包接工職務(wù)說(shuō)明書(shū)

5/5包接工職位講明書(shū)一、差不多信息：職位名稱：包接工所屬部門(mén)：總裝車(chē)間擬定人簽名：上級(jí)部門(mén)主管審批：所屬職類(lèi)職種：作業(yè)類(lèi)/操作直接上級(jí)：包接班班長(zhǎng)定員人數(shù)：18～40人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：依照班長(zhǎng)派工及工藝、質(zhì)量要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）包接班班長(zhǎng)（上級(jí)職位名稱）包接班班長(zhǎng)（上級(jí)職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）包接工（該職位名稱）（同僚職位名稱）包接工剝線工剝線工直接下屬職位名稱和人數(shù)直接下屬職位名稱和人數(shù)裝模工裝模工工作關(guān)系（外部）：無(wú)工作關(guān)系（職位范圍）：請(qǐng)列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接操縱的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開(kāi)支項(xiàng)目。所在部門(mén)總?cè)藬?shù)：15～30人該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬職員的種類(lèi)：/直接操縱的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、要緊應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括要緊活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開(kāi)始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)能夠是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)刻、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1按照班長(zhǎng)派工，完成生產(chǎn)任務(wù)。不完成次數(shù)2按規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求。內(nèi)部損失情況受到處罰情況3遵守相關(guān)規(guī)章制度，保持工作環(huán)境符合6S要求。不良行為扣分4按規(guī)定實(shí)施設(shè)備日常保養(yǎng)、點(diǎn)檢工作。及時(shí)性、符合性五、工作權(quán)限：1.依照崗位要求，享受勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)。2.在發(fā)覺(jué)異常情況、質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，有權(quán)終止生產(chǎn)，請(qǐng)求解決。六、任職要求：學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)要求所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)刻上崗培訓(xùn)上崗前所需經(jīng)驗(yàn)從事線束組裝3個(gè)月以上、從事壓接3個(gè)月以上專(zhuān)業(yè)技能剝線機(jī)操作能力、壓接機(jī)操作能力、線束組裝能力通用技能無(wú)體能要求軀體健康、無(wú)色盲、手腳靈活工作要求：工作時(shí)刻工作條件工作量經(jīng)常加班壓接機(jī)、小工具飽和七、工作依據(jù)：要緊填寫(xiě)編寫(xiě)本職務(wù)講明書(shū)所依據(jù)