畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)-課件

畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)GraduateEmploymentRightsProtectionthemegallery畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)GraduateEmploymentR1就業(yè)協(xié)議書(shū)Employmentagreementthemegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)Employmentagreementthem2就業(yè)協(xié)議Employmentagreement

“就業(yè)協(xié)議”——是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。Cleargraduates,employersandschoolsworkinthegraduateemploymentrightsandobligationsofthewrittenforms.themegallery就業(yè)協(xié)議Employmentagreement“就3就業(yè)協(xié)議書(shū)EmploymentAgreement

“就業(yè)協(xié)議書(shū)”——是確定用人單位錄用畢業(yè)生、明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文本。Istoidentifyemployershiringgraduates,cleargraduates,employers,schoolsgraduatesemploymentrightsandobligationsofthewrittentext.themegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)EmploymentAgreement“就業(yè)協(xié)4就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)系《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是載體“就業(yè)協(xié)議”是內(nèi)容themegallery就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)系《就業(yè)協(xié)議書(shū)》“就業(yè)協(xié)議”them5就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等單位工作時(shí)會(huì)碰到一個(gè)具體問(wèn)題——這些法人實(shí)體沒(méi)有上級(jí)人事主管部門(mén)。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來(lái)解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問(wèn)題。Theroleoftheemploymentagreementthemegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)6簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的主體資格。（2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議。（3）雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等。二是明確違約處理辦法。三是考研、考公務(wù)員、出國(guó)問(wèn)題。themegallery簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)（1）要注意弄清用人單位是7簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)（四）協(xié)議條款明確合法。協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補(bǔ)充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。由于現(xiàn)在使用的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)。（五）畢業(yè)后兩年內(nèi)（畢業(yè)生擇業(yè)期）均可簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（六）畢業(yè)生離校后簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，同樣需要學(xué)校蓋章，并將協(xié)議書(shū)黑色聯(lián)交到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心（地址：桂林市育才路15號(hào)郵編：541004）themegallery簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)（四）協(xié)議條款明確合法。協(xié)議書(shū)的內(nèi)容8如何辦理解約手續(xù)

（1）本人書(shū)面陳述申請(qǐng)解約的正當(dāng)理由。（2）征得用人單位的書(shū)面同意并承擔(dān)規(guī)定的違約責(zé)任。（3）學(xué)院分管學(xué)生工作的副書(shū)記簽署意見(jiàn)。（4）校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核，備案。（5）領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。themegallery如何辦理解約手續(xù)themegallery9勞動(dòng)合同LaborContractthemegallery勞動(dòng)合同LaborContractthemegaller10勞動(dòng)合同什么是“勞動(dòng)合同”——是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！顒趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立☆勞動(dòng)合同可以約定試用期☆勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位☆違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同themegallery勞動(dòng)合同什么是“勞動(dòng)合同”themegallery11勞動(dòng)合同的基本條款根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。（7）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。（8）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。（9）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中，前八項(xiàng)為法定條款，第九項(xiàng)為協(xié)商條款。themegallery勞動(dòng)合同的基本條款根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般包括以下12就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別EmploymentAgreementwiththedifferencebetweenthelaborcontractthemegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別EmploymentAgreem13就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆法律依據(jù)不同

就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是2019年國(guó)家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動(dòng)合同則依據(jù)2019年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門(mén)規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法律。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆法律依據(jù)不同themegalle14就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。

勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確；themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆簽訂內(nèi)容不同themegalle15就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報(bào)到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可；themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆簽訂時(shí)間不同themegalle16就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂目的不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆簽訂目的不同themegalle17就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂主體不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校簽證后列入就業(yè)方案

勞動(dòng)合同時(shí)畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆簽訂主體不同themegalle18就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆法律適用不同及爭(zhēng)議處理方式不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報(bào)道后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件地錄用；同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的調(diào)整。因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過(guò)程中的爭(zhēng)議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，則需要先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆法律適用不同及爭(zhēng)議處理方式不同t19就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書(shū)由國(guó)家教育部統(tǒng)一印制，其形式和內(nèi)容有既定的模式。

☆

勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)畢業(yè)生和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生在依據(jù)就業(yè)協(xié)議派遣到用人單位后，畢業(yè)生作為勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂的，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為具體、明確。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是20就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別※由于協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同存在以上區(qū)別，所以除了需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?！鶆趧?dòng)合同簽訂的同時(shí)，協(xié)議書(shū)自動(dòng)失效。

※將勞動(dòng)合同復(fù)印件寄回校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案、存檔。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別※由于協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同存在21畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的“五意識(shí)”EmploymentAgreementwiththedifferencebetweenthelaborcontract......themegallery畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的“五意識(shí)”EmploymentAg22法律意識(shí)契約意識(shí)維權(quán)意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)證據(jù)意識(shí)4.EvidenceConsciousness

5.IntegrityAwareness

1.Legalconsciousness2.ContractConsciousness3.AwarenessofrightsprotectionGraduateemploymentrightsandinterestsofself-protection"fiveconsciousness"畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的“五意識(shí)”themegallery法律意識(shí)契約意識(shí)維權(quán)意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)證據(jù)意識(shí)4.Evidenc23法律意識(shí)Legalconsciousness市場(chǎng)化的就業(yè)體制，要求畢業(yè)生就業(yè)依靠市場(chǎng)這個(gè)無(wú)形的手，來(lái)實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，畢業(yè)生就業(yè)也必須走法制化之路。因此，畢業(yè)生必須了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，了解勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定，并且在學(xué)習(xí)這些法律、政策、規(guī)定的過(guò)程中，逐步培養(yǎng)成一種用法律進(jìn)行思維的意識(shí)，即法律意識(shí)，進(jìn)而能在這種意識(shí)的指導(dǎo)下，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。法律意識(shí)要求畢業(yè)生在求職過(guò)程中，運(yùn)用法律的思維來(lái)思考碰到的一些問(wèn)題，大體知道法律的規(guī)定是怎樣的，了解哪些情況是違法的，哪些情況又是政策允許的。只有有了這種意識(shí)，才能認(rèn)識(shí)到行為的性質(zhì)以及法律后果，才有了進(jìn)行自我保護(hù)的前提。畢業(yè)簽約時(shí)，單位提出“試用期8個(gè)月，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同”的要求時(shí)，小王依據(jù)自己掌握的法律知識(shí)，以勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為由與單位據(jù)理力爭(zhēng)，最終使單位按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議，較好地保護(hù)了自己的合法權(quán)益。themegallery法律意識(shí)Legalconsciousness24契約意識(shí)ContractConsciousness

從某種意義上說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是契約經(jīng)濟(jì)，市民社會(huì)就是契約社會(huì)，契約意識(shí)要求當(dāng)事人尊重平等、信守契約。由于我國(guó)就業(yè)體制的特殊性，就業(yè)協(xié)議在明確單位和畢業(yè)生權(quán)利義務(wù)等方面扮演著重要角色，因此契約意識(shí)的作用在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中顯得更加突出。契約意識(shí)在就業(yè)過(guò)程中主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是要求畢業(yè)生充分重視和深刻理解就業(yè)協(xié)議的重要性，要有通過(guò)就業(yè)協(xié)議來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)，二是就業(yè)協(xié)議一旦簽訂即具有法律效力，必須具有嚴(yán)格遵守、履行就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的意識(shí)。因此，謹(jǐn)慎簽約、積極履約有利于畢業(yè)生通過(guò)協(xié)議書(shū)內(nèi)容的約定保護(hù)自己的合法權(quán)益。協(xié)議一旦訂立，雙方都必須遵守，任何一方不得無(wú)故毀約、違約等，否則將受到經(jīng)濟(jì)和法律的制裁。小張事在某公司畢業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束后，雙方達(dá)成了就業(yè)錄用意向。由于相互之間情況比較了解，彼此比較信任，因此雙方僅就就業(yè)錄用的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了口頭約定。沒(méi)想到的是，等他畢業(yè)后正式到公司報(bào)到時(shí)，公司以崗位已錄滿為由拒絕予以錄用。由于雙方之間沒(méi)有簽訂書(shū)面的就業(yè)協(xié)議，孰是孰非，已無(wú)法定論，小張只能自吞苦果。themegallery契約意識(shí)ContractConsciousness25維權(quán)意識(shí)Awarenessofrightsprotection

畢業(yè)生在法律意識(shí)和契約意識(shí)的指引下，認(rèn)識(shí)到自己的合法就業(yè)權(quán)益受到了侵害，是積極運(yùn)用法律手段或者其他方法來(lái)進(jìn)行救濟(jì)以維護(hù)自己的合法權(quán)益呢，還是息事寧人、當(dāng)作什么事都沒(méi)發(fā)生過(guò)？不同的處理方法就體現(xiàn)了維權(quán)意識(shí)的不同。具有強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，在碰到問(wèn)題時(shí)能夠拿起法律的武器積極主張權(quán)利，是畢業(yè)生走出權(quán)益自我保護(hù)的實(shí)質(zhì)性的一步。畢業(yè)生只有養(yǎng)成了積極主張權(quán)利的維權(quán)意識(shí)，不畏法、不畏仲裁訴訟，才能夠平等地與用人單位對(duì)話，據(jù)理力爭(zhēng)，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。當(dāng)然維權(quán)意識(shí)要求畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)知道可以采用下列途徑維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利：學(xué)校出面調(diào)解，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、舉報(bào)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟等。小吳畢業(yè)后到一家公司報(bào)到上班。工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司存在無(wú)故克扣員工工資和無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。員工們對(duì)公司的這一做法感到義憤填膺，但是考慮到自己的工作崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)，沒(méi)有人敢于站出來(lái)對(duì)此提出質(zhì)疑。小吳知道公司的做法是違反勞動(dòng)法的，強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)使他認(rèn)為一定要采取措施保護(hù)自己和同事的合法權(quán)益。于是他以匿名的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)了公司的惡劣行徑。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到舉報(bào)后，馬上在查證屬實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)公司進(jìn)行了處罰，同時(shí)責(zé)令公司返還克扣的員工工資，并按規(guī)定補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小吳以自己的行動(dòng)維護(hù)了自己和同事的正當(dāng)權(quán)益。

themegallery維權(quán)意識(shí)Awarenessofrightsprotec26證據(jù)意識(shí)EvidenceConsciousness

法律是用證據(jù)說(shuō)話的，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)“多留一個(gè)心眼”，牢固樹(shù)立證據(jù)意識(shí)。證據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是收集證據(jù)的意識(shí)，要求畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)要有意識(shí)地叫對(duì)方出示或者提供相關(guān)資料，來(lái)佐證一定的事實(shí)，如要求公司出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、要對(duì)方出示表明身份的證件等；二是保存證據(jù)的意識(shí)，要求畢業(yè)生注意保存現(xiàn)有的證據(jù)，以便將來(lái)在仲裁或訴訟時(shí)支持自己的觀點(diǎn)，如要注意保存單位在招聘時(shí)的海報(bào)，與單位往來(lái)的傳真、郵件等；三是運(yùn)用證據(jù)的意識(shí)，畢業(yè)生要有用證據(jù)證明案件事實(shí)的意識(shí)，知道什么樣的事實(shí)需要什么樣的證據(jù)證明，知道一定事實(shí)的舉證責(zé)任是在對(duì)方還是己方，等等。

★畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中經(jīng)常會(huì)碰到單位要求交押金的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供押金的做法是法律明確禁止的，但是簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)單位是否可以收取押金法律沒(méi)有明確規(guī)定?，F(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)中，由于某些潛規(guī)則的存在，確實(shí)在很多場(chǎng)合存在著畢業(yè)生不交押金就無(wú)法簽訂協(xié)議、得到工作的尷尬。在這種情況下，如果畢業(yè)生確實(shí)很想去這個(gè)單位工作的話，我們認(rèn)為可以先交押金，但是一定要叫單位出具表明“押金”字樣的收據(jù)并且注意保存，以便日后作為證據(jù)使用。

畢業(yè)生小楊通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找著了一家頗有影響力的民營(yíng)企業(yè)。在正式就職之前，他來(lái)到該企業(yè)指定的培訓(xùn)中心交納了相關(guān)的培訓(xùn)及服裝費(fèi)用。該企業(yè)承諾，如果職員在培訓(xùn)后因?yàn)槠髽I(yè)的原因沒(méi)有被錄用，將退還培訓(xùn)中所有的費(fèi)用。結(jié)果，由于企業(yè)人事調(diào)整，小楊沒(méi)有進(jìn)入該企業(yè)工作。當(dāng)他向該企業(yè)要求退還培訓(xùn)等費(fèi)用時(shí)，因拿不出交費(fèi)的證據(jù)而被拒絕。themegallery證據(jù)意識(shí)EvidenceConsciousness27誠(chéng)信意識(shí)IntegrityAwareness畢業(yè)生誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)主要包括兩個(gè)方面，一是畢業(yè)生自己在求職過(guò)程中必須如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，要實(shí)事求是。如果畢業(yè)生故意隱瞞自身情況、欺騙單位，可能導(dǎo)致就業(yè)協(xié)議無(wú)效，并要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任；更為重要的一點(diǎn)是要能夠意識(shí)到用人單位是不是誠(chéng)信，比如意識(shí)到單位介紹的情況是不是真實(shí)、其招聘的真實(shí)目的是什么，等等。第二點(diǎn)對(duì)畢業(yè)生要求得更高，因?yàn)橐袛嘤萌藛挝皇欠裾\(chéng)信，必然要求畢業(yè)生有比較豐富的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)不同的方法和途徑全面了解用人單位的情況。然而一些畢業(yè)生在這方面做得還不夠，主要是因?yàn)閲?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使得畢業(yè)生不敢向用人單位問(wèn)太多的問(wèn)題、提更多的要求，許多初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生認(rèn)為單位說(shuō)的都是對(duì)的，單位要求的就應(yīng)該去做，不知不覺(jué)中自己的權(quán)益已經(jīng)遭受侵犯。因此必須強(qiáng)化畢業(yè)生的誠(chéng)信意識(shí)，特別是鍛煉其中的第二種能力，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

有專(zhuān)家指出，目前畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng)，一些用人單位在處于主動(dòng)地位的情況下，無(wú)視求職者的利益，甚至用欺騙的手段使畢業(yè)生就業(yè)陷入困境。同時(shí)，使整個(gè)人才市場(chǎng)處在一種彼此不信任的非正常狀態(tài)，用人單位缺乏誠(chéng)信助推大學(xué)生在求職時(shí)誠(chéng)信缺失。如一些企業(yè)參加招聘會(huì)“醉翁之意不在酒”，有的是為做廣告，有的是借機(jī)招聘廉價(jià)勞動(dòng)力。

themegallery誠(chéng)信意識(shí)IntegrityAwareness畢業(yè)生誠(chéng)信意28Thankyou!YourcompanysloganinherethemegalleryThankyou!Yourcompanyslogan29查明用人單位主體資格是否合格協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)），必須要有接受應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)力。如果其本身不具備接受應(yīng)屆畢業(yè)生的權(quán)力，則必須經(jīng)過(guò)具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。這里需要注意兩個(gè)方面：一是明確用人單位必須是經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)核準(zhǔn)、許可成立或者合法登記注冊(cè)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等主體，并且該單位具有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)和當(dāng)年度的用人計(jì)劃。一些外資企業(yè)在中國(guó)設(shè)立的辦事處應(yīng)當(dāng)委托相關(guān)中介機(jī)構(gòu)招聘；二是就業(yè)協(xié)議書(shū)上需有用人單位法定代表人或者授權(quán)的招聘負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋用人單位章或者招聘專(zhuān)用章，單位與招聘無(wú)關(guān)的其他人或者與招聘無(wú)關(guān)的其他章不具有效力。不符合上述條件的用人單位是不合格的，畢業(yè)生必須小心。themegallery查明用人單位主體資格是否合格協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書(shū)是30就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂的程序（1）畢業(yè)生到學(xué)院學(xué)生工作辦領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)。（2）畢業(yè)生和用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，雙方在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章。（3）無(wú)獨(dú)立人事權(quán)的用人單位報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章。（4）畢業(yè)生所屬學(xué)院學(xué)生工作辦審核就業(yè)協(xié)議，并交校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中人心備案。（5）校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。themegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂的程序（1）畢業(yè)生到學(xué)院學(xué)生工作辦領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議31勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上、1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上、2年以下的試用期不得超過(guò)60日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。themegallery勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的32ENDEND33畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)GraduateEmploymentRightsProtectionthemegallery畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)GraduateEmploymentR34就業(yè)協(xié)議書(shū)Employmentagreementthemegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)Employmentagreementthem35就業(yè)協(xié)議Employmentagreement

“就業(yè)協(xié)議”——是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。Cleargraduates,employersandschoolsworkinthegraduateemploymentrightsandobligationsofthewrittenforms.themegallery就業(yè)協(xié)議Employmentagreement“就36就業(yè)協(xié)議書(shū)EmploymentAgreement

“就業(yè)協(xié)議書(shū)”——是確定用人單位錄用畢業(yè)生、明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文本。Istoidentifyemployershiringgraduates,cleargraduates,employers,schoolsgraduatesemploymentrightsandobligationsofthewrittentext.themegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)EmploymentAgreement“就業(yè)協(xié)37就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)系《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是載體“就業(yè)協(xié)議”是內(nèi)容themegallery就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)系《就業(yè)協(xié)議書(shū)》“就業(yè)協(xié)議”them38就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等單位工作時(shí)會(huì)碰到一個(gè)具體問(wèn)題——這些法人實(shí)體沒(méi)有上級(jí)人事主管部門(mén)。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來(lái)解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問(wèn)題。Theroleoftheemploymentagreementthemegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)39簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的主體資格。（2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議。（3）雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等。二是明確違約處理辦法。三是考研、考公務(wù)員、出國(guó)問(wèn)題。themegallery簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)（1）要注意弄清用人單位是40簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)（四）協(xié)議條款明確合法。協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書(shū)的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；第三要審查清楚除協(xié)議本身外是否有附件即補(bǔ)充協(xié)議，并審查清楚其內(nèi)容。由于現(xiàn)在使用的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)。（五）畢業(yè)后兩年內(nèi)（畢業(yè)生擇業(yè)期）均可簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)（六）畢業(yè)生離校后簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，同樣需要學(xué)校蓋章，并將協(xié)議書(shū)黑色聯(lián)交到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心（地址：桂林市育才路15號(hào)郵編：541004）themegallery簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)（四）協(xié)議條款明確合法。協(xié)議書(shū)的內(nèi)容41如何辦理解約手續(xù)

（1）本人書(shū)面陳述申請(qǐng)解約的正當(dāng)理由。（2）征得用人單位的書(shū)面同意并承擔(dān)規(guī)定的違約責(zé)任。（3）學(xué)院分管學(xué)生工作的副書(shū)記簽署意見(jiàn)。（4）校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核，備案。（5）領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)。themegallery如何辦理解約手續(xù)themegallery42勞動(dòng)合同LaborContractthemegallery勞動(dòng)合同LaborContractthemegaller43勞動(dòng)合同什么是“勞動(dòng)合同”——是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！顒趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立☆勞動(dòng)合同可以約定試用期☆勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位☆違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同themegallery勞動(dòng)合同什么是“勞動(dòng)合同”themegallery44勞動(dòng)合同的基本條款根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。（7）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。（8）違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。（9）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中，前八項(xiàng)為法定條款，第九項(xiàng)為協(xié)商條款。themegallery勞動(dòng)合同的基本條款根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般包括以下45就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別EmploymentAgreementwiththedifferencebetweenthelaborcontractthemegallery就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別EmploymentAgreem46就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆法律依據(jù)不同

就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是2019年國(guó)家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動(dòng)合同則依據(jù)2019年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門(mén)規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法律。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆法律依據(jù)不同themegalle47就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。

勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確；themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆簽訂內(nèi)容不同themegalle48就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后（一般是學(xué)生到單位報(bào)到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可；themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆簽訂時(shí)間不同themegalle49就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂目的不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆簽訂目的不同themegalle50就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂主體不同

就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校簽證后列入就業(yè)方案

勞動(dòng)合同時(shí)畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆簽訂主體不同themegalle51就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆法律適用不同及爭(zhēng)議處理方式不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報(bào)道后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件地錄用；同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動(dòng)合同則受勞動(dòng)法的調(diào)整。因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過(guò)程中的爭(zhēng)議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，則需要先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆法律適用不同及爭(zhēng)議處理方式不同t52就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書(shū)由國(guó)家教育部統(tǒng)一印制，其形式和內(nèi)容有既定的模式。

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勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)畢業(yè)生和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生在依據(jù)就業(yè)協(xié)議派遣到用人單位后，畢業(yè)生作為勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂的，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為具體、明確。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別☆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是53就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別※由于協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同存在以上區(qū)別，所以除了需要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。※勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)，協(xié)議書(shū)自動(dòng)失效。

※將勞動(dòng)合同復(fù)印件寄回校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案、存檔。themegallery就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別※由于協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同存在54畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的“五意識(shí)”EmploymentAgreementwiththedifferencebetweenthelaborcontract......themegallery畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的“五意識(shí)”EmploymentAg55法律意識(shí)契約意識(shí)維權(quán)意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)證據(jù)意識(shí)4.EvidenceConsciousness

5.IntegrityAwareness

1.Legalconsciousness2.ContractConsciousness3.AwarenessofrightsprotectionGraduateemploymentrightsandinterestsofself-protection"fiveconsciousness"畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益自我保護(hù)的“五意識(shí)”themegallery法律意識(shí)契約意識(shí)維權(quán)意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)證據(jù)意識(shí)4.Evidenc56法律意識(shí)Legalconsciousness市場(chǎng)化的就業(yè)體制，要求畢業(yè)生就業(yè)依靠市場(chǎng)這個(gè)無(wú)形的手，來(lái)實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，畢業(yè)生就業(yè)也必須走法制化之路。因此，畢業(yè)生必須了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，了解勞動(dòng)用工的相關(guān)規(guī)定，并且在學(xué)習(xí)這些法律、政策、規(guī)定的過(guò)程中，逐步培養(yǎng)成一種用法律進(jìn)行思維的意識(shí)，即法律意識(shí)，進(jìn)而能在這種意識(shí)的指導(dǎo)下，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。法律意識(shí)要求畢業(yè)生在求職過(guò)程中，運(yùn)用法律的思維來(lái)思考碰到的一些問(wèn)題，大體知道法律的規(guī)定是怎樣的，了解哪些情況是違法的，哪些情況又是政策允許的。只有有了這種意識(shí)，才能認(rèn)識(shí)到行為的性質(zhì)以及法律后果，才有了進(jìn)行自我保護(hù)的前提。畢業(yè)簽約時(shí)，單位提出“試用期8個(gè)月，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同”的要求時(shí)，小王依據(jù)自己掌握的法律知識(shí)，以勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為由與單位據(jù)理力爭(zhēng)，最終使單位按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議，較好地保護(hù)了自己的合法權(quán)益。themegallery法律意識(shí)Legalconsciousness57契約意識(shí)ContractConsciousness

從某種意義上說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是契約經(jīng)濟(jì)，市民社會(huì)就是契約社會(huì)，契約意識(shí)要求當(dāng)事人尊重平等、信守契約。由于我國(guó)就業(yè)體制的特殊性，就業(yè)協(xié)議在明確單位和畢業(yè)生權(quán)利義務(wù)等方面扮演著重要角色，因此契約意識(shí)的作用在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中顯得更加突出。契約意識(shí)在就業(yè)過(guò)程中主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是要求畢業(yè)生充分重視和深刻理解就業(yè)協(xié)議的重要性，要有通過(guò)就業(yè)協(xié)議來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)，二是就業(yè)協(xié)議一旦簽訂即具有法律效力，必須具有嚴(yán)格遵守、履行就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的意識(shí)。因此，謹(jǐn)慎簽約、積極履約有利于畢業(yè)生通過(guò)協(xié)議書(shū)內(nèi)容的約定保護(hù)自己的合法權(quán)益。協(xié)議一旦訂立，雙方都必須遵守，任何一方不得無(wú)故毀約、違約等，否則將受到經(jīng)濟(jì)和法律的制裁。小張事在某公司畢業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束后，雙方達(dá)成了就業(yè)錄用意向。由于相互之間情況比較了解，彼此比較信任，因此雙方僅就就業(yè)錄用的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了口頭約定。沒(méi)想到的是，等他畢業(yè)后正式到公司報(bào)到時(shí)，公司以崗位已錄滿為由拒絕予以錄用。由于雙方之間沒(méi)有簽訂書(shū)面的就業(yè)協(xié)議，孰是孰非，已無(wú)法定論，小張只能自吞苦果。themegallery契約意識(shí)ContractConsciousness58維權(quán)意識(shí)Awarenessofrightsprotection

畢業(yè)生在法律意識(shí)和契約意識(shí)的指引下，認(rèn)識(shí)到自己的合法就業(yè)權(quán)益受到了侵害，是積極運(yùn)用法律手段或者其他方法來(lái)進(jìn)行救濟(jì)以維護(hù)自己的合法權(quán)益呢，還是息事寧人、當(dāng)作什么事都沒(méi)發(fā)生過(guò)？不同的處理方法就體現(xiàn)了維權(quán)意識(shí)的不同。具有強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，在碰到問(wèn)題時(shí)能夠拿起法律的武器積極主張權(quán)利，是畢業(yè)生走出權(quán)益自我保護(hù)的實(shí)質(zhì)性的一步。畢業(yè)生只有養(yǎng)成了積極主張權(quán)利的維權(quán)意識(shí)，不畏法、不畏仲裁訴訟，才能夠平等地與用人單位對(duì)話，據(jù)理力爭(zhēng)，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。當(dāng)然維權(quán)意識(shí)要求畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)知道可以采用下列途徑維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利：學(xué)校出面調(diào)解，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、舉報(bào)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟等。小吳畢業(yè)后到一家公司報(bào)到上班。工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司存在無(wú)故克扣員工工資和無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。員工們對(duì)公司的這一做法感到義憤填膺，但是考慮到自己的工作崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)，沒(méi)有人敢于站出來(lái)對(duì)此提出質(zhì)疑。小吳知道公司的做法是違反勞動(dòng)法的，強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)使他認(rèn)為一定要采取措施保護(hù)自己和同事的合法權(quán)益。于是他以匿名的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)了公司的惡劣行徑。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到舉報(bào)后，馬上在查證屬實(shí)的基礎(chǔ)上對(duì)公司進(jìn)行了處罰，同時(shí)責(zé)令公司返還克扣的員工工資，并按規(guī)定補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小吳以自己的行動(dòng)維護(hù)了自己和同事的正當(dāng)權(quán)益。

themegallery維權(quán)意識(shí)Awarenessofrightsprotec59證據(jù)意識(shí)EvidenceConsciousness

法律是用證據(jù)說(shuō)話的，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)“多留一個(gè)心眼”，牢固樹(shù)立證據(jù)意識(shí)。證據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是收集證據(jù)的意識(shí)，要求畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)要有意識(shí)地叫對(duì)方出示或者提供相關(guān)資料，來(lái)佐證一定的事實(shí)，如要求公司出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、要對(duì)方出示表明身份的證件等；二是保存證據(jù)的意識(shí)，要求畢業(yè)生注意保存現(xiàn)有的證據(jù)，以便將來(lái)在仲裁或訴訟時(shí)支持自己的觀點(diǎn)，如要注意保存單位在招聘時(shí)的海報(bào)，與單位往來(lái)的傳真、郵件等；三是運(yùn)用證據(jù)的意識(shí)，畢業(yè)生要有用證據(jù)證明案件事實(shí)的意識(shí)，知道什么樣的事實(shí)需要什么樣的證據(jù)證明，知道一定事實(shí)的舉證責(zé)任是在對(duì)方還是己方，等等。

★畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中經(jīng)常會(huì)碰到單位要求交押金的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供押金的做法是法律明確禁止的，但是簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)單位是否可以收取押金法律沒(méi)有明確規(guī)定?，F(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)中，由于某些潛規(guī)則的存在，確實(shí)在很多場(chǎng)合存在著畢業(yè)生不交押金就無(wú)法簽訂協(xié)議、得到工作的尷尬。在這種情況下，如果畢業(yè)生確實(shí)很想去這個(gè)單位工作的話，我們認(rèn)為可以先交押金，但是一定要叫單位出具表明“押金”字樣的收據(jù)并且注意保存，以便日后作為證