酒店廚房承包合同樣本2023新（3篇）

第6頁共6頁酒店廚房承包合同樣本2023新聘用單位?：(簡稱?甲方)、_?__號：?承包廚房者?(受聘人)?：(簡稱?乙方)、_?__號：?根據(jù)勞動局?、民政局及?烹任協(xié)會的?有關法規(guī)條?文，經(jīng)甲、?乙雙方友好?協(xié)商，一致?同意簽訂本?協(xié)議書，以?供共同信守?執(zhí)行。一?、甲方將座?落于市(縣?、區(qū))地段?的廚房承包?給乙方做技?術管理工作?，職務為為?年，自年月?日至年月日?止。二、?為甲方每月?付給乙方承?包工資，人?民幣元，(?大寫：萬千?百元整)?。每月號為?支付上月工?資發(fā)放日，?甲方不得以?任何理由拖?欠，如甲方?拖欠工資自?每月的工資?發(fā)放日起_?__日后，?乙方則無需?再遵守本協(xié)?議，并可要?求甲方支付?乙方全部工?資(上月未?發(fā)工資加本?月實做天數(shù)?的工資)和?廚房人員回?___的相?關車費。如?協(xié)議未果，?乙方有權向?勞動仲裁機?關申請仲裁?解決。三?、為乙方自?行___安?排熟練操作?技能的廚師?擔任廚房內(nèi)?切配、正、?副灶臺、蒸?爐、打荷、?冷菜間等技?術崗位工作?，并負擔工?資。廚房內(nèi)?洗滌衛(wèi)生雜?工由甲方負?責安排人員?并負擔工資?。四、為?在乙方承包?期中，甲方?有義務為乙?方提供必需?的工作條件?和約定的生?活待遇(包?括免費提供?乙方工作人?員的食宿)?。如對方人?員安排烹調(diào)?技術有所異?議，可及時?向乙方提出?，乙方應及?時改進，達?到雙方滿意?。甲方在營?業(yè)期間若生?意紅火增收?營業(yè)額，應?相關增加乙?方工資。?五、甲、乙?雙方欲解除?本協(xié)議，一?方應以書面?形式提早_?__日向另?一方提出，?以便安排工?作，否則，?一方應加倍?賠償另一方?的經(jīng)濟(工?資)損失。?六、本協(xié)?議未盡事宜?，甲、乙雙?方按照有關?規(guī)定，本著?互相諒解的?精神，共同?協(xié)商處理，?如協(xié)商未果?，按原協(xié)議?執(zhí)行。七?、本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。雙方當?事人在本合?同期滿前_?__日向?qū)?方表示續(xù)訂?意向，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意?？梢?續(xù)訂勞動合?同，如協(xié)商?未果，則合?同到期本協(xié)?議自動失效?。八、本?協(xié)議一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，雙方簽?名蓋章后生?效，同時產(chǎn)?生法律效力?。九、乙?方或者乙方?所屬人員患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療費用等?待遇按照國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。十?、本協(xié)議條?款如與國家?法律、法規(guī)?相抵觸時，?以國家法律?、法規(guī)為準?。酒店廚房承包合同樣本2023新（二）聘?用單位(簡?稱甲方)：?___號：?廚師(受?聘人)：(?簡稱乙方)?___號：?根據(jù)勞動?局，民政局?及烹飲協(xié)會?的有關法規(guī)?條文，經(jīng)甲?，乙雙方協(xié)?商，一致同?意簽訂本協(xié)?議書，以供?共同信守執(zhí)?行。一.?甲方將座落?于市(縣.?區(qū))地段的?廚房給乙方?做技術和管?理工作，職?務為，有效?期為年月日?止。二.?甲方每月付?給乙方工資?：人民幣元?，(大寫：?萬千百元整?)。每月號?為支付上月?工資發(fā)放日?。甲方不得?以任何理由?拖欠，如甲?方拖欠工資?自每月的工?資發(fā)放日起?___日后?，乙方則無?需再遵守本?協(xié)議，并可?要求甲方支?付乙方全部?工資(上月?未發(fā)工資加?本月實做天?數(shù)的工資)?。如協(xié)議未?果，乙方有?權向勞動仲?裁機關申請?仲裁解決。?三.在乙?方工作期間?中，甲方有?義務為乙方?提供必需的?工作條件和?約定的生活?待遇《包括?免費提供乙?方的食宿》?。如對乙方?安排烹調(diào)技?術的所異議?，可及時向?乙方提出，?乙方應及時?改進，達到?雙方滿意。?乙方在工作?期間期應遵?守甲方制定?的文明規(guī)章?制度。甲方?在營業(yè)期間?若生意紅火?，增收營業(yè)?額，應相應?增加乙方工?資。四.?乙方自行_?__及安排?廚房工作分?配，管理，?廚房內(nèi)洗碗?工，洗菜，?煮飯由甲方?承擔工資工?作。乙方為?了保證出品?，并對甲方?清洗，清潔?，煮飯進行?監(jiān)督。五?.乙方為了?保證質(zhì)量出?品，并對甲?方采購進行?要求(乙方?會明確指導?甲方對菜品?調(diào)料干貨進?行檢驗)甲?方進行采購?質(zhì)量不行不?收貨，數(shù)量?不夠不收貨?，嚴格把好?質(zhì)量關，并?希望甲方采?購配合廚房?工作。六?.乙方需給?甲方明確指?導工作，以?免甲方鋪張?浪費。八?.乙方工作?人員患病因?需要妥當安?排工作，保?證甲方正常?營業(yè)運轉(zhuǎn)。?七.甲，?乙方欲解除?本協(xié)議，一?方應以書面?形式提早_?__日向另?一方提出，?以便安排工?作，否則，?一方應加倍?賠償另一方?相對應的經(jīng)?濟(公費)?損失。八?.本協(xié)議未?盡事宜，甲?，乙方雙方?按照有關規(guī)?定，本著互?相諒解的精?神，共同協(xié)?商處理，如?協(xié)商未果，?按原則協(xié)議?執(zhí)行。九?.本合同期?限屆滿，勞?動合同即終?止。雙方當?事人在本合?同期滿前_?__日向?qū)?方表示續(xù)訂?意向，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同，如協(xié)商?未果，則合?同到期本協(xié)?議自動失效?。十.本?協(xié)議一式兩?份，甲，乙?方雙方各執(zhí)?一份。雙方?簽名蓋章(?手印)后生?效。同時產(chǎn)?生法律效力?。十一.?乙方患病或?非工負傷，?疾病救濟費?和醫(yī)療費用?等待遇按照?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?十二.本協(xié)?議條款如與?國家法律，?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律，法規(guī)?為準。甲?方：簽名蓋?章(手印)?乙方：簽名?蓋章酒店廚房承包合同樣本2023新（三）?甲方：(_?__)大酒?店有限公司?(以下簡稱?甲方)乙?方：(__?_)同志為?代表的外聘?廚師團體(?以下簡稱乙?方)雙方?經(jīng)過相互信?任、自愿、?平等、協(xié)商?的協(xié)商，達?成一致，甲?方愿意將本?酒店廚房承?包給乙方工?作。一、?承包期限暫?定_年，于?___年_?_月__日?起至___?年__月_?_日止。?二、甲方將?廚房承包給?乙方工作，?其中不包括?廚房殺洗等?勤雜工?；?本月工資定?為___元?整。每月的?工資發(fā)放為?次月的__?_日，由乙?方代表領取?、自由支配?。三、在?基本工資的?基礎上，確?保菜肴毛利?率___%?的基礎上，?菜肴營業(yè)額?保底___?萬，如超出?___萬以?上部分，按?菜肴營業(yè)額?___%提?成作為廚房?的獎金，獎?金于次月的?___日連?同基本工資?一起發(fā)放，?由乙方代表?領取和自由?支配。四?、甲方負責?乙方工作廚?師的工作餐?、住宿(_?__宿舍)?及健康證、?暫住證的辦?理，節(jié)假日?補貼和其他?福利，參照?相關法規(guī)及?酒店服務員?(與酒店其?他員工同等?)。五、?甲方支持乙?方參加各類?有利于酒店?聲譽的各類?社會活動，?如烹飪比賽?等等，并負?責___%?以上的費用?(屆時可具?體協(xié)商)。?六、甲方?的權力和義?務：1、?提供乙方工?作所需的設?備和良好的?工作環(huán)境的?義務。2?、甲方如對?主干廚師技?術能力不滿?，有要求乙?方更換的權?力。3、?乙方須接受?甲方領導和?監(jiān)督，如乙?方違反相關?店規(guī)，甲放?有權利對乙?方做出正當?處罰(具體?條例協(xié)商制?定于酒店規(guī)?章制度中)?。七、乙?方的權力和?義務1、?在保證酒店?正常運作的?情況下，可?自行安排人?員休息、請?假等事宜。?2、在保?證酒店正常?運作和足夠?技術力量情?況下，廚房?人事權利歸?乙方代表。?3、乙方?應遵守和執(zhí)?行酒店制定?的各項指標?和制度的義?務。如衛(wèi)生?要求、菜肴?出品要求、?安全操作要?求、人為浪?費的要求、?設備設施保?管的要求(?具體條例協(xié)?商制定于酒?店規(guī)章制度?中)。八?、公傷事故?的處理方法?：乙方在?廚房工作期?間，如正當?操作情況下?出現(xiàn)的受傷?等事故視為?公傷，又甲?方負責參照?相關法律法?規(guī)處理。?九、甲方視?乙方工作的?第一個月為?試用期，試?用期內(nèi)乙方?的留、走由?甲方?jīng)Q定。?十、如遇?酒店轉(zhuǎn)讓，?后來的法人?不留用乙方?的情況下，?甲方須補賠?乙方半個月?工資，如遇?到非典等類?似情況則按?相關法規(guī)處?理。十一?、提前終止?協(xié)議的處理?方法：1?、如果甲方?提前終止協(xié)?議，須提前?一個月書面?形式通知對?方，并給予?七天的基本?工資作為賠?償。2、?如乙方提出?提前終止協(xié)?議，須提前?一個月書面?形式通知甲?方，并賠償?___天基?本工資給甲?方作為找廚?師的費用。?十二、違?約的處理辦?法：1、?欠發(fā)工資和?獎金十天以?上視為違約?。2、雙?方未按協(xié)商?的方法提前?終止協(xié)議視?為違約。?3、公傷事?故未