人力資源管理中的證據(jù)收集課件

運用績效考核等措施處理員工關(guān)系及違紀(jì)員工處理運用績效考核等措施處理員工關(guān)系及違紀(jì)員工處理第一編勞動合同管理實務(wù)第一編第一章民事訴訟證據(jù)規(guī)則人力資源管理中的證據(jù)收集課件第一節(jié)“誰主張誰舉證”的原則當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

1.此類舉證責(zé)任由主張權(quán)利一方承擔(dān)；2.需于主張權(quán)利時一并提交基本證據(jù)方可立案；勞動爭議案件中的應(yīng)用1.勞動關(guān)系的存在2.解除或終止勞動合同的事實3.應(yīng)得提成等報酬的依據(jù)4.其它對方不認(rèn)可的事實5.證明對方持有重要證據(jù)時提供第一節(jié)“誰主張誰舉證”的原則當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所第二節(jié)“舉證責(zé)任倒置”的原則在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

1.此類舉證責(zé)任由被主張權(quán)利一方承擔(dān)；2.被主張權(quán)利一方如不能完成舉證責(zé)任，則推定主張權(quán)利一方所表述的事實存在。勞動爭議案件中的應(yīng)用1.用人單位解除、終止勞動合同的理由2.員工入職登記表3.相關(guān)考核成績4.主張事實存在5.勞動者認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的第二節(jié)“舉證責(zé)任倒置”的原則在勞動爭議糾紛案件中，因用人第三節(jié)“協(xié)助取證”的原則當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可申請人民法院調(diào)查收集。

符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：

（一）申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料；

（二）涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料；

（三）當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

第三節(jié)“協(xié)助取證”的原則當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證第四節(jié)“無需舉證”的原則下列事實，當(dāng)事人無需舉證證明

（一）眾所周知的事實；

（二）自然規(guī)律及定理；

（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實；

（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實；

（五）已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實；

（六）已為有效公證文書所證明的事實。

前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

第四節(jié)“無需舉證”的原則下列事實，當(dāng)事人無需舉證證明第五節(jié)證據(jù)類型1.書證凡是用文字、符號、圖表等表達(dá)一定的思想或者行為，其內(nèi)容能證明案件真實情況的物品，稱之為書證。2.物證以自身存在的外形、重量、規(guī)格、質(zhì)量等標(biāo)志來證明待證實是的一部或全部的物品或痕跡，稱之為物證。3.證人證言符合證人身份的自然人所做的關(guān)于案情的陳述，稱之為證人證言。證人身份不可重合，且不得與當(dāng)事人存在利害關(guān)系。第五節(jié)證據(jù)類型1.書證4.視聽資料是指采用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，利用圖像、音響及電腦儲存反映的數(shù)據(jù)和資料來證明案件真實情況的一種證據(jù)。5.鑒定結(jié)論6.勘驗筆錄7.當(dāng)事人陳述即：承認(rèn)。4.視聽資料第六節(jié)舉證期限一、舉證期限的設(shè)定1.雙方協(xié)商并經(jīng)人民法院認(rèn)可。2.人民法院（仲裁機構(gòu)）指定。二、逾期未舉證的后果當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

三、何為新的證據(jù)

（一）一審程序中的新的證據(jù)包括：當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人確因客觀原因無法在舉證期限內(nèi)提供，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，在延長的期限內(nèi)仍無法提供的證據(jù)。

（二）二審程序中的新的證據(jù)包括：一審?fù)徑Y(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)；當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿前申請人民法院調(diào)查取證未獲準(zhǔn)許，二審法院經(jīng)審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許并依當(dāng)事人申請調(diào)取的證據(jù)。第六節(jié)舉證期限一、舉證期限的設(shè)定第二章人力資源管理中的證據(jù)收集與管理人力資源管理中的證據(jù)收集課件第一節(jié)入職手續(xù)1.求職資料的收集與核實經(jīng)當(dāng)事人簽字的各類證書復(fù)印件、簡歷等。2.錄用條件與考核方式、標(biāo)準(zhǔn)的告知建立《入職告知書》制度。告知內(nèi)容：a錄用條件及其考核方式（注意對性質(zhì)的認(rèn)定）b明確不符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)c崗位職責(zé)d崗位目標(biāo)3.及時簽訂書面勞動合同4.規(guī)章制度公示或告知第一節(jié)入職手續(xù)1.求職資料的收集與核實第二節(jié)關(guān)于“試用期”證據(jù)的留存1.正確區(qū)分錄用條件與崗位目標(biāo)2.錄用條件考核成果的對應(yīng)3.建立員工檔案第二節(jié)關(guān)于“試用期”證據(jù)的留存1.正確區(qū)分錄用條件與崗位第三節(jié)績效考核與不能勝任何為勞動者“不能勝任工作”？

勞動法所規(guī)定的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成或滿足勞動合同約定的任務(wù)或者工種、同崗位人員的工作量。

不能勝任工作與失職的關(guān)聯(lián)何為績效考核績效考核，是對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進(jìn)行評價。在績效考核中，要建立考核項目指標(biāo)體系，確定各項目的分值分配，并規(guī)定各項目的打分標(biāo)準(zhǔn)。

第三節(jié)績效考核與不能勝任何為勞動者“不能勝任工作”？何第四節(jié)崗位職責(zé)與嚴(yán)重失職崗位職責(zé)，又稱工作職責(zé)，它規(guī)定了一個工作崗位的主要工作內(nèi)容和對適崗人員的基本管理要求，是企業(yè)管理制度系統(tǒng)中的重要組成部分，是崗位說明書的核心內(nèi)容。盡量避免形容詞，如“積極”、“認(rèn)真”、“好”等詞匯。

同時盡量不要使用較籠統(tǒng)的詞匯，如“負(fù)責(zé)”、“統(tǒng)籌”。第四節(jié)崗位職責(zé)與嚴(yán)重失職崗位職責(zé)，又稱工作職責(zé)，它規(guī)定了第五節(jié)企業(yè)規(guī)章制度的制定

討論的證據(jù)關(guān)于員工手冊討論的通知、公告討論的回復(fù)平等協(xié)商的證據(jù)職工代表選舉的證據(jù)會議記錄----需與會者簽字公示的證據(jù)員工手冊領(lǐng)取簽字員工手冊考試答卷員工手冊學(xué)習(xí)簽到

…第五節(jié)企業(yè)規(guī)章制度的制定

討論的證據(jù)第六節(jié)工資支付記錄用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付檔案，書面記錄勞動者姓名、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減工資項目和數(shù)額、實際支付工資項目和數(shù)額、支付工資時間、領(lǐng)取者的簽字或者蓋章或者銀行代發(fā)工資證明等，并至少保存二年備查。用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，列明用人單位名稱、勞動者姓名、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減工資項目和數(shù)額、實際支付工資項目和數(shù)額、支付工資時間等。證明目的：1.勞動者知曉工資明細(xì)；2.實發(fā)工資結(jié)構(gòu)。第六節(jié)工資支付記錄用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付檔案，書面記錄第七節(jié)考勤記錄一、考勤記載載體二、取證措施第七節(jié)考勤記錄一、考勤記載載體第八節(jié)離職手續(xù)相關(guān)一、解除（終止）勞動合同通知書送達(dá)回證二、工作交接記錄三、經(jīng)濟補償金結(jié)算收據(jù)第八節(jié)離職手續(xù)相關(guān)一、解除（終止）勞動合同通知書送達(dá)回證第九節(jié)員工違紀(jì)證據(jù)的留存一、事實依據(jù)行為、結(jié)果二、法律依據(jù)規(guī)章制度、勞動合同第九節(jié)員工違紀(jì)證據(jù)的留存一、事實依據(jù)第十節(jié)其它證據(jù)的留存一、勞動合同變更二、非全日制用工三、客觀情況發(fā)生重大變化及協(xié)商不成四、員工辭職五、休假第十節(jié)其它證據(jù)的留存一、勞動合同變更第十節(jié)工資糾紛的舉證1、因缺勤而扣減工資用人單位需提供考勤及計算方法佐證。2、提成糾紛，勞動者應(yīng)承擔(dān)具備提成條件、業(yè)績金額等舉證責(zé)任。3、因績效考核扣減工資用人單位應(yīng)提供績效考核結(jié)果佐證。4、克扣工資應(yīng)由勞動者提供存在扣減事實的證據(jù)。5、拖欠工資糾紛，勞動者須證明應(yīng)支付工資日期。6、注意確定舉證責(zé)任的歸屬。第十節(jié)工資糾紛的舉證1、因缺勤而扣減工資用人單位需提供考第十一節(jié)加班費糾紛的舉證1、考勤記錄的舉證責(zé)任在用人單位。2、電子考勤需提供經(jīng)勞動者確認(rèn)或經(jīng)公證程序的數(shù)據(jù)。3、用人單位已支付加班費的，勞動者需提供額外加班的證據(jù)。4、工資明細(xì)（檔案）的舉證責(zé)任在用人單位。5、考勤記錄注意與日歷核對。第十一節(jié)加班費糾紛的舉證1、考勤記錄的舉證責(zé)任在用人單位第十二節(jié)經(jīng)濟補償金糾紛的舉證1、勞動者工作年限的舉證責(zé)任在用人單位，須在勞動合同中注明入職時間，或提供日期明確的入職登記表。2、應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在用人單位。3、經(jīng)協(xié)商支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位需提供勞動者明確放棄權(quán)利的證據(jù)。第十二節(jié)經(jīng)濟補償金糾紛的舉證1、勞動者工作年限的舉證責(zé)任第十三節(jié)違法解除勞動合同糾紛的舉證1、解除勞動合同事實依據(jù)的證據(jù)（行為、結(jié)果、性質(zhì)）。2、解除勞動合同法律依據(jù)的證據(jù)（規(guī)章制度、勞動合同）。3、解除勞動合同程序的證據(jù)（送達(dá)回證）。第十三節(jié)違法解除勞動合同糾紛的舉證1、解除勞動合同事實依第十四節(jié)無固定期限勞動合同糾紛的舉證1、勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者存在《勞動合同法》第三十九、四十條第1、2項情形的證據(jù)。2、勞動關(guān)系中斷的證據(jù)。3、勞動者曾拒絕簽訂無固定期限勞動合同的證據(jù)。4、勞動者提出簽訂有固定期限勞動合同的證據(jù)。第十四節(jié)無固定期限勞動合同糾紛的舉證1、勞動關(guān)系存續(xù)期間第十五節(jié)質(zhì)證技巧

1、核對證據(jù)原件。2、注意對方擴大證明內(nèi)容。3、不可隨意承認(rèn)。4、在對方證據(jù)中尋找對己方有利的內(nèi)容。第十五節(jié)質(zhì)證技巧

1、核對證據(jù)原件。第三章人力資源實務(wù)人力資源管理中的證據(jù)收集課件第一節(jié)、不能勝任工作的運用法律原文：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者解除勞動合同。前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議）崗位職責(zé)→目標(biāo)明確→目標(biāo)實現(xiàn)期限→成果對應(yīng)要件：考核不合格后，進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)注意：此為法定企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位的情形，可認(rèn)真研究并加以利用禁忌：末位淘汰適用禁忌：不得解除或終止勞動合同的情形程序要求：提前30日書面通知勞動者；或以一個月工資替代。法律后果：勞動關(guān)系消滅，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。第一節(jié)、不能勝任工作的運用法律原文：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過績效考核的目的（1）核算績效工資（2）考核員工工作狀態(tài)及成果（3）鑒別員工工作能力（4）制訂企業(yè)經(jīng)營策略績效考核的目的核算績效工資（一）績效工資的結(jié)構(gòu)業(yè)績百分比業(yè)績完成情況多方兼顧總額封頂（倒扣）自零起算（順加）團隊核算工作完成情況、工作態(tài)度、團隊合作、遵章守紀(jì)、突出貢獻(xiàn)等核算績效工資（一）績效工資的結(jié)構(gòu)業(yè)績百分比業(yè)績完成情況多方兼核算績效工資（二）——注意事項1.業(yè)績百分比（提成）:A。須有合法有效的《提成制度》，且該制度必須完善。（長江證券、安控科技案）B。業(yè)績相關(guān)證據(jù)的舉證責(zé)任。2.業(yè)績完成情況——總額封頂、自零起算A。勞動合同約定（績效工資之上限與下限）。B。相應(yīng)考核制度（定額、標(biāo)準(zhǔn)）。3.團隊核算A。團隊適用B。集體定額C。核算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)律D。團隊團結(jié)核算績效工資（二）——注意事項1.業(yè)績百分比（提成）:核算績效工資（二）——注意事項4.多方兼顧:A。工作完成情況B。工作態(tài)度認(rèn)定方式（標(biāo)準(zhǔn)，方式，證據(jù)）C。團隊合作D。遵章守紀(jì)E。突出貢獻(xiàn)核算績效工資（二）——注意事項4.多方兼顧:鑒別員工工作能力（不能勝任工作的認(rèn)定）1、崗位說明書A.設(shè)崗目的B.崗位目標(biāo)C.崗位職責(zé)D.考核周期2、考核規(guī)則A.考核范圍B.考核標(biāo)準(zhǔn)（績效、勝任）C.結(jié)果處理D.性質(zhì)認(rèn)定（不能勝任的屬性）3、不能勝任工作的處理A.績效整改B.技能培訓(xùn)C.調(diào)崗調(diào)薪（依據(jù)、程序）4、處理程序A.自認(rèn)B.告知C.申辯鑒別員工工作能力（不能勝任工作的認(rèn)定）1、崗位說明書2、考核第二節(jié)、錄用條件一、如何理解“試用期間被證明不符合錄用條件”錄用條件的理解：1.它是用人單位招收錄用職工的最低標(biāo)準(zhǔn)2.它是試用期間用以考察勞動者的依據(jù)3.內(nèi)容：包括勞動者的年齡、性別、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)技術(shù)水平戶籍關(guān)系等二、“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”第二節(jié)、錄用條件一、如何理解“試用期間被證明不符合錄用條件”錄用條件主觀條件客觀條件自身素質(zhì)（學(xué)歷、資歷、職業(yè)資格等）自身素養(yǎng)（性格等）基本能力專業(yè)能力錄用條件主觀條件客觀條件自身素質(zhì)自身素養(yǎng)基本能力專業(yè)能力三、“試用期間被證明不符合錄用條件”的證明條件1.入職初的條件告知2.不符合條件的條件對應(yīng)3.合法有效的勞動合同約定三、“試用期間被證明不符合錄用條件”的證明條件1.入職初的1、勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。2、用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。3、用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。4、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金。四、關(guān)于招聘的法律規(guī)定1、勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不討論：（1）哪些崗位不適合女職工工作？（2）哪些項目不得列入入職體檢范圍？（3）特殊原因（如勞動者工服、重要生產(chǎn)資料等）可否收取勞動者押金？如何解決？討論：（1）哪些崗位不適合女職工工作？五、招聘啟示的設(shè)計

招聘啟事的必備內(nèi)容（一）法定告知內(nèi)容用人單位向勞動者如實告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點6、勞動者要求了解的其他情況勞動者向用人單位如實告知：與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。（二）錄用條件討論：試析人力資源經(jīng)理、銷售經(jīng)理、前臺小姐的錄用條件五、招聘啟示的設(shè)計

招聘啟事的必備內(nèi)容六、《入職告知書》

1、入職告知書的內(nèi)容（1）工作崗位（2）工作內(nèi)容（3）任職資格（錄用條件）（4）崗位目標(biāo)（5）考核方式（內(nèi)容、周期）（6）合格（不合格）的標(biāo)準(zhǔn)2、入職告知書的作用（1）明確崗位要求（2）確定錄用條件的告知（3）明確試用期考核的內(nèi)容（4）健全企業(yè)管理體系六、《入職告知書》

1、入職告知書的內(nèi)容七、如何進(jìn)行試用期考核1、如何核準(zhǔn)客觀條件（1）學(xué)歷、職業(yè)資格（2）簡歷：解除（終止）勞動合同證明書、離職鑒定、社保繳納等（3）性格等方面七、如何進(jìn)行試用期考核2、如何考核基本能力團隊合作能力工作表現(xiàn)如：遵章守紀(jì)情況考勤情況等執(zhí)行能力如：交辦事務(wù)完成情況完成工作的效率等溝通、處理能力如：突發(fā)事件的處理部門之間的協(xié)調(diào)等2、如何考核基本能力團隊合作能力工作表現(xiàn)執(zhí)行能力溝通、處理能八、試用期終結(jié)程序1.終結(jié)試用期的時間點掌控（1）轉(zhuǎn)正（2）解除勞動合同勞動者是否可以試用期未滿為由抗辯企業(yè)解除決定？（3）試用期的延長八、試用期終結(jié)程序1.終結(jié)試用期的時間點掌控2.試用期間勞動者解除勞動合同（1）程序（2）損失賠償2.試用期間勞動者解除勞動合同九、《解除勞動合同通知書》的書寫解除勞動合同通知書

：根據(jù)公司招聘錄用你之前已經(jīng)向你明示的錄用條件，結(jié)合你入職之后的實際工作狀況分析，公司認(rèn)為你在

方面的實際情況與公司的基本要求存在較大差距，現(xiàn)決定解除與你的勞動合同，請與收到本通知書之日辦理相關(guān)工作交接，結(jié)算工資。特此通知。

公司

年

月

日九、《解除勞動合同通知書》的書寫解除勞動合同通知書第三節(jié)、嚴(yán)重失職，營私舞弊一、“嚴(yán)重失職”的定義二、“營私舞弊”的定義A因不作為而失職

B因作為不當(dāng)而失職C領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任三、“重大損害”的理解第三節(jié)、嚴(yán)重失職，營私舞弊一、“嚴(yán)重失職”的定義二、“營四、《崗位責(zé)任書》的作用討論：試寫生產(chǎn)部經(jīng)理的《崗位責(zé)任書》崗位職責(zé)，又稱工作職責(zé)，它規(guī)定了一個工作崗位的主要工作內(nèi)容和對適崗人員的基本管理要求，是企業(yè)管理制度系統(tǒng)中的重要組成部分，是崗位說明書的核心內(nèi)容。盡量避免形容詞，如“積極”、“認(rèn)真”、“好”等詞匯。

同時盡量不要使用較籠統(tǒng)的詞匯，如“負(fù)責(zé)”、“統(tǒng)籌”。四、《崗位責(zé)任書》的作用討論：試寫生產(chǎn)部經(jīng)理的《崗位責(zé)任書五、核心員工營私舞弊的預(yù)防1.從電視劇《大宅門》看企業(yè)核心機密的保護2.加強機要崗位的監(jiān)控措施（對人）3.加強文件、設(shè)施的管理（對物）五、核心員工營私舞弊的預(yù)防1.從電視劇《大宅門》看企業(yè)核心機勞動紀(jì)律與獎懲制度一、獎懲制度的性質(zhì)1、企業(yè)認(rèn)定員工違紀(jì)的法律依據(jù)；2、企業(yè)處理違紀(jì)員工的法律依據(jù)；3、企業(yè)職工的行為規(guī)范第四節(jié)、如何處理嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工勞動紀(jì)律與獎懲制度一、獎懲制度的性質(zhì)第四節(jié)、如何處理嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律與獎懲制度二、本制度的制訂意義1、企業(yè)管理職工行為的依據(jù)2、認(rèn)定法律行為性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)3、人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)構(gòu)成勞動紀(jì)律與獎懲制度二、本制度的制訂意義勞動紀(jì)律與獎懲制度三、制訂本制度的要點1、違紀(jì)行為的定義2、違紀(jì)情節(jié)的定義（一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)）3、違紀(jì)行為的處理原則（1）以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公平、公正、公開；（3）教育為主，懲罰為輔；（4）處理時間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)；（5）區(qū)別情節(jié)，分類對待勞動紀(jì)律與獎懲制度三、制訂本制度的要點勞動紀(jì)律與獎懲制度三、制訂本制度的要點4、處罰程序完備；5、處罰方式：（1）行政處分：警告、記過、通報批評等（2）經(jīng)濟處罰（3）解除勞動合同（4）移送司法機關(guān)勞動紀(jì)律與獎懲制度三、制訂本制度的要點勞動紀(jì)律與獎懲制度四、制訂本制度的應(yīng)注意的問題6、符合邏輯7、規(guī)定類比條款8、不同懲罰措施，要單獨列項9、單獨規(guī)定屢次輕微違紀(jì)的處理方式10、員工申訴與糾紛處理：員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟勞動紀(jì)律與獎懲制度四、制訂本制度的應(yīng)注意的問題解除勞動合同通知書的送達(dá)1.當(dāng)面送達(dá)2.上門送達(dá)3.郵寄送達(dá)4.公告送達(dá)解除勞動合同通知書的送達(dá)1.當(dāng)面送達(dá)第一章：工資支付的法律規(guī)定第一章：工資支付的法律規(guī)定第二編工資支付、加班管理、假期管理實務(wù)及爭議舉證技巧第二編一、工資支付的法律結(jié)構(gòu)1、國家：《中華人民共和國勞動法》2、國務(wù)院：《工資支付條例》（起草中）3、勞動部：《工資支付暫行規(guī)定》4、地方：如《北京市工資支付規(guī)定》、《廣東省工資支付條例》等一、工資支付的法律結(jié)構(gòu)工資支付法律規(guī)定特點國家1.國家正式法律規(guī)定較為籠統(tǒng)；2.相關(guān)細(xì)致規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》法律位階較低；3.《工資支付暫行規(guī)定》頒布時間較早（1994年），具體內(nèi)容不符合社會發(fā)展的需要；4.國務(wù)院正在起草《工資支付條例》。地方1.在地方效力較強；2.較為適合地方經(jīng)濟發(fā)展的需要；3.地方規(guī)定之間存在地區(qū)差異；4.隨著國家法制化建設(shè)的完善，不得不經(jīng)常修改。工資支付法律規(guī)定特點國家地方工資支付暫行規(guī)定

1994年12月6日勞部發(fā)[1994]489號一、適用范圍：本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

本規(guī)定所稱企業(yè)，包含民辦非企業(yè)單位。本規(guī)定不適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位以及與之形成人事聘用關(guān)系的人員，此類法律關(guān)系另有相關(guān)文件進(jìn)行調(diào)整；但是，與之形成勞動關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)地方法規(guī)在適用范圍方面均有相同規(guī)定。工資支付暫行規(guī)定

1994年12月6日勞部發(fā)[1994]4工資支付的內(nèi)容國家工資支付項目工資支付水平工資支付形式工資支付對象工資支付時間特殊情況下的工資支付

地方與國家規(guī)定相同工資支付的內(nèi)容國家地方工資支付項目固定部分基本工資崗位工資津貼、補貼浮動部分效益工資績效工資獎金提成用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。根據(jù)立法本意，用人單位制定工資支付的項目的目的在于便于用人單位進(jìn)行管理，而非降低用人單位的用人成本。工資支付項目固定部分浮動部分用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點工資支付水平一、總體工資水平：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、各單元的標(biāo)準(zhǔn)：具有合理性，從便于管理的角度出發(fā)，固定部分應(yīng)略低于浮動部分。三、同工同酬：1.有約定從其約定，沒有約定的另行協(xié)商，無法協(xié)商適用《集體勞動合同》的規(guī)定，《集體勞動合同》沒有規(guī)定的同工同酬。2.同工同酬所指為相同的工作結(jié)果，而非相同工作崗位。工資支付水平一、總體工資水平：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付形式以法定貨幣支付，不可以以實物或有價證券形式支付；可以現(xiàn)金形式支付，國家鼓勵通過銀行支付。工資支付對象用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

工資支付形式以法定貨幣支付，不可以以實物或有價證券形式支付；工資支付時間結(jié)算周期：以小時、日、周、月為周期，每月至少支付一次。遇法定節(jié)假日：提前在最近的工作日支付。臨時性工作：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

勞動關(guān)系終止時：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資支付時間結(jié)算周期：以小時、日、周、月為周期，每月至少支付特殊情況下的工資支付（一）社會活動：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。特殊情況下的工資支付（一）社會活動：勞動者在法定工作時間內(nèi)依特殊情況下的工資支付（二）特殊假日：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

探親假：婚假：喪假:特殊情況下的工資支付（二）特殊假日：勞動者依法享受年休假、探特殊情況下的工資支付（三）國家：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

北京市：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

特殊情況下的工資支付（三）國家：加班工資（一）用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。加班工資（一）用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后加班工資（二）北京市：計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、支付勞動者休假期間工資，以及支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班工資（二）北京市：工資的扣減國家：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工資的扣減國家：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的病假及事假工資勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

病假及事假工資勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單第二章《勞動合同法》關(guān)于工資的規(guī)定第二章《勞動合同法》關(guān)于工資的規(guī)定試用期

《勞動合同法》第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：增加1：試用期期限勞動合同期限

試用期

3個月以下不能約定試用期

3個月以上不滿1年不超過1個月

1年以上不滿3年不超過2個月

3年以上不超過6個月無固定期限勞動合同不超過6個月完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不能約定試用期增加2：試用期工資1、不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%；2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期《勞動合同法》第十九條：明確了試用期期限以及單位違試用期增加3：試用期限制同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。增加4：法律責(zé)任違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期6個月，但依法應(yīng)約定為2個月，超出的4個月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4個月工資的賠償金。）試用期增加3：試用期限制同一用人單位與同一勞動者只能約定一次勞動合同簽訂--簽訂時間

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（明確規(guī)定了書面勞動合同簽訂的時間以及不及時簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）：增加1：簽訂時間1、用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時訂立勞動合同；2、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。增加2：法律責(zé)任未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資；2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。勞動合同簽訂--簽訂時間《勞動合同法》第十條：建立勞動合同簽訂--合同無效

《勞動合同法》第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效的情形以及無效的后果：增加1：無效的情形下列情況勞動合同無效或部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。增加2：無效的認(rèn)定對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。勞動合同簽訂--合同無效《勞動合同法》第二十六條、二勞動合同簽訂--合同無效增加3：無效的后果勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬；勞動合同簽訂--合同無效增加3：無效的后果勞動合同確認(rèn)無效，拖欠報酬法律責(zé)任有下列情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金：1、未按照合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬；3、安排加班不支付加班費；4、合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列行為之一，勞動者可以通知解除合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實從而使勞動合同無效；6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。拖欠報酬法律責(zé)任有下列情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期改正；第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)及加班工資管理

第三章加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)及加班工資管理

一、加班的定義用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，為加班。注：職工的工作時間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時間、作業(yè)時間、職工自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

二、加班的法律規(guī)定1、每天加班不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時；2、每月加班不得超過36小時。三、超時加班的法律責(zé)任用人單位每月安排勞動者加班超過36小時，按每名勞動者每小時罰款100元。一、加班的定義用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的四、工時制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時制實行職工每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工時制度。

2.綜合計算工時制綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；

（五）實行輪班作業(yè)的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。四、工時制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時制2.1綜合計算工時制的法律規(guī)定企業(yè)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報酬。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過36小時。實行綜合計算工時工作制的職工，綜合計算工作時間的計算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動報酬。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.1綜合計算工時制的法律規(guī)定企業(yè)實行綜合計算工時工作制，3.不定時工作制不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）高級管理人員；

（二）外勤、推銷人員；

（三）長途運輸人員；

（四）長駐外埠的人員；

（五）非生產(chǎn)性值班人員；

（六）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。3.不定時工作制不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要3.1.不定時工作制的法律規(guī)定對于實行不定時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。企業(yè)對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工，應(yīng)依法落實國家和本市關(guān)于女職工和未成年工的相關(guān)保護規(guī)定，合理調(diào)整其工作時間和生產(chǎn)定額。企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度，應(yīng)向職工公示。3.1.不定時工作制的法律規(guī)定對于實行不定時工作制的職工，企4.特殊工時制度的審批企業(yè)實行綜合計算工時制或不定時工作制，須經(jīng)勞動行政部門審批；企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續(xù)。

1.企業(yè)實行特殊工時制度，是有效降低企業(yè)工資成本的途徑；2.特殊公示制度須經(jīng)勞動行政部門審批，并與勞動者在勞動合同中明確約定方為有效。4.特殊工時制度的審批企業(yè)實行綜合計算工時制或不定時工作制，五、有效控制加班費成本1.建立加班審批制度2.有規(guī)律的加班在勞動合同中明確約定工資中包含加班費3.科學(xué)劃分工資結(jié)構(gòu)4.約定加班費計算基數(shù)5.倒休6.其它五、有效控制加班費成本1.建立加班審批制度1.加班費基數(shù)的計算按實際出勤日或自然日的誤區(qū)標(biāo)準(zhǔn)：月工資÷21.75天÷8小時2.加班費不按法定系數(shù)計發(fā)3.以基本工資為基數(shù)支付加班費4.法定節(jié)假日安排倒休六、企業(yè)計算加班費的誤區(qū)1.加班費基數(shù)的計算按實際出勤日或自然日的誤區(qū)六、企業(yè)計算加第四章特殊用工的工資支付第四章特殊用工的工資支付一、勞務(wù)派遣的工資支付用工單位定義1、以接受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱為用工單位；2、用工單位和被派遣人員不存在勞動關(guān)系。用工單位關(guān)于工資的義務(wù)1、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；2、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；3、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；4、被派遣勞動者和用工單位勞動者有同工同酬的權(quán)利。無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定一、勞務(wù)派遣的工資支付用工單位定義1、以接受勞務(wù)派遣為用工形二、非全日制用工的工資支付非全日制用工的定義非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工關(guān)于工資的規(guī)定1、小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)（最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷８）；2、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。二、非全日制用工的工資支付非全日制用工的定義非全日制用工是指第五章特殊情況下的工資支付第五章特殊情況下的工資支付一、延時支付工資用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

二、特殊期間的工資工資支付勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

一、延時支付工資用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動者支付所拖欠的工資。

建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)第五章《企業(yè)工資條例（草案）》解讀第五章《企業(yè)工資條例（草案）》一、立法本意及適用范圍為了規(guī)范工資分配行為，維護勞動者的工資權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本條例。

1、立法本意2、制定該條例的必要性a、統(tǒng)一工資立法的地方性混亂，便于用人單位遵照同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；b、明確工資支付、調(diào)整的法定方式方法，使用人單位在行使管理權(quán)利時有法可依，有章可循；c、規(guī)范用人單位工資支付行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一、立法本意及適用范圍為了規(guī)范工資分配行為，維護勞動者的工資一、立法本意及適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。3、適用范圍1、何為勞動關(guān)系？2、建立勞動關(guān)系的標(biāo)志？一、立法本意及適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織一、立法本意及適用范圍工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位在工資分配中，不得因民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、用工形式等因素而歧視勞動者。4、工資分配的原則條例明確了工資分配的原則以及機制，根據(jù)該原則，用人單位針對員工“崗變薪變”的管理方式得到法律的確認(rèn)。一、立法本意及適用范圍工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工二、用人單位工資分配決定

集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的基本方式。1、集體協(xié)商機制確立2、集體協(xié)商機制的形式體現(xiàn)勞動者一方有權(quán)與用人單位依法開展工資集體協(xié)商，共同決定用人單位工資分配。用人單位對勞動者一方開展工資集體協(xié)商的合法要求，不得拒絕。二、用人單位工資分配決定集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的基二、用人單位工資分配決定

3、集體協(xié)商機制的表現(xiàn)形式勞動者一方與用人單位通過開展工資集體協(xié)商，可以訂立包含工資分配事項的集體合同或者工資專項集體合同，也可以制定有關(guān)工資分配的規(guī)章制度或者作出有關(guān)工資分配的決定。依法訂立的集體合同或者工資專項集體合同、依法制定或者作出的有關(guān)工資分配的規(guī)章制度或者決定，對用人單位及其勞動者、使用的被派遣勞動者具有約束力。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。集體合同或者工資專項集體合同、有關(guān)工資分配的規(guī)章制度或者決定，不得因用工形式的不同而對被派遣勞動者區(qū)別對待。4、集體協(xié)商機制的作用與限制二、用人單位工資分配決定3、集體協(xié)商機制的表現(xiàn)形式勞動者一二、用人單位工資分配決定

5、法律責(zé)任（1）用人單位無有關(guān)工資分配的規(guī)章制度，勞動合同對工資約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的，實行同工同酬。

1、“勞動者一方”的概念系指勞動者集體，而非勞動者個人；2、工會或職工代表的作用再次被法律加強。3、該條款明確了集體勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度的性質(zhì)以及必要性。（2）用人單位拒絕勞動者一方提出的開展工資集體協(xié)商的合法要求的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處五萬元以上二十萬元以下罰款；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、用人單位工資分配決定5、法律責(zé)任（1）用人單位二、用人單位工資分配決定

6、工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以包括工資總額、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資調(diào)整幅度、勞動定額、計件單價以及其他有關(guān)工資分配的事項。二、用人單位工資分配決定6、工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)及宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：（一）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平；（二）本地區(qū)、本行業(yè)的工資水平；（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、市場工資指導(dǎo)價位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；（五）上年度本單位工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度；（六）本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；（七）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相關(guān)的因素。協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律協(xié)商決定勞動定額、計件單價應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)，并綜合參考下列因素：（一）本地區(qū)內(nèi)本行業(yè)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價；（二）本單位的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施以及管理、技術(shù)水平；（三）本單位的工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度；（四）其他與協(xié)商決定勞動定額、計件單價有關(guān)的因素。勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位相同崗位百分之九十以上的勞動者在法定勞動時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)通過正常勞動能夠完成。用人單位的勞動定額違反本條例規(guī)定的無效；由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

法律責(zé)任協(xié)商決定勞動定額、計件單價應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)，并綜合參三、最低工資國家實行最低工資制度。勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資在排除下列各項后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他排除項目。1、最低工資的概念三、最低工資國家實行最低工資制度。勞動者在法定工作時間或者勞三、最低工資（1）實行計件工資或者提成工資等工資分配形式的用人單位，其勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的。2、不得低于最低工資的情形（2）勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的。

（3）以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者在無工作期間

。

3、最低工資的適用勞動者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動者工作場所不在用人單位所在地，且工作場所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者工作場所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、最低工資（1）實行計件工資或者提成工資等工資分配形式的用三、最低工資3、最低工資的適用（1）勞動者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動者工作場所不在用人單位所在地，且工作場所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者工作場所所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工勞動者，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工勞動者。

4、最低工資的調(diào)整省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。三、最低工資3、最低工資的適用（1）勞動者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三、最低工資5、最低工資的告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布之日起10日內(nèi)或者建立勞動關(guān)系時將最低工資標(biāo)準(zhǔn)告知勞動者。三、最低工資5、最低工資的告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)四、工資支付1、工資支付的原則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、本單位規(guī)章制度以及國家有關(guān)規(guī)定約定或者規(guī)定的工資項目和工資數(shù)額，按時足額向勞動者支付工資。2、工資約定的效力（1）集體合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）勞動合同中約定的工資不得低于集體合同約定的工資；（3）用人單位根據(jù)本單位有關(guān)工資分配的規(guī)章制度向勞動者支付的工資，不得低于勞動合同約定的工資。（4）規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的，按規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（5）無規(guī)章制度的，按勞動合同約定執(zhí)行。四、工資支付1、工資支付的原則用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、本單四、工資支付3、工資的支付形式工資應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付；但經(jīng)勞動者同意的，可以其他國家或者地區(qū)的貨幣形式支付。工資不得以實物或者有價證券等其他形式替代法定貨幣支付。

4、工資的支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以書面委托其親屬或者其他人員代領(lǐng)。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人賬戶。四、工資支付3、工資的支付形式工資應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付；但經(jīng)四、工資支付5、特殊用工形式的工資支付被派遣勞動者的工資可以由勞務(wù)派遣單位直接支付，也可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定由勞務(wù)派遣單位委托用工單位支付。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)違法發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，對該組織或者自然人招用的勞動者，視為建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位直接用工，由其承擔(dān)向勞動者支付工資的義務(wù)。四、工資支付5、特殊用工形式的工資支付被派遣勞動者的工資可以四、工資支付6、工資結(jié)算周期全日制用工勞動者的工資結(jié)算支付周期最長不得超過一個月。

非全日制用工勞動者的工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。全日制用工勞動者實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月預(yù)付一次工資，且預(yù)付數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。用人單位應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束或者考核周期結(jié)束后最長不超過一個月內(nèi)，結(jié)清應(yīng)當(dāng)向勞動者支付而尚未支付的全部工資。四、工資支付6、工資結(jié)算周期全日制用工勞動者的工資結(jié)算支付周四、工資支付6、工資支付時間（1）工資結(jié)算支付周期屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期內(nèi)支付工資，但最遲不得超過工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。（2）對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者完成勞動任務(wù)后三日內(nèi)支付工資。（3）勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清應(yīng)當(dāng)向勞動者支付而尚未支付的全部工資。勞動者的工作不滿一個工資結(jié)算支付周期的，其周、日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)，按照法定職工全年月平均工作天數(shù)和工作小時數(shù)進(jìn)行折算。四、工資支付6、工資支付時間（1）工資結(jié)算支付周期屆滿后，四、工資支付7、工資支付檔案

用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付檔案，書面記錄勞動者姓名、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減工資項目和數(shù)額、實際支付工資項目和數(shù)額、支付工資時間、領(lǐng)取者的簽字或者蓋章或者銀行代發(fā)工資證明等，并至少保存二年備查。用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，列明用人單位名稱、勞動者姓名、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減工資項目和數(shù)額、實際支付工資項目和數(shù)額、支付工資時間等。四、工資支付7、工資支付檔案用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付檔案四、工資支付8、工資的扣減用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

克扣工資的概念克扣是指用人單位無本條例或者其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的正當(dāng)理由，扣減應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資。無故拖欠工資的概念無故拖欠是指用人單位無本條例或者其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的正當(dāng)理由，超過本條例規(guī)定的工資支付時間未支付或者未足額支付勞動者工資。四、工資支付8、工資的扣減用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者四、工資支付工資的法定扣減

用人單位可依法從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：（一）應(yīng)當(dāng)對勞動者個人工資代扣、代繳的個人所得稅款；（二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；（三）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的住房公積金；（四）協(xié)助執(zhí)行法院判決由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定由用人單位代扣、代繳的其他費用。四、工資支付工資的法定扣減用人單位可依法從勞動者工資中代扣四、工資支付工資的允許扣減下列情形不屬于用人單位克扣勞動者工資：（一）因勞動者請事假而依據(jù)減發(fā)事假期間工資的；（二）勞動者給用人單位造成損失并經(jīng)勞動者認(rèn)可或者經(jīng)依法確認(rèn)后，用人單位扣減勞動者工資以賠償損失的；但每月扣減額不得超過勞動者工資的20%，且扣減后的剩余工資部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）因勞動者曠工、遲到、早退等原因而根據(jù)依法訂立的集體合同或者勞動合同約定或者依法制定的用人單位規(guī)章制度規(guī)定扣減工資的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以扣減勞動者工資的情形?？蹨p勞動者的工資不應(yīng)帶有懲罰意義。四、工資支付工資的允許扣減下列情形不屬于用人單位克扣勞動者工四、工資支付工資的延期支付

有下列情形之一的，用人單位可以超過本條例規(guī)定的工資支付時間支付勞動者工資：（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害等原因，無法按時足額支付工資的；（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，在征得本單位工會同意后，暫時延期支付勞動者工資的；但延期時間最長不得超過二個月，且一年內(nèi)延期支付不得超過二次；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以延期支付勞動者工資的情形。除此之外，不得以任何理由延期支付工資四、工資支付工資的延期支付有下列情形之一的，用人單位可以超四、工資支付9、法律責(zé)任用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資、加班工資或者勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）安排加班不依法支付加班工資的；（三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。四、工資支付9、法律責(zé)任用人單位有下列行為之一的，由勞動行政五、特殊情況下的工資支付——加班1、加班工資的支付用人單位安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班時間，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一）安排勞動者在每日法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間以外延長工作時間且不能安排補休的，按照不低于勞動者本人小時工資水平的150%支付加班工資；（二）安排勞動者在休息日加班且不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資水平的200%支付加班工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資水平的300%支付加班工資。五、特殊情況下的工資支付——加班1、加班工資的支付用人單位安五、特殊情況下的工資支付——加班2、計件制加班工資的支付用人單位安排實行計件工資制度的勞動者在完成勞動定額任務(wù)后加班的，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，分別按照不低于勞動者本人法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。本條例所稱加班，應(yīng)為用人單位安排勞動者加班，用人單位應(yīng)注意加以區(qū)別。五、特殊情況下的工資支付——加班2、計件制加班工資的支付用人五、特殊情況下的工資支付——加班3、特殊工時制度的加班工資支付對依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的勞動者，用人單位安排其在綜合計算周期內(nèi)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間且不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動者支付150%加班工資。用人單位安排前款規(guī)定的勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動者支付300%加班工資。對依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可不執(zhí)行本條例關(guān)于延長工作時間以及休息日加班規(guī)定。用人單位安排前款規(guī)定的勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，向勞動者支付300%加班工資。五、特殊情況下的工資支付——加班3、特殊工時制度的加班工資支五、特殊情況下的工資支付——加班4、不視為加班的情形

用人單位經(jīng)與工會以及勞動者協(xié)商一致，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間以外安排勞動者參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動的，可以不向勞動者支付加班工資。本條例關(guān)于加班的規(guī)定不適用于非全日制用工勞動者。安排員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動，需與員工協(xié)商一致。五、特殊情況下的工資支付——加班4、不視為加班的情形用人單五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、休息期間

勞動者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。前款規(guī)定的工資按照以下辦法支付：（一）對實行計時工資的勞動者，計時工資照常支付，不得扣減工資；（二）對實行計件工資的勞動者，根據(jù)休假時間，按照勞動者本人上月平均日或者小時工資水平計發(fā)。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日期間工資支付，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定。五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、休息期間五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、患病或非因公負(fù)傷期間（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在一個工資支付周期內(nèi)請病假累計不超過2日的，工資照發(fā)。依法享受規(guī)定的醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資。

條例增加了帶薪病假的規(guī)定，待條例正式出臺時需關(guān)注本條款是否保留。五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、患病或非五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、患病或非因公負(fù)傷期間（二）享受醫(yī)療期前6個月以內(nèi)病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：在本單位連續(xù)工作不滿2年的，為本人工資的60%；已滿2年不滿4年的，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年的，為本人工資的80%；已滿6年不滿8年的，為本人工資的90%；8年以上的，為本人工資的100%。五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、患病或非五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、患病或非因公負(fù)傷期間（二）享受醫(yī)療期超過6個月的，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：在本單位連續(xù)工作不滿1年的，為本人工資的40%；已滿1年未滿3年的，為本人工資的50%；3年及3年以上的，為本人工資的60%。按照本條第一、第二款規(guī)定計算病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的水平支付。本條例所規(guī)定的病假工資的計發(fā)基數(shù)，為勞動者享受醫(yī)療期之前十二個月的平均工資，但不包括加班工資。五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、患病或非五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、患病或非因公負(fù)傷期間（二）

對被《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未正式列為甲類傳染病，但按甲類傳染病進(jìn)行防治的傳染病，被依法列為疑似病人及密切接觸者的勞動者，經(jīng)隔離觀察（留驗）排除是病人的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其在隔離觀察（留驗）期間提供了正常勞動，依照本條例第五十一條第二款規(guī)定的辦法向其支付工資。前款規(guī)定的勞動者經(jīng)隔離觀察（留驗）確診是病人的，其在隔離觀察（留驗）期間以及確診后的治療期間的工資支付辦法，依照本條例第五十二條、第五十三條的規(guī)定執(zhí)行。五、特殊情況下的工資支付——需正常支付工資的情形1、患病或非鑒于條例大幅增加了員工病假期間的待遇，建議用人單位加強管理，完善病假的請假及認(rèn)定制度。鑒于條例大幅增加了員工病假期間的待遇，建議用人單位加強管理，五、特殊情況下的工資支付——可不支付工資的情形勞動者請事假經(jīng)用人單位同意的，用人單位可以減發(fā)事假期間工資。勞動者在被依法完全限制人身自由期間，用人單位可不支付其工資。

勞動者下落不明至被依法宣告失蹤、宣告死亡期間，用人單位可不支付其工資。五、特殊情況下的工資支付——可不支付工資的情形勞動者請事假經(jīng)五、特殊情況下的工資支付——區(qū)別對待的情形1、緩刑期間勞動者受紀(jì)律處分，或被人民法院判處管制、有期徒刑適用緩刑，或被假釋、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行等沒有被完全限制人身自由的，在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定、依法制定的規(guī)章制度規(guī)定以及國家有關(guān)規(guī)定向其支付工資。五、特殊情況下的工資支付——區(qū)別對待的情形1、緩刑期間勞動者五、特殊情況下的工資支付——區(qū)別對待的情形2、非因勞動者原因停工停產(chǎn)期間期間

由于用人單位的原因造成勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定、依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定以及國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工資。用人單位停工、停產(chǎn)，勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定、依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定以及國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，用人單位可以與其協(xié)商變更勞動合同；協(xié)商不一致的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與其解除勞動合同。用人單位停工停產(chǎn)，被列為“客觀情況發(fā)生重大變化”，員工拒絕待崗要求的，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。五、特殊情況下的工資支付——區(qū)別對待的情形2、非因勞動者原因六、工資支付的保障1、工資保證金（一）

建筑施工企業(yè)以及經(jīng)勞動行政部門查實克扣或者無故拖欠工資、或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、或者不依法支付加班工資的其他用人單位，應(yīng)當(dāng)按照建筑工程項目總預(yù)算的1%至3%或者本單位月工資總額的50%，一次性向勞動行政部門在商業(yè)銀行開設(shè)的工資保證金專戶存入工資保證金。前款所稱本單位月工資總額，是指其他有工資違法行為的用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正或者作出行政處理行為之月的工資總額。如果本條款正式實施，對于用人單位的工資支付構(gòu)成重大影響。六、工資支付的保障1、工資保證金（一）建筑施工企業(yè)以及經(jīng)六、工資支付的保障1、工資保證金（二）作用已存入工資保證金的建筑施工企業(yè)或者其他用人單位克扣或者無故拖欠工資、或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、或者不依法支付加班工資的，由勞動行政部門依法責(zé)令限期改正；用人單位逾期不改正的，由勞動行政部門依法責(zé)令加付賠償金。用人單位未支付的工資以及賠償金，由勞動行政部門從該單位工資保證金中直接向勞動者支付。

用人單位的工資保證金被用于支付工資及賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向工資保證金專戶補足工資保證金，補足后的工資保證金標(biāo)準(zhǔn)為用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正或者作出行政處理行為之月的工資總額的50%。六、工資支付的保障1、工資保證金（二）作用已存入工資保證金的六、工資支付的保障1、工資保證金（三）退還建筑施工企業(yè)在建筑工程項目施工期間，或者其他用人單位存入工資保證金后連續(xù)三年沒有發(fā)生克扣或者無故拖欠工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、不依法支付加班工資等違法行為的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)將工資保證金退還建筑施工企業(yè)或者其他用人單位。六、工資支付的保障1、工資保證金（三）退還建筑施工企業(yè)在建筑六、工資支付的保障2、欠薪保障基金直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)需要，可以規(guī)定在本地區(qū)建立欠薪保障制度，設(shè)立欠薪保障基金，規(guī)定企業(yè)按年向欠薪保障基金繳納一定數(shù)額的欠薪保障費，同級財政向欠薪保障基金給予補助。欠薪保障基金用于墊付企業(yè)破產(chǎn)或者未被要求存入工資保證金的企業(yè)的投資人逃匿時未能清償?shù)囊欢〝?shù)額的勞動者工資、經(jīng)濟補償金。欠薪保障基金向勞動者墊付工資、經(jīng)濟補償金后，在相同項目和金額范圍內(nèi)，代位行使勞動者對企業(yè)請求清償?shù)臋?quán)利。六、工資支付的保障2、欠薪保障基金直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府根人力資源管理中的證據(jù)收集課件1、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。2022/12/102022/12/10Saturday,December10,20222、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。2022/12/102022/12/102