餐飲勞動合同協(xié)議書范本（2篇）

第5頁共5頁餐飲勞動合同協(xié)議書范本甲方（?用人單位）?：法定代?表人：地?址：乙方?（勞動者）?：___?號：地址?：風(fēng)險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。簽?訂須知：?1、用人單?位不得招用?未滿___?周歲的未成?年人，服務(wù)?業(yè)勞動合同?。2、勞?動合同期限?在六個月以?下的，試用?期不得超過?十五日；勞?動合同期限?在六個月以?上一年以下?的，試用期?不得超過三?十日；勞動?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。勞動合同?期限在兩年?以上的，試?用期不得超?過___個?月。試用期?包括在勞動?合同期限內(nèi)?。根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致,自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。餐飲勞動合同協(xié)議書范本（二）?其中試用期?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。風(fēng)?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。二、?乙方擔(dān)任_?__崗位(?工種)工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應(yīng)?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。三?、甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度。四?、甲方每年?必須按國家?規(guī)定___?對乙方進(jìn)行?健康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?五、報酬及?支付方式?1、甲方可?以采用以下?___形式?向乙方支付?工資：（?1）月工資?為___元?，試用期間?月工資__?_元，甲方?每月___?日前向乙方?支付工資；?（2）日?工資___?元，試用期?間日工資_?__元，甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?__日。?2、甲方由?于經(jīng)營任務(wù)?不足使乙方?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為___元?。3、甲?方提供食宿?條件或等同?于提供食宿?條件的，不?得折算為乙?方工資。?4、雙方約?定的工資不?得低于__?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?六、工作時?間1、乙?方每日工作?時間不超過?___小時?、平均每周?工作時間不?超過___?小時。2?、甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會或乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過_?__小時。?3、因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過__?_小時，但?是每月不得?超過___?小時。4?、甲方因工?作需要執(zhí)行?特殊工時制?度的，應(yīng)事?先報勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)。5?、甲方安排?乙方加班或?因為顧客服?務(wù)的需要，?乙方延長工?作時間的，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點工資。?七、甲方?應(yīng)按___?市規(guī)定為乙?方辦理各項?社會保險。?乙方發(fā)生工?傷的，工傷?保險待遇按?照國家和本?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?風(fēng)險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。八?、乙方違反?服務(wù)規(guī)范、?勞動紀(jì)律、?質(zhì)量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事故?的，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任。?九、甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或損?害乙方的身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。十、?甲方對乙方?的個人資料?，未經(jīng)乙方?同意，不得?公開或泄漏?。乙方有義?務(wù)保守甲方?的商業(yè)__?_。十一?、乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時解除本合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。2、?有偷拿財物?、___、?吸毒、打架?斗毆行為的?。3、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。4、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和甲?方規(guī)章制度?，符合甲方?解除勞動合?同條件的。?5、嚴(yán)重?違反服務(wù)規(guī)?范、損害消?費者合法權(quán)?益的。6?、私自向顧?客出售違_?__律法規(guī)?禁止的商品?的。7、?違___律?法規(guī)規(guī)定，?被處罰拘留?或勞動教養(yǎng)?的。8、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。十二、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方應(yīng)?按照國家和?本市的有關(guān)?規(guī)定，給予?乙方醫(yī)療期?。醫(yī)療期滿?后，乙方不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作或者不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前___日?以書面形式?通知乙方解?除本合同。?十三、乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知甲方。?十四、乙?方在履行勞?動合同期間?，因個人失?職給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十五、雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起，_?__日內(nèi)向?___勞動?爭議___?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?自接到_