1、員工試用轉(zhuǎn)正管理1.1用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；1.2新員工試用期為1-6月，特殊人才經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；普通員工的試用期為1-3個(gè)月；管理人員、技術(shù)人員的試用期為3-6個(gè)月；1.3試用期員工在入職當(dāng)天與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；1.4新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》（附件五），直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評(píng)并在《員工轉(zhuǎn)正考核表》填寫意見。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；1.5人力資源部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門意見；1.6凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)6天、病假達(dá)10天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者予以辭退。2員工調(diào)動(dòng)管理內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；2.1公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；2.2員工本人，或其所在部門負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工變動(dòng)表》（附件六），經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字后，交辦人力資源部審核，分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.3員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；2.4對(duì)于職務(wù)晉升類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工須有試用期，其試用期管理按照公司員工試用轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司在其新職務(wù)試用期后，對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。2.5對(duì)于降職，或無試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第三節(jié)員工離職管理規(guī)定一、目的為規(guī)范離職管理，制定明確的員工離職管理規(guī)定。保障公司和員工的雙方互惠利益，消除公司員工的后顧之憂，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任度與認(rèn)同感，保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本規(guī)定。離職分為辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職、合同期滿解除勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)議解除勞動(dòng)合同。二、責(zé)任部門人力資源部、離職者部門三、員工離職管理作業(yè)流程1、辭職程序1.1正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職報(bào)告；1.2試用期未滿7天的員工，可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，但公司不作相關(guān)薪資核算；試用期超過7天但未過試用期的員工，辭職應(yīng)提前3天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng)，公司按入職時(shí)約定的薪資進(jìn)行工資核算；1.3員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理，并詳細(xì)填寫《員工辭職申請(qǐng)表》（附件七）中的相關(guān)交接事項(xiàng)，必要時(shí)，交接事項(xiàng)包括：離職資料包括：電子版資料、書面版資料、U盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。1.4到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，并詳細(xì)填寫《離職手續(xù)記錄表》（附件八）中的相關(guān)物品移交、公司賬戶注銷、借款清算等，主要包括：公司價(jià)值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、OA賬戶、宿舍及其他所有屬于公司的財(cái)物。1.5上述工作交接完畢后，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人在《離職手續(xù)記錄表》上簽字確認(rèn)（高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上呈交分管副總裁簽字確認(rèn)），人力資源部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況核算薪資，做最后的薪金結(jié)算。2、解聘程序2.1因違反公司規(guī)章制度達(dá)解聘程度的員工，用人部門應(yīng)向人力資源部提交《員工辭職申請(qǐng)表》（附件七），經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過分管副總裁審批后特殊對(duì)待；試用期期間被解聘者，人力資源部提前3天通知其辦理離職手續(xù)。2.2被解聘人員的離職交接程序同辭職程序。3、其他離職管理規(guī)定3.1員工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù)，經(jīng)各部門主管簽字確認(rèn)后方可離職。3.2員工離職工作應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫、順利。3.3員工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。3.4員工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)主管或上級(jí)主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙淼牟槐?，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。3.5員工離職時(shí)，部門主管要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)。3.6部門工作交接記錄原件由人力資源部統(tǒng)一保存，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門主管保存，復(fù)印件由接收人保存。3.7離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。3.8辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復(fù)印件。4、工資福利結(jié)算4.1離職員工必須辦理完所有的離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部門才能進(jìn)行工資發(fā)放。4.2離職員工結(jié)算款項(xiàng)：A結(jié)算工資；B應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金及其他款項(xiàng)；4.3離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明并由分管副總裁批準(zhǔn)后再另行處理。4.4離職人員的薪資與在職人員工資同期核算，由財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)入離職人員提供工資賬號(hào)或由離職人員自行領(lǐng)取，特殊情況經(jīng)部門主管申請(qǐng)經(jīng)公司批準(zhǔn)可提前結(jié)算。4.5其他入住公司的離職員工，必須在辦妥離職手續(xù)后的當(dāng)日搬離員工宿舍。第四節(jié)附則一、本規(guī)定由人力資源部解釋、補(bǔ)充和修訂。二、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充、修訂，則依新規(guī)定為準(zhǔn)。附件一錄用員工報(bào)到通知書附件一先生/女士：很高興通知您，您應(yīng)聘本公司一職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，在此對(duì)您即將成為XXX一員表示歡迎。請(qǐng)您于年月日上午10時(shí)（若因特殊原因無法按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部進(jìn)行聯(lián)系），攜帶下列物品文件向本公司人力資源部報(bào)到：

1、三張一寸免冠照片；

2、居民身份證原件；

3、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件；

4、離職證明、退工證明（勞動(dòng)手冊(cè)）等。

注意事項(xiàng)：按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用1-3個(gè)月，試用期間暫支月薪元；報(bào)到后，公司將在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。此致XXX有限公司人力資源部年月日附件二入職承諾書附件二公司：本人于年_____月_____日被公司錄用。公司工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：1.本人承諾向公司所提供的身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等個(gè)人資料真實(shí)、無誤，絕無欺詐成份，若有2.本人已熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作手冊(cè)內(nèi)容及崗位職責(zé)，承諾將嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因本人原因（過失或故意）給公司造成負(fù)面影響，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.本人承諾在公司工作期間，若因本人原因（過失或故意）給公司造成經(jīng)4.若因本人違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人絕不向公司提出任何賠償要求。5.本人承諾主動(dòng)積極維護(hù)公司各項(xiàng)權(quán)益，不故意和過失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)秘密，及本人職務(wù)范圍內(nèi)所知悉的業(yè)務(wù)秘密，若有違反，本人愿意接受公司有關(guān)規(guī)章制度給予的處分及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.本人承諾決不損害公司利益，不利用職務(wù)之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。7.本人承諾若本人的工作業(yè)績(jī)或工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司規(guī)定的要求，公司8.本人承諾無論任何原因離職，本人都將按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.承諾人：年月日附件三集體宿舍入住申請(qǐng)單附件三茲有于年月日來司報(bào)到，為部崗位，請(qǐng)行政部為其安排宿舍。年月日人力資源部附件四溫馨提示附件四親愛的員工：您已于年月日入職，為了方便您盡早的融入申通大家庭，現(xiàn)將以下情況進(jìn)行告知，請(qǐng)知曉：1、公司園區(qū)分為操作區(qū)和辦公區(qū)，辦公區(qū)分為行政樓1號(hào)樓、3號(hào)樓、四號(hào)樓和運(yùn)營(yíng)樓2號(hào)樓。1號(hào)樓主要有總經(jīng)辦、物料管理部、企劃部、人力資源部、財(cái)務(wù)部。2號(hào)樓為運(yùn)營(yíng)樓，主要有中轉(zhuǎn)管理部、路由管理部、質(zhì)量控制部、網(wǎng)絡(luò)管理部、信息技術(shù)部。三號(hào)樓主要有行政部、工程部、監(jiān)察部、食堂、員工宿舍區(qū)。4號(hào)樓有航空部辦公室、培訓(xùn)室、信息技術(shù)部研發(fā)中心、工會(huì)、海外業(yè)務(wù)部、市場(chǎng)部。2、員工就餐時(shí)間：中餐為11:30——12:30，晚餐為17:00。3、如果入住員工宿舍，我們會(huì)在辦理入職手續(xù)時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)之后到行政部安排宿舍。4、公司的發(fā)薪日為每月15日。5、為了使您更加深入的了解企業(yè)概況、企業(yè)文化等，我們每個(gè)月都會(huì)組織新員工培訓(xùn)，具體時(shí)間我們會(huì)另行通知。6、入職一周后，由部門填寫《物料申請(qǐng)單》為您申請(qǐng)工裝。希望您在本公司工作期間，能夠以輕松、愉快的心情投入到工作當(dāng)中，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。人力資源部年月日附件五附件五員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職位入職時(shí)間考核時(shí)間考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)完成工作質(zhì)量?jī)?yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????本人自評(píng)工作效率/能力優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????工作態(tài)度優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????完成工作可靠性優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????服務(wù)至上優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????直接經(jīng)理意見批評(píng)與自我批評(píng)優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????尊重他人及勞動(dòng)優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????誠(chéng)實(shí)、開放、激情優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????部門經(jīng)理/總監(jiān)意見敏于思而慎于行優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????主人翁意識(shí)優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)良中差員工自評(píng)：????總監(jiān)評(píng)分：????人力資源中心意見附件六附件六員工變動(dòng)表姓名：性別：部門：入職時(shí)間：職位：變動(dòng)生效日期:員工類別：全職兼職變動(dòng)類別升職停職自動(dòng)離職調(diào)職辭職調(diào)薪降職辭退其它:變動(dòng)內(nèi)容從至總公司/子公司/中轉(zhuǎn)站部門級(jí)別職位薪資其它變動(dòng)生效日期：年月日調(diào)薪生效日期：年月日變動(dòng)情況說明審批以下適用于人員調(diào)動(dòng)情況審批部門總監(jiān)人力資源總監(jiān)總經(jīng)理調(diào)出調(diào)入以下適用于非調(diào)動(dòng)情況及其他情況審批部門總監(jiān)（簽名）人力資源總監(jiān)（簽名）總經(jīng)理（簽名）附件七附件七員工辭職申請(qǐng)表填表日期：姓名部門職位入司時(shí)間學(xué)歷聯(lián)系方式離職類別□辭職□辭退□自動(dòng)離職□合同到期□其它申請(qǐng)離職日期離職原因簽名：部門審批直接經(jīng)理：簽名：核準(zhǔn)離職日期：部門總監(jiān)：簽名：人力資源部意見?于月日正式離職?工資予于發(fā)放到月日?工資不予于發(fā)放?其他人力資源總監(jiān)簽字分管副總裁審批董事長(zhǎng)審批簽名：簽名：備注本表依人事管理審批權(quán)限逐級(jí)核準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)及以下：直接經(jīng)理→部門總監(jiān)總監(jiān)級(jí)以下：總監(jiān)→分管副總裁總監(jiān)級(jí)及以上：分管副總裁→董事長(zhǎng)附件八附件八離職手續(xù)記錄表員工姓名：部門：職位：?jiǎn)T工工號(hào)：最后上班日期：手續(xù)辦理清單項(xiàng)目是/否扣款經(jīng)辦人部門總監(jiān)項(xiàng)目是/否扣款經(jīng)辦人部門總監(jiān)本部門文件/資料交接物料管理部辦公用品/設(shè)備/筆記本電腦/桌椅等工作交接工號(hào)牌/工作服信息技術(shù)部郵箱/E3/內(nèi)部事務(wù)賬號(hào)注銷，內(nèi)部事務(wù)通訊錄清除/協(xié)同動(dòng)態(tài)令牌人力資源部員工胸牌/飯卡注銷離職面談電腦設(shè)備檢測(cè)總經(jīng)辦手機(jī)財(cái)務(wù)部借公司款項(xiàng)行政部住宿應(yīng)報(bào)款項(xiàng)若各部門在手續(xù)辦理中出現(xiàn)異常問題，請(qǐng)注明問題及解決方式：結(jié)算工資應(yīng)發(fā)出勤工資：其它：應(yīng)扣房租水電：保險(xiǎn)費(fèi)：公司借款：其它：實(shí)付小寫：大寫：經(jīng)辦人簽名：離職人簽名：日期：批準(zhǔn)：部門總監(jiān)：人力資源總監(jiān)：財(cái)務(wù)總監(jiān)：總經(jīng)理：注：1、一式二份，一份送財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，一份人事部門存檔。2、如事項(xiàng)太多本單不夠填寫時(shí)，可加附清單并在單上簽名。3、請(qǐng)附員工變動(dòng)表、辭職申請(qǐng)書或辭退通知書。員工入、離職管理制度一、目的為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序，確保公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、入職管理（一）入職前提凡通過公司初試、復(fù)試和雙方確認(rèn)崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時(shí)間和方式準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。（二）入職手續(xù)辦理1、新員工入職時(shí)填寫《新員工入職登記表》、《員工社會(huì)保險(xiǎn)審批表》并向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：（1）身份證原件及復(fù)印件3份（新版身份證需復(fù)印正面及反面）。（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份。（3）相關(guān)等級(jí)證書原件及復(fù)印件各1份。（4）紙版1寸白底彩色照片3張。（5）興業(yè)銀行卡1張(需正面復(fù)印且手抄簽字)。（5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明原件1份。注：以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。2、到人力資源部錄入考勤指紋、領(lǐng)取企業(yè)郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。3、新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，如員工本人不能提供相關(guān)證明或員工本人不進(jìn)行簽訂致使勞動(dòng)合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；除國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)外，公司會(huì)為特殊崗位員工繳納意外傷害險(xiǎn)，因個(gè)人未提供材料影響社保繳納者，公司不予補(bǔ)繳也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（三）新員工入職培訓(xùn)1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，新員工入職必須經(jīng)過公司制度培訓(xùn)與工作技能培訓(xùn)。2、用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行到崗引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及崗位分配。四、轉(zhuǎn)正管理新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，承擔(dān)責(zé)任與否。2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假標(biāo)準(zhǔn)界定)。3、主動(dòng)性：著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、主動(dòng)地完成工作。4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。5、理解力：著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。6、判斷力：著重考核員工對(duì)行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)。8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直接上級(jí)所指派工作。9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其分地把工作做好。（二）轉(zhuǎn)正辦理流程員工試用期到期3日前,待轉(zhuǎn)正員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)試用期員工表現(xiàn)簽署意見并評(píng)分，待轉(zhuǎn)正員工自領(lǐng)取表格2日內(nèi)需完成填寫并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉(zhuǎn)正審核結(jié)果；審批后的《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》、《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》存入員工個(gè)人檔案。（三）轉(zhuǎn)正類型1、如期轉(zhuǎn)正：按入職約定時(shí)間轉(zhuǎn)正。2、提前轉(zhuǎn)正：對(duì)于試用期間表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力認(rèn)定或因突出貢獻(xiàn)而記小功的人員可以提前轉(zhuǎn)正。3、延期轉(zhuǎn)正：試用期請(qǐng)假或者考核不合格者，需延長(zhǎng)試用期,延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。注：試用期內(nèi)請(qǐng)假者，需延長(zhǎng)同等天數(shù)的試用期后方可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。五、調(diào)崗管理公司員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作能力申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位和職務(wù)，考核合格者批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。（一）調(diào)崗類型1、晉職：在原工作崗位表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦、工作能力得到認(rèn)定，可申請(qǐng)晉職。2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風(fēng)差，工作成績(jī)不佳，或缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能、因架構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。（降職員工在原崗位已是最低級(jí)別時(shí)，做調(diào)崗或辭退處理）。3、平級(jí)調(diào)動(dòng)：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位需要，對(duì)在崗職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。4、請(qǐng)假頂替崗位：因?yàn)閱T工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要?jiǎng)e人頂替，可申請(qǐng)調(diào)崗。（二）調(diào)崗流程如各部門內(nèi)員工準(zhǔn)備被調(diào)動(dòng)，該員工直屬上級(jí)應(yīng)將調(diào)動(dòng)人員情況與人力資源部溝通確認(rèn)后，該員工到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)崗申請(qǐng)表》；按流程審批，人力資源部以郵件形式告知審核結(jié)果；審批后的《調(diào)崗申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案。（三）調(diào)崗方式1、個(gè)人申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身工作需要，且符合調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)可主動(dòng)申請(qǐng)。2、部門推薦：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排及員工表現(xiàn)可推薦。注：因調(diào)崗產(chǎn)生薪資變化的，需同時(shí)填寫《調(diào)薪申請(qǐng)表》。六、離職管理（一）離職類型1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。（1）員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。⑥被依法追究刑事責(zé)任的。⑦員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。⑧公司其他制度規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條款。（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動(dòng)合同）：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。④因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。⑤合同到期不續(xù)簽，提前三十日通知，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。（二）離職流程辦理1、員工提出辭職：離職員工應(yīng)提前30天（試用期員工提前3天）向所在部門提交辭職申請(qǐng)，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，溝通確認(rèn)意見后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交至人力資源部審核。2、公司辭退辭退員工用人部門應(yīng)向人力資源部提交書面辭退意見，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行詳細(xì)說明，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)。3、離職員工需持《員工離職工作交接表》、《員工離職審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續(xù)后為員工開具《離職證明》，并于15個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完調(diào)轉(zhuǎn)社保等手續(xù)。4、離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。注：?jiǎn)T工離職，部門經(jīng)理要在知悉當(dāng)日通知人力資源部，人力資源部在當(dāng)日根據(jù)情況通知相關(guān)部門，凍結(jié)該員工信息訪問的系統(tǒng)權(quán)限等。若因通知不及時(shí)，造成的一切后果由相關(guān)部門承擔(dān)責(zé)任。七、附件以下表格作為附件：xxx-xx-xxx-xxxxx-A/0《新員工入職登記表》xxx-xx-xxx-011《員工社會(huì)保險(xiǎn)審批表》xxx-xx-xxx-012《新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表》xxx-xx-xxx-013《新員工轉(zhuǎn)正考核表》xxx-xx-xxx-014《員工轉(zhuǎn)正審批表》xxx-xx-xxx-015《員工調(diào)薪審批表》xxx-xx-xxx-016《員工調(diào)崗審批表》xxx-xx-xxx-017《員工離職審批表》xxx-xx-xxx-018《員工離職工作交接表》八、本制度自202X年11月01日起正式執(zhí)行。九、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修正。******科技有限公司202X年10月23日新員工入職登記表一、個(gè)人基本信息：編號(hào):xxx-xx-xxx-xxxxx姓名曾用名性別身高（cm）體重（kg）年齡最高學(xué)歷專業(yè)職稱身份證手機(jī)號(hào)碼固定電話Email政治面貌□黨員□團(tuán)員□群眾□其他黨派就業(yè)類型□兼職□全職□實(shí)習(xí)生健康狀況□良好□一般□較弱緊急聯(lián)系人（與其關(guān)系：緊急聯(lián)系地址緊急聯(lián)系電話現(xiàn)住地址戶籍地址目前生活狀況□與家人同住□與親友同住□自己在外住宿□在外合租□在校住宿□其他婚姻狀況□未婚□已婚□離異□喪偶配偶戶籍：□本市□外埠子女?dāng)?shù)人配偶工作單位聯(lián)系電話二、工作經(jīng)歷（由近及遠(yuǎn)）：起止日期單位名稱部門/職務(wù)離職原因三、專業(yè)技能:外語(yǔ)能力□優(yōu)秀□良好□一般計(jì)算機(jī)水平□精通□熟練□了解獲得證書四、教育背景經(jīng)歷：起止日期院校名稱專業(yè)學(xué)歷畢（結(jié)、肄）業(yè)五、培訓(xùn)經(jīng)歷及持證情況：起止日期培訓(xùn)內(nèi)容、獲得資格或通過的專業(yè)考試所獲證書或資格等級(jí)發(fā)證機(jī)構(gòu)五、家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位職位聯(lián)系電話是否有親友在本單位工作：無（）有（）姓名：關(guān)系：部門：六、自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)：（包括性格、興趣愛好、能力、個(gè)人專長(zhǎng)等）七、職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)述本人職業(yè)規(guī)劃及在本公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：本人承諾：1.本人保證上述所填信息真實(shí)可靠，所提供的證件真實(shí)有效，愿意接受貴公司的背景調(diào)查和證件審驗(yàn)，如有虛假信息或虛假證件即視為欺詐行為，按照貴公司嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司可隨時(shí)與本人解除勞動(dòng)合同，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，本人承擔(dān)因資料虛假或隱瞞情況造成的一切后果。2.本人聲明在原單位不負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，若由此產(chǎn)生法律糾紛，所有責(zé)任由本人承擔(dān)。3.貴公司發(fā)送給本人的相關(guān)書面文件均寄往以上本人確認(rèn)的戶口所在地地址，一經(jīng)發(fā)出，即視同文件已送達(dá)本人。確認(rèn)簽字：日期：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)審批表編號(hào)：xxx-xx-xxx-xxxxx-011姓名部門職務(wù)性別婚姻狀況手機(jī)入職日期年月日轉(zhuǎn)正日期年月日身份證號(hào)碼北京居住證號(hào)碼戶口所在地戶口性質(zhì)□農(nóng)業(yè)□非農(nóng)業(yè)郵編家庭詳細(xì)地址郵編□是□否在北京參加過社會(huì)保險(xiǎn)□是繳費(fèi)截止日期：年月□否□是□否已領(lǐng)取《社會(huì)保障卡》1.若未參加過醫(yī)療保險(xiǎn)，本公司為您繳納醫(yī)療保險(xiǎn)后6個(gè)月左右，社保中心為您制作并發(fā)放社?？ā?.若您以前在北京參加過醫(yī)療保險(xiǎn)而未領(lǐng)取到社?？ǎ?qǐng)按以下流程辦理：A.聯(lián)系上家單位人力資源部，社保卡是否發(fā)放至原單位，并辦理領(lǐng)取手續(xù)；B.若上家單位確認(rèn)已將您的卡退回社保中心或不清楚，請(qǐng)您撥打熱線96102咨詢；C.若96102確認(rèn)您的卡未制作，則在卡發(fā)放前，您的臨時(shí)卡可暫時(shí)作為就醫(yī)憑證；D.若您的《社會(huì)保障卡》已丟失，請(qǐng)撥打96102咨詢掛失。新參統(tǒng)人員請(qǐng)選四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1234注：北京市?？漆t(yī)院以及19家A類醫(yī)院不用選擇，可以直接持卡就醫(yī)，另外選四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中必須選一家社區(qū)醫(yī)院。公司辦理社保規(guī)定1.在15號(hào)之前（含）轉(zhuǎn)正的人員，當(dāng)月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)；15號(hào)之后轉(zhuǎn)正的人員從次月開始；2.在15號(hào)之前（含）離職的人員，離職當(dāng)月停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，15號(hào)之后離職的人員從次月停止；3.當(dāng)月轉(zhuǎn)正上保險(xiǎn)的員工請(qǐng)?jiān)诋?dāng)月15號(hào)之前將所需資料交至人力資源部，否則推遲至下月辦理。需提交的資料1.外區(qū)轉(zhuǎn)入的，未辦理社?？ǖ膯T工需提供：一張身份證復(fù)印件（正反面）；三張1寸白底照片；2.新參統(tǒng)的，需提供份證復(fù)印件各一份,一寸白底電子版照片.本人確認(rèn)已知曉上述規(guī)定及流程，請(qǐng)公司按照以上本人信息辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，若由于個(gè)人保險(xiǎn)在原單位未減員或由于個(gè)人資料未按時(shí)上交等個(gè)人原因造成的社保未及時(shí)繳納，由此產(chǎn)生的損失及費(fèi)用由本人承擔(dān)。簽字：日期：繳費(fèi)類型本市城鎮(zhèn)職工□本市農(nóng)村勞動(dòng)力□本市農(nóng)民工□外埠城鎮(zhèn)□外埠農(nóng)村勞動(dòng)力□外地農(nóng)民工□繳費(fèi)基數(shù)批準(zhǔn)年月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人人力資源部新員工轉(zhuǎn)正自評(píng)表一、員工資料編號(hào):xxx-xx-xxx-012姓名部門崗位直接上級(jí)入職日期轉(zhuǎn)正日期二、試用期總結(jié)1、試用期間工作任務(wù)的完成情況及取得的成績(jī)：2、工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)（包括責(zé)任心、主觀能動(dòng)性、協(xié)作性、出勤率等）：3、崗位適應(yīng)度的自我評(píng)價(jià)（專業(yè)知識(shí)和技能，各項(xiàng)能力要求的符合情況）：4、你的工作主要服務(wù)部門或者與哪些部門溝通協(xié)調(diào)較多?還存在哪些問題？5、個(gè)人工作中存在的不足和改進(jìn)點(diǎn)：6、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或?qū)镜慕ㄗh：申請(qǐng)人日期新員工轉(zhuǎn)正考核表編號(hào)：xxx-xx-xxx-013一、考核項(xiàng)目具體如下（共10項(xiàng)，每項(xiàng)最高分5分，最低分0分）：1、責(zé)任心：著重考核員工能否主動(dòng)跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。2、紀(jì)律性：根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、早退、事假及病假)標(biāo)準(zhǔn)界定。3、主動(dòng)性：著重考核員工能否按要求及時(shí)創(chuàng)造條件、不找借口地完成工作。4、協(xié)作性：著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。5、理解力：著重考核員工能否理解上級(jí)指示，接受新概念及良好的溝通能力。6、判斷力：著重考核員工對(duì)行業(yè)及工作的預(yù)見性及前瞻性。7、創(chuàng)新力：著重考核員工自主學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新意識(shí)。8、工作效率：著重考核員工能否準(zhǔn)時(shí)及有效完成直接上級(jí)所指派工作。9、工作質(zhì)量：著重考核員工的能否按照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。10、工作飽和：著重考核員工能否恰如其份地把工作做好。二、請(qǐng)用以下項(xiàng)目評(píng)估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評(píng)分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打分。分類指標(biāo)考核指標(biāo)等級(jí)分值自評(píng)直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人素質(zhì)

結(jié)

構(gòu)責(zé)

任

心A、工作一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任5B、工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)4C、責(zé)任心一般，滿足于完成日常的任務(wù)3D、工作較馬虎，責(zé)任心不強(qiáng)2E、工作敷衍，責(zé)任心差1紀(jì)

律

性A、組織紀(jì)律性強(qiáng)，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度5B、組織紀(jì)律較強(qiáng)，自覺遵守公司各項(xiàng)制度4C、有一定組織紀(jì)律性，能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度3D、組織紀(jì)律性較差，偶有違紀(jì)現(xiàn)象2E、組織紀(jì)律性差，有違法亂紀(jì)行為1主

動(dòng)

性A、對(duì)分內(nèi)工作都十分積極主動(dòng)5B、能積極主動(dòng)地完成好本職工作4C、工作較主動(dòng)，能按時(shí)完成本職工作3D、工作較被動(dòng)，有時(shí)需要外界推動(dòng)，才能完成本職工作2E、工作被動(dòng)，消極懈怠1未完，轉(zhuǎn)下頁(yè)或反面接上頁(yè)協(xié)

作

性A、協(xié)作性很好，能積極主動(dòng)與他人合作，且樂于助人5B、有良好的協(xié)作性，愿主動(dòng)與他人合作4C、協(xié)作性一般，能與他人合作3D、協(xié)作性較差，不善于與他人合作2E、協(xié)作性差，不愿與他人合作1理

解

力A、能迅速掌握所分配的工作和新知識(shí)，且理解深刻5B、能較快掌握分配的工作和新知識(shí)，理解程度較高4C、一般性的掌握所分配的工作和新知識(shí)3D、理解力差，在旁人的指點(diǎn)和幫助下才能初步掌握2E、對(duì)分配的工作和新知識(shí)掌握慢，不得要領(lǐng)1判

斷

力A、判斷力強(qiáng)，善于綜合分析問題，判斷準(zhǔn)確率高5B、判斷力較強(qiáng)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題能作準(zhǔn)確判斷4C、有一定的判斷力，一般能抓住工作中的要點(diǎn)3D、判斷力較差，有時(shí)抓不住要點(diǎn)2E、判斷力差，抓不住工作中的要點(diǎn)和重點(diǎn)1創(chuàng)

新

能

力A、有魄力，善于開拓創(chuàng)新，提高工作效率5B、工作中有一定改進(jìn)成果4C、能開動(dòng)腦筋對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，但步子不大3D、工作較保守，很少有新辦法2E、沒有創(chuàng)新精神，工作因循守舊1績(jī)

效

結(jié)

構(gòu)工

作

效

率A、迅速準(zhǔn)確處理工作中出現(xiàn)的問題或完成交辦的任務(wù)5B、能及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題或完成上司交辦的任務(wù)4C、工作效率一般，能完成任務(wù)3D、辦事較拖沓，經(jīng)常要上級(jí)督促，效率不高2E、辦事拖沓，經(jīng)常影響工作任務(wù)的完成，效率低下1工

作

質(zhì)

量A、工作從不出錯(cuò)，一絲不茍，精益求精5B、工作較認(rèn)真，工作質(zhì)量高于一般水平4C、工作中偶有出錯(cuò)，基本完成任務(wù)3D、工作中出錯(cuò)較多，質(zhì)量不高2E、工作中經(jīng)常出錯(cuò)，質(zhì)量低下1工作飽和工作量飽和難度大5工作飽和難度較大4飽和度和難度都中等3飽和，但難度小2不飽和，難度小1合計(jì)備注：評(píng)分總分為50分，其中：0-35分為不合格，不予轉(zhuǎn)正；35-45分良好，可以轉(zhuǎn)正；45分以上為優(yōu)秀。員工轉(zhuǎn)正審批表編號(hào):xxx-xx-xxx-014姓名部門崗位試用期□1月□2月□3月□其他入職日期轉(zhuǎn)正日期全勤□事假天□病假天□曠工天□遲到次□早退次□未打卡次簽字：日期：年月日□提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日□如期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：年月日□延長(zhǎng)試用期（至年月日）□建議辭退部門負(fù)責(zé)人評(píng)議：簽字：日期：年月日人力資源部意見簽字：日期：年月日總裁辦意見簽字：日期：年月日調(diào)薪申請(qǐng)表編號(hào)：xxx-xx-xxx-015申請(qǐng)人申請(qǐng)人部門申請(qǐng)人職務(wù)入職時(shí)間上次調(diào)薪日期目前薪資浮動(dòng)金額調(diào)薪后薪資調(diào)薪執(zhí)行日期調(diào)薪類別□加薪□降薪□調(diào)崗調(diào)薪□其它申請(qǐng)理由簽名：日期：年月日部門負(fù)責(zé)人意見簽名：日期：年月日人力資源部意見簽名：日期：年月日總裁辦審批意見簽名：日期：年月日調(diào)崗申請(qǐng)表編號(hào)：xxx-xx-xxx-016申請(qǐng)人原部門原職務(wù)現(xiàn)部門現(xiàn)