百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本最新版（2篇）

第11頁共11頁百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本最新版求?職者在簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，要注意以?下兩個(gè)方面?：一、查?明必備條款?1.了解?用人單位的?名稱、住所?和法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人。?2.了解工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)，防?止日后用人?單位不合理?地調(diào)崗和變?更工作地點(diǎn)?。3.了?解工作時(shí)間?和休息休假?，確保自己?定額內(nèi)及定?額外的勞動(dòng)?均可獲得法?定報(bào)酬。?4.了解勞?動(dòng)報(bào)酬及社?會(huì)保險(xiǎn)，防?止日后在勞?動(dòng)報(bào)酬、休?假工資、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金基?數(shù)計(jì)算等方?面，陷入舉?證不利。?5.了解勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?，對(duì)已有或?潛在人身危?險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有?足夠把握。?6.了解?法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)納?入勞動(dòng)合同?的其他事項(xiàng)?。二、看?清勞動(dòng)紀(jì)律?根據(jù)相關(guān)?法律規(guī)定，?勞動(dòng)者嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的，用人?單位可以解?除勞動(dòng)合同?。但何謂“?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度”，?法律法規(guī)均?未做出具體?規(guī)定和細(xì)化?，而是要求?用人單位在?企業(yè)規(guī)章制?度中加以明?確和界定。?因此，不同?的用人單位?對(duì)“___?”的界定多?多少少會(huì)存?在不同，尤?其是一些特?殊行業(yè)或企?業(yè)，往往對(duì)?內(nèi)部員工存?在一些特殊?的行業(yè)或企?業(yè)要求。因?此，勞動(dòng)者?在準(zhǔn)備好邁?入一家新的?用人單位之?前，首先應(yīng)?對(duì)其紀(jì)律要?求有清晰、?明確的認(rèn)識(shí)?。很多勞動(dòng)?者對(duì)《勞動(dòng)?合同》以及?相關(guān)附件的?簽收較為程?序化，只履?行程序，不?知曉內(nèi)容之?后，莫名其?妙即背負(fù)上?了“違紀(jì)”?之名，極為?被動(dòng)。百貨商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本最新版（二）?甲方（用人?單位）乙?方（勞動(dòng)者?）據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》等相關(guān)?法律法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?自愿簽訂本?勞動(dòng)合同并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?為以下第種?一有固定?期限合同期?限為叁年零?壹個(gè)月即自?年月日起至?年月日止。?其中試用期?為個(gè)月即自?年月日起至?年月日止。?二以完成?一定工作任?務(wù)為期限自?年月日起至?工作結(jié)束須?經(jīng)甲乙方書?面確認(rèn)為止?。雙方約定?該項(xiàng)工作結(jié)?束的標(biāo)準(zhǔn)為?.二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要擔(dān)?任甲方部崗?位的工作工?作地點(diǎn).?第三條乙方?的工作內(nèi)容?包括乙方所?在崗位之《?崗位職責(zé)》?中所規(guī)定的?工作內(nèi)容及?甲方臨時(shí)交?辦的工作任?務(wù)。乙方確?認(rèn)對(duì)工作內(nèi)?容及《崗位?職責(zé)》已經(jīng)?知悉并愿意?遵守執(zhí)行。?第四條乙?方的工作應(yīng)?達(dá)到其所在?崗位之《崗?位職責(zé)》、?甲方業(yè)務(wù)《?工作流程》?、相關(guān)管理?制度所規(guī)定?的工作標(biāo)準(zhǔn)?以及甲方交?辦工作任務(wù)?時(shí)所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?第五條乙?方同意甲方?可以根據(jù)甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營情況、業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?和乙方的工?作能力、個(gè)?性特征等對(duì)?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容及工作?地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)?整協(xié)商一致?甲方及時(shí)與?乙方履行書?面的崗位變?更手續(xù)協(xié)商?不一致時(shí)乙?方應(yīng)當(dāng)服從?甲方的用工?管理若乙方?不服從甲方?的調(diào)整安排?乙方同意甲?方根據(jù)甲方?的規(guī)章制度?進(jìn)行處理。?三、工作?時(shí)間第六?條甲方安排?乙方執(zhí)行下?面的工作制?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要對(duì)?乙方工作實(shí)?行計(jì)件制并?統(tǒng)籌安排乙?方工作和休?息時(shí)間以季?度為計(jì)算工?作時(shí)間單位?如超出綜合?時(shí)間外的工?時(shí)按加班加?點(diǎn)計(jì)算。?一雙方確認(rèn)?上述工作制?均以乙方工?作所在地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?作為加班加?點(diǎn)工資的計(jì)?算基數(shù)。?二乙方加班?應(yīng)按甲方的?加班制度規(guī)?定履行加班?手續(xù)。未履?行加班手續(xù)?擅自加班的?甲方不予認(rèn)?可。三甲?方根據(jù)實(shí)際?工作的需要?營業(yè)時(shí)間為?乙方出勤工?作時(shí)間乙方?必須按甲方?的相關(guān)規(guī)定?做好營業(yè)前?后的準(zhǔn)備和?整理工作。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第七?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保護(hù)?乙方應(yīng)接受?甲方培訓(xùn)教?育雙方均有?義務(wù)防止事?故的發(fā)生。?乙方在工作?過程中違反?勞動(dòng)紀(jì)律給?自己造成的?損害應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的過錯(cuò)?責(zé)任給甲方?或第三人造?成的損害應(yīng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第八?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度的教育甲?方本條所列?的相關(guān)文件?見附件一乙?方必須嚴(yán)格?遵守和執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假第?九條甲方可?依據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?按照按勞分?配原則結(jié)合?甲方實(shí)際情?況自主確定?工資分配形?式和工資水?平。甲方根?據(jù)其經(jīng)營特?點(diǎn)、薪酬制?度和乙方的?崗位、能力?、表現(xiàn)、學(xué)?歷等確定對(duì)?乙方實(shí)行月?工資制。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于__?_市政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?并應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付勞動(dòng)者?本人不得克?扣和無故拖?欠。第十?條乙方在甲?方服務(wù)期間?其職位或崗?位沒有出現(xiàn)?異動(dòng)的情況?下若甲方對(duì)?乙方的薪酬?進(jìn)行調(diào)整是?指調(diào)整乙方?薪金中的“?浮動(dòng)工資”?部分基本工?資、加班工?資的基數(shù)不?變?nèi)粢曳降?職位或崗位?出現(xiàn)異動(dòng)乙?方則遵從甲?方的薪金或?員工職級(jí)管?理規(guī)定由甲?方重新核定?。甲方有權(quán)?根據(jù)乙方能?力、表現(xiàn)對(duì)?其進(jìn)行績(jī)效?考核并根據(jù)?考核情況重?新核定乙方?的薪金。?第十一條乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?達(dá)到規(guī)定銷?售標(biāo)準(zhǔn)的甲?方于每月_?__日按照?甲方工資制?度規(guī)定的工?資標(biāo)準(zhǔn)以貨?幣形式支付?乙方上月的?勞動(dòng)報(bào)酬。?如因財(cái)務(wù)工?作結(jié)算、資?金周轉(zhuǎn)、銀?行轉(zhuǎn)賬等原?因延遲__?_故意拖欠?工資認(rèn)定。?第十二條?乙方依法享?受婚喪假、?參加社會(huì)活?動(dòng)、接受甲?方的安排外?出學(xué)習(xí)以及?按照甲方的?規(guī)章制度享?受帶薪休假?休假期間甲?方依法支付?工資工資支?付標(biāo)準(zhǔn)按核?定的基本工?資作為計(jì)算?基數(shù)“浮動(dòng)?工資”不予?計(jì)算。事假?或曠工則不?享受當(dāng)日工?資并按甲方?制度考核。?乙方在延時(shí)?加點(diǎn)、休息?日加班、國?家法定假日?特指農(nóng)歷春?節(jié)、元旦節(jié)?、勞動(dòng)節(jié)和?國慶節(jié)等加?班甲方按國?家規(guī)定支付?加班工資加?班工資支付?標(biāo)準(zhǔn)按本合?同第六條第?四款約定執(zhí)?行。休息日?加班原則上?安排補(bǔ)休。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?第十三條甲?乙雙方按國?家和___?市的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。并由甲方?為乙方辦理?有關(guān)手續(xù)雙?方按照國家?及相關(guān)地市?的相關(guān)規(guī)定?分別承擔(dān)保?險(xiǎn)費(fèi)用如乙?方為農(nóng)民工?則按農(nóng)民工?養(yǎng)老保險(xiǎn)比?例繳納。乙?方應(yīng)及時(shí)向?甲方提供甲?方為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?所必需的手?續(xù)、真實(shí)完?整的資料和?證件。否則?甲方對(duì)不能?或者延誤辦?理手續(xù)不承?擔(dān)任何責(zé)任?。第十四?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷其病假工?資、醫(yī)療待?遇及醫(yī)療期?按照國家、?相關(guān)地市和?企業(yè)相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家和相關(guān)地?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律第十七?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要和特點(diǎn)依?法制定規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律。該等?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律包?括但不限于?成文并經(jīng)公?示的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律以及甲方?內(nèi)部通行的?規(guī)范、規(guī)則?、慣例也包?括經(jīng)公示的?管理案例中?所采用的措?施或方法。?甲方采用以?下途徑中的?任何一種方?式對(duì)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律進(jìn)行公示?乙方均予以?認(rèn)同并同意?定期閱讀和?遵守一《?員工手冊(cè)》?和公司規(guī)定?的其它制度?二甲方綜?合信息管理?平臺(tái)含OA?智能辦公系?統(tǒng)包括但不?限于公告欄?、告示墻等?三甲方進(jìn)?行制度培訓(xùn)?或宣講四?發(fā)送至各部?門的文件?五勞動(dòng)合同?的約定附件?等。第十?八條乙方已?知悉甲方的?全部規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律、安全衛(wèi)?生管理規(guī)定?、操作規(guī)程?、工作流程?和工作規(guī)范?等并愿意遵?守若違反甲?方的相關(guān)制?度、規(guī)定或?規(guī)范甲方有?權(quán)根據(jù)甲方?規(guī)章制度和?國家相關(guān)法?律法規(guī)進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)處罰直?至解除本合?同。第十?九條乙方應(yīng)?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)遵守職?業(yè)道德積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?提高自身素?質(zhì)。如因乙?方故意或重?大過失毀壞?財(cái)產(chǎn)甲方可?以要求乙方?賠償。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止?第二十條有?下列情形之?一的甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理合同?變更手續(xù)。?一甲乙雙?方協(xié)商一致?的二訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行的三訂?立本合同所?依據(jù)的法律?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條本合同?約定的勞動(dòng)?合同變更情?形出現(xiàn)時(shí)甲?方或乙方應(yīng)?書面通知對(duì)?方并提出變?更理由若對(duì)?方在___?日內(nèi)不給予?書面答復(fù)則?視為其同意?變更若乙方?同意變更但?拒不履行變?更手續(xù)甲方?按相關(guān)管理?制度或以自?動(dòng)離職進(jìn)行?處理。第?二十二條甲?方有下列情?形之一的乙?方可解除本?合同一未?按照本合同?約定提供勞?動(dòng)條件或勞?動(dòng)保護(hù)二?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的三法?律法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?或甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的乙方?可立即解除?勞動(dòng)合同不?需事先告知?用人單位。?第二十三?條乙方有下?列情形的甲?方可以解除?本合同不給?予乙方任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且?不受提前_?__日通知?乙方和本合?同第二十六?條的限制。?一在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件并向乙?方說明理由?的二嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的?三嚴(yán)重失職?、營私舞弊?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的四乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成影響或?者經(jīng)甲方提?出拒不改正?的五泄露?甲方商業(yè)_?__造成甲?方經(jīng)濟(jì)損失?或因乙方的?故意或過失?行為導(dǎo)致甲?方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的六?乙方不遵守?甲方的規(guī)章?制度和不服?從甲方的工?作安排七?乙方在病、?事假、工傷?期間不得為?非本單位從?事各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)活?動(dòng)若有違反?一經(jīng)查實(shí)甲?方即行解除?勞動(dòng)合同?八乙方以欺?詐、脅迫等?手段或者乘?人之危使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的九?被依法追究?刑事責(zé)任的?。如違反?本條第二、?三、四、五?、六、七、?八、九項(xiàng)給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)或其他損?失的甲方可?以要求乙方?賠償并保留?依法追究乙?方法律責(zé)任?的權(quán)利。?第二十四條?乙方有下列?情形之一的?甲方提前_?__日以書?面形式通知?乙方本人可?以解除本合?同。一乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的二?乙方不能勝?任工作經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的三?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?五條甲方瀕?臨解散或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生困難符合?裁減人員條?件的甲方可?以解除本合?同。第二?十六條乙方?有下列情形?之一甲方提?前期___?日以書面形?式通知乙方?本人可以解?除本合同。?一在乙方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的二患?病或者非因?工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的三?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?四法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?乙方解除本?合同應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知甲方若?乙方在試用?期內(nèi)離職需?提前___?個(gè)工作日以?書面形式通?知甲方否則?由乙方承擔(dān)?賠償責(zé)任。?甲方應(yīng)在此?約定時(shí)間期?滿后予以辦?理相關(guān)手續(xù)?但以下幾種?情況甲方不?受此限一?由于乙方崗?位或職務(wù)關(guān)?系甲方需對(duì)?其任職期間?的工作進(jìn)行?審核或?qū)徲?jì)?的二乙方?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的三因其?他問題正在?被___的?四因乙方?工作未交接?清楚不能及?時(shí)辦理離職?手續(xù)的情形?。第二十?八條本勞動(dòng)?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止條?件出現(xiàn)勞動(dòng)?合同即行終?止雙方可在?期滿前三日?內(nèi)辦理終止?手續(xù)。第?二十九條有?下列情形之?一的本合同?終止。一?勞動(dòng)合同期?限屆滿二?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的三乙?方死亡或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?四用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的?五用人單位?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或甲方?jīng)Q定?提前解散的?六乙方達(dá)?到離休、退?休、退職條?件七法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其它?情形八甲?乙雙方約定?的以下終止?條件出現(xiàn)?1勞動(dòng)合同?主體資格消?失2乙方?被高等院校?、中等專業(yè)?學(xué)校等錄取?或需脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)不包括被?甲方委派學(xué)?習(xí)的情況?3乙方應(yīng)征?入伍、被錄?取為國家公?務(wù)員、出國?定居等。?第三十條勞?動(dòng)合同期滿?有本合同第?二十六條規(guī)?定情形之一?的勞動(dòng)合同?本合同續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止但本合同?第二十六第?一項(xiàng)規(guī)定乙?方喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的勞動(dòng)?合同的終止?按照國家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。九、勞?動(dòng)合同續(xù)訂?第三十一?條有下列情?形之一的應(yīng)?續(xù)訂本合同?并及時(shí)辦理?續(xù)訂手續(xù)。?一甲乙雙?方同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?二勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)后形成?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系一方要求?續(xù)延勞動(dòng)合?同關(guān)系的。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十二?條甲乙雙方?如違反本合?同的約定條?件解除勞動(dòng)?合同時(shí)應(yīng)執(zhí)?行《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》等?相關(guān)法規(guī)的?規(guī)定。第?三十三條甲?方為乙方出?資提供專項(xiàng)?培訓(xùn)乙方應(yīng)?為甲方服務(wù)?一定期限具?體按《百貨?員工培訓(xùn)管?理辦法》標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第三十四條?因乙方在工?作中的重大?過錯(cuò)而給甲?方造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的?乙方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任因乙方?未提前__?_日書面通?知而解除本?合同或離職?的乙方應(yīng)賠?償甲方一個(gè)?月本人工資?的經(jīng)濟(jì)損失?。十一、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第三十五?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容一乙方?必須保證提?供給甲方的?住址及通訊?方式真實(shí)有?效若住址或?通信方式發(fā)?生變更乙方?必須在__?_日內(nèi)以書?面形式通知?甲方否則甲?方郵寄送達(dá)?該住所地的?所有文書均?視為有效送?達(dá)。二甲?方有需要送?達(dá)給乙方的?文件時(shí)直接?交與乙方簽?收或郵