全管理心理學(xué)-考研真題詳解

管理心理學(xué)-考研真題詳解提出X理論和Y理論的著作是（ ）A．《工業(yè)文明的人類問題》B．《企業(yè)中的人性方面》C．《工業(yè)文明的社會問題》D．《職工的生產(chǎn)率中的人的因素》【答案】B查看答案理論和Y理論兩種對立的管理理論。他認為，以管束和強制為主的XY功。根據(jù)“復(fù)雜人”的假設(shè)，提出了一種新的管理理論，稱為（ ）A．復(fù)雜理論B．X理論C．Y理論D．權(quán)變理論【答案】D查看答案在這一假設(shè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的管理理論就是“權(quán)變理論”。二、多項選擇題1X理論的基本觀點有（ ）。A．多數(shù)人天生懶惰，想逃避工作B．多數(shù)人不愿負責，而寧愿受別人指C．多數(shù)人的個人目標與組織目標矛盾，必須用強制手段迫使其為組織目標而工作D．多數(shù)人干工作是為了獲得金錢以滿足其生理和安全需要【答案】ABCD查看答案X寧可被別人指揮；③大多數(shù)人以自我為中心，對組織（集體）2針對“經(jīng)濟人”假設(shè)可采取的管理措施有（ ）A．實行任務(wù)管理B．管理只需由少數(shù)人負起責任C．用金錢刺激工人生產(chǎn)的積極性D．實行項目管理小組【答案】ABC查看答案三、簡答題簡述超Y理論的基本觀點和管理措施。答：（1）超Y理論的基本觀點改變。每個人的需要都各不相同，需要的層次也因人而異。②人在同一時間內(nèi)有各種需要和動機，它們會發(fā)生相互作用并結(jié)合為統(tǒng)一的整體，形成錯綜復(fù)雜的動機模式。③人在組織中的工作和生活條件是不斷變化的，因此會不斷產(chǎn)生新的需要和動境相互作用的結(jié)果。系。（2）超Y理論的管理措施①采用不同的組織形式提高管理效率。相應(yīng)的措施，不因循守舊，不搞條條框框，不受某種預(yù)定設(shè)想的束縛。③善于發(fā)現(xiàn)員工的需要動機、能力、個性方面的差異，因時、因地、因人、因事采取靈活多變的管理方式和獎勵方式。理管理上的各種問題。四、論述題1試述“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要觀點，根據(jù)“經(jīng)濟人”假設(shè)，應(yīng)在管理中采用哪些策略？答：（1）“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要觀點“經(jīng)濟人”假設(shè)，起源于享樂主義哲學(xué)和英國經(jīng)濟學(xué)家亞當·斯密的關(guān)于勞動交X理論，他認為人的一切行為都是為了最大限度地滿足①多數(shù)人天生是懶惰的，他們都盡可能逃避工作。②多數(shù)人都沒有雄心大志，不愿負任何責任，而心甘情愿受別人的指導(dǎo)。能迫使他們?yōu)檫_到組織的目標而工作。位才能鼓勵他們努力工作。自己、能夠克制感情沖動的人。這些人應(yīng)負起管理的責任。（2）依據(jù)“經(jīng)濟人”假設(shè)采用的管理策略所以管理就是計劃、組織、經(jīng)營、指導(dǎo)、監(jiān)督等。者的指揮。工者采用嚴厲的懲罰措施。通俗些說，就是采取“胡蘿卜加大棒”的政策?？偟膩碚f，“經(jīng)濟人”觀念的管理方式，完全是一種“任務(wù)管理”。這種管理方式加強了社會上對消除浪費和提高效率的關(guān)心，促進了科學(xué)管理體制的建立，但它也有很大的局限性：首先，該假設(shè)以享樂主義哲學(xué)為基礎(chǔ)，把人看成是非理性的，天生懶惰的“自然人”。其次，以金錢為主