員工保密協(xié)議范本

第4頁共4頁員工保密協(xié)議范本甲?方(用人單?位)：統(tǒng)?一社會信用?代碼：電?話：地址?：乙方(?勞動者)：?電話：?___號：?通訊地址?甲乙雙方?就乙方在任?職期間及離?職以后的保?密及競業(yè)限?制事宜，達?成以下條款?，以共同遵?守：第一?條

___?信息甲乙?雙方確認：?“___信?息”是指甲?方及其關(guān)聯(lián)?公司未曾公?開的商業(yè)_?__、技術(shù)?信息和財務(wù)?信息等，包?括但不限于?設(shè)計、程序?、制作工藝?、制作方法?、管理訣竅?、產(chǎn)品或服?務(wù)的銷售網(wǎng)?絡(luò)、銷售狀?況、客戶_?__、市場?開發(fā)及售后?服務(wù)情況、?產(chǎn)銷策略、?招投標中的?標底及標書?內(nèi)容。乙?方承認在為?甲方工作期?間可能直接?或間接地通?過書面、口?頭、圖表、?音像資料等?獲得或通過?觀察全部或?部分設(shè)備、?產(chǎn)品等獲得?這些___?信息。甲?乙雙方同意?，上述“_?__信息”?不包含那些?非因乙方過?錯而進入公?眾領(lǐng)域的_?__息。?第二條

對?___信息?的保密乙?方承諾，嚴?格保守自己?在為甲方工?作期間所獲?得有關(guān)甲方?及甲方項目?的一切__?_信息。?乙方保證除?非為了甲方?項目的工作?需要交流此?種___信?息外，未經(jīng)?甲方事先書?面許可，不?以任何方式?，無論口頭?、書面，還?是磁盤、通?信網(wǎng)絡(luò)等介?質(zhì)向任何其?他方，包括?個人、公司?、商社、其?他經(jīng)濟__?_等泄露_?__信息。?第三條

?禁止非法使?用___信?息乙方保?證除非為了?甲方項目的?工作需要而?使用此種_?__信息履?行職務(wù)外，?未經(jīng)甲方事?先書面許可?，不以任何?方式自行使?用___信?息，并且不?以任何方式?許可或協(xié)助?他人使用_?__信息。?第四條

?___信息?的停止使用?在甲、乙?雙方勞動關(guān)?系無論何種?原因終止或?解除后，乙?方應(yīng)停止使?用所有的_?__信息，?而且只要此?種___信?息尚未依法?進入公眾領(lǐng)?域，乙方就?不得繼續(xù)使?用，也不得?向任何個人?、公司、商?社、其他經(jīng)?濟___等?披露此種_?__信息。?在甲、乙?雙方的勞動?關(guān)系存續(xù)期?間及終止或?解除后，一?旦甲方要求?，乙方應(yīng)隨?時將從甲方?及甲方項目?獲得的一切?資料文件及?其復制件歸?還甲方或進?行銷毀。?第五條

保?密期限風?險提示：很?多企業(yè)通常?約定保密期?限為任職期?間及離職后?___至_?__年，這?樣的約定會?給員工造成?誤解——即?離職后過了?___至_?__年后，?可公開或使?用商業(yè)__?_了，這樣?的約定是不?可取的。因?此，企業(yè)應(yīng)?區(qū)別約定，?對商業(yè)__?_的保密期?限應(yīng)約定保?密期限做為?“直至該保?密信息通過?正常途徑進?入___領(lǐng)?域”為止，?而不做具體?的年限約定?；對于一般?的保密信息?宜約定__?_年或__?_年保密期?限。雙方?同意本協(xié)議?規(guī)定的保密?期限為自本?協(xié)議簽署之?日起至雙方?勞動關(guān)系終?止或解除后?___年內(nèi)?有效。在?保密期限內(nèi)?，乙方無論?因何種原因?從甲方或甲?方關(guān)聯(lián)公司?離職，仍須?承擔如同任?職期間一樣?的保密義務(wù)?；乙方認可?，甲方及甲?方關(guān)聯(lián)公司?在支付工資?報酬時，已?考慮了乙方?離職后需要?承擔的保密?義務(wù)，故而?無須在乙方?離職時另外?支付保密費?。第六條?

違約責任?如果乙方?違反本協(xié)議?的規(guī)定，應(yīng)?賠償甲方全?部損失。賠?償范圍包括?但不限于甲?方的名譽損?失、直接損?失和可得利?益的損失，?以及調(diào)查費?用和訴訟費?用、律師費?用。乙方?違約后還應(yīng)?采取各種合?理方法挽回?___造成?的影響，盡?可能使__?_信息繼續(xù)?處于保密狀?態(tài)；同時，?本協(xié)議繼續(xù)?有效。風?險提示：根?據(jù)勞動合同?法規(guī)定，除?了員工違反?培訓服務(wù)期?約定或違反?競業(yè)限制義?務(wù)兩種情形?之外，企業(yè)?不得與員工?約定由員工?承擔違約金?的條款。因?此，保密協(xié)?議中不得約?定員工泄露?企業(yè)商業(yè)_?__時應(yīng)當?支付違約金?，只能要求?員工賠償由?此給企業(yè)造?成的損失。?乙方違反?本協(xié)議任何?條款的行為?均視為嚴重?違反勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度，無?論違約金及?損失賠償金?給付與否，?甲方均有權(quán)?不經(jīng)預告立?即解除與甲?方的聘用關(guān)?系。第七?條

協(xié)議的?生效與效力?1、本協(xié)?議自甲、乙?雙方簽字之?日起生效。?2、雙方?就履行中產(chǎn)?生的任何爭?議，應(yīng)通過?友好協(xié)商解?決，協(xié)商不