對外薪酬福利管理制度XXXX主要修訂內(nèi)容解析版課件

《薪酬福利管理制度》主要修訂內(nèi)容解析2012年修訂版《薪酬福利管理制度》2012年修訂版目錄勤務(wù)管理變更假期管理變更薪酬管理變更員工關(guān)系管理變更目錄勤務(wù)管理變更假期管理變更薪酬管理變更員工關(guān)第一章員工勤務(wù)管理變更目錄第一章員工勤務(wù)管理變更目錄勤務(wù)管理變更考勤規(guī)定變更打卡規(guī)定變更【舊】A、公司總監(jiān)級及以上人員。B、理貨員（包括經(jīng)營管轄外場）、叉車司機(jī)、倉管、組長、修理工、司機(jī)、洗車工、接送貨員、卡車司機(jī)、加油員、保潔員、木工【新】A、公司總監(jiān)級及以上人員。B、理貨員、叉車司機(jī)（含電叉司機(jī)和機(jī)叉司機(jī)）、貨區(qū)管理員、貨臺管理員、倉管（不含辦公室倉管組倉管員）、分揀員、組長、修理工、司機(jī)、洗車工、接送貨員、卡車司機(jī)、加油員、保潔員、木工變化：部分崗位名稱已變更，進(jìn)行相應(yīng)崗位更新。勤務(wù)管理變更考勤規(guī)定變更打卡規(guī)定變更【舊】變化：部分崗位名勤務(wù)管理變更考勤規(guī)定變更請假流程變更【新修訂】1、除事假和年假，其它假期，必須在“請假/調(diào)休工作流”里上傳相關(guān)請假證明未提供有效證明者，不允批準(zhǔn)。若因無法提供有效證明而未獲審批同意的帶薪假期，確有合理事宜須休假的，員工可轉(zhuǎn)申請事假或其他可申請假期，但須重新起草相關(guān)工作流，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、緊急休假（僅限突發(fā)性病假、工傷假）來不及事先起草工作流請假的，須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，休假后3天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，延期補(bǔ)齊合格手續(xù)者按事假處理，不履行合格手續(xù)補(bǔ)辦者按曠工處理。3、員工在請假時間內(nèi)提前回公司上班，須在到崗上班第一天內(nèi)走“請假/調(diào)休申請”工作流進(jìn)行銷假，注明原因，否則將按原請假天數(shù)核算工資。變化：對請假流程中一些常見問題的細(xì)節(jié)做更清晰的規(guī)范，嚴(yán)格假期管理。勤務(wù)管理變更考勤規(guī)定變更請假流程變更【新修訂】變化：對請假第二章假期管理變更目錄第二章假期管理變更目錄假期管理變更假期規(guī)定變更事假【新】新增“達(dá)到帶薪年休假享受條件的員工，在年休假無其他限制的時段，申請事假前，須優(yōu)先使用當(dāng)年剩余帶薪年休假，否則事假不予審批?！弊兓褐贫葻o特別限制的時段，享受年假的員工使用事假前請優(yōu)先使用年假。

【對于假期類變更的說明】：1、本次修訂較多的部分為假期管理章節(jié)內(nèi)容；2、除產(chǎn)假晚育假等外，假期類休假標(biāo)準(zhǔn)變化不大，本次修訂主要是針對先前制度操作執(zhí)行中常見員工疑問的享受條件和所需資料進(jìn)行明確說明，以便大家了解和操作。3、該假期類操作細(xì)節(jié)較多，本課件僅列出了本次修改的要點(diǎn)，詳情請各部門認(rèn)真參照文件該章節(jié)原文進(jìn)行學(xué)習(xí)。說明假期管理變更假期規(guī)定變更事假【新】新增“達(dá)到帶薪年休假享受假期管理變更假期規(guī)定變更病假主要變化：對請假情況和手續(xù)流程進(jìn)行區(qū)分修訂?！拘隆?）病假者須提供縣級以上公立醫(yī)院加蓋公章的合格病休證明（包含建議休假時間），遵循請假流程申請批準(zhǔn)后休假。

2）申請病假時，如已有有效病休證明，可直接憑有效病休證明起草工作流請假；3）如病情緊急，來不及事先起草工作流請假的，須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，休假后3天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，不能按時補(bǔ)齊合格手續(xù)者，請起草事假工作流補(bǔ)假，按事假處理，不履行合格手續(xù)補(bǔ)辦者按曠工處理。4）如重大疾病確在住院治療期間，且3日內(nèi)醫(yī)院暫無法提供病休證明的，可提供入相關(guān)院手續(xù)記錄、診斷證明和病歷、用藥明細(xì)票據(jù)等一系列公司要求核實(shí)的有效證明，經(jīng)審核同意后，可替代病休證明請假，但僅限住院治療期間假期，且醫(yī)院確實(shí)暫無法開具住院期間病休證明的特殊情況。假期管理變更假期規(guī)定變更病假主要變化：對請假情況和手續(xù)流程假期管理變更假期規(guī)定變更婚假【舊】原本實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)如此，但制度中未明確直接注明，員工常咨詢該點(diǎn)?！拘隆啃略觥霸倩閱T工可享受3天婚假?！眴始伲鹤兓簩T工常見疑問明確直接寫明，減少員工常見疑問。【舊】”轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受3天有薪假。喪假需一次性休完。“【新】修訂為“轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世時，為料理喪事給予3天的有薪假期。喪假需處理上述事宜時一次性休完，過期視為放棄；變化：清晰明確了喪假休假范圍和使用情況，避免個別員工誤解。假期管理變更假期規(guī)定變更婚假【舊】原本實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)如此，但制度假期管理變更假期規(guī)定變更帶薪年休假【新】新增“員工剛滿十年,當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)按十年內(nèi)應(yīng)休年假天數(shù)與十年以上應(yīng)休年假天數(shù)折算后相加計(jì)算。員工剛滿二十年時年假折算方法類似?！弊兓盒略鰧倽M十年或二十年的員工對休假天數(shù)算法的疑問。

【案例】：劉某2001年5月1日加入我司，11年5月1日滿工齡十年，那么他11年當(dāng)年可休年假幾天？

員工剛滿十年當(dāng)年的年假天數(shù)應(yīng)按照十年內(nèi)應(yīng)休假天數(shù)與十年以上應(yīng)休假天數(shù)折算后相加計(jì)算。用以上案例來詳細(xì)說明。劉某2011年5月1日以前，應(yīng)享受年假天數(shù)為5天。折算方式為：120天（1月1日到4月30日）/365*5=1.64天

2011年5月1日以后，應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)為10天。折算方式為：245天（5月1日到12月31日）/365*10=6.71天

二者相加：

120天（1月1日到4月30日）/365*5+245天（5月1日到12月31日）/365*10=8.35天那么劉某2011年實(shí)際應(yīng)享受的年假天數(shù)為8天。假期管理變更假期規(guī)定變更帶薪年休假【新】新增“員工剛滿十年假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假調(diào)整基礎(chǔ)產(chǎn)假晚育假獨(dú)生子女獎勵假983020基礎(chǔ)產(chǎn)假晚育假獨(dú)生子女獎勵假901535備注說明1、以上基礎(chǔ)產(chǎn)假調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（98天）參照新法規(guī)?；A(chǔ)產(chǎn)假自4月28日起執(zhí)行。實(shí)際生產(chǎn)日期在新法規(guī)頒布（4月28日）后，且已按原90天基礎(chǔ)產(chǎn)假獲批休假的女職工，可憑出生證明復(fù)印件，于產(chǎn)假結(jié)束前補(bǔ)請基礎(chǔ)產(chǎn)假差額8天。2、晚育假、獨(dú)生子女假為計(jì)劃生育獎勵假，自發(fā)文之日（2012年7月3日）起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，不追溯，即以出生日期為準(zhǔn)(還未生產(chǎn)的以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn))，發(fā)文之日起后生產(chǎn)的,可按新標(biāo)準(zhǔn)休晚育假和獨(dú)生子女假，之前生產(chǎn)的不管是否已請假，晚育假和獨(dú)生子女假按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)原有標(biāo)準(zhǔn)假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假調(diào)整基礎(chǔ)產(chǎn)假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假休假條件明晰【新】1、基礎(chǔ)產(chǎn)假：產(chǎn)假申請時須提供準(zhǔn)生證和有效出生證明（產(chǎn)前請假時，可提供醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明，但須有主診醫(yī)院公章或診斷證明專用章）；2、晚育獎勵：女職工24周歲及以上初育，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上可享受晚育獎勵假30天，同產(chǎn)假待遇，在產(chǎn)后與基礎(chǔ)產(chǎn)假接續(xù)使用，原則需一次性休假，不可分次休假，須憑有效出生證明（產(chǎn)前跟基礎(chǔ)產(chǎn)假一次性請假者，須提供有效預(yù)產(chǎn)期證明）和準(zhǔn)生證請假。3、獨(dú)生子女獎勵：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上可增加20天獎勵假，同產(chǎn)假待遇，憑獨(dú)生子女證及出生證明請假，產(chǎn)后6個月內(nèi)有效，一次性使用，過期視為自動放棄。變化：對員工常存在疑問，先前制度中不明晰的請假條件和所需資料說明。假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假休假條件明假期管理變更假期規(guī)定變更流產(chǎn)假【舊】懷孕不滿2個月的享受產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月的享受產(chǎn)假30天；懷孕4個月(含4個月)至7個月的42天；懷孕滿7個月(含)以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的75天?！拘隆啃抻啚椤芭毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月（含）流產(chǎn)的，享受42天?！辈溉榧伲鹤兓喊磭摇杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》最新規(guī)定更改?！拘隆啃略觥盀楸阌诓僮鳎摬溉闀r間統(tǒng)一折合安排為晚上班或提前下班一小時，當(dāng)月排班前員工需向經(jīng)理提出說明申請，由經(jīng)理在排班安排中體現(xiàn)。此假每天清算，不累計(jì)不調(diào)休。變化：將該假期操作執(zhí)行流程統(tǒng)一明晰。假期管理變更假期規(guī)定變更流產(chǎn)假【舊】懷孕不滿2個月的享受產(chǎn)假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)檢假【舊】“懷孕的女職工從第四個月開始，每個月享受2天有薪產(chǎn)檢假?！薄拘隆啃抻啚椤皯言械呐毠牡谒膫€月(第13周)開始，每個月可享受2天有薪產(chǎn)檢假。此假憑有效產(chǎn)檢/診斷證明（含孕期周數(shù)）請假獲批后方可休假，按月清算，不累計(jì)不調(diào)休，過期視為自動放棄?！笨醋o(hù)假：變化：將休假條件和要求明晰?！拘隆啃抻喭晟菩菁贄l件“①憑準(zhǔn)生證和出生證明休假(產(chǎn)前申請的,可提供醫(yī)院有效預(yù)產(chǎn)期“診斷證明書”請假)。如提供醫(yī)院“診斷證明書”，須有醫(yī)囑預(yù)產(chǎn)期，且有醫(yī)院公章或診斷證明專用章方可。②領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者增加的看護(hù)假3天，可不與基礎(chǔ)看護(hù)假連休，但須在產(chǎn)后半年內(nèi)休完，過期視為放棄。假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)檢假【舊】“懷孕的女職工從第四個假期管理變更福利規(guī)定變更

家庭全程無憂福利【新】新增備注“1）夫妻雙方均符合條件的，僅享受一人，不重復(fù)享受；2）以申請人領(lǐng)取以上證明證件時所屬福利級別對應(yīng)享受”員工學(xué)車福利：變化：將實(shí)際操作中員工存在誤解的常見問題點(diǎn)明晰在制度中?！九f】轉(zhuǎn)正后的經(jīng)理級（含）以上人員及儲干培訓(xùn)成績前三名的學(xué)員學(xué)車，可由公司報銷50％的費(fèi)用。【新】修訂為“轉(zhuǎn)正后的經(jīng)理級（含）以上人員及儲備經(jīng)理培訓(xùn)成績前三名的學(xué)員學(xué)車（不包含儲備經(jīng)理培訓(xùn)初選，另儲干儲備經(jīng)理培訓(xùn)未合并前的人員參照原規(guī)定進(jìn)行），可由公司報銷50％的費(fèi)用。”假期管理變更福利規(guī)定變更家庭全程無憂福利【新】新增備注“1第三章薪酬管理變更目錄第三章薪酬管理變更目錄薪酬管理變更工資卡號提交規(guī)定變更預(yù)支工資發(fā)放工資卡號提交和更改：為解決新員工入職后的經(jīng)濟(jì)困難，公司對入職4個月內(nèi)的新員工發(fā)放預(yù)支工資，即每月5號左右發(fā)放預(yù)支工資（即上月的基本工資）剩余部分（含津貼補(bǔ)貼、獎金和扣款等）隨正常員工在每月下旬發(fā)放。另外部門經(jīng)理需及時指導(dǎo)并督促新員工提交工資卡號。工資卡提交路徑：員工本人OA--HR自助--員工自助--工資卡號管理--卡號查詢/提交/更改，點(diǎn)擊新增即可。

提交時限：因新員工預(yù)支工資提前發(fā)放，建議新員工入職后須在5天內(nèi)提交工資卡號，最遲于次月4號前務(wù)必提交。

工資卡號更改：每月1-18號可提交工作流更改卡號信息（預(yù)支工資人員3號前可更改）薪酬管理變更工資卡號提交規(guī)定變更預(yù)支工資發(fā)放工資卡號提交薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更勤工津貼【舊】原有制度中對勤工津貼的限制享受條件描述的不太清晰?！拘隆啃略觥爱?dāng)月有事假、病假、產(chǎn)假人員無勤工津貼”。

高溫補(bǔ)貼：變化：明晰勤工津貼中享受條件，避免員工誤解。【舊】”享受該項(xiàng)福利區(qū)域，員工在當(dāng)月15日（含）以前入職，當(dāng)月開始享受補(bǔ)貼，當(dāng)月15日以后入職的員工，從入職次月起開始享受該項(xiàng)福利?！薄拘隆縿h除以上條款規(guī)定。

變化：入職當(dāng)月的符合條件員工以實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。（異動人員以月末崗位判定其是否享受資格）薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更勤工津貼【舊】原有制度中對勤工薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更兼職社保專員補(bǔ)貼【舊】“在無人事部人員駐扎區(qū)域，由會計(jì)獨(dú)立負(fù)責(zé)辦理社保手續(xù)。根據(jù)兼職社保專員負(fù)責(zé)的人數(shù)和是否按時按質(zhì)完成社保相關(guān)工作等為標(biāo)準(zhǔn)，給予補(bǔ)貼?！拘隆縿h除以上補(bǔ)貼和該條規(guī)定。

殘疾人補(bǔ)貼：變化：由于組織架構(gòu)和工作安排的交接變化，該項(xiàng)補(bǔ)貼已取消?！九f】享受條件限制未在制度中明晰【新】新增“殘疾人員工證件等資料不合格時，提交合格資料前該項(xiàng)補(bǔ)貼暫停發(fā)放，自合格資料遞交后次月恢復(fù)享受”變化：明晰享受條件，嚴(yán)格證件合格性審核。薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更兼職社保專員補(bǔ)貼【舊】“在無人薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更貢獻(xiàn)獎——新增“管理人員額外貢獻(xiàn)獎”基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎管理人員額外貢獻(xiàn)獎管理人員類貢獻(xiàn)獎分兩部分管理人員額外貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)備注說明崗位職等管理人員額外貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)封頂金額總監(jiān)/部長300*（工齡-5年）1500高級經(jīng)理200*（工齡-4年）1000經(jīng)理100*（工齡-3年）500工齡N（年）基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)1200N(N=2、3、4、5、6、7)200+50*(N-1)大于等于8500原有的基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)1、管理人員額外工齡獎適用對象：僅限任命的經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)、部長級管理人員（不含認(rèn)證或任命的專員；不含享受以上待遇或任命的非管理類人員）2、符合條件的管理人員，新增的管理人員額外貢獻(xiàn)獎與原有的基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎無沖突，兩者可累加。例：①某經(jīng)理入職3年，其實(shí)際貢獻(xiàn)獎為100*（3-3）+200+50*（3-1）=300備注：工齡以入職日期起計(jì)算，不考慮晉升時間，符合條件的次月開始核算。（工齡-N年）取整，不四舍五

3、其他人員享受的原有基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎，標(biāo)準(zhǔn)不變。薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更貢獻(xiàn)獎——新增“管理人員額外貢薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更異動補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)變更【舊】因?yàn)楣镜脑蛘{(diào)動享受異動補(bǔ)貼，個人申請調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼?！拘隆啃略鱿硎軛l件“因?yàn)楣镜脑蛘{(diào)動享受異動補(bǔ)貼，個人申請的調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼；晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼?！弊兓?：異動補(bǔ)貼享受條件變更：晉升類調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼變化2：異動手續(xù)辦理和時間要求：任命人員辦理要求變化【舊】任命晉升人員辦理異動無需起草工作流；任命人員要求在發(fā)文當(dāng)日辦理?！拘隆咳蚊藛T異動辦理現(xiàn)也須統(tǒng)一起草工作流，按最新異動電子化辦理流程辦理；辦理時間要求更改為“任命人員以任命公告發(fā)出之日起草工作流，交接完畢調(diào)出當(dāng)日辦理異動手續(xù)。（免職人員以免職公告發(fā)出次月1日起調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)）”薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更異動補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)變更【舊】因?yàn)楣拘匠旯芾碜兏a(bǔ)貼津貼規(guī)定變更搬遷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)新增變化：新增運(yùn)作場地搬遷補(bǔ)貼（參照《人11-013異動搬遷補(bǔ)貼規(guī)定》，并有部分條件修改）崗位職等總監(jiān)及以上高級經(jīng)理經(jīng)理級經(jīng)理級以下跨省1000015001000660省內(nèi)城市間30001000500540同城//2004001、適用范圍如下：僅適用于大型外場搬遷，大型外場界定為隨遷總?cè)藬?shù)在80人及以上的搬遷，80人以下外場搬遷按照個人異動處理。所有隨場地搬遷的部門一律同等享受，包含職能部門、駐地營運(yùn)部門。①搬遷新場地離舊場地直線距離：在3公里（含3公里）及以下的按照異動補(bǔ)貼文件處理；在3公里（不含3公里）以上10公里以下（含10公里）住址有搬遷的員工才能享受搬遷補(bǔ)貼；在10公里以上所有隨遷人員享受搬遷補(bǔ)貼。②享受搬遷補(bǔ)貼的人員，不再享受異動補(bǔ)貼；不符合大型運(yùn)作搬遷的其他類型搬遷按異動處理（如營業(yè)部單獨(dú)搬遷）。

2、適用人群：補(bǔ)貼對象為搬遷期間隨遷所有人員，搬遷后入職人員不享受此標(biāo)準(zhǔn)；補(bǔ)貼對象僅限正式入職員工（包含未轉(zhuǎn)正）和4個月（含）以上的實(shí)習(xí)生。薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更搬遷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)新增變化：新增運(yùn)作薪酬管理變更異動手續(xù)辦理流程變更異動手續(xù)辦理流程變更：電子化

員工須及時在“OA系統(tǒng)-HR自助”起草異動借調(diào)工作流。經(jīng)審核同意，在OA系統(tǒng)打印異動借調(diào)單據(jù)，再按文件制度要求流程及時辦理手續(xù)和遞交簽字單據(jù)。薪酬管理變更異動手續(xù)辦理流程變更異動手續(xù)辦理流程變更：電子薪酬管理變更薪資調(diào)整規(guī)定變更

營運(yùn)員工回職能的薪資調(diào)整變化：進(jìn)職能薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；變動條件也修訂，詳情請見文件原文1、新增享受條件：若平調(diào)進(jìn)入職能部門前半年內(nèi)績效考核無C和P4的營運(yùn)經(jīng)理，進(jìn)入職能部門工作，可保留營運(yùn)經(jīng)理級薪資（如果異動到新崗位的基本工資高于營運(yùn)經(jīng)理級基本工資則按新崗位的基本工資），考核和補(bǔ)貼福利待遇按照異入的新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異動類別城市類型大專及以下學(xué)歷本科（含一般本科及211本科）經(jīng)營運(yùn)營異動進(jìn)職能一類29003400二類27003100三類26003000儲備經(jīng)理后進(jìn)職能或進(jìn)職能后儲備經(jīng)理排名前50%（含）一類34004000二類31003700三類30003500薪酬管理變更薪資調(diào)整規(guī)定變更營運(yùn)員工回職能的薪資調(diào)整變化：薪酬管理變更薪資調(diào)整規(guī)定變更通過任職資格認(rèn)證的員工薪資變動原則【舊】員工異動出職能部門，如獲得的任職資格認(rèn)證等級滿一年，則保留相應(yīng)待遇，否則將按新部門崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

異出職能直接以崗定薪，不保留認(rèn)證等級?！拘隆啃抻啚椤皢T工異動出職能部門：以崗定薪，異出職能者按異動后崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（從異動出職能部門的次月1日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)）”。變化：按任職資格文件修訂，異出職能，以崗定薪。薪酬管理變更薪資調(diào)整規(guī)定變更通過任職資格認(rèn)證的員工薪資變動薪酬管理變更實(shí)習(xí)生規(guī)定變更實(shí)習(xí)生請假限制及請假流程變更連續(xù)請假天數(shù)≤15天或累計(jì)請假天數(shù)≤20天按正常請假操作：

起草”請假/調(diào)休申請”工作流

，請假類型選擇”事假”，作請假處理連續(xù)請假天數(shù)>15天或累計(jì)請假>20天起草返校申請工作流操作：

起草OA—工作流系統(tǒng)—起草工作流—職業(yè)類—”實(shí)習(xí)生返校申請”工作流。審批后到人事部按要求辦理手續(xù)變化：為保障實(shí)習(xí)有效性和連續(xù)性，實(shí)習(xí)期間請假天數(shù)有所限制，本次請假天數(shù)限制根據(jù)歷年常規(guī)請假情況由10天更改到15天以上。范圍內(nèi)請假作事假處理，超過限制要求但確須返校的，可辦理手續(xù)和結(jié)算工資后，再次返回實(shí)習(xí)時重新簽訂新實(shí)習(xí)協(xié)議。薪酬管理變更實(shí)習(xí)生規(guī)定變更實(shí)習(xí)生請假限制及請假流程變更連續(xù)第四章員工關(guān)系管理變更目錄第四章員工關(guān)系管理變更目錄員工關(guān)系管理變更違紀(jì)管理規(guī)定變更違紀(jì)管理細(xì)則變更變化1：對部分違紀(jì)處罰條款進(jìn)行了修訂違紀(jì)事實(shí)違紀(jì)管理類別負(fù)激勵惡意損壞勞保用品

承擔(dān)勞保用品成本費(fèi)，負(fù)激勵50元/次工作失職、違反操作流程，但未造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的警告

管理者在場并已發(fā)現(xiàn)，卻對員工在公司禁煙場所內(nèi)吸煙行為不允制止，放任、默許者記過

在公司內(nèi)非允許范圍的場所吸煙或擅自使用明火，未造成損失者記過

疏于防火隱患者（如攜帶危險物品進(jìn)入公司；在禁煙場所吸煙或擅自使用明火等）解除勞動合同賠償損失員工關(guān)系管理變更違紀(jì)管理規(guī)定變更違紀(jì)管理細(xì)則變更變化1：對員工關(guān)系管理變更違紀(jì)管理規(guī)定變更違紀(jì)管理相關(guān)規(guī)定變更變化2：新增對于人品舞弊行為員工進(jìn)行行政處分與限制晉升的規(guī)定項(xiàng)

目警告嚴(yán)重警告記過免職員

工3個月3個月6個月——主

管3個月3個月6個月9個月經(jīng)

理3個月6個月6個月9個月高級經(jīng)理/區(qū)長6個月9個月9個月12個月總監(jiān)/大區(qū)總以上6個月9個月9個月12個月

員工本人存在人品舞弊行為者，除相關(guān)制度處罰外，公司將對其“限制晉升期”，凡在限制期內(nèi)的責(zé)任人，不具備一切評優(yōu)資格，取消其晉升及參加儲備類培訓(xùn)資格。細(xì)則如下：1）以上規(guī)定由審計(jì)部與人力資源部特共同制定。人品舞弊行為界定標(biāo)準(zhǔn)詳見最新《人品舞弊舉報體系》文件，以審計(jì)部出具的正式處理結(jié)果為依據(jù)。2）限制期以正式處理結(jié)果公布之日起開始計(jì)算。3）示例：如經(jīng)理李某因人品舞弊問題受到審計(jì)部出具的記過處分，則李某從警告下發(fā)之日起6個月限制期內(nèi)，不得晉升、不得參加相應(yīng)儲備類培訓(xùn)、不具備一切評優(yōu)資格。員工關(guān)系管理變更違紀(jì)管理規(guī)定變更違紀(jì)管理相關(guān)規(guī)定變更變化2結(jié)語溫馨提示

感謝您的關(guān)注！

更多文件細(xì)節(jié)請查閱《人12-016薪酬福利管理制度》

新文件自2012年7月3日起執(zhí)行，請各部門及時組織員工學(xué)習(xí)，關(guān)注自己的福利！

【備注】：

《人力資源管理制度》2012年修訂版也同步發(fā)文，請各部門關(guān)注學(xué)習(xí)！薪酬福利管理制度作為對人力資源管理制度中薪酬福利等相關(guān)模塊流程標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步細(xì)化規(guī)范說明，相關(guān)制度福利詳細(xì)操作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可查閱薪酬福利管理制度。結(jié)語溫馨提示演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！《薪酬福利管理制度》主要修訂內(nèi)容解析2012年修訂版《薪酬福利管理制度》2012年修訂版目錄勤務(wù)管理變更假期管理變更薪酬管理變更員工關(guān)系管理變更目錄勤務(wù)管理變更假期管理變更薪酬管理變更員工關(guān)第一章員工勤務(wù)管理變更目錄第一章員工勤務(wù)管理變更目錄勤務(wù)管理變更考勤規(guī)定變更打卡規(guī)定變更【舊】A、公司總監(jiān)級及以上人員。B、理貨員（包括經(jīng)營管轄外場）、叉車司機(jī)、倉管、組長、修理工、司機(jī)、洗車工、接送貨員、卡車司機(jī)、加油員、保潔員、木工【新】A、公司總監(jiān)級及以上人員。B、理貨員、叉車司機(jī)（含電叉司機(jī)和機(jī)叉司機(jī)）、貨區(qū)管理員、貨臺管理員、倉管（不含辦公室倉管組倉管員）、分揀員、組長、修理工、司機(jī)、洗車工、接送貨員、卡車司機(jī)、加油員、保潔員、木工變化：部分崗位名稱已變更，進(jìn)行相應(yīng)崗位更新。勤務(wù)管理變更考勤規(guī)定變更打卡規(guī)定變更【舊】變化：部分崗位名勤務(wù)管理變更考勤規(guī)定變更請假流程變更【新修訂】1、除事假和年假，其它假期，必須在“請假/調(diào)休工作流”里上傳相關(guān)請假證明未提供有效證明者，不允批準(zhǔn)。若因無法提供有效證明而未獲審批同意的帶薪假期，確有合理事宜須休假的，員工可轉(zhuǎn)申請事假或其他可申請假期，但須重新起草相關(guān)工作流，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、緊急休假（僅限突發(fā)性病假、工傷假）來不及事先起草工作流請假的，須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，休假后3天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，延期補(bǔ)齊合格手續(xù)者按事假處理，不履行合格手續(xù)補(bǔ)辦者按曠工處理。3、員工在請假時間內(nèi)提前回公司上班，須在到崗上班第一天內(nèi)走“請假/調(diào)休申請”工作流進(jìn)行銷假，注明原因，否則將按原請假天數(shù)核算工資。變化：對請假流程中一些常見問題的細(xì)節(jié)做更清晰的規(guī)范，嚴(yán)格假期管理。勤務(wù)管理變更考勤規(guī)定變更請假流程變更【新修訂】變化：對請假第二章假期管理變更目錄第二章假期管理變更目錄假期管理變更假期規(guī)定變更事假【新】新增“達(dá)到帶薪年休假享受條件的員工，在年休假無其他限制的時段，申請事假前，須優(yōu)先使用當(dāng)年剩余帶薪年休假，否則事假不予審批?！弊兓褐贫葻o特別限制的時段，享受年假的員工使用事假前請優(yōu)先使用年假。

【對于假期類變更的說明】：1、本次修訂較多的部分為假期管理章節(jié)內(nèi)容；2、除產(chǎn)假晚育假等外，假期類休假標(biāo)準(zhǔn)變化不大，本次修訂主要是針對先前制度操作執(zhí)行中常見員工疑問的享受條件和所需資料進(jìn)行明確說明，以便大家了解和操作。3、該假期類操作細(xì)節(jié)較多，本課件僅列出了本次修改的要點(diǎn)，詳情請各部門認(rèn)真參照文件該章節(jié)原文進(jìn)行學(xué)習(xí)。說明假期管理變更假期規(guī)定變更事假【新】新增“達(dá)到帶薪年休假享受假期管理變更假期規(guī)定變更病假主要變化：對請假情況和手續(xù)流程進(jìn)行區(qū)分修訂?！拘隆?）病假者須提供縣級以上公立醫(yī)院加蓋公章的合格病休證明（包含建議休假時間），遵循請假流程申請批準(zhǔn)后休假。

2）申請病假時，如已有有效病休證明，可直接憑有效病休證明起草工作流請假；3）如病情緊急，來不及事先起草工作流請假的，須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，休假后3天內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，不能按時補(bǔ)齊合格手續(xù)者，請起草事假工作流補(bǔ)假，按事假處理，不履行合格手續(xù)補(bǔ)辦者按曠工處理。4）如重大疾病確在住院治療期間，且3日內(nèi)醫(yī)院暫無法提供病休證明的，可提供入相關(guān)院手續(xù)記錄、診斷證明和病歷、用藥明細(xì)票據(jù)等一系列公司要求核實(shí)的有效證明，經(jīng)審核同意后，可替代病休證明請假，但僅限住院治療期間假期，且醫(yī)院確實(shí)暫無法開具住院期間病休證明的特殊情況。假期管理變更假期規(guī)定變更病假主要變化：對請假情況和手續(xù)流程假期管理變更假期規(guī)定變更婚假【舊】原本實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)如此，但制度中未明確直接注明，員工常咨詢該點(diǎn)?！拘隆啃略觥霸倩閱T工可享受3天婚假?！眴始伲鹤兓簩T工常見疑問明確直接寫明，減少員工常見疑問?！九f】”轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受3天有薪假。喪假需一次性休完。“【新】修訂為“轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世時，為料理喪事給予3天的有薪假期。喪假需處理上述事宜時一次性休完，過期視為放棄；變化：清晰明確了喪假休假范圍和使用情況，避免個別員工誤解。假期管理變更假期規(guī)定變更婚假【舊】原本實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)如此，但制度假期管理變更假期規(guī)定變更帶薪年休假【新】新增“員工剛滿十年,當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)按十年內(nèi)應(yīng)休年假天數(shù)與十年以上應(yīng)休年假天數(shù)折算后相加計(jì)算。員工剛滿二十年時年假折算方法類似。”變化：新增對剛滿十年或二十年的員工對休假天數(shù)算法的疑問。

【案例】：劉某2001年5月1日加入我司，11年5月1日滿工齡十年，那么他11年當(dāng)年可休年假幾天？

員工剛滿十年當(dāng)年的年假天數(shù)應(yīng)按照十年內(nèi)應(yīng)休假天數(shù)與十年以上應(yīng)休假天數(shù)折算后相加計(jì)算。用以上案例來詳細(xì)說明。劉某2011年5月1日以前，應(yīng)享受年假天數(shù)為5天。折算方式為：120天（1月1日到4月30日）/365*5=1.64天

2011年5月1日以后，應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)為10天。折算方式為：245天（5月1日到12月31日）/365*10=6.71天

二者相加：

120天（1月1日到4月30日）/365*5+245天（5月1日到12月31日）/365*10=8.35天那么劉某2011年實(shí)際應(yīng)享受的年假天數(shù)為8天。假期管理變更假期規(guī)定變更帶薪年休假【新】新增“員工剛滿十年假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假調(diào)整基礎(chǔ)產(chǎn)假晚育假獨(dú)生子女獎勵假983020基礎(chǔ)產(chǎn)假晚育假獨(dú)生子女獎勵假901535備注說明1、以上基礎(chǔ)產(chǎn)假調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（98天）參照新法規(guī)?；A(chǔ)產(chǎn)假自4月28日起執(zhí)行。實(shí)際生產(chǎn)日期在新法規(guī)頒布（4月28日）后，且已按原90天基礎(chǔ)產(chǎn)假獲批休假的女職工，可憑出生證明復(fù)印件，于產(chǎn)假結(jié)束前補(bǔ)請基礎(chǔ)產(chǎn)假差額8天。2、晚育假、獨(dú)生子女假為計(jì)劃生育獎勵假，自發(fā)文之日（2012年7月3日）起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，不追溯，即以出生日期為準(zhǔn)(還未生產(chǎn)的以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn))，發(fā)文之日起后生產(chǎn)的,可按新標(biāo)準(zhǔn)休晚育假和獨(dú)生子女假，之前生產(chǎn)的不管是否已請假，晚育假和獨(dú)生子女假按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)原有標(biāo)準(zhǔn)假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假調(diào)整基礎(chǔ)產(chǎn)假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假休假條件明晰【新】1、基礎(chǔ)產(chǎn)假：產(chǎn)假申請時須提供準(zhǔn)生證和有效出生證明（產(chǎn)前請假時，可提供醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明，但須有主診醫(yī)院公章或診斷證明專用章）；2、晚育獎勵：女職工24周歲及以上初育，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上可享受晚育獎勵假30天，同產(chǎn)假待遇，在產(chǎn)后與基礎(chǔ)產(chǎn)假接續(xù)使用，原則需一次性休假，不可分次休假，須憑有效出生證明（產(chǎn)前跟基礎(chǔ)產(chǎn)假一次性請假者，須提供有效預(yù)產(chǎn)期證明）和準(zhǔn)生證請假。3、獨(dú)生子女獎勵：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上可增加20天獎勵假，同產(chǎn)假待遇，憑獨(dú)生子女證及出生證明請假，產(chǎn)后6個月內(nèi)有效，一次性使用，過期視為自動放棄。變化：對員工常存在疑問，先前制度中不明晰的請假條件和所需資料說明。假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)假、晚育假、獨(dú)生子女假休假條件明假期管理變更假期規(guī)定變更流產(chǎn)假【舊】懷孕不滿2個月的享受產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月的享受產(chǎn)假30天；懷孕4個月(含4個月)至7個月的42天；懷孕滿7個月(含)以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的75天?！拘隆啃抻啚椤芭毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月（含）流產(chǎn)的，享受42天?！辈溉榧伲鹤兓喊磭摇杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》最新規(guī)定更改?！拘隆啃略觥盀楸阌诓僮?，該哺乳時間統(tǒng)一折合安排為晚上班或提前下班一小時，當(dāng)月排班前員工需向經(jīng)理提出說明申請，由經(jīng)理在排班安排中體現(xiàn)。此假每天清算，不累計(jì)不調(diào)休。變化：將該假期操作執(zhí)行流程統(tǒng)一明晰。假期管理變更假期規(guī)定變更流產(chǎn)假【舊】懷孕不滿2個月的享受產(chǎn)假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)檢假【舊】“懷孕的女職工從第四個月開始，每個月享受2天有薪產(chǎn)檢假?！薄拘隆啃抻啚椤皯言械呐毠牡谒膫€月(第13周)開始，每個月可享受2天有薪產(chǎn)檢假。此假憑有效產(chǎn)檢/診斷證明（含孕期周數(shù)）請假獲批后方可休假，按月清算，不累計(jì)不調(diào)休，過期視為自動放棄。”看護(hù)假：變化：將休假條件和要求明晰?！拘隆啃抻喭晟菩菁贄l件“①憑準(zhǔn)生證和出生證明休假(產(chǎn)前申請的,可提供醫(yī)院有效預(yù)產(chǎn)期“診斷證明書”請假)。如提供醫(yī)院“診斷證明書”，須有醫(yī)囑預(yù)產(chǎn)期，且有醫(yī)院公章或診斷證明專用章方可。②領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者增加的看護(hù)假3天，可不與基礎(chǔ)看護(hù)假連休，但須在產(chǎn)后半年內(nèi)休完，過期視為放棄。假期管理變更假期規(guī)定變更產(chǎn)檢假【舊】“懷孕的女職工從第四個假期管理變更福利規(guī)定變更

家庭全程無憂福利【新】新增備注“1）夫妻雙方均符合條件的，僅享受一人，不重復(fù)享受；2）以申請人領(lǐng)取以上證明證件時所屬福利級別對應(yīng)享受”員工學(xué)車福利：變化：將實(shí)際操作中員工存在誤解的常見問題點(diǎn)明晰在制度中。【舊】轉(zhuǎn)正后的經(jīng)理級（含）以上人員及儲干培訓(xùn)成績前三名的學(xué)員學(xué)車，可由公司報銷50％的費(fèi)用?！拘隆啃抻啚椤稗D(zhuǎn)正后的經(jīng)理級（含）以上人員及儲備經(jīng)理培訓(xùn)成績前三名的學(xué)員學(xué)車（不包含儲備經(jīng)理培訓(xùn)初選，另儲干儲備經(jīng)理培訓(xùn)未合并前的人員參照原規(guī)定進(jìn)行），可由公司報銷50％的費(fèi)用?！奔倨诠芾碜兏＠?guī)定變更家庭全程無憂福利【新】新增備注“1第三章薪酬管理變更目錄第三章薪酬管理變更目錄薪酬管理變更工資卡號提交規(guī)定變更預(yù)支工資發(fā)放工資卡號提交和更改：為解決新員工入職后的經(jīng)濟(jì)困難，公司對入職4個月內(nèi)的新員工發(fā)放預(yù)支工資，即每月5號左右發(fā)放預(yù)支工資（即上月的基本工資）剩余部分（含津貼補(bǔ)貼、獎金和扣款等）隨正常員工在每月下旬發(fā)放。另外部門經(jīng)理需及時指導(dǎo)并督促新員工提交工資卡號。工資卡提交路徑：員工本人OA--HR自助--員工自助--工資卡號管理--卡號查詢/提交/更改，點(diǎn)擊新增即可。

提交時限：因新員工預(yù)支工資提前發(fā)放，建議新員工入職后須在5天內(nèi)提交工資卡號，最遲于次月4號前務(wù)必提交。

工資卡號更改：每月1-18號可提交工作流更改卡號信息（預(yù)支工資人員3號前可更改）薪酬管理變更工資卡號提交規(guī)定變更預(yù)支工資發(fā)放工資卡號提交薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更勤工津貼【舊】原有制度中對勤工津貼的限制享受條件描述的不太清晰。【新】新增“當(dāng)月有事假、病假、產(chǎn)假人員無勤工津貼”。

高溫補(bǔ)貼：變化：明晰勤工津貼中享受條件，避免員工誤解。【舊】”享受該項(xiàng)福利區(qū)域，員工在當(dāng)月15日（含）以前入職，當(dāng)月開始享受補(bǔ)貼，當(dāng)月15日以后入職的員工，從入職次月起開始享受該項(xiàng)福利?！薄拘隆縿h除以上條款規(guī)定。

變化：入職當(dāng)月的符合條件員工以實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。（異動人員以月末崗位判定其是否享受資格）薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更勤工津貼【舊】原有制度中對勤工薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更兼職社保專員補(bǔ)貼【舊】“在無人事部人員駐扎區(qū)域，由會計(jì)獨(dú)立負(fù)責(zé)辦理社保手續(xù)。根據(jù)兼職社保專員負(fù)責(zé)的人數(shù)和是否按時按質(zhì)完成社保相關(guān)工作等為標(biāo)準(zhǔn)，給予補(bǔ)貼?！拘隆縿h除以上補(bǔ)貼和該條規(guī)定。

殘疾人補(bǔ)貼：變化：由于組織架構(gòu)和工作安排的交接變化，該項(xiàng)補(bǔ)貼已取消?！九f】享受條件限制未在制度中明晰【新】新增“殘疾人員工證件等資料不合格時，提交合格資料前該項(xiàng)補(bǔ)貼暫停發(fā)放，自合格資料遞交后次月恢復(fù)享受”變化：明晰享受條件，嚴(yán)格證件合格性審核。薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更兼職社保專員補(bǔ)貼【舊】“在無人薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更貢獻(xiàn)獎——新增“管理人員額外貢獻(xiàn)獎”基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎管理人員額外貢獻(xiàn)獎管理人員類貢獻(xiàn)獎分兩部分管理人員額外貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)備注說明崗位職等管理人員額外貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)封頂金額總監(jiān)/部長300*（工齡-5年）1500高級經(jīng)理200*（工齡-4年）1000經(jīng)理100*（工齡-3年）500工齡N（年）基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)1200N(N=2、3、4、5、6、7)200+50*(N-1)大于等于8500原有的基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎標(biāo)準(zhǔn)1、管理人員額外工齡獎適用對象：僅限任命的經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)、部長級管理人員（不含認(rèn)證或任命的專員；不含享受以上待遇或任命的非管理類人員）2、符合條件的管理人員，新增的管理人員額外貢獻(xiàn)獎與原有的基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎無沖突，兩者可累加。例：①某經(jīng)理入職3年，其實(shí)際貢獻(xiàn)獎為100*（3-3）+200+50*（3-1）=300備注：工齡以入職日期起計(jì)算，不考慮晉升時間，符合條件的次月開始核算。（工齡-N年）取整，不四舍五

3、其他人員享受的原有基礎(chǔ)貢獻(xiàn)獎，標(biāo)準(zhǔn)不變。薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更貢獻(xiàn)獎——新增“管理人員額外貢薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更異動補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)變更【舊】因?yàn)楣镜脑蛘{(diào)動享受異動補(bǔ)貼，個人申請調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼?！拘隆啃略鱿硎軛l件“因?yàn)楣镜脑蛘{(diào)動享受異動補(bǔ)貼，個人申請的調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼；晉升為經(jīng)理（含專員）及以上崗位的人員由于晉升的調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼?！弊兓?：異動補(bǔ)貼享受條件變更：晉升類調(diào)動不享受異動補(bǔ)貼變化2：異動手續(xù)辦理和時間要求：任命人員辦理要求變化【舊】任命晉升人員辦理異動無需起草工作流；任命人員要求在發(fā)文當(dāng)日辦理?！拘隆咳蚊藛T異動辦理現(xiàn)也須統(tǒng)一起草工作流，按最新異動電子化辦理流程辦理；辦理時間要求更改為“任命人員以任命公告發(fā)出之日起草工作流，交接完畢調(diào)出當(dāng)日辦理異動手續(xù)。（免職人員以免職公告發(fā)出次月1日起調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)）”薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更異動補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)變更【舊】因?yàn)楣拘匠旯芾碜兏a(bǔ)貼津貼規(guī)定變更搬遷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)新增變化：新增運(yùn)作場地搬遷補(bǔ)貼（參照《人11-013異動搬遷補(bǔ)貼規(guī)定》，并有部分條件修改）崗位職等總監(jiān)及以上高級經(jīng)理經(jīng)理級經(jīng)理級以下跨省1000015001000660省內(nèi)城市間30001000500540同城//2004001、適用范圍如下：僅適用于大型外場搬遷，大型外場界定為隨遷總?cè)藬?shù)在80人及以上的搬遷，80人以下外場搬遷按照個人異動處理。所有隨場地搬遷的部門一律同等享受，包含職能部門、駐地營運(yùn)部門。①搬遷新場地離舊場地直線距離：在3公里（含3公里）及以下的按照異動補(bǔ)貼文件處理；在3公里（不含3公里）以上10公里以下（含10公里）住址有搬遷的員工才能享受搬遷補(bǔ)貼；在10公里以上所有隨遷人員享受搬遷補(bǔ)貼。②享受搬遷補(bǔ)貼的人員，不再享受異動補(bǔ)貼；不符合大型運(yùn)作搬遷的其他類型搬遷按異動處理（如營業(yè)部單獨(dú)搬遷）。

2、適用人群：補(bǔ)貼對象為搬遷期間隨遷所有人員，搬遷后入職人員不享受此標(biāo)準(zhǔn)；補(bǔ)貼對象僅限正式入職員工（包含未轉(zhuǎn)正）和4個月（含）以上的實(shí)習(xí)生。薪酬管理變更補(bǔ)貼津貼規(guī)定變更搬遷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)新增變化：新增運(yùn)作薪酬管理變更異動手續(xù)辦理流程變更異動手續(xù)辦理流程變更：電子化

員工須及時在“OA系統(tǒng)-HR自助”起草異動借調(diào)工作流。經(jīng)審核同意，在OA系統(tǒng)打印異動借調(diào)單據(jù)，再按文件制度要求流程及時辦理手續(xù)和遞交簽字單據(jù)。薪酬管理變更異動手續(xù)辦理流程變更異動手續(xù)辦理流程變更：電子薪酬管理變更薪資調(diào)整規(guī)定變更

營運(yùn)員工回職能的薪資調(diào)整變化：進(jìn)職能薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；變動條件也修訂，詳情請見文件原文1、新增享受條件：若平調(diào)進(jìn)入職能部門前半年內(nèi)績效考核無C和P4的營運(yùn)經(jīng)理，進(jìn)入職能部門工作，可保留營運(yùn)經(jīng)理級薪資（如果異動到新崗位的基本工資高于營運(yùn)經(jīng)理級基本工資則按新崗位的基本工資），考核和補(bǔ)貼福利待遇按照異入的新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異動類別城市類型大專及以下學(xué)歷本科（含一般本科及211本科）經(jīng)營運(yùn)營異動進(jìn)職能一類29003400二類27003100三類26003000儲備經(jīng)理后進(jìn)職能或進(jìn)職能后儲備經(jīng)理