2021年江蘇開放大學(xué)計算機應(yīng)用基礎(chǔ)形考第二次作業(yè)答案

江蘇開放大學(xué)形成性考核作業(yè)學(xué) 號：姓 名：課程代碼：課程代碼：060019課程名稱：計算機應(yīng)用基本評閱教師：第2 次任務(wù)共3 次任務(wù)作業(yè)內(nèi)容：Excel實踐目的：Excel員自己工作所在行業(yè)。實踐內(nèi)容：Excel5實踐操作：實驗報告：將制作好文檔內(nèi)容放入本文檔作業(yè)內(nèi)容某些，作為課程第2次作業(yè)提交學(xué)習(xí)平臺。作業(yè)內(nèi)容：公司人才需求狀況調(diào)查表一、公司總體狀況1、公司所屬地區(qū)：1.地級市2.大中都市3.縣級市4.其她2、公司所屬行業(yè)：A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B.服務(wù)業(yè)C.制造業(yè)D.電力、煤氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E.建筑業(yè)F.地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)G.交通運送、倉儲及郵電通信業(yè)H.批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)I.金融、保險業(yè)J.房地產(chǎn)業(yè)K.社會服務(wù)業(yè)L.衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)M.教誨、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)N.科學(xué)研究和綜和技術(shù)服務(wù)業(yè)O.其她畢業(yè)生在就業(yè)時對公司總體狀況，例如：所處地區(qū)、所屬行業(yè)等都很是關(guān)懷。咱們這次調(diào)查，取自這次參加雙選會某些公司，調(diào)查目就是服務(wù)畢業(yè)生，以便畢業(yè)生選取就業(yè)。本次調(diào)查取自配合調(diào)查公司，公司負責(zé)人都如實填寫，因此，本次調(diào)查中關(guān)于該某些調(diào)查基本做到了真實、有效。在該某些，咱們重要調(diào)查了“公司所屬地區(qū)”、“公司所屬行業(yè)”等問題。26.25%，屬大中都市有3517.521.25%，由此可見，這次參加調(diào)查公司處在大中都市較多，處在縣級市較少（見表一）。在公司所屬行業(yè)16.2522.5，金融、保險18.755%，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和1.25%，交通運送、倉儲及郵電通信業(yè)和批3.75%，社會服務(wù)業(yè)占7.5%，科學(xué)研究和綜和7.5%（見表二企業(yè)所屬地區(qū)統(tǒng)計企業(yè)所屬地區(qū)統(tǒng)計403530分占15系列11050地級市大中城市縣級市其他企業(yè)所屬地區(qū)企業(yè)所屬行業(yè)調(diào)查企業(yè)所屬行業(yè)調(diào)查2520點百所5系列10業(yè)漁、牧、林、農(nóng)業(yè)造制業(yè)筑建電郵及儲業(yè)倉信業(yè)險保融金業(yè)務(wù)服會社播廣他其和業(yè)術(shù)視輸運通交企業(yè)所屬行業(yè)通藝電化影文電、育教二、公司人才需求狀況1、公司最需要哪些人才：A財務(wù)人員B人力資源管理人員C銷人員D專業(yè)技 術(shù)人員E研發(fā)人員F普通生產(chǎn)員工G其她H無2、公司最缺少什么學(xué)歷人才：A初中及如下B高中（中專）大專D本科E研究生研究生 F博士研究生G無當(dāng)前，中華人民共和國大學(xué)畢業(yè)生面臨著十分復(fù)雜和極為嚴峻就業(yè)形勢。為了我校畢業(yè)生能理解就業(yè)信息，為日后就業(yè)打好基本，咱們創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心在雙選會中做此“公司人才需求狀況調(diào)查問卷”，但愿對我校學(xué)生有所協(xié)助。在這一某些，咱們重要調(diào)查了“公司最需要哪些人才”、“公司最缺少什么學(xué)歷人才”等問題。17.5人力資源管理人員，68.75%營銷人員，16.25%專業(yè)技術(shù)人員，11.25%研發(fā)人員，6.25%普通生產(chǎn)員工，15%其她，2.5%無。公司最缺少什么學(xué)歷1.25（中專），60%大專，5511.251）；公司最缺少大專及本科學(xué)歷人才（2）。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，咱們大學(xué)生要不斷提高自己專業(yè)技能，獲得較高學(xué)歷，理解市場形勢，提高營銷能力，以便更好適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟。企業(yè)最需要哪些人才企業(yè)最需要哪些人才8070605040系列13020100員人員員人員員員工其他無財務(wù)人管理銷人技術(shù)發(fā)人產(chǎn)資源營專業(yè)研生一般人力圖表1企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才企業(yè)最缺乏什么學(xué)歷的人才70605040系列13020100以下）專大科本無中初及中專究生究生中高（士碩研士博研圖表23.、初中及如下B、高中（中專專D、博士研究生學(xué)歷是公司看待人才非常重要一項，特別在競聘當(dāng)中，可以看出一種人能力水平，在公司中起重要作用。為了更好地理解公司需求，協(xié)助我校學(xué)生更好就業(yè)，咱們運用雙選會機會對來我校公司做了問卷調(diào)查。公司依照自己實際狀況填寫了調(diào)查問卷，大體可以反映公司人才需求。該題重要調(diào)查了“公司最佳用人才學(xué)歷“,以此反映公司對人才學(xué)歷4%，高中（中專）6%50%31%1%1%7%（見下表）。由此可見，大專和本科學(xué)歷人才在公司最佳用。4、哪個年齡段人才最佳用：A、25、26-35、36-45歲D、46-55、55歲以上每個年齡段人才均有自身特點，年齡是一種人很敏感話題，也是判斷一種人能力重要方面。年輕人有對工作布滿熱情、積極工作、有創(chuàng)造力特點，中年人有老到穩(wěn)重特點。為了理解當(dāng)代公司人才需求狀況，特別對年齡規(guī)定，因此做了此項調(diào)查。46%25公司以為26-357公司以為36-4546-5555歲以上年齡段沒有公司選，尚有8%公司沒填（見下表）25-35歲人才最佳用。5、貴單位需要人才類型:ACD、技能型人才單位需要人才類型基本狀況：在該某些中：33%公司需要專業(yè)型人才，以提高公司專業(yè)化限度。28%16%4%公司需要其她型人才（見下圖）。單位需要人才類型專業(yè)型人才通用型人才創(chuàng)新型人才技能型人才其他三、公司人才開發(fā)狀況1、公司招聘員工重要方式:A、她公司通過人才交流會，通過此種方式26%公司通過大專院校，公公司通過因特網(wǎng)，此種方式公司突破了地區(qū)限制，使公司獲得更多公司通過積極求職者，公司樂意選取對公司感興5%公司5%通過職業(yè)中介構(gòu)1%公司通過其她方式（見下圖）。企業(yè)招聘員工方式人才交流會大專院校因特網(wǎng)主動求知者其他2、公司與否與大學(xué)建立長期聯(lián)系或合伙關(guān)系A(chǔ)、是 B、否 C、無3、與否可以按需招到人：ABCD、很難招到分析：由此可以看出公司和學(xué)校建立長期關(guān)系，學(xué)?？梢园垂舅枧囵B(yǎng)人才，而公司也可以招到自己所需人才。四、其她1、公司用人原則、公司最注重人才哪些方面？A敬業(yè)精神B工作經(jīng)驗C文化限度、公司對人才綜合技能方面有何規(guī)定？A較強營銷意識B知識面廣C有良好人際關(guān)系D有較強管理能力E有較好外語水平、從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力（多選）A獨立工作能力B組織能力C創(chuàng)新能力D寫作能力E綜合分析能力F口頭表達能力G自學(xué)能力H溝通能力I應(yīng)變能力其她（請闡明）當(dāng)代大學(xué)生面臨著就業(yè)困難局面，如何協(xié)助大學(xué)生，使她們與公司之間建立良好銜接橋梁呢？為此咱們開展了公司人才需求狀況調(diào)查旨在協(xié)助大學(xué)生提高和培養(yǎng)所需能力，同步也為公司提供更適當(dāng)人才。文化限度三個選項。人以為公司最注重敬業(yè)精神，因此，畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今職場環(huán)境，就必要具備明確工作目的和強烈責(zé)任心，帶著激情就業(yè)籌碼”12%能人”前提條件（見下圖）。69%企業(yè)最注重人才的哪些方面12%69%敬業(yè)精神敬業(yè)精神營銷意識，這樣可以更好協(xié)助公司發(fā)展。12%人以為知識面要廣，21%人以為要有良好人際關(guān)系，這樣在工作中會更得心應(yīng)手。17%人以為要有較強管理能力，有公司以為一種公司能否發(fā)展得好，與它員工管理能力有很大關(guān)系。10%人以為要有較好外語水平，會在與客戶溝通方面更加容易（見下圖）。企業(yè)對人才的綜合技能方面有何要求較強營銷意識知識面廣有良好人際關(guān)較強營銷意識知識面廣有良好人際關(guān)系力平17% 40%21%12%在從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力問題中，58.75%人以為要有獨立工作能力，她們以為：獨立工作能力會給公司節(jié)約人力成本，特別是當(dāng)前人力成本較高時代，公司更加關(guān)注一種人獨立31.25%22.50%人以為要有較強創(chuàng)3.75%人以為要有一定綜合分析人以為要有較強自學(xué)能力，必要強調(diào)是，這里學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所獲得”50%人以為溝通能力很重要，某些用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實踐能力強畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度注40%人以為要有隨機應(yīng)變能力，這樣更1.25%8.75%人未填寫。組織能力自學(xué)能力組織能力自學(xué)能力溝通能力應(yīng)變能力其他未填寫40%

58.75%50% 31.25%22.50%13.75%27.50%2、（1）、公司工資為多少？

3.75%28.75%A1000

左右 B1000——3000 C3000——5000D5000工資工資比百分百業(yè)60%50%40%30%20%10%0%系列1企右0左00以上確定10不300元分析1000元以上，且大某些公司工1000300056%30005000元之間公司占285000元以上公司僅僅占了88%公司沒有給出明確工資。（2）、公司待遇問題？與否有“三險一金”（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金與否有實習(xí)期（有多長）與否有培訓(xùn)期（有多長）三險一金三險一金醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險住房公積金無分析制仍不健全，為保障員工權(quán)益三險一金問題應(yīng)得到公司高度注重。實習(xí)期實習(xí)期30%20%百15%所10%企5%0%3個月2個月1個月時間有無分析：據(jù)圖表顯示，有78%公司沒有規(guī)定員工實習(xí)多長時間。培訓(xùn)期培訓(xùn)期30%20%百15%所10%企5%0%3個月2個月1個月15天10天7天有無時間分析：據(jù)圖表顯示，員工技能以及員工素質(zhì)已引起公司關(guān)注，大某些7%公司對公司沒有明確規(guī)定培訓(xùn)時間，而28%公司不對員工進行培訓(xùn)。3、公司對畢業(yè)生規(guī)定？A四級B會計從業(yè)資格證C初級會計證D其她E無規(guī)定企業(yè)要求企業(yè)要求四級會計從業(yè)資格證初級會計證其他無要求分析：據(jù)記錄數(shù)據(jù)顯示，24%公司規(guī)定員工英語能力過四級；16%公司規(guī)定員工獲得會計