公司勞動合同范文集合九篇

第公司勞動合同范文集合九篇公司勞動合同篇1

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容

〔一〕乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。

〔二〕乙方的工作任務〔量化〕和考核方法：按公司規(guī)定執(zhí)行。

〔三〕乙方的崗位職責：_________________________。

〔四〕在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

〔一〕雙方同意按_______工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

〔二〕甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬

〔一〕乙方試用期月工資包括根本工資和其他績效報酬，其中月根本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

〔二〕工資發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，那么調整到相近的工作日支付。

〔三〕試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。

〔四〕甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件

〔一〕經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方成心或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。

7、被依法追究刑事責任的。

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔三〕甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

六、賠償與違約責任

〔一〕甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

〔二〕乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。

2、乙方在職期間〔含轉崗〕，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費〔包括培訓期間的工資〕計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方假設另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。

4、其他乙方應當賠償的費用。

〔三〕乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。

〔四〕由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任。

〔五〕甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。

九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。

十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔簽字〕：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方〔簽字〕：

簽約日期：________年_______月_______日

公司勞動合同篇2

甲方(用人單位)：

乙方：

根據《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。

第二條工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。

2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的工作標準。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據具體工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：

1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。

2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作標準、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。

第四條勞動報酬

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由根本工資、崗位工資、職務工資。

3、甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發(fā)放獎金。

4、增薪

1)乙方有特殊奉獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。

2)乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處分時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。

工4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

第五條社會保險福利

1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定繳納根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原根本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和鹽城市有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、標準員工守那么等;保護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1)在試用期內不符合聘用條件的;

2)隱瞞嚴重既往病史的;

3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;

4)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

5)被依法追究刑事責任的;

6)違反本合同的保密條款的;

7)有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。

5、以下情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現(xiàn)嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作前方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、有以下情形時，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

10、乙方到達法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

第八條爭議處理

甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條違反本合同的責任

乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應承當賠償責任。

第十條其它

1、甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據經營需要而于未來依法制定的各項規(guī)章制度)構本錢合同附件，是本合同不可分割的一局部。

2、本合同未盡事宜或與今后國家、鹽城市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司勞動合同篇3

20某某年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20某某年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久，以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生

律師解答：

我國《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第36條也明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有以下情形之一時，用人單位才有權單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。〞

根據您陳述的情況，新的網絡公司以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網絡公司無權單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網絡公司作為原科技公司的權利義務承繼主體，應當承當繼續(xù)履行原勞動合同的義務。

公司勞動合同篇4

用人單位(下稱甲方)：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名(下稱乙方)：

住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《房地產經紀管理方法》以及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方為員工，進行從事房地產中介效勞代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務工作，經雙方平等友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以資信守。

第一條合同期限

(一)、本合同期限為：3年，即從年月日起至年月日止。

(二)、雙方同意本合同有效期的前6個月為試用期。如乙方未能到達本合同第二條所規(guī)定的轉正標準，那么甲方有權終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準。

第二條工作內容及考核指標

(一)、乙方職位為：房地產經紀人。

(二)、房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的相關情況：

1、房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的編號：________________________;

2、房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的有效期：________________________;

3、房地產經紀執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的范圍：

1)效勞范圍：________________________;2)地域范圍：__________________________。

(三)、乙方的工作職責為：

1、從事房地產中介效勞代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務等工作。

2、乙方應將其從事的業(yè)務信息在甲方指定的時間內按甲方指定的方式與內容及時、全部上交給甲方，乙方無權取消、取走、隱瞞上述任何資料。

3、乙方同意甲方有權在本人提成中先行扣除應納之稅務和所欠甲方的債務。

4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。

5、轉正標準：

連續(xù)3個月均到達人民幣元/月以上業(yè)績或者連續(xù)6個月內總業(yè)績到達人民幣元。

第三條工作時間

(一)、因工作崗位性質所限，甲方安排乙方每日工作8小時。乙方每月至少休息4天。

(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質所致，乙方自行安排在非工作時間約見他人或辦理業(yè)務事宜的，乙方自愿不計入考勤。

第四條工作待遇與計酬方式

(一)、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣元/月(含業(yè)務提成);轉正后，確定乙方工資不低于：人民幣元/月(含業(yè)務提成);如有薪酬變動，以甲方簽發(fā)的人事變動文本為據。

(二)、甲方每月l5日向乙方支付上月薪金。

(三)、甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在收到通知之日起三十日內未提出異議的視為同意。

(四)、經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據甲方制度從乙方工資、獎金、提成中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領用等費用或押金，因乙方違反甲方規(guī)定或過失或損失賠償款項。

第五條社會保險和福利待遇

(一)、甲方依法及依照甲方相關制度，為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負責。

(二)、經乙方申請，甲方按照法定及甲方相關制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動紀律

(一)、甲方根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

(二)、乙方保密協(xié)定：

1、乙方不得將甲方工作中任何方案、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性的技術信息和經營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設計、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標中的標底及標書內容、董事會會議內容和決議、管理會議內容和決議等信息。

2、乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得甲方的授權。

3、乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務有關之物品、文件及相關資料。

4、乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)

秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為。

5、乙方對上述各項保密義務的責任無時間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。

6、如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承當造成甲方的一切有關損失;賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎金、提成等形式予以實現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴重者扭送公安機關處理。

第七條勞動合同的變更、解除、終止

(一)、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經雙方同意續(xù)訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。

(二)、依據本條款終止本協(xié)議的，雙方債權債務并不因本協(xié)議終止而消失。

(三)、乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本協(xié)議書，并有權扣除乙方的收入賠償給甲方：

1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2.乙方嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。

3.乙方效勞態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽的。

4.乙方未按甲方規(guī)定的各項守那么、條款和規(guī)定招攬業(yè)務。

5.乙方被依法追究刑事責任。

(四)、如發(fā)生以下情形之一時，本合同終止：

1.乙方連續(xù)3個月不能到達人民幣元/月以上業(yè)績或者連續(xù)6個月內總業(yè)績不能到達人民幣元的;

2.乙方被證明不符合甲方對乙方工作要求的;

3.乙方以個人名義從事房地產中介業(yè)務的;

4.乙方將房地產經紀資格證書借給任何其它從事房地產中介效勞的機構使用的;

5.乙方因成心或重大過失導致甲方造成名譽損害或經濟損失的;

6.乙方在合同期內喪失房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格的;

7.甲方停止本項業(yè)務或被依法撤消、解散、歇業(yè)或宣告破產;

8.其它協(xié)議約定的或法定的終止條件(事件)出現(xiàn)的。

第八條甲方的權利和義務

(一)、甲方有權根據所制定的考核標準對乙方進行考核，作出相應的人事變動處理;并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動文本為本合同的補充條款，具有同等效力：

(二)甲方最新制度以甲方的內部網通告、門店張貼、分行經理宣布、員工大會宣布等任一形式發(fā)布，一經發(fā)布將視作乙方悉并遵守執(zhí)行;乙方有義務隨時查閱內部網以及時了解最新情況;否那么因此引起的責任由乙方承當。

第九條乙方的權利和義務

(一)、乙方保證是房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的合法擁有者。

(二)、乙方負責房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書的年檢及再次注冊。

(三)、乙方有權自行聘請私人助理、幫手、學徒或協(xié)助人員，乙方自行聘請的人員與甲方不構成任何勞動關系，乙方委托甲方對其聘請人員進行培訓與業(yè)績考核，委托甲方向其指定人員代為支付所約定的報酬或款項。

(四)、合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對于乙方的薪金、提成，將按以下情況處理：

1.離職手續(xù)及交接手續(xù)正式完成后，甲方于次月15日內結清乙方薪金;如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成，甲方有權緩發(fā)乙方薪金，直至確認離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。

2.為保障甲方及客戶的利益，甲方將對乙方已完成的中介事務的提成采取保存二個月觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進的中介事務或日常工作被確認已完成，及由其名義開具的甲方發(fā)票、收據及其它相關票據等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當月的15日后發(fā)放乙方提成。

3.對于乙方未完成之中介事務，甲方有權安排其他人員跟進，直至該中介事務的相關傭金歸入甲方所有，且甲方有權對此傭金提成的分配方式作出調整。

4.合同期間乙方提出辭職，如在試用期的，那么須提前三個工作日向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續(xù);如乙方已通過試用期的，那么須提前一個月向上級主管遞交書面申請并按甲方要求辦理離職手續(xù)。

5.乙方未轉正離職的，須向甲方支付胸卡工本費、名片印刷費、甲方徽章工本費、服裝費等。

(五)、假設乙方變更通訊地址及聯(lián)系電話，必須于三天內書面知會甲方;如因沒有知會而導致甲方未能聯(lián)系

乙方，由此引起的責任由乙方個人承當。

第十一條確認與保證：

1、合同雙方確認已經獲取了本合約所涉及的房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的相關信息，充分閱讀并理解了本合同所有內容及附件，接受并嚴格遵守本合同的約定。

2、合同雙方本著真實的意愿簽署本合同，并且確認不能僅依據本合同而獲得商業(yè)利益和成功;成認房地產中介效勞隨市場的變化而變化，成功須依據自身的商業(yè)能力和努力。

3、合同雙方鄭重聲明并保證：

1)對本合約的履行、傳達將不違反本合約的各項條款和規(guī)定，亦不會在與其他第三方簽訂的有關合約中列有違反本合約規(guī)定的條款;

2)在獲得本合約所規(guī)定的有關權利時沒有隱瞞或偽造任何客觀事實;

4、合同雙方對本合同內容和通過本合同約定的房地產經紀人執(zhí)業(yè)資格證書許可使用沒有任何誤解和歧義。

第十二條其它第十三條本合同未盡事宜，均按甲方最新的甲方制度執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙雙方經協(xié)商一致而簽訂的人事變動文本、《書面補充協(xié)議》，均作為本合同之補充條款，具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人簽字：身份證：

聯(lián)系電話：

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

公司勞動合同篇5

甲方〔用人單位〕名稱：

法定代表人〔委托代理人、負責人〕：

通訊地址：郵編：

聯(lián)系電話：

乙方〔員工〕姓名：性別：

出生年月：

證件類型：證件號碼：聯(lián)系電話：

戶口所在地：戶口地址：通訊地址：郵編：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

說明：

一、本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規(guī)、政策擬定，經雙方協(xié)商一致可以修改、補充。

二、本合同經雙方協(xié)商一致后簽訂。如甲乙雙方已建立勞動關系，但乙方在收到本勞動合同文本后三個工作日內不簽訂本勞動合同的，甲方有權書面通知乙方終止勞動關系。

三、乙方必須在甲方簽約代表見證時落款簽字，簽約須用水筆，要求字跡清楚、工整，不得涂改。

乙方在此聲明，基于乙方被告知甲方的根本情況后，確認其本人完全理解其所應聘甲方的崗位/職務的工作性質、特點和要求，以及工作環(huán)境和條件等與其現(xiàn)在或將來依據相關勞動法律法規(guī)及本合同所享有與履行之權利義務的根本情況，同時承諾向甲方提供的其本人應聘資料均是真實和有效的，否那么乙方自愿承當由此帶來的法律責任和后果。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲

乙雙方本著合法、公平、平等自愿和老實信用的原那么，經協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

乙方假設為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作經歷、工作

業(yè)績、在校成績〔僅對應屆畢業(yè)學生〕等信息。

乙方保證：其本人在簽訂本合同時未與任何其他用人單位建立或保持效勞或

勞動關系；其本人與任何第三方簽訂的所有文件中的繼續(xù)生效條款不會對本合同簽訂的合法性產生影響或形成利益沖突；其本人簽訂本合同不受與任何第三方的競業(yè)限制沖突。假設乙方違反前述保證，乙方承諾并同意由此引發(fā)的爭議由乙方承當全部責任。

乙方知悉并確認：在簽訂本合同時，甲方的各項規(guī)章制度，已通過公司網站、

員工手冊、制度匯編、工作場所張貼等一種或多種方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同簽訂后制定的各項規(guī)章制度也將通過前述一種或多種方式進行公示。乙方承諾并保證，對于甲方在本合同簽訂時已經公示或甲方在本合同簽訂后進行公示的各項規(guī)章制度，乙方將在本合同簽訂后或各項規(guī)章制度公示后一個月內進行閱讀和學習，在閱讀和學習期間如有不理解的，將及時向甲方詢問，前述一個月期滿，視為乙方知悉、理解并認可甲方公示的各項規(guī)章制度。

甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、

工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。本合同一經雙方簽署，即證明乙方對上述事實與情況已有清楚、完整、全面之了解。

第一章勞動合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定勞動合同期限：

(1)固定期限勞動合同，自至；其中試用期至止。

(2)無固定期限勞動合同，自起，試用期至止。

(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自起至工作任務完成為止；工作任務完成的標志為。

第二章工作內容和工作地點

第二條甲方根據經營需要聘用乙方從事內勤崗位工作，乙方工作

崗位之具體工作內容和方式，按崗位說明書和工作流程或相關保險銷售管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受甲方的績效考核，

保質保量完成任務。

第四條在勞動合同期限內，如乙方不能勝任工作崗位，甲方可以調整乙方

的工作崗位并根據崗位確定薪酬標準。

第五條乙方的工作地點為。但考慮到行業(yè)的慣例及崗位的特

殊性，根據工作需要，乙方也可能被派往其它地區(qū)工作。

乙方已對上述事實了解清楚并同意甲方的調整或安排。

第三章工作時間和休息休假

第六條乙方實行以下第種工作制度：

(1)標準工時工作制；

(2)不定時工作制。

第七條甲方根據國家有關規(guī)定和工作實際需要安排乙方的工作時間，乙方應服從甲方的安排。

第八條乙方實行標準工時工作制的，因工作需要可延長工作時間，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。

第九條甲方執(zhí)行國家與地方有關休息、休假的規(guī)定，保證乙方休息、休假權利。乙方的請假、休假程序具體按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章勞動保護和勞動條件

第十條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全工作流程，制定工作標準。

第十一條甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和公司有關勞動平安、勞動保護和衛(wèi)生健康等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。

第十二條如乙方為女員工，甲方將根據相關法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

第五章勞動報酬

第十三條甲方根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，并根據上海龍旗保險代理基于崗位，“為能力、為績效〞付薪的付薪理念，依據員工工作能力、崗位適崗性以及工作績效，為員工提供良好的薪酬待遇，實現(xiàn)公司和員工綜合價值的最大化。

第十四條乙方的試用期根本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數;轉正后乙方的根本工資為元/月，雙方同意以此作為計算加班工資、社會保險、住房公積金的基數。

第十五條甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付〔最遲不超過5個工作日〕，但必須及時向乙方說明。

第十六條乙方應按照國家稅法的規(guī)定繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。

第十七條甲方實行加班申請審批制度。乙方自行在正常工作日延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日工作，未按甲方加班申請審批制度申請審批的，不視為加班。

第六章社會保險和福利待遇

第十八條甲乙雙方依法參加根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險、住房公積金，乙方個人繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十九條乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承當的各類保險和福利待遇，視為甲方內部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。

第二十條在勞動合同期限內，乙方由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方在申請相關待遇時有義務按國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度提供相關資料，在本合同簽署地或乙方工作地各級地方政府有特殊規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。

第七章勞動紀律及行為準那么

第二十一條乙方承諾：

〔一〕嚴格遵守甲方依據國家法律法規(guī)制定的各項公司制度和勞動紀律；

〔二〕無論何時均按老實信用原那么行事，不實施有損公司、客戶、股東、其

他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導、侵占、詆毀、散布虛假

信息、嚴重失職、營私舞弊等)；

〔三〕保護甲方的財產，遵守職業(yè)標準，積極參加甲方組織的培訓，提高職

業(yè)技能和思想覺悟。

第二十二條根據甲方的相關規(guī)定，乙方如被列為限制人員(不管在簽訂本合同時或因乙方的崗位、職務或其他情況發(fā)生變化時)，乙方承諾與甲方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

第二十三條乙方應服從甲方的管理，認真履行規(guī)章制度、說明書、工作方案等所規(guī)〔約〕定的義務，拒不服從甲方管理的行為視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。

乙方違反勞動紀律，甲方有權依據規(guī)章制度進行處理。

第二十四條甲方根據經營需要，可以選派乙方進行業(yè)務技術等方面的培訓，乙方應與甲方簽訂培訓協(xié)議或效勞協(xié)議。乙方接受培訓的，應按照培訓協(xié)議的約定履行義務；如有違反，乙方應承當相應的違約責任。

第八章公司資產、商業(yè)秘密保護

第二十五條以下各項甲方享有所有權或其他合法權利的有形資產、無形資產、商業(yè)秘密，乙方作為公司員工，應本著誠信、謹慎的原那么予以保護：

〔一〕各種動產及不動產；

〔二〕甲方的客戶資料；

〔三〕甲方通過各種方式獲得的業(yè)務信息、展業(yè)時機、建立的業(yè)務渠道；

〔四〕甲方的電腦及網絡系統(tǒng)中的軟件；

〔五〕利用甲方電腦及網絡系統(tǒng)生成的全部信息資料，包括但不限于各類操

作手冊、規(guī)程、數據庫內信息和涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；

〔六〕乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的

創(chuàng)造創(chuàng)造〔雙方另有約定除外〕；

〔七〕乙方因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的

作品，包括報刊、書籍、圖片、軟件或軟件系統(tǒng)、廣告、報告、業(yè)務

資料、培訓資料、行銷輔助品等〔雙方另有約定除外〕；

〔八〕甲方制訂的具有獨創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項規(guī)章制度及經營措

施；

〔九〕甲方的商標權、名稱權、名譽權、司旗、司徽、CI及其他標識所包含

或涉及的相關權利等；

〔十〕因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密；

〔十一〕其他形式的甲方資產和商業(yè)秘密。

第二十六條為保護甲方資料和商業(yè)秘密，乙方承諾：

〔一〕合理使用并依法保護甲方資料，不以侵占或非法占有、使用、竊取、

泄露、披露、擅自轉讓及其他方式損害甲方資產；

〔二〕無論是否在勞動合同期限內，均不以任何方式勸誘甲方員工離職或對

甲方員工工作造成干擾；

〔三〕未經甲方同意，不得以任何形式泄漏甲方任何人力資源信息來攫取非

法利益；

〔四〕遵守本合同及甲方依法制定的關于知識產權、商業(yè)秘密保護的規(guī)定；

〔五〕遵守甲方制定的保護網絡和信息資料的管理規(guī)定和措施。

〔六〕未經甲方同意，不以任何形式向任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密；

〔七〕在勞動合同期限內，未經甲方書面同意，不在與甲方從事同類經營的

企業(yè)〔保險、證券、信托、銀行業(yè)〕或與甲方具有競爭性質的其他企

業(yè)工作、擔任任何職務〔包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、

經理、職員、代理人、參謀等，乙方因合法買賣上市公司股票成為股

東除外〕或提供任何與甲方產生競爭關系的幫助、指導、效勞；

〔八〕在本合同解除、終止時，乙方應及時返還其所使用、占有的記載有甲

方商業(yè)秘密、知識產權和相關信息的載體。

第二十七條

容相應變更。

第二十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化〔包括但不限于市場情況變化、公司經營戰(zhàn)略調整、組織架構調整等〕，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內容。

第二十九條在勞動合同期限內，發(fā)生以下情形之一的，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之條款及信息及時書面告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。

〔一〕基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《崗位說明書》

等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，且經雙方協(xié)商一致確認可

自然變更的情形。

〔二〕甲方的整體工資分配調整方案經協(xié)商機制通過并公示后，涉及乙方工

資標準增加或降低的。

〔三〕乙方因獎懲導致崗位調整需要變薪的。

〔四〕雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉

及勞動合同事項變更的，以工資單、異動表等進行確認，乙方在一個

月內未書面提出異議的，視為已認可該變更事項。

第三十條在勞動合同期限內，出現(xiàn)以下情形之一的，甲方應書面向乙方提出訂立無固定期限勞動合同的通知，乙方不同意訂立無固定期限勞動合同的除外：

〔一〕乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的；

〔二〕連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且乙方沒有《勞動合同法》第三十

九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第三十一條在勞動合同期滿前30日內，甲方應書面通知乙方，如雙方均愿意續(xù)訂勞動合同的，雙方應就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商。如任何一方不同意續(xù)訂勞動合同的，本勞動合同在期滿日終止。

第十章勞動合同終止和解除

第三十二條出現(xiàn)以下情況之一的，勞動合同終止：

〔一〕勞動合同期滿；

〔二〕乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

〔三〕乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕甲方被依法宣告破產的；

〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者第九章勞動合同的履行變更訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同內

公司勞動合同篇6

公司繼續(xù)履行勞動合同的條件是什么

公司繼續(xù)履行勞動合同的條件是什么？公司一般在什么情況下才需要繼續(xù)履行勞動合同？相信很多人對此都不是很清楚。在想要公司繼續(xù)履行勞動合同的時候，卻不知道公司是否能繼續(xù)履行。接下來，就讓我們一起看看公司繼續(xù)履行勞動合同的相關知識。

一、公司繼續(xù)履行勞動合同的條件

1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為

繼續(xù)履行作為承當合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。

2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同

現(xiàn)實中，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找時機和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發(fā)，繼續(xù)履行原那么的適用應以勞動者提出履行要求為前提。

3、用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同

勞動合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，那么不能強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。

二、公司違法解除合同的責任

用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經濟責任。經濟責任，是勞動合同當事人承當勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。

(一)違約金。

違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大于守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。但凡以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關于企業(yè)職工流動假設干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號，以下簡稱《通知》)第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國承當勞動合同違約責任的方式。20某某年1月1日施行的《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除勞動者違反效勞期約定和競業(yè)限制約定用人單位可以與勞動者約定由勞動者承當違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。這一規(guī)定對勞動者承當違約金的情形作出了具體規(guī)定，但對用人單位承當違約金的情形并沒有作出限制。

(二)賠償損失。

賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予賠償。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承當賠償責任?！秳趧臃ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承當勞動合同違約責任的方式。這是承當勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償范圍和數額計算，《勞動法》未作具體規(guī)定;《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條那么作出了一般性規(guī)定。筆者之所以說《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定是一般性規(guī)定，是筆者認為，對于受法律特殊保護的勞動者，如果用人單位違法解除或終止與他們的勞動合同，除應按《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定賠償外，還需要按相關特殊保護的規(guī)定予以賠償。如：造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。勞動者不要求履行勞動合同的，如果是在醫(yī)療期內的勞動者和“三期〞內的女職工，那么用人單位除支付相當于經濟補償金二倍的賠償金外，還需支付醫(yī)療期工資和“三期〞工資;如果是職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同，用人單位除支付相當于經濟補償金二倍的賠償金外，還應給予勞動者本人年收入二倍的賠償。

(三)繼續(xù)履行。

繼續(xù)履行是指違反合同的當事人不管是否已經承當賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的局部繼續(xù)按照要求履行。我國《勞動法》未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承當違反勞動合同責任的方式，20某某年1月1日施行的《勞動合同法》第四十八條那么明確規(guī)定繼續(xù)履行為用人單位承當違反勞動合同責任的方式。需要指出的是，對繼續(xù)履行能否成為勞動者承當違約責任的方式規(guī)定不明。筆者認為，對普通勞動者的違約行為，不宜適用繼續(xù)履行的責任方式，但對用人單位提供了特殊優(yōu)厚待遇或專業(yè)技術培訓并簽定了保密協(xié)議(含競業(yè)限制)或效勞期協(xié)議的勞動者，能繼續(xù)履行的，可以適用繼續(xù)履行的責任方式。

公司必須在同時具備上述三個條件的時候，才能繼續(xù)履行勞動合同。缺少其中任何一個條件，公司都不能繼續(xù)履行勞動合同。本篇文章由小編為您整理編輯，希望能為您提供一些幫助。

公司勞動合同篇7

鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工；

鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用；

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的根底上，本著平等、自愿的原那么，經協(xié)商一致簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同；

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。

二、工作內容

第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

第三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1。甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的平安和健康。

2。甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3。甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護。

四、勞動報酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本合同所稱工資是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1。甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元；乙方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下〔以人力資源部的考核及部門經理考核為準〕，獎金為元。

2。甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)〔以人力資源部的考核及部門經理考核為準〕，適時調整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購置國家規(guī)定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構出具病情證明，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度〔適用全公司員工的〕，應經合法程序〔職工代表大會〕通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)那么〔適用乙方的〕，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)那么，表示并確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；保護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的'培訓，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。

第二十二條訂立本合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。

第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關內容。

第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3。在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

第二十七條試用期滿轉正后，在合同期限內，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方假設未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。

1。給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；

2。被有關國家機關依法審查尚未結案的；

3。乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。

第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金：

1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔以人力資源部的處分為依據〕

3。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔以人力資源部的處分為依據〕

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6。被依法追究刑事責任的。

第二十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

⒉乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

⒊本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；

〔3〕女職工在孕期、產期、哺乳期的；

〔4〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔5〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的；

⒉乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5。本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為局部喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿，經雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止；

第三十四條合同雙方假設要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當地辦理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務。乙方成心泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承當違約責任，具體賠償額根據法律、法規(guī)和給對方造成經濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協(xié)商另簽專項協(xié)議的〔如效勞期協(xié)議、保密協(xié)議等〕，該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它約定事項

第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡電話是各類文書、文件送達地。假設發(fā)生變更的，應當及時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間〔包括效勞期內〕對其他所相關文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成局部。

第四十六條甲方已經將公司的根本情況〔包括乙方的勞動報酬、勞動條件等〕告知乙方，乙方也已經了解該情況，雙方在此根底上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

第四十八條本合同如與國家、本市有關法律、法規(guī)相抵觸時，按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。

甲方：乙方：

日期：20某某年某某月某某日日期：20某某年某某月某某日

公司勞動合同篇8

單位名稱

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、總那么

本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

〔一〕乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。

〔二〕乙方保證訂立本合同后成認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。

〔三〕本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。

二、合同類型與合同期限

〔一〕本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

〔二〕本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽〔變更〕本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。

三、工作內容和工作地點

〔一〕乙方根據甲方工作需要同意在__________崗位工作，根本工作內容為：__________________________。

〔二〕乙方工作地點：________________。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。

〔三〕在合同期內，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

〔四〕本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。

〔五〕本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

〔六〕乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承當任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承當。

四、工作時間和休息休假

〔一〕甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過______小時，每周平均工作不超過_______小時。

〔二〕公司原那么上不提倡安排員工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。

〔三〕乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。

〔四〕涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。

〔五〕乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。

五、勞動報酬〔假設非特別說明，均為稅前工資〕

〔一〕甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為______元，正式錄用后月工資為_______元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

〔二〕甲方有權根據實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。

〔三〕甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

2、乙方違反管理制度的。

3、甲方按照有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。

4、雙方約定的其他情況。

六、社會保險和福利待遇

〔一〕甲乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

〔二〕乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

〔四〕乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

〔一〕甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

〔二〕甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

〔三〕甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

〔一〕乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產權；積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。

〔二〕乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

〔一〕經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。

〔二〕任何一方單方提出解除本合同，應提前_____日以書面形式通知對方。

〔三〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。

2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的：甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度〞，出現(xiàn)如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反〞用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

〔1〕乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

〔2〕乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

〔3〕乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息〔包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息〕予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料〔包括但不限于復印件、電子資料〕帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。

〔4〕乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成_______元〔含〕以上重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失_______元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

〔四〕有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時〞指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規(guī)的