企業(yè)臨時用工合同范本【三】

第4頁共4頁企業(yè)臨時用工合同范本【三】甲?方：___?乙方：_?__根據(jù)?《___勞?動法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動合同。?一、使用?崗位及期限?甲方聘用?乙方在__?_崗位工作?。使用期限?為即自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?其中，從生?效日起的首?三個月為試?用期，試用?期為___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日。二?、工作內(nèi)容?（一）乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?崗位工作，?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護(hù)和工?作條件（?一）甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時?間、勞動保?護(hù)、安全衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件，和?必要勞動保?護(hù)用品，以?保證乙方在?安全健康的?環(huán)境下工作?。（三）?如果乙方的?工作內(nèi)容涉?及職業(yè)危害?，則甲方應(yīng)?向乙方如實?告知該等職?業(yè)危害及?可能發(fā)生的?后果，并且?應(yīng)當(dāng)依法采?取相應(yīng)的防?護(hù)措施。并?將對乙方進(jìn)?行專門的培?訓(xùn)或教育。?乙方應(yīng)該認(rèn)?真參加甲方?___的各?項必要的教?育培訓(xùn)。?（四）甲方?根據(jù)乙方崗?位的實際實?際情況，依?法定期或在?必要時安排?乙方進(jìn)行身?體健康檢查?。四、工?作報酬（?一）乙方月?工資（工資?已包含五險?一金費用，?乙方拿到工?資后自行到?相關(guān)部門辦?理相關(guān)手續(xù)?）為___?元。（二?）甲方支付?給乙方的獎?金、津貼等?其他費用，?按甲方有關(guān)?制度確定并?支付。五?、工作紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項具?體的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件（一?）勞動合同?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。（二）?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。（三?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的；2?、曠工或者?無正當(dāng)理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過___天?的；3、?嚴(yán)重失職、?瀆職或違法?亂紀(jì)，對甲?方利益造成?重大損害的?。（四）?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公（工）負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?；2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（四?）款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的；2?、乙方因公?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失工作?能力的；?3、國家法?律、法規(guī)另?有規(guī)定的。?（六）乙?方在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?（七）乙?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?___以書?面形式通知?甲方。（?八）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的；?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的；?3、以欺詐?、脅迫手段?或乘人之危?使乙方違背?真實意思訂?立本合同，?從而導(dǎo)致本?合同無效的?；4、以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動?的，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的；?5、甲方?在本合同中?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利的；6?、甲方違_?__律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定的；?7、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。（九）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?七、違反勞?動合同的責(zé)?任甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?違約內(nèi)容在?第八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。八?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。九?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十、本合同?履行中發(fā)生?爭議，經(jīng)甲?乙雙方自行?協(xié)商或上級?主管部門調(diào)?解未能達(dá)成?協(xié)議的，可?以向有管轄?權(quán)的勞動爭?議___申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。十一、?其他未盡事?宜請參閱公?司各項規(guī)章?管理制度。?