保安新員工入職合同范本（4篇）

第67頁共67頁保安新員工入職合同范本根據(jù)《?___勞動?法》及其他?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?自愿訂立本?勞動合同。?一、工作?內容第一?條乙方同意?甲方根據(jù)工?作任務的需?要，安排從?事地點(職?務)工作，?乙方同意甲?方根據(jù)客觀?情況發(fā)生變?化條件下的?工作需要調?整或變更乙?方工作內容?、工作地點?。二、合?同期限第?二條甲乙雙?方選擇以下?第__種形?式確定本合?同期限。?1.固定期?限___年?，合同期從?___年_?_月__日?起至___?年___月?___日止?，其中:約?定試用期為?:個月。保安新員工入職合同范本（二）?3.以完成?一定的工作?為期限，從?___年_?_月_日起?至(工作任?務)完成止?(詳見崗位?說明書)。?三、工作?時間和作息?休假第三?條甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商確定?乙方采用以?下第種工時?制。1.?實行標準工?時制。本合?同期間，乙?方必須服從?甲方正常的?分配和安排?。每天工作?不超過__?_小時，每?月工作不超?過___天?。2.甲?方經(jīng)勞動行?政部門批準?，乙方所在?崗位實行不?定時工時制?。3.甲?方經(jīng)勞動行?政部門批準?，乙方所在?崗位實行綜?合計時工作?制。第四?條甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，除《_?__勞動法?》第四十二?條規(guī)定情形?外，一般每?日不得超過?___小時?，除因特殊?原因最長每?日不得超過?___小時?，每月不得?超過___?小時，超過?部分甲方給?予乙方相應?調休補償。?第五條甲?方在國家法?定節(jié)假日期?間依法安排?乙方休假。?四、工資?、福利待遇?和社會保險?第六條甲?方按《__?_市工資支?付規(guī)定》和?有關政策以?貨幣形式每?月支付乙方?工資。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?確定乙方采?用以下第種?工資計算方?式。1、?月度包薪制?。乙方試用?期的標準工?資為元/月?;試用期滿?后的標準工?資為元/月?。第1頁?共4頁2?、非包薪制?。乙方試用?期標準工資?為元/月;?試用期滿后?的標準工資?為/月。另?外因工作需?要經(jīng)甲乙雙?方同意加班?安排的，甲?方根據(jù)有關?規(guī)定給予乙?方相應加班?費(計算標?準:平時加?班___倍?，正常休息?日加班__?_倍，國家?法定節(jié)假日?加班___?倍)。第?七條甲方于?每月支付上?月工資。甲?方因故不能?在上述時間?支付工資的?，可以順延?___日。?第八條甲?方在上述工?資待遇之外?，另行自愿?給予乙方下?述福利待遇?(包含但不?限于全勤獎?、福利、補?貼、特殊崗?位津貼、加?班補貼等)?:__。該?些福利待遇?不屬于工資?范疇，其實?施和發(fā)放完?全按照有關?法律法規(guī)和?甲方的相關?規(guī)章制度執(zhí)?行(詳見薪?資制度、入?職職位申請?表、薪資調?整表、每月?工資表及簽?收單)。?第九條甲乙?雙方依法參?加社會保險?，按時繳納?各項社會保?險費，其中?依法應由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。五?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護1、?甲方應嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，依法?為乙方提供?必要的勞動?條件，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動衛(wèi)生制?度及其標準?，保障乙方?的安全和健?康。2、?甲方為乙方?提供工作場?所和工作所?需設備及工?具，乙方應?妥善維護和?保管，丟失?、損壞有關?工具按使用?年限折舊賠?償。3、?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定___上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?4、乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?5.乙方須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，保證安全?生產(chǎn);若由?于乙方原因?造成的事故?，乙方應承?擔相應責任?。第十條?甲方有權對?乙方工作業(yè)?績以及遵守?規(guī)章制度和?勞動紀律的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。乙方違紀?造成甲方損?失的，甲方?有權要求賠?償，賠償金?可以在乙方?的工資中直?接扣除。?七、勞動合?同的變更?1、任何一?方要求變更?本合同的有?關內容，都?應以書面形?式通知對方?。2、甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?一致，可以?變更本合同?，并辦理變?更本合同的?手續(xù)。八?、勞動合同?的解除第?十一條有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?勞動合同，?并不支付經(jīng)?濟補償金:?1.乙方?在試用期間?內被證明不?符合錄用條?件的。2?.乙方違反?甲方的規(guī)章?制度和勞動?紀律，根據(jù)?這些規(guī)章制?度的規(guī)定可?以解除勞動?合同的，或?者雖然這些?規(guī)章制度和?勞動紀律沒?有明確規(guī)定?，但性質嚴?重的。3?.在本合同?期間內乙方?不得在其他?單位兼職，?不得在與甲?方從事的行?業(yè)相同或相?近的企業(yè)及?與甲方有競?爭關系及其?他利害關系?的企業(yè)內工?作，否則甲?方可以立即?終止合同，?并不給予任?何經(jīng)濟補償?，因此造第?2頁共4頁?成的損失?由乙方承擔?責任。4?.法律、法?規(guī)或甲方規(guī)?章制度規(guī)定?的其它情形?。第十二?條有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?1.甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，經(jīng)勞動行?政部門確認?需裁減人員?的;2.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的適當工?作的;3?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;4.?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第十三條?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?前條的規(guī)定?解除勞動合?同:1.?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2.乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;3?.乙方在孕?期、產(chǎn)期和?哺育乳期內?的;4.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。但?乙方同時有?第十一條所?列情形之一?，不受本條?限制。第?十四條有下?列情形之一?的，乙方可?以提前__?_日以書面?形式(或試?用期內提前?___日)?通知甲方解?除勞動合同?:1.在?試用期內的?;2.甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?必要的勞動?條件的;?3.甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十五?條甲方依據(jù)?本合同第十?二條的約定?和相關法律?法規(guī)的規(guī)定?，解除勞動?合同需要向?乙方支付經(jīng)?濟補償金的?，應按國家?規(guī)定的每工?作一年計算?一個月工資?的標準支付?。因法律法?規(guī)對于“一?個月工資”?的概念并不?確定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，確定?為一個月的?標準工資。?九、勞動?合同的終止?和中止第?十六條有下?列情形之一?的，勞動合?同自行終止?，甲方可以?不向乙方支?付經(jīng)濟補償?金:1.?甲方因經(jīng)營?狀況改變，?企業(yè)停工、?停產(chǎn)___?個月以上的?或依法被宣?告破產(chǎn)的;?2.甲方?依法解散或?依法被撤銷?;3.乙?方到法定退?休年齡的;?4.乙方?非因法定理?由，不能正?常履行工作?職責達__?_日以上的?;5.乙?方死亡;?6.其他情?形:___?第十七條有?下列情形之?一的，經(jīng)合?同一方發(fā)出?書面通知，?可以中止本?合同。1?.本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同暫?時無法履行?時，經(jīng)雙方?協(xié)商同意中?止勞動合同?的;2.?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的適當工?作，而甲方?又未解除勞?動合同的;?3.非因?乙方原因停?工、停產(chǎn)_?__個月以?上的;第十?八條甲方應?在解除或者?中止/終止?勞動合同時?出具解除或?者中止/終?止勞動合同?的證明，并?在___日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù);?乙方應當按?照雙方約定?，辦理工作?交接;甲方?依據(jù)有關規(guī)?定應當向乙?方支付經(jīng)濟?補償?shù)模?辦好工作交?接后支付。?十二、違?反勞動合同?的責任第?3頁共4頁?第十九條?甲方的違約?責任:1?.甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?加班加點工?資的，除在?規(guī)定時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還應加?發(fā)相當于工?資報酬__?_%的經(jīng)濟?補償金。?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?市政府公布?的當年最低?工資標準的?，要補足低?于標準部分?，同時，按?照國家和_?__市的相?關規(guī)定予以?賠償。第?二十條乙方?的違約責任?:1.在?勞動合同有?效期內，乙?方不得違法?或違反本合?同、保密協(xié)?議和其他相?關協(xié)議的約?定及甲方規(guī)?章制度的規(guī)?定解除勞動?合同。若乙?方單方面解?除勞動合同?，按約定支?付違約金;?2.解除?勞動合同時?乙方未提前?___日通?知的，另應?向甲方支付?相當于乙方?___個月?工資的違約?金。違約金?不足以彌補?甲方損失的?，乙方仍應?賠償相應損?失(包括財?產(chǎn)、商譽的?直接受損和?期得利益的?喪失)。?3.其他違?約責任:合?同屆期未滿?乙方離職或?與甲方解除?/終止勞動?關系，乙方?須經(jīng)甲方書?面同意并結?清甲方代墊?的各類費用?及辦理完所?有交接手續(xù)?方可離職。?否則乙方須?承擔由此給?甲方帶來的?直接及間接?經(jīng)濟損失。?甲方有權從?其未結算的?工資、提成?等中予以扣?除。十三?、乙方聲明?，乙方在簽?署本合同時?，已獲悉甲?方的管理制?度(以培訓?簽到為準)?并愿意遵守?各項事宜。?十四、因?履行本合同?發(fā)生爭議，?依照國家規(guī)?定處理。本?合同未約事?項，按國家?規(guī)定執(zhí)行。?十五、本?合同一式二?份，甲、乙?方雙各執(zhí)一?份，約定事?項違背國家?規(guī)定或涂改?、或未經(jīng)合?法授權代簽?無效。本合?同附件與合?同具有同等?效力。下?列文件為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力:(一?)公司頒布?、公示之一?切規(guī)章制度?;(二)工?資發(fā)放條及?簽收單;(?三)補充協(xié)?議等;甲方?:公司乙方?(簽名):?法定代表?:合同簽?訂日期:?簽證機關(?蓋章):?合同簽證日?期:年月日?保安新員工入職合同范本（三）目錄前?言第1章?適用范圍?第2章合同?當事人第?3章合同訂?立第4章?合同期限?第5章試用?期第6章?合同履行?第7章規(guī)章?制度第8?章工作內容?與條件第?9章勞動報?酬第10?章工作時間?第11章?休息休假?第12章福?利保障第?13章就業(yè)?公平第1?4章隱私保?護第15?章職業(yè)安全?第16章?教育培訓?第17章保?守___?第18章合?同變更第?19章合同?終止第2?0章甲方解?除合同第?21章甲方?經(jīng)濟性裁員?第22章?乙方解除合?同第23?章經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?24章離職?辦理第2?5章通知送?達第26?章違約責任?第27章?爭議解決?第28章合?同效力第?29章適用?法律第3?0章附則?200條勞?動合同示范?文本甲方?(用人單位?):___?單位名稱?:___?法定代表人?:___職?務:___?勞動合同?管理負責人?:___職?務:___?注冊地址?:___構?:___?通訊地址:?___:_?__辦公?電話:__?_辦公傳真?:___?___:_?__履約?聯(lián)系人:_?__職務:?___固?定電話:_?__手機:?___:_?__乙方?(勞動者)?:___?姓名:__?_性別:_?_民族:_?__文化程?度:___?___件?名稱:__?_證件號碼?:___?戶籍地址:?___:_?__居住?地址:__?_:___?通訊地址?:___:?___固?定電話:_?__手機:?___:_?__緊急?聯(lián)系人:_?__:__?_基于甲?、乙雙方現(xiàn)?建立合法勞?動關系，為?構建和發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動關系，?充分保障甲?、乙雙方各?自的合法權?利和利益，?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》等有關法?律、法規(guī)規(guī)?定，在雙方?平等自愿、?協(xié)商一致的?前提下，訂?立本合同，?作為雙方履?約依據(jù)，以?資共同遵守?。前言?1.本合同?中，甲方作?為聘用方，?即為與乙方?建立勞動關?系的用人單?位;乙方作?為受聘方，?即為與甲方?建立勞動關?系的勞動者?。3.本?合同中，約?首、前言、?約尾、附件?系本合同不?可分割的組?成部分，與?本合同條款?內容(第_?__條至第?___條)?具有同等法?律效力。?第1章適用?范圍第_?__條本合?同甲方適用?于在___?境內合法注?冊登記，與?乙方建立符?合《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?規(guī)定的勞動?關系的以下?用人單位之?一(1)?依法在國家?工商行政管?理部門注冊?登記的有限?責任公司、?股份有限公?司(2)?依法在國家?工商行政管?理部門注冊?登記的其他?形式的企業(yè)?、個體經(jīng)濟?___;?(3)依法?在國家民政?管理部門注?冊登記的社?會團體、民?辦非企業(yè)單?位、基金會?及其他形式?的非營利性?機構;(?4)依法在?國家司法管?理部門注冊?登記的法律?服務機構;?(5)依?法在其他政?府管理部門?注冊登記的?用人單位;?(6)與?乙方建立勞?動關系的國?家機關、事?業(yè)單位。?第___條?本合同乙方?適用于符合?下列條件之?一的___?公民(1?)年滿十八?周歲，具有?完全民事行?為能力的;?(2)年?滿十六周歲?以上不滿十?八周歲，以?自己的勞動?收入為主要?生活來源被?視為完全民?事行為能力?人的但本?合同乙方不?適用于以下?情形(1?)未滿__?_周歲的_?__公民;?(2)雖?已年滿__?_周歲，但?正在接受全?日制國民教?育的在校學?生;(3?)已辦理退?休手續(xù)，開?始按時領取?養(yǎng)老金的;?(4)與?其他用人單?位正在存續(xù)?全日制用工?勞動關系，?勞動關系尚?未辦理完畢?終結手續(xù)或?者與該用人?單位發(fā)生勞?動爭議正處?于處理過程?中的;(?5)與甲方?建立非全日?制用工勞動?關系的。?第2章合同?當事人第?___條甲?方作為本合?同當事人，?甲方承諾:?甲方系符合?法律規(guī)定的?用人單位，?用以表明自?身身份信息?情況的內容?以本合同約?首部分列于?“甲方(用?人單位)”?之下的內容?為準。第?___條乙?方作為本合?同當事人，?乙方承諾:?乙方系符合?法律規(guī)定的?勞動者，用?以表明自身?身份信息情?況的內容以?本合同約首?部分列于“?乙方(勞動?者)”之下?的內容為準?。第__?_條甲方作?為用人單位?依法享有自?主用人的權?利，同時應?當依照法律?、法規(guī)的規(guī)?定，保障乙?方作為勞動?者的合法權?益。在本?合同生效期?間，甲方投?資、控股、?參股成立的?任何形式的?分支機構及?甲方所屬母?公司、總公?司、集團公?司等管理單?位，或者與?甲方具有合?作關系的伙?伴單位均非?本合同的當?事人，與乙?方不建立勞?動關系。如?因客觀原因?確需變動，?必須終結以?本合同為基?礎的勞動關?系，另行簽?署勞動合同?。第__?_條乙方作?為勞動者依?法享有提供?勞動的自主?權利，同時?應當依法服?從甲方作為?用人單位的?管理，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。在本?合同生效期?間，與乙方?具有個人關?系的家人、?親友，或其?他受乙方委?托的人均非?本合同當事?人，與甲方?不建立勞動?關系。第?3章合同訂?立第__?_條本合同?訂立遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用原?則;本合同?一經(jīng)合同雙?方簽署，即?表明本合同?按照上述原?則達成一致?;同時亦表?明本合同所?有條款均按?上述原則產(chǎn)?生。任何一?方違反上述?原則而簽訂?合同的，應?承擔相應的?違約責任和?賠償責任。?第___?條甲、乙雙?方勞動關系?之建立，以?甲方開始錄?用乙方、乙?方提供勞動?的實際用工?之日為準。?自本合同訂?立之日起，?甲方與乙方?建立勞動關?系;如本合?同在甲方對?乙方實際用?工之日之前?訂立的，自?實際用工之?日生效，雙?方勞動關系?自用工之日?起建立。?第___條?甲方在與乙?方建立勞動?關系，簽訂?本合同時，?具有以下權?利(1)?有權了解乙?方與勞動合?同直接相關?的個人基本?情況(含_?__件、學?歷、專業(yè)證?件、證書等?查驗、核實?);(2?)有權了解?乙方此前就?業(yè)經(jīng)歷及是?否曾受過原?用人單位處?罰;(3?)有權了解?乙方是否曾?經(jīng)受過刑事?處罰;(?4)有權了?解乙方是否?已與原單位?解除/終止?勞動關系，?并辦理完畢?必要的工作?交接手續(xù)。?第___?條甲方在與?乙方建立勞?動關系，簽?訂本合同時?，具有以下?義務(1?)本合同簽?訂前，甲方?應當向乙方?如實告知乙?方工作內容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬，以及?乙方要求了?解的其他情?況;否則，?甲方任何不?實告知，均?被視為構成?欺詐;(?2)本合同?簽訂后，甲?方應當將乙?方列入甲方?員工名冊;?(3)本?合同簽訂時?，甲方不得?扣押乙方的?居民___?和其他身份?、學歷證件?或其他專業(yè)?證書，不得?要求乙方提?供擔?；蛘?以其他名義?向乙方收取?任何形式的?財物(如定?金、保證金?、抵押金、?證件、證書?、工卡費、?置裝費、上?崗或入職培?訓費等);?(4)甲?方上述義務?的履行，乙?方認為必要?時，甲方有?義務提供證?據(jù)予以證明?。第__?_條乙方在?與甲方建立?勞動關系，?簽訂本合同?時，具有以?下權利(?1)本合同?簽訂前，有?權向甲方了?解甲方作為?甲方的注冊?、登記及其?他與招用乙?方有關的相?關法定資質?情況;(?2)本合同?簽訂前，有?權向甲方了?解乙方工作?內容、工作?條件、工作?地點、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報酬，?以及其他與?簽訂、履行?勞動合同有?關的其他必?要情況;?(3)本合?同簽訂時，?甲方如扣押?乙方的居民?___和其?他身份、學?歷證件或其?他專業(yè)證書?，或要求乙?方提供擔保?或者以其他?名義向乙方?收取任何形?式的財物(?如定金、保?證金、抵押?金、證件、?證書、工卡?費、置裝費?、上崗或入?職培訓費等?)時，乙方?有權予以拒?絕;(4?)本合同簽?訂后，乙方?有權要求甲?方將其列入?甲方員工手?冊;并有權?對外以甲方?員工的名義?和身份開展?工作和從事?相關活動。?第___?條乙方在與?甲方建立勞?動關系，簽?訂勞動合同?時，具有以?下義務(?1)有義務?向甲方如實?說明自身基?本情況(含?___件、?學歷、專業(yè)?證件、證書?真實情況)?，以及與簽?訂勞動合同?有關的教育?背景和就業(yè)?經(jīng)歷;(?2)有義務?向甲方如實?陳述是否曾?經(jīng)或者現(xiàn)在?受到刑事處?罰;(3?)有義務向?甲方如實陳?述是否已與?原單位解除?/終止勞動?關系，并辦?理完畢必要?的工作交接?手續(xù)，以及?目前是否在?其他單位兼?職;(4?)乙方上述?義務的履行?，如有任何?不實告知，?均被視為構?成欺詐;甲?方認為必要?時，乙方有?義務提供證?據(jù)予以證明?。第__?_條甲、乙?雙方建立勞?動關系，雙?方之間的勞?動關系權利?、義務約定?以本書面合?同為準，任?何口頭約定?、承諾不具?有勞動合同?效力;但雙?方將口頭約?定、承諾以?書面形式經(jīng)?雙方簽字、?蓋章確認后?，作為本合?同補充協(xié)議?，與本合同?具有同等法?律效力。?第4章合同?期限第_?__條經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同期限按?照以下第_?__項執(zhí)行?:(1)?固定期限勞?動合同:即?合同期限自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止;(?2)以完成?一定工作任?務為期限的?勞動合同:?即甲、乙雙?方約定自_?__年__?_月___?日至完成工?作任務為合?同期限,該?工作全部完?畢時，本合?同期限屆滿?終止;(?3)無固定?期限勞動合?同:即合同?期限自__?_年___?月___日?至乙方年齡?達到依法退?休年齡，開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇時止?。第__?_條如甲方?系作為勞務?派遣單位與?乙方簽訂勞?動合同，甲?、乙雙方在?本合同第_?__條選項?中選擇第(?1)項時，?即本合同為?固定期限勞?動合同時，?該勞動合同?期限應為二?年以上。?第___條?本合同簽定?時，如發(fā)生?以下情形之?一時，甲乙?雙方應訂立?無固定期限?勞動合同，?即在本合同?第___條?選項中選擇?第(3)項?(1)甲?方已對乙方?實際用工滿?一年而從未?簽訂過書面?勞動合同;?(2)乙?方在甲方已?連續(xù)工作滿?十年，但雙?方勞動關系?解除或終止?后___個?月內重新建?立勞動關系?的，視為乙?方在甲方連?續(xù)工作;?(3)甲方?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，乙方?在甲方連續(xù)?工作滿十年?且距法定退?休年齡不足?十年;(?4)乙方已?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?且乙方無法?定不予簽訂?無固定期限?勞動合同的?情形，而要?續(xù)訂勞動合?同時。第?5章試用期?第___?條甲、乙雙?方共識:本?合同所指的?試用期是指?甲方與乙方?在本合同中?協(xié)商約定的?對乙方的考?察期;試用?期應按本合?同約定的原?則和標準設?定，甲方違?反本合同約?定設定試用?期對乙方進?行試用的，?乙方有權予?以拒絕，并?有權按照正?式錄用的勞?動者請求相?應的權利和?待遇。第?___條甲?方應根據(jù)勞?動合同期限?不同，設定?長短不同的?試用期(?1)勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不超過?一個月;?(2)勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不超過?二個月;?(3)三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不超過六?個月。第?___條本?合同系以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?或者勞動合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。第?___條甲?方與乙方僅?約定試用期?，而無明確?的勞動合同?期限的，甲?方設定的試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。第_?__條甲方?承諾:試用?期期間，甲?方給予乙方?的試用期工?資，不低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者正?式錄用后勞?動合同約定?工資的__?_%，同時?不低于甲方?所在城市的?最低工資標?準。否則，?甲方應將不?足部分予以?補齊。第?___條試?用期內，本?合同的解除?與終止分別?按照本合同?中關于勞動?合同解除、?終止的相關?約定執(zhí)行。?第___?條本合同期?內，甲方按?照本合同確?定的原則和?標準設定的?試用期，只?能設定一次?，且該試用?期包含在本?合同期限之?內。第6?章合同履行?第___?條本合同依?法訂立后，?甲、乙雙方?按照合同約?定，以誠信?、守約原則?按照本合同?約定的合同?內容全面、?合法行使己?方合同權利?、履行己方?義務;任何?一方因依法?、正當、遵?約行使合同?權利與履行?合同義務，?給對方造成?損失的，不?承擔賠償責?任。第_?__條甲方?應按照本合?同約定和國?家規(guī)定，向?乙方及時足?額支付勞動?報酬;如甲?方拖欠或者?未足額支付?勞動報酬的?，乙方可以?依法向當?shù)?人民法院申?請支付令或?者通過申請?勞動仲裁、?訴訟等法律?途徑，維護?自身合法權?益。第_?__條甲方?應嚴格按照?通過法定程?序制定的有?關勞動定額?標準的規(guī)章?制度，執(zhí)行?勞動定額標?準，不得擅?自單方更改?，不得強迫?或者變相強?迫乙方加班?;甲方安排?加班的，應?當按照國家?有關規(guī)定向?乙方支付加?班費。第?___條本?合同履行中?，如甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?乙方有權予?以拒絕，而?不視為違反?勞動合同，?其后果仍然?由甲方承擔?。第__?_條本合同?履行中，乙?方有權依法?參加工會_?__的活動?，并有權在?下列情形下?，向工會尋?求指導和幫?助，對甲方?履行合同依?法予以監(jiān)督?(1)當?甲方不予履?行或不完全?履行合同或?者有其他行?為違___?律、行政法?規(guī)規(guī)定或者?勞動合同約?定時，乙方?有權請求工?會要求甲方?糾正并承擔?相應的責任?;甲方應當?研究工會的?意見，并將?處理結果書?面通知工會?予以協(xié)助;?(2)當?乙方與甲方?發(fā)生勞動爭?議，有權請?求工會參與?協(xié)商處理;?協(xié)商不成，?乙方申請仲?裁、提起訴?訟時，有權?請求工會給?予支持和幫?助;(3?)當甲方實?施違___?律或者本合?同的約定的?行為時，侵?害乙方合法?權益時，乙?方有權向勞?動行政部門?___、投?訴。第_?__條乙方?作為甲方員?工期間有義?務和責任依?法維護甲方?名譽、榮譽?和利益，恪?守職業(yè)道德?，誠信對待?甲方及其他?員工;因乙?方不誠信給?甲方其他員?工或第三方?造成損害，?導致甲方承?擔賠償責任?的，甲方有?權向乙方追?償。第7?章規(guī)章制度?第___?條甲方依法?建立和完善?勞動規(guī)章制?度，保障乙?方享有勞動?權利、履行?勞動義務;?乙方遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，服從甲方?的工作安排?;遵守職業(yè)?道德;履行?所從事職位?的職責，遵?守工作規(guī)范?。（范本）?第___?條甲方在制?定、修改或?者決定有關?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利、職工培?訓、勞動紀?律以及勞動?定額管理等?直接涉及乙?方切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項時，應當?經(jīng)職工代表?大會或者全?體職工討論?，提出方案?和意見，與?工會或者職?工代表平等?協(xié)商確定。?第___?條甲方在規(guī)?章制度和重?大事項決定?實施過程中?，乙方認為?不適當?shù)模?有權向甲方?提出，并有?權向工會尋?求幫助，通?過協(xié)商予以?修改完善。?第___?條甲方制定?的直接涉及?乙方切身利?益的規(guī)章制?度和重大事?項決定應向?乙方予以公?示，或者通?過其他確保?乙方知悉的?方式告知乙?方。第_?__條甲方?依據(jù)本合同?規(guī)定的程序?及有關法律?規(guī)定制定的?規(guī)章制度，?在向乙方公?示后，應同?時抄報當?shù)?勞動行政部?門備案。?第___條?甲方依法并?按照本合同?約定的法定?民主程序制?定、并已向?乙方公示的?規(guī)章制度，?可以在勞動?爭議中作為?解決問題的?依據(jù)和證據(jù)?;否則，不?具有規(guī)章制?度應有的法?律效力。?第8章工作?內容與條件?第___?條甲、乙雙?方約定，在?本合同期限?內，乙方職?位名稱為:?___;乙?方工作任務?如下(1?)___;?(2)_?__。但?在下列情形?下，甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致后，乙?方職位名稱?可以變更、?調整(1?)升職;?(2)降職?;(3)?調崗。第?___條甲?、乙雙方約?定，在本合?同期限內，?乙方工作地?點為:__?_。第_?__條甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作;并為乙?方正常履行?本合同提供?必要的勞動?條件與勞動?保護安全保?障，采取必?要的勞動保?護措施或發(fā)?放必需的勞?動工具、勞?動保護用品?。第__?_條甲方承?諾，在本合?同期限內，?向乙方提供?如下具體工?作條件(?1)___?;(2)?___。?第___條?乙方接受甲?方所安排的?工作內容及?其工作條件?，履行職責?;并有責任?按照甲方的?工作部署與?安排，按時?完成甲方規(guī)?定的工作數(shù)?量，并達到?甲方規(guī)定的?質量標準。?第___?條合同期限?內，乙方的?職位名稱、?工作任務、?工作地點及?工作條件，?未經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方不得單?方變更;如?確需變更，?應按本合同?中有關合同?變更的約定?執(zhí)行。第?9章勞動報?酬第__?_條本合同?中，勞動報?酬是指甲方?作為用人單?位定期以貨?幣形式支付?給乙方的勞?動回報，主?要包括計時?工資、計件?工資、基本?工資、獎金?、津貼和補?貼、加班工?資以及特殊?情況下支付?的工資等。?第___?條甲方向乙?方發(fā)放勞動?報酬，遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第___條?甲方向乙方?支付勞動報?酬應以__?_境內法定?貨幣支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。第_?__條甲方?按照以__?_式對乙方?發(fā)放工資:?甲方每月_?__日向乙?方支付工資?為元/月(?其中包括:?)，其中試?用期內工資?為:___?元/月;但?在下列情形?下，甲方經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致后，乙?方上述工資?標準可以進?行調整、變?更:(1?)加薪;?(2)減薪?;(3)?其他約定。?第___?條本合同期?限內，甲方?向乙方支付?的獎金按以?下標準和方?式執(zhí)行(?1)___?;(2)?___。?第___條?本合同期限?內，甲方向?乙方支付的?津貼/補貼?/補助按以?下標準和方?式執(zhí)行(?1)___?;(2)?___。?第___條?乙方的日工?資按照國家?工時制度的?規(guī)定，每月?以平均工作?時間___?天折算，小?時工資按日?工資除以_?__小時折?算。第_?__條本合?同訂立時，?如甲方對乙?方已實際用?工超過一個?月，甲方還?應自實際用?工一個月后?每月向乙方?支付二倍的?工資至本合?同訂立之日?。第__?_條甲方或?甲方委托的?銀行應將工?資直接支付?給乙方本人?，并應向乙?方提供一份?其個人的工?資清單;乙?方本人因故?不能領取工?資時，經(jīng)其?授權可由其?親屬或委托?他人代理。?第___?條甲方應當?自用工之日?起計算乙方?工資;甲方?向乙方發(fā)放?工資時，必?須書面記錄?支付甲方名?稱、乙方姓?名、乙方工?資數(shù)額、時?間、領取者?的姓名以及?簽字、支付?時間以及支?付項目和金?額、加班工?資金額、應?發(fā)金額、扣?除項目和金?額、實發(fā)金?額等事項。?第___?條甲方應向?乙方支付的?工資報酬必?須在甲方與?乙方約定的?日期支付。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則應提前在?最近的工作?日支付;工?資至少應每?月支付一次?，實行周、?日、小時工?資制的可按?周、日、小?時支付工資?;但如乙方?系完成一次?性臨時勞動?或某項工作?為合同期限?的，甲方應?按有關協(xié)議?或合同規(guī)定?在其完成勞?動任務后即?支付工資。?第___?條甲方應對?乙方的工資?支付記錄至?少保存兩年?備查，乙方?有權查詢本?人的工資支?付記錄。?第___條?甲、乙雙方?勞動關系依?法解除或終?止勞動合同?時，甲方應?在解除或終?止勞動合同?時一次性付?清乙方全部?工資報酬。?第___?條乙方在法?定工作時間?內依法參加?社會活動期?間，甲方應?視同其提供?了正常勞動?而須向乙方?支付視同正?常工作時間?的工資，社?會活動包括?(1)依?法行使選舉?權或被選舉?權;(2?)當選代表?出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)?)、區(qū)以上?政府、黨派?、工會、青?年團、婦女?聯(lián)合會等_?__召開的?會議;(?3)應人民?法院要求擔?任證人出庭?作證或者因?其他情況必?須擔任人民?法院證明人?;(4)?出席勞動模?范、先進工?作者大會;?(5)《?工會法》規(guī)?定的不脫產(chǎn)?工會基層委?員會委員因?工會活動占?用的生產(chǎn)或?工作時間;?(6)乙?方擔任__?_協(xié)商代表?履行代表職?責、參加_?__協(xié)商活?動期間;?(7)乙方?參加由甲方?或甲方與第?三方聯(lián)合舉?行的社交活?動、公共活?動及其他社?會活動;?(8)乙方?在工作時間?，發(fā)現(xiàn)違法?、犯罪行為?或其他緊急?危險事件，?進行見義勇?為;(9?)其它依法?參加的社會?活動。第?___條乙?方被人民法?院判處管制?或者拘役適?用緩刑、有?期徒刑適用?緩刑或者被?假釋、監(jiān)外?執(zhí)行、__?_期間，甲?方未與其解?除勞動合同?，乙方繼續(xù)?在原單位正?常勞動的，?甲方應當按?照勞動合同?的約定以及?本單位規(guī)章?制度的規(guī)定?支付其工資?。第__?_條甲方在?乙方勞動定?額或規(guī)定的?工作任務后?，根據(jù)實際?需要安排乙?方在法定標?準工作時間?以外工作的?，應按以下?標準支付工?資(1)?甲方依法安?排乙方在日?法定標準工?作時間以外?延長工作時?間的，按照?不低于本合?同規(guī)定的乙?方本人小時?工資標準的?___%支?付乙方工資?;(2)?甲方依法安?排乙方在休?息日工作，?而又不能安?排補休的，?按照不低于?本合同規(guī)定?的乙方本人?日或小時工?資標準的_?__%支付?乙方工資;??(3)?甲方依法安?排乙方在法?定休假日工?作的，按照?不低于勞動?合同的乙方?本人日或小?時工資標準?的___%?支付乙方工?資。但如?甲方對乙方?實行不定時?工時制度的?，可不按上?述標準執(zhí)行?。第__?_條甲方對?乙方實行計?件工資制時?，在完成計?件定額任務?后，由甲方?安排延長工?作時間的，?應根據(jù)上述?規(guī)定的原則?，分別按照?不低于其本?人法定工作?時間計件單?價的___?%、___?%、___?%支付其工?資。第_?__條經(jīng)勞?動行政部門?批準實行綜?合計算工時?工作制的，?其綜合計算?工作時間超?過法定標準?工作時間的?部分，應視?為延長工作?時間，并應?按上述標準?支付乙方延?長工作時間?的工資。?第___條?甲方應當遵?守本市最低?工資的規(guī)定?，支付乙方?工資不得低?于最低工資?標準。非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)在一?個工資支付?周期內的，?甲方應按本?合同規(guī)定的?標準支付乙?方工資。超?過一個工資?支付周期的?，若乙方提?供了正常勞?動，則支付?給乙方的勞?動報酬不得?低于當?shù)氐?最低工資標?準;若因甲?方生產(chǎn)任務?不足，使乙?方下崗、待?工或者長期?放假，乙方?沒有提供正?常勞動時，?甲方應按不?低于當?shù)刈?低工資標準?的___%?支付乙方基?本生活費，?國家或者當?地另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?_條甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營困?難暫時無法?按時支付工?資的，應當?向乙方說明?情況，并經(jīng)?與工會或者?職工代表協(xié)?商一致后，?可以延期支?付工資，但?最長不得超?過___日?。第__?_條甲方依?法破產(chǎn)時、?終止或者解?散的，乙方?有權獲得其?工資;經(jīng)依?法清算后的?財產(chǎn)應當按?照有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定優(yōu)?先用于支付?欠付的乙方?工資和社會?保險費。?第___條?甲方不得隨?意、無故克?扣乙方工資?;但有下列?情況之一的?，甲方可以?代扣乙方工?資(1)?甲方代扣代?繳乙方的個?人所得稅;?(2)甲?方代扣代繳?的應由乙方?個人負擔的?各項社會保?險費用;??(3)法?院判決、裁?定中要求代?扣的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費;?(4)因?乙方本人原?因給甲方造?成經(jīng)濟損失?需要賠償?shù)?，甲方可從?乙方本人的?工資中扣除?;但每月扣?除的部分不?得超過乙方?當月工資的?___%;?若扣除后的?剩余工資部?分低于當?shù)?月最低工資?標準，則甲?方仍需按最?低工資標準?支付乙方工?資;(5?)法律、法?規(guī)規(guī)定可以?從乙方工資?中扣除的其?他費用。?第___條?甲方違反本?規(guī)定有下列?侵害乙方合?法權益情形?之一的，甲?方應當全額?支付乙方應?得工資，同?時支付所欠?工資___?%的工資補?償金;情節(jié)?嚴重的，乙?方有權向勞?動保障行政?部門___?或投訴，并?有權要求勞?動保障行政?部門責令甲?方向乙方支?付所欠工資?數(shù)額與__?_%補償金?總和的二倍?以內賠償金?(1)克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的;(?2)拒不支?付乙方加班?工資的;?(3)低于?本市規(guī)定的?非全日制從?業(yè)人員小時?最低工資標?準和法定休?假日小時最?低工資標準?支付工資的?。第10?章工作時間?第___?條本合同期?限內，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，乙?方工作時間?按以下第項?執(zhí)行(1?)乙方執(zhí)行?定時工作制?，即每日工?作___小?時，自__?_:___?至___:?___，每?周工作__?_小時，自?星期一至星?期五;(?2)甲方因?工作性質特?殊，需連續(xù)?作業(yè)或受季?節(jié)及自然條?件限制，需?采用以周、?月、季、年?等為周期綜?合計算工作?周期需要采?用綜合計算?工時工作制?時，經(jīng)向政?府主管部門?辦理審批手?續(xù)后，乙方?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制，但其綜?合計算周期?內的總實際?工作時間不?得超過總法?定標準工作?時間(即每?日工作__?_小時，每?周工作__?_小時)，?超過部分則?視為延長工?作時間，按?照本合同第?___條規(guī)?定向乙方支?付加班工資?，且延長工?作時間的小?時數(shù)平均每?月不得超過?三十六小時?;(3)?甲方因自身?生產(chǎn)特點、?工作特殊需?要或職責范?圍的關系，?無法執(zhí)行定?時工作制衡?量或者需要?機動作業(yè)而?需采用不定?時工作制時?，經(jīng)向政府?主管部門辦?理審批手續(xù)?后，乙方執(zhí)?行不定時工?作制，在保?證完成甲方?工作任務的?情況下，工?作和休息休?假由乙方自?行安排。?第___條?乙方執(zhí)行定?時工作制時?，甲方因工?作需要，需?要乙方在第?___條約?定的工作時?間以外延長?工作時間時?，應和乙方?協(xié)商一致，?并經(jīng)工會同?意，乙方方?可延長工作?時間;乙方?延長的工作?時間每日一?般不得超過?一小時;但?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日最長不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。第?___條甲?方未和乙方?協(xié)商一致，?強行要求乙?方在約定的?工作時間以?外加班、加?點時，乙方?有權予以拒?絕而不為違?約;第_?__條甲方?因自身原因?需要縮短乙?方工作時間?從而導致乙?方勞動報酬?減少時，應?和乙方協(xié)商?一致;否則?，應按照本?合同約定的?勞動報酬標?準向乙方支?付勞動報酬?。第11?章休息休假?第___?條本合同履?行過程中，?遇有法定節(jié)?假日，乙方?依法享有休?假權利。?第___條?乙方執(zhí)行定?時工作制時?，依據(jù)本合?同約定的每?日___小?時工作時間?以外的時間?，為乙方非?工作時間，?乙方有權自?行支配;每?周周六、周?日為法定休?息日，乙方?依法享有法?定休息權利?。第__?_條乙方采?用不定時工?作制或者綜?合計算工時?工作制等不?同于定時工?作制的工作?和休息辦法?時，甲方在?保障乙方身?體健康并與?乙方協(xié)商一?致的基礎上?，可以采取?集中工作、?集中休息、?輪休調休、?彈性工作時?間等適當工?作及休息方?式，確保乙?方休息休假?權利行使。?第___?條乙方根據(jù)?甲方規(guī)定，?可以依法享?受帶薪年休?假，即自乙?方加入甲方?的第二年_?__月__?_日起，即?享有不少于?___個工?作日的年休?假，具體規(guī)?定按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第_?__條乙方?因工負傷、?患職業(yè)病、?因見義勇為?受傷或者因?患病及非因?工負傷治療?期間，享有?病假休息權?利。第_?__條乙方?為女性時，?依法享有產(chǎn)?假休息權利?，其產(chǎn)假不?少于九十天?;具體規(guī)定?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?或者遵照國?家有關規(guī)定?執(zhí)行;乙方?為男性時，?但其為適齡?孕育的女性?配偶時，可?以享有產(chǎn)假?護理假期，?具體規(guī)定按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行或?者遵照國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。第_?__條乙方?因婚假、喪?假時，享有?休假權利，?具體規(guī)定如?下(1)?婚假:乙方?系依國家婚?姻法履行正?式登記手續(xù)?的，婚假為?___天;?如符合男_?__周歲、?女___周?歲及以上初?婚的晚婚條?件，另加_?__天假期?，但乙方必?須在結婚注?冊日后__?_個月內一?次性行使。?;(2)?喪假:乙方?直系親屬(?指配偶、子?女、父母或?配偶之父母?)去世，可?享有喪假_?__天。?第___條?乙方因個人?原因需要離?崗處理私人?事務或者因?___不能?到崗工作時?，享有事假?權利。第?___條關?于乙方在休?假、休息期?間工資待遇?，按照以下?標準執(zhí)行?(1)乙方?在法定節(jié)假?日、法定休?息日依法進?行休假、休?息的，甲方?應當視為正?常勞動向乙?方支付工資?;甲方在非?法定及約定?的工作時間?安排乙方加?班的時，如?系法定休息?時間的，應?安排乙方在?加班后一年?內以同等時?間補休，不?能安排補休?或者乙方以?明示或默許?等方式表示?自愿放棄的?，應按照本?合同第__?_條第(1?)、(2)?項規(guī)定向乙?方支付加班?工資;如系?法定節(jié)假日?的，應按照?本合同第_?__條第(?3)項規(guī)定?向乙方支付?加班工資;?(2)乙?方依法享受?帶薪年休假?期間應按本?合同規(guī)定的?標準向乙方?全額支付工?資;(3?)乙方因工?負傷、患職?業(yè)病或者因?見義勇為受?傷在醫(yī)療期?間，甲方應?當視同正常?勞動向乙方?全額支付工?資;國家另?有規(guī)定的，?遵照有關規(guī)?定執(zhí)行;?(4)乙方?因產(chǎn)前檢查?、生育或者?施行計劃生?育手術、哺?乳依法享受?休假期間，?甲方應當視?同正常勞動?向乙方全額?支付工資;?(5)乙?方在婚假、?喪假期間，?甲方應當視?同正常勞動?向乙方全額?支付工資;?(6)乙?方患病或者?非因工負傷?的，在病休?期間，甲方?應當向乙方?支付病假工?資;甲方向?乙方支付的?病假工資不?得低于甲方?所在地區(qū)最?低工資標準?的___%?;(7)?乙方在事假?期間，甲方?可以不向乙?方支付工資?。第__?_條乙方行?使法定節(jié)假?日、休息日?休假、休息?權利時，依?照國家有關?規(guī)定執(zhí)行，?但甲方因客?觀原因依據(jù)?其依法制定?的規(guī)章制度?有變更的除?外;乙方行?使其他假期?休息、休假?權利的，應?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度規(guī)定?的程序、手?續(xù)辦理。?第___條?除法定節(jié)假?日、休息日?以外，本章?規(guī)定的乙方?應享有的其?他假期，甲?方有權在不?違___相?關規(guī)定或者?不低于國家?規(guī)定的標準?前提下，依?據(jù)本單位的?具體情況，?按照其依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行;?甲方?jīng)]有規(guī)?定的，按照?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第___條?本章對假期?天數(shù)的計算?除特別指明?以工作日計?算外，均以?自然天連續(xù)?計算，最后?一日為節(jié)假?日時，自然?順延。第?12章福利?保障第_?__條甲、?乙雙方應按?國家和甲方?住所地所在?地區(qū)社會保?險的有關規(guī)?定為乙方辦?理基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、基本?醫(yī)療保險、?工傷保險、?生育保險(?乙方為女性?時辦理)等?社會保險;?依法交納應?予以交納的?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、生育等?社會保險費?用及住房公?積金。其中?單位應繳部?分由甲方繳?納，個人應?繳部分由乙?方繳納，甲?方代為扣繳?。具體險種?、繳費比例?按照甲方住?所地所在地?區(qū)國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?第___?條甲方有權?在不違__?_規(guī)定或者?至少在不低?于國家規(guī)定?標準的基礎?上，依法制?定福利制度?或提供福利?供給，以發(fā)?放補助、津?貼等方式對?乙方進行福?利保障。?第___條?甲方應根據(jù)?其依法制定?的規(guī)章制度?，在乙方婚?、喪假、應?召服兵役及?法定節(jié)假日?期間等特殊?時期向乙方?給予補助。?第___?條乙方在高?溫、有毒、?有害等不利?于乙方身體?健康的作業(yè)?環(huán)境下工作?時，甲方應?對乙方予以?必要補助和?津貼。第?___條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的醫(yī)療保險?待遇，按照?國家和甲方?住所地所在?地區(qū)國家有?工傷醫(yī)療保?險關規(guī)定執(zhí)?行。第_?__條乙方?患病或非因?工負傷，其?疾病救濟和?醫(yī)療福利待?遇按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第_?__條甲方?有權根據(jù)自?身能力，在?乙方自愿基?礎上為乙方?購買切實必?要的商業(yè)保?險，費用由?甲、乙雙方?共同承擔，?具體分擔比?例根據(jù)甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第_?__條本合?同解除或終?止后，甲方?應依據(jù)國家?規(guī)定及本合?同約定為乙?方辦理社會?保險關系等?移轉手續(xù)。?第13章?就業(yè)公平?第___條?本合同訂立?及履行過程?中，甲方應?向乙方提供?平等的就業(yè)?機會和公平?的就業(yè)條件?，不得實施?___;乙?方在就業(yè)、?履約、升職?、加薪、獎?金、補助、?津貼等方面?，不僅享有?公平就業(yè)、?一視同仁的?待遇和權利?，而且甲方?還應根據(jù)乙?方自身客觀?條件的限制?對乙方予優(yōu)?先照顧。?第___條?乙方不因民?族、種族、?___不同?而受到甲方?歧視;當乙?方為少數(shù)民?族時，甲方?應當依法給?予適當照顧?。第__?_條甲方應?保障男女平?等的勞動權?利和勞動義?務，乙方不?因性別原因?而受到歧視?;當乙方為?女性勞動者?時，甲方具?有以下義務?(1)除?國家規(guī)定的?不適合女性?的工種或者?崗位外，不?得以性別為?由拒絕錄用?女性員工或?者提高對女?性員工的錄?用標準;?(2)甲方?不得在本合?同中或者與?乙方另行簽?署協(xié)議規(guī)定?，限制女性?員工結婚、?懷孕、生育?的內容。?第___條?甲方在招用?員工過程中?，不得歧視?殘疾人。當?乙方為殘疾?人時，甲方?應在同等條?件下對乙方?優(yōu)先照顧，?積極為乙方?創(chuàng)造有利的?工作環(huán)境和?條件。第?___條甲?方不得對乙?方進行健康?歧視;乙方?系某種傳染?病病原攜帶?者時，甲方?不得以是傳?染病病原攜?帶者為由拒?絕錄用，不?得以此歧視?、疏遠乙方?;但是，經(jīng)?醫(yī)學鑒定傳?染病病原攜?帶者在治愈?前或者排除?傳染嫌疑前?，不得從事?法律、行政?法規(guī)和__?_衛(wèi)生行政?部門規(guī)定禁?止從事的易?使傳染病擴?散的工作的?除外。第?___條甲?方不得對乙?方進行戶籍?歧視、地域?歧視;乙方?出身農村或?者來自某特?定地區(qū)時，?與其他員工?享有平等的?勞動權利，?甲方不得在?涉及乙方合?法權益事宜?中為乙方設?置歧視性限?制。第_?__條乙方?為法律許可?就業(yè)的未成?年工時，在?平等就業(yè)、?公平待遇基?礎上，甲方?應根據(jù)乙方?自然身體條?件對乙方進?行特殊照顧?;甲方不得?對未成年工?設置與成年?工同一的勞?動定額標準?。第__?_條乙方因?本合同所述?自身原因如?受到甲方其?他員工歧視?或不公平待?遇，乙方有?權利向甲方?投訴。甲方?有責任糾正?其他員工的?錯誤行為，?并視其情節(jié)?輕重對肇事?方予以處理?，確保乙方?處于一個公?平、非歧視?的就業(yè)、工?作環(huán)境。?第14章隱?私保護第?___條本?合同履行期?間，基于乙?方履行本合?同或因工作?關系由甲方?掌握的乙方?隱私信息，?甲方有義務?為乙方保守?___。本?章所指的甲?方包括用人?單位因工作?關系知悉乙?方隱私的、?代表用人單?位行使工作?職責的各級?工作人員。?第___?條以下內容?為乙方個人?隱私信息?(1)乙方?為與甲方建?立勞動關系?及簽訂、履?行本合同期?間，向甲方?提交的個人?簡歷資料信?息，包括但?不限于姓名?、年齡、健?康狀況、民?族、住址、?個人照片、?音頻、視頻?資料、電話?、___號?、工作經(jīng)歷?、學歷、職?稱等及與乙?方工作崗位?不相關的婚?戀、家庭情?況、身高、?血型、社會?關系、信仰?、財產(chǎn)狀況?等個人信息?;(2)?本合同確認?的乙方基本?工資及甲方?發(fā)放給乙方?的獎金和津?貼;(3?)甲方在乙?方入職及在?職期間為乙?方進行的體?檢中顯示的?乙方個人健?康狀況信息?;(4)?乙方通過以?個人名義申?請使用的_?__進行通?信的___?信息;(?5)乙方通?過以個人名?義申請使用?的QQ、M?SN等__?_工具進行?的談話信息?;(6)?乙方在其私?人電腦中使?用、上網(wǎng)過?程中，顯示?或遺留的電?子、網(wǎng)絡信?息;(7?)乙方個人?購買的手機?通話、短信?信息;(?8)與乙方?個人尊嚴、?人格有密切?關系的記錄?如個人健康?(含艾滋感?染者及艾滋?病毒攜帶者?、乙肝患者?及乙肝病毒?攜帶者等)?、精神狀況?及個人傳染?病史、家族?遺傳病史、?歷史犯罪記?錄等;(?9)甲方因?工作關系偶?然得知的、?與工作無關?的乙方其他?個人隱私信?息。第_?__條基于?對乙方隱私?權保護，甲?方不得通過?攝像監(jiān)視、?網(wǎng)絡監(jiān)控、?___等方?式在在乙方?不知情的情?況下對乙方?實施監(jiān)控;?如因工作需?要確需實施?監(jiān)控的，應?事先向乙方?告知。第?___條乙?方在職期間?，乙方隱私?信息因意外?或其他原因?被甲方非應?掌握乙方隱?私信息的其?他員工獲知?，基于故意?或過失在乙?方工作場所?、工作區(qū)域?或對乙方具?有影響的工?作環(huán)境內散?布、傳播，?對乙方造成?不利影響，?甲方有義務?基于管理職?責制止肇事?者行為、并?采取必要、?適當措施盡?最大可能減?少、消除不?利影響，并?對其予以相?應處理。但?在下列兩種?情形下，甲?方應當承擔?責任:(?1)乙方發(fā)?現(xiàn)肇事者散?布、傳播其?個人隱私后?，經(jīng)乙方了?解、調查或?證實系因甲?方對乙方隱?私信息疏于?管理或者采?取保密措施?不當?shù)仍?系因甲方有?關人員失職?所造成時，?甲方應承擔?主要責任;?(2)乙?方發(fā)現(xiàn)肇事?者散布、傳?播其個人隱?私后，經(jīng)向?甲方投訴但?因甲方怠于?處理或者采?取措施不當?致使不利影?響擴大者，?甲方應承擔?連帶責任。?第___?條本合同解?除或終止后?，甲方仍應?為乙方在本?合同第__?_條所列的?個人隱私保?守___;?未經(jīng)乙方同?意或無其他?法定理由，?不得向第三?方披露，不?得將包含乙?方隱私內容?的員工資料?提供、出售?給獵頭公司?、人才市場?及或者對乙?方進行背景?調查的其他?用人單位。?第___?條屬于乙方?隱私的信息?內容，未經(jīng)?乙方自愿同?意，甲方不?得與其他員?工公開或私?下詢問、議?論、討論或?以其他任何?方式向任何?第三方披露?，但如因甲?、乙雙方發(fā)?生訴訟等法?定事由或者?獲得司法授?權及法律另?有規(guī)定，必?須向國家有?關部門提供?的除外。?第___條?本章中所確?認的屬于乙?方隱私應予?以保護的內?容，如未經(jīng)?乙方自愿同?意或不具有?其他法定事?由，甲方因?工作關系知?悉乙方隱私?的人員向第?三方披露，?不論這種披?露是基于故?意還是過失?;或者因甲?方管理不當?導致不應掌?握乙方隱私?信息的人員?獲知乙方隱?私信息時，?甲方均構成?對乙方隱私?權侵犯，如?因此給乙方?造成精神傷?害或物質損?失，乙方有?權以甲方侵?犯其隱私權?為由向法院?提起訴訟，?或者以其他?方式要求甲?方賠償損失?，甲方應予?以相應賠償?和精神補償?。第15?章職業(yè)安全?第___?條甲方應根?據(jù)國家有關?法律、法規(guī)?，依法建立?、健全工作?規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動?安全衛(wèi)生制?度，采取必?要安全技術?和職業(yè)危害?防護措施，?預防發(fā)生職?業(yè)病和工傷?事故，為乙?方提供一個?符合國家安?全衛(wèi)生標準?的工作場所?和工作環(huán)境?，充分保障?乙方職業(yè)安?全;并應按?照國家及其?所在地有關?規(guī)定___?安排乙方定?期健康檢查?和職業(yè)健康?體檢。第?___條乙?方在履行本?合同期間如?發(fā)生職業(yè)病?，甲方對該?職業(yè)病對乙?方造成的危?害承擔全部?責任。前文?所稱的職業(yè)?病，是指甲?方為履行本?合同而進行?的職業(yè)活動?中，因接觸?粉塵、放射?性物質和其?他有毒、有?害物質等因?素而引起的?疾病;職業(yè)?病的分類和?目錄以__?_衛(wèi)生行政?部門會同_?__勞動保?障行政部門?規(guī)定、調整?并對外公布?為準。第?___條訂?立本合同時?，對于乙方?為履行本合?同應而進行?的工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?、甲方采取?的職業(yè)病防?護措施及待?遇，甲方已?履行如實告?知義務，未?有隱瞞或者?欺騙，具體?確認如下?(1)職業(yè)?病危害及其?后果;(?2)甲方采?取的職業(yè)病?防護措施;?(3)乙?方享有的職?業(yè)病防護待?遇。第_?__條本合?同履行期間?，如因工作?崗位或者工?作內容變更?，從事與本?合同中未告?知的存在職?業(yè)病危害的?作業(yè)時，甲?方應當依照?本合同第1?06規(guī)定，?向乙方履行?如實告知義?務，并協(xié)商?變更本合同?相關條款。?第___?條為確保乙?方職業(yè)安全?，有效防治?職業(yè)病，甲?方具有以下?權利和義務?(1)甲?方應當依法?采取有效職?業(yè)病防治管?理措施、職?業(yè)病防護設?施，并為乙?方提供職業(yè)?病防護用品?，防止乙方?發(fā)生職業(yè)病?;甲方為乙?方個人提供?的職業(yè)病防?護用品必須?符合防治職?業(yè)病的要求?;因防護用?品不符合要?求對乙方造?成職業(yè)病損?害的，甲方?承擔責任;?(2)甲?方應當對乙?方進行上崗?前的職業(yè)衛(wèi)?生培訓和在?崗期間的定?期職業(yè)衛(wèi)生?培訓，普及?職業(yè)衛(wèi)生知?識，督促勞?動者遵守職?業(yè)病防治法?律、法規(guī)、?規(guī)章和操作?規(guī)程，指導?勞動者正確?使用職業(yè)病?防護設備和?個人使用的?職業(yè)病防護?用品;乙方?不履行前述?義務的，甲?方有義務亦?有權利對其?進行教育;?(3)甲?方應當為乙?方建立職業(yè)?健康監(jiān)護檔?案(包括勞?動者的職業(yè)?史、職業(yè)病?危害接觸史?、職業(yè)健康?檢查結果和?職業(yè)病診療?等有關個人?健康資料)?，并按照規(guī)?定的期限妥?善保存;乙?方離職時，?有權索取本?人職業(yè)健康?監(jiān)護檔案復?印件，甲方?應當如實、?無償提供，?并在其所提?供的復印件?上簽章;?(4)乙方?發(fā)生或者可?能發(fā)生急性?職業(yè)病危害?事故時，甲?方應當立即?采取應急救?援和控制措?施，對乙方?及時___?救治、進行?健康檢查和?醫(yī)學觀察，?所需費用由?用人單位承?擔;并及時?報告所在地?衛(wèi)生行政部?門和有關部?門;(5?)甲方不得?安排未成年?工從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè);不?得安排孕期?、哺乳期的?女職工從事?對本人和胎?兒、嬰兒有?危害的作業(yè)?;(6)?甲方有義務?保障乙方為?保障職業(yè)安?全依法行使?正當權利;?甲方因乙方?依法行使正?當權利而降?低其工資、?福利等待遇?或者解除、?終止本合同?的，其行為?無效。第?___條為?確保乙方職?業(yè)安全，有?效防治職業(yè)?病，乙方具?有以下權利?和義務(?1)乙方有?權獲得職業(yè)?衛(wèi)生教育、?培訓，有權?了解工作場?所產(chǎn)生或者?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?因素、危害?后果和應當?采取的職業(yè)?病防護措施?，有權要求?用人單位提?供符合防治?職業(yè)病要求?的職業(yè)病防?護設施和個?人使用的職?業(yè)病防護用?品，改善工?作條件，并?有權參與用?人單位職業(yè)?衛(wèi)生工作的?民主管理，?對職業(yè)病防?治工作提出?意見和建議?;(2)?乙方有權獲?得職業(yè)健康?檢查、職業(yè)?病診療、康?復等職業(yè)病?防治服務;?(3)乙?方工作期間?，如發(fā)現(xiàn)直?接危及人身?安全的緊急?情況時，有?權立即停止?工作或者在?確保人身安?全的前提下?采取可能的?應急措施后?撤離工作場?所，并在停?止工作或安?全撤離后立?即向其直接?上司匯報;?(4)乙?方有權拒絕?接受甲方管?理人員的違?章指揮和強?令沒有職業(yè)?病防護措施?的冒險作業(yè)?而不為違約?，直至基于?保障個人人?身安全而即?時與甲方解?除本合同;?同時，乙方?有權拒絕從?事存在職業(yè)?病危害的作?業(yè)，甲方不?得因此解除?或者終止本?合同;(?5)乙方對?甲方為其安?排的工作條?件或者提供?的工作環(huán)境?涉及危害生?命安全和身?體健康或對?甲方違反職?業(yè)病防治法?律、法規(guī)以?及危及生命?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告，并?有權拒絕工?作，直至解?除本合同而?不為違約;?(6)乙?方應當學習?和掌握相關?的職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和甲?方依法制定?的工作規(guī)范?、操作流程?、勞動安全?衛(wèi)生制度及?相關勞動安?全紀律，正?確佩戴和使?用勞動防護?用品，阻止?他人違章作?業(yè)，自覺預?防意外事故?的發(fā)生。?第___條?乙方為履行?本合同而進?行相關職業(yè)?活動而被診?斷患有職業(yè)?病時，其診?療、康復費?用，傷殘以?及喪失勞動?能力的職業(yè)?病病人的社?會保障，按?照國家有關?工傷社會保?險的規(guī)定執(zhí)?行，乙方除?依法享有工?傷社會保險?外，依照有?關民事法律?，尚有獲得?賠償?shù)臋嗬?的，還有權?向甲方提出?賠償要求;?如甲方?jīng)]有?依法為乙方?辦理工傷社?會保險的，?其醫(yī)療和生?活保障由甲?方承擔;但?甲方有證據(jù)?證明該職業(yè)?病是先前用?人單位的職?業(yè)病危害造?成的，甲方?應對乙方先?予承擔后，?有權要求向?先前的用人?單位追償。?第___?條本章關于?職業(yè)病未盡?事宜未作約?定的，依據(jù)?《___職?業(yè)病防治法?》及甲方所?在地的具體?規(guī)定執(zhí)行。?第___?條乙方在履?行本合同期?間如發(fā)生工?傷事故，甲?方對該工傷?事故對乙方?造成的危害?承擔全部責?任;甲方應?當按時繳納?工傷保險費?，乙方個人?不繳納工傷?保險費。?第___條?乙方有下列?情形之一的?，應當認定?為工傷(?1)在工作?時間和工作?場所內，因?工作原因受?到事故傷害?的;(2?)工作時間?前后在工作?場所內，從?事與工作有?關的預備性?或者收尾性?工作受到事?故傷害的;?(3)在?工作時間和?工作場所內?，因履行工?作職責受到?___等意?外傷害的;?(4)患?職業(yè)病的;?(5)因?工外出期間?，由于工作?原因受到傷?害或者發(fā)生?事故下落不?明的;(?6)乙方在?正常工作時?間及在非工?作時間進行?加班加點的?上下班途中?，受到機動?車事故傷害?的(包括乙?方駕駛或乘?坐的機動車?發(fā)生事故造?成的傷害及?乙方因其他?機動車事故?造成的傷害?);(7?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?應當認定為?工傷的其他?情形。第?___條乙?方有下列情?形之一的，?視同為工傷?(1)在?工作時間和?工作崗位，?突發(fā)各類疾?病死亡或者?自醫(yī)療機構?初次開始診?斷時至__?_小時之內?經(jīng)搶救無效?死亡的;?(2)在搶?險救災等維?護國家利益?、公共利益?活動中受到?傷害的;?(3)職工?原在軍隊_?__，因戰(zhàn)?、因公負傷?致殘，已取?得革___?傷殘軍人證?，到用人單?位后舊傷復?發(fā)的。第?___條乙?方有下列情?形之一的，?不認定為工?傷或者不視?同工傷(?1)乙方犯?罪或者違反?治安管理傷?亡的;(?2)乙方醉?酒導致傷亡?的;(3?)乙方自殘?或者自殺的?。第__?_條乙方因?工作遭受事?故傷害或者?患職業(yè)病進?行治療，依?法享受工傷?醫(yī)療待遇，?但其因治療?非工傷引發(fā)?的疾病，不?享受工傷醫(yī)?療待遇，按?照基本醫(yī)療?保險辦法處?理;如乙方?因工死亡，?其供養(yǎng)親屬?可依法享受?撫恤金待遇?。第__?_條乙方有?下列情形之?一的，停止?享受工傷保?險待遇(?1)喪失享?受待遇條件?的;(2?)拒不接受?勞動能力鑒?定的;(?3)拒絕治?療的;(?4)被判刑?正在收監(jiān)執(zhí)?行的。第?___條甲?方如發(fā)生以?下情形之一?，按照不同?情況分別執(zhí)?行(1)?甲方分立、?合并、轉讓?的，甲方的?工傷保險責?任由承繼單?位應當承擔?;(2)?甲方實行承?包經(jīng)營的，?工傷保險責?任由乙方勞?動關系所在?單位承擔;?(3)甲?方破產(chǎn)的，?在破產(chǎn)清算?時應向乙方?優(yōu)先撥付其?依法應由單?位支付的工?傷保險待遇?費用。第?___條乙?方如發(fā)生以?下情形之一?，按照不同?情況分別執(zhí)?行(1)?經(jīng)由甲方同?意，乙方被?借調期間受?到工傷事故?傷害的，由?甲方承擔工?傷保險責任?，但甲方與?借調單位可?以約定補償?辦法;(?2)經(jīng)由甲?方同意，乙?方被派遣出?境工作，依?據(jù)前往國家?或者地區(qū)的?法律應當參?加當?shù)毓?保險的，參?加當?shù)毓?保險，其國?內工傷保險?關系中止;?不能參加當?地工傷保險?的，甲方與?乙方在國內?的工傷保險?關系不中止?;(3)?本合同履行?期間，乙方?發(fā)生工傷享?有工傷待遇?后，再次發(fā)?生工傷，根?據(jù)規(guī)定應當?享受傷殘津?貼的，按照?新認定的傷?殘等級享受?傷殘津貼待?遇。第_?__條乙方?或者其直系?親屬認為是?工傷，甲方?不認為是工?傷的，由甲?方承擔舉證?責任。甲、?乙雙方因乙?方是否應享?受工傷待遇?生爭議不能?達成一致的?，任何一方?均有權按照?勞動爭議提?請勞動仲裁?和訴訟。?第___條?本章關于工?傷事故未盡?事宜未作約?定的，依據(jù)?___《工?傷保險條例?》等相關法?律、法規(guī)及?甲方所在地?的具體規(guī)定?執(zhí)行。第?16章教育?培訓第_?__條乙方?入職及受聘?期間，甲方?應當按照國?家有關規(guī)定?提取職工教?育經(jīng)費，根?據(jù)工作需求?，對乙方進?行必要政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技能、勞動?安全衛(wèi)生及?相關規(guī)章制?度的教育和?培訓;甲方?對乙方進行?上述教育和?培訓，不得?向乙方收取?費用。第?___條甲?方在國家規(guī)?定的職工教?育經(jīng)費以外?，專門出資?提供專項培?訓費用供乙?方進行專業(yè)?技術培訓和?繼續(xù)教育的?，乙方應在?培訓結束后?，應為甲方?工作不少于?個月的服務?期，該服務?期超過勞動?合同期限的?，勞動合同?期限因此而?自動續(xù)延至?約定的服務?期滿。第?___條甲?方出資為乙?方提供專項?培訓期間，?具體事宜按?照以下標準?執(zhí)行:(?1)乙方應?按甲方指定?或約定的學?校及專業(yè)就?學;乙方不?得自行變更?，如需要變?更，應事先?及時通知甲?方，并得到?公司的批準?;(2)?乙方學習時?間，計入工?作時間之內?，按連續(xù)工?齡累計;?(3)乙方?在學習期間?，其工資按?原工資的%?支付;獎金?按通常支付?額的%支付?，并依法享?有各項社會?保險待遇;?(4)乙?方在學習期?間，應遵守?培訓校方的?各項規(guī)定與?要求。凡因?違規(guī)違紀受?到校方處分?被終止受訓?資格的，視?同在本公司?內的嚴重過?失;(5?)乙方在學?習期間接受?公司交付的?調查或出差?，差旅費按?員工差旅費?規(guī)則支付;?(6)乙?方學習結束?后應及時返?回并向甲方?報到。第?___條乙?方個人利用?假期或業(yè)余?時間參加外?部專門機構?的上崗培訓?、職稱及資?格證書考試?、攻讀學位?(歷)等，?可在順利結?束學習（范?本）后向甲?方申請一定?金額的進修?資助。第?___條乙?方因個人原?因自行進行?進修的，應?經(jīng)過甲方批?準，但乙方?完全利用業(yè)?余時間不影?響現(xiàn)有工作?的除外;乙?方占用工作?時間進修期?間，乙方勞?動報酬按以?下標準執(zhí)行?:___。?乙方因個人?進修而請假?影響現(xiàn)有工?作導致甲方?需另行安排?人員補替，?或者享有甲?方一定補貼?的，乙方應?在進修結束?后，應為甲?方工作不少?于個月的服?務期，該服?務期超過勞?動合同期限?的，勞動合?同期限因此?而自動續(xù)延?至約定服務?期滿。第?___條本?章關于教育?培訓未盡事?宜按照本合?同第___?條執(zhí)行;甲?、乙雙方亦?可另行訂立?培訓協(xié)議作?為本合同附?件，就具體?培訓事宜、?服務期及相?關違約責任?等內容進行?約定。第?17章保守?___第?___條本?合同履行期?間，乙方因?工作關系知?悉甲方的商?業(yè)___或?與知識產(chǎn)權?有關的保密?事項時，具?有保密義務?。前款中?商業(yè)___?是指能為甲?方帶來經(jīng)濟?利益但不為?公眾所熟知?的，具有實?用性，并經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術信息和經(jīng)?營信息。其?中，“技術?信息”和“?經(jīng)營信息”?具體是指產(chǎn)?品設計、程?序、產(chǎn)品配?方、制作工?藝、制作方?法、管理訣?竅、客戶_?__、貨源?情報、產(chǎn)銷?策略、招投?標的標底及?標書信息等?。前款中?知識產(chǎn)權包?括專利、商?標、著作權?。第__?_條保密內?容(1)?合同文本、?文字說明、?圖例、圖示?、手冊、軟?件、數(shù)據(jù)文?件和電子版?圖文信息、?___內容?等;(2?)甲方對外?談判、起草?、簽署對外?文件過程中?所掌握的信?息資料，包?括任何報價?、資訊內容?、所有的報?告和分析材?料及其匯編?、研究材料?和數(shù)據(jù)及其?匯編等信息?，以及在談?判開始前任?何不為__?_的或在不?為談判相對?方所掌握的?甲方信息;?(3)乙?方在工作中?了解到的甲?方客戶或者?潛在客戶，?或者在客戶?談判中，對?方提供的相?關商業(yè)及技?術資料，如?合同文本、?文字說明、?圖例、圖示?、手冊等;?(4)以?其他形式存?在的保密內?容。第1?30保密方?式(1)?乙方不得以?任何方式將?本合同第_?__條內容?向保密范圍?以外的的第?三方進行披?露，而不論?此種披露是?基于故意或?過失;(?2)乙方不?得因其獲得?本合同第_?__條內容?，而在對外?簽訂、履行?合同中自行?從事相關業(yè)?務，與第三?方進行相關?業(yè)務的合作?;(3)?乙方不得對?其在履行本?合同期間所?認識、合作?、聯(lián)絡過，?處于保密范?圍以外的甲?方分支機構?、關聯(lián)機構?或者第三方?的雇員、顧?問等人員進?行直接或間?接的招攬、?私下雇傭、?給付報酬換?取服務或信?息等。第?___條保?密責任(?1)乙方在?履行本合同?所約定的保?密義務時，?應能充分遇?見到如違反?保密義務，?可能會給甲?方造成經(jīng)濟?損失;(?2)在本合?同履行期間?，如因乙方?違反保密義?務給甲方造?成經(jīng)濟損失?時，甲方有?權要求乙方?賠償損失;?但該損失僅?為直接損失?，不包括間?接損失、商?業(yè)機會損失?、預期利潤?損失及因此?給第三方造?成的連帶損?失;(3?)在本合同?履行期間，?甲方與乙方?不得就乙方?所擔負的保?密義務以任?何形式約定?違約金;如?有約定，亦?屬無效。?第___條?保密期限?(1)本章?所指的保密?期限同與本?合同期限，?至本合同解?除或者終止?時止;(?2)如乙方?屬于甲方的?高級管理人?員、高級技?術人員和其?他負有保密?義務的人員?，甲方有權?要求乙方履?行保密義務?至本合同解?除或者終止?后的某一期?限，具體規(guī)?定按照本合