勞務雇傭合同范本最新

第5頁共5頁勞務雇傭合同范本最新雇主：?聯(lián)系電話：?雇員：?居民___?號碼：聯(lián)?系電話：?此雇用合同?由___（?以下簡稱雇?主）和__?_（以下簡?稱雇員）締?結(jié)。根據(jù)本?合同，雇主?將聘用雇員?且雇員同意?受聘于雇主?就以下所規(guī)?定的工作提?供服務和履?行義務。?風險提示：?工作崗位及?工作時間?雇員從事的?工種和工作?實踐。從事?的工種要注?明在什么崗?位從事什么?工作，如電?機房的值班?電工或大廈?照明的維修?電工（因為?工種不同工?資差別很大?）；工作?時間包括聘?用期限，應?注明從何時?起知何時止?；每周工作?多少天，每?天工作多少?小時；一般?每周至少有?一天的休息?日；按國際?慣例，在節(jié)?假日，雇員?應享受所在?國家規(guī)定的?節(jié)假日，如?所在國國慶?、春節(jié)等。?建議雙方?在簽勞務合?同的時候最?好明確約定?相關(guān)工作崗?位，工作時?間以及勞務?報酬等問題?，避免之后?因履行合同?發(fā)生糾紛。?一、義務?和責任合?同雙方同意?雇員將受聘?從事___?工作，并履?行以下職責?。二、期?限本合同?有效期為_?__（年、?月），從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。三、?工作日和工?時雇員每?周工作從星?期___至?星期___?，每天從_?__點至_?__點，一?周共___?小時。風?險提示：勞?務費用勞?務合同雇員?提供勞務服?務，雇主主?需要依據(jù)協(xié)?議支付勞務?報酬，這里?要區(qū)別于勞?動關(guān)系中的?勞動者除獲?得工資報酬?外，還需要?為勞動者繳?納保險、福?利待遇等；?勞務關(guān)系中?的自然人，?一般只獲得?勞務費，雇?主也不用像?勞動合同那?樣為雇員繳?納社保的義?務，是否繳?納可以雙方?協(xié)商約定。?另外，如?果是在工作?時間以外加?班或上夜班?，雇主應付?加班費或夜?班津貼等相?應勞務費用?，并據(jù)此作?出詳細約定?，以免給雇?主一方造成?不必要糾紛?。四、報?酬雇主同?意就雇員的?服務提供以?下報酬：?1、每（小?時）___?美元；2?、每加班（?小時）__?_美元，每?兩周結(jié)算一?次，現(xiàn)金支?付。五、?扣除款每?次發(fā)薪時，?除從雇員報?酬中扣出應?繳之___?%稅收和社?會保險費外?，雇主不得?克扣雇員所?得，本條例?另有規(guī)定以?及經(jīng)工長或?工長代理人?同意的除外?。六、主?要工作地?雇員主要工?作地為__?_。但根據(jù)?雇主業(yè)務性?質(zhì)所需，在?不違犯勞工?政策和規(guī)定?情況下，雇?主也可要求?雇員在__?_地以內(nèi)其?他選區(qū)履行?職責。風?險提示：雇?主義務勞?務關(guān)系主要?由民法、經(jīng)?濟法調(diào)整，?雙方當事人?在不違背法?律規(guī)定情況?下自由協(xié)商?，任意性很?強，雇主可?以與雇員協(xié)?商約定相關(guān)?義務；但?是，雇主必?須按所在國?有關(guān)規(guī)定提?供符合安全?生產(chǎn)的場所?和必須發(fā)放?勞動保護費?用或物品，?如安全帽、?手套、濾光?墨鏡等；在?所在國工作?期間，如果?發(fā)生疾病或?工傷，雇主?都應提供必?要的醫(yī)療和?購買必要的?藥物。另?外，建議雇?主應給雇員?購買人生意?外保險，使?勞務人員在?受到意外傷?害時能得到?及時合理的?賠償，保險?費由雇主負?擔。七、?差旅費在?本合同到期?或中止（不?論中止原因?如何）時，?雇主將負責?雇員返回雇?傭地的機票?費用。八?、保險費?雇主應負責?雇員的醫(yī)療?保險或負擔?雇員的全部?醫(yī)療費用，?包括___?地以外的轉(zhuǎn)?診和轉(zhuǎn)院費?，如雇員因?故死亡，雇?主應承擔尸?體保存及運?回原地的費?用。九、?最近的血親?__通知?雇員在出現(xiàn)?重病或死亡?情況，雇主?應立即通知?其最近的血?親，雇員最?近的血親的?姓名和地址?如下：__?_。十、?終止合同?本合同可根?據(jù)下列規(guī)定?終止：1?、無故：由?一方當事人?提前___?天以書面通?知另一方當?事人；2?、因故：在?工長或其代?理人力圖調(diào)?解爭議失敗?后，由一方?當事人提前?___天以?書面通知另?一方當事人?。因故解除?合同時，雇?主應支付雇?員合同解除?生效前的薪?金，并為雇?員購買他（?她）返回雇?傭地的單程?機票。下列?任何一條均?構(gòu)成合同終?止理由：?（1）雇員?___次無?故曠工和（?或）___?次無故上班?遲到；（?2）雇員行?為疏忽魯莽?，或不完成?任務；（?3）在__?_地犯下重?罪或兩項或?兩項以上輕?罪；（4?）雇員放棄?工作職責；?（5）不?稱職或在資?格、技術(shù)、?身體和精神?方面與所填?報情況不符?，無法履行?雇傭規(guī)定的?職責；（?6）在物質(zhì)?或其他方面?受到特別虐?待；（7?）無故拖延?支付雇員的?工資；（?8）違犯本?合同任何一?項規(guī)定。?十一、爭議?的解決因?本合同而產(chǎn)?生的所有怨?情與爭議均?應按以下程?序解決：?1、雇員須?就雇用而產(chǎn)?生的一切怨?情或爭議向?其管理員報?告，如管理?員不在，可?直接報告雇?主；2、?如管理員不?能立即解決?問題，管理?員應將怨情?或爭議寫成?書面材料，?同時寫明被?觸犯的合同?段落，法律?或規(guī)章制度?。管理人員?應在五天內(nèi)?解決怨情或?爭議，或?qū)?出其認為沒?有違犯規(guī)則?的理由。?3、如上述?第一、二步?驟不能解決?怨情或爭議?，雇員可上?書工長或工?長代理人。?在怨情或?爭議解決期?間，雇主和?雇員的雇傭?關(guān)系存在，?經(jīng)工長、工?長代理人或?政府特派調(diào)?查員暫時準?予的除外。?十二、違?約甲乙雙?方任何一方?違約且給對?方造成經(jīng)濟?損失，都要?承擔經(jīng)濟責?任。十三?、其他1?、勞務合