實(shí)用簡單版本勞動(dòng)合同（4篇）

第8頁共8頁實(shí)用簡單版本勞動(dòng)合同甲方(用?人單位):?___乙?方(勞動(dòng)者?):___?___號?碼:___?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?本合同自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，其中?試用期為_?__月。?二、工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?_崗位工作?，并為乙方?提供必要的?工作條件;?2、乙方?應(yīng)服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關(guān)?于本崗位工?作任務(wù)和責(zé)?任制度要求?完成規(guī)定的?工作任務(wù);?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1、?為使乙方完?成工作任務(wù)?，甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的工?作條件，保?障乙方的安?全和健康;?乙方在工作?中要遵守有?關(guān)操作規(guī)程?，愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、乙?方按甲方規(guī)?定完成工作?任務(wù)，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬。3?、乙方試用?期工資每月?為___元?，試用期為?___月。?4、甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得違背_?__的最低?工資規(guī)定。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律1、?乙方必須遵?守甲方依法?制訂的各項(xiàng)?管理制度。?2、乙方?應(yīng)遵守職業(yè)?道德，不得?損害甲方或?業(yè)主利益，?不得泄露甲?方的商業(yè)_?__。六?、教育與培?訓(xùn)用人單?位依據(jù)國家?有關(guān)職業(yè)教?育與就業(yè)準(zhǔn)?入的有關(guān)規(guī)?定以及本單?位的實(shí)際情?況為勞動(dòng)者?提供職業(yè)教?育和技能培?訓(xùn)。七、?勞動(dòng)合同的?解除、變更?、終止1?、乙方有下?列情況之一?的，甲方有?權(quán)解除勞動(dòng)?合同。(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用人?單位規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對用人?單位利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。2、?甲方按照勞?動(dòng)法第二十?六條、二十?七條的規(guī)定?與乙方解除?勞動(dòng)合同的?，按法律的?規(guī)定辦理。?4、合同?期滿或雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即?行終止。甲?方應(yīng)當(dāng)在期?限屆滿__?_日前就終?止或續(xù)訂的?意向以書面?形式通知乙?方，由于工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。八、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任1?、本合同一?經(jīng)簽訂，甲?乙雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行。?甲乙雙方任?何一方違反?本合同，違?反方應(yīng)支付?對方違約賠?償金___?元。2、?乙方在合同?期間(含轉(zhuǎn)?崗)由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，乙方如?若違反本合?同，需無條?件向甲方支?付違約賠償?金。3、?因不可抗力?造成本合同?不能履行或?經(jīng)濟(jì)損失的?，可不承擔(dān)?違約責(zé)任。?九、勞動(dòng)?爭議處理?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，任何?一方可以向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭議_?__書面申?請仲裁，也?可以直接向?勞動(dòng)爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?、本合同未?盡事宜，按?國家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(蓋章?):___?乙方:__?_代表人?(簽字):?_____?_號碼:_?____?_年___?月___日?___年_?__月__?_日實(shí)用簡單版本勞動(dòng)合同（二）?甲方(用人?單位)名稱?:___?乙方(勞動(dòng)?者)名稱:?___根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》以及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等自愿、?協(xié)商一致，?共同簽訂并?履行本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限實(shí)用簡單版本勞動(dòng)合同（三）二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?1、乙方?同意根據(jù)甲?方生產(chǎn)(工?作)需要，?從事工作，?甲乙雙方可?另行約定崗?位具體職責(zé)?和要求。?2、乙方的?工作地點(diǎn):?本公司或甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要安排的其?他地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間1、甲?方依法保證?乙方的休息?權(quán)利;2?、甲方在遵?守有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定的?前提下，可?以根據(jù)工作?需要安排乙?方加班，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方每?月以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式支?付乙方工資?，月工資_?__日發(fā)放?。2、甲?乙雙方對工?資的其他約?定。五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)1、甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度。雙方?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。2、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動(dòng)?安全的規(guī)定?為乙方配置?和完善必要?的安全防護(hù)?措施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?六、規(guī)章?制度1、?甲方依法制?定單位規(guī)章?制度，并通?過有效方式?及時(shí)告知乙?方。2、?乙方服從甲?方工作管理?，并嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。七?、勞動(dòng)合同?變更、解除?和終止1?、甲乙雙方?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同依照《?___勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?2、雙方若?有一方要求?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?另一方，甲?方應(yīng)在滿三?十日前出具?解除勞動(dòng)合?同證明，在?此期間乙方?應(yīng)堅(jiān)守崗位?。八、勞?動(dòng)爭議處理?及其他1?、甲乙雙方?因履行勞動(dòng)?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴。?2、本合?同一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?人事代理機(jī)?構(gòu)存檔一份?。甲方(?蓋章):_?__乙方(?簽名):_?__法人?代表:__?_實(shí)用簡單版本勞動(dòng)合同（四）甲?方(用人單?位):__?_乙方:?___依?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___省?勞動(dòng)合同條?例》等法律?法規(guī)，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，同意簽訂?本合同。具?體內(nèi)容如下?:第一條?試用期滿后?，如考核合?格，予以錄?用，簽定此?合同。第?二條合同期?限為下列第?___項(xiàng)?1.無固定?期限。2?.固定期限?。自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日。?3.以完成?___工作?為限。第?三條甲方根?據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)?營)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?，可以變更?工作崗位或?工作內(nèi)容。?第四條甲?方的權(quán)利和?義務(wù)1、?乙方簽訂本?合同前必須?先簽訂公司?《保密和競?業(yè)限制協(xié)議?》此合同方?可生效。?2、依據(jù)國?家法律法規(guī)?制訂本單位?內(nèi)部規(guī)章制?度，并對乙?方實(shí)施管理?。3、依?據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)?營)特點(diǎn)和?乙方的工作?崗位(內(nèi)容?)，制訂專?項(xiàng)協(xié)議作為?合同附件，?約定保守用?人單位商業(yè)?___等有?關(guān)事項(xiàng)。?4、告知乙?方所從事工?作的危險(xiǎn)性?和可能造成?的職業(yè)危害?，并在上崗?前對乙方進(jìn)?行必要的安?全和職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，并?針對乙方的?工作環(huán)境，?按規(guī)定為乙?方提供安全?保護(hù)設(shè)施和?勞動(dòng)保護(hù)用?品。5、?甲方不得無?故解聘乙方?人員，保證?乙方工作的?合理性和穩(wěn)?定性。第?五條乙方的?權(quán)利和義務(wù)?1、乙方?享有平等就?業(yè)和選擇職?業(yè)的權(quán)利、?取得勞動(dòng)報(bào)?酬的權(quán)利、?休息休假的?權(quán)利、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)的權(quán)?利、接受職?業(yè)技能培訓(xùn)?的權(quán)利。?2、乙方應(yīng)?當(dāng)完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?六條勞動(dòng)報(bào)?酬的確定和?支付1、?乙方人員基?本工資為_?__元/月?。2、甲?方每次月_?__日左右?以貨幣形式?支付乙方工?資。3、?乙方在工作?期間如發(fā)生?以下情況，?公司有權(quán)不?予發(fā)放工資?:(1)?在公司工作?不滿兩月的?;(2)?未經(jīng)公司同?意擅自離職?的;(3?)未經(jīng)公司?許可參加公?務(wù)員、研究?生、教師、?事業(yè)編、駕?駛證、工程?師等職稱和?職業(yè)考試的?，并因參加?以上考試給?公司造成損?失的;(?4)在公司?入職考核或?其他不定期?考核中成績?嚴(yán)重不合格?(<___?分)，或者?因其他個(gè)人?原因，公司?予以勸退的?。第七條?合同的終止?、解除和變?更1、勞?動(dòng)合同期滿?或者勞動(dòng)合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，本合同?即行終止。?2、經(jīng)合?同雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。3、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)，自?人民法院依?法宣告之日?起本合同即?行解除。?4、乙方參?加公務(wù)員、?研究生、教?師、事業(yè)編?、駕駛證、?工程師考試?和其他類型?的職業(yè)、職?稱考試，必?須在進(jìn)公司?求職之初，?向甲方書面?說明情況，?并征得甲方?書面同意;?否則乙方需?無條件向甲?方交納__?_元/月的?誤工費(fèi)和培?訓(xùn)費(fèi);并且?甲方保留隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同的權(quán)利?。5、國?家法律法規(guī)?規(guī)定的其他?終止和解除?勞動(dòng)合同的?情形出現(xiàn)時(shí)?，本合同可?以終止或解?除。終止、?解除或變更?勞動(dòng)合同應(yīng)?按法定程序?辦理。第?八條離職交?接1、簽?定合同后，?乙方不得隨?意離職，如?需離職必須?提前___?天以書面形?式向甲方提?出申請。?2、提出申?請后，乙方?需協(xié)助甲方?人力資源部?招聘或者內(nèi)?選代班人員?，并且與代?班人員完成?詳細(xì)工作交?接，方可提?出正式離職?申請;同時(shí)?，乙方需將?工作明細(xì)、?辦公物品、?借支帳務(wù)等?與甲方交接?清楚。3?、完成工作?及財(cái)務(wù)交接?后，乙方需?填寫《離職?人員簽批審?定表》，由?乙方所在部?門工作代班?人，部門負(fù)?責(zé)人、人力?資源部、董?事長共同簽?字后方算認(rèn)?可，否則不?予離職。?4、乙方應(yīng)?嚴(yán)格按照離?職程序辦理?，如有違反?，甲方有權(quán)?扣發(fā)乙方兩?月工資、相?關(guān)社會保險(xiǎn)?和其他福利?。如存在賬?務(wù)不清者，?待乙方賬務(wù)?清楚后，甲?方再給予乙?方辦理離職?手續(xù)，涉嫌?犯罪的，移?送司法機(jī)關(guān)?處理，乙方?應(yīng)賠償給甲?方從入職起?每半年__?_萬元培訓(xùn)?費(fèi)用。第?九條違約責(zé)?任1、乙?方擅自離職?或以曠工、?消極怠工的?形式變項(xiàng)離?職，經(jīng)甲方?告知的，甲?方有權(quán)扣除?乙方每半年?___萬元?的違約金。?2.公司?人員不得接?受客戶任何?形式的禮金?、禮品，不?得吃、拿、?卡、要，如?有發(fā)現(xiàn)一律?開除。業(yè)務(wù)?方面人員不?得個(gè)人收取?貨款，不得?借公司之名?私自開展業(yè)?務(wù)，如有發(fā)?現(xiàn)，涉嫌犯?罪的，移送?司法機(jī)關(guān)處?理，并無條?件給甲方以?同等發(fā)生數(shù)?額___倍?的違約金。?3、乙方?由于玩忽職?守或操作不?當(dāng)，給企業(yè)?造成損失，?(貨物破損?、丟失、污?染、變質(zhì))?根據(jù)責(zé)任大?小企業(yè)有權(quán)?扣其工資并?罰款，其它?不應(yīng)有所犯?錯(cuò)誤，按企?業(yè)內(nèi)部管理?處罰辦法執(zhí)?行，個(gè)人自?身損壞由自?己承擔(dān)責(zé)任?，造成嚴(yán)重?后果者，由?企業(yè)追究經(jīng)?濟(jì)責(zé)任和經(jīng)?國家機(jī)關(guān)追?究法律責(zé)任?。第十條?乙方擅自離?職或