員工入職登記表格模板(正式表格模板)

員工入職登記表員工入職登記表年一月一日頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容員工入職登記表姓名性別出生日期身份證號(hào)碼照片民族籍貫戶□所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址郵編電話通信地址郵編最高學(xué)歷專業(yè)外語及等級(jí)職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷（從初中起填寫）教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年月年月年月年月年月年月年月年月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因年月年月年月年月年月年月年月年月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年月年月年月年月年月年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)

緊急聯(lián)絡(luò)人姓名丨關(guān)系丨聯(lián)系地址及郵遍電話健康狀況身高體重視力（）良好（）輔助聽力（）良好（）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級(jí)（）（）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海ǎǎ┳罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）個(gè)人技能地方方言電腦知識(shí)（勾選）初級(jí)中級(jí)高級(jí)其他參加工作時(shí)間累計(jì)工作時(shí)間（）年（）月是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)：填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來源是否服從集團(tuán)公司崗位調(diào)整和再分配：填寫“是”或“否”（）入職分公司名稱入職分公司部門入職時(shí)間相關(guān)證件材料入職表附件情況登記：1、身份證復(fù)印件（）份2、學(xué)歷證書復(fù)印件（）份3、榮譽(yù)證書復(fù)印件（）份4、各種資格證書復(fù)印件（）份5、其他材料：雙方特殊約定單位填寫試用期限試用期工資正式期工資頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容——員工入職登記表年―月——日保險(xiǎn)情況登記年月起該同志工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究按照集團(tuán)公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險(xiǎn)。員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉，本人保證所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。員工簽名：日期：新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好《入職申請(qǐng)表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件）及彩色照片壹張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：4月1號(hào)到10月31號(hào)上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1號(hào)到3月31號(hào)上午9：30——12：00下午13：00——18：003、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)2次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡違者每人處罰50元。3-1、罰款制度（暫定）遲到10分鐘內(nèi)一元錢一分鐘，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20一次，半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理，三小時(shí)以上按曠工一天處理，曠工三天按自動(dòng)離職處理，不予發(fā)放當(dāng)月工資.提成.獎(jiǎng)金。因曠工導(dǎo)致公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工需提供本地建行工資卡一張；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的日發(fā)放上月工資。員工入職登記表員工入職登記表年一月一日頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間事假提前請(qǐng)假，否則不予批準(zhǔn)（突發(fā)情況除外），沒有請(qǐng)假外出者視為曠工處理；上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示填寫出門單，主管簽字批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。入職后在試用期內(nèi)：6.1公司規(guī)定新員工試用期為個(gè)月，在試用期內(nèi)將對(duì)新入職員工“德、能、績(jī)、勤”全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動(dòng)合同發(fā)放工資。6.2經(jīng)公司和您協(xié)商同意：新入職員工，有10天的觀察期，10天之內(nèi)（含10天）離職者或者被辭退者，不計(jì)薪資；上班10天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除10天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。8、經(jīng)公司和您協(xié)商同意：凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。9、員工與公司為雇工關(guān)系，本公司簽訂勞動(dòng)合同最低期限年，試用期為個(gè)月。如員工因個(gè)人原因離職需提前一個(gè)月以書面的形式申請(qǐng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，辭工期為一個(gè)月。辭工期內(nèi)必須遵守公司的所有規(guī)章制度。辭工期內(nèi)享有公司正常員工的權(quán)利和義務(wù)，在未離職前，可提出終止辭工的書面請(qǐng)求，經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作。10、因個(gè)人原因申請(qǐng)辭工離職的，必須遵守公司的實(shí)際情況，不得影響公司的經(jīng)營(yíng)和管理，不允許同一工作崗位2人以上同時(shí)辦理辭工申請(qǐng)，如公司人員緊張以及年底，限制辭工情況下，公司有權(quán)不批準(zhǔn)辦理辭工手續(xù)。原則上公司要求入職員工按照勞動(dòng)協(xié)議最低雇傭工時(shí)間為1年，公司保證按照協(xié)議提供薪資及后勤待遇。11、在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位的工作，亦不可從事第三產(chǎn)業(yè)。12、公司以人性化的管理，以說服教育、指導(dǎo)、批評(píng)為主，以此來維護(hù)、督導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的管理制度，維護(hù)組織紀(jì)律和經(jīng)營(yíng)秩序，不得藐視管理、懈怠工作。公司的組織原則是：下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局；有令必行，有禁必止。公司的管理會(huì)征求員工的意見，公司提倡人人參與管理，人人被管理的理念。13、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。本入職須知視為試用期合同（按照最低年的合同簽訂，試用期限為個(gè)月）。14、新入職的員工如