小學工會規(guī)章制度

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學校工會工作規(guī)章制度2.

小學工會工作職責規(guī)章制度3.

學校工會規(guī)章制度4.

學校工會工作規(guī)章制度學校工會工作規(guī)章制度為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。一、教職工代表大會制度1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導；2．教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開；3．教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事4．教職工代表大會閉會期間，由工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。二、工會委員工作制度1．工會委員（主要是校工會主席）主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制；23．工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次；，，4．工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會員、小組劃分等），，抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等）

要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調(diào)查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施；5．經(jīng)審委員應當做好工會經(jīng)費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作；6．女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作；7．各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。三、民主管理工作制度（一）民主管理工作的基本要求：保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。（二）主要工作內(nèi)容：1．做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作；2．不斷完善工會民主管理工作的有關制度；3．努力提高工會的民主管理水平；4．認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作；5．配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難；6．經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。四、財務管理制度1．認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開支標準、范圍；經(jīng)費分成2．廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產(chǎn)；3．會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度；4．按時撥交工會經(jīng)費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經(jīng)費；5．工會各類報表報送及時、準確、完整、真實；6．財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。五、工會信息工作制度1．工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地；2．工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動、全校性活動必報；重大突發(fā)性事件必報；關系會員切身利益的信息必報；會員的思想動態(tài)必報；3．做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。六、家訪慰問制度1．工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題；2．工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪；退休教師、會會員有家庭糾紛必訪；3．會員生病住院，行政、工會送慰問金約300

元整，會員大病酌情處理；4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300

5．退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。七、生活補助制度（一）補助對象及原則：，1．生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下）

原則上一年（春節(jié)，期間）補助一次；2．特殊情況，報校領導或上級工會，經(jīng)請示后再決定補助；（二）補助方式：1．必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請；2．實施補助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批；3．補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。八、活動制度1．利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活；2．會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵；3．每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；4．退休教師每年（重陽節(jié)或元旦）組織一次活動。九、工會學習制度1．工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；23．學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。小學工會工作職責規(guī)章制度一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。四、關心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。學校工會規(guī)章制度工會委員會例會制度一、校工會員委會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重大事宜須經(jīng)委員會集體討論通過。二、建立每季度召開一次全體委員會的制度，如遇有特殊情況，可隨時召開。三、工會委員會由工會主席或委托副主席主持。四、工會委員會召開會議須三分之二以上委員出席，討論決定問題應充分發(fā)揚民主，通過決議實行表決制，過半數(shù)通過為有效。五、工會委員須認真執(zhí)行委員會決議。如有不同意見或遇到新情況，由集體討論決定，不得個人更改。六、工會委員會有專項記錄，對出席會議的時間，地點及發(fā)言表決一一作出詳細記錄。七、對決議情況分工負責，認真落實，明確時間和要點，并注意檢查、督促和小結。八、按時完成上級工會布置的任務、計劃、總結，按時上報。教職工代表大會實施辦法(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。學校定期召開教職工代表大會。第二條、教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監(jiān)督。第三條、教職工代表大會和教職工會代表大會代表應當遵守國家、學校、集體和教職工的利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量而開展工作。第四條、在校黨委領導下開展工作，教職工代表大會要堅持民主集中制。第五條、教職工代表大會行使以下職權:(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議；(二)聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；(三)聽取學校年度工作、財務工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議；(四)討論法律法規(guī)及學校規(guī)章制度的制定。(五)教職工聘任、考核、獎懲辦法；(六)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告；(七)按照有關工作規(guī)定和安排，定期民主評議學校領導干部；(八)提出整改意見和建議；教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。第六條、凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。第七條、教職工代表大會的代表由以學校、部系處室為單位民主選舉產(chǎn)生，代表名額可根據(jù)學校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表名額視學校規(guī)?？烧既＝搪毠た側藬?shù)的1/4

到

1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數(shù)的60%，并應當根據(jù)學校實際，保證一定比例的(組)參加大會。教職工代表大會根據(jù)需要可邀請領導干部、離退休教職工和其他人員為列席有選舉權、被選舉權和表決權。第八條、教職工代表大會3-5

年為一屆，每學年召開一次。教職工代表大會代表實行任期制，任期3-5

年，可以連選連任。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。第九條、教職工代表大會代表的權利(一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表(二)在教職工代表大會上充分發(fā)表意見和建議；(三)就學校工作向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求；(四)提出提案并地提案辦理情況進行詢問和督促；(五)因受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關部門提出申訴和控告；第十條、教職工代表大會代表應當履行的義務:(一)發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；(二)積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成大會交給的各項任務；(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求；(四)自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務水平，做好本職工作；第十一條、學校應當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會。教職應向上一級工會組織報告。遇有重大事項，經(jīng)學校、學校工會或1/3

以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。第十二條、教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。主席團應當由學校各方面人員組成，其中包括學校、學校工會主要領導，教師代表應占多數(shù)。第十三條、教職工代表大會的議題，應根據(jù)學校的中心工作和群眾迫切關心的問題，廣泛聽取教職工的意見。每次大會應突出重點、切實解決一些問題。教職工代表大會形成的決議、決定、全體教職工都應遵守。第十四條、教職工代表大會要建立健全提案的征集、處理制度，工會或提案小組會前一個月將提案表發(fā)給各位代表，而后收集分類登記，轉校長批辦后，由工會存檔備查，并在下次教職工代表大會上對處理(落實)情況進行全面匯報。第十五條、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要工作，為教職工代表大會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。第十六條、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守

。第十七條、教職工代表大會的工作機構(一)學校工會為教職工代表大會的工作機構。(二)代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選；(三)學校工會在教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢(組)及專門委員會(工作小組)的活動，主持召開教職工代表團(組)(工作小組)職工代表巡視。(四)和申訴；(五)學校工會就學校民主管理工作向學校黨組織匯報，與學校溝通；(六)學校工會應完成教職工代表大會委托的其他任務經(jīng)費保障。職代會提案征集、處理制度校全面工作發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為此，制定制度如下:一、要做好提案征集動員工作。在職代會召開前半個月左右，由校工會或職代會籌備小大會提交提案。由職代會提案小組印發(fā)提案表，在職代會籌備工作開始時發(fā)給教職工。二、提案內(nèi)容應圍繞教代會中心議題及教職工最關心的問題。三、提案一般應由全校職工一人或幾人(署名)提出，也可以由職工代表提出。要根據(jù)一(解決)措施等內(nèi)容。四、提案處理和落實:(一)提案審議。由職代會提案小組(或工會)以提案表為依據(jù)，根據(jù)以下標準審議:一看有沒有實施價值和實施可能；二看是否正確體現(xiàn)國家、集體、職工三者關系；三看是否符合規(guī)定程序和提案要求，符合立案條件的提案都應立案。(二)提案登記。立案的提案應分類登記，由提案小組轉給校長簽署意見后交承辦部門。承辦部門應定人、定時認真處理。(三)承辦部門在接到提案后，應盡快解答提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應邊征集邊處理，對涉及幾個部門聯(lián)辦的提案，須由主管部門負責與有關部門協(xié)商，予以妥善解決。要做到條條有答復，件件有著落。處理意見和落實情況應通過各種形式反饋給提案人，并認真聽取提案人對處理結果的意見。五、提案小組要定期或不定期地檢查承辦部門對提案處理(落實)的情況。六、所有提案處理完畢之后，提案表及處理結果情況記錄應存檔備查。七、提案小組應在下次職代會上，對立案提案的處理(落實)情況進行通報。八、對沒有立案的提案(應該稱意見或建議)，提案小組應向提案人說明不立案的理由。教職工活動中心管理制度為了管好、用好教職工活動中心，更好地為廣大教職工服務，豐富和活躍我校教職工業(yè)余精神文化生活，特制定本管理制度。一、活動中心主要對我校教職工開放，非本校工作人員一律不得入內(nèi)。二、活動中心由專職人員負責日常管理。到活動室進行活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。三、教職工在活動中心進行活動時應保持室內(nèi)整潔。如使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。四、活動中心的所有物品，只限本室使用。五、活動中心各活動室嚴禁小孩入內(nèi)。六、注意愛護公共財物，在活動中人為損壞設備設施，由當事人負責賠償損失。七、不得在活動中心進行不健康的活動，嚴禁賭博。八、凡來本中心活動者必須自覺遵守各活動室制度，愛惜公共設施，注意公共衛(wèi)生，講究文明禮貌。棋牌室管理制度一.棋牌室開放時間為周二至周日19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。二.棋牌室棋牌憑有效證件借用，僅限在本室活動，概不外借。三.講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。四.愛護公物，如有損壞和丟失，需按價賠償。五.講究衛(wèi)生，不準隨地吐痰，不準亂丟雜物。六.嚴禁場內(nèi)賭博及其它各種變相賭博活動。七.棋牌室嚴禁小孩入內(nèi)。乒乓球室管理制度一.乒乓球室開放時間為周一至周日19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。二.保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，文明活動，衣冠不整者謝絕入內(nèi)。三.維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，禁止吸煙、吐痰、亂丟雜物。四.自備乒乓球拍和乒乓球。五.乒乓球室嚴禁小孩入內(nèi)。多功能廳管理制度一.多功能廳開放時間為每周六晚19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。二.文明使用，衣冠不整者謝絕入內(nèi)。三.自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰及亂丟雜物。四.愛護公物，嚴禁私自使用、挪動教工之家多功能廳內(nèi)各種設備設施，如有損壞，由當事人負責按價賠償。五.使用電器設備離開時應隨時切斷電源。六.多功能廳嚴禁小孩入內(nèi)。學校工會工作規(guī)章制度一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。四、關心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。1.工會主席工作責任制的含義、地位和作用和作用所決定的。（1）工會的性質(zhì)及特點。治組織。工會的性質(zhì)決定了它是企業(yè)民主管理的組織者，它具有以下特點：意愿。從工作方法來說，工會不是靠行政、經(jīng)濟手段，而是靠啟發(fā)誘導、吸引教育等方式開展工作。②工會具有鮮明的階級性、政治性。工會是工人階級的重要社會政治組織。其重要任務性決定了它在組織廣大職工參加管理的過程中，能夠把黨的路線、方針、政策貫徹到實際工作中去。③工會具有高度的民主性。工會從組織原則到各項活動，都要求高度民主化和群眾化。企業(yè)工會委員會的產(chǎn)生應尊重大多數(shù)成員的意志，由民主選舉產(chǎn)生。工會在各項活動中，都要體現(xiàn)出它是職工的公仆，是為職工群眾服務的。由工會承擔民主管理的組織者的任務，完全符合廣大職工群眾的愿望。（2）工會的地位。工人階級是國家的領導階級。我國工會是居于國家階級的群眾組織。導、黨的組織和工會組織。校長是法人代表，代表行政機構，領導學校教學科研和管理工作，黨組織是學校的政治核心，對黨和國家的方針、政策在本單位的貫徹實行起到保證監(jiān)督的作用；工會代表維護職工的利益，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。職工作為學校的主體，作為學校的主人，必須在學校領導體制中占據(jù)一定的地位，才能保證參加管理。他們的代表理所當然是工會。治組織，具有社會團體法人的資格，同學校行政是平等合作關系。因而要團結、組織職工支持學校行政的領導，維護管理者的權威。在涉及職工利益的問題上，則必須在學校行政面前代表職工群眾。政治核心，對黨和國家的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行起保證監(jiān)督作用，對廣大職工正確行使民主管理權力實行思想政治領導。但黨委并不具體包辦代替學校的民主管理工理的具體組織者。（3）工會的作用。依據(jù)工會的活動內(nèi)容和活動方式，工會在學校管理中具有以下作用：和經(jīng)濟權利，具體內(nèi)容包括：參加民主管理的權利；享受勞動保護、勞動保險、休息和休假的權利；向國家機關反映真實情況，對單位領導干部提出批評和控告的權利等。職職能的最好實踐。②教育作用。學校工會的教育職能，一方面是提高職工的政治素質(zhì)，包括職工的自主意識、民主覺悟和參與水平；一方面是提高職工的文化素質(zhì)和科學技術管理素質(zhì)。③經(jīng)濟建設作用。學校工會的經(jīng)濟建設職能活動的領域是生產(chǎn)領域。在生產(chǎn)領域中，學校工會通過建立和健全各項民主管理制度，組織職工開展勞動競賽、技術革新、合理化建議活動，以及改革和完善勞動組織、勞動形式等等。另外，工會通過職工代表大會組織職工審定學校的生產(chǎn)計劃、規(guī)章制度和其他生產(chǎn)經(jīng)營決策方案等。2.工會主席的職責及權限用，應履行以下職責：第一，會同有關部門進行職工代表大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常工作，辦理職工代表大會交辦的事項。第二，動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經(jīng)營管理知識，提高職工隊伍的素質(zhì)。第三，組織職工開展社會主義勞動競賽和合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，教育職工服從行政指揮，遵守勞動紀律，保證完成其他任務。第四，關心職工生活，做好職工互助救濟和生活困難補助工作、協(xié)調(diào)和監(jiān)督行政辦好生活福利事業(yè)。第五，組織職工開展業(yè)余文化娛樂和體育活動。第六，關心職工勞動條件的改善，監(jiān)督有關勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行第七，維護職工的合法權益，代表職工參加制訂單位的規(guī)章制度，特別是工資獎勵及其他關系職工切身利益的規(guī)章制度。第八，同企業(yè)行政密切合作，支持行政領導人充分行使其職權。3.工會主席的工作內(nèi)容及原則、方法（1）加強工會組織建設，深化企業(yè)民主管理。①領導做好工會組織的建立、健全工作。具備建立工會組織的系所、科室等單位，都要組織的選舉工作，并審批選出的領導人。②為促進單位民主管理的深化和發(fā)展，工會主席應做好下面幾方面的工作：第一，加強職代會對企業(yè)重大決策的審議，使職代會在調(diào)整結構、提高效益等重大決策上充分發(fā)揮作用。第二，加強民主評議學校行政領導干部的工作，密切干群關系。第三，對單位勞動人事制度、工資分配制度等改革，必須做到公開、公正，并做到民主討論、民主決策。第四，加強系所、科室的民主管理。第五，加強職工代表培訓、健全職代會各項制度，進一步推進職代會的程序化、網(wǎng)絡化和經(jīng)?；ㄔO。（2）組織和領導職工代表大會的籌備、會務和閉會期間的日常組織工作。①組織領導職代會的籌備工作。第一，向廣大職工群眾進行當家做主的教育，增強其主人翁責任感，使他們積極參加民主管理，正確行使民主權利。第二，組織職工群眾認真地直接選好代表。第三，組織和協(xié)助代表廣泛認真地征集和整理提案。第四，會同行政調(diào)查研究，征求群眾意見，及時提出職工代表大會中心議題的建議。材料。②組織職代會的會務工作。主要是：主持主席團的選舉并協(xié)助主席團主持召開好大會，做好會議程序的安排，組織小組討論，安排大會發(fā)言，認真聽取意見，會同有關部門起草好大會決議。③進行職代會閉會期間的組織工作，辦理職工代表或大會主席團交辦的事項。具體講有以下幾點：第一，組織和協(xié)助代表向職工群眾傳達大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議。第二，組織專門小組（或委員會）進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，督促檢查大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。第三，受理職工代表在行使正當民主權利時遭受打擊報告而提出的申訴、控告。接待和聽取職工代表、職工群眾對學校管理與工作的建議。第四，建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。第五，向同級黨委和上級工會報告關于職工代表大會工作的情況。作為工會主席，在工作中必須做好以上工作。但是，工會主席絕不能停留在這些日常具體工作上，為使職工代表大會不斷走向規(guī)范化、制度化和職能化，把學校的民主管理引向深入，還必須著眼組織建設和隊伍建設。（3）指導、支持和維護職代會正確行使職權。工會主席應該切實負起指導、支持和維護職代會正確行使職權的責任來。（4）組織開展職工思想政治工作，加強宣傳教育。①領導工會有關人員組織工會干部和會員學習馬列主義、毛澤東思想，并做到經(jīng)?；?。度和紀律，努力工作。③深入基層工會了解會員的思想情況和工作情況，針對不同情況，做好思想工作。④教育會員積極學文化、學