人力資源管理常用法律課件

常用法律講師：孫標(biāo)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師常用法律講師：孫標(biāo)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師主要內(nèi)容：（一）什么是法？—法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹（二）如何用法？—HR法律實(shí)務(wù)主要內(nèi)容：（一）什么是法？企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段：

入職前管理

↓

入職后管理

↓

離職管理

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段：

入職前管五個(gè)方面：

①招聘

②勞動(dòng)合同訂立、簽訂

③勞動(dòng)合同履行

④勞動(dòng)合同變更

⑤勞動(dòng)合同終止或解除五個(gè)方面：

①招聘

②勞動(dòng)合同訂立、簽訂

③勞動(dòng)合同履行

④涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)）做好招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范善用知情權(quán)履行先合同義務(wù)（告知義務(wù)）企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同的必備條款無固定期限勞動(dòng)合同試用期法律問題服務(wù)期法律問題商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金相關(guān)問題涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)）勞動(dòng)報(bào)酬問題加班問題帶薪年休假問題合同的變更涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的終止或解除：（共3個(gè)）員工離職的類型員工離職的三金—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的終止或解除：（共3個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：（共2個(gè)）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式涉及的主要問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：（共2個(gè)）（一）法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹（一）法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹人力資源管理常用法律課件人力資源管理常用法律課件勞動(dòng)合同法律制度法的概念

——法是由國(guó)家制定或認(rèn)可，用以調(diào)整社會(huì)關(guān)系，并有國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的行為規(guī)范。⑴制定主體是國(guó)家人大政府兩高

注：村規(guī)民約、風(fēng)俗習(xí)慣是不是法律？如我國(guó)有些地方在土地承包的分配、宅基地分配、繼承上的風(fēng)俗一、法的概念及我國(guó)的法律體系勞動(dòng)合同法律制度法的概念一、法的概念及我國(guó)的法律體系勞動(dòng)合同法律制度⑵作用：調(diào)整社會(huì)關(guān)系民事關(guān)系（所有權(quán)關(guān)系、買賣關(guān)系、繼承關(guān)系）；刑事關(guān)系（犯罪分子與國(guó)家的關(guān)系）；行政關(guān)系（行政機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人的關(guān)系）；訴訟關(guān)系（原告、被告、法院的關(guān)系）⑶保障：國(guó)家強(qiáng)制力自覺遵守的情況下，國(guó)家強(qiáng)制力是潛在的；違反的情況下，國(guó)家強(qiáng)制力是現(xiàn)實(shí)的

“無所在，無所不在”

勞動(dòng)合同法律制度⑵作用：調(diào)整社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)合同法律制度法與道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣和宗教教規(guī)不同：①法以國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施；②道德規(guī)范以社會(huì)輿論確保實(shí)施；③風(fēng)俗以習(xí)慣心理確保實(shí)施。④宗教教規(guī)以內(nèi)心信仰確保實(shí)施。⑷內(nèi)容：行為規(guī)范①可以怎樣（可為）②不得怎樣（勿為）③應(yīng)當(dāng)或必須怎樣（應(yīng)為）

可以做什么，不可以做什么注：法具有普遍適用性（法律面前人人平等）勞動(dòng)合同法律制度法與道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣和宗教教規(guī)不同：人力資源管理常用法律課件勞動(dòng)合同法律制度中國(guó)法律部門憲法民法刑法行政法經(jīng)濟(jì)法訴訟法社會(huì)法勞動(dòng)合同法律制度中國(guó)憲法行政法經(jīng)濟(jì)法社會(huì)法我國(guó)的法律部門主要包括：1.憲法（社會(huì)制度、國(guó)家制度、公民的基本權(quán)利和義務(wù)等）2.民商法（物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻、家庭、收養(yǎng)和繼承方面的法律法規(guī)等）3.刑法4.行政法（行政處罰、行政復(fù)議、行政監(jiān)察等）5.經(jīng)濟(jì)法（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、國(guó)家對(duì)土地、貨幣、稅收等進(jìn)行管理等）6.社會(huì)法（未成年人保護(hù)法、老年人權(quán)益保障法、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、環(huán)境保護(hù)法等。）7.程序法（刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調(diào)解法等）我國(guó)的法律部門主要包括：勞動(dòng)合同法律制度1、憲法的概念

—法律的法律，國(guó)家的根本大法。⑴效力最高⑵修改程序更嚴(yán)格：三分之二⑶制定機(jī)關(guān)級(jí)別較高2、憲法的基本內(nèi)容⑴國(guó)體——人民民主專政制度⑵政體——人民代表大會(huì)制度

二、憲法基礎(chǔ)知識(shí)介紹勞動(dòng)合同法律制度1、憲法的概念

二、憲法基礎(chǔ)知識(shí)介紹勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容⑶基本經(jīng)濟(jì)制度——公有制（銀行、鐵路、民航、通信、電力）城市土地農(nóng)村土地⑷公民的基本權(quán)利與義務(wù)

平等權(quán)政治權(quán)利和自由（選舉權(quán)和被選舉權(quán)、出版言論自由）宗教信仰自由權(quán)人身自由權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)權(quán)受教育的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容⑸國(guó)家機(jī)構(gòu)

國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家元首、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)、國(guó)家審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)⑹國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽、首都五星紅旗《義勇軍進(jìn)行曲》五星照耀下的天安門，周圍是谷穗和齒輪北京勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度三、民法基礎(chǔ)知識(shí)介紹1、民法的概念

——調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。⑴主體：自然人、法人、其他組織⑵主體之間的地位：平等⑶調(diào)整內(nèi)容：財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系前者：物權(quán)關(guān)系（所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)）、債權(quán)關(guān)系（合同之債、不當(dāng)?shù)美畟o因管理之債）后者：人格關(guān)系（生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)）、身份關(guān)系（親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)）勞動(dòng)合同法律制度三、民法基礎(chǔ)知識(shí)介紹1、民法的概念勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容⑴物權(quán)——直接支配標(biāo)的物，并享受其利益的排他性權(quán)利。其重要特征是一物一權(quán)（排他性）和物權(quán)法定（種類、內(nèi)容法定）。包括:①所有權(quán)——占有、使用、收益、處分；②用益物權(quán)——對(duì)他人所有物的使用、收益的權(quán)利，如土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、城市用地使用權(quán)；③擔(dān)保物權(quán)——擔(dān)保債的履行的權(quán)利，如抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)、留置權(quán)。勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容④相鄰關(guān)系——是兩個(gè)或兩個(gè)以上相互毗鄰的不動(dòng)產(chǎn)的所有人或使用人，在行使不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)時(shí)，因相鄰各方應(yīng)當(dāng)給予便利和接受限制而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括用水、排水、通行、建造、修繕建筑物以及鋪設(shè)管線、通風(fēng)、采光、保護(hù)環(huán)境、挖掘土地、建造建筑物等發(fā)生的相鄰關(guān)系勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度⑵債權(quán)——特定當(dāng)事人可以請(qǐng)求一定給付的權(quán)利。合同之債（要約邀請(qǐng)/引誘、要約、承諾）不當(dāng)?shù)美畟鶡o因管理之債勞動(dòng)合同法律制度⑵債權(quán)⑶繼承權(quán)-遺囑繼承和法定繼承遺囑繼承：公證、自書、代書、錄音、口頭法定繼承：配偶、子女、父母、（代位繼承人）；兄弟姐妹、祖（外）父母；“父母”：生父母、養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；“子女”：婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女；“兄弟姐妹”：同父母、同父異母、同母異父、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹；兒媳或女婿：盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的；喪偶代位繼承遺腹子遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議互助性轉(zhuǎn)移遺產(chǎn)方式⑶繼承權(quán)

⑷人身權(quán)-人格權(quán)和身份權(quán)-人格權(quán)（人人都有）：生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)）；注：名譽(yù)權(quán)與隱私權(quán)的區(qū)分。-身份權(quán)（后天努力）：榮譽(yù)權(quán)、配偶權(quán)、親權(quán)

⑷人身權(quán)-人格權(quán)和身份權(quán)勞動(dòng)合同法律制度四、刑法基本知識(shí)介紹1、刑法的概念

——以國(guó)家名義頒布的，規(guī)定犯罪及其法律后果（主要是刑罰）的法律規(guī)范的總和。刑法=犯罪+刑罰主體、客體、主觀、客觀主體（刑事責(zé)任能力）：1）完全無責(zé)任年齡（0-14）；2）相對(duì)責(zé)任年齡（14-16）；3）完全責(zé)任年齡（16↑）；注意：1）已滿14周歲不滿16周歲，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)付刑責(zé)。2）“犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女、已滿七十五周歲的人，不適用死刑。”勞動(dòng)合同法律制度四、刑法基本知識(shí)介紹1、刑法的概念2、刑法的基本內(nèi)容⑴犯罪——是具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性、刑事違法性和應(yīng)受刑罰處罰性的行為。①具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性②具有刑事違法性③應(yīng)受刑罰處罰性注：故意犯罪：①直接故意；②間接故意過失犯罪：①疏忽大意；②過于自信2、刑法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度2、刑法的基本內(nèi)容⑵刑罰①概念——是在刑法中明文規(guī)定的，由國(guó)家審判機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪人所適用的，限制或者剝奪其一定權(quán)益的，最嚴(yán)厲的法律制裁方法。②刑罰的種類包括主刑和附加刑。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑有：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境注：刑罰執(zhí)行主體？③刑罰的具體體現(xiàn)——罪名勞動(dòng)合同法律制度2、刑法的基本內(nèi)容快，把錢交出來，不然的話···快，把錢交出來，不然的話···嘿哎喲嘿哎喲謝謝您行使正當(dāng)防衛(wèi)謝謝您行使正當(dāng)防衛(wèi)正當(dāng)防衛(wèi)：為了使為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。（正對(duì)不正）注：合法權(quán)益正在進(jìn)行時(shí)不法侵害者本人必要的限度緊急避險(xiǎn)：為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的緊急避險(xiǎn)行為，造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。（正對(duì)正）

不適用于職務(wù)上、業(yè)務(wù)上負(fù)有特定責(zé)任的人。正當(dāng)防衛(wèi)：為了使為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)勞動(dòng)合同法律制度五、行政法基本知識(shí)介紹1、概念

——調(diào)整行政關(guān)系，規(guī)范行政組織及其職權(quán)、行政行為的條件與程序，以及對(duì)行政活動(dòng)予以監(jiān)督的法律規(guī)范的總稱。2、主要內(nèi)容⑴行政組織和公務(wù)員：中央和地方行政機(jī)關(guān)⑵行政許可：醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)、礦產(chǎn)開發(fā)、行醫(yī)、駕駛、訴訟代理等⑶行政處罰警告、罰款、沒收非法財(cái)產(chǎn)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、執(zhí)照、行政拘留。注：拘留與拘役，罰款與罰金。勞動(dòng)合同法律制度五、行政法基本知識(shí)介紹1、概念勞動(dòng)合同法律制度2、主要內(nèi)容⑷行政強(qiáng)制①限制人身自由的行政強(qiáng)制措施：盤問檢查、強(qiáng)制戒毒、扣留或強(qiáng)制約束、強(qiáng)制隔離、強(qiáng)制治療、強(qiáng)行帶離現(xiàn)場(chǎng)或驅(qū)散②限制財(cái)產(chǎn)流通的行政強(qiáng)制措施：查封、扣押、凍結(jié)、強(qiáng)制收購(gòu)⑸行政復(fù)議上一級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為的合法性和適當(dāng)性的監(jiān)督。勞動(dòng)合同法律制度2、主要內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度六、社會(huì)法

——在于保護(hù)公民的社會(huì)權(quán)利，尤其是保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的法律規(guī)范總稱我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《未成年保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會(huì)法》、《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》勞動(dòng)合同法律制度六、社會(huì)法我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法七、經(jīng)濟(jì)法

——是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象-宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系（稅收調(diào)控、房?jī)r(jià)調(diào)控）-市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系包括：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、國(guó)家對(duì)土地、貨幣、稅收等進(jìn)行管理等七、經(jīng)濟(jì)法

——是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市勞動(dòng)合同法律制度八、訴訟法基本知識(shí)介紹1、概念——規(guī)定訴訟程序的法律的總稱，是打官司時(shí)所應(yīng)遵循的行為規(guī)范。

2、種類：⑴民事訴訟——關(guān)于民事糾紛如何通過法律程序解決法律。（民告民）法院調(diào)解原則民事訴訟的舉證責(zé)任：誰主張，誰舉證例外：醫(yī)療、動(dòng)物、懸掛物、危險(xiǎn)作業(yè)證據(jù)的種類？勞動(dòng)合同法律制度八、訴訟法基本知識(shí)介紹1、概念證據(jù)

—是指在訴訟中能夠證明案件真實(shí)情況的各種資料。當(dāng)事人要證明自己提出的主張，需要向法院提供相應(yīng)的證據(jù)資料。書證物證視聽資料（錄音）證人證言當(dāng)事人的陳述鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄和現(xiàn)場(chǎng)筆錄。證據(jù)勞動(dòng)合同法律制度2、種類：行政訴訟——是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)及其工作人員作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照法律規(guī)定向人民法院起訴并由人民法院審理和作出裁判的一種訴訟活動(dòng)。（民告官）不適用調(diào)解的原則舉證責(zé)任倒置被告對(duì)其作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任勞動(dòng)合同法律制度2、種類：勞動(dòng)合同法律制度2、種類：⑶刑事訴訟

——是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)在案件當(dāng)事人及其他訴訟參與人的參加下，依照法定程序辦理刑事案件的活動(dòng)。（官告民）偵查權(quán)、檢察權(quán)和審判權(quán)由專門機(jī)關(guān)行使的原則無原告，只有受害人、被告人、公訴人刑事訴訟的舉證責(zé)任：控訴一方承擔(dān)（主要是公安機(jī)關(guān)）勞動(dòng)合同法律制度2、種類：勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同法律制度正確認(rèn)識(shí)法律地位中國(guó)法律部門憲法民商法刑法行政法經(jīng)濟(jì)法訴訟法社會(huì)法勞動(dòng)法社保法民法商法公司法勞動(dòng)合同法律制度正確認(rèn)識(shí)法律地位中國(guó)法憲法訴訟法勞動(dòng)法社保法（二）HR法律實(shí)務(wù)人力資源管理常用法律課件企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段：

入職前管理

↓

入職后管理

↓

離職管理

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段：

入職前管五個(gè)方面：

①招聘

②勞動(dòng)合同訂立、簽訂

③勞動(dòng)合同履行

④勞動(dòng)合同變更

⑤勞動(dòng)合同終止或解除五個(gè)方面：

①招聘

②勞動(dòng)合同訂立、簽訂

③勞動(dòng)合同履行

④涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)）做好招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范善用知情權(quán)履行先合同義務(wù)（告知義務(wù)）企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同的必備條款無固定期限勞動(dòng)合同試用期法律問題服務(wù)期法律問題商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金相關(guān)問題涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)）勞動(dòng)報(bào)酬問題加班問題帶薪年休假問題合同的變更涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的終止或解除：（共3個(gè)）員工離職的類型員工離職的三金—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的終止或解除：（共3個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：（共2個(gè)）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式涉及的主要問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：（共2個(gè)）一、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制告知義務(wù)知情權(quán)知情權(quán)與入職管理應(yīng)對(duì)措施招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范一、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制告知義務(wù)知情權(quán)知情招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？虛假信息(誠(chéng)實(shí)信用原則)歧視性信息(公平就業(yè)原則)★操作提示：（1）不要涉及與政治有關(guān)的問題，包括政治信仰、宗教信仰、民族等；（2）不要涉及到“先天”帶來的、經(jīng)“后天”主觀努力無法改變的，比如血型、籍貫、性別、容貌、屬相、星座等；（3）事先對(duì)“錄用條件”進(jìn)行明確界定，崗位職責(zé)要明確；（4）對(duì)“錄用條件”要事先公示；（5）招聘廣告內(nèi)容真實(shí)；（6）保存相關(guān)的證據(jù)；招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？虛假信息(誠(chéng)實(shí)信用原則)告知義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）用人單位(7個(gè)方面)勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。違反告知義務(wù)的法律后果：1.勞動(dòng)合同無效和部分無效（26條）；2.有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同提示：1.要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2.遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3.不能選擇性告知；4.用人單位的知情權(quán)有限的。告知義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）用人單位(7個(gè)方面)勞動(dòng)者★注意：

企業(yè)有將公司制度告知員工的義務(wù)；員工對(duì)于不知情的制度沒有執(zhí)行的義務(wù)；企業(yè)履行告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)有證據(jù)；企業(yè)制度文本存檔的行為不屬于履行告知義務(wù)的行為；員工簽收制度文本的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)；員工接受制度培訓(xùn)的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)。

★注意：企業(yè)有將公司制度告知員工的義務(wù)；知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂誠(chéng)信承諾書2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書6外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無效查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)招聘相關(guān)其他法律問題：

發(fā)出入職通知書后又拒絕錄用，會(huì)有什么法律后果?如果求職者主張，企業(yè)可能會(huì)被判決承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償候選人的實(shí)際損失。

哪些入職流程能幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)？

1)候選人交驗(yàn)證明文件原件，企業(yè)保存其復(fù)印件。2)簽署承諾書，聲明在求職過程中提供的、披露的、使企業(yè)作出聘用決定的重要信息是真實(shí)的。3)簽署知情聲明，確認(rèn)企業(yè)已經(jīng)真實(shí)、詳盡披露法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露以及求職者希望了解的與其勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。4)簽署崗位職責(zé)理解聲明，即要求候選人閱讀崗位職責(zé)說明書并簽署聲明，表示已經(jīng)閱讀并理解。招聘相關(guān)其他法律問題：發(fā)出入職通知書后又拒絕二、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款二、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)

可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

正確做法1不簽合同對(duì)自己有利支付雙倍工資自身利益無法保護(hù)無固定期期限合同條件成立

簽訂合同2“臨時(shí)工”不用簽合同同上簽訂合同3試用期過后再簽合同超過1個(gè)月的，支付雙倍的工資試用期在合同中約定4收取押金、扣押證件行政處罰、賠償損失第9條、第84條不收押金、不扣押證件等企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)正《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定序號(hào)不簽勞動(dòng)合同的期限支付的成本與風(fēng)險(xiǎn)11個(gè)月內(nèi)無風(fēng)險(xiǎn)2超過1個(gè)月不滿1年支付雙倍工資3超過1年視為無固定期限勞動(dòng)合同成立《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定序號(hào)不簽勞動(dòng)合同的期限支無效勞動(dòng)合同的預(yù)防序號(hào)原因

責(zé)任主體法律責(zé)任1違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞資雙方1.隨時(shí)解除合同2.支付員工工資3.賠償損失2欺詐、脅迫、乘人之危勞資雙方3免除自己的法定責(zé)任排除員工權(quán)利用人單位無效勞動(dòng)合同的預(yù)防序號(hào)原因責(zé)任主體法律責(zé)任1違反法律、行政勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞動(dòng)合同期限的種類與選擇種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一退休終止的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定任務(wù)完成終止時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期限的種類與選擇種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期無固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1.勞動(dòng)者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立兩次固定期限合同無固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖無固定期限合同雙方協(xié)商訂立法應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的措施

1.阻止法定條件成立；2.采用其他用工形式；3.業(yè)務(wù)外包；4.子公司之間輪流續(xù)簽合同。應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的措施1.阻止法定條件成立；工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：要明確崗位職責(zé)、技能要求，涉及到將來企業(yè)證明勞動(dòng)者不勝任工作對(duì)于工作崗位固定性弱、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，崗位職責(zé)可以相對(duì)模糊，以便以后靈活用工工作地點(diǎn)：需要明確（必備條款）分為具體的、相對(duì)具體的、模糊的范圍寬泛相對(duì)比較有利（靈活運(yùn)用）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：工作時(shí)間條款工時(shí)制度

種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定人員特定人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班勞動(dòng)部的規(guī)定：不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問題一個(gè)周期超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。工作時(shí)間條款工時(shí)制度種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制的三類人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工時(shí)制的三類人員（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)制的三類人員（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、休息休假條款假期種類種類假期名稱假期天數(shù)

備注

帶薪假法定節(jié)假日全體公民的，共11天；

法定年休假5天10天15天（11020）

法定探親假探望父母20天；配偶30天企業(yè)自定婚假3天（＋20）法定喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）法定其他假事假企業(yè)自定病假醫(yī)療期根據(jù)工齡確定法定女職工假期產(chǎn)假90天（+8）；晚育+30天，難產(chǎn)+15天，多胞胎+15天/個(gè)，領(lǐng)取獨(dú)生子女證+30天。法定流產(chǎn)假不滿3個(gè)月20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下50天。法定休息休假條款假期種類種類假期名稱假期天數(shù)備注法勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)技巧：固定工資+浮動(dòng)工資（基本工資+績(jī)效工資）薪酬調(diào)整原則：調(diào)整員工工資組成，考慮部分項(xiàng)目福利化、費(fèi)用化增加員工獎(jiǎng)金或其他浮動(dòng)項(xiàng)目，固定工資少增加或不增加勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)技巧：試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷序號(hào)存在誤區(qū)

可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

正確做法1試用期過后再簽訂合同超過一個(gè)月雙倍工資簽訂合同2單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期試用期在合同里3試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人繳納社保4試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金不低于最低工資5試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過及時(shí)辭退6續(xù)簽合同可以再約定試用期無效不得約定7試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本不得約定試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷序號(hào)存在誤區(qū)可能試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系勞動(dòng)合同期限

試用期期限不滿3個(gè)月的或以完成一定工作任務(wù)為期限的

不得約定試用期3個(gè)月以上不滿1年的

不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的

不得超過2個(gè)月3年以上的

不得超過6個(gè)月無固定期限的

不得超過6個(gè)月試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系勞動(dòng)合同期限試用期期限不滿3服務(wù)期條款設(shè)定服務(wù)期的條件：專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)+專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的期限：當(dāng)事人約定，注意合理性服務(wù)期的期限起算應(yīng)明確違約金的數(shù)額：總額不能超過培訓(xùn)費(fèi)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理？服務(wù)期條款設(shè)定服務(wù)期的條件：商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款前提條件-商業(yè)秘密存在義務(wù)主體-知悉商業(yè)秘密的人員競(jìng)業(yè)限制期限-最長(zhǎng)不能超過2年競(jìng)業(yè)限制的范圍-雙方約定，包括行業(yè)范圍和地域范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償-按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金-雙方約定，法律沒有限制但要注意合理性商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款前提條件-商業(yè)秘密存在保密津貼≠競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保密津貼競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作用不同保密的津貼競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償性質(zhì)不同可發(fā)也可以不發(fā)必須發(fā)放支付時(shí)間不同在職期間離職之后保密津貼≠競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保密津貼競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作用不違約責(zé)任條款可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定。僅限于兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。而用人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。違約責(zé)任條款可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定。僅限于兩種：續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件對(duì)于1—6級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)三、離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制員工離職的類型員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作三、離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制員工離職的類型員工離職的類型離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除隨時(shí)通知解除

預(yù)告通知解除經(jīng)濟(jì)性裁員不得解除不需通知解除隨時(shí)通知解除預(yù)先通知解除員工離職的類型離職情形解除終止協(xié)商解除單方解除單用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表解除原因解除條件分解注意的問題特別提醒試用期間

1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件的明確證明責(zé)任1、隨時(shí)≠隨便2、解除勞動(dòng)合同工會(huì)的知情權(quán)嚴(yán)重違紀(jì)

1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度，按規(guī)定可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)的界定證明責(zé)任重大損害

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2、造成重大損害重大損害的界定證明責(zé)任兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的嚴(yán)重影響或者提出異議的證明責(zé)任無效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表解除原因解除條件分解注試用期員工管理的應(yīng)對(duì)措施招聘中將“錄用條件”具體化、書面化“崗位職責(zé)描述”或“工作及考核要求”具體化、書面化“錄用條件”、“崗位職責(zé)描述”、“工作及考核要求”要事先公示試用期員工管理的應(yīng)對(duì)措施招聘中將“錄用條件”具體化、書面化利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的應(yīng)對(duì)措施1.建立、健全規(guī)章制度2.規(guī)章制度應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定3.應(yīng)做好日常管理、取證工作利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的應(yīng)對(duì)措施1.建立、健全規(guī)章制度用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件注意的問題醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿2、不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作1、提前30日通知，未提前30天需要支付一一個(gè)月工資代通知金2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、通知工會(huì)不能勝任解除1、不能勝任工作2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的客觀情況變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行2、無法對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件注意的問題醫(yī)療期—概念及期限總工作年限

本單位工作年限

醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下

5年以下

3個(gè)月6個(gè)月

5年以上

6個(gè)月12個(gè)月10年以上

5年以下

6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下

9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下

12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下

18個(gè)月24個(gè)月

20年以上

24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期—概念及期限總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同醫(yī)療期屆滿解除合同流程圖患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同不能勝任工作解除合同流程圖勞動(dòng)者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或勞客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，致使動(dòng)合同無法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖客觀情況發(fā)生變化，致使動(dòng)達(dá)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定不得解除合同的情形

具體條件

例外規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；1、在試用內(nèi)不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違紀(jì)的3、嚴(yán)重失職的4、兼職的5、無效勞動(dòng)合同6、刑事責(zé)任的存在上述6種情形之一的，同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?；悸殬I(yè)病或工傷的1、1-4級(jí)，完全喪失，保留關(guān)系到退休2、5-6級(jí)，大部分喪失，員工提出才可解除3、7-10級(jí)，部分喪失，員工提出才可解除患病或負(fù)傷的（非職業(yè)病和工傷）1、在法定醫(yī)療期內(nèi)，不可解除2、醫(yī)療期屆滿的，按照規(guī)定可以解除女職工在“三期”內(nèi)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期本單位連續(xù)工作滿15年距退休不足5年退休年齡是男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。特殊職業(yè)的可提前退休:因病或非因工致殘，完全喪勞，男50，女45。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的1、服兵役期間2、擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員，或兼職主席、副主席3、擔(dān)任平等協(xié)商代表的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定不得解除合同的情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定類型解除條件預(yù)告通知解除提前30天

無條件限制提前3天

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的即時(shí)通知解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定類型解除條件預(yù)告通知解除提前30勞動(dòng)合同終止操作一覽表終止情形注意的問題勞動(dòng)合同期滿1、勞動(dòng)合同期滿，單位的告知義務(wù)；2、一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休后仍在本單位工作的，需要簽訂聘用協(xié)議員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤單位被依法宣告破產(chǎn)的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同終止操作一覽表終止情形注意的問題勞動(dòng)合同期滿1、勞動(dòng)勞動(dòng)合同不得終止的情形不得終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的1、1-6級(jí)，不能終止，協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止。2、7-10級(jí)，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止患病或非因工負(fù)傷的逾期到醫(yī)療期屆滿后才可以終止女職工在“三期”內(nèi)的逾期到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止在本單位連續(xù)工作滿十五年距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到退休其他擔(dān)任平等協(xié)商代表的逾期到平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止擔(dān)任基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員的延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間員工服兵役的服兵役屬于可以中止的情形，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不得終止的情形不得終止的情形逾期終止的期限從事接觸職員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金員工離職的三金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：1、工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式違約金的規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形沒有法律限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金的規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形賠償金的規(guī)定賠償金概述用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形賠償金的規(guī)定賠償金概述單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向員工支付賠償金的情形違法解除、終止勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行或按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不支付的按照應(yīng)支付金額的50-100%加付賠償金不履行附隨義務(wù)給勞動(dòng)者造成損害的按照實(shí)際損失賠償單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向員工支付賠償金的情形違法解除員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形勞動(dòng)離職規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作離職文本的類型與意義離職文本的制作離職文本的送達(dá)離職手續(xù)的辦理離職員工不良行為的預(yù)防離職規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作離職文本的類型與意義離職文本的類型與意義離職文本的類型與離職的類型有直接的聯(lián)系離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：（1）區(qū)分離職類型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算的依據(jù)離職類型離職文本協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除協(xié)議單位解除勞動(dòng)合同辭退通知書員工解除勞動(dòng)合同辭職通知書勞動(dòng)合同終止終止通知書離職文本的類型與意義離職文本的類型與離職的類型有直接的聯(lián)系離解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出涉及到單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除協(xié)議可以不必說明解除理由對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系無影響解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)的時(shí)間以及工資支付等解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序解除協(xié)議的制作要點(diǎn)解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出辭退通知書的制作要點(diǎn)辭退通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額辭退通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算等重大事項(xiàng)辭退通知書可以說明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí)因?yàn)檗o退的舉證責(zé)任在單位辭退通知書的制作要點(diǎn)辭退通知書應(yīng)當(dāng)說明解除理由終止通知書的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)明確終止的理由涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止通知書的制作要點(diǎn)應(yīng)明確終止的時(shí)間離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)留置送達(dá)委托送達(dá)郵寄送達(dá)公告送達(dá)離職文本的送達(dá)方式直接送達(dá)離職文本的送達(dá)時(shí)間要求送達(dá)時(shí)間與離職的類型有直接的聯(lián)系離職情形具體情形送達(dá)期限協(xié)商解除無需提前送達(dá)員工解除被迫解除合同（單位有過錯(cuò)）隨時(shí)送達(dá)一般情況下（單位無錯(cuò)過）提前1個(gè)月或3天送達(dá)，未提前的，單位可以要求賠償。單位解除即時(shí)通知解除隨時(shí)送達(dá)預(yù)告通知解除提前1個(gè)月送達(dá)，未提前的，1個(gè)月工資代通知金。經(jīng)濟(jì)性裁員履行法定程序即可終止合同建議提前30天離職文本的送達(dá)時(shí)間要求送達(dá)時(shí)間與離職的類型有直接的聯(lián)系離職情離職手續(xù)的辦理1.工作交接、薪資結(jié)算2.公司物品歸還、清理文件資料、清償債務(wù)3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（辦理工作交接之日支付）4.退還員工有關(guān)證件、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系（離職15天之內(nèi)辦理）5.對(duì)從事有職業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)員工作健康檢查6.出具離職證明（解除、終止之日出具）7.辦理退工登記備案手續(xù)離職手續(xù)的辦理1.工作交接、薪資結(jié)算離職員工不良行為的預(yù)防員工不良行為的表現(xiàn)1.抵制行為2.偷竊行為3.破壞行為4.制造事端應(yīng)對(duì)措施1.重視思想教育2.緩解矛盾3.嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理4.加強(qiáng)監(jiān)督、及時(shí)處理離職員工不良行為的預(yù)防員工不良行為的表現(xiàn)四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式解決方法解釋協(xié)商勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁起訴對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。注意：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式解決方法解仲裁1.仲裁組織仲裁1.仲裁組織2.仲裁時(shí)效一年

,從知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算時(shí)效可以中斷和中止存續(xù)期間無時(shí)效限制合同終止之日起一年2.仲裁時(shí)效3.仲裁裁決（1）作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。有強(qiáng)制執(zhí)行力。（2）先予執(zhí)行裁決：對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。（3）仲裁裁決的效力:對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。具有強(qiáng)制執(zhí)行力。3.仲裁裁決訴訟1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3.對(duì)仲裁裁決不服的(15),可以向人民法院提起訴訟。訴訟1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申勞動(dòng)合同法律制度民事訴訟民事訴訟——民告民法院調(diào)解原則民事訴訟的舉證責(zé)任誰主張，誰舉證勞動(dòng)合同法律制度民事訴訟民事訴訟——民告民社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)住房公積金工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)五險(xiǎn)醫(yī)療養(yǎng)老住房工傷生育失業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)8%個(gè)人繳納20%公司繳納累計(jì)交滿15年，退休后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)啦！養(yǎng)老保險(xiǎn)8%個(gè)人繳納20%公司繳納累計(jì)交滿15年，退休后就可養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是有關(guān)系的……養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以轉(zhuǎn)移、合并的……養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是有憑身份證在轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)開具《接收函》；

持《接收函》、身份證前往轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，開具《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系基金轉(zhuǎn)移單》、《個(gè)人帳戶明細(xì)單》；返回轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移憑身份證在轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)開具《接收函》；養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)1%2%個(gè)人繳納公司繳納0.5%1.5%個(gè)人繳納公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)1%2%個(gè)人繳納公司繳納0.5%1.5%個(gè)人繳納公司人力資源管理常用法律課件失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)?。?、參加失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)的；

2、非本人意愿中斷就業(yè)的（即自動(dòng)離職、辭職均不能享受失業(yè)保險(xiǎn)）；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求4、領(lǐng)取金額計(jì)算方式：1年不足5年：12個(gè)月

5年不足10年：18個(gè)月10年以上：24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)?。?、參加失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，并足額繳納失提示：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)失業(yè)保險(xiǎn)提示：失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)2%8%+個(gè)人繳納公司繳納累計(jì)交滿25年，退休后才能享受醫(yī)保！醫(yī)療保險(xiǎn)2%8%+個(gè)人繳納公司繳納累計(jì)交滿25年，退休后才能工傷：工傷是職業(yè)傷害的簡(jiǎn)稱，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由生產(chǎn)工作環(huán)境中的不安全或危險(xiǎn)因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。工傷保險(xiǎn)1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通意外事故傷害的；5、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)由用人單位每月繳納1%，員工個(gè)人不需繳納。工傷：工傷是職業(yè)傷害的簡(jiǎn)稱，職業(yè)傷害包括工業(yè)事生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由公司每月按參?；鶖?shù)繳納1%的費(fèi)用；員工個(gè)人不需繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)待遇：繳費(fèi)滿1年的，可享受生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和生育津貼；參保后連續(xù)繳費(fèi)不足1年的，從繳費(fèi)次月起，僅享受生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)由公司每月按參?；鶖?shù)繳納1%的費(fèi)用；員工個(gè)人生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)生育保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用住房公積金住房公積金提?。?、申請(qǐng)公積金房貸款；2、農(nóng)村自建房屋或房屋大修；3、非本地戶口人員離職；4、本地戶口人員離職兩年后未再就業(yè)；5、退休、出國(guó)定居……一份“投入”，兩份回報(bào)！住房公積金住房公積金提取：1、申請(qǐng)公積金房貸款；2、農(nóng)村自建相比商業(yè)貸款而言，用公積金貸款要?jiǎng)澦愣嗔耍?898元2254元30萬1265元1503元20萬公積金貸款(利率4.5%)商業(yè)貸款(利率6.6%)貸款額還款額利率差額238元356元住房公積金相比商業(yè)貸款而言，用公積金貸款要?jiǎng)澦愣嗔耍?898元2254住房公積金生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)五險(xiǎn)一金住房生育工傷醫(yī)療失業(yè)養(yǎng)老五險(xiǎn)人力資源管理常用法律課件實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀前離職的員工重新應(yīng)聘進(jìn)公司如何約定試用期？♂同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀前離職的員工重新應(yīng)聘進(jìn)公司如何約定試用期實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀公司簽完勞動(dòng)合同，但是合同上不寫待遇，也不給員工，兩份都留存在公司，請(qǐng)問這樣能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？♂屬于惡意規(guī)避。不過，事實(shí)上，如果事后員工以此為由想讓合同無效，往往也是因?yàn)闆]有證據(jù)而敗訴。我認(rèn)為，單位即使“規(guī)避”了法律層面的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)會(huì)導(dǎo)致員工離心力高，忠誠(chéng)度低的大風(fēng)險(xiǎn)。如果員工有證據(jù)，可視為勞動(dòng)合同無效。如果員工手里沒有，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀公司簽完勞動(dòng)合同，但是合同上不寫待遇，也實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工未按時(shí)（一個(gè)月之內(nèi)）簽勞動(dòng)合同是誰的責(zé)任？♂1、一個(gè)月內(nèi)未按時(shí)，無后果；2、滿一個(gè)月后雙倍；3、滿一年無固定期限；只要是未簽訂勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)不利后果?！鈫T工不愿意簽勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦？♂企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工未按時(shí)（一個(gè)月之內(nèi)）簽勞動(dòng)合同是誰的實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀返聘已退休人員，勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)?？工資方面該怎么支付？♂退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線等的限制。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀返聘已退休人員，勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)?？工資方實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀如果我們公司的名稱進(jìn)行了變更請(qǐng)問職工的勞動(dòng)合同還用重新簽訂嗎？♂公司的名稱的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀如果我們公司的名稱進(jìn)行了變更請(qǐng)問職工的勞實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工要求公司不給自己購(gòu)買社保，公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？♂1、繳納社保是單位法定義務(wù)。該員工可以隨時(shí)要求單位補(bǔ)交。也可以以此為由隨時(shí)辭職，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、建議由其本人書面寫個(gè)聲明，這樣可以降低單位違法導(dǎo)致的其他風(fēng)險(xiǎn)，但不能免除繳納義務(wù)。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工要求公司不給自己購(gòu)買社保，公司會(huì)有風(fēng)♀公司規(guī)定試用期不給員工繳納社保，但是為了防止以后糾紛，在人員入職時(shí)，公司要求入職員工簽署一份《試用期工資包含5險(xiǎn)費(fèi)用且以現(xiàn)金的形式發(fā)放》和離職員工簽署《公司已全部結(jié)清工資、提成、5險(xiǎn)等費(fèi)用，員工不能到相關(guān)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行訴訟》文件，請(qǐng)問簽這些合法嗎？

♂不合法。單位和員工簽署的所有文件必須符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)才具有效力?！夤疽?guī)定試用期不給員工繳納社保，但是為了防止以后糾紛，在人實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀企業(yè)和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動(dòng)合同，并且不給補(bǔ)償嗎？♂1、若員工未提出簽訂勞動(dòng)合同要求的，單位提出新的固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若待遇降低導(dǎo)致員工不簽訂的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀企業(yè)和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動(dòng)合實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？♂不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓(xùn)或者換崗?！怆p方約定合同期間“不準(zhǔn)生孩子”，會(huì)導(dǎo)致什么后果嗎？♂勞動(dòng)合同部分無效，勞動(dòng)合同其他有效的部分繼續(xù)履行。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀簽訂了無固定期限合同，解除時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?♂“無固定期限”并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和諧的勞動(dòng)關(guān)系而已。因此勞動(dòng)關(guān)系解除將會(huì)遇到2種情況：1.員工主動(dòng)要求解除，則企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.企業(yè)要求解除，則看需要看是何種原因解除，如是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度構(gòu)成依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么企業(yè)也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如是因?yàn)槠髽I(yè)原因需要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么需要根據(jù)其在本公司的工作年限，每滿一年支付其一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀簽訂了無固定期限合同，解除時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀合同終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定什么時(shí)間給員工?

♂應(yīng)該是在員工辦理完畢所有的辭職手續(xù)后的十五天內(nèi)。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀合同終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定什么時(shí)間給員工實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不按照現(xiàn)實(shí)的工資填寫。如果有官司，員工能否勝訴?

♂員工以完整的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實(shí)際發(fā)放的工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與實(shí)際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不按照現(xiàn)實(shí)的工實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工離職沒有提前一個(gè)月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費(fèi)用?是否可以扣押工資?

♂可以先扣除必須扣掉的部分，如社保和公積金個(gè)人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時(shí)，與員工進(jìn)行電話溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動(dòng)到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余部分工資，待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時(shí)候，可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動(dòng)放棄剩余部分的工資。當(dāng)然，從企業(yè)的角度出發(fā)，如果員工的離職給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失，企業(yè)可以通過法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費(fèi)用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本，直接以壞賬處理。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工離職沒有提前一個(gè)月通知公司，自己走掉實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀“臨時(shí)工”與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系嗎？

♂用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；只要用人單位用工主體資格合法，即使與勞動(dòng)者沒簽書面勞動(dòng)合同，只有臨時(shí)用工的口頭協(xié)議，一旦出現(xiàn)糾紛，法院一般會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀“臨時(shí)工”與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系嗎？實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀用工單位與派遣員工有勞動(dòng)關(guān)系嗎？♂沒有。只有派遣單位才與派遣員工有勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位與派遣員工之間不需要有直接的合同關(guān)系?！庥霉挝灰蚺汕矄T工支付工資嗎？♂不用。如果從勞動(dòng)關(guān)系的角度講，由于被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，工資支付應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)派遣企業(yè)的義務(wù)。♀用工單位要向派遣員工提供福利嗎？♂是的。用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀用工單位與派遣員工有勞動(dòng)關(guān)系嗎？實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工被刑事拘留、逮捕，可以解雇嗎？♂不可以?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是刑事拘留和逮捕，僅僅是一種強(qiáng)制措施，是在一定時(shí)期內(nèi)剝奪犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羈押的強(qiáng)制方法。至于是否構(gòu)成犯罪并被追究刑事責(zé)任要經(jīng)過司法機(jī)關(guān)的認(rèn)定。也就是說，被刑事拘留、逮捕的人員不一定最終都會(huì)被追究刑事責(zé)任，所以，在其被依法追究刑事責(zé)任前不必然適用該條款。實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工被刑事拘留、逮捕，可以解雇嗎？實(shí)務(wù)中最常遇到問題♀員工被行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)，可以解雇嗎？♂可以。行政拘留是一種重要的也是常見的最嚴(yán)厲的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留，適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪；而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況，由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)作出，最長(zhǎng)是15日。勞動(dòng)教養(yǎng)是對(duì)有輕微違法犯罪行為，不夠刑事處分的人實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的行政處罰。勞動(dòng)教養(yǎng)的期限是1～3年，必要時(shí)可延長(zhǎng)1年。實(shí)務(wù)中最常遇到問題謝謝大家！2015年7月8日謝謝大家！常用法律講師：孫標(biāo)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師常用法律講師：孫標(biāo)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師主要內(nèi)容：（一）什么是法？—法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹（二）如何用法？—HR法律實(shí)務(wù)主要內(nèi)容：（一）什么是法？企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段：

入職前管理

↓

入職后管理

↓

離職管理

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段：

入職前管五個(gè)方面：

①招聘

②勞動(dòng)合同訂立、簽訂

③勞動(dòng)合同履行

④勞動(dòng)合同變更

⑤勞動(dòng)合同終止或解除五個(gè)方面：

①招聘

②勞動(dòng)合同訂立、簽訂

③勞動(dòng)合同履行

④涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)）做好招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范善用知情權(quán)履行先合同義務(wù)（告知義務(wù)）企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同的必備條款無固定期限勞動(dòng)合同試用期法律問題服務(wù)期法律問題商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金相關(guān)問題涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)）勞動(dòng)報(bào)酬問題加班問題帶薪年休假問題合同的變更涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的終止或解除：（共3個(gè)）員工離職的類型員工離職的三金—經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作涉及的主要問題：勞動(dòng)合同的終止或解除：（共3個(gè)）涉及的主要問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：（共2個(gè)）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式涉及的主要問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：（共2個(gè)）（一）法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹（一）法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹人力資源管理常用法律課件人力資源管理常用法律課件勞動(dòng)合同法律制度法的概念

——法是由國(guó)家制定或認(rèn)可，用以調(diào)整社會(huì)關(guān)系，并有國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的行為規(guī)范。⑴制定主體是國(guó)家人大政府兩高

注：村規(guī)民約、風(fēng)俗習(xí)慣是不是法律？如我國(guó)有些地方在土地承包的分配、宅基地分配、繼承上的風(fēng)俗一、法的概念及我國(guó)的法律體系勞動(dòng)合同法律制度法的概念一、法的概念及我國(guó)的法律體系勞動(dòng)合同法律制度⑵作用：調(diào)整社會(huì)關(guān)系民事關(guān)系（所有權(quán)關(guān)系、買賣關(guān)系、繼承關(guān)系）；刑事關(guān)系（犯罪分子與國(guó)家的關(guān)系）；行政關(guān)系（行政機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人的關(guān)系）；訴訟關(guān)系（原告、被告、法院的關(guān)系）⑶保障：國(guó)家強(qiáng)制力自覺遵守的情況下，國(guó)家強(qiáng)制力是潛在的；違反的情況下，國(guó)家強(qiáng)制力是現(xiàn)實(shí)的

“無所在，無所不在”

勞動(dòng)合同法律制度⑵作用：調(diào)整社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)合同法律制度法與道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣和宗教教規(guī)不同：①法以國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施；②道德規(guī)范以社會(huì)輿論確保實(shí)施；③風(fēng)俗以習(xí)慣心理確保實(shí)施。④宗教教規(guī)以內(nèi)心信仰確保實(shí)施。⑷內(nèi)容：行為規(guī)范①可以怎樣（可為）②不得怎樣（勿為）③應(yīng)當(dāng)或必須怎樣（應(yīng)為）

可以做什么，不可以做什么注：法具有普遍適用性（法律面前人人平等）勞動(dòng)合同法律制度法與道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣和宗教教規(guī)不同：人力資源管理常用法律課件勞動(dòng)合同法律制度中國(guó)法律部門憲法民法刑法行政法經(jīng)濟(jì)法訴訟法社會(huì)法勞動(dòng)合同法律制度中國(guó)憲法行政法經(jīng)濟(jì)法社會(huì)法我國(guó)的法律部門主要包括：1.憲法（社會(huì)制度、國(guó)家制度、公民的基本權(quán)利和義務(wù)等）2.民商法（物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻、家庭、收養(yǎng)和繼承方面的法律法規(guī)等）3.刑法4.行政法（行政處罰、行政復(fù)議、行政監(jiān)察等）5.經(jīng)濟(jì)法（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、國(guó)家對(duì)土地、貨幣、稅收等進(jìn)行管理等）6.社會(huì)法（未成年人保護(hù)法、老年人權(quán)益保障法、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、環(huán)境保護(hù)法等。）7.程序法（刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調(diào)解法等）我國(guó)的法律部門主要包括：勞動(dòng)合同法律制度1、憲法的概念

—法律的法律，國(guó)家的根本大法。⑴效力最高⑵修改程序更嚴(yán)格：三分之二⑶制定機(jī)關(guān)級(jí)別較高2、憲法的基本內(nèi)容⑴國(guó)體——人民民主專政制度⑵政體——人民代表大會(huì)制度

二、憲法基礎(chǔ)知識(shí)介紹勞動(dòng)合同法律制度1、憲法的概念

二、憲法基礎(chǔ)知識(shí)介紹勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容⑶基本經(jīng)濟(jì)制度——公有制（銀行、鐵路、民航、通信、電力）城市土地農(nóng)村土地⑷公民的基本權(quán)利與義務(wù)

平等權(quán)政治權(quán)利和自由（選舉權(quán)和被選舉權(quán)、出版言論自由）宗教信仰自由權(quán)人身自由權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)權(quán)受教育的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容⑸國(guó)家機(jī)構(gòu)

國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家元首、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)、國(guó)家審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)⑹國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽、首都五星紅旗《義勇軍進(jìn)行曲》五星照耀下的天安門，周圍是谷穗和齒輪北京勞動(dòng)合同法律制度2、憲法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度三、民法基礎(chǔ)知識(shí)介紹1、民法的概念

——調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。⑴主體：自然人、法人、其他組織⑵主體之間的地位：平等⑶調(diào)整內(nèi)容：財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系前者：物權(quán)關(guān)系（所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)）、債權(quán)關(guān)系（合同之債、不當(dāng)?shù)美畟?、無因管理之債）后者：人格關(guān)系（生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)）、身份關(guān)系（親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)）勞動(dòng)合同法律制度三、民法基礎(chǔ)知識(shí)介紹1、民法的概念勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容⑴物權(quán)——直接支配標(biāo)的物，并享受其利益的排他性權(quán)利。其重要特征是一物一權(quán)（排他性）和物權(quán)法定（種類、內(nèi)容法定）。包括:①所有權(quán)——占有、使用、收益、處分；②用益物權(quán)——對(duì)他人所有物的使用、收益的權(quán)利，如土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、城市用地使用權(quán)；③擔(dān)保物權(quán)——擔(dān)保債的履行的權(quán)利，如抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)、留置權(quán)。勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容④相鄰關(guān)系——是兩個(gè)或兩個(gè)以上相互毗鄰的不動(dòng)產(chǎn)的所有人或使用人，在行使不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)時(shí)，因相鄰各方應(yīng)當(dāng)給予便利和接受限制而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括用水、排水、通行、建造、修繕建筑物以及鋪設(shè)管線、通風(fēng)、采光、保護(hù)環(huán)境、挖掘土地、建造建筑物等發(fā)生的相鄰關(guān)系勞動(dòng)合同法律制度2、民法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度⑵債權(quán)——特定當(dāng)事人可以請(qǐng)求一定給付的權(quán)利。合同之債（要約邀請(qǐng)/引誘、要約、承諾）不當(dāng)?shù)美畟鶡o因管理之債勞動(dòng)合同法律制度⑵債權(quán)⑶繼承權(quán)-遺囑繼承和法定繼承遺囑繼承：公證、自書、代書、錄音、口頭法定繼承：配偶、子女、父母、（代位繼承人）；兄弟姐妹、祖（外）父母；“父母”：生父母、養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；“子女”：婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女；“兄弟姐妹”：同父母、同父異母、同母異父、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹；兒媳或女婿：盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的；喪偶代位繼承遺腹子遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議互助性轉(zhuǎn)移遺產(chǎn)方式⑶繼承權(quán)

⑷人身權(quán)-人格權(quán)和身份權(quán)-人格權(quán)（人人都有）：生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)）；注：名譽(yù)權(quán)與隱私權(quán)的區(qū)分。-身份權(quán)（后天努力）：榮譽(yù)權(quán)、配偶權(quán)、親權(quán)

⑷人身權(quán)-人格權(quán)和身份權(quán)勞動(dòng)合同法律制度四、刑法基本知識(shí)介紹1、刑法的概念

——以國(guó)家名義頒布的，規(guī)定犯罪及其法律后果（主要是刑罰）的法律規(guī)范的總和。刑法=犯罪+刑罰主體、客體、主觀、客觀主體（刑事責(zé)任能力）：1）完全無責(zé)任年齡（0-14）；2）相對(duì)責(zé)任年齡（14-16）；3）完全責(zé)任年齡（16↑）；注意：1）已滿14周歲不滿16周歲，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)付刑責(zé)。2）“犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女、已滿七十五周歲的人，不適用死刑?！眲趧?dòng)合同法律制度四、刑法基本知識(shí)介紹1、刑法的概念2、刑法的基本內(nèi)容⑴犯罪——是具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性、刑事違法性和應(yīng)受刑罰處罰性的行為。①具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性②具有刑事違法性③應(yīng)受刑罰處罰性注：故意犯罪：①直接故意；②間接故意過失犯罪：①疏忽大意；②過于自信2、刑法的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同法律制度2、刑法的基本內(nèi)容⑵刑罰①概念——是在刑法中明文規(guī)定的，由國(guó)家審判機(jī)關(guān)依法對(duì)犯