業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書（3篇）

業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書用人?單位(甲方?)：地?址：職?員(乙方)?：身份證?號碼：甲?方因業(yè)務(wù)工?作的需要，?同意錄用乙?方為本公司?工作，根據(jù)?國家勞動法?規(guī)和本公司?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方自?愿協(xié)商同意?訂立本合同?。一、?合同期限：?合同期為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。乙方同?意服從甲方?的業(yè)務(wù)工作?需要，在_?___崗位?，承擔(dān)業(yè)務(wù)?推廣、開發(fā)?/業(yè)務(wù)管理?的任務(wù)。?二、崗位要?求1、乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和公?司的相關(guān)規(guī)?定，服從管?理，積極做?好工作。?2、業(yè)務(wù)經(jīng)?理負(fù)責(zé)專賣?店的銷售業(yè)?務(wù)，負(fù)責(zé)對?業(yè)務(wù)員、營?業(yè)員的培訓(xùn)?、督導(dǎo)和管?理，負(fù)責(zé)對?客戶的跟蹤?、聯(lián)絡(luò)和其?他日常事務(wù)?的協(xié)調(diào)。負(fù)?責(zé)每單業(yè)務(wù)?的成本分析?。負(fù)責(zé)每月?的經(jīng)營情況?及利潤分析?。3、甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核、獎?懲。三、?勞動報(bào)酬?：1、業(yè)?務(wù)經(jīng)理薪酬?：底薪__?__元+當(dāng)?月總營業(yè)額?的提成比例?+總經(jīng)理獎?罰。業(yè)務(wù)經(jīng)?理提成比例?：(1)?當(dāng)月總營?業(yè)額___?_萬元以下?按____?%提成。?(2)當(dāng)?月總營業(yè)額?____萬?元按___?_%提成。?(3)?當(dāng)月總營業(yè)?額____?萬元按__?__%提成?。(4)?當(dāng)月總營?業(yè)額___?_萬元按_?___%提?成。(5?)當(dāng)月總?營業(yè)額__?__萬元以?上按___?_%提成。?2、分紅?獎業(yè)經(jīng)經(jīng)?理每年年終?按年度經(jīng)營?純利潤的_?___%進(jìn)?行分紅。?3、業(yè)務(wù)經(jīng)?理每月報(bào)銷?手機(jī)費(fèi)__?__元，憑?當(dāng)月月結(jié)話?費(fèi)單報(bào)銷，?不足___?_元的按實(shí)?際發(fā)生額報(bào)?銷，超過_?___元的?暫按___?_元報(bào)銷，?以后視業(yè)務(wù)?量的增加作?適當(dāng)調(diào)整。?4、其他?事宜(1?)工資發(fā)?放核算時(shí)，?以當(dāng)月實(shí)收?銷售現(xiàn)金額?為準(zhǔn)。(?2)凡工程?墻紙銷售價(jià)?低于___?_元的，不?計(jì)入當(dāng)月的?總營業(yè)額，?不納入提成?范疇。四?、終止解除?勞動合同的?條件：1?、有下列情?形之一的，?合同一方可?以隨時(shí)解除?勞動合同：?(1)雙?方一致同意?的;(2?)乙方試用?期不符合錄?用條件或乙?方不愿供職?的;(3?)乙方被判?刑，送勞動?教養(yǎng)以及有?貪污、盜竊?、賭博、打?架斗毆、營?私舞弊等嚴(yán)?重問題，或?因失職給單?位造成重大?損失和屢次?違反勞動紀(jì)?律、店紀(jì)店?規(guī)經(jīng)教育不?改的;(?4)泄露公?司機(jī)密、秘?密造成損失?程度達(dá)到辭?退的;(?5)有損害?公司形象、?聲譽(yù)的不良?行為的;?(6)不服?從工作安排?的。2、?有下列情形?之一的，解?除合同一方?應(yīng)提前__?__天書面?通知另一方?。甲方辭?退：(1?)乙方患病?或非因公負(fù)?傷的醫(yī)療期?滿，不能從?事原工作也?不能從事另?行安排工作?的;(2?)乙方經(jīng)再?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;乙?方辭職：?(1)因個(gè)?人原因確需?辭職的;?(2)身體?健康原因的?(須持鎮(zhèn)級?以上的醫(yī)院?檢查證明)?;(3)?公司規(guī)定允?許的其他情?形。五、?違反合同責(zé)?任1、甲?方違反合同?，按《勞動?法》相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行賠償?。2、乙?方違反合同?，在合同期?未滿的情況?下擅自離職?的，按合同?期間甲方所?發(fā)給乙方的?報(bào)酬的雙倍?進(jìn)行賠償。?若因乙方違?反合同，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)其后?果和責(zé)任按?相應(yīng)規(guī)定予?以適當(dāng)處罰?賠償，必要?時(shí)，追究其?法律責(zé)任。?甲方：???????乙方?：___?_年___?_月___?_日?????____年?____月?____日?業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書（二）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?勞動合同期?限：自__?__年__?__月__?__日至法?定退休日止?。二、工?作內(nèi)容乙?方同意按甲?方工作需要?從事工作?。乙方應(yīng)按?甲方的合同?和施工現(xiàn)場?具體要求，?按照完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?(一)甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國家規(guī)定的?工作時(shí)間和?作息休假制?度。(二?)甲方因工?作需要必須?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，應(yīng)與工?會和乙方協(xié)?商后方可延?長工作時(shí)間?，并按國家?規(guī)定精神，?由乙方所在?分公司、項(xiàng)?目部按建筑?行業(yè)相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行實(shí)際?處理和操作?。(三)?甲方必須對?乙方進(jìn)行勞?動紀(jì)律、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?培訓(xùn)，并由?乙方所在分?公司、項(xiàng)目?部為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。(四?)乙方必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，并有權(quán)拒?絕違章指揮?。四、勞?動報(bào)酬(?一)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?經(jīng)營狀況，?并根據(jù)乙方?崗位、職務(wù)?和其他條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，由乙方所?在分公司、?項(xiàng)目部按建?筑行業(yè)相關(guān)?規(guī)定，依法?、足額、按?約發(fā)放到位?。(二)?甲方根據(jù)本?企業(yè)年度利?潤情況設(shè)定?年終獎金，?基數(shù)可根據(jù)?乙方的工作?能力、勞動?表現(xiàn)、出勤?情況、工作?崗位等由所?在分公司、?項(xiàng)目部負(fù)責(zé)?考核發(fā)放。?(三)甲?方根據(jù)國家?的有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)狀況?，由乙方所?在分公司、?項(xiàng)目部向乙?方提供有關(guān)?津貼和補(bǔ)助?。五、社?會保險(xiǎn)和福?利(一)?甲、乙雙方?簽訂合同后?，甲方圍繞?保齡不少于?____年?原則，采取?倒推方法，?確定繳費(fèi)基?數(shù)，按照一?級建造師月?退休工資為?____元?、二級建造?師月退休工?資為___?_元、其他?人員月退休?工資為__?__元的標(biāo)?準(zhǔn)，為乙方?按規(guī)定繳納?社會勞動保?險(xiǎn)金。(?二)根據(jù)建?筑行業(yè)的具?體條件和特?殊性，甲方?為乙方在總?公司設(shè)立檔?案工資元?;據(jù)此由乙?方為其投保?基礎(chǔ)保險(xiǎn)?元，甲方承?包元，乙?方承擔(dān)元?;另根據(jù)乙?方個(gè)人特殊?性，甲方另?為其投保元?，甲方承擔(dān)?元，乙方承?擔(dān)元。(?三)甲方為?乙方按有關(guān)?規(guī)定繳納各?項(xiàng)社會保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方有?權(quán)向甲方查?詢繳納各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的情況。?(四)乙方?參加社會保?險(xiǎn)后，依法?享受國家規(guī)?定的社會保?險(xiǎn)和福利待?遇，不得再?向甲方要求?額外的賠償?或補(bǔ)助。?六、勞動紀(jì)?律(一)?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)和甲?方制定的《?考核方案》?等各項(xiàng)規(guī)章?制度。(?二)甲方有?權(quán)依照國家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)規(guī)章制?度對乙方違?紀(jì)行為給予?懲處直至辭?退。七、?勞動合同的?解除(一?)符合下列?情況，甲方?可以解除勞?動合同：?1、甲方經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，企業(yè)?滿員，確需?裁員的。?2、乙方患?病或非工傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。3、乙?方嚴(yán)重違反?企業(yè)的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，并造?成一定后果?，根據(jù)企業(yè)?有關(guān)條例和?規(guī)定應(yīng)予辭?退的，甲方?有權(quán)隨時(shí)解?除與乙方的?勞動合同。?4、因觸?犯國家法規(guī)?被拘留、勞?教教養(yǎng)、判?刑，甲方將?作開除處理?，勞動合同?隨之終止。?(二)符?合下列情況?，乙方可以?解除勞動合?同：1、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確定，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害了乙方身?體健康的。?2、甲方?不履行勞動?合同或違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法利?益的。3?、甲方不按?規(guī)定支付乙?方勞動報(bào)酬?的。(三?)一般情況?下任何一方?解除勞動合?同，必須提?前六個(gè)月通?知對方，解?除合同的程?序按企業(yè)有?關(guān)規(guī)定辦理?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)，由于?甲、乙雙方?工作的特殊?性，除非有?合法、特殊?情由一般應(yīng)?工作滿__?__年或合?同期滿;如?有正當(dāng)理由?，不愿在本?企業(yè)工作時(shí)?，可以提出?辭職。但必?須提前六個(gè)?月書面通知?甲方，經(jīng)甲?方批準(zhǔn)生效?。生效后乙?方應(yīng)退還甲?方為其超額?投保部分金?額;乙方在?職期間以甲?方為單位申?領(lǐng)的相關(guān)證?件在使用年?限內(nèi)，其所?有權(quán)和使用?權(quán)歸甲方所?有;如未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，乙?方應(yīng)賠償甲?方所有相關(guān)?費(fèi)用，并三?倍返還甲方?為其超額投?保金額。且?甲方通過政?府勞動部門?，依照本合?同追回因乙?方原因給甲?方造成的所?有經(jīng)濟(jì)損失?。(五)?根據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)規(guī)定員工?工作年齡，?原則上男性?滿____?周歲，女性?滿____?周歲，甲方?不再與其簽?訂勞動合同?;但乙方身?體素質(zhì)好，?工作經(jīng)驗(yàn)豐?富，有一定?工作能力，?其表現(xiàn)優(yōu)秀?，具有奉獻(xiàn)?精神，甲方?可以考慮續(xù)?簽。八、?甲、乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議可直?接向高郵市?人民政府勞?動和社會保?障部門申請?仲裁，對仲?裁不服的，?可向高郵市?人民法院提?出訴訟。?九、本合同?未盡事宜，?按國家的有?關(guān)規(guī)定通過?雙方協(xié)商解?決。十、?本合同不得?代簽和涂改?，經(jīng)甲乙雙?方簽字(蓋?章)后生效?。十一、?協(xié)議中所稱?“分公司、?項(xiàng)目部”皆?為經(jīng)濟(jì)上獨(dú)?立核算，行?政上相對獨(dú)?立的經(jīng)濟(jì)實(shí)?體，對外、?對內(nèi)獨(dú)立承?擔(dān)相關(guān)責(zé)任?