2023建筑業(yè)勞動合同范本（2篇）

第9頁共9頁2023建筑業(yè)勞動合同范本甲?方:乙方?代表:甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?期限從年?月日起至建?筑業(yè)勞動合?同約定工程?完成日期年?月日止。合?同期限如需?變動，需及?時辦理合同?變更手續(xù)。?二、工作?崗位甲方?安排乙方在?班組從事工?作。乙方應(yīng)?按勞動合同?約定按時、?按質(zhì)、按量?完成工作任?務(wù)。三、?工作條件和?勞動保護(hù)?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實際情況，?按照勞動合?同約定向乙?方提供必要?的勞動防護(hù)?用品。四?、工作時間?甲方確因?工作原因需?要乙方加班?的，按有關(guān)?規(guī)定處理。?五、勞動?報酬乙方?工資按以下?第種方式，?按工期進(jìn)度?結(jié)算:㈠?按時計酬，?日薪元或月?薪元;㈡?按建筑面積?計酬，每平?方米元;?㈢其它:?若按工期進(jìn)?度結(jié)算工資?超一個月的?，在正常工?作情況下，?甲方須按月?先支付不低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?生活費元?，待工程實?際完成結(jié)算?工資時扣減?。六、社?會保險甲?、乙雙方按?規(guī)定參加社?會保險。?七、勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)及?施工規(guī)范、?安全等各項?規(guī)章制度。?乙方違反?勞動紀(jì)律和?有關(guān)的規(guī)章?制度，甲方?可給予批評?、教育、處?罰，直至解?除勞動合同?。八、勞?動合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?:㈠在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?㈡嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;㈢嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;㈣被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的。?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前日以書面?形式通知乙?方本人:?㈠乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?㈡乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;㈢勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的;?㈣甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動?合同:㈠?在試用期內(nèi)?的;㈡甲?方以___?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;?㈢甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;㈣乙?方因其它情?況需要辭職?，需在日前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動合同:?㈠因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;㈡女?職工在符合?計劃生育法?律法規(guī)規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;㈢?法律、法規(guī)?、規(guī)章、規(guī)?定的其他情?形。九、?違反勞動合?同的責(zé)任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，應(yīng)支付違?約金元，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小，按法?律規(guī)定承擔(dān)?賠償責(zé)任。?非因雙方原?因造成違約?除外。十?、勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同發(fā)生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?或向當(dāng)?shù)貏?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，勞動?爭議調(diào)解委?員會聯(lián)同建?設(shè)行政主管?部門進(jìn)行調(diào)?解。若雙?方不能協(xié)商?解決的，當(dāng)?事人應(yīng)向中?山市勞動爭?議___申?請仲裁。不?服仲裁裁決?的，可在收?到仲裁__?_書之日起?十五天內(nèi)，?向中山市人?民法院提起?訴訟。十?一、其它約?定合同附?件是本合同?的組成部分?，合同連附?件一式三份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方、乙方?各存一份，?甲方公示一?份。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法律、法規(guī)?和政策為準(zhǔn)?。甲方(?蓋章):乙?方代表(簽?名):年?月日來年月?日建筑業(yè)?勞動合同附?件本附件?是(甲方)?與(乙方代?表)在年月?日所簽《建?筑業(yè)勞動合?同》的組成?部分。等人?作為乙方(?班組，共人?)的委托代?表，代表乙?方在《建筑?業(yè)勞動合同?》上簽名，?與甲方共同?遵守該合同?。乙方簽名?(本人親筆?簽名)如下?，表示承認(rèn)?:班組:?乙方代表:?電話:姓?名___號?備注姓名_?__號備注?班組:乙?方代表:電?話:姓名?___號備?注姓名__?_號備注?合同變更情?況班組:?乙方代表:?電話:合?同變更具體?情況(人員?增減、工資?、崗位等)?簽名勞動?者甲方負(fù)責(zé)?人2023建筑業(yè)勞動合同范本（二）?甲方(用人?單位):_?__乙方(?勞動者):?____?__號:_?__甲乙?雙方根據(jù)_?__月__?_日施行的?《___勞?動合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本勞動合同?。第一條?合同期限?本勞動合同?為有固定期?限的勞動合?同，合同有?效期自年月?至年月日止?，共五年。?第二條乙?方享有的工?作條件與辦?公設(shè)施1?.甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方在?人身不受侵?害、人體健?康不受損傷?的環(huán)境條件?下工作。?2.甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實際?情況，向乙?方提供必要?的辦公用品?與設(shè)施條件?。3.甲?方將根據(jù)工?作需要__?_乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)，?包括參加各?種行業(yè)研討?和培訓(xùn)會。?第三條乙?方工作崗位?、工作報酬?和福利1?.甲方根據(jù)?工作需要，?聘請乙方擔(dān)?任甲方。以?上崗位的工?作內(nèi)容和崗?位職責(zé)由甲?方員工規(guī)章?制度等內(nèi)部?管理制度予?以規(guī)定。?2.甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的專?業(yè)特點、業(yè)?務(wù)能力和工?作表現(xiàn)，可?隨時調(diào)整乙?方的工作崗?位。3.?甲方根據(jù)合?同簽署時乙?方的工作崗?位和職位，?保證乙方的?月均工作報?酬不低于元?人民幣，并?向乙方提供?各種保險，?包括但不限?于養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療保險?和住房公積?金。若合同?簽署后，遇?甲方工作需?要，需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，則?乙方具體的?薪酬待遇由?甲乙雙方協(xié)?商一致確定?。4.職?工有權(quán)享受?國家規(guī)定的?法定假節(jié)日?、婚嫁等假?期，具體標(biāo)?準(zhǔn)見《公司?考勤管理規(guī)?定》。第?四條工作紀(jì)?律1.乙?方應(yīng)遵守_?__法律、?法規(guī)和甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理與?人事調(diào)度。?2.乙方?實行坐班制?，正常工作?時間必須在?崗。遲到、?早退、病假?、事假等不?在崗狀況按?照《公司考?勤管理規(guī)定?》計扣薪酬?。第五條?勞動合同的?履行和變更?1.甲方?與乙方嚴(yán)格?按照本勞動?合同，全面?履行各自的?義務(wù)。2?.甲方與乙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同。?變更勞動合?同應(yīng)當(dāng)采用?書面形式。?3.甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或投資人?等事項，不?影響勞動合?同的履行。?4.甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，勞動合同?繼續(xù)有效，?勞動合同由?承繼其權(quán)利?和義務(wù)的用?人單位繼續(xù)?履行。第?六條勞動合?同的解除和?終止1.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?2.乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。具體?程序見《員?工辭職管理?辦法》。?3.乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時可?以解除聘用?合同。(?1)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度，經(jīng)甲?方警告后在?合理期間內(nèi)?仍未改正或?由此給甲方?造成重大損?失;(2?)營私舞弊?，侵占甲方?財產(chǎn)或串通?第三方，惡?意泄露、出?賣甲方__?_等以主觀?故意或重大?過失對甲方?利益造成重?大損害的;?(3)未?經(jīng)甲方許可?，乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作造成嚴(yán)?重影響，或?經(jīng)甲方提出?，乙方拒不?改正;(?4)被依法?追究刑事責(zé)?任的。4?.有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?聘用合同:?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?的其他工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?;(3)?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?4)甲方頻?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。5?.有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同:?(1)乙方?因工患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職員在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬，?或為乙方繳?納各種保險?和公積金，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同。?7.有下?列情形之一?的，勞動合?同終止:?(1)勞動?合同期滿的?;(2)?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?(3)勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?4)用人單?位被依法解?散、前算或?宣告破產(chǎn)的?;(5)?用人單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;(?6)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形8.勞?動合同期滿?或者合同規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)時，?勞動合同即?自行終止。?在勞動合同?期滿一個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第七條經(jīng)濟(jì)?補償1.?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補?償:(1?)甲方依據(jù)?第六條__?_款，第六?條___款?(4)和(?5)項解除?勞動合同或?依據(jù)第六條?___款(?1)項終止?勞動合同;?(2)乙?方依據(jù)第六?條___款?解除勞動合?同的;2?.經(jīng)濟(jì)補償?按乙方在甲?方的工作年?限，按每滿?一年向勞動?者支付一個?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六個?月的，向勞?動者支付半?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補償。?3.乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方在解?除聘用合同?的同時，必?須按合同約?定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算?欠發(fā)乙方的?工作報酬。?4.若由?于甲方崗位?需要，甲方?認(rèn)為有必要?對乙方提供?專項培訓(xùn)費?用，對其進(jìn)?行專項培訓(xùn)?的，可以?與勞動者訂?立針對此次?培訓(xùn)的服務(wù)?協(xié)議，并約?定服務(wù)期限?。若乙方違?反約定，應(yīng)?按約定向甲?方支付違約?金。參見《?員工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)管理辦法?》。5.?在乙方履行?合同期間，?乙方不按合?同規(guī)定辭職?或擅自離職?,乙方不得?將從原崗位?工作中獲得?的資料、技?術(shù)信息或客?戶___等?商業(yè)___?泄漏于與甲?方從事相同?或相似業(yè)務(wù)?或其他有競?爭關(guān)系的新?雇主，否則?乙方應(yīng)賠償?甲方的經(jīng)濟(jì)?損失，并且?乙方無權(quán)依?據(jù)第七條_?__款要求?甲方經(jīng)濟(jì)補?償。第八?條其他事項?1.甲乙?雙方因?qū)嵤?勞動合同發(fā)?生勞動爭議?(包括與國?家法律、法?規(guī)相抵觸而?產(chǎn)生的爭議?)，按__?_月___?日實施的《?___勞動?合同法》及?相關(guān)法律法?規(guī)的有關(guān)條?款解釋和執(zhí)?行。2.?甲方在制定?、修改或決?定有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利、?職工培訓(xùn)、?勞動紀(jì)律、?勞動定額管?理和績效考?核等直接涉?及乙方切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項時，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體?員工討論、?提出方案和?意見，并且?協(xié)商確定。?甲方應(yīng)當(dāng)將?直接涉及乙?方切身利益?的規(guī)章制度?和重大事項?等決定公