餐飲業(yè)勞動合同范本

第6頁共6頁餐飲業(yè)勞動合同范本?甲方（用人?單位）名稱?：法定代?表人：地?址：聯(lián)系?電話：乙?方（勞動者?）姓名：?家庭住址：?居民__?_號碼：?聯(lián)系電話：?風險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過一年未簽?勞動合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的?義務，無法?解除勞動合?同。根據?《___勞?動法》和國?家有關規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立勞動合同?。第一條?工作內容和?工作時間?1、根據甲?方工作需要?和任職要求?，乙方同意?在___崗?位上工作。?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位。?2、乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?3、乙方?每日工作時?間不超過_?__小時、?平均每周工?作時間不超?過___小?時。甲方應?當保證乙方?每周至少休?息___日?。4、乙?方被甲方錄?用后，要經?過___個?月的試用期?。在試用期?間，任何一?方有權提前?___天通?知對方終止?合同。如果?甲方提出終?止合同，須?付給乙方半?個月的平均?工資作為辭?退補償金。?但因乙方嚴?重違反合同?規(guī)定而被辭?退，甲方不?發(fā)給補償金?。在試用期?間，如發(fā)現(xiàn)?隱瞞過去的?不良行為或?患有不適合?工作之疾病?及犯有重大?過失，嚴重?違反合同者?，甲方有權?隨時解除合?同。5、?甲方因生產?特點不能按?照前款執(zhí)行?時，經勞動?保障行政部?門批準，可?以實行綜合?計算工時或?者不定時工?作制。第?二條勞動報?酬1、甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月___?日支付工資?，并由乙方?簽字確認。?2、試用?期期間的工?資為___?元/月。?風險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。3?、甲方實行?計時或者崗?位工資的，?每月正常工?作時間工資?為___元?/月。實?行計件工資?的，每月底?薪為___?元，計件單?價為___?元或者完成?工作額的_?__%提成?。甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不計?入乙方工資?。4、甲?方根據有關?法律法規(guī)要?求安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于乙方?工資___?%的工資;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資。第三?條勞動保護?和勞動條件?1、甲方?按照國家有?關規(guī)定對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。2、甲?方為乙方提?供的宿舍等?基本生活條?件必須達到?安全、衛(wèi)生?要求。3?、甲方必須?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?第四條社?會保險風?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。1、?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用；社會保?險個人繳納?部分，甲方?可以從乙方?工資中代扣?代繳。2?、乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?五條勞動紀?律1、甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動?規(guī)章制度，?應當在與乙?方簽訂本勞?動合同之前?告知乙方，?并有乙方簽?字為證。?2、乙方自?覺遵守有關?勞動法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務。3、?甲方安排乙?方的工作違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的，乙方有?權拒絕。?4、乙方有?義務保守甲?方的商業(yè)_?__。甲方?對乙方的個?人資料，未?經乙方同意?，不得公開?或者泄漏。?5、乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?處理。第?六條獎懲?1、乙方工?作優(yōu)良、業(yè)?績顯著，甲?方可根據獎?懲條例給予?精神和物質?獎勵。2?、乙方如違?反本合同和?各項規(guī)章制?度，甲方有?權視情節(jié)輕?重給予口頭?警告、書面?警告，記過?、記大過、?降職、撤職?直至解除合?同。亦可同?時給予經濟?處罰。解除?合同須征得?工會同意。?乙方在合同?期內，若提?前辭職，應?受到經濟處?罰和行政處?罰。第七?條教育培訓?在乙方任?職期間，甲?方須對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、安全及?各種規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?八條勞動合?同的解除和?終止1、?甲乙雙方單?方面解除本?合同，應符?合《勞動法?》第___?條、第__?_條、第_?__條、第?___條和?第___條?的規(guī)定。乙?方有《勞動?法》第__?_條規(guī)定情?形的，甲方?不得隨意解?除本合同。?2、本勞?動合同期滿?即行終止。?甲乙雙方經?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?3、解除或?者終止本勞?動合同后，?甲乙雙方在?七日內辦理?解除勞動合?同有關手續(xù)?。第九條?勞動爭議處?理甲、乙?雙方在履行?本勞動合同?時發(fā)生爭議?的，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向勞?動爭議調解?委員會申請?調解；不愿?調解或者調?解無效的，?可在爭議發(fā)?生之日起_?__日內向?當?shù)貏趧訝?議___申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?在___日?內向當?shù)厝?民法院提起?訴訟。第?十一條其他?1、本勞?動合同一式?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)___份?。2、本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?簽約須知?1、用人?單位不得招?用未滿__?_周歲的未?成年人。?2、甲方支?付給乙方的?工資不得低?于本地最低?工資標準。?3、終止?、解除勞動?合同時，甲?方應當出具?終止、