學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法心得體會(huì)（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法心得體會(huì)首先國(guó)?家是為了保?護(hù)勞動(dòng)者的?合法權(quán)益，?調(diào)整勞動(dòng)關(guān)?系，才建立?和維護(hù)適應(yīng)?___市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)?制度，促進(jìn)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展和?社會(huì)進(jìn)步，?根據(jù)憲法，?制定本法。?這充分的說(shuō)?明了國(guó)家制?定本法的良?苦用心，是?為了全體的?勞動(dòng)者能夠?得到相應(yīng)的?正當(dāng)待遇，?從而體現(xiàn)出?個(gè)人的人生?價(jià)值，并且?間接的保障?了偉大的_?__的經(jīng)濟(jì)?秩序的穩(wěn)定?，社會(huì)的穩(wěn)?定又能促進(jìn)?個(gè)人的人生?價(jià)值創(chuàng)造，?使其進(jìn)入一?個(gè)良性循環(huán)?。再次勞動(dòng)?者享有平等?就業(yè)和選擇?職業(yè)的權(quán)利?、取得勞動(dòng)?報(bào)酬的權(quán)利?、休息休假?的權(quán)利、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)的?權(quán)利、接受?職業(yè)技能培?訓(xùn)的權(quán)利、?享受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利的?權(quán)利、提請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理的權(quán)利以?及法律規(guī)定?的其他勞動(dòng)?權(quán)利。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?此條充分的?顯示出了本?法的尊重_?__，保障?___的態(tài)?度，人人是?平等的，正?當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是?受人尊敬的?，其中沒有?高低貴賤之?分，當(dāng)發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，為我們指?明了爭(zhēng)取自?己正當(dāng)權(quán)益?的方式，爭(zhēng)?取正當(dāng)權(quán)益?的地點(diǎn)，另?外它也規(guī)定?了我們勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)去做?的，勞動(dòng)者?并不僅僅是?只享受我們?應(yīng)得的權(quán)力?，同樣擁有?我們所應(yīng)承?擔(dān)的義務(wù)，?平等是雙方?面的，只有?互相理解、?尊重、支持?才能得到我?們應(yīng)該得到?的一切方面?。再者用?人單位應(yīng)當(dāng)?依法建立和?完善規(guī)章制?度，保障勞?動(dòng)者享有勞?動(dòng)權(quán)利和履?行勞動(dòng)義務(wù)?。時(shí)間是檢?驗(yàn)真理的唯?一標(biāo)準(zhǔn)，沒?有什么能夠?是永生不朽?的，隨著社?會(huì)的發(fā)展，?時(shí)代的進(jìn)步?，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)?系不能適應(yīng)?生產(chǎn)力的發(fā)?展時(shí)，就會(huì)?有新的一套?關(guān)系來(lái)取代?它，所以此?規(guī)章制度會(huì)?隨著時(shí)代的?不斷發(fā)展而?進(jìn)行著相應(yīng)?的調(diào)整，這?一切都顯示?著國(guó)家的（?范本）深思?熟慮和為人?民負(fù)責(zé)的原?則。國(guó)家?提倡勞動(dòng)者?參加社會(huì)義?務(wù)勞動(dòng)，開?展勞動(dòng)競(jìng)賽?和合理化建?議活動(dòng)，鼓?勵(lì)和保護(hù)勞?動(dòng)者進(jìn)行科?學(xué)研究、技?術(shù)革新和發(fā)?明創(chuàng)造，表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞?動(dòng)模范和先?進(jìn)工作者。?這一切說(shuō)明?國(guó)家提倡和?鼓勵(lì)廣大的?勞動(dòng)者投身?于不斷的革?新和發(fā)明的?思想，眾人?拾柴火焰高?，當(dāng)充分發(fā)?揮出廣大勞?動(dòng)者的聰明?才智時(shí)，我?們的中華民?族才會(huì)屹立?于不敗之林?，同樣，這?也是為廣大?勞動(dòng)者提供?創(chuàng)造自身價(jià)?值，展示自?己聰明才智?的機(jī)會(huì)。?社會(huì)保險(xiǎn)基?金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?依照法律規(guī)?定收支管理?和運(yùn)營(yíng)社會(huì)?保險(xiǎn)基金，?并負(fù)有使社?會(huì)保險(xiǎn)基_?__值增值?的責(zé)任。社?會(huì)保險(xiǎn)基金?監(jiān)督機(jī)構(gòu)依?照法律規(guī)定?，對(duì)社會(huì)保?險(xiǎn)基金的收?支、管理和?運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)?督。社會(huì)保?險(xiǎn)基金經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)和社會(huì)?保險(xiǎn)基金監(jiān)?督機(jī)構(gòu)的設(shè)?立和職能由?法律規(guī)定。?任何___?和個(gè)人不得?挪用社會(huì)保?險(xiǎn)基金。這?里充分顯示?出國(guó)家對(duì)每?個(gè)勞動(dòng)者的?社會(huì)保障的?重視，沒有?人能___?，有了保障?的工作才能?更加激發(fā)廣?大勞動(dòng)者工?作的熱情，?工作的積極?性，當(dāng)他們?的積極性被?調(diào)動(dòng)起來(lái)后?，我們的創(chuàng)?造力，我們?的凝聚力就?更能顯示出?來(lái)，我們民?族的騰飛便?指日可待。?以上是部?分勞動(dòng)法的?內(nèi)容，在這?些字眼中都?可以看出，?國(guó)家的（范?本）政策方?針均是本著?以人為本的?原則制定的?，其中不乏?一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者?的良苦用心?，和英明決?策，從分調(diào)?動(dòng)人民群眾?的積極性，?充分發(fā)揮人?民群眾的聰?明才智，使?勞動(dòng)者有保?障，制定的?細(xì)致、人性?，中華的騰?飛指日可待?。為全面?、準(zhǔn)確理解?和把握新《?勞動(dòng)法》的?內(nèi)容，按照?學(xué)習(xí)計(jì)劃，?我們后勤中?心于___?年___月?___日在?一樓會(huì)議室?召開了全體?職工大會(huì)，?會(huì)議上大家?認(rèn)真學(xué)習(xí)了?新《勞動(dòng)法?》。下面我?談?wù)勛约旱?學(xué)習(xí)體會(huì):?我們每個(gè)?勞動(dòng)者每天?都在通過自?己的勞動(dòng)來(lái)?為社會(huì)、為?自己創(chuàng)造著?財(cái)富，國(guó)家?為了給我們?這些勞動(dòng)者?提供正當(dāng)?shù)?保護(hù)而特別?的頒布了新?《勞動(dòng)法》?，這是黨和?___社會(huì)?對(duì)普通勞動(dòng)?者的特別關(guān)?懷，我們應(yīng)?當(dāng)倍感珍惜?。因此我們?應(yīng)認(rèn)真的學(xué)?習(xí)新《勞動(dòng)?法》，通過?學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)?自己的合法?權(quán)利。首?先國(guó)家是為?了保護(hù)勞動(dòng)?者的合法權(quán)?益，調(diào)整勞?動(dòng)關(guān)系，才?建立和維護(hù)?適應(yīng)___?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的?勞動(dòng)制度，?促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展和社會(huì)進(jìn)?步，根據(jù)憲?法，制定本?法。這充分?的說(shuō)明了國(guó)?家制定本法?的良苦用心?，是為了全?體的勞動(dòng)者?能夠得到相?應(yīng)的正當(dāng)待?遇，從而體?現(xiàn)出個(gè)人的?人生價(jià)值，?并且間接的?保障了偉大?的___的?經(jīng)濟(jì)秩序的?穩(wěn)定，社會(huì)?的穩(wěn)定又能?促進(jìn)個(gè)人的?人生價(jià)值創(chuàng)?造，使其進(jìn)?入一個(gè)良性?循環(huán)。再?次勞動(dòng)者享?有平等就業(yè)?和選擇職業(yè)?的權(quán)利、取?得勞動(dòng)報(bào)酬?的權(quán)利、休?息休假的權(quán)?利、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)的權(quán)利?、接受職業(yè)?技能培訓(xùn)的?權(quán)利、享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利的權(quán)利?、提請(qǐng)勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理的?權(quán)利以及法?律規(guī)定的其?他勞動(dòng)權(quán)利?。勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。此條?充分的顯示?出了本法的?尊重___?，保障__?_的態(tài)度，?人人是平等?的，正當(dāng)?shù)?勞動(dòng)是受人?尊敬的，其?中沒有高低?貴賤之分，?當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，為?我們指明了?爭(zhēng)取自己正?當(dāng)權(quán)益的方?式，爭(zhēng)取正?當(dāng)權(quán)益的地?點(diǎn)，另外它?也規(guī)定了我?們勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)去做的，?勞動(dòng)者并不?僅僅是只享?受我們應(yīng)得?的權(quán)力，同?樣擁有我們?所應(yīng)承擔(dān)的?義務(wù)，平等?是雙方面的?，只有互相?理解、尊重?、支持才能?得到我們應(yīng)?該得到的一?切方面。?再者用人單?位應(yīng)當(dāng)依法?建立和完善?規(guī)章制度，?保障勞動(dòng)者?享有勞動(dòng)權(quán)?利和履行勞?動(dòng)義務(wù)。時(shí)?間是檢驗(yàn)真?理的唯一標(biāo)?準(zhǔn)，沒有什?么能夠是永?生不朽的，?隨著社會(huì)的?發(fā)展，時(shí)代?的進(jìn)步，當(dāng)?生產(chǎn)關(guān)系不?能適應(yīng)生產(chǎn)?力的發(fā)展時(shí)?，就會(huì)有新?的一套關(guān)系?來(lái)取代它，?所以此規(guī)章?制度會(huì)隨著?時(shí)代的不斷?發(fā)展而進(jìn)行?著相應(yīng)的調(diào)?整，這一切?都顯示著國(guó)?家的（范本?）深思熟慮?和為人民負(fù)?責(zé)的原則。?第六條，?國(guó)家提倡勞?動(dòng)者參加社?會(huì)義務(wù)勞動(dòng)?，開展勞動(dòng)?競(jìng)賽和合理?化建議活動(dòng)?，鼓勵(lì)和保?護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)?行科學(xué)研究?、技術(shù)革新?和發(fā)明創(chuàng)造?，表彰和獎(jiǎng)?勵(lì)勞動(dòng)模范?和先進(jìn)工作?者。這一切?說(shuō)明國(guó)家提?倡和鼓勵(lì)廣?大的勞動(dòng)者?投身于不斷?的革新和發(fā)?明的思想，?眾人拾柴火?焰高，當(dāng)充?分發(fā)揮出廣?大勞動(dòng)者的?聰明才智時(shí)?，我們的中?華民族才會(huì)?屹立于不敗?之林，同樣?，這也是為?廣大勞動(dòng)者?提供創(chuàng)造自?身價(jià)值，展?示自己聰明?才智的機(jī)會(huì)?。第七十?四條社會(huì)保?險(xiǎn)基金經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)依照法?律規(guī)定收支?管理和運(yùn)營(yíng)?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并負(fù)有?使社會(huì)保險(xiǎn)?基___值?增值的責(zé)任?。社會(huì)保險(xiǎn)?基金監(jiān)督機(jī)?構(gòu)依照法律?規(guī)定，對(duì)社?會(huì)保險(xiǎn)基金?的收支、管?理和運(yùn)營(yíng)實(shí)?施監(jiān)督。社?會(huì)保險(xiǎn)基金?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和?社會(huì)保險(xiǎn)基?金監(jiān)督機(jī)構(gòu)?的設(shè)立和職?能由法律規(guī)?定。任何_?__和個(gè)人?不得挪用社?會(huì)保險(xiǎn)基金?。這里充分?顯示出國(guó)家?對(duì)每個(gè)勞動(dòng)?者的社會(huì)保?障的重視?，沒有人能?___，有?了保障的工?作才能更加?激發(fā)廣大勞?動(dòng)者工作的?熱情，工作?的積極性，?當(dāng)他們的積?極性被調(diào)動(dòng)?起來(lái)后，我?們的創(chuàng)造力?，我們的凝?聚力就更能?顯示出來(lái)，?我們民族的?騰飛便指日?可待。以?上是部分勞?動(dòng)法的內(nèi)容?，在這些字?眼中都可以?看出，國(guó)家?的（范本）?政策方針均?是本著以人?為本的原則?制定的，其?中不乏一個(gè)?領(lǐng)導(dǎo)者的良?苦用心，和?英明決策，?從分調(diào)動(dòng)人?民群眾的積?極性，充分?發(fā)揮人民群?眾的聰明才?智，使勞動(dòng)?者有保障，?制定的細(xì)致?、人性，中?華的騰飛指?日可待。學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法心得體會(huì)（二）《?___勞動(dòng)?合同法》(?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同法?》)在__?_年___?月___日?就要實(shí)施了?，通過學(xué)習(xí)?，我對(duì)該法?有了一個(gè)全?新的認(rèn)識(shí)，?最大的感觸?就是企業(yè)的?責(zé)任重了。?《勞動(dòng)合同?法》與《_?__勞動(dòng)法?》(以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)法?》)相比更?加具體、完?善，具有較?強(qiáng)的操作性?，最突出的?特點(diǎn)是前面?規(guī)定了怎么?做，后面就?規(guī)定了違反?的法律責(zé)任?。因此，對(duì)?企業(yè)的社會(huì)?責(zé)任要求更?高了，企業(yè)?應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)?、準(zhǔn)確理解?、自覺執(zhí)行?。只有這樣?，才能避免?法律和經(jīng)濟(jì)?上的風(fēng)險(xiǎn)。?現(xiàn)就我在這?次培訓(xùn)中所?得所感陳述?一下，與各?位同仁共饗?。一、《?勞動(dòng)合同法?》突破《勞?動(dòng)法》，適?用范圍擴(kuò)大?，原則增加?，反映了立?法者的價(jià)值?趨向。(?一)、《勞?動(dòng)合同法》?的適用范圍?擴(kuò)大了?！?勞動(dòng)合同法?》第二條，?___境內(nèi)?的企業(yè)、個(gè)?體經(jīng)濟(jì)__?_、民辦非?企業(yè)單位等?___(以?下稱用人單?位)與勞動(dòng)?者建立勞動(dòng)?關(guān)系，訂立?、履行、變?更、解除或?者終止勞動(dòng)?合同，適用?本法。--?--(該符?號(hào)代指分款?符，以下同?)國(guó)家機(jī)關(guān)?、事業(yè)單位?、社會(huì)團(tuán)體?和與其建立?勞動(dòng)關(guān)系的?勞動(dòng)者，訂?立、履行、?變更、解除?或者終止勞?動(dòng)合同，依?照本法執(zhí)行?。《勞動(dòng)合?同法》第九?十六條，事?業(yè)單位與實(shí)?行聘用制的?工作人員訂?立、履行、?變更、解除?或者終止勞?動(dòng)合同，法?律、行政法?規(guī)或者_(dá)_?_另有規(guī)定?的，依照其?規(guī)定;未作?規(guī)定的，依?照本法有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?該法第二條?第一款將適?用范圍擴(kuò)大?到“民辦非?企業(yè)單位”?，如民辦學(xué)?校、民辦醫(yī)?院等，解決?了長(zhǎng)久以來(lái)?這些單位發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?無(wú)法可依，?法院適用不?統(tǒng)一的窘境?。第二款?是突破些規(guī)?定，立法時(shí)?爭(zhēng)論很大，?最終將其列?入，但是在?適用時(shí)多受?摯肘(見第?九十六條)?。(二)?、訂立勞動(dòng)?合同應(yīng)遵循?的原則增加?了。第三?條，訂立勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則。二、?《勞動(dòng)合同?法》對(duì)簽訂?書面勞動(dòng)合?同的特殊要?求，并且規(guī)?定了企業(yè)不?簽訂的法律?責(zé)任。《?勞動(dòng)合同法?》第十條，?建立勞動(dòng)關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)訂?立書面勞動(dòng)?合同。--?--已建立?勞動(dòng)關(guān)系，?未同時(shí)訂立?書面勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?訂立書面勞?動(dòng)合同?！?勞動(dòng)合同法?》第八十二?條，用人單?位自用工之?日起超過一?個(gè)月不滿一?年未與勞動(dòng)?者訂立書面?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者每月支?付二倍的工?資。?-用人單位?違反本法規(guī)?定不與勞動(dòng)?者訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，自?應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同之日?起向勞動(dòng)者?每月支付二?倍的工資。?《勞動(dòng)合同?法》第九十?七條，本法?施行前已依?法訂立且在?本法施行之?日存續(xù)的勞?動(dòng)合同，繼?續(xù)履行;本?法第十四條?第二款第三?項(xiàng)規(guī)定連續(xù)?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?的次數(shù)，自?本法施行后?續(xù)訂固定期?限勞動(dòng)合同?時(shí)開始計(jì)算?。?本法施行前?已建立勞動(dòng)?關(guān)系，尚未?訂立書面勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)自本法?施行之日起?一個(gè)月內(nèi)訂?立?！秳趧?dòng)?合同法》第?十四條--?--用人單?位自用工之?日起滿一年?不與勞動(dòng)者?訂立書面勞?動(dòng)合同的，?視為用人單?位與勞動(dòng)者?已訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。在本?項(xiàng)下，需注?意兩個(gè)問題?:一是“用?工之日”的?確定，現(xiàn)實(shí)?中，用人單?位對(duì)勞動(dòng)者?進(jìn)行通知的?時(shí)候經(jīng)常使?用“報(bào)到”?一詞，報(bào)到?之日一般應(yīng)?理解為用工?之日，所以?這個(gè)詞應(yīng)慎?用;二是勞?動(dòng)者拒簽合?同的應(yīng)對(duì)。?對(duì)勞動(dòng)者拒?簽的，用工?企業(yè)需要保?留勞動(dòng)者拒?簽的證據(jù)，?由于勞動(dòng)者?原因造成的?未簽合同的?責(zé)任當(dāng)然不?應(yīng)由用工企?業(yè)承擔(dān)。?三、企業(yè)制?定規(guī)章制度?須履行民主?程序并向勞?動(dòng)者公示，?否則該規(guī)章?制度不能做?為處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議的依據(jù)??！秳趧?dòng)?合同法》第?四條，用人?單位應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善勞動(dòng)規(guī)章?制度，保障?勞動(dòng)者享有?勞動(dòng)權(quán)利、?履行勞動(dòng)義?務(wù)。?-用人單位?在制定、修?改或者決定?有關(guān)勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利、職?工培訓(xùn)、勞?動(dòng)紀(jì)律以及?勞動(dòng)定額管?理等直接涉?及勞動(dòng)者切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論，提?出方案和意?見，與工會(huì)?或者職工代?表平等協(xié)商?確定。--?--在規(guī)章?制度和重大?事項(xiàng)決定實(shí)?施過程中，?工會(huì)或者職?工認(rèn)為不適?當(dāng)?shù)?，有?quán)?向用人單位?提出，通過?協(xié)商予以修?改完善。-?用人?單位應(yīng)當(dāng)將?直接涉及勞?動(dòng)者切身利?益的規(guī)章制?度和重大事?項(xiàng)決定公示?，或者告知?勞動(dòng)者?！?勞動(dòng)合同法?》第八十條?，用人單位?直接涉及勞?動(dòng)者切身利?益的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)規(guī)?定的，由勞?動(dòng)行政部門?責(zé)令改正，?給予警告;?給勞動(dòng)者造?成損害的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。用?人單位制訂?規(guī)章制度應(yīng)?履行的民主?程序，制定?程序主要分?兩步:第?一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論;?第二，與職?工代表平等?協(xié)商確定。?對(duì)第二款?“平等協(xié)商?確定”的理?解，有兩種?意見:須經(jīng)?工會(huì)平等協(xié)?商一致;只?須協(xié)商，不?須協(xié)商一致?。筆者認(rèn)為?應(yīng)采取第二?種理解。因?為用人單位?對(duì)規(guī)章制度?是單方行為?，應(yīng)有制定?權(quán)。否則用?人單位的自?主權(quán)將大受?限制，經(jīng)營(yíng)?也會(huì)受限制?，不利于企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)與?發(fā)展。當(dāng)然?，關(guān)于這一?條款的理解?，有待勞動(dòng)?部的進(jìn)一步?解釋。在勞?動(dòng)合同法明?確規(guī)定了該?項(xiàng)制度以后?，一旦發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議需?要適用到企?業(yè)規(guī)章制度?時(shí)，該規(guī)章?制度是否可?適用首先會(huì)?從該形式上?___，不?具備的不能?做為處理爭(zhēng)?議的依據(jù)。?這就是在考?驗(yàn)企業(yè)本身?的管理能力?。履行民主?程序要求用?工企業(yè)做到?以下幾點(diǎn):?設(shè)立有職工?代表大會(huì)或?工會(huì);建立?規(guī)范民主程?序的規(guī)章制?度;注意工?作中保留履?行民主程序?的證據(jù)。那?么做到向員?工公示，綜?合起來(lái)不外?乎一面幾種?:1、在?《勞動(dòng)合同?》中約定公?示的方式，?如員工手冊(cè)?等;2、?員工簽收的?方式;3?、員工傳閱?確認(rèn)的方式?;4、局?域網(wǎng)上公開?(受到質(zhì)疑?)、單位公?開欄公開。?四、引導(dǎo)?企業(yè)與勞動(dòng)?者訂立無(wú)固?定期限或較?長(zhǎng)期限的勞?動(dòng)合同。?《勞動(dòng)合同?法》第十四?條，無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，是指用?人單位與勞?動(dòng)者約定無(wú)?確定終止時(shí)?間的勞動(dòng)合?同。?-用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致，可?以訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。有下?列情形之一?，勞動(dòng)者提?