某某軟件公司人事管理課件

3產(chǎn)品講解

—人事管理金蝶軟件（中國(guó)）有限公司王若麟3產(chǎn)品講解

—人事管理金蝶軟件（中國(guó)）有限公司王若麟1總體說(shuō)明系統(tǒng)簡(jiǎn)介面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計(jì)，提供了組織架構(gòu)管理功能，通過(guò)組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)。提供了從入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休的職員企業(yè)任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理功能，并對(duì)職員信息進(jìn)行全面、動(dòng)態(tài)、準(zhǔn)確地記錄，幫助企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理工作。人事管理系統(tǒng)能夠和3薪酬管理系統(tǒng)、招聘選拔系統(tǒng)、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、社保福利系統(tǒng)、員工工作平臺(tái)系統(tǒng)、查詢報(bào)表系統(tǒng)一起連用，構(gòu)成完整的金蝶3人力資源管理解決方案。總體說(shuō)明系統(tǒng)簡(jiǎn)介總體說(shuō)明業(yè)務(wù)流程總體說(shuō)明業(yè)務(wù)流程主要功能企業(yè)組織架構(gòu)管理職位體系管理職員信息管理離職、離退休、不在職管理主要功能企業(yè)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)系統(tǒng)提供構(gòu)建和維護(hù)多層級(jí)樹(shù)形關(guān)系的企業(yè)組織架構(gòu)功能，可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構(gòu)，自動(dòng)生成組織架構(gòu)圖，通過(guò)組織架構(gòu)圖鏈接查詢各級(jí)組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)的管理和組織規(guī)劃的落實(shí)。組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織單元維護(hù)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系新建組織單元組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)圖維護(hù)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系目錄總體說(shuō)明組織架構(gòu)管理職位、職務(wù)管理職員管理目錄總體說(shuō)明職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)概念職位：是在某個(gè)組織單元（公司/部門(mén)）中承擔(dān)某種或某些特定工作職責(zé)的最小單位，它是某個(gè)組織單元內(nèi)“工作角色”的概念。職務(wù)：是具有同一種分類屬性的多個(gè)職位的集合。職級(jí)：是職務(wù)的等級(jí)，每個(gè)職務(wù)可以下設(shè)無(wú)限多個(gè)職級(jí)。職等：反映一個(gè)組織中所有的職務(wù)合在一起劃分了多少個(gè)職級(jí)層次。職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)概念職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)、組織架構(gòu)的關(guān)系工作職責(zé)所屬組織單元職務(wù)體系對(duì)應(yīng)任職職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)、組織架構(gòu)的關(guān)系工作職責(zé)所屬組織單元職員信息管理總體說(shuō)明組織架構(gòu)管理職位、職務(wù)管理職員管理新建職員人事信息維護(hù)人事事務(wù)合同管理后備人才、不在職、離退休管理事務(wù)預(yù)警政策制度職員信息管理總體說(shuō)明職員管理——新建職員新建職員前提：系統(tǒng)必須已經(jīng)設(shè)置了組織單元和職位，因?yàn)樵诼毬殕T必須添加在職位上新建職員參數(shù)：系統(tǒng)參數(shù)可以設(shè)置新建職員時(shí)的必填字段。職員管理——新建職員新建職員前提：職員管理——新建職員新建職員：新建職員可以錄入職員的系統(tǒng)用戶和人事基本信息。新建職員方式：在職管理新建職員主控臺(tái)導(dǎo)入職員職員管理——新建職員新建職員：職員管理——新建職員入錯(cuò)職位調(diào)整：由于操作錯(cuò)誤，新建職員的時(shí)候選擇了錯(cuò)誤職位，可以利用“入錯(cuò)職位調(diào)整”功能進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的職員不能進(jìn)行入錯(cuò)職位調(diào)整的操作?！叭脲e(cuò)職位調(diào)整”不會(huì)產(chǎn)生歷史記錄。職員管理——新建職員入錯(cuò)職位調(diào)整：職員管理——人事信息維護(hù)單職員信息維護(hù)職員批維護(hù)職員查詢等其他功能職員管理——人事信息維護(hù)單職員信息維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)一個(gè)職員在該表中一個(gè)項(xiàng)目（字段）只有一條記錄，例如：職員基本信息表（包含姓名、性別等項(xiàng)目）多行表維護(hù)一個(gè)職員在該表中的一個(gè)項(xiàng)目（字段）有多條記錄，例如：學(xué)歷學(xué)位表（包含學(xué)位等項(xiàng)目）可以根據(jù)個(gè)性化需求在數(shù)據(jù)字典中，新增信息表和相關(guān)字段職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)多行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)多行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)職員批維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)職員批維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)在職管理其他功能檔案審核職員的檔案可以進(jìn)行審核和反審核操作。職位說(shuō)明查詢?cè)撀毼坏穆氊?zé)和任職要求等信息。職員套打職員信息進(jìn)行套打。職員查詢查詢、批查詢、按組織單元查詢、按職位查詢。職員管理——人事信息維護(hù)在職管理其他功能職員管理——人事信息維護(hù)職員管理其他功能職員管理——人事信息維護(hù)職員管理其他功能職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)轉(zhuǎn)正異動(dòng)職級(jí)變動(dòng)借調(diào)調(diào)出、調(diào)回請(qǐng)假、銷假辭職、辭退離、退休在職轉(zhuǎn)不在職不在職轉(zhuǎn)在職異動(dòng)、辭職、退撤銷職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正事務(wù)應(yīng)用于“試用期員工”轉(zhuǎn)為“正式員工”轉(zhuǎn)正時(shí)的“試用期”長(zhǎng)度，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算時(shí)間長(zhǎng)度，也可以手工調(diào)整。職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——轉(zhuǎn)正職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動(dòng)異動(dòng)方式：一般異動(dòng)和高級(jí)異動(dòng)一般異動(dòng)：可以將單個(gè)或多個(gè)職員異動(dòng)到同一職位上高級(jí)異動(dòng)：多個(gè)職員異動(dòng)到不同的職位上異動(dòng)操作可以維護(hù)職員信息（需要登錄客戶端平臺(tái)）異動(dòng)操作可以維護(hù)職員薪資項(xiàng)目（需要登錄客戶端平臺(tái)）職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)一般異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)一般異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)高級(jí)異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)高級(jí)異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——辭職公司人事專員代替某職員進(jìn)行辭職操作辭職時(shí)必須選擇辭職原因辭職操作填寫(xiě)面談?dòng)涗浛ㄞo職生效后該職員會(huì)進(jìn)入“離職管理”職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——辭職職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動(dòng)撤銷由于操作失誤，職員異動(dòng)時(shí)選擇了錯(cuò)誤的職位并且事務(wù)已經(jīng)生效，可以利用異動(dòng)撤銷事務(wù)進(jìn)行撤銷處理異動(dòng)撤銷成功后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)清除“職員異動(dòng)記錄”，“任職信息”、工作流審批信息等職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動(dòng)撤銷職員管理——人事事務(wù)異動(dòng)撤銷職員管理——人事事務(wù)異動(dòng)撤銷職員管理——合同管理合同管理主要功能合同文檔管理職員合同記錄勞動(dòng)合同速查職員管理——合同管理合同管理主要功能職員管理——合同管理合同文檔管理合同類別管理合同文件管理合同類別權(quán)限合同批量標(biāo)記勞動(dòng)合同職員管理——合同管理合同文檔管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理新增、刪除、修改合同記錄批新增、批修改合同記錄單續(xù)簽、批續(xù)簽合同變更、終止、解除合同合同下載合同報(bào)表職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理勞動(dòng)合同速查沒(méi)有勞動(dòng)合同記錄勞動(dòng)合同即將到期勞動(dòng)合同已經(jīng)到期職員管理——合同管理勞動(dòng)合同速查職員管理——后備人才管理后備人才管理在后備人才庫(kù)的建立，企業(yè)可以對(duì)儲(chǔ)備干部、后備人才進(jìn)行集中管理。后備人才主要功能后備人才的建立后備人才的跟蹤培養(yǎng)記錄后備人才的個(gè)人意愿和發(fā)展計(jì)劃后備人才查詢等。職員管理——后備人才管理后備人才管理職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休、不在職的人事事務(wù)（或工作流）生效之后，職員自動(dòng)轉(zhuǎn)入離職、離退休、不在職根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)，離職、離退休、不在職職員是有專門(mén)的部門(mén)進(jìn)行跟蹤管理，所以離職、離退休、不在職管理中的職員可以沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位，但需要有“掛靠”部門(mén)，即管理部門(mén)離職、離退休、不在職職員信息可進(jìn)行維護(hù)，并可通過(guò)數(shù)據(jù)字典設(shè)置離職、離退休、不在職能夠維護(hù)的職員信息表職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休、不在職的人事職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休職員的信息維護(hù)員工信息維護(hù)重新入職（返聘、在職）管理部門(mén)設(shè)置生日預(yù)警面談?dòng)涗浛ňS護(hù)職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休職員的信息維護(hù)職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休管理中，可以進(jìn)行黑名單管理在系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置某個(gè)離職、離退休原因作為“永不錄用”原因重新入職或者返聘時(shí)，系統(tǒng)檢測(cè)到該職員在系統(tǒng)中的離職原因?yàn)椤坝啦讳浻谩钡脑?，則彈出消息提示。職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休管理中，可以進(jìn)職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警作用用于定義、設(shè)置、管理預(yù)警提示規(guī)則，以滿足人力資源管理中對(duì)具有時(shí)效性、預(yù)設(shè)性的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警的需要。事務(wù)預(yù)警分類內(nèi)置預(yù)警是系統(tǒng)內(nèi)建的類別，包括辭退日期、職員離退休、證件到期、借調(diào)到期、試用到期、合同到期、職員辭職、職員生日等規(guī)則。內(nèi)置的類別不能進(jìn)行增、刪、改操作。同時(shí)內(nèi)置預(yù)警規(guī)則均為日期預(yù)警。自定義預(yù)警管理用于用戶自定義預(yù)警類別及相應(yīng)的規(guī)則。自定義預(yù)警規(guī)則可以檢測(cè)以日期和數(shù)字為查詢條件的信息，并進(jìn)行符合信息的預(yù)警，例如自定義的某些文檔到期日，可按照這些文檔到期日的日期進(jìn)行預(yù)警。職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警作用職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警權(quán)限內(nèi)置預(yù)警：組織單元權(quán)限。自定義預(yù)警：可以添加規(guī)則擁有者。職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警權(quán)限職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警主要步驟：新建規(guī)則名稱（預(yù)警名稱、預(yù)警所屬組織單元）接收人（預(yù)警信息的收件人和發(fā)件人）職員范圍（預(yù)警規(guī)則適用的職員范圍）條件（預(yù)警頻度等）舉例說(shuō)明：合同到期預(yù)警職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警主要步驟：職員管理——事務(wù)預(yù)警合同到期預(yù)警：職員管理——事務(wù)預(yù)警合同到期預(yù)警：職員管理——政策制度管理政策制度作用政策制度管理主要是附件形式對(duì)公司相關(guān)政策制度進(jìn)行分類管理。政策制度主要操作步驟新建文件類別添加文件（附件）查找文件職員管理——政策制度管理政策制度作用總結(jié)總結(jié)（流程回顧）總結(jié)總結(jié)（流程回顧）謝謝!謝謝!特別聲明沒(méi)有金蝶軟件（中國(guó)）有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或?yàn)槿魏文康膹?fù)制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

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、金蝶iFly?和其它金蝶產(chǎn)品和服務(wù)以及它們各自的徽標(biāo)是金蝶軟件（中國(guó)）有限公司在中國(guó)和世界其它一些國(guó)家的商標(biāo)或注冊(cè)商標(biāo)。本文檔提到的所有其它產(chǎn)品和服務(wù)名稱是它們各自公司的商標(biāo)。特別聲明沒(méi)有金蝶軟件（中國(guó)）有限公司的特別許可，任何人不能以演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！3產(chǎn)品講解

—人事管理金蝶軟件（中國(guó)）有限公司王若麟3產(chǎn)品講解

—人事管理金蝶軟件（中國(guó)）有限公司王若麟49總體說(shuō)明系統(tǒng)簡(jiǎn)介面向企業(yè)人力資源管理人員設(shè)計(jì)，提供了組織架構(gòu)管理功能，通過(guò)組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)。提供了從入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休的職員企業(yè)任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理功能，并對(duì)職員信息進(jìn)行全面、動(dòng)態(tài)、準(zhǔn)確地記錄，幫助企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理工作。人事管理系統(tǒng)能夠和3薪酬管理系統(tǒng)、招聘選拔系統(tǒng)、培訓(xùn)發(fā)展系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、社保福利系統(tǒng)、員工工作平臺(tái)系統(tǒng)、查詢報(bào)表系統(tǒng)一起連用，構(gòu)成完整的金蝶3人力資源管理解決方案?？傮w說(shuō)明系統(tǒng)簡(jiǎn)介總體說(shuō)明業(yè)務(wù)流程總體說(shuō)明業(yè)務(wù)流程主要功能企業(yè)組織架構(gòu)管理職位體系管理職員信息管理離職、離退休、不在職管理主要功能企業(yè)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)系統(tǒng)提供構(gòu)建和維護(hù)多層級(jí)樹(shù)形關(guān)系的企業(yè)組織架構(gòu)功能，可根據(jù)需要靈活調(diào)整組織架構(gòu)，自動(dòng)生成組織架構(gòu)圖，通過(guò)組織架構(gòu)圖鏈接查詢各級(jí)組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)的管理和組織規(guī)劃的落實(shí)。組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織單元維護(hù)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系新建組織單元組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系組織架構(gòu)圖維護(hù)組織架構(gòu)管理組織架構(gòu)體系目錄總體說(shuō)明組織架構(gòu)管理職位、職務(wù)管理職員管理目錄總體說(shuō)明職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)概念職位：是在某個(gè)組織單元（公司/部門(mén)）中承擔(dān)某種或某些特定工作職責(zé)的最小單位，它是某個(gè)組織單元內(nèi)“工作角色”的概念。職務(wù)：是具有同一種分類屬性的多個(gè)職位的集合。職級(jí)：是職務(wù)的等級(jí)，每個(gè)職務(wù)可以下設(shè)無(wú)限多個(gè)職級(jí)。職等：反映一個(gè)組織中所有的職務(wù)合在一起劃分了多少個(gè)職級(jí)層次。職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)概念職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)、組織架構(gòu)的關(guān)系工作職責(zé)所屬組織單元職務(wù)體系對(duì)應(yīng)任職職位、職務(wù)管理職位、職務(wù)、組織架構(gòu)的關(guān)系工作職責(zé)所屬組織單元職員信息管理總體說(shuō)明組織架構(gòu)管理職位、職務(wù)管理職員管理新建職員人事信息維護(hù)人事事務(wù)合同管理后備人才、不在職、離退休管理事務(wù)預(yù)警政策制度職員信息管理總體說(shuō)明職員管理——新建職員新建職員前提：系統(tǒng)必須已經(jīng)設(shè)置了組織單元和職位，因?yàn)樵诼毬殕T必須添加在職位上新建職員參數(shù)：系統(tǒng)參數(shù)可以設(shè)置新建職員時(shí)的必填字段。職員管理——新建職員新建職員前提：職員管理——新建職員新建職員：新建職員可以錄入職員的系統(tǒng)用戶和人事基本信息。新建職員方式：在職管理新建職員主控臺(tái)導(dǎo)入職員職員管理——新建職員新建職員：職員管理——新建職員入錯(cuò)職位調(diào)整：由于操作錯(cuò)誤，新建職員的時(shí)候選擇了錯(cuò)誤職位，可以利用“入錯(cuò)職位調(diào)整”功能進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的職員不能進(jìn)行入錯(cuò)職位調(diào)整的操作?！叭脲e(cuò)職位調(diào)整”不會(huì)產(chǎn)生歷史記錄。職員管理——新建職員入錯(cuò)職位調(diào)整：職員管理——人事信息維護(hù)單職員信息維護(hù)職員批維護(hù)職員查詢等其他功能職員管理——人事信息維護(hù)單職員信息維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)一個(gè)職員在該表中一個(gè)項(xiàng)目（字段）只有一條記錄，例如：職員基本信息表（包含姓名、性別等項(xiàng)目）多行表維護(hù)一個(gè)職員在該表中的一個(gè)項(xiàng)目（字段）有多條記錄，例如：學(xué)歷學(xué)位表（包含學(xué)位等項(xiàng)目）可以根據(jù)個(gè)性化需求在數(shù)據(jù)字典中，新增信息表和相關(guān)字段職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)單行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)多行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)多行表維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)職員批維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)職員批維護(hù)職員管理——人事信息維護(hù)在職管理其他功能檔案審核職員的檔案可以進(jìn)行審核和反審核操作。職位說(shuō)明查詢?cè)撀毼坏穆氊?zé)和任職要求等信息。職員套打職員信息進(jìn)行套打。職員查詢查詢、批查詢、按組織單元查詢、按職位查詢。職員管理——人事信息維護(hù)在職管理其他功能職員管理——人事信息維護(hù)職員管理其他功能職員管理——人事信息維護(hù)職員管理其他功能職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)轉(zhuǎn)正異動(dòng)職級(jí)變動(dòng)借調(diào)調(diào)出、調(diào)回請(qǐng)假、銷假辭職、辭退離、退休在職轉(zhuǎn)不在職不在職轉(zhuǎn)在職異動(dòng)、辭職、退撤銷職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正事務(wù)應(yīng)用于“試用期員工”轉(zhuǎn)為“正式員工”轉(zhuǎn)正時(shí)的“試用期”長(zhǎng)度，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算時(shí)間長(zhǎng)度，也可以手工調(diào)整。職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——轉(zhuǎn)正職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動(dòng)異動(dòng)方式：一般異動(dòng)和高級(jí)異動(dòng)一般異動(dòng)：可以將單個(gè)或多個(gè)職員異動(dòng)到同一職位上高級(jí)異動(dòng)：多個(gè)職員異動(dòng)到不同的職位上異動(dòng)操作可以維護(hù)職員信息（需要登錄客戶端平臺(tái)）異動(dòng)操作可以維護(hù)職員薪資項(xiàng)目（需要登錄客戶端平臺(tái)）職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)一般異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)一般異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)高級(jí)異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)高級(jí)異動(dòng)職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——辭職公司人事專員代替某職員進(jìn)行辭職操作辭職時(shí)必須選擇辭職原因辭職操作填寫(xiě)面談?dòng)涗浛ㄞo職生效后該職員會(huì)進(jìn)入“離職管理”職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——辭職職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動(dòng)撤銷由于操作失誤，職員異動(dòng)時(shí)選擇了錯(cuò)誤的職位并且事務(wù)已經(jīng)生效，可以利用異動(dòng)撤銷事務(wù)進(jìn)行撤銷處理異動(dòng)撤銷成功后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)清除“職員異動(dòng)記錄”，“任職信息”、工作流審批信息等職員管理——人事事務(wù)人事事務(wù)——異動(dòng)撤銷職員管理——人事事務(wù)異動(dòng)撤銷職員管理——人事事務(wù)異動(dòng)撤銷職員管理——合同管理合同管理主要功能合同文檔管理職員合同記錄勞動(dòng)合同速查職員管理——合同管理合同管理主要功能職員管理——合同管理合同文檔管理合同類別管理合同文件管理合同類別權(quán)限合同批量標(biāo)記勞動(dòng)合同職員管理——合同管理合同文檔管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理新增、刪除、修改合同記錄批新增、批修改合同記錄單續(xù)簽、批續(xù)簽合同變更、終止、解除合同合同下載合同報(bào)表職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理職員合同記錄管理職員管理——合同管理勞動(dòng)合同速查沒(méi)有勞動(dòng)合同記錄勞動(dòng)合同即將到期勞動(dòng)合同已經(jīng)到期職員管理——合同管理勞動(dòng)合同速查職員管理——后備人才管理后備人才管理在后備人才庫(kù)的建立，企業(yè)可以對(duì)儲(chǔ)備干部、后備人才進(jìn)行集中管理。后備人才主要功能后備人才的建立后備人才的跟蹤培養(yǎng)記錄后備人才的個(gè)人意愿和發(fā)展計(jì)劃后備人才查詢等。職員管理——后備人才管理后備人才管理職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休、不在職的人事事務(wù)（或工作流）生效之后，職員自動(dòng)轉(zhuǎn)入離職、離退休、不在職根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)，離職、離退休、不在職職員是有專門(mén)的部門(mén)進(jìn)行跟蹤管理，所以離職、離退休、不在職管理中的職員可以沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職位，但需要有“掛靠”部門(mén)，即管理部門(mén)離職、離退休、不在職職員信息可進(jìn)行維護(hù)，并可通過(guò)數(shù)據(jù)字典設(shè)置離職、離退休、不在職能夠維護(hù)的職員信息表職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休、不在職的人事職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休職員的信息維護(hù)員工信息維護(hù)重新入職（返聘、在職）管理部門(mén)設(shè)置生日預(yù)警面談?dòng)涗浛ňS護(hù)職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休職員的信息維護(hù)職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休管理中，可以進(jìn)行黑名單管理在系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置某個(gè)離職、離退休原因作為“永不錄用”原因重新入職或者返聘時(shí)，系統(tǒng)檢測(cè)到該職員在系統(tǒng)中的離職原因?yàn)椤坝啦讳浻谩钡脑颍瑒t彈出消息提示。職員管理—離職、離退休、不在職管理離職、離退休管理中，可以進(jìn)職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警作用用于定義、設(shè)置、管理預(yù)警提示規(guī)則，以滿足人力資源管理中對(duì)具有時(shí)效性、預(yù)設(shè)性的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警的需要。事務(wù)預(yù)警分類內(nèi)置預(yù)警是系統(tǒng)內(nèi)建的類別，包括辭退日期、職員離退休、證件到期、借調(diào)到期、試用到期、合同到期、職員辭職、職員生日等規(guī)則。內(nèi)置的類別不能進(jìn)行增、刪、改操作。同時(shí)內(nèi)置預(yù)警規(guī)則均為日期預(yù)警。自定義預(yù)警管理用于用戶自定義預(yù)警類別及相應(yīng)的規(guī)則。自定義預(yù)警規(guī)則可以檢測(cè)以日期和數(shù)字為查詢條件的信息，并進(jìn)行符合信息的預(yù)警，例如自定義的某些文檔到期日，可按照這些文檔到期日的日期進(jìn)行預(yù)警。職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警作用職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警權(quán)限內(nèi)置預(yù)警：組織單元權(quán)限。自定義預(yù)警：可以添加規(guī)則擁有者。職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警權(quán)限職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警主要步驟：新建規(guī)則名稱（預(yù)警名稱、預(yù)警所屬組織單元）接收人（預(yù)警信息的收件人和發(fā)件人）職員范圍（預(yù)警規(guī)則適用的職員范圍）條件（預(yù)警頻度等）舉例說(shuō)明：合同到期預(yù)警職員管理——事務(wù)預(yù)警事務(wù)預(yù)警主要步驟：職員管理——事務(wù)預(yù)警合同到期預(yù)警：職員管理——事務(wù)預(yù)警合同到期預(yù)警：職員管理——政策制度管理政策制度作用政策制度管理主要是附件形式對(duì)公司相關(guān)政策制度進(jìn)行分類管理。政策制度主要操作步驟新建文件類別添加文件（附件）查找文件職員管理——政策制度管理政策制度作用總結(jié)總結(jié)（流程回顧）總結(jié)總結(jié)（流程回顧）謝謝!謝謝!特別聲明沒(méi)有金蝶軟件（中國(guó)）有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或?yàn)槿魏文康膹?fù)制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

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