遵守公司管理規(guī)章制度的承諾書

—遵守公司管理規(guī)章制度的承諾書在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是由給大家?guī)淼淖袷毓竟芾硪?guī)章制度的承諾書7篇，讓我們一起來看看!遵守公司管理規(guī)章制度的承諾書篇1為強化公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)改變需調整工作時間時由辦公室另行通知。2、公司職工一律施行上下班指紋打卡。3、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、遲到一小時之內，8：55—9：00到公司的算遲到，以1元/分鐘懲罰（主管翻倍），上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。5、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。6、員工無故曠工半日者，賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。二、事假管理方法1、事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準前方為有效，一次不得超過5天。2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必需提供當日就醫(yī)的證明（必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經(jīng)公立醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準權限1、1-3天由直屬核準。2、4-6天由經(jīng)理核準。3、7天以上由總經(jīng)理核準。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。第二條本公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2。因故請假，經(jīng)核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8：50至12：00。下午：自13：10至17：30。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平?？己藚⒖假Y料之一。第八條員工下班而未打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。遵守公司管理規(guī)章制度的承諾書篇2總則一、為了強化勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際狀況，特制定本制度考勤二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不行代簽三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急狀況，應在1小時內電話通知經(jīng)理。加班、調休五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工布置補休。六、員工需要運用調休時，務必提前一天申請，在經(jīng)理布置好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法布置的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。行為標準七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并持續(xù)工作服的干凈。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，持續(xù)顏面干凈，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。十、員工對待顧客持續(xù)良好的看法，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求能夠請經(jīng)理來處理。十一、員工之間需講一般話，不行講方言，力求氣氛融洽。十二、持續(xù)店內干凈，每一天交班前應把自己的崗位清掃潔凈，物歸原位。十三、全部部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準前方可離職，否則不退還培訓押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。嘉獎和懲罰標準一、嘉獎1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，中選者嘉獎XXX元。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好推舉，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50~XXX元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎XXX元。4、研討創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對公司有奉獻的每次嘉獎XXX~500元。二、懲罰1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不干凈；管轄裝備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰XXX元。6、未經(jīng)答應，擅自私用公司裝備做私活或損壞公司裝備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。7、由于員工缺乏職責心而非裝備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。遵守公司管理規(guī)章制度的承諾書篇3一、財務部職責范圍1、認真貫徹執(zhí)行國家有關財務管理的法律法規(guī)，確保財務工作的合法性。2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格根據(jù)財務工作程序執(zhí)行。3、實行切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維護公司的合法權益。4、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支方案，催促有關部門強化資金回流，確保資金的有效供應。5、進行本錢、費用預測、核算、考核和掌握，催促有關部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據(jù)。7、負責公司材料庫、辦公用品庫的管理。8、參與公司工程承包合同和選購合同的評審工作。9、按時核算和上繳各種稅金。10、參與工程部與施工隊結算，參與采供部與材料供應商結算。11、會計檔案資料的搜集、整理，確保檔案資料的完好、安全、有效。12、強化本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素養(yǎng)。13、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務。二、借款和各種費用開支標準及審批制度借款審批及標準：1、出差借款：出差人員應先到財務部領取一式兩聯(lián)的“借款單”，具體填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批；借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者，不得再借款。2、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款，到財務部領取借款單，填寫好資金性質（支票或現(xiàn)金）部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。3、購置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工裝備單價在XXX0元以上，運用年限在一年以上者，辦公設備單價20X元以上者，屬固定資產(chǎn)。需填寫固定資產(chǎn)申購單、固定資產(chǎn)請款單報總裁審批后，方可由相應部門辦理。購置固定資產(chǎn)必需開具正式發(fā)票。4、備用金借款：對于特定部門或崗位施行備用金借款，詳細由各部門依據(jù)實際情況核定，報總裁批準后執(zhí)行。全部備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結清。5、其他臨時借款：如業(yè)務費、款待費、周轉金等，審批程序同第1條。6、借款出差人員回公司后五天內應按規(guī)定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。7、全部借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。8、嚴格禁止個人借款，特別情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員做擔保并由總裁批準前方可借支。三、日常費用報銷：1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。2、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。3、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經(jīng)相應領導簽字后到財務部報銷；4、全部日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)，報銷時發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單，并經(jīng)各相應領導簽字后到財務部報銷；5、補充說明如報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力；或者由財務人員與審批人進行電話聯(lián)系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。財務部總監(jiān)崗位職責1、編制和執(zhí)行預算、財務收支方案，擬訂資金籌措和運用方案，開拓財源，有效運用資金。2、進行本錢費用預測、方案、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。3、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析。4、承辦公司領導交辦的其他工作。財務部經(jīng)理崗位職責1、負責幫助財務總監(jiān)組織本公司的財務管理和經(jīng)濟核算工作。2、制定和管理稅收政策及程序。3、建立健全公司內部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。4、組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務方案、本錢方案、努力降低本錢、增收節(jié)支、提高效益。5、參與工程部與施工隊、采供部與材料供應商的結算。6、認真貫徹國家的財經(jīng)方針政策，執(zhí)行會計制度和財務管理方法，監(jiān)督執(zhí)行會議決議。7、負責全公司財務人員的業(yè)務指導和學習的工作，合理協(xié)調各崗位工作，并考核財會人員工作業(yè)績，不斷提高財務人員的業(yè)務素養(yǎng)。8、完成領導布置的其他工作。9、負責會計監(jiān)交工作。財務部本錢會計崗位職責1、清晰工程整體概況，包括規(guī)模、合同額、所需主要材料、開竣工時間及工程部人員構成等。2、理解并清楚工程承包合同、明確回款條款、總包方代扣費用工程及稅金繳納方式、保函期限等，并結合合同催促工程部回款。3、根據(jù)各工程預算進行工程本錢的掌握。4、每月末按時催促各工程部報帳，核對上月方案執(zhí)行情況。5、按時、精確核算各種原始票據(jù)，并制單入帳。6、精確把握各項材料選購、分包勞務合同，按合同執(zhí)行付款。7、工程付款依據(jù)合同、財務帳、工程預算進行審核。8、工程完工后，精確核算出工程本錢，編報工程本錢表。9、完成領導布置的其他工作。財務部綜合會計崗位職責1、負責登記各項經(jīng)管的明細帳、分類帳、總帳；2、全面了解、把握國家有關財務工作制度、政策、公司的會計核算和財務管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行；3、負責總帳、明細帳、分類帳的核對工作，銀行存款的調整工作，匯總會計憑證，登記總帳；4、對其他應收、應收帳款按時催收清理；按公司規(guī)定布置固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點；5、每月編制會計報表，確保報表數(shù)字真實，計算正確，鉤稽關系清晰；6、負責裝訂、管理睬計檔案；7、承辦公司領導交辦的其他工作。財務部出納員崗位職責1、辦理現(xiàn)金收支和銀行結算業(yè)務，嚴格根據(jù)我國有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，管好貨幣資金，不坐支現(xiàn)金，不以白條抵庫；2、挨次、按時地登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，保證數(shù)字清晰、內容精確，做到日清月結，要按時核對庫存現(xiàn)金，每周一填寫貨幣資金周報表；3、保管好庫存現(xiàn)金，有價證券，確保其安全無缺，如有短缺要賠償損失；4、保管好印章，嚴格按規(guī)定用途運用印章，簽發(fā)支票用的印章不得全交出納員一人保管；5、嚴格管理空白收據(jù)和空白發(fā)票，認真辦理領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)支票，對簽發(fā)空頭支票負責；6、完成財務總監(jiān)或財務經(jīng)理交付的其它工作。遵守公司管理規(guī)章制度的承諾書篇4第一章總則第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素養(yǎng)的員工隊伍，特制定以下制度。第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為先第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，持續(xù)動態(tài)平衡。第四條公司人力資源管理根本準則是：公開、公正、公正、有效鼓勵和約束每一位員工。1、公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透亮度。2、公正是指堅持制度面前人人公平的原則，為每個員工帶給公平競爭的時機。3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并賜予合理的回報，同時給予員工申述的權利和時機。第五條公司觸及人力資源方面的管理均按照本制度執(zhí)行。第二章員工聘請管理第六條公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面對社會聘請。第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采納面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試，試卷由用人力資源部帶給。第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調控為準則。第九條員工聘請程序如下：1、用人部門需標準填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相關領導審批，批準后交送人力資源部。2、人力資源部選取合理有效的聘請渠道，并發(fā)布聘請信息。3、人力資源部搜集應聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以及其它有關業(yè)務資格材料。4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參與，并在《應聘人員登記表》中填寫看法。5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。6、經(jīng)核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥以下手續(xù)：①一寸近期免冠彩色照片3張；②填寫《員工檔案登記表》；③交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關證件（如職稱證、資格證）原件及復印件；④辦理經(jīng)濟擔保。第十條擔保1、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：①最高學歷證原件②鄭州市固定房產(chǎn)復印件及該房產(chǎn)全部人書面擔保。上述兩種形式，任選其中一種即可。2、在本公司工作的員工不能擔任保人。3、擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。4、公司于每年定期“對?！?，并在認為必要時隨時辦理“對?！薄?、被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關資料。第三章勞動合同第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納根本養(yǎng)老及醫(yī)療保險第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門依據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否連續(xù)聘用該員工，并將結果按時通知人力資源部。人力資源部依據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不情愿再在公司工作的，能夠終止勞動合同。第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。第十八條第四章檔案管理第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關聘請、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在便利內部管理。第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工挨次號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理。第二十一條公司員工內部檔案應按時、全面地搜集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應主動將平常構成的應歸檔材料按時遞交人力資源部保管。若員工個人狀況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等，員工應以書面方式按時精確通報人力資源部，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。駐外機構在當?shù)仄刚埖娜藛T須建立具體的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。第二十二條為確保檔案的精確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對；員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第二十三條員工人事檔案的運用1、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的根本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料資料。第二十四條員工檔案僅供公司內部運用。第五章員工管理第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。第二十六條聽從公司布置是每個員工第一素養(yǎng)。第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。第二十八條各部門員工應理解上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違背。第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡觸及本公司方面的信息，非經(jīng)答應不得對外公布；除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。第三十條員工在服務期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)，或兼任公司外的職務。第三十一條員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切機密。第三十二條員工應愛惜一切公司財物，非經(jīng)答應，不得私自攜出公司。第三十三條員工對外接洽業(yè)務，應看法謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿意等損害公司名譽的行為。第三十四條員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序阻礙紀律的行為。第三十五條全部員工須按公司規(guī)定專心參與公司會議及各項活動，期間違紀者按平常規(guī)定的3倍懲罰。第六章考勤休假第三十六條工作時間規(guī)定1、公司行政人員施行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。2、公司施行的作息時間為：上午：8：00—12：00下午14：00—17：30若需調整作息時間則由行政部另行通知。第三十七條考勤管理規(guī)定1、公司考勤記錄施行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩次打卡，無論任何狀況均需打卡；2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次；3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的資料為依據(jù)，不在由人力資源部填寫。遵守公司管理規(guī)章制度的承諾書篇51、幫助綜合辦公室主任做好公司后勤事務，包括：文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復印等辦公裝備；2、幫助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；3、管理公司內部相關的文件；4、分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運行中；5、傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督；6、會務布置或做好會議紀錄；7、改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；8、完成上級領導下達的其它工作任務。遵守公司管理規(guī)章制度的承諾書篇6一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學習安全生產(chǎn)學問，最大限度地掌握和削減道路交通事故的發(fā)生。二、定代表人負責經(jīng)營答應范圍內的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)工作負總責。各部門負責人詳細負責本部門的安全生產(chǎn)工作。公司建立專職的安全員1人，負責安全生產(chǎn)事故的處理、分析、匯總、等工作。三、聘請符合道路運輸經(jīng)營資格的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產(chǎn)責任制。四、主動參與各項安全生產(chǎn)活動，建立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費，制定安全生產(chǎn)獎懲制度，保證安全生產(chǎn)工作的開展。五、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。六、建立營運車輛維護、檢修工作制度，催促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。七、安全生產(chǎn)和日趟檢機構人員名單。遵守公司管