《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件

《事業(yè)單位工作人員處分暫行視炙》(人力資源和社會保障部第1號令,桂西公路管理局紀(jì)檢盛察室覃相立《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員處分暫行視炙》(人力資源和社會保障部第1號令,桂西公路管理局紀(jì)檢盛察室覃相立出臺《事業(yè)單位工作人員處分暫行親定》的背景和意義由于2006年開始施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》將1957年國務(wù)院頒布的《關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》廢止,使得對事業(yè)單位工作人員處分失去了法律依據(jù),從而使事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的行為,難以得到依法有效處理百影響和制約了事業(yè)單位人事管理工作的發(fā)展。因此《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的制定出臺是完善事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)在要求,填補了事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒制度空白。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)要點違法違紀(jì)行為及其適用的處①②③主要內(nèi)容對被判處刑罰的事業(yè)單位工作適用范圍人員的處分對事業(yè)單位工作人員違紀(jì)的處分都有哪些⑥①處分的權(quán)限和程序④事業(yè)單位工作人員受到處分會有哪些后果處分的解除復(fù)核和申訴《事業(yè)單位工作人員處分暫行視炙》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)1出臺《事業(yè)單位工作人員處分暫行親定》的背景和意義由于2006年開始施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》將1957年國務(wù)院頒布的《關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》廢止,使得對事業(yè)單位工作人員處分失去了法律依據(jù),從而使事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的行為,難以得到依法有效處理百影響和制約了事業(yè)單位人事管理工作的發(fā)展。因此《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的制定出臺是完善事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)在要求,填補了事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒制度空白。出臺《事業(yè)單位工作人員處分暫行親定》的背景和意義2《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)要點違法違紀(jì)行為及其適用的處①②③主要內(nèi)容對被判處刑罰的事業(yè)單位工作適用范圍人員的處分對事業(yè)單位工作人員違紀(jì)的處分都有哪些⑥①處分的權(quán)限和程序④事業(yè)單位工作人員受到處分會有哪些后果處分的解除復(fù)核和申訴《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)要點3《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容《事業(yè)單位工作人員處分4事業(yè)單工作人員處分暫行親定》的主要容2012年8月22日,由人力資源和社會保障部、監(jiān)察部共同起草制《處分規(guī)定》共48條,6600余定的《事業(yè)單位工作人員處分暫字,分為總則、處分的種類和行規(guī)定》(以下簡稱《處分規(guī)定》),以人力資源和社會保障》適用、違法違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、部第18號令公布,自2012年9月1日起施行。這是我國第一部系處分的解除、復(fù)核和申訴以及統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處附則七章。分的重要規(guī)章事業(yè)單工作人員處分暫行親定》的主要容5《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的適用范圍《事業(yè)單位工作人員處分6二、《事業(yè)單筐工作人員處分暫行親定》的造用范圓·對于參公管理的事業(yè)單位工作人員,不依照《處分規(guī)定》給予處分,而是參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。·由于事業(yè)單位工作人員的構(gòu)成比較復(fù)雜,第二條第二款、第三款又作了特別規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》確定的監(jiān)察對象范圍,事業(yè)單位中有下列三類人員屬于監(jiān)察對象(一)行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中的工作人員(此類監(jiān)察對象分為參公管理和不參公管理兩種,而《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條第二款已經(jīng)對參公管理的人員作出了特別規(guī)定);二、《事業(yè)單筐工作人員處分暫行親定》的造用范圓7二、《事業(yè)單笸工作人員處分暫行親定》的造用范園。(三)國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位中的工作人員。對這三類監(jiān)察對象,考慮到《中華人民共和國監(jiān)察法》及其實施條例雖然對處分的種類、具體違法違紀(jì)行為等沒有作出規(guī)定,但對違法違紀(jì)調(diào)查處理的程序和權(quán)限均有明確規(guī)定。為此,《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條第三款作出規(guī)定,對上述三類屬于監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員給予處分,適用本規(guī)定;對機關(guān)工勤人員給予處分,參照本規(guī)定執(zhí)行二、《事業(yè)單笸工作人員處分暫行親定》的造用范園。8對事業(yè)單位工作人員違紀(jì)的處分都有哪些lOooo對事業(yè)單位工作人員9三、對事蟲單笸工作人員違紀(jì)的處分都有哪些《處分規(guī)定》第是與事業(yè)單位人事管理制度相配套。事業(yè)單位實行聘用制度和崗位管理制度,除行政五條將處分的種類分為機關(guān)任命的人員外,其他人員與單位簽訂聘警告、記過、降低崗位用合同,分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,實行聘用制度和崗位等級或者撤職、開除四管理制度相結(jié)合的管理模式,與公務(wù)員管理種,與公務(wù)員適用的警制度差別較大,因而無法適用降級、撤職處分。告、記過、記大過、降級、撤職、開除的六種是適應(yīng)事業(yè)單位人事管理的實際需要。事業(yè)處分種類不一致。主要單位內(nèi)部人事管理的手段比較多,除處分之外從二個方面考慮還可以通過考核、解除合同或到期不續(xù)聘等方式對違法違紀(jì)的事業(yè)單位人員進行處理。三、對事蟲單笸工作人員違紀(jì)的處分都有哪些10《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件11《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件12《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件13《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件14《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件15《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件16《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件17《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件18《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件19《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件20《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件21《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件22《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件23《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件24《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件25《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件26《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件27《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件28《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件29《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件30《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件31《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件32《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件33《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件34《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件35《事業(yè)單位工作人員處分暫行視炙》(人力資源和社會保障部第1號令,桂西公路管理局紀(jì)檢盛察室覃相立《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員處分暫行視炙》(人力資源和社會保障部第1號令,桂西公路管理局紀(jì)檢盛察室覃相立出臺《事業(yè)單位工作人員處分暫行親定》的背景和意義由于2006年開始施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》將1957年國務(wù)院頒布的《關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》廢止,使得對事業(yè)單位工作人員處分失去了法律依據(jù),從而使事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的行為,難以得到依法有效處理百影響和制約了事業(yè)單位人事管理工作的發(fā)展。因此《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的制定出臺是完善事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)在要求,填補了事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒制度空白?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)要點違法違紀(jì)行為及其適用的處①②③主要內(nèi)容對被判處刑罰的事業(yè)單位工作適用范圍人員的處分對事業(yè)單位工作人員違紀(jì)的處分都有哪些⑥①處分的權(quán)限和程序④事業(yè)單位工作人員受到處分會有哪些后果處分的解除復(fù)核和申訴《事業(yè)單位工作人員處分暫行視炙》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)36出臺《事業(yè)單位工作人員處分暫行親定》的背景和意義由于2006年開始施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》將1957年國務(wù)院頒布的《關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》廢止,使得對事業(yè)單位工作人員處分失去了法律依據(jù),從而使事業(yè)單位工作人員違反紀(jì)律的行為,難以得到依法有效處理百影響和制約了事業(yè)單位人事管理工作的發(fā)展。因此《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的制定出臺是完善事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)在要求,填補了事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒制度空白。出臺《事業(yè)單位工作人員處分暫行親定》的背景和意義37《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)要點違法違紀(jì)行為及其適用的處①②③主要內(nèi)容對被判處刑罰的事業(yè)單位工作適用范圍人員的處分對事業(yè)單位工作人員違紀(jì)的處分都有哪些⑥①處分的權(quán)限和程序④事業(yè)單位工作人員受到處分會有哪些后果處分的解除復(fù)核和申訴《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)要點38《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的主要內(nèi)容《事業(yè)單位工作人員處分39事業(yè)單工作人員處分暫行親定》的主要容2012年8月22日,由人力資源和社會保障部、監(jiān)察部共同起草制《處分規(guī)定》共48條,6600余定的《事業(yè)單位工作人員處分暫字,分為總則、處分的種類和行規(guī)定》(以下簡稱《處分規(guī)定》),以人力資源和社會保障》適用、違法違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、部第18號令公布,自2012年9月1日起施行。這是我國第一部系處分的解除、復(fù)核和申訴以及統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處附則七章。分的重要規(guī)章事業(yè)單工作人員處分暫行親定》的主要容40《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的適用范圍《事業(yè)單位工作人員處分41二、《事業(yè)單筐工作人員處分暫行親定》的造用范圓·對于參公管理的事業(yè)單位工作人員,不依照《處分規(guī)定》給予處分,而是參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理?！び捎谑聵I(yè)單位工作人員的構(gòu)成比較復(fù)雜,第二條第二款、第三款又作了特別規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》確定的監(jiān)察對象范圍,事業(yè)單位中有下列三類人員屬于監(jiān)察對象(一)行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(二)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中的工作人員(此類監(jiān)察對象分為參公管理和不參公管理兩種,而《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條第二款已經(jīng)對參公管理的人員作出了特別規(guī)定);二、《事業(yè)單筐工作人員處分暫行親定》的造用范圓42二、《事業(yè)單笸工作人員處分暫行親定》的造用范園。(三)國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位中的工作人員。對這三類監(jiān)察對象,考慮到《中華人民共和國監(jiān)察法》及其實施條例雖然對處分的種類、具體違法違紀(jì)行為等沒有作出規(guī)定,但對違法違紀(jì)調(diào)查處理的程序和權(quán)限均有明確規(guī)定。為此,《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條第三款作出規(guī)定,對上述三類屬于監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員給予處分,適用本規(guī)定;對機關(guān)工勤人員給予處分,參照本規(guī)定執(zhí)行二、《事業(yè)單笸工作人員處分暫行親定》的造用范園。43對事業(yè)單位工作人員違紀(jì)的處分都有哪些lOooo對事業(yè)單位工作人員44三、對事蟲單笸工作人員違紀(jì)的處分都有哪些《處分規(guī)定》第是與事業(yè)單位人事管理制度相配套。事業(yè)單位實行聘用制度和崗位管理制度,除行政五條將處分的種類分為機關(guān)任命的人員外,其他人員與單位簽訂聘警告、記過、降低崗位用合同,分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別,實行聘用制度和崗位等級或者撤職、開除四管理制度相結(jié)合的管理模式,與公務(wù)員管理種,與公務(wù)員適用的警制度差別較大,因而無法適用降級、撤職處分。告、記過、記大過、降級、撤職、開除的六種是適應(yīng)事業(yè)單位人事管理的實際需要。事業(yè)處分種類不一致。主要單位內(nèi)部人事管理的手段比較多,除處分之外從二個方面考慮還可以通過考核、解除合同或到期不續(xù)聘等方式對違法違紀(jì)的事業(yè)單位人員進行處理。三、對事蟲單笸工作人員違紀(jì)的處分都有哪些45《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件46《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件47《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件48《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件49《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件50《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件51《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件52《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件53《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件54《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件55《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件56《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》課件57《事業(yè)單位工作人員處