勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第7章勞動(dòng)合同管理課件

第七章勞動(dòng)合同管理

第七章勞動(dòng)合同管理

本章內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和履行

第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

第四節(jié)勞動(dòng)合同的變更和解除第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂第六節(jié)法律責(zé)任

本章內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述

1.

勞動(dòng)合同的概念

2.

勞動(dòng)合同的特征

3.

勞動(dòng)合同的種類(lèi)

4.非全日制用工勞動(dòng)合同

5.勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展

第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述1.勞動(dòng)合同的一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段。

勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)。一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更二、勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同具有如下法律特征：(一)主體的特定性：勞動(dòng)合同主體一方為雇員(勞動(dòng)者)，另一方為雇主(用人單位)，具體范圍由國(guó)家法律確定。(二)主體意志的限制性：合同的條款已經(jīng)相當(dāng)多地受到國(guó)家法律和集體協(xié)議的約束。勞動(dòng)合同主體雙方的自由協(xié)商，要在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。(三)合同履行中的隸屬性：勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì)，雙方存在著管理上的依從、隸屬關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同具有如下法律特征：(四)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn):建立勞動(dòng)合同，是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程。(五)勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的:訂立勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。(六)勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)換取報(bào)酬的協(xié)議，有償性是勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征。(七)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定:試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。(八)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

(四)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)三、勞動(dòng)合同的種類(lèi)

(一)有固定期限勞動(dòng)合同:是指明確約定合同終止時(shí)間的合同。合同期限屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:是指雙方當(dāng)事人沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同:指以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程的日期作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的種類(lèi)(一)有固定期限勞動(dòng)合同:是指明確約定四、非全日制用工勞動(dòng)合同

非全日制就業(yè)已成為各國(guó)推廣靈活就業(yè)的一種重要形式。在我國(guó)，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式可以比全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)化和靈活。非全日制勞動(dòng)合同的解除或終止條件以及手續(xù)，也比全日制勞動(dòng)合同更加簡(jiǎn)便。四、非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制就業(yè)已成為各國(guó)推廣靈活就業(yè)五、勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展

(一)勞動(dòng)合同立法實(shí)踐

勞動(dòng)合同立法源于民法的契約自由原則，它是一種經(jīng)濟(jì)強(qiáng)者與弱者之間的合同，當(dāng)事人在事實(shí)上處于不平等的地位。1900年比利時(shí)首先制定了獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》。在我國(guó)，勞動(dòng)合同制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段五、勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展(一)勞動(dòng)合同立法實(shí)踐

勞動(dòng)合同1．建國(guó)初至20世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段,建國(guó)以來(lái)我國(guó)最早有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，是1951年初勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》。

2．20世紀(jì)80年代初至1995年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段,20世紀(jì)80年代，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深人，勞動(dòng)用人制度改革日益成為一種迫切需求。通過(guò)對(duì)新招工人實(shí)行勞動(dòng)合同制度，開(kāi)始建立了我國(guó)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)制度。

3．1995年至目前：全面實(shí)施階段,1994年7月5日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并決定自1995年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同上升為法律規(guī)范，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)用人制度從此走向了法制化、規(guī)范化的軌道。1．建國(guó)初至20世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段,建國(guó)以(二)勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)

勞動(dòng)合同制度的理論和實(shí)踐面臨著一系列的挑戰(zhàn)；

1．傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化。

2．勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來(lái)越多的雇員既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者。

3．在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則。

4．在勞動(dòng)合同中將更多地引入國(guó)際因素。

5．勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類(lèi)增多，條款更加有彈性。(二)勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)

勞動(dòng)合同制度的理論和實(shí)踐面臨著第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立和履行

1.勞動(dòng)合同訂立的原則

2.訂立勞動(dòng)合同的程序

3.勞動(dòng)合同的形式

4.勞動(dòng)合同的履行

5.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和履行1.勞動(dòng)合同訂立的勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法一、勞動(dòng)合同訂立的原則

訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則有：(一)平等自愿，協(xié)商一致:平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商一致，指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。一、勞動(dòng)合同訂立的原則訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則有：(二)依法訂立:依法訂立，指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。依法訂立具體包括：

1．主體合法:所謂主體合法，是指雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。對(duì)于用人單位而言，主體資格是指必須具備法人資格。對(duì)于勞動(dòng)者而言，則必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，并具有履行勞動(dòng)合同義務(wù)的能力。(二)依法訂立:依法訂立，指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所謂內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中訂立的具體勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

3．程序合法:程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須要遵循法定的步驟和方式，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟。

4．形式合法:勞動(dòng)合同有書(shū)面形式和口頭形式，我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定c“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！边@表明，在我國(guó)，勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式。2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立二、訂立勞動(dòng)合同的程序

簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為：(一)提議。(二)協(xié)商。(三)簽約

二、訂立勞動(dòng)合同的程序簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為：三、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，一般有書(shū)面和口頭兩種方式。采取何種方式，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)，我國(guó)除1個(gè)月以?xún)?nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。書(shū)面勞動(dòng)合同是用文字形式將雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議記載下來(lái)，作為勞動(dòng)法律關(guān)系存在的憑證，它有利于在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中舉證責(zé)任的承擔(dān)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。書(shū)面勞動(dòng)合同的成立。勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，自用人單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其人事部門(mén)或者其書(shū)面委托授權(quán)的其他代理人與勞動(dòng)者分別簽字或蓋章時(shí)，勞動(dòng)合同成立。三、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，一般有書(shū)面和口頭兩種方式。四、勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)合同的履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。(一)勞動(dòng)合同履行的條件:要在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間履行，而不允許任何第三者代為履行。履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

1．履行主體明確；2．履行標(biāo)的明確；3．履行期限明確；4．履行地點(diǎn)明確。四、勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行，是指當(dāng)事人按照生效后(二)勞動(dòng)合同履行的原則

1．全面履行原則:勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行。

2．實(shí)際履行原則:勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。(三)勞動(dòng)合同履行的法律保障

(二)勞動(dòng)合同履行的原則

1．全面履行原則:勞動(dòng)合同中訂立的五、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處

理(一)確認(rèn):無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)。

無(wú)效勞動(dòng)合同主要有：

1．一方或雙方當(dāng)事人主體不合格

2．內(nèi)容不合法

五、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處

理(一)確認(rèn):無(wú)效勞動(dòng)合3．嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同

(1)采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同。

(2)采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同。

(3)重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同。

(4)內(nèi)容顯失公平。

(5)乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。(二)處理

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，應(yīng)及時(shí)處理。

1．確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效。2．分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3．嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同

(1)采取欺詐第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

2.勞動(dòng)合同的條款第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

2一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1．勞動(dòng)者的主要義務(wù)

(1)勞動(dòng)給付的義務(wù)。(2)忠誠(chéng)的義務(wù)。(3)附隨的義務(wù)。2．用人單位的主要義務(wù)

(1)勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)。(2)照料的義務(wù)。(3)提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利二、勞動(dòng)合同的條款(一)法定條款

法定條款是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要有：

1．勞動(dòng)合同期限

2．工作內(nèi)容,這是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定的義務(wù)條款。

3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,這是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。

4．勞動(dòng)報(bào)酬,協(xié)商約定勞動(dòng)者的工資額(含試用期工資)、工資調(diào)整的權(quán)限、發(fā)放時(shí)間、報(bào)酬的構(gòu)成和變更，對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)還可以有最低工資條款。二、勞動(dòng)合同的條款(一)法定條款

法定條款是指勞動(dòng)法律、法規(guī)

5．勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)紀(jì)律也可稱(chēng)為廠規(guī)廠紀(jì)，是用人單位制定的勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度。

6．社會(huì)保險(xiǎn),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，屬?lài)?guó)家強(qiáng)制性規(guī)范。

7．勞動(dòng)合同終止的條件,勞動(dòng)合同終止的條件，是指通過(guò)一定法律事實(shí)(包括行為和事件)解除現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系的條件。

8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任5．勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)紀(jì)律也可稱(chēng)為廠規(guī)廠紀(jì)，是用人單位制定(二)約定條款

雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：

1．試用期:試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中約定的互相考察、相互熟悉的期間。

2．培訓(xùn):針對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)者在用人單位出資培訓(xùn)后違約現(xiàn)象比較突出，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款或簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

3．保守商業(yè)秘密:為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，用人單位還可以在勞動(dòng)合同中約定“脫密期條款”，即勞動(dòng)者解除合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。(二)約定條款

雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)4．競(jìng)業(yè)限制條款:競(jìng)業(yè)限制條款，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定竟業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

6．其他事項(xiàng):雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容，如對(duì)第二職業(yè)的限制，對(duì)歸還物品的約定等。

4．競(jìng)業(yè)限制條款:競(jìng)業(yè)限制條款，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘第四節(jié)

勞動(dòng)合同的變更和解除

1.勞動(dòng)合同變更

2.勞動(dòng)合同解除第四節(jié)

勞動(dòng)合同的變更和解除1.勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同變更(一)合同變更的含義:勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止。(二)合同變更的條件

變更勞動(dòng)合同一般須具備以下條件：

1．須有正當(dāng)理由。2．須雙方協(xié)商一致(三)合同變更的程序

具體做法：(1)提出要求。(2)做出答復(fù)。(3)簽訂協(xié)議。一、勞動(dòng)合同變更(一)合同變更的含義:勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)二、勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。(一)雙方協(xié)商解除合同:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(二)用人單位單方解除合同

1．過(guò)失性解除

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)三、成熟的勞動(dòng)關(guān)系更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。其中最重要的是工人參與企業(yè)管理，主要體現(xiàn)在三方原則的廣泛推廣上，即國(guó)家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制訂產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策。集體談判制度進(jìn)一步完善，并且被普遍采用。政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的方式發(fā)生改變。從不干涉、直接干預(yù)到通過(guò)立法規(guī)范間接干預(yù)。在這一時(shí)期，西方國(guó)家形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制。各國(guó)公共部門(mén)的工會(huì)發(fā)展壯大起來(lái)。

三、成熟的勞動(dòng)關(guān)系更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。2．非過(guò)失性解除

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3．經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，要提前書(shū)面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．非過(guò)失性解除

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以4．用人單位不得解除合同:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員：

(1)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；

(5)職工應(yīng)征人伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．用人單位不得解除合同:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人(三)勞動(dòng)者單方解除合同

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況：

1．提前通知解除

2．隨時(shí)解除

勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)勞動(dòng)者單方解除合同

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況：

1(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提前書(shū)面通知:提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

2．征求工會(huì)意見(jiàn)

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位提前解除勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體是：經(jīng)雙方協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限。

4．提供書(shū)面證明:解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書(shū)面證明，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案。(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提前書(shū)面通第五節(jié)

勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂

1.勞動(dòng)合同的終止

2.勞動(dòng)合同的續(xù)訂第五節(jié)

勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂1.勞動(dòng)合同的終一、勞動(dòng)合同的終止

(一)合同終止的條件

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

1．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。

2．勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的終止(一)合同終止的條件

勞動(dòng)合同的終止，(二)合同終止的程序

1．是否需要提前通知:用人單位應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

2．逾期終止的法律后果:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3，終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的原則和精神，如果地方性法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)適用地方性法規(guī)。

4．辦理相關(guān)手續(xù):勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。(二)合同終止的程序

1．是否需要提前通知:用人單位應(yīng)二、勞動(dòng)關(guān)系的新變化

是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形具體包括；

1．雙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)關(guān)系的新變化是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系3．勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘5—6級(jí)的，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

4．勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。3．勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘5—6級(jí)第六節(jié)

法律責(zé)任

1.勞動(dòng)合同的法律約束力

2.用人單位的法律責(zé)任

3.勞動(dòng)者的法律責(zé)任第六節(jié)

法律責(zé)任1.勞動(dòng)合同的法一、勞動(dòng)合同的法律約束力

勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾方面：1．當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果當(dāng)事人沒(méi)有按照合同規(guī)定履行所承擔(dān)的義務(wù)，即構(gòu)成違約，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2．當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)。3．未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同的法律約束力勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律4．用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。5．任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。6．雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4．用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。二、用人單位的法律責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1．違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2．解除勞動(dòng)合同后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金。3．違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4．由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)如下5．違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6．招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。7．造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。5．違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂三、勞動(dòng)者的法律責(zé)任

主要有以下情形：(一)違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失；

1．用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；

2．用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

3．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4．因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

5．勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。(二)違反保密條款的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)者的法律責(zé)任主要有以下情形：感謝聆聽(tīng)感謝聆聽(tīng)第七章勞動(dòng)合同管理

第七章勞動(dòng)合同管理

本章內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和履行

第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

第四節(jié)勞動(dòng)合同的變更和解除第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂第六節(jié)法律責(zé)任

本章內(nèi)容第一節(jié)勞動(dòng)合同概述第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述

1.

勞動(dòng)合同的概念

2.

勞動(dòng)合同的特征

3.

勞動(dòng)合同的種類(lèi)

4.非全日制用工勞動(dòng)合同

5.勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展

第一節(jié)

勞動(dòng)合同概述1.勞動(dòng)合同的一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段。

勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)。一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更二、勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同具有如下法律特征：(一)主體的特定性：勞動(dòng)合同主體一方為雇員(勞動(dòng)者)，另一方為雇主(用人單位)，具體范圍由國(guó)家法律確定。(二)主體意志的限制性：合同的條款已經(jīng)相當(dāng)多地受到國(guó)家法律和集體協(xié)議的約束。勞動(dòng)合同主體雙方的自由協(xié)商，要在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。(三)合同履行中的隸屬性：勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì)，雙方存在著管理上的依從、隸屬關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同具有如下法律特征：(四)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn):建立勞動(dòng)合同，是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過(guò)程。(五)勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的:訂立勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。(六)勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)換取報(bào)酬的協(xié)議，有償性是勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征。(七)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定:試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。(八)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

(四)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)三、勞動(dòng)合同的種類(lèi)

(一)有固定期限勞動(dòng)合同:是指明確約定合同終止時(shí)間的合同。合同期限屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:是指雙方當(dāng)事人沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。(三)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同:指以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程的日期作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的種類(lèi)(一)有固定期限勞動(dòng)合同:是指明確約定四、非全日制用工勞動(dòng)合同

非全日制就業(yè)已成為各國(guó)推廣靈活就業(yè)的一種重要形式。在我國(guó)，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式可以比全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)化和靈活。非全日制勞動(dòng)合同的解除或終止條件以及手續(xù)，也比全日制勞動(dòng)合同更加簡(jiǎn)便。四、非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制就業(yè)已成為各國(guó)推廣靈活就業(yè)五、勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展

(一)勞動(dòng)合同立法實(shí)踐

勞動(dòng)合同立法源于民法的契約自由原則，它是一種經(jīng)濟(jì)強(qiáng)者與弱者之間的合同，當(dāng)事人在事實(shí)上處于不平等的地位。1900年比利時(shí)首先制定了獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》。在我國(guó)，勞動(dòng)合同制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段五、勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展(一)勞動(dòng)合同立法實(shí)踐

勞動(dòng)合同1．建國(guó)初至20世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段,建國(guó)以來(lái)我國(guó)最早有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，是1951年初勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》。

2．20世紀(jì)80年代初至1995年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段,20世紀(jì)80年代，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深人，勞動(dòng)用人制度改革日益成為一種迫切需求。通過(guò)對(duì)新招工人實(shí)行勞動(dòng)合同制度，開(kāi)始建立了我國(guó)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)制度。

3．1995年至目前：全面實(shí)施階段,1994年7月5日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并決定自1995年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同上升為法律規(guī)范，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)用人制度從此走向了法制化、規(guī)范化的軌道。1．建國(guó)初至20世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段,建國(guó)以(二)勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)

勞動(dòng)合同制度的理論和實(shí)踐面臨著一系列的挑戰(zhàn)；

1．傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化。

2．勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來(lái)越多的雇員既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者。

3．在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則。

4．在勞動(dòng)合同中將更多地引入國(guó)際因素。

5．勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類(lèi)增多，條款更加有彈性。(二)勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)

勞動(dòng)合同制度的理論和實(shí)踐面臨著第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立和履行

1.勞動(dòng)合同訂立的原則

2.訂立勞動(dòng)合同的程序

3.勞動(dòng)合同的形式

4.勞動(dòng)合同的履行

5.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和履行1.勞動(dòng)合同訂立的勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法一、勞動(dòng)合同訂立的原則

訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則有：(一)平等自愿，協(xié)商一致:平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商一致，指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。一、勞動(dòng)合同訂立的原則訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則有：(二)依法訂立:依法訂立，指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。依法訂立具體包括：

1．主體合法:所謂主體合法，是指雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。對(duì)于用人單位而言，主體資格是指必須具備法人資格。對(duì)于勞動(dòng)者而言，則必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，并具有履行勞動(dòng)合同義務(wù)的能力。(二)依法訂立:依法訂立，指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所謂內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中訂立的具體勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

3．程序合法:程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須要遵循法定的步驟和方式，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟。

4．形式合法:勞動(dòng)合同有書(shū)面形式和口頭形式，我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定c“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！边@表明，在我國(guó)，勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式。2．目的和內(nèi)容合法:所謂目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立二、訂立勞動(dòng)合同的程序

簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為：(一)提議。(二)協(xié)商。(三)簽約

二、訂立勞動(dòng)合同的程序簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為：三、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，一般有書(shū)面和口頭兩種方式。采取何種方式，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)，我國(guó)除1個(gè)月以?xún)?nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。書(shū)面勞動(dòng)合同是用文字形式將雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議記載下來(lái)，作為勞動(dòng)法律關(guān)系存在的憑證，它有利于在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中舉證責(zé)任的承擔(dān)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。書(shū)面勞動(dòng)合同的成立。勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，自用人單位法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其人事部門(mén)或者其書(shū)面委托授權(quán)的其他代理人與勞動(dòng)者分別簽字或蓋章時(shí)，勞動(dòng)合同成立。三、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，一般有書(shū)面和口頭兩種方式。四、勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)合同的履行，是指當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。(一)勞動(dòng)合同履行的條件:要在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間履行，而不允許任何第三者代為履行。履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

1．履行主體明確；2．履行標(biāo)的明確；3．履行期限明確；4．履行地點(diǎn)明確。四、勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行，是指當(dāng)事人按照生效后(二)勞動(dòng)合同履行的原則

1．全面履行原則:勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行。

2．實(shí)際履行原則:勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。(三)勞動(dòng)合同履行的法律保障

(二)勞動(dòng)合同履行的原則

1．全面履行原則:勞動(dòng)合同中訂立的五、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處

理(一)確認(rèn):無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)。

無(wú)效勞動(dòng)合同主要有：

1．一方或雙方當(dāng)事人主體不合格

2．內(nèi)容不合法

五、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處

理(一)確認(rèn):無(wú)效勞動(dòng)合3．嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同

(1)采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同。

(2)采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同。

(3)重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同。

(4)內(nèi)容顯失公平。

(5)乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同。(二)處理

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，應(yīng)及時(shí)處理。

1．確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效。2．分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3．嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同

(1)采取欺詐第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

2.勞動(dòng)合同的條款第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

2一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1．勞動(dòng)者的主要義務(wù)

(1)勞動(dòng)給付的義務(wù)。(2)忠誠(chéng)的義務(wù)。(3)附隨的義務(wù)。2．用人單位的主要義務(wù)

(1)勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)。(2)照料的義務(wù)。(3)提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利二、勞動(dòng)合同的條款(一)法定條款

法定條款是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要有：

1．勞動(dòng)合同期限

2．工作內(nèi)容,這是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定的義務(wù)條款。

3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,這是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。

4．勞動(dòng)報(bào)酬,協(xié)商約定勞動(dòng)者的工資額(含試用期工資)、工資調(diào)整的權(quán)限、發(fā)放時(shí)間、報(bào)酬的構(gòu)成和變更，對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)還可以有最低工資條款。二、勞動(dòng)合同的條款(一)法定條款

法定條款是指勞動(dòng)法律、法規(guī)

5．勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)紀(jì)律也可稱(chēng)為廠規(guī)廠紀(jì)，是用人單位制定的勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度。

6．社會(huì)保險(xiǎn),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，屬?lài)?guó)家強(qiáng)制性規(guī)范。

7．勞動(dòng)合同終止的條件,勞動(dòng)合同終止的條件，是指通過(guò)一定法律事實(shí)(包括行為和事件)解除現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系的條件。

8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任5．勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)紀(jì)律也可稱(chēng)為廠規(guī)廠紀(jì)，是用人單位制定(二)約定條款

雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：

1．試用期:試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中約定的互相考察、相互熟悉的期間。

2．培訓(xùn):針對(duì)實(shí)踐中勞動(dòng)者在用人單位出資培訓(xùn)后違約現(xiàn)象比較突出，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款或簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

3．保守商業(yè)秘密:為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，用人單位還可以在勞動(dòng)合同中約定“脫密期條款”，即勞動(dòng)者解除合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。(二)約定條款

雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)4．競(jìng)業(yè)限制條款:競(jìng)業(yè)限制條款，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定竟業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

6．其他事項(xiàng):雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容，如對(duì)第二職業(yè)的限制，對(duì)歸還物品的約定等。

4．競(jìng)業(yè)限制條款:競(jìng)業(yè)限制條款，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘第四節(jié)

勞動(dòng)合同的變更和解除

1.勞動(dòng)合同變更

2.勞動(dòng)合同解除第四節(jié)

勞動(dòng)合同的變更和解除1.勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同變更(一)合同變更的含義:勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止。(二)合同變更的條件

變更勞動(dòng)合同一般須具備以下條件：

1．須有正當(dāng)理由。2．須雙方協(xié)商一致(三)合同變更的程序

具體做法：(1)提出要求。(2)做出答復(fù)。(3)簽訂協(xié)議。一、勞動(dòng)合同變更(一)合同變更的含義:勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)二、勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。(一)雙方協(xié)商解除合同:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(二)用人單位單方解除合同

1．過(guò)失性解除

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)三、成熟的勞動(dòng)關(guān)系更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。其中最重要的是工人參與企業(yè)管理，主要體現(xiàn)在三方原則的廣泛推廣上，即國(guó)家（政府）、企業(yè)和員工三方合作，共同制訂產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策。集體談判制度進(jìn)一步完善，并且被普遍采用。政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的方式發(fā)生改變。從不干涉、直接干預(yù)到通過(guò)立法規(guī)范間接干預(yù)。在這一時(shí)期，西方國(guó)家形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制。各國(guó)公共部門(mén)的工會(huì)發(fā)展壯大起來(lái)。

三、成熟的勞動(dòng)關(guān)系更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策。2．非過(guò)失性解除

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3．經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，要提前書(shū)面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．非過(guò)失性解除

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以4．用人單位不得解除合同:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員：

(1)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；

(5)職工應(yīng)征人伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．用人單位不得解除合同:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人(三)勞動(dòng)者單方解除合同

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況：

1．提前通知解除

2．隨時(shí)解除

勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)勞動(dòng)者單方解除合同

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的情況：

1(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提前書(shū)面通知:提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

2．征求工會(huì)意見(jiàn)

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位提前解除勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體是：經(jīng)雙方協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限。

4．提供書(shū)面證明:解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書(shū)面證明，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的檔案。(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提前書(shū)面通第五節(jié)

勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂

1.勞動(dòng)合同的終止

2.勞動(dòng)合同的續(xù)訂第五節(jié)

勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂1.勞動(dòng)合同的終一、勞動(dòng)合同的終止

(一)合同終止的條件

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

1．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的