店鋪員工管理手冊(cè)課件

店鋪員工手冊(cè)新百麗鞋業(yè)深圳有限公司上海分公司2008年1月店鋪員工手冊(cè)新百麗鞋業(yè)深圳有限公司上海分公司章節(jié)介紹章節(jié)內(nèi)容第一章勞動(dòng)用工規(guī)定第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范第三章考勤和假期第四章薪酬、福利及獎(jiǎng)金第五章晉級(jí)考評(píng)第六章獎(jiǎng)懲辦法第七章失貨賠償管理第八章員工待工管理第九章培訓(xùn)與教育第十章內(nèi)外糾紛化解第十一章安全守則第十二章修訂和解釋章節(jié)介紹章節(jié)內(nèi)容第一章勞動(dòng)用工規(guī)定第二章儀第一章勞動(dòng)用工規(guī)定員工招聘：原則：公開招收，自愿報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)錄用。部分職位需筆試或技術(shù)試。根據(jù)市衛(wèi)生部門和就業(yè)部門規(guī)定，凡應(yīng)聘導(dǎo)購(gòu)（商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員）職位者，須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證、勞動(dòng)手冊(cè)或居住證，均驗(yàn)看原件留存復(fù)印件。離職后再回公司的，需征詢?cè)块T負(fù)責(zé)人意見，且工齡以再次入公司時(shí)間為起始日期計(jì)算。報(bào)到：新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)任用后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，并按要求提交報(bào)到資料、辦理報(bào)到手續(xù)：新員工應(yīng)在報(bào)到之后1個(gè)月內(nèi)配合公司人力資源部將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司或公司指定的當(dāng)?shù)貦n案保管機(jī)構(gòu)。如因員工個(gè)人原因無(wú)法按期辦理的，公司有權(quán)按不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。所有員工基本情況登記表上的信息，如：住址信息、緊急情況的通知信息、或其它個(gè)人情況等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部，否則公司向該住址發(fā)送的通知和材料，視為員工已經(jīng)有效收到。若因此給公司造成其他損失的，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。第一章勞動(dòng)用工規(guī)定員工招聘：原則：公開招收，自愿報(bào)名，全面第一章勞動(dòng)用工規(guī)定試用期規(guī)定：1.試用期包含在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)；2.員工入職即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，；3.在試用期內(nèi)員工和公司任何一方均可依法以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期內(nèi)員工離職需提前三天提出書面申請(qǐng)；4.試用期內(nèi)員工必須接受相關(guān)培訓(xùn)：職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)；培訓(xùn)考核不及格給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，及格轉(zhuǎn)正，否則解除合同；員工在試用期內(nèi)確保身體健康，試用期內(nèi)病假不超過(guò)6天（含6天）；7.證件(身份證、學(xué)歷證、健康證、勞動(dòng)手冊(cè)或居住證、營(yíng)業(yè)員上崗證）不齊全者必須在入職一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊，否則將終止勞動(dòng)合同；第一章勞動(dòng)用工規(guī)定試用期規(guī)定：1.試用期包含在勞動(dòng)合工作時(shí)間：實(shí)行綜合工時(shí)工作制；實(shí)行“做六休一或做一休一”排班制度（配合所在商場(chǎng)工作時(shí)間）就餐時(shí)間不計(jì)出勤；加班須經(jīng)本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人預(yù)先批準(zhǔn)；加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)，滿1小時(shí)起算、不足1小時(shí)部分不計(jì)入當(dāng)日出勤時(shí)間；在保證正常營(yíng)業(yè)前提下，在月度內(nèi)對(duì)休息日加班人員有計(jì)劃安排調(diào)休，確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的在月度末按規(guī)定支付加班費(fèi)。

國(guó)定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。注意：綜合工時(shí)工作制第一章勞動(dòng)用工規(guī)定

就餐時(shí)間不計(jì)出勤：做六休一的、就餐按0.5小時(shí)計(jì)，做一休一的、就餐按1小時(shí)計(jì)，上串班的、10小時(shí)以上按2餐計(jì)，6.5~10小時(shí)之間原則上按0.5小時(shí)計(jì)，特殊情況除外。工作時(shí)間：實(shí)行綜合工時(shí)工作制；注意：第一章勞動(dòng)用工規(guī)定盤點(diǎn)時(shí)間：僅指店鋪每月例行的一次盤點(diǎn)（財(cái)務(wù)通知），按3小時(shí)/月/次計(jì)出勤時(shí)間；因人員工作效率未按規(guī)定時(shí)間完成而超出的時(shí)間不計(jì)出勤；因員工調(diào)鋪、離職引起的盤點(diǎn)不計(jì)。培訓(xùn)時(shí)間：指員工在休息時(shí)間參加公司組織的培訓(xùn)，按實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間（培訓(xùn)通知時(shí)間）計(jì)出勤，如中途有遲到、早退按相關(guān)規(guī)定處理；商場(chǎng)組織的培訓(xùn)按實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間計(jì)（新人入店培訓(xùn)不計(jì)）。理貨時(shí)間：如大型特賣、由店鋪提前申請(qǐng)，具體出勤時(shí)間由營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人視實(shí)際靈活掌握。員工大會(huì)時(shí)間：指員工在休息時(shí)間參加公司組織的會(huì)議，按實(shí)際會(huì)議時(shí)間計(jì)出勤。店長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間：指店長(zhǎng)在休息時(shí)間參加公司組織的會(huì)議，按實(shí)際會(huì)議時(shí)間計(jì)出勤?？捎?jì)出勤時(shí)間正常排班時(shí)間之外出勤界定：第一章勞動(dòng)用工規(guī)定盤點(diǎn)時(shí)間：僅指店鋪每月例行的一次盤點(diǎn)（財(cái)務(wù)通知），按3小時(shí)/以銀行卡形式支付；先做后付,每月15日發(fā)放上一個(gè)會(huì)計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日則提前至前一個(gè)工作日；因銀行結(jié)算等客觀因素導(dǎo)致到帳日期遲延不視為公司拖欠工資。新入職員工第一個(gè)月發(fā)放工資時(shí)，須到公司領(lǐng)取工資卡。工資發(fā)放第一章勞動(dòng)用工規(guī)定營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人工資發(fā)放第一章勞動(dòng)用工規(guī)定營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人調(diào)崗：

員工個(gè)人欲變更工作崗位須向本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人提出，不得私自與其它相關(guān)部門主管表述調(diào)動(dòng)意愿。離職：

正式員工辭職須提前一個(gè)月向公司書面提出申請(qǐng)；離職辦理日期次月12日下午13：30到公司辦理；離職人員將制服清洗干凈，連同員工證、銘牌歸還公司。辭退：

即時(shí)辦理離職手續(xù)，次月12日至公司確認(rèn)工資、15日工資發(fā)放，遇節(jié)假日提前至前一個(gè)工作日。

新進(jìn)人員入職3日內(nèi)，未辦離職手續(xù)、自行離職公司除作曠工處理外同時(shí)公告除名。第一章勞動(dòng)用工規(guī)定調(diào)崗：?jiǎn)T工個(gè)人欲變更工作崗位須向本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人離職移交手續(xù)：第一章勞動(dòng)用工規(guī)定無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，員工均應(yīng)在離職之前辦理書面移交手續(xù);員工對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作和項(xiàng)目進(jìn)行小結(jié)，其中應(yīng)當(dāng)就進(jìn)展情況、下一步工作及可能存在的問(wèn)題、涉及客戶名單及聯(lián)絡(luò)方式等作必要的說(shuō)明；員工將該小結(jié)隨同其他相關(guān)材料，依照公司要求移交給公司指定的其他人員；若該人員仍有不明之處，員工應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明。員工將經(jīng)手保管的公司財(cái)物和資料交還給公司有關(guān)部門。員工逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，或致使公司遭受其它損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工向公司財(cái)務(wù)部歸還所欠款項(xiàng)。這些款項(xiàng)包括但不限于：預(yù)領(lǐng)金及支票，用信用卡支付的款項(xiàng)，電話卡等。移交手續(xù)由員工親自辦理。移交清單副本應(yīng)交人力資源部存檔。在以上事項(xiàng)辦理完畢后，公司人力資源部協(xié)助員工辦理必要的退工手續(xù)。離職移交手續(xù)：第一章勞動(dòng)用工規(guī)定無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同解除儀容儀表守則：

制服/工作鞋：干凈、整潔、統(tǒng)一；工號(hào)牌：端正齊全，佩帶于左胸前。頭發(fā)：自然大方，不得染夸張的顏色；女員工頭發(fā)過(guò)肩須扎起，發(fā)飾不夸張怪形；男員工不得留長(zhǎng)發(fā)。個(gè)人衛(wèi)生：口氣清新，避除體味；指甲不得超過(guò)2mm，不涂有色指甲油；男員工不留胡須。第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范

妝容：淡妝上崗，自然，柔和；使用紅色唇膏；黑色或棕色睫毛液；不得戴有色隱型眼鏡。飾物：不佩帶夸張、有聲響、影響工作的飾物；不得佩帶腳鏈、腳環(huán)。儀容儀表守則：制服/工作鞋：干凈、整潔、統(tǒng)一；第二章儀第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范員工更衣箱：

根據(jù)各商場(chǎng)統(tǒng)一安排；因離職未與商場(chǎng)辦理更衣箱歸還手續(xù)產(chǎn)生的費(fèi)用由該員工承擔(dān)。員工銘牌：每人1個(gè)；上班時(shí)佩帶于左胸上方，端正醒目，保持銘牌整潔，姓名清晰完整；妥善保存，若遺失則按50元/個(gè)到公司總經(jīng)辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范員工更衣箱：根據(jù)各商場(chǎng)統(tǒng)一第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范員工舉止：保持規(guī)范站姿、不得倚、靠；蹲姿:必須使用半蹲跪式；邀請(qǐng)手勢(shì):五指并攏,手心朝上,指向正確方向。試用期1套/人，正式工2套/人（特殊情況除外）；保持制服整潔和完好，如未洗干凈，則承擔(dān)洗衣費(fèi)20元/套；根據(jù)公司規(guī)定或商場(chǎng)規(guī)定統(tǒng)一更換；離職時(shí)，須將制服交回總經(jīng)辦；除自然損耗外，制服如有破損，將按成本價(jià)賠償；制服紐扣扣法必須全店統(tǒng)一；男性襯衫必須束進(jìn)褲子里；各品牌統(tǒng)一穿著黑色皮鞋（天美意須穿著休閑鞋）；嚴(yán)禁下班時(shí)間穿著工服出入，調(diào)貨時(shí)要注意自身言行舉止。員工制服：第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范員工舉止：保持規(guī)范站姿、不得考勤辦法：自行記錄考勤；妥善保管考勤卡，遺失罰款50元；公司安排必修培訓(xùn)時(shí)間屬正常工作日出勤，如發(fā)生遲到、早退和缺席，按照考勤規(guī)定處理；自行要求參加培訓(xùn)人員及補(bǔ)考人員不屬于正常工作日，必須用補(bǔ)休或者年假時(shí)間沖抵。第三章考勤和假期考勤辦法：自行記錄考勤；第三章考勤和假期加班管理：加班由本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人安排，以1小時(shí)起算，每月加班小時(shí)予以累計(jì)；加班由本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人安排，以1小時(shí)起算，每月加班小時(shí)予以累計(jì)，未經(jīng)有權(quán)限負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)的加班公司不予認(rèn)可，不可享受調(diào)休或加班工資。店鋪因工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行的管理性加班不計(jì)加班工資；店鋪工作至24：00以后除計(jì)出勤外，另給予一次性夜班補(bǔ)貼；以下情況視為加班：A、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日加班；B、超過(guò)規(guī)定工時(shí)的加班。加班工資：按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤和假期加班管理：加班由本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人安排，以1小時(shí)起算，每月加班調(diào)休還班辦法：?jiǎn)T工工作時(shí)間超出正常排班工時(shí)的情況下，可按同等超出時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休以2小時(shí)起調(diào)；調(diào)休須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完，因公司原因無(wú)法調(diào)休結(jié)算加班費(fèi)；店鋪人員須提前3天（特殊情況除外）提出申請(qǐng)并填寫《調(diào)休還班單》，經(jīng)營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人同意后方可調(diào)休；嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)須經(jīng)主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限：店長(zhǎng)1天；營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人2天；3~9天營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人須報(bào)人力資源部復(fù)核核準(zhǔn)；10天及以上除報(bào)人力資源部復(fù)核外必須通過(guò)部門經(jīng)理同意；調(diào)休不影響本休；店鋪應(yīng)合理安排工作，不得以調(diào)休為由要求增加人員；在保證店鋪正常運(yùn)作的情況下進(jìn)行調(diào)休；不可造成空柜現(xiàn)象。鞋類：在月度內(nèi)部門自行安排調(diào)休；第三章考勤和假期調(diào)休還班辦法：?jiǎn)T工工作時(shí)間超出正常排班工時(shí)的情況下，可按同等遲到、早退及后果：

每月單次遲到或早退1分鐘~30分鐘（含）即處罰100元；累計(jì)遲到和早退二次除了處罰100元外、同時(shí)給予口頭警告處分；累計(jì)遲到和早退三次除了處罰150元外，同時(shí)給予一般警告處分。（詳見第六章獎(jiǎng)懲辦法）。每月單次遲到30分鐘（不含）～2小時(shí)（不含）或早退30分鐘（不含）～1小時(shí)（不含）即處罰150元、同時(shí)給予一般警告處分。（詳見第六章獎(jiǎng)懲辦法）無(wú)故遲到2小時(shí)及以上或早退1小時(shí)及以上，按曠工處理，除了處罰200元外，同時(shí)給予最后警告處分（詳見第六章獎(jiǎng)懲辦法）。工作時(shí)段內(nèi)的用餐超時(shí)也作遲到處理。第三章考勤和假期遲到、早退及后果：每月單次遲到或早退1分鐘~30分鐘病假及待遇：發(fā)生病假時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的時(shí)間；正常情況恢復(fù)上班當(dāng)日將病假證明提交店長(zhǎng)；特殊情況須在當(dāng)月30日前將病假證明提交店長(zhǎng)，無(wú)有效證明按事假處理，不得以調(diào)休或其他形式?jīng)_抵；由縣級(jí)(含)以上醫(yī)院病歷證明、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和加蓋醫(yī)院公章的病假單（三者缺一不可）為有效的病假證明；對(duì)有異議的病假證明公司有權(quán)要求員工至指定醫(yī)院再次復(fù)診，若員工未按要求去復(fù)診或復(fù)診結(jié)果與之前出具的證明不符，之前病假按曠工處理；

有效病假均按本市規(guī)定發(fā)放病假工資；年度內(nèi)病假累計(jì)12天及以上者，取消當(dāng)年晉級(jí)資格和年獎(jiǎng)。員工病假期間不得為其它單位工作或提供有償服務(wù)或勞務(wù)，否則病假將視為曠工，并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理.第三章考勤和假期病假及待遇：發(fā)生病假時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的病假證明：三者缺一不可要求同一時(shí)間第三章考勤和假期縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院必須蓋病假專用章掛號(hào)費(fèi)收據(jù)病假證明：三者缺一不可第三章考勤和假期縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院必事假及待遇：

無(wú)特殊情況，應(yīng)提前1天向本部門主管人員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可休假；

1天事假需提前1天申請(qǐng)，2天事假需提前2天申請(qǐng)，以此類推，經(jīng)同意后方可休假；嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)須經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)；事假批準(zhǔn)權(quán)限：店長(zhǎng)1天；營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人2天；3~9天營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人須報(bào)人力資源部復(fù)核核準(zhǔn)；10天及以上除報(bào)人力資源部復(fù)核外必須通過(guò)部門經(jīng)理同意；事假累計(jì)≥6天，取消當(dāng)年晉級(jí)資格和年獎(jiǎng)；試用期間員工一般不得請(qǐng)事假。事假期間不支付工資。第三章考勤和假期事假及待遇：無(wú)特殊情況，應(yīng)提前1天向本部門主管人員提曠工及后果：曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，除了處罰200元外，同時(shí)受相應(yīng)的處分。以下情況視為曠工：未經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)缺勤；未經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)擅離工作崗位；遲到2小時(shí)及以上；早退1小時(shí)及以上。曠工1次將取消當(dāng)年晉級(jí)資格和年獎(jiǎng)。第三章考勤和假期曠工及后果：曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，除了處罰200元外，同時(shí)受相婚假及待遇：入職后登記結(jié)婚的員工可按照國(guó)家規(guī)定享受婚假；婚假限自結(jié)婚證開具之日起三個(gè)月內(nèi)一次性集中使用,特殊情況,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)有效期限。婚假需提前兩周向部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、報(bào)人力資源部驗(yàn)證結(jié)婚證書日期。初婚年齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲，婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，可享受晚婚假，婚假共10天；再婚：婚假3天，不享受晚婚假待遇；

婚假期間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延?；榧倨陂g按照全勤考核。第三章考勤和假期婚假及待遇：入職后登記結(jié)婚的員工可按照國(guó)家規(guī)定享受婚假；第三喪假及待遇：父母、配偶、子女去世，假期為3天；同胞兄弟姐妹去世2天；祖父母、外祖父母、或配偶的父母去世，假期為1天；喪假期間按照全勤考核；員工請(qǐng)喪假時(shí)須提供親屬死亡證明復(fù)印件、親屬關(guān)系證明材料（戶籍證明、戶口本等）。第三章考勤和假期喪假及待遇：父母、配偶、子女去世，假期為3天；同胞兄弟姐妹去第三章考勤和假期喪假證明：二者任選一種，需加蓋有關(guān)機(jī)構(gòu)公章第三章考勤和假期喪假證明：二者任選一種，員工本人戶口本復(fù)印件死亡人戶口本復(fù)印件第三章考勤和假期喪假證明：與死亡親屬關(guān)系證明員工本人戶口本復(fù)印件死亡人戶口本復(fù)印件第三章考勤和假期喪假年假及待遇：凡在公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天（40小時(shí)）；已滿10年不滿20年的，年休假10天（80小時(shí)）；已滿20年的，年休假15天（120小時(shí)）；

年假可一次性使用，也可分開使用，4小時(shí)(做六休一）、6小時(shí)（做一休一）起休，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年假安排以不影響正常營(yíng)業(yè)為原則；特殊情況由相關(guān)部門將根據(jù)人員調(diào)配計(jì)劃和工作安排提前一周時(shí)間通知年休人員；年假需在一個(gè)年度內(nèi)安排，因公司原因無(wú)法安排休假的，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，需由相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，方可按照該員工日工資收入的300%結(jié)算工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三章考勤和假期年假及待遇：凡在公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天產(chǎn)假及待遇：

根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；產(chǎn)假期間按照全勤考核；取消產(chǎn)假期間的年獎(jiǎng)；注意：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）第三章考勤和假期產(chǎn)假及待遇：根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；產(chǎn)假期間按照全勤考哺乳假及待遇：

根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；哺乳假期間按照全勤考核。男員工在其妻子(滿24周歲)符合晚育年齡且生產(chǎn)第一個(gè)子女時(shí)可享受三天晚育護(hù)理假；晚育護(hù)理假需在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需在產(chǎn)婦生產(chǎn)后一周內(nèi)提交結(jié)婚證、生育證明等相關(guān)證明。陪產(chǎn)假期間按照全勤考核。陪產(chǎn)假（晚育護(hù)理假）及待遇：第三章考勤和假期哺乳假及待遇：根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；男員工在其產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明第三章考勤和假期產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明第三章考勤和假期產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明工傷假及待遇：

凡經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，工傷待遇按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期內(nèi)按照全勤考核?！掇k法》第十四條（認(rèn)定工傷范圍）

從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；。。。。。?！掇k法》第十五條（視同工傷范圍）

從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；。。。。。。就醫(yī)原則：本市醫(yī)療保險(xiǎn)契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或職業(yè)病定點(diǎn)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。第三章考勤和假期工傷假及待遇：凡經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，工傷待遇按《就診日期應(yīng)與工傷日期一致（48小時(shí)內(nèi)）工作地點(diǎn)或上、下班途中工傷時(shí)間或上、下班路途中時(shí)間如病歷中診斷結(jié)果不清晰，需另提供診斷報(bào)告第三章考勤和假期工傷證明（工傷申報(bào)）就診日期應(yīng)與工傷日期一致（48小時(shí)內(nèi)）工作地點(diǎn)或上、下班途中第三章考勤和假期工傷證明（工傷申報(bào)）請(qǐng)妥善保管票，以便工傷理賠第三章考勤和假期工傷證明請(qǐng)妥善保管票，以便工傷理賠高級(jí)店長(zhǎng)中級(jí)店長(zhǎng)初級(jí)店長(zhǎng)實(shí)習(xí)店長(zhǎng)高級(jí)導(dǎo)購(gòu)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)實(shí)習(xí)導(dǎo)購(gòu)管理級(jí)別級(jí)別：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金店鋪主任技術(shù)級(jí)別高級(jí)店長(zhǎng)中級(jí)店長(zhǎng)初級(jí)店長(zhǎng)實(shí)習(xí)店長(zhǎng)高級(jí)導(dǎo)購(gòu)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)實(shí)習(xí)基本工資崗位工資銷售提成店長(zhǎng)績(jī)效年獎(jiǎng)工資結(jié)構(gòu)：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金基本（固定）各類獎(jiǎng)金其他津貼

政策店鋪補(bǔ)貼等工資收入基本工資崗位工資銷售提成店長(zhǎng)績(jī)效年獎(jiǎng)工資結(jié)構(gòu)：第四章新酬、第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年獎(jiǎng)：每年根據(jù)公司效益確定標(biāo)準(zhǔn)；年獎(jiǎng)獲取條件：

年獎(jiǎng)評(píng)定及發(fā)放時(shí)仍在職的、且評(píng)獎(jiǎng)年度內(nèi)已轉(zhuǎn)正員工享受該獎(jiǎng)項(xiàng)；公司安排的調(diào)鋪人員，如果在獎(jiǎng)金高的店鋪工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，則按就高不就原則享受年獎(jiǎng)；發(fā)生級(jí)別變動(dòng)的，則按對(duì)應(yīng)的級(jí)別分別計(jì)算；病假≥12天，不享受當(dāng)年年獎(jiǎng)；事假≥6天，不享受當(dāng)年年獎(jiǎng)；產(chǎn)假期間不享受年獎(jiǎng)；曠工1次，取消當(dāng)年年獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金制度：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年獎(jiǎng)：每年根據(jù)公司效益確定標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年終評(píng)優(yōu)：優(yōu)秀店鋪：①全年店鋪綜合業(yè)績(jī)位居本地區(qū)前列；②全年店鋪團(tuán)隊(duì)精神良好；③全年店鋪店務(wù)工作質(zhì)量良好；④店鋪運(yùn)作滿1年。明星店鋪：①在優(yōu)秀店鋪中推選最優(yōu)秀店鋪。②全年銷售額必須達(dá)到公司要求指標(biāo)。店長(zhǎng)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年終評(píng)優(yōu)：店長(zhǎng)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年終評(píng)優(yōu)：

優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)：個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?nèi)暧?次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人；如果在團(tuán)隊(duì)精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)。明星導(dǎo)購(gòu)：個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?nèi)暧?次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人；如果在團(tuán)隊(duì)精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為明星導(dǎo)購(gòu)；店鋪評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年終評(píng)優(yōu)：店鋪評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)年終評(píng)優(yōu)：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金

優(yōu)秀店長(zhǎng)：所在店鋪業(yè)績(jī)優(yōu)秀，或服從公司調(diào)鋪安排并能夠使新店鋪的業(yè)績(jī)有明顯上升；講究店鋪管理方法，積極上進(jìn)，所在店鋪團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)互助，力爭(zhēng)上游；所在店鋪人員穩(wěn)定，流失率少；個(gè)人銷售業(yè)績(jī)良好擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)滿1年（含實(shí)習(xí)店長(zhǎng)）。明星店長(zhǎng)：在優(yōu)秀店長(zhǎng)中選拔最優(yōu)秀店長(zhǎng)。店鋪評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)年終評(píng)優(yōu)：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金店鋪評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)參加考評(píng)人員：5-2-1.考評(píng)資格為轉(zhuǎn)正后滿六個(gè)月者；5-2-6.以下情況取消晉升資格：*曠工1次者*在考評(píng)年度中受到《最后警告》者*病假≥12天者，事假≥6天者*在考評(píng)年度中休產(chǎn)假者考評(píng)內(nèi)容及分?jǐn)?shù)權(quán)重：內(nèi)容綜合專業(yè)述職投稿滿分店長(zhǎng)權(quán)重553555100導(dǎo)購(gòu)權(quán)重554005100注意：店鋪主任不屬于晉升級(jí)別，依所管理店鋪完成的銷售額確定，或由公司任命。第五章晉級(jí)考評(píng)綜合：優(yōu)秀良好不足

554535評(píng)分店長(zhǎng)：品牌部導(dǎo)購(gòu)：品牌部參加考評(píng)人員：5-2-1.考評(píng)資格為轉(zhuǎn)正后滿六個(gè)月者；考評(píng)內(nèi)公司選拔，級(jí)別根據(jù)本人能力核定店長(zhǎng)決定，任期時(shí)間以月計(jì)算導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)升級(jí)每年6、7月考評(píng)表現(xiàn)優(yōu)異者可破格及時(shí)晉升導(dǎo)購(gòu)主帶班導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)第五章晉級(jí)考評(píng)職位、職級(jí)晉升：公司選拔，級(jí)別根據(jù)本人能力核定店長(zhǎng)決定，任期時(shí)間以月計(jì)算導(dǎo)購(gòu)該章節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)分為四種：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功；處分分為四種：口頭警告、一般警告、最后警告、解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)勵(lì)：

表?yè)P(yáng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)給予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)給獎(jiǎng)金50元小功給予小功，并發(fā)給獎(jiǎng)金100元大功給予大功，并發(fā)給獎(jiǎng)金200元及以上詳見《員工手冊(cè)》該章節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)分為四種：第六章獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)口頭警告在賣場(chǎng)上大聲喧嘩；隨地吐痰，或亂扔雜物，破壞衛(wèi)生整潔；未經(jīng)批準(zhǔn)穿著工作服離開店鋪教育培訓(xùn)無(wú)故缺席遇非常事故，故意回避逃離者；服裝儀容經(jīng)常不整者；故意損壞公司財(cái)物，情節(jié)尚不嚴(yán)重者；賣場(chǎng)使用手機(jī)者；當(dāng)月累計(jì)遲到和早退兩次者。第六章獎(jiǎng)懲辦法處罰：一般警告：給予一般警告，并處以50元罰款(三個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次及以上口頭警告者，將處以一般警告)

當(dāng)班時(shí)打瞌睡，或吃零食，或抽煙；在工作崗位或工作時(shí)間聊天，或講粗言穢語(yǔ)；未經(jīng)批準(zhǔn)藏匿公司物品；

私自涂改考勤；擅自離開工作崗位或在其它地方閑蕩；月遲到早退3次者或無(wú)故早退不滿1小時(shí)（不含1小時(shí)）者；打卡后不換制服，不到崗；單次遲到時(shí)間：30分鐘（不含30分鐘）~2小時(shí)（不含2小時(shí)）之間者；因過(guò)失發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)輕微或妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者；初次不遵從主管人員合理指揮者；請(qǐng)假單遺失的責(zé)任人考勤卡遺失者；三個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次及以上口頭警告者?？陬^警告第六章獎(jiǎng)懲辦法處罰：一般警告：第六章獎(jiǎng)懲辦法處罰：最后警告

給予最后警告，并處以100元罰款(三個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次及以上一般警告者，將處以最后警告)

無(wú)論何種情況下，與顧客爭(zhēng)吵或挖苦諷刺顧客；工作中故意不服從主管或經(jīng)理的指示；無(wú)故不參加公司或店鋪例會(huì)；無(wú)故曠工1天；取他人鞋的對(duì)數(shù)；故意不打卡，請(qǐng)人代打卡或代替他人打卡；在倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)域吸煙者；受到商場(chǎng)或其他相關(guān)業(yè)務(wù)單位經(jīng)濟(jì)處罰者；人為損壞或丟失〈店鋪員工手冊(cè)〉者；三個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次及以上一般警告者。

受到商場(chǎng)或其他相關(guān)業(yè)務(wù)單位經(jīng)濟(jì)處罰的，追究其直接責(zé)任人和負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)

責(zé)任。過(guò)失損壞公司財(cái)物者，按毀壞程度由直接責(zé)任人承擔(dān)損失；無(wú)法查明直接責(zé)的，由店鋪當(dāng)班人員平均分擔(dān)。第六章獎(jiǎng)懲辦法處罰：最后警告受到商場(chǎng)或其他相關(guān)業(yè)務(wù)單第六章獎(jiǎng)懲辦法

解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情況之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人，或參與打架斗毆；偷竊公司財(cái)物；連續(xù)曠工2天及以上；應(yīng)聘時(shí)，隱瞞或虛報(bào)個(gè)人履歷、有關(guān)病史、受過(guò)有關(guān)處罰等；弄虛作假，欺騙顧客或上級(jí)主管，造成嚴(yán)重后果；將顧客遺忘物品收藏?fù)?jù)為己有，造成不良后果；造成空崗現(xiàn)象，情節(jié)嚴(yán)重者；違反法律、法規(guī)，受到刑事處分的；損毀發(fā)票等重要憑證，給公司造成嚴(yán)重后果；撕毀公告、通知或公共文件者 ；一年內(nèi)一般警告超過(guò)3次或最后警告超過(guò)1次者。處罰：第六章獎(jiǎng)懲辦法解除勞動(dòng)關(guān)系處罰：原則上以貨品零售價(jià)的內(nèi)買折扣進(jìn)行賠償，具體視實(shí)際情況由部門經(jīng)理或權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)確定。盤虧處理（含偷盜丟失）：A、經(jīng)店鋪盤點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)失貨、串款、鴦碼、鴦款的，能確定直接責(zé)任人的由直接責(zé)任人賠償；無(wú)法確定直接責(zé)任人的由店長(zhǎng)和導(dǎo)購(gòu)共同賠償、本店鋪全體人員按照到店鋪的時(shí)間均攤。賠償標(biāo)準(zhǔn)：知道款號(hào)的，按照零售價(jià)內(nèi)買折扣；不知道款號(hào)的，按照月末總銷售價(jià)的8折。B、串款若未造成金額差異的，不做賠償；若造成金額差異的（原價(jià)有差異、現(xiàn)價(jià)有差異），高于實(shí)際金額不做賠償，低于則補(bǔ)足差額。C、賠償金額超過(guò)2000元以上由營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人復(fù)核賠償金額，并由所屬部門經(jīng)理簽名。賣錯(cuò)價(jià)處理：A、如屬少賣價(jià)由直接責(zé)任人補(bǔ)差價(jià)；如屬多賣價(jià)算做公司銷售。B、若無(wú)法查明直接責(zé)任人但能查明班次的由當(dāng)班人員均攤；C、若無(wú)法查明直接責(zé)任人和班次的由本店鋪全體人員均攤。第七章失貨賠償管理失貨賠償?shù)恼劭郏菏ж涃r償?shù)奶幚恚涸瓌t上以貨品零售價(jià)的內(nèi)買折扣進(jìn)行賠償，具體視實(shí)際情況由部門經(jīng)

大型活動(dòng)/特賣失貨賠償?shù)奶幚恚焊鶕?jù)每次大型活動(dòng)/特賣時(shí)的實(shí)際情況，依實(shí)際特賣價(jià)格進(jìn)行賠償。

貨物運(yùn)輸丟失：A、因飛鞋造成的由直接責(zé)任人賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照零售價(jià)內(nèi)買折扣；B、因物流配送造成的由直接責(zé)任人（配貨員）按零售價(jià)的內(nèi)買折扣進(jìn)行賠償；C、如屬于偷盜行為的，直接責(zé)任人除按照按原價(jià)賠償外，并將移交相關(guān)部門處理。第七章失貨賠償管理

鴛鴦鞋處理：A、由直接責(zé)任人以零售價(jià)按同款進(jìn)行賠償：如一雙為客人購(gòu)買未返回店鋪投訴，則按1雙進(jìn)行賠償；如客人返回店鋪投訴，則按兩雙進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：1)零售價(jià)；2)員工內(nèi)買價(jià)。B、若無(wú)法查明直接責(zé)任人的、由本店鋪全體人員均攤。失貨賠償?shù)奶幚恚捍笮突顒?dòng)/特賣失貨賠償?shù)奶幚恚贺浳镞\(yùn)輸丟失：第七章第八章員工待工管理待工的定義：因公司原因、非員工本人意愿造成無(wú)法正常出勤稱待工。待工的種類及安排：

店鋪新裝修或重新裝修期間1

試用期員工被退回、人力資源部重新調(diào)配期間32

員工調(diào)鋪、商場(chǎng)辦證期間

安排員工去其他店鋪工作安排調(diào)休安排休年假安排員工參加企業(yè)文化或業(yè)務(wù)類培訓(xùn)；人力資源部協(xié)調(diào)去相關(guān)部門協(xié)助工作安排員工帶薪休息（最長(zhǎng)不超過(guò)5天）安排員工先回家等候，給予三天待工期，若無(wú)合適崗位安排，辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至待工結(jié)止日期第八章員工待工管理待工的定義：因公司原因、非員工本人意愿造培訓(xùn)方式實(shí)地培訓(xùn)授課培圳體驗(yàn)式培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容職前培訓(xùn)初級(jí)專業(yè)培訓(xùn)中級(jí)專業(yè)培訓(xùn)高級(jí)專業(yè)培訓(xùn)考核成績(jī)A、計(jì)入個(gè)人綜合評(píng)定；B、計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為晉級(jí)、保級(jí)、調(diào)任等參考依據(jù)；C、店鋪人員當(dāng)月考核平均分與所屬店鋪店長(zhǎng)績(jī)效工資掛鉤；D、員工自行接受的與崗位相關(guān)的外訓(xùn)，成績(jī)報(bào)人力資源部、可作為晉級(jí)、保級(jí)、調(diào)任等參考依據(jù)。出勤率課堂表現(xiàn)試卷/心得合計(jì)20%10%70%100%第九、十、十一章培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)權(quán)重第十、十一章內(nèi)容詳見員工手冊(cè)培訓(xùn)參加公司出資培訓(xùn)的，需簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，詳見《店鋪員工手冊(cè)》。培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容考核成績(jī)出勤率課堂表現(xiàn)試卷/心得合計(jì)20%1修訂和解釋其它本手冊(cè)為員工工作基本規(guī)范和員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，要求每位員工熟知，并嚴(yán)格執(zhí)行。本手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳?！兜赇亞T工手冊(cè)》指定保管人應(yīng)妥善保管，保持完整和清潔，不得遺失、受損、受污。本手冊(cè)內(nèi)容若有修訂，以快訊方式發(fā)布公告告知，修訂后的內(nèi)容對(duì)您同樣有效，請(qǐng)經(jīng)常關(guān)注公告內(nèi)容。第十二章修訂和解釋修訂和解釋其它第十二章修訂和解釋店鋪員工手冊(cè)新百麗鞋業(yè)深圳有限公司上海分公司2008年1月店鋪員工手冊(cè)新百麗鞋業(yè)深圳有限公司上海分公司章節(jié)介紹章節(jié)內(nèi)容第一章勞動(dòng)用工規(guī)定第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范第三章考勤和假期第四章薪酬、福利及獎(jiǎng)金第五章晉級(jí)考評(píng)第六章獎(jiǎng)懲辦法第七章失貨賠償管理第八章員工待工管理第九章培訓(xùn)與教育第十章內(nèi)外糾紛化解第十一章安全守則第十二章修訂和解釋章節(jié)介紹章節(jié)內(nèi)容第一章勞動(dòng)用工規(guī)定第二章儀第一章勞動(dòng)用工規(guī)定員工招聘：原則：公開招收，自愿報(bào)名，全面考核，擇優(yōu)錄用。部分職位需筆試或技術(shù)試。根據(jù)市衛(wèi)生部門和就業(yè)部門規(guī)定，凡應(yīng)聘導(dǎo)購(gòu)（商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員）職位者，須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證、勞動(dòng)手冊(cè)或居住證，均驗(yàn)看原件留存復(fù)印件。離職后再回公司的，需征詢?cè)块T負(fù)責(zé)人意見，且工齡以再次入公司時(shí)間為起始日期計(jì)算。報(bào)到：新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)任用后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，并按要求提交報(bào)到資料、辦理報(bào)到手續(xù)：新員工應(yīng)在報(bào)到之后1個(gè)月內(nèi)配合公司人力資源部將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司或公司指定的當(dāng)?shù)貦n案保管機(jī)構(gòu)。如因員工個(gè)人原因無(wú)法按期辦理的，公司有權(quán)按不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。所有員工基本情況登記表上的信息，如：住址信息、緊急情況的通知信息、或其它個(gè)人情況等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部，否則公司向該住址發(fā)送的通知和材料，視為員工已經(jīng)有效收到。若因此給公司造成其他損失的，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。第一章勞動(dòng)用工規(guī)定員工招聘：原則：公開招收，自愿報(bào)名，全面第一章勞動(dòng)用工規(guī)定試用期規(guī)定：1.試用期包含在勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)；2.員工入職即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，；3.在試用期內(nèi)員工和公司任何一方均可依法以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期內(nèi)員工離職需提前三天提出書面申請(qǐng)；4.試用期內(nèi)員工必須接受相關(guān)培訓(xùn)：職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)；培訓(xùn)考核不及格給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，及格轉(zhuǎn)正，否則解除合同；員工在試用期內(nèi)確保身體健康，試用期內(nèi)病假不超過(guò)6天（含6天）；7.證件(身份證、學(xué)歷證、健康證、勞動(dòng)手冊(cè)或居住證、營(yíng)業(yè)員上崗證）不齊全者必須在入職一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊，否則將終止勞動(dòng)合同；第一章勞動(dòng)用工規(guī)定試用期規(guī)定：1.試用期包含在勞動(dòng)合工作時(shí)間：實(shí)行綜合工時(shí)工作制；實(shí)行“做六休一或做一休一”排班制度（配合所在商場(chǎng)工作時(shí)間）就餐時(shí)間不計(jì)出勤；加班須經(jīng)本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人預(yù)先批準(zhǔn)；加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)，滿1小時(shí)起算、不足1小時(shí)部分不計(jì)入當(dāng)日出勤時(shí)間；在保證正常營(yíng)業(yè)前提下，在月度內(nèi)對(duì)休息日加班人員有計(jì)劃安排調(diào)休，確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的在月度末按規(guī)定支付加班費(fèi)。

國(guó)定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。注意：綜合工時(shí)工作制第一章勞動(dòng)用工規(guī)定

就餐時(shí)間不計(jì)出勤：做六休一的、就餐按0.5小時(shí)計(jì)，做一休一的、就餐按1小時(shí)計(jì)，上串班的、10小時(shí)以上按2餐計(jì)，6.5~10小時(shí)之間原則上按0.5小時(shí)計(jì)，特殊情況除外。工作時(shí)間：實(shí)行綜合工時(shí)工作制；注意：第一章勞動(dòng)用工規(guī)定盤點(diǎn)時(shí)間：僅指店鋪每月例行的一次盤點(diǎn)（財(cái)務(wù)通知），按3小時(shí)/月/次計(jì)出勤時(shí)間；因人員工作效率未按規(guī)定時(shí)間完成而超出的時(shí)間不計(jì)出勤；因員工調(diào)鋪、離職引起的盤點(diǎn)不計(jì)。培訓(xùn)時(shí)間：指員工在休息時(shí)間參加公司組織的培訓(xùn)，按實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間（培訓(xùn)通知時(shí)間）計(jì)出勤，如中途有遲到、早退按相關(guān)規(guī)定處理；商場(chǎng)組織的培訓(xùn)按實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間計(jì)（新人入店培訓(xùn)不計(jì)）。理貨時(shí)間：如大型特賣、由店鋪提前申請(qǐng)，具體出勤時(shí)間由營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人視實(shí)際靈活掌握。員工大會(huì)時(shí)間：指員工在休息時(shí)間參加公司組織的會(huì)議，按實(shí)際會(huì)議時(shí)間計(jì)出勤。店長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間：指店長(zhǎng)在休息時(shí)間參加公司組織的會(huì)議，按實(shí)際會(huì)議時(shí)間計(jì)出勤?？捎?jì)出勤時(shí)間正常排班時(shí)間之外出勤界定：第一章勞動(dòng)用工規(guī)定盤點(diǎn)時(shí)間：僅指店鋪每月例行的一次盤點(diǎn)（財(cái)務(wù)通知），按3小時(shí)/以銀行卡形式支付；先做后付,每月15日發(fā)放上一個(gè)會(huì)計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日則提前至前一個(gè)工作日；因銀行結(jié)算等客觀因素導(dǎo)致到帳日期遲延不視為公司拖欠工資。新入職員工第一個(gè)月發(fā)放工資時(shí)，須到公司領(lǐng)取工資卡。工資發(fā)放第一章勞動(dòng)用工規(guī)定營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人工資發(fā)放第一章勞動(dòng)用工規(guī)定營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人調(diào)崗：

員工個(gè)人欲變更工作崗位須向本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人提出，不得私自與其它相關(guān)部門主管表述調(diào)動(dòng)意愿。離職：

正式員工辭職須提前一個(gè)月向公司書面提出申請(qǐng)；離職辦理日期次月12日下午13：30到公司辦理；離職人員將制服清洗干凈，連同員工證、銘牌歸還公司。辭退：

即時(shí)辦理離職手續(xù)，次月12日至公司確認(rèn)工資、15日工資發(fā)放，遇節(jié)假日提前至前一個(gè)工作日。

新進(jìn)人員入職3日內(nèi)，未辦離職手續(xù)、自行離職公司除作曠工處理外同時(shí)公告除名。第一章勞動(dòng)用工規(guī)定調(diào)崗：?jiǎn)T工個(gè)人欲變更工作崗位須向本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人離職移交手續(xù)：第一章勞動(dòng)用工規(guī)定無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，員工均應(yīng)在離職之前辦理書面移交手續(xù);員工對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作和項(xiàng)目進(jìn)行小結(jié)，其中應(yīng)當(dāng)就進(jìn)展情況、下一步工作及可能存在的問(wèn)題、涉及客戶名單及聯(lián)絡(luò)方式等作必要的說(shuō)明；員工將該小結(jié)隨同其他相關(guān)材料，依照公司要求移交給公司指定的其他人員；若該人員仍有不明之處，員工應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明。員工將經(jīng)手保管的公司財(cái)物和資料交還給公司有關(guān)部門。員工逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，或致使公司遭受其它損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工向公司財(cái)務(wù)部歸還所欠款項(xiàng)。這些款項(xiàng)包括但不限于：預(yù)領(lǐng)金及支票，用信用卡支付的款項(xiàng)，電話卡等。移交手續(xù)由員工親自辦理。移交清單副本應(yīng)交人力資源部存檔。在以上事項(xiàng)辦理完畢后，公司人力資源部協(xié)助員工辦理必要的退工手續(xù)。離職移交手續(xù)：第一章勞動(dòng)用工規(guī)定無(wú)論何種原因，勞動(dòng)合同解除儀容儀表守則：

制服/工作鞋：干凈、整潔、統(tǒng)一；工號(hào)牌：端正齊全，佩帶于左胸前。頭發(fā)：自然大方，不得染夸張的顏色；女員工頭發(fā)過(guò)肩須扎起，發(fā)飾不夸張怪形；男員工不得留長(zhǎng)發(fā)。個(gè)人衛(wèi)生：口氣清新，避除體味；指甲不得超過(guò)2mm，不涂有色指甲油；男員工不留胡須。第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范

妝容：淡妝上崗，自然，柔和；使用紅色唇膏；黑色或棕色睫毛液；不得戴有色隱型眼鏡。飾物：不佩帶夸張、有聲響、影響工作的飾物；不得佩帶腳鏈、腳環(huán)。儀容儀表守則：制服/工作鞋：干凈、整潔、統(tǒng)一；第二章儀第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范員工更衣箱：

根據(jù)各商場(chǎng)統(tǒng)一安排；因離職未與商場(chǎng)辦理更衣箱歸還手續(xù)產(chǎn)生的費(fèi)用由該員工承擔(dān)。員工銘牌：每人1個(gè)；上班時(shí)佩帶于左胸上方，端正醒目，保持銘牌整潔，姓名清晰完整；妥善保存，若遺失則按50元/個(gè)到公司總經(jīng)辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范員工更衣箱：根據(jù)各商場(chǎng)統(tǒng)一第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范員工舉止：保持規(guī)范站姿、不得倚、靠；蹲姿:必須使用半蹲跪式；邀請(qǐng)手勢(shì):五指并攏,手心朝上,指向正確方向。試用期1套/人，正式工2套/人（特殊情況除外）；保持制服整潔和完好，如未洗干凈，則承擔(dān)洗衣費(fèi)20元/套；根據(jù)公司規(guī)定或商場(chǎng)規(guī)定統(tǒng)一更換；離職時(shí)，須將制服交回總經(jīng)辦；除自然損耗外，制服如有破損，將按成本價(jià)賠償；制服紐扣扣法必須全店統(tǒng)一；男性襯衫必須束進(jìn)褲子里；各品牌統(tǒng)一穿著黑色皮鞋（天美意須穿著休閑鞋）；嚴(yán)禁下班時(shí)間穿著工服出入，調(diào)貨時(shí)要注意自身言行舉止。員工制服：第二章儀容儀表著裝、行為規(guī)范員工舉止：保持規(guī)范站姿、不得考勤辦法：自行記錄考勤；妥善保管考勤卡，遺失罰款50元；公司安排必修培訓(xùn)時(shí)間屬正常工作日出勤，如發(fā)生遲到、早退和缺席，按照考勤規(guī)定處理；自行要求參加培訓(xùn)人員及補(bǔ)考人員不屬于正常工作日，必須用補(bǔ)休或者年假時(shí)間沖抵。第三章考勤和假期考勤辦法：自行記錄考勤；第三章考勤和假期加班管理：加班由本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人安排，以1小時(shí)起算，每月加班小時(shí)予以累計(jì)；加班由本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人安排，以1小時(shí)起算，每月加班小時(shí)予以累計(jì)，未經(jīng)有權(quán)限負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)的加班公司不予認(rèn)可，不可享受調(diào)休或加班工資。店鋪因工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)行的管理性加班不計(jì)加班工資；店鋪工作至24：00以后除計(jì)出勤外，另給予一次性夜班補(bǔ)貼；以下情況視為加班：A、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日加班；B、超過(guò)規(guī)定工時(shí)的加班。加班工資：按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤和假期加班管理：加班由本部門營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人安排，以1小時(shí)起算，每月加班調(diào)休還班辦法：?jiǎn)T工工作時(shí)間超出正常排班工時(shí)的情況下，可按同等超出時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休以2小時(shí)起調(diào)；調(diào)休須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完，因公司原因無(wú)法調(diào)休結(jié)算加班費(fèi)；店鋪人員須提前3天（特殊情況除外）提出申請(qǐng)并填寫《調(diào)休還班單》，經(jīng)營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人同意后方可調(diào)休；嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)須經(jīng)主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限：店長(zhǎng)1天；營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人2天；3~9天營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人須報(bào)人力資源部復(fù)核核準(zhǔn)；10天及以上除報(bào)人力資源部復(fù)核外必須通過(guò)部門經(jīng)理同意；調(diào)休不影響本休；店鋪應(yīng)合理安排工作，不得以調(diào)休為由要求增加人員；在保證店鋪正常運(yùn)作的情況下進(jìn)行調(diào)休；不可造成空柜現(xiàn)象。鞋類：在月度內(nèi)部門自行安排調(diào)休；第三章考勤和假期調(diào)休還班辦法：?jiǎn)T工工作時(shí)間超出正常排班工時(shí)的情況下，可按同等遲到、早退及后果：

每月單次遲到或早退1分鐘~30分鐘（含）即處罰100元；累計(jì)遲到和早退二次除了處罰100元外、同時(shí)給予口頭警告處分；累計(jì)遲到和早退三次除了處罰150元外，同時(shí)給予一般警告處分。（詳見第六章獎(jiǎng)懲辦法）。每月單次遲到30分鐘（不含）～2小時(shí)（不含）或早退30分鐘（不含）～1小時(shí)（不含）即處罰150元、同時(shí)給予一般警告處分。（詳見第六章獎(jiǎng)懲辦法）無(wú)故遲到2小時(shí)及以上或早退1小時(shí)及以上，按曠工處理，除了處罰200元外，同時(shí)給予最后警告處分（詳見第六章獎(jiǎng)懲辦法）。工作時(shí)段內(nèi)的用餐超時(shí)也作遲到處理。第三章考勤和假期遲到、早退及后果：每月單次遲到或早退1分鐘~30分鐘病假及待遇：發(fā)生病假時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的時(shí)間；正常情況恢復(fù)上班當(dāng)日將病假證明提交店長(zhǎng)；特殊情況須在當(dāng)月30日前將病假證明提交店長(zhǎng)，無(wú)有效證明按事假處理，不得以調(diào)休或其他形式?jīng)_抵；由縣級(jí)(含)以上醫(yī)院病歷證明、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)和加蓋醫(yī)院公章的病假單（三者缺一不可）為有效的病假證明；對(duì)有異議的病假證明公司有權(quán)要求員工至指定醫(yī)院再次復(fù)診，若員工未按要求去復(fù)診或復(fù)診結(jié)果與之前出具的證明不符，之前病假按曠工處理；

有效病假均按本市規(guī)定發(fā)放病假工資；年度內(nèi)病假累計(jì)12天及以上者，取消當(dāng)年晉級(jí)資格和年獎(jiǎng)。員工病假期間不得為其它單位工作或提供有償服務(wù)或勞務(wù)，否則病假將視為曠工，并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理.第三章考勤和假期病假及待遇：發(fā)生病假時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的病假證明：三者缺一不可要求同一時(shí)間第三章考勤和假期縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院必須蓋病假專用章掛號(hào)費(fèi)收據(jù)病假證明：三者缺一不可第三章考勤和假期縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院必事假及待遇：

無(wú)特殊情況，應(yīng)提前1天向本部門主管人員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可休假；

1天事假需提前1天申請(qǐng)，2天事假需提前2天申請(qǐng)，以此類推，經(jīng)同意后方可休假；嚴(yán)格遵循逐級(jí)審批：店員須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)；店長(zhǎng)須經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)；事假批準(zhǔn)權(quán)限：店長(zhǎng)1天；營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人2天；3~9天營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人須報(bào)人力資源部復(fù)核核準(zhǔn)；10天及以上除報(bào)人力資源部復(fù)核外必須通過(guò)部門經(jīng)理同意；事假累計(jì)≥6天，取消當(dāng)年晉級(jí)資格和年獎(jiǎng)；試用期間員工一般不得請(qǐng)事假。事假期間不支付工資。第三章考勤和假期事假及待遇：無(wú)特殊情況，應(yīng)提前1天向本部門主管人員提曠工及后果：曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，除了處罰200元外，同時(shí)受相應(yīng)的處分。以下情況視為曠工：未經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)缺勤；未經(jīng)本部門主管批準(zhǔn)擅離工作崗位；遲到2小時(shí)及以上；早退1小時(shí)及以上。曠工1次將取消當(dāng)年晉級(jí)資格和年獎(jiǎng)。第三章考勤和假期曠工及后果：曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，除了處罰200元外，同時(shí)受相婚假及待遇：入職后登記結(jié)婚的員工可按照國(guó)家規(guī)定享受婚假；婚假限自結(jié)婚證開具之日起三個(gè)月內(nèi)一次性集中使用,特殊情況,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)有效期限?；榧傩杼崆皟芍芟虿块T營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、報(bào)人力資源部驗(yàn)證結(jié)婚證書日期。初婚年齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲，婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，可享受晚婚假，婚假共10天；再婚：婚假3天，不享受晚婚假待遇；

婚假期間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延?；榧倨陂g按照全勤考核。第三章考勤和假期婚假及待遇：入職后登記結(jié)婚的員工可按照國(guó)家規(guī)定享受婚假；第三喪假及待遇：父母、配偶、子女去世，假期為3天；同胞兄弟姐妹去世2天；祖父母、外祖父母、或配偶的父母去世，假期為1天；喪假期間按照全勤考核；員工請(qǐng)喪假時(shí)須提供親屬死亡證明復(fù)印件、親屬關(guān)系證明材料（戶籍證明、戶口本等）。第三章考勤和假期喪假及待遇：父母、配偶、子女去世，假期為3天；同胞兄弟姐妹去第三章考勤和假期喪假證明：二者任選一種，需加蓋有關(guān)機(jī)構(gòu)公章第三章考勤和假期喪假證明：二者任選一種，員工本人戶口本復(fù)印件死亡人戶口本復(fù)印件第三章考勤和假期喪假證明：與死亡親屬關(guān)系證明員工本人戶口本復(fù)印件死亡人戶口本復(fù)印件第三章考勤和假期喪假年假及待遇：凡在公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天（40小時(shí)）；已滿10年不滿20年的，年休假10天（80小時(shí)）；已滿20年的，年休假15天（120小時(shí)）；

年假可一次性使用，也可分開使用，4小時(shí)(做六休一）、6小時(shí)（做一休一）起休，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年假安排以不影響正常營(yíng)業(yè)為原則；特殊情況由相關(guān)部門將根據(jù)人員調(diào)配計(jì)劃和工作安排提前一周時(shí)間通知年休人員；年假需在一個(gè)年度內(nèi)安排，因公司原因無(wú)法安排休假的，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，需由相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，方可按照該員工日工資收入的300%結(jié)算工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三章考勤和假期年假及待遇：凡在公司連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天產(chǎn)假及待遇：

根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；產(chǎn)假期間按照全勤考核；取消產(chǎn)假期間的年獎(jiǎng)；注意：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）第三章考勤和假期產(chǎn)假及待遇：根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；產(chǎn)假期間按照全勤考哺乳假及待遇：

根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；哺乳假期間按照全勤考核。男員工在其妻子(滿24周歲)符合晚育年齡且生產(chǎn)第一個(gè)子女時(shí)可享受三天晚育護(hù)理假；晚育護(hù)理假需在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需在產(chǎn)婦生產(chǎn)后一周內(nèi)提交結(jié)婚證、生育證明等相關(guān)證明。陪產(chǎn)假期間按照全勤考核。陪產(chǎn)假（晚育護(hù)理假）及待遇：第三章考勤和假期哺乳假及待遇：根據(jù)本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；男員工在其產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明第三章考勤和假期產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明第三章考勤和假期產(chǎn)假、陪產(chǎn)假證明工傷假及待遇：

凡經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，工傷待遇按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期內(nèi)按照全勤考核?！掇k法》第十四條（認(rèn)定工傷范圍）

從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；。。。。。?！掇k法》第十五條（視同工傷范圍）

從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；。。。。。。就醫(yī)原則：本市醫(yī)療保險(xiǎn)契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或職業(yè)病定點(diǎn)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。第三章考勤和假期工傷假及待遇：凡經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，工傷待遇按《就診日期應(yīng)與工傷日期一致（48小時(shí)內(nèi)）工作地點(diǎn)或上、下班途中工傷時(shí)間或上、下班路途中時(shí)間如病歷中診斷結(jié)果不清晰，需另提供診斷報(bào)告第三章考勤和假期工傷證明（工傷申報(bào)）就診日期應(yīng)與工傷日期一致（48小時(shí)內(nèi)）工作地點(diǎn)或上、下班途中第三章考勤和假期工傷證明（工傷申報(bào)）請(qǐng)妥善保管票，以便工傷理賠第三章考勤和假期工傷證明請(qǐng)妥善保管票，以便工傷理賠高級(jí)店長(zhǎng)中級(jí)店長(zhǎng)初級(jí)店長(zhǎng)實(shí)習(xí)店長(zhǎng)高級(jí)導(dǎo)購(gòu)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)實(shí)習(xí)導(dǎo)購(gòu)管理級(jí)別級(jí)別：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金店鋪主任技術(shù)級(jí)別高級(jí)店長(zhǎng)中級(jí)店長(zhǎng)初級(jí)店長(zhǎng)實(shí)習(xí)店長(zhǎng)高級(jí)導(dǎo)購(gòu)中級(jí)導(dǎo)購(gòu)初級(jí)導(dǎo)購(gòu)實(shí)習(xí)基本工資崗位工資銷售提成店長(zhǎng)績(jī)效年獎(jiǎng)工資結(jié)構(gòu)：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金基本（固定）各類獎(jiǎng)金其他津貼

政策店鋪補(bǔ)貼等工資收入基本工資崗位工資銷售提成店長(zhǎng)績(jī)效年獎(jiǎng)工資結(jié)構(gòu)：第四章新酬、第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年獎(jiǎng)：每年根據(jù)公司效益確定標(biāo)準(zhǔn)；年獎(jiǎng)獲取條件：

年獎(jiǎng)評(píng)定及發(fā)放時(shí)仍在職的、且評(píng)獎(jiǎng)年度內(nèi)已轉(zhuǎn)正員工享受該獎(jiǎng)項(xiàng)；公司安排的調(diào)鋪人員，如果在獎(jiǎng)金高的店鋪工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，則按就高不就原則享受年獎(jiǎng)；發(fā)生級(jí)別變動(dòng)的，則按對(duì)應(yīng)的級(jí)別分別計(jì)算；病假≥12天，不享受當(dāng)年年獎(jiǎng)；事假≥6天，不享受當(dāng)年年獎(jiǎng)；產(chǎn)假期間不享受年獎(jiǎng)；曠工1次，取消當(dāng)年年獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金制度：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年獎(jiǎng)：每年根據(jù)公司效益確定標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年終評(píng)優(yōu)：優(yōu)秀店鋪：①全年店鋪綜合業(yè)績(jī)位居本地區(qū)前列；②全年店鋪團(tuán)隊(duì)精神良好；③全年店鋪店務(wù)工作質(zhì)量良好；④店鋪運(yùn)作滿1年。明星店鋪：①在優(yōu)秀店鋪中推選最優(yōu)秀店鋪。②全年銷售額必須達(dá)到公司要求指標(biāo)。店長(zhǎng)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年終評(píng)優(yōu)：店長(zhǎng)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年終評(píng)優(yōu)：

優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)：個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?nèi)暧?次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人；如果在團(tuán)隊(duì)精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)。明星導(dǎo)購(gòu)：個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?nèi)暧?次及以上為店鋪第一名者有資格作為候選人；如果在團(tuán)隊(duì)精神、互助精神上也比較優(yōu)秀，則可以為明星導(dǎo)購(gòu)；店鋪評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金年終評(píng)優(yōu)：店鋪評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)年終評(píng)優(yōu)：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金

優(yōu)秀店長(zhǎng)：所在店鋪業(yè)績(jī)優(yōu)秀，或服從公司調(diào)鋪安排并能夠使新店鋪的業(yè)績(jī)有明顯上升；講究店鋪管理方法，積極上進(jìn)，所在店鋪團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)互助，力爭(zhēng)上游；所在店鋪人員穩(wěn)定，流失率少；個(gè)人銷售業(yè)績(jī)良好擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)滿1年（含實(shí)習(xí)店長(zhǎng)）。明星店長(zhǎng)：在優(yōu)秀店長(zhǎng)中選拔最優(yōu)秀店長(zhǎng)。店鋪評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)年終評(píng)優(yōu)：第四章新酬、福利及獎(jiǎng)金店鋪評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)參加考評(píng)人員：5-2-1.考評(píng)資格為轉(zhuǎn)正后滿六個(gè)月者；5-2-6.以下情況取消晉升資格：*曠工1次者*在考評(píng)年度中受到《最后警告》者*病假≥12天者，事假≥6天者*在考評(píng)年度中休產(chǎn)假者考評(píng)內(nèi)容及分?jǐn)?shù)權(quán)重：內(nèi)容綜合專業(yè)述職投稿滿分店長(zhǎng)權(quán)重553555100導(dǎo)購(gòu)權(quán)重554005100注意：店鋪主任不屬于晉升級(jí)別，依所管理店鋪完成的銷售額確定，或由公司任命。第五章晉級(jí)考評(píng)綜合：優(yōu)秀良好不足

554535評(píng)分店長(zhǎng)：品牌部導(dǎo)購(gòu)：品牌部參加考評(píng)人員：5-2-1.考評(píng)資格為轉(zhuǎn)正后滿六個(gè)月者；考評(píng)內(nèi)公司選拔，級(jí)別根據(jù)本人能力核定店長(zhǎng)決定，任期時(shí)間以月計(jì)算導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)升級(jí)每年6、7月考評(píng)表現(xiàn)優(yōu)異者可破格及時(shí)晉升導(dǎo)購(gòu)主帶班導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)第五章晉級(jí)考評(píng)職位、職級(jí)晉升：公司選拔，級(jí)別根據(jù)本人能力核定店長(zhǎng)決定，任期時(shí)間以月計(jì)算導(dǎo)購(gòu)該章節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)分為四種：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功；處分分為四種：口頭警告、一般警告、最后警告、解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)勵(lì)：

表?yè)P(yáng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)給予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)給獎(jiǎng)金50元小功給予小功，并發(fā)給獎(jiǎng)金100元大功給予大功，并發(fā)給獎(jiǎng)金200元及以上詳見《員工手冊(cè)》該章節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)分為四種：第六章獎(jiǎng)懲辦法獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)口頭警告在賣場(chǎng)上大聲喧嘩；隨地吐痰，或亂扔雜物，破壞衛(wèi)生整潔；未經(jīng)批準(zhǔn)穿著工作服離開店鋪教育培訓(xùn)無(wú)故缺席遇非常事故，故意回避逃離者；服裝儀容經(jīng)常不整者；故意損壞公司財(cái)物，情節(jié)尚不嚴(yán)重者；賣場(chǎng)使用手機(jī)者；當(dāng)月累計(jì)遲到和早退兩次者。第六章獎(jiǎng)懲辦法處罰：一般警告：給予一般警告，并處以50元罰款(三個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次及以上口頭警告者，將處以一般警告)

當(dāng)班時(shí)打瞌睡，或吃零食，或抽煙；在工作崗位或工作時(shí)間聊天，或講粗言穢語(yǔ)；未經(jīng)批準(zhǔn)藏匿公司物品；

私自涂改考勤；擅自離開工作崗位或在其它地方閑蕩；月遲到早退3次者或無(wú)故早退不滿1小時(shí)（不含1小時(shí)）者；打卡后不換制服，不到崗；單次遲到時(shí)間：30分鐘（不含30分鐘）~2小時(shí)（不含2