勞動合同范本通用（4篇）

第18頁共18頁勞動合同范本通用甲?方:___?地址:_?__郵碼:?___電話?:___?法定代表人?或委托代表?人:___?職務:__?_乙方:?___性?別:___?年齡:__?_居民_?__號碼:?____?_年__月?__日根?據(jù)《___?勞動法》，?甲乙雙方經?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為_?__期合同?。勞動合同范本通用（二）二、工?作內容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任___?崗位(工種?)工作。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過___小?時，平均每?周不超過_?__小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日，?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過___小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過___?小時，每月?不得超過_?__小時。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工作?制的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應按?照國家或市?有關部門的?規(guī)定___?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的，乙方完?成規(guī)定的工?作任務，甲?方每月__?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?__元，其?中試用期間?工資__元?。執(zhí)行不?定時工作制?的工資__?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間超過本?合同第四條?第___款?規(guī)定的，按?《勞動法》?第___條?支付工資報?酬。第十?一條由于甲?方生產任務?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費不低?于___元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方應?按國家和市?社會保險的?有關規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同，《職工?養(yǎng)老保險手?冊》按有關?規(guī)定轉移。?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇按照國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇:六?、勞動紀律?第十六條?乙方應遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度;嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、生產?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方_?__的培訓?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同:1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責任的。?第二十二條?下列情形之?一，甲方可?解除本合同?，但應提前?___日以?書面形式通?知乙方:?1.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據(jù)?本合同第十?九條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營發(fā)生嚴重?困難，經向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第二十四?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十二條?、第二十三?條終止、解?除本合同:?1.患病?或非因工負?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;2.?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;3.復?員___義?務兵和建設?征地農轉工?人員初次參?加工作未滿?___年的?;4.義?務服兵役期?間的;第?二十五條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結?，經縣以上?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的，按__?_辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十二?條、第二十?三條解除勞?動合同。?第二十六條?乙方解除勞?動合同，應?當提前__?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除合同?:1.在?試用期內的?;2.甲?方以___?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段_?__勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第二十?八條本合同?期限屆滿，?勞動合同即?終止。雙方?當事人在本?合同期滿前?__天向對?方表示續(xù)訂?意向。甲乙?雙方經協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經濟補償與?賠償?shù)谌?十條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金:?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?___%的?經濟補償金?;2.甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本市最?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分___?%的經濟補?償金。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?乙方解除本?合同前__?_個月平均?工資一個月?的經濟補償?金，最多不?超過___?個月:1?.經與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除勞?動合同的:?2.乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作仍不能?勝任工作，?由甲方解除?勞動合同的?。第三十?二條下列情?形之一，甲?方應根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當于本單?位上年月平?均工資一個?月的經濟補?償金:1?.乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的;2?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議，由甲?方解除勞動?合同的;?3.甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前__?_個月的月?平均工資高?于本單位上?年月平均工?資的，按本?人月平均工?資計發(fā)。?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?能按規(guī)定給?予乙方經濟?補償?shù)?，?全額發(fā)給經?濟補償金外?，還須按該?經濟補償金?數(shù)額的__?_%支付額?外經濟補償?金。第三?十四條支付?乙方經濟補?償時，乙方?在甲方工作?時間不滿一?年的按一年?的標準發(fā)給?經補償金。?第三十五?條乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資__?_個月醫(yī)療?補助費。患?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補償費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的__?_%，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?___%。?第三十六?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十七條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?合同約定的?保守商業(yè)_?__事項，?對甲方造成?經濟損失的?，應按損失?的程度依法?承擔賠償責?任。第三?十八條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓?和招接收的?人員，應向?甲方償付培?訓和招接收?費。其標準?為:服務(?工作)每滿?一年培訓費?和招接收費?總額的__?_%遞減;?服務(工作?)滿___?年不再償付?。九、勞?動爭議處理?第三十九?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;調解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?向___勞?動爭議__?_申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?、其他約定?第四十條?甲方以下規(guī)?章制度__?_作為本合?同附件。?第四十一條?本合同未盡?事宜，或與?國家有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)__?_乙方(蓋?章)___?代表人:?___代表?人:___?__年_?_月__日?__年__?月__日勞動合同范本通用（三）?一、合同期?限(一)?合同期限?雙方同意按?以下第__?種方式確定?本合同期限?:1、有?固定期限:?從__年_?_月__日?起至_年_?_月__日?止。2、?無固定期限?:從__年?__月__?日起至本合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?時止(不得?將法定解除?條件約定為?終止條件)?。3、以?完成一定的?工作為期限?:從__年?__月_日?起至工作任?務完成時止?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第__?_種方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內):?1、無試用?期。2、?試用期從_?_年__月?__日起至?__年__?月_日止。?(試用期?最長不超過?六個月。其?中合同期限?在六個月以?下的，試用?期不得超過?十五日;合?同期限在六?個月以上一?年以下的。?試用期不得?超過三十日?;合同期限?在一年以上?兩年以下的?，試用期不?得超過六十?日。)二?、工作內容?(一)乙?方的工作崗?位(工作地?點、部門、?工種或職務?)為___?。(二)?乙方的工作?任務或職責?是___。?(三)甲?方因生產經?營需要調整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認的協(xié)?議或通知書?作為本合同?的附件。?(四)如甲?方派乙方到?外單位工作?，應簽訂補?充協(xié)議。?三、工作時?間(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間:1?、標準工時?制，即每日?工作__小?時，每周工?作__天，?每周至少休?息一天。?2、不定時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以__?為周期，總?工時__小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除(勞?動法)第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四、工?資待遇(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第(__?_)種形式?執(zhí)行，不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。1、乙?方試用期工?資___元?/月;試用?期滿工資_?__元/月?(___元?/日)。?2、其他形?式:___?。(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(三)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調整乙方?工資，乙方?在六十日內?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方每月_?_日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方延長工?作時間的，?應按(勞動?法)第四十?四條的規(guī)定?支付延長工?作時間的工?資報酬。?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方按國家?和省有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業(yè)病危?害，甲方應?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關權益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定每?(年/季/?月)免費安?排乙方進行?體檢。(?三)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權要求改?正并向有關?部門檢舉、?控告。六?、社會保險?和福利待遇?(一)合?同期內，甲?方應依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負責。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?(工傷保險?條例)的規(guī)?定辦理。?(四)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產假、?看護假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。七、勞?動紀律(?一)甲方根?據(jù)國家和省?的有關法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項規(guī)?章制度，應?向乙方公示?;乙方應自?覺遵守國家?和省規(guī)定的?有關勞動紀?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?(二)甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務為?甲方保守商?業(yè)___，?并作如下約?定:八、?本合同的變?更(一)?任何一方要?求變更本合?同的有關內?容，都應以?書面形式通?知對方。?(二)甲乙?雙方經協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。九?、本合同的?解除(一?)經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。由?甲方解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經濟補償金?。(二)?屬下列情形?之一的，甲?方可以單方?解除本合同?:1、試?用期內證明?乙方不符合?錄用條件的?。2、乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的。3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的。?4、乙方被?依法追究刑?事責任的。?5、甲方?歇業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破產?處于法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發(fā)生嚴重?困難的。?6、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。7?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。8、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經當事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。9、本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)的。甲?方按照第5?、6、7、?8、___?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方，并按?規(guī)定向乙方?支付經濟補?償金，其中?按第___?項解除本合?同并符合有?關規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。(三)?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同:1、?在試用期內?的。2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段___?勞動的。?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報酬，克扣?或無故拖欠?工資的。?4、經國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的。(四?)有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同:?1、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的。?2、乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷，?并經勞動能?力鑒定委員?會確認，喪?失或部分喪?失勞動能力?的。3、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?。4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)解除本合?同后，甲乙?雙方在七日?內辦理解除?勞動合同有?關手續(xù)。?十、本合同?的終止本?合同期滿或?甲乙雙方約?定的本合同?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?本合同期?滿前一個月?，甲方應向?乙方提出終?止或續(xù)訂勞?動合同的書?面意向，并?及時辦理有?關手續(xù)。?十一、違約?情形及責任?(一)甲?方的違約情?形及違約責?任:___?。(二)?乙方的違約?情形及違約?責任:__?_。十二?、調解及仲?栽雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;調解?無無效，可?在爭論發(fā)生?之日起六十?日內向當?shù)?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽;也?可以直接向?勞動爭議仲?栽委員會申?請仲栽。對?仲栽決不服?的，可在十?一日內向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他?(一)本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內，如本合?同條款與國?家、省有關?勞動管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(二)下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力:(三?)雙方約定?(內容不得?違___律?及相關規(guī)定?，可另加雙?方簽名或蓋?章的附頁)?:甲方:?(蓋章)乙?方:(簽名?或蓋章)?法定代表人?:(或委托?代理人)?__年__?月__日_?__年__?月__日?鑒證機構(?蓋章):_?__鑒證?人:___?鑒證日期?:___年?__月__?日勞動合同范本通用（四）___?公司(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用_?__(以下?簡稱乙方)?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為___年?，從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期為?___個月?，從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事___工?作。甲方?有權根據(jù)生?產經營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權利，?但未經甲方?批準，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應按時，?按質，按量?完成甲方指?派的任務。?第三條工?作條件的勞?動保護甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?防護用品。?第四條教?育培訓在?乙方被聘用?期間，甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、安全生?產及各種規(guī)?章制度的教?育和訓練。?第五條工?作時間甲?方實行每周?工作___?天，___?小時，每天?___小時?工作制。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方享?有國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、婚假、?喪假、計劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(工作)?需要乙方加?班時，按照?有關規(guī)定給?予乙方一定?的經濟補償?或相應時間?的補休。?第六條勞動?報酬按甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方月基本工?資為___?元。其余各?類津貼、獎?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經營狀況確?定。甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月___日?，實行先工?作后付薪。?第七條勞?動保險和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷、?殘、死，甲?方按國家有?關規(guī)定處理?。甲方按照?國家有關規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、公積金?等社會保障?。甲方在?生產經營狀?況良好的情?況下，為乙?方購買的商?業(yè)保險，在?保險期內，?甲方有權變?更或撤銷險?種。乙方?因病或非因?工負傷需治?療的，按照?《常州市勞?動合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療期?間的工資待?遇、醫(yī)療費?用等按照國?家和___?市及甲方的?有關規(guī)定處?理。第八?條勞動紀律?乙方應遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)及甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度。乙?方應遵守甲?方規(guī)定的工?作程序、保?密規(guī)定等制?度。乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方可按獎?懲規(guī)定給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。第?九條勞動合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同:?(1)在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?(2)嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前___?日以書面形?式通知乙方?本人:(?1)乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履