集體勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

第9頁共9頁集體勞動合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)單?位名稱：?單位住所：?注冊類型?：職工人?數(shù)：使用?文本須知?1、本__?_合同所稱?甲方為用人?單位，即企?業(yè)、民辦非?企業(yè)單位及?實(shí)行企業(yè)化?管理的事業(yè)?單位；乙方?為職工一方?。2、甲?、乙雙方有?義務(wù)應(yīng)對方?要求及時(shí)、?如實(shí)向其提?供與簽訂_?__合同有?關(guān)的情況和?資料。3?、經(jīng)協(xié)商一?致的___?合同草案應(yīng)?當(dāng)提交職工?代表大會或?者全體職工?討論通過。?4、__?_合同由工?會代表乙方?與甲方簽訂?；尚未建立?工會的，由?上級工會指?導(dǎo)職工推舉?的代表與甲?方簽訂。?5、___?合同簽訂后?，甲方應(yīng)當(dāng)?在十日內(nèi)將?___合同?文本以及有?關(guān)資料報(bào)送?勞動保障行?政部門。勞?動保障行政?部門自收到?___合同?文本之日起?十五日內(nèi)未?提出異議的?，___合?同即行生效?；提出異議?的，甲、乙?雙方對異議?部分進(jìn)行協(xié)?商修改，履?行___合?同簽訂程序?后重新報(bào)送?。6、甲?方應(yīng)當(dāng)自_?__合同生?效之日起十?日內(nèi)，以書?面形式向全?體職工公布?。7、本?___合同?為示范文本?，在使用時(shí)?可根據(jù)實(shí)際?情況增加或?者刪改章節(jié)?、條文，也?可以就工資?調(diào)整機(jī)制、?勞動安全衛(wèi)?生、女職工?權(quán)益保護(hù)等?事項(xiàng)另行訂?立專項(xiàng)__?_合同。?8、本__?_合同未盡?事宜，按法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行，沒有?規(guī)定的，通?過雙方__?_協(xié)商解決?。甲方：?乙方：?為維護(hù)職工?和用人單位?的合法權(quán)益?，構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞動?關(guān)系，根據(jù)?《___勞?動法》、《?___勞動?合同法》、?《___工?會法》、原?勞動和社會?保障部《_?__合同規(guī)?定》等規(guī)定?，甲、乙雙?方遵循合法?、公平、誠?信的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本合?同。第一?章勞動用工?管理第一?條甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起___個?月內(nèi)與職工?訂立書面勞?動合同，保?障職工享有?勞動權(quán)利和?履行勞動義?務(wù)。工會?應(yīng)當(dāng)幫助、?指導(dǎo)職工與?用人單位依?法訂立和履?行勞動合同?。第二條?甲方在制定?、修改或者?決定有關(guān)勞?動報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福利?、職工培訓(xùn)?、勞動紀(jì)律?以及勞動定?額管理等直?接涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會或者乙方?代表平等協(xié)?商確定。?在規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)?決定實(shí)施過?程中，工會?或者乙方認(rèn)?為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向甲?方提出，通?過協(xié)商予以?修改完善。?甲方采取?形式將上述?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)決?定告知全體?職工。第?三條甲方與?職工訂立、?履行、變更?、解除和終?止勞動合同?，以及支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，按照法律?、法規(guī)和規(guī)?章，以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四條依法簽?訂的___?合同對甲、?乙雙方具有?同等約束力?。甲方與職?工訂立的勞?動合同中的?勞動條件、?勞動報(bào)酬等?勞動標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，低于本?合同的按照?本合同規(guī)定?執(zhí)行。企業(yè)?的規(guī)章制度?與本合同不?一致的，按?照本合同執(zhí)?行。第五?條甲方單方?面解除職工?的勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?日將理由通?知工會，工?會應(yīng)在日內(nèi)?及時(shí)反饋意?見；工會有?不同意見的?，甲方應(yīng)當(dāng)?研究工會的?意見，并在?日內(nèi)將處理?結(jié)果書面通?知工會；職?工因此申請?仲裁或提起?訴訟的，工?會依法給予?支持和幫助?。第二章?勞動報(bào)酬?第六條甲方?遵循按勞分?配和同工同?酬的原則，?依法制定工?資分配和支?付制度時(shí)，?應(yīng)當(dāng)事先與?乙方進(jìn)行_?__協(xié)商。?第七條甲?、乙雙方每?年根據(jù)本單?位利潤、勞?動生產(chǎn)率、?勞動力市場?工資指導(dǎo)價(jià)?位、工資指?導(dǎo)線、最低?工資標(biāo)準(zhǔn)、?城鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指數(shù)?等變動情況?，就職工年?度工資水平?、工資調(diào)整?辦法和工資?總額進(jìn)行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商確定，年?度職工平均?工資水平不?低于元，工?資總額增長?幅度不低于?%（或者職?工工資隨本?單位經(jīng)濟(jì)效?益的提高而?正常增長，?掛鉤比例為?：本單位利?潤總額增長?%，職工工?資總額增長?%）年度?工資總額增?量按以下辦?法分配第?八條甲方確?定調(diào)整勞動?定額或者計(jì)?件工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)當(dāng)遵循科?學(xué)合理的原?則，依據(jù)國?家標(biāo)準(zhǔn)、行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企?業(yè)實(shí)際情況?提出方案，?事先與乙方?進(jìn)行協(xié)商，?確定、調(diào)整?的勞動定額?應(yīng)當(dāng)使本單?位同崗位百?分之九十以?上職工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?。雙方約定?：1、崗?位名稱勞動?定額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)件?單價(jià)）2?、崗位名稱?勞動定額（?工時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)）?3、崗位?名稱勞動定?額（工時(shí)單?價(jià)/計(jì)件單?價(jià)）第九?條本單位對?從事工作的?職工發(fā)放津?貼和補(bǔ)貼，?雙方約定：?津貼名稱?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?補(bǔ)貼名稱發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)第?十條勞動者?患病或者非?因工負(fù)傷停?止勞動，且?在國家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)?向勞動者支?付病假工資?或者疾病救?濟(jì)費(fèi)。第?十一條本單?位確定計(jì)發(fā)?職工加班加?點(diǎn)工資基數(shù)?的方法是.?第十二條?本單位職工?月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?元（或者高?于___發(fā)?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的%?）；試用期?月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?元（或者高?于___發(fā)?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的%?）第十三?條甲方遵循?誠實(shí)信用的?原則，每月?日前通過銀?行工資專用?賬戶以貨幣?形式足額支?付職工工資?，不得克扣?或者無故拖?欠職工工資?。第三章?工作時(shí)間和?休息休假?第十四條甲?方執(zhí)行國家?規(guī)定的職工?每日工作時(shí)?間不超過_?__小時(shí)，?每周不超過?___小時(shí)?的工時(shí)制度?，并保證職?工每周至少?休息一天。?第十五條?因工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)特?點(diǎn)不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的，經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)，?本單位在崗?位（工種）?實(shí)行不定時(shí)?工作制，在?崗位（工種?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。第?十六條甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和職?工本人協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日延?長工作時(shí)間?不得超過_?__小時(shí)；?因特殊原因?需要，在保?障職工身體?健康的條件?下延長工作?時(shí)間，每日?不得超過_?__小時(shí)，?每月不得超?過___小?時(shí)。甲方應(yīng)?依法按時(shí)足?額支付職工?加班加點(diǎn)工?資。甲方?安排職工在?休息日工作?，又不能安?排同等時(shí)間?補(bǔ)休的，應(yīng)?當(dāng)在日內(nèi)支?付加班工資?。第十七?條根據(jù)《職?工帶薪年休?假條例》，?雙方商定本?單位的帶薪?年休假辦法?是第四章?勞動安全衛(wèi)?生第十八?條甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行《安?全生產(chǎn)法》?、《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》和有?關(guān)勞動保_?__律法規(guī)?和規(guī)章，建?立健全勞動?安全衛(wèi)生管?理制度，嚴(yán)?格執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)，?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品，勞動?安全衛(wèi)生設(shè)?施必須符合?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)?勞動安全責(zé)?任制，制定?各崗位的安?全操作規(guī)程?。第十九?條甲方應(yīng)落?實(shí)職工勞動?安全教育制?度，對職工?進(jìn)行勞動安?全培訓(xùn)，其?中從事特種?崗位作業(yè)的?人員，必須?經(jīng)過專門培?訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格?，持證上崗?，并自覺接?受工會的監(jiān)?督檢查。?第二十條甲?方與職工訂?立勞動合同?時(shí)，應(yīng)當(dāng)將?工作過程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果、?職業(yè)病防護(hù)?措施和待遇?等如實(shí)告知?職工，并在?勞動合同中?寫明，不得?隱瞞或者欺?騙。對從事?有職業(yè)病危?害作業(yè)的職?工應(yīng)當(dāng)每年?安排次職業(yè)?健康檢查。?第二十一?條工會應(yīng)根?據(jù)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，建立?健全勞動安?全衛(wèi)生監(jiān)督?檢查機(jī)構(gòu)，?監(jiān)督和支持?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，教育職工?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，參與因工?傷亡事故的?調(diào)查并提出?處理意見。?甲方發(fā)生因?工傷亡事故?，應(yīng)及時(shí)按?有關(guān)規(guī)定上?報(bào)。第二?十二條甲方?應(yīng)根據(jù)季節(jié)?變化，采取?具體措施做?好防暑降溫?、防寒保暖?工作。對工?會或者職工?提出的意見?和建議，應(yīng)?當(dāng)研究。?第五章女職?工特殊保護(hù)?第二十三?條甲方根據(jù)?《婦女權(quán)益?保障法》、?《女職工勞?動保護(hù)規(guī)定?》、原勞動?部《女職工?禁忌勞動范?圍的規(guī)定》?等規(guī)定，實(shí)?施女職工特?殊保護(hù)。?第二十四條?甲方在__?_崗位競聘?時(shí)，除不適?合女職工的?工種或者崗?位外，不得?以性別為由?拒絕女職工?參與或者提?高對女職工?的競聘標(biāo)準(zhǔn)?。第二十?五條甲方不?得因女職工?結(jié)婚、懷孕?、生育、哺?乳等情形，?降低女職工?的工資。在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方不得?單方解除與?女職工的勞?動合同，變?更女職工工?作崗位應(yīng)當(dāng)?征得女職工?同意，法律?另有規(guī)定的?除外。第?二十六條甲?方應(yīng)根據(jù)女?職工的生理?特點(diǎn)和所從?事工作的職?業(yè)特點(diǎn)，對?在月經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?女職工給予?特殊保護(hù)。?對懷孕、哺?乳期女職工?不得安排加?班加點(diǎn)和從?事禁忌勞動?。對懷孕七?個月以上的?女職工和哺?乳期的女職?工，上班確?有困難的，?經(jīng)本人申請?，甲方批準(zhǔn)?，可依法享?有相應(yīng)的產(chǎn)?前假、哺乳?假，甲方確?定女職工休?假期間月工?資的方法是?.第二十?七條甲方應(yīng)?當(dāng)建立女職?工定期健康?檢查制度，?按照《女職?工勞動保護(hù)?規(guī)定》，每?年___全?體女職工參?加一次婦女?病、乳腺病?普查普治，?并建立女職?工健康檔案?。甲方按標(biāo)?準(zhǔn)定期發(fā)放?女職工衛(wèi)生?保健費(fèi)。?第二十八條?甲方應(yīng)當(dāng)支?持女職工參?加政治、業(yè)?務(wù)、技術(shù)培?訓(xùn)，在單位?晉職、晉級?、評定專業(yè)?技術(shù)職稱等?方面，應(yīng)遵?循男女平等?的原則。?第六章社會?保險(xiǎn)和福利?第二十九?條甲方依照?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?，依法履行?代扣代繳社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?義務(wù)，并每?年次向乙方?公布繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?情況。工會?有權(quán)對甲方?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?實(shí)施監(jiān)督。?第三十條?甲方按規(guī)定?為職工繳存?住房公積金?，雙方商定?年度住房公?積金繳費(fèi)比?例為%.?第三十一條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?、經(jīng)濟(jì)效益?等情況，為?職工辦理以?下保險(xiǎn)和福?利事項(xiàng)（企?業(yè)年金、補(bǔ)?充保險(xiǎn)、療?休養(yǎng)等）?第七章職業(yè)?技能培訓(xùn)?第三十二條?甲方根據(jù)工?作崗位特點(diǎn)?、條件和要?求，按規(guī)定?提取和使用?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，建立職?業(yè)培訓(xùn)制度?，對職工進(jìn)?行有計(jì)劃的?職業(yè)技能培?訓(xùn)。甲方?制定的職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使?用方案和培?訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)?職工代表大?會或者全體?職工討論，?其中用于管?理人員的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?不得高于總?額的%，用?于生產(chǎn)一線?職工的職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不?得低于總額?的%.第?三十三條甲?方在年度對?從事崗位（?工種）的職?工進(jìn)行職業(yè)?技能培訓(xùn)。?第三十四?條甲方為職?工提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，可以根?據(jù)《勞動合?同法》的規(guī)?定，與職工?訂立專項(xiàng)協(xié)?議，約定服?務(wù)期和違約?責(zé)任。第?八章合同變?更、解除和?終止第三?十五條本合?同有效期年?，合同期滿?即行終止。?合同期滿前?三個月內(nèi)，?甲、乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)?訂___合?同。第三?十六條變更?或者解除_?__合同適?用___合?同___協(xié)?商程序。未?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，任何?一方不得變?更本合同。?第三十七?條有下列情?形之一，致?使本合同部?分或者全部?條款無法履?行的，可以?變更或者解?除本合同：?（1）訂?立___合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章已經(jīng)?修訂或者廢?止；（2?）不可抗力?；（3）?雙方約定；?（4）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第九?章其他第?三十八條甲?方尊重工會?履行維護(hù)職?工權(quán)益的基?本職責(zé)，支?持工會依法?開展工作，?每月日之前?按規(guī)定向工?會撥繳經(jīng)費(fèi)?。第三十?九條用人單?位應(yīng)當(dāng)保障?協(xié)商代表履?行職責(zé)所必?需的工作條?件和工作時(shí)?間。協(xié)商代?表因履行職?責(zé)占用工作?時(shí)間的，視?為提供正常?勞動。協(xié)?商代表在任?期內(nèi)，用人?單位不得單?方變更或者?解除其勞動?合同；其勞?動合同期限?短于任期的?，自動延長?至任期期滿?，但個人有?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?用人單位規(guī)?章制度等重?大過失行為?、退休或者?本人不愿延?長勞動合同?期限的除外?。協(xié)商代?表在任期內(nèi)?，用人單位?不得無故調(diào)?動其工作崗?位和免除職?務(wù)、降低職?級。第四?十條甲方應(yīng)?當(dāng)將本合同?履行情況每?年至少向職?工代表大會?或職工大會?報(bào)告次，工?資專項(xiàng)__?_合同、_?__合同中?的工資條款?或者相應(yīng)附?件的履