干部監(jiān)督工作總結優(yōu)秀

第干部監(jiān)督工作總結優(yōu)秀

干部監(jiān)督工作總結優(yōu)秀

一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制

一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現監(jiān)督制度。開展干部監(jiān)督進社區(qū)活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的生活圈、社交圈、家庭圈進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、五法并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。_年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實八榮八恥和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮賢內助、廉內助作用，吹好枕邊風，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現任何廉潔自律方面的不良反映。

干部監(jiān)督工作總結優(yōu)秀

一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制

一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現監(jiān)督制度。開展干部監(jiān)督進社區(qū)活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的生活圈、社交圈、家庭圈進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

二、五法并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。__年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實____和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮賢內助、廉內助作用，吹好枕邊風，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現任何廉潔自律方面的不良反映。

三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效

今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。

1、聯席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯系通報單位進行聯絡與溝通，對一些經過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開聽證會，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

四、近期工作思路及做法：

一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動

在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到三個擴大，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發(fā)[__]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市紀委對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。

三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查

為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。

四、服務大局，做好重點工作督查及干部審查的有關工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。

3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。

干部監(jiān)督工作總結優(yōu)秀

一、主要成績

2018年干部監(jiān)督工作，主要圍繞貫徹習近平總書記系列重要講話和全面從嚴治黨對干部監(jiān)督工作提出的重大要求，積極創(chuàng)新干部監(jiān)督工作的有效途徑和新舉措，堅持依章依規(guī)、抓早抓小，著力強化從嚴管理監(jiān)督干部各項工作。

一是從嚴查核處理，防止干部帶病提拔。舉辦個報培訓班，邀請省委組織部干部監(jiān)督二處張艷茹處長對全區(qū)處級領導干部進行集中培訓。全區(qū)處級領導干部集中錄入個報系統336人?？萍壐刹考刑顖?95人。全年報審10批次，共75人。其中，如實填報68人，批評教育3人，誡勉4人。切實做到依法依規(guī)處理。今年的如實填報率達到90%以上。

二是用好懲防體系，嚴格黨員干部出國（境）政審審批。下發(fā)《關于開展因私出國（境）審批和證照管理專項檢查的通知》并開展專項檢查，督促各單位將本單位科級干部全部錄入出入境管理系統。全區(qū)處級領導干部錄入出入境管理系統351人，集中保管證照367本。下發(fā)《區(qū)管領導干部違反出國（境）管理監(jiān)督規(guī)定典型案例通報》，對違反出國（境）管理規(guī)定的7人進行了組織處理，切實從嚴出入境監(jiān)督管理。

三是加大檢查力度，突出科級干部管理。下發(fā)《關于開展科級干部選任檢查的通知》，對全區(qū)科技干部選任情況進行檢查和自查。核定全區(qū)科級干部職務職數，以部門為單位制作科級電子名冊62冊，科級《干部任免審批表》電子檔案607人，全面系統掌握全區(qū)科級干部任職情況。全年共對59名科級干部進行任前審核，22名科級干部進行任后備案。

四是拓寬監(jiān)督渠道，建立重要事項報告制度。出臺《綠園區(qū)黨員領導干部個人重要事項報告暫行規(guī)定》，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部遵紀守規(guī)、廉潔從政。區(qū)管處級領導干部重要事項報告登記備案156人次。干部監(jiān)督信息渠道不斷拓寬，干部監(jiān)督合力初步形成。

五是針對省、市巡視巡查反饋意見抓好整改落實。下發(fā)《關于做好三超兩亂及混崗混編問題專項整治工作的通知》和《關于進一步規(guī)范一鎮(zhèn)兩區(qū)科級干部選任工作的通知》，對混崗混編和超職數任職的10名干部進行了免職處理。對區(qū)委黨校的群團組織及崗位名稱設置進行了重新規(guī)范。

二、形勢分析

一是進一步加強領導干部個人有關事項報告制度的監(jiān)督。2017年全年，個報如實報告率不到75%，因個報影響提拔18人次，28人受到誡勉或批評教育等組織處理。2017年2月8日，中共中央辦公廳和國務院辦公廳聯合下發(fā)了《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，黨內兩項法規(guī)出臺以來，仍有部分領導干部存在僥幸心理，缺乏規(guī)矩意識和組織觀念，不能做到對黨忠誠老實，沒有嚴格按照《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》要求如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。下一步，我們在加強培訓的基礎上，對不如實報告?zhèn)€人有關事項的加大組織處理力度。

二是進一步加強對黨政主要領導干部的監(jiān)督。一個時期以來，對一把手的監(jiān)督一直是監(jiān)督工作中的難點問題，究其原因，領導干部這個關鍵少數自律意識淡薄，不愿接受監(jiān)督；對干部重使用輕管理，疏于監(jiān)督，班子成員之間礙于情面，不愿監(jiān)督;下級怕穿小鞋，不敢監(jiān)督;群眾知情少或不知情，無法監(jiān)督;有些監(jiān)督制度不完善，不利于監(jiān)督。下一步，我們要在總結實踐的基礎上，積極探索和完善對領導干部加強監(jiān)督的有效措施。

三是加大函詢、提醒談話和誡勉談話的力度。認真落實市委組織部《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢、問詢、和誡勉的實施辦法》，對群眾有議論、干部有反映、反映問題線索不具體的區(qū)管領導干部要進行提醒談話或函詢；對群眾意見大、經查核班子或干部存在問題的要進行誡勉談話，逐步建立經常性提醒機制。對履行經濟責任中存在問題、應當承擔責任的領導干部，要加大組織處理力度。

三、下一步工作思路

一是強化《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。認真開展以落實《干部任用條例》為主要內容的監(jiān)督檢查工作，著力檢查程序是否合規(guī)、導向是否端正、風氣是否清正、結果是否公正，注重在發(fā)現問題和督促整改上下功夫。堅持普遍檢查、重點檢查和結果檢查相結合，注重發(fā)現問題特別是深層次問題，從選人用人風氣的實際情況出發(fā)，有針對性地對舉報反映多的、干部選拔任用工作一報告兩評議滿意率低的、出現嚴重違規(guī)違紀用人問題的部門和單位進行檢查，限時督促被檢查單位抓好整改，監(jiān)督檢查工作結果將在一定范圍內予以通報。檢查中既糾正違規(guī)行為，又注重健全制度機制，把干部日