外來員工勞動合同(一)

第5頁共5頁外來員工勞動合同(一)甲方（?用人單位）?：性質(zhì)：?地址：?法人代表（?單位負責人?）：乙方?（勞動者）?：性別：?年齡：?常住戶口地?址：甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)勞動部門?批準，同意?招用乙方到?本企業(yè)工作?，根據(jù)國家?和省的有關?規(guī)定，經(jīng)雙?方自愿協(xié)商?同意訂立本?合同。第?一條合同期?限合同期?限自年月日?起至年月日?止。第二?條生產(chǎn)（工?作）任務?乙方同意服?從甲方的生?產(chǎn)（工作）?需要，在崗?位，承擔生?產(chǎn)（工作）?任務。第?三條生產(chǎn)（?工作）條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?和省的有關?規(guī)定，甲方?應配備必要?的安全防護?設施：，并?發(fā)給乙方勞?動保護用品?：，保健食?品費：。?第四條勞動?紀律甲方?應依據(jù)國家?和省的有關?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?；乙方應自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關勞動法?律、法規(guī)和?企業(yè)的各項?規(guī)章制度，?服從管理，?積極做好工?作。第五?條勞動時間?與勞動報酬?勞動時間?：甲方實行?每周日工作?制，每日小?時制，因生?產(chǎn)（工作）?需要加班時?，每月加班?不得超過小?時。確需超?過，須經(jīng)乙?方及企業(yè)工?會同意方能?安排加班。?勞動報酬?：按國家有?關規(guī)定和單?位的實際，?根據(jù)乙方崗?位和承擔的?任務定為每?月（日）元?。加班工資?：法定休假?日為元，休?息日為元，?平日為元；?夜間工作的?，每晚（班?）發(fā)給乙方?夜餐費用元?；獎金根據(jù)?單位效益和?乙方勞動貢?獻定為每月?元至元。在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料，甲方?每天發(fā)給元?。作為基本?生活費用。?甲方每月號?定期足額發(fā)?放工資。如?超過規(guī)定日?期，從第_?__日起計?算拖欠的天?數(shù)，甲方每?天按拖欠工?資額的__?_％支付給?乙方賠償金?。第六條?社會保險福?利待遇1?．在本合同?期內(nèi)，甲乙?雙方應按勞?動保險規(guī)定?，向省勞動?保險機構繳?納養(yǎng)老保險?金，乙方負?擔金額，由?甲方按月在?乙方當月工?資中扣繳。?乙方符合招?工條件，單?位又有指標?，可招為勞?動合同制工?人，所繳納?的養(yǎng)老保險?金可隨同轉?移，合并計?算投保時間?，其在本單?位的工齡可?連續(xù)計算。?2．乙方?因工死亡待?遇及因工負?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇與?合同制工人?相同。因工?負傷醫(yī)療終?結，由縣、?市勞動能力?鑒定委員會?確定其傷殘?程度。完全?喪失勞動能?力的，與合?同制工人同?等對待；部?分喪失勞動?能力的，企?業(yè)應當安排?力所能及的?工作，合同?期滿，根據(jù)?其傷殘程度?，由甲方按?照省人民政?府確定的具?體辦法辦理?。3．乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期最長?不超過三個?月。醫(yī)療期?內(nèi)待遇與合?同制工人同?等對待，傷?病假期間由?甲方的酌情?發(fā)給生活補?助費。乙方?在甲方工作?半年以上，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事另行安?排的工作被?解除勞動合?同的，由甲?方應發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費元。乙?方死亡的，?甲方應發(fā)給?喪葬補助費?元，一次性?發(fā)給供養(yǎng)直?系親屬救濟?費元。4?．乙方在甲?方工作一年?以上，重新?簽訂合同時?，甲方應按?國家規(guī)定安?排乙方探親?，服務每滿?一年假期為?天，乙方如?遇婚、喪，?女工懷孕、?分娩、哺乳?，甲方應按?規(guī)定安排假?期。上述假?期為有薪假?期，超出規(guī)?定日期的，?經(jīng)批準按事?假處理。?第七條合同?的變更、終?止、解除?1．甲方因?轉產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項目或?者由于情況?變化，經(jīng)乙?方同意可以?變更合同的?。2．合?同期滿勞動?合同即行終?止，應辦理?終止合同手?續(xù)。如生產(chǎn)?（工作）需?要，甲方繼?續(xù)招用乙方?，需經(jīng)乙方?同意，并經(jīng)?勞動部門批?準，雙方重?新簽訂勞動?合同。3?．在合同期?內(nèi)，有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?（1）患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?另行安排的?工作的。?（2）按照?《國營企業(yè)?辭退違紀職?工暫行規(guī)定?》屬于應予?辭退的。?（3）甲方?宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。（4）?被依法追究?刑事責任的?。4．在?合同期內(nèi)，?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除合同：?（1）經(jīng)?國家有關部?門確認，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?無有效保護?措施，嚴重?損害工人身?體健康的；?（2）甲?方不按合同?約定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的；?（3）甲方?不履行勞動?合同，或違?___勞動?法規(guī)、政策?、侵犯工人?合法權益的?。5．在?合同期內(nèi)，?乙方有下列?情況，甲方?不得解除合?同：（1?）合同期未?滿，又不符?合本條第_?__款規(guī)定?的；（2?）患職業(yè)病?或因工負傷?并經(jīng)縣、市?勞動能力鑒?定委員會鑒?定的；（?3）患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女工在孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的。?6．一方?要求解除合?同，必須提?前___日?通知對方。?7．乙方?被開除、勞?動教養(yǎng)或判?刑的，勞動?合同自行解?除。8．?解除勞動合?同時，乙方?如不屬違紀?的，應允許?其另找工作?。如屬違?紀或本人愿?意回原籍的?，甲方必須?收回《勞動?手冊》、《?外來人員就?業(yè)證》及《?暫住證》，?并出具證明?領回其全部?保險金。所?交的養(yǎng)老保?險金，乙方?屬城鎮(zhèn)戶口?的，保險關?系予以保留?；農(nóng)村戶口?的，除開除?、自動離職?、勞教、勞?改的以外，?年投保險在?扣除___?％的管理費?后，一次性?全部退還本?人作為還鄉(xiāng)?補助費，不?再享受其它?補助金。?第八條違約?責任任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應當依照國?家和省的有?關規(guī)定給予?對方經(jīng)濟補?償。第十?條因履行本?勞動合同發(fā)?生的爭議，?當事人應在?爭議發(fā)生_?__日內(nèi)向?本企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解無?效，可在_?__日內(nèi)向?當?shù)貏趧訝?議___申?請仲裁。?第九條本合?同條款現(xiàn)國?家和省新頒?布的法律、?法規(guī)、規(guī)章?有抵觸的，?按新的法律?