2022年東莞市勞動合同范本

第11頁共11頁2021年?東莞市勞動?合同范本?使用說明?一、雙方在?簽訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合同?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?（或者勞動?合同專用章?）。三、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違__?_律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?；不需填寫?的空欄，劃?上“／”。?四、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)三?種。實(shí)行不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保障?部門批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同必須認(rèn)真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準(zhǔn)確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?（含附件）?簽訂后，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份備查?。甲方（?用人單位）?：＿＿＿＿?乙方（勞動?者）：＿＿?＿＿名稱?：＿＿＿＿?姓名：＿＿?＿＿法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：＿＿＿＿?___號碼?：＿＿＿＿?戶籍地址?：＿＿＿＿?通訊地址?：＿＿＿＿?通訊地址：?＿＿＿＿?經(jīng)濟(jì)類型：?＿＿＿＿?聯(lián)系電話：?＿＿＿＿聯(lián)?系電話：＿?＿＿＿根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?和國家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第＿＿種方?式確定本合?同期限：?1．固定期?限：從＿＿?＿＿年＿＿?月＿＿日起?至＿＿＿＿?年＿＿月＿?＿日止。?2．無固定?期限：從＿?＿＿＿年＿?＿月＿＿日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?．以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?＿＿＿＿起?至＿＿＿＿?工作任務(wù)完?成時(shí)止。該?工作任務(wù)完?成的標(biāo)志為?＿＿＿＿＿?。（二）?試用期雙?方同意按以?下第＿＿種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內(nèi)）：?1．無試?用期。2?．試用期從?＿＿＿＿年?＿＿月＿＿?日起至＿＿?＿＿年＿＿?月＿＿日止?。（勞動?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作部門為?＿＿＿＿，?崗位（管?理技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操作?崗位）為＿?＿＿＿，?職務(wù)（或工?種）為＿＿?＿＿。（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是＿＿?＿＿。（?三）乙方的?工作地點(diǎn)為?＿＿＿＿。?（四）甲?方在合同期?內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要或其?他原因調(diào)整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點(diǎn)、單?位工作的，?應(yīng)協(xié)商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議書?作為本合同?的附件。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第＿＿種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1．標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即每日?工作＿＿小?時(shí)，每周工?作＿＿天，?每周至少休?息一天。?2．不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3．綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以＿＿?為周期，總?工時(shí)＿＿小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。（三）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。四、勞?動報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第＿＿種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1．計(jì)時(shí)工?資：（1?）乙方正常?工作時(shí)間工?資按＿＿＿?＿執(zhí)行，初?始工資額為?＿＿元/月?或＿＿元/?時(shí)；（2?）乙方試用?期工資為＿?＿元/月（?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者本合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）；?2．計(jì)件?工資：（?1）計(jì)件單?價(jià)＿＿＿＿?；（2）?勞動定額＿?＿＿＿（確?定的勞動定?額原則上應(yīng)?當(dāng)使本單位?同崗位百分?之七十以上?的勞動者在?法定勞動時(shí)?間內(nèi)能夠完?成）；3?．其他形式?（如實(shí)行年?薪制或者按?考核周期支?付工資）：?＿＿＿＿。?4．甲方?根據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、物價(jià)?水平和政府?頒布的工資?增長指導(dǎo)線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商或者以_?__協(xié)商的?形式，依法?確定工資正?常增長的具?體辦法和幅?度。（二?）乙方的績?效薪酬或獎(jiǎng)?金的計(jì)發(fā)辦?法為：＿＿?＿＿。（?三）乙方的?津貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為：?＿＿＿＿。?（四）工?資必須以貨?幣形式支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。（?五）甲方每?月＿＿日發(fā)?放（當(dāng)月/?上月）工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（六）?甲方依法安?排乙方延長?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應(yīng)按《勞動?法》、《_?__省工資?支付條例》?的規(guī)定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補(bǔ)休的除?外。五、?社會保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家、?省和本地區(qū)?的有關(guān)規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險(xiǎn)的?手續(xù)，按規(guī)?定的繳費(fèi)基?數(shù)和繳費(fèi)比?例繳納應(yīng)由?甲方承擔(dān)的?社會保險(xiǎn)費(fèi)?，并按規(guī)定?從乙方的工?資中代為扣?繳應(yīng)由個(gè)人?承擔(dān)的社會?保險(xiǎn)費(fèi)。甲?方應(yīng)將為乙?方辦理參加?社會保險(xiǎn)手?續(xù)和扣繳社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?情況如實(shí)告?知乙方。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)，數(shù)額?為＿＿元/?月（不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__％）。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方，?并按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護(hù)用?品，并按勞?動保護(hù)規(guī)定?每＿＿（年?／季／月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按照國?家、省和當(dāng)?地的有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工的勞動?保護(hù)和保健?工作。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)對甲方提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?（五）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。七、合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。（二?）甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。（?三）甲方發(fā)?生合并或者?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼甲方權(quán)?利和義務(wù)的?單位繼續(xù)履?行。（四?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、合同的?解除和終止?（一）解?除1．經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。其中由?甲方提出解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2．?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）乙方嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的；?（3）乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成重大損害?的；（4?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?（5）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?；（6）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?7）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（8?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（9?）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?；甲方按?照第（7）?、（8）、?（9）項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?（或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資）?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?其中按第（?7）項(xiàng)解除?本合同并符?合有關(guān)規(guī)定?的還需支付?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。3?．有下列情?形之一，甲?方在履行規(guī)?定程序后，?可以裁減人?員，并按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?1）甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（2）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的；（3?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?的；（4?）其他因勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?4．乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方；在試用?期內(nèi)的，提?前三日通知?甲方。有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同，甲方?應(yīng)按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1）?甲方未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的；?（2）甲?方未及時(shí)足?額支付勞動?報(bào)酬的；?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的；?（4）甲?方的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；（5）?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的；（6?）甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無效的；?（7）甲方?違___律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使本合?同無效的；?（8）甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?；（9）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方有上?述第（8）?項(xiàng)情形的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?5．有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)《勞動?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：（?1）乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?（2）乙?方在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動能力?的；（3?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?4）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；（5?）乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）終止?1．本合?同期滿或法?定終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2．本?合同因下列?情形之一終?止的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動合同期?滿的；（?2）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；（?3）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3．乙方?有第八條第?（一）項(xiàng)第?5點(diǎn)情形之?一，合同期?滿的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙?方合同期至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但乙方在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家和省有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行；?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付乙方?賠償金。?（四）合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決；?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請調(diào)解；調(diào)?解無效的，?可在法定仲?裁時(shí)效內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動爭議_?__申請仲?裁；也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。十、服?務(wù)期與競業(yè)?限制（一?）如甲方為?乙方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方作?如下約定：?＿＿＿＿＿?＿＿＿。（?乙方違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金數(shù)?額不得超過?甲方提供的?培訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分應(yīng)?分?jǐn)偟呐嘤?xùn)?費(fèi)用）（?二）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)___?和與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)，雙?方作如下約?定：＿＿＿?＿＿＿＿＿?。（乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，甲方可?與其約定競?業(yè)限制，并?約定在解除?或者